TRANSFORMANDO ORGANIZAÇÕES
EM RICAS, ÉTICAS INSPIRADORAS E PERENES EM 2016
ESTAMOS FALANDO COM VOCÊ SOBRE:
1 Evolução de herança para legado, imagem de marca para reputação.
2 Superação de Crises é mais importante que Gestão de Crises.
3 Saem os Chefes e Líderes e entram os Guardiões.
4 Curadorias Estruturadas ajudam transformar organizações.
PODEMOS COMEÇAR
Era Artesanal Era Agrícola Era Industrial Era da Informação ?
ERAS POR QUAIS PASSAMOS...
Era Artesanal Era Agrícola Era Industrial Era da Informação
ARTESÃOS AGRICULTORES OPERÁRIOS COLABORADORES GUARDIÕES
Era Sistêmica
A NOVA ERA CHEGOU...
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baixo ACÚMULO DE RIQUEZA alto
OS PARADIGMAS...
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baixo ACUMULO DE RIQUEZA alto
A Aprendendo a Pensar atua na mudança do modelo mental predador, para um
modelo mental ético que gera riqueza e inspiração para outras organizações.
OS NOVOS PARADIGMAS...
QUAIS PROGRAMAS
Legado e Reputação
Evolução
Herança para Legado
Imagem para Reputação
Superação de Crises
Crises Pontuais
Institucionais, Motivacionais
e Resultados
Curadoria de Transformação
Construção Colaborativa
Conselhos Consultivos
Eventos InspiredByTEDx e Poweredby PechaKucha
Formação de Guardiões
Pensamento Sistêmico
Cuidado com a Alteridade
Paixão pelo Propósito
NOVO MODELO MENTAL NOS NEGÓCIOS
Legado e Reputação
Le.ga.do: s.m. (lat.Legatu)
1.pré disposição para construir algo maior para todos: Sócios, Colaboradores, Clientes, Fornecedores, Comunidade, País e Mundo. 2.Modelo Mental diferenciado em relação a fazer negócios de forma ética, rica, inspiradora e perene.
Re.pu.ta.ção: s.m. (lat.Reputatio)
1. mais forte e consistente que imagem de marca. Reconhecido por todos pela forma ética que trata todos os assuntos. 2. Difícil de conquistar e fácil de perder. É o futuro das relações de negócios com todos os públicos.
Herança: quanto mais você usa, mais rápido acaba... Legado: quanto mais você usa, mais perene fica...
A Aprendendo a Pensar proporciona para sua organização um novo modelo mental para construção de Legados com Reputação.
Superação de crises
Su.pe.ra.ção: s.f. (lat.Supero -are)
1.ato ou efeito de superar, galgar, exceder, vencer. Sair do ponto “A” em rumo ao ponto “B”, intencionalmente. 2.Criar propósito e significado para todos. Engajar a equipe para atingir melhores resultados.
Cri.ses: s.f. (lat.Crisis- greg. Krisis)
1.falta de alguma coisa considerada importante. Conjuntura ou momento perigoso, difícil e decisivo. 2. Anomia na Organização. Momento de avaliação do “Para Quê a organização existe?”
A Aprendendo a Pensar, em conjunto com a equipe, define os princípios norteadores: Para
Quê?, Para Quem? Negócio? Diferencial?
Formação de guardiões
For.ma.ção: s.f. (lat.Formatio - onis)
1.conjunto de conhecimentos específicos. Dar corpo ou forma a. Preparar, alinhar, aprofundar. 2.Melhoria substancial de repertório sistêmico. Aquisição de outros saberes interconectados com a realidade.
Guar.di.ões: s.m. (lat.Stipador)
1. aquele que cuida com preocupação abrangente. Sentimento de “dono”. 2. tem Visão Sistêmica de todos os projetos e processos de uma organização.
A Aprendendo a Pensar tem um Programa de Desenvolvimento Humano Sistêmico para
formar guardiões.
Curadoria de transformação
Cu.ra.do.ri.a: s.f. (lat.Cura)
1.Espaço estruturado para cuidar de. 2.Exercício da consciência, engajamento e motivação das equipes para tomarem conta de algo importante.
Trans.for.ma.ção: s.m. (lat.Transformatio)
1. alterar, mudar, guinar, metamorfosear. Tornar-se diferente. Agregar. 2. Sair do lugar comum. Assumir uma postura pró-ativa e mudar os paradigmas.
A Aprendendo a Pensar implementa os Conselhos Consultivos, para ajudar o
desenvolvimento dos negócios, e cria eventos inspirados no TEDx e no PechaKucha para
sedimentar mudanças profundas.
COMO FAZEMOS
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pro
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inicial TEMPO DE PROJETO consolidado
investigação
novo design engajamento implantação mensuração
3M 6M 9M 12M
design existente
A Aprendendo a Pensar atua como agente facilitador na formação de uma nova
cultura organizacional, mais colaborativa e engajada, que produza resultados de
forma perene.
TRASFORMANDO ORGANIZAÇÕES
Agenda Ética
Pesquisa de Reputação
Teste Moral
Código de Conduta
Significado e Propósito
Manual de Boas Práticas
Relacionamentos
Cultura Virtuosa
Conselho de Clientes
Conselho de Fornecedores
Conselho de Colaboradores
Conselho de Usuários
Conselhos Comunitários
Eventos de Alto Impacto Motivacional
Curadoria InspiredByTEDx
Curadoria PoweredBy
PechaKucha
Programa Aprendendo a Pensar Básico
120 horas
Programa Aprendendo a
Pensar Avançado 240 horas
Melhoria Substancial
do Repertório
Gestão por Guardiões
Visão Sistêmica
Resultados Virtuosos
Gestão de Métricas
Melhoria da Alteridade
DRE invertido Formação de Preços
Sistema de Prospecção
Roteiro de Projetos
Para Quê? Para Quem?
Qual Negócio? Diferenciais?
Origem primeva da Crise
Ações corretivas Ações disruptivas
Um projeto que transformou uma indústria em uma empresa mais próxima ao consumidor com vendas diretas insuperáveis. VENDA DIRETA – LOJA DE FÁBRICA
Novos parâmetros para ajuste das condutas humanas dentro de uma organização global, sem perder a humanidade. CÓDIGO DE CONDUTA – AGENDA ÉTICA COMITÊ DE ÉTICA – GOVERNAÇA VIRTUOSA
Reestruturação das lideranças na busca de alto desempenho na gestão de qualidade de projetos tecnológicos. FORMAÇÃO DE LÍDERES – GESTÃO DE PROJETOS - QUALIDADE
Mais próximo dos consumidores com objetivo de desenvolver produtos e conhecer novos conceitos de serviços. VENDA DIRETA – LOJA DE FÁBRICA
Transformando uma empresa comum em um negócio virtuoso com significado focado em gente. REESTRUTURAÇÃO DE CONCEITO DE EMPRESA – DRE – PRECIFICAÇÃO
Cuidando dos valores humanos em um evento singular e de fundamental importância para comunidade. TEDx – CURADORIA DE TRANSFORMAÇÃO
Transformando pessoas através de melhoria de repertório filosófico para análise de situações multifacetadas. FORMAÇÃO DE GUARDIÕES SUPERAÇÃO DE CRISES – INOVAÇÃO
A ética como fio condutor dos pesquisadores com objetivo de conhecer os limites do ser humano. FORMAÇÃO DE GUARDIÕES CURADORIA DE TRANSFORMAÇÃO WORKSHOPS E PALESTRAS
Equipes motivadas, engajadas e com conhecimento do propósito das metas, trabalhando de forma mais colaborativa. FORMAÇÃO DE GUARDIÕES SUPERAÇÃO DE CRISES REUNIÕES DE VENDAS
O potencial criativo melhora quando a energia e foco são discutidos no dia a dia. DRE – PRECIFICAÇÃO – ROTEIRO DE PROJETOS – DESENVOLVIMENTO HUMANO
Encontrando alternativas, superando os limites de recursos é a verdadeira transformação humana. DRE – PRECIFICAÇÃO – ROTEIRO DE PROJETOS – DESENVOLVIMENTO HUMANO - PROSPECÇÃO
A postura ética organizacional consciente diminui custos e desenvolve novos processos. FORMAÇÃO DE GURDIÕES – ÉTICA CULTURA ORGANIZACIONAL
Recriando um nova empresa para um novo mercado em qualquer momento de sua existência. DRE – PRECIFICAÇÃO – ROTEIRO DE PROJETOS – DESENVOLVIMENTO HUMANO
Criando um novo negócio mais virtuoso e com foco na construção de mundos melhores. REESTRUTURAÇÃO DE CONCEITO DE EMPRESA – DRE – PRECIFICAÇÃO ROTEIRO DE PROJETOS – PROSPECÇÃO
Habilitar pessoas a se conectarem com clientes através de relacionamentos relevantes. FORMAÇÃO DE GUARDIÕES – PESQUISA WORKSHOPS – GESTÃO À VISTA
Reestruturando o negócio e estabelecendo um processo inédito de coletivo, colaborativo e criativo REESTRUTURAÇÃO DE CONCEITO DE EMPRESA – DRE – PRECIFICAÇÃO ROTEIRO DE PROJETOS – PROSPECÇÃO FORMAÇÃO DE GUARDIÕES
Criando um novo negócio mais virtuoso e com foco na construção de mundos melhores. REESTRUTURAÇÃO DE CONCEITO DE EMPRESA – DRE – PRECIFICAÇÃO ROTEIRO DE PROJETOS - PROSPECÇÃO
Criando um novo negócio mais virtuoso e com foco na construção de um diferencial único. REESTRUTURAÇÃO DE CONCEITO DE EMPRESA – DRE – PRECIFICAÇÃO ROTEIRO DE PROJETOS – PROSPECÇÃO BUSINESS PLAN
PARA QUÊ EXISTIMOS PARA QUEM EXISTIMOS
EM QUAL NEGÓCIO ESTAMOS QUAL O NOSSO DIFERENCIAL
Para Quem?
Para pessoas e
organizações que
acreditam que pode
ser diferente.
Nosso Negócio
Estamos no negócio
do desenvolvimento
da consciência.
Para quê Existimos?
Para ajudar na reflexão
crítica da existência,
transformando-a em rica,
ética, inspiradora e perene.
Nosso Diferencial: trabalho 100% singular.
MAIS QUE PROPÓSITO... UMA CAUSA...
QUEREMOS TRABALHAR COM
VOCÊ
CONHECENDO SEUS INTERESSES...
Agendamos uma visita com você e sua equipe
Discutimos e entendemos as oportunidades e/ou dificuldades
a serem superadas e/ou implementadas
Fazemos a “lição de casa”, estudamos seus objetivos e
como podemos, efetivamente, ajudar
Estruturamos uma Apresentação que pode ser complementada com uma pesquisa junto aos
colaboradores
Apresentamos caminhos e alternativas para os seus
objetivos dentro do que julgamos o melhor
Ajustamos esses caminhos em função dos processos e prioridades existentes
Apresentamos uma proposta de trabalho que atenda plenamente
os ajustes
Começamos nosso itinerário com você
No decorrer do projeto você avalia nosso trabalho e os resultados
que entregamos
VAMOS COMEÇAR?
AdrianaBaldan Consultora e Educadora
+55 11 96928-4944 [email protected]
www.aprendendoapensar.com.br
FranciscoSantos Filósofo - Eticista , Professor e Consultor +55 11 96466-2184 [email protected]
13 anos ajudando a construir novos negócios!