Tribunal de Contas do Estado Tribunal de Contas do Estado
Metodologias e experiências de trabalho na fiscalização de despesas de
pessoal
Metodologias e experiências de trabalho na fiscalização de despesas de
pessoal
Tribunal de Contas do Estado Tribunal de Contas do Estado
Metodologias e experiências de trabalho na fiscalização de despesas de
pessoal
Metodologias e experiências de trabalho na fiscalização de despesas de
pessoal
DIREÇÃO DE CONTROLE E DIREÇÃO DE CONTROLE E
FISCALIZAÇÃO - DCF FISCALIZAÇÃO - DCF
DIREÇÃO DE CONTROLE E DIREÇÃO DE CONTROLE E
FISCALIZAÇÃO - DCF FISCALIZAÇÃO - DCF
Supervisão Supervisão de de
Auditoria e Auditoria e Instrução de Instrução de
Contas Contas Estaduais - Estaduais -
SAICESAICE
Supervisão Supervisão de de
Auditoria e Auditoria e Instrução de Instrução de
Contas Contas Estaduais - Estaduais -
SAICESAICE
Supervisão de Supervisão de Auditoria Auditoria
Municipal - SAMMunicipal - SAM
Supervisão de Supervisão de Auditoria Auditoria
Municipal - SAMMunicipal - SAM
Supervisão de InstruçãoSupervisão de Instrução de Contas Municipaisde Contas Municipais
- SICM- SICM
Supervisão de InstruçãoSupervisão de Instrução de Contas Municipaisde Contas Municipais
- SICM- SICM
Supervisão Supervisão de de
AdmissõesAdmissões, ,
Pensões ePensões eInativaçõeInativaçõe
ss - SAPI- SAPI
Supervisão Supervisão de de
AdmissõesAdmissões, ,
Pensões ePensões eInativaçõeInativaçõe
ss - SAPI- SAPI
UNIVERSO DE ATUAÇÃO
Área MunicipalÁrea MunicipalPrefeituras Municipais 496Câmaras Municipais 496Autarquias 55Consórcios 46Empresas Públicas 4Fundações 38Sociedades Anônimas 16Sociedade Economia Mista 1Sociedades Limitadas 3TOTAL 1.155Fonte: Relatório ORG 0250 em 01-07-2010.
UNIVERSO DE ATUAÇÃO Área EstadualÁrea EstadualAdministração Direta 37
Associação 2Autarquias 8Fundações 20Governo do Estado 01Sociedade Anônima 19Sociedade Limitada 1TOTAL 8888Fonte: Relatório ORG0250 em 01-07-2010
UNIVERSO DE ATUAÇÃO
Área Estadual.................. 88
Área Municipal.................1.155
Total Geral.......................1.243
Serviço de Apoioe Suporte
Operacional e Técnico - SASOT
Serviço de Apoioe Suporte
Operacional e Técnico - SASOT
SRCS - Caxias do Sul SREC - ErechimSRCS - Caxias do Sul SREC - ErechimSRFW - Fred. Westphalen SRPF - Passo FundoSRFW - Fred. Westphalen SRPF - Passo FundoSRPL – PelotasSRPL – PelotasSRSC - Santa Cruz do Sul SRSC - Santa Cruz do Sul SRSM - Santa Maria SRSM - Santa Maria SRSL - Santana do Livramento SRSL - Santana do Livramento SRSA - Santo ÂngeloSRSA - Santo Ângelo
SRCS - Caxias do Sul SREC - ErechimSRCS - Caxias do Sul SREC - ErechimSRFW - Fred. Westphalen SRPF - Passo FundoSRFW - Fred. Westphalen SRPF - Passo FundoSRPL – PelotasSRPL – PelotasSRSC - Santa Cruz do Sul SRSC - Santa Cruz do Sul SRSM - Santa Maria SRSM - Santa Maria SRSL - Santana do Livramento SRSL - Santana do Livramento SRSA - Santo ÂngeloSRSA - Santo Ângelo
SupervisãoSupervisãode Auditoria Municipal - SAMde Auditoria Municipal - SAM
SupervisãoSupervisãode Auditoria Municipal - SAMde Auditoria Municipal - SAM
Serviços Regionaisde Auditoria
SRA’s
Serviços Regionaisde Auditoria
SRA’s
Serviço deAcompanhamento
de Gestão - SAG
Serviço deAcompanhamento
de Gestão - SAG
Serviço de Auditoria Porto Alegre I
- SPA I
Serviço de Auditoria Porto Alegre I
- SPA I
Serviço de AuditoriaDe Porto Alegre II
SPA II
Serviço MunicípiosServiço Municípios
SPASPA 5959SRCS SRCS 5858SREC SREC 4949
SRFWSRFW 5353SRPF SRPF 6767SRPL SRPL 3131SRSA SRSA 5757SRSC SRSC 5656SRSL SRSL 2020SRSM SRSM 4646TotalTotal 496 496
Serviço MunicípiosServiço Municípios
SPASPA 5959SRCS SRCS 5858SREC SREC 4949
SRFWSRFW 5353SRPF SRPF 6767SRPL SRPL 3131SRSA SRSA 5757SRSC SRSC 5656SRSL SRSL 2020SRSM SRSM 4646TotalTotal 496 496
SERVIÇOS REGIONAISDE AUDITORIA
Supervisão de Auditoria e Supervisão de Auditoria e Instrução de Contas Estaduais - SAICEInstrução de Contas Estaduais - SAICE
Supervisão de Auditoria e Supervisão de Auditoria e Instrução de Contas Estaduais - SAICEInstrução de Contas Estaduais - SAICE
Serviço de Instrução
Estadual - SIES
Serviço de Instrução
Estadual - SIES
Serviço deAuditoria da ÁreaAdministrativa e
Social - SAAS
Serviço deAuditoria da ÁreaAdministrativa e
Social - SAAS
Serviço de Auditoria eInstrução do Parecer Prévio
e Acompanhamentoda Gestão Fiscal -
SAIPAG
Serviço de Auditoria eInstrução do Parecer Prévio
e Acompanhamentoda Gestão Fiscal -
SAIPAG
Serviço de Auditoriada Área Econômica,
Financeira e deInfraestrutura - SAEFI
Serviço de Auditoriada Área Econômica,
Financeira e deInfraestrutura - SAEFI
Serviço Estadualde Suporte
Operacional eTécnico - SESOT
Serviço Estadualde Suporte
Operacional eTécnico - SESOT
FLUXO DO PROCESSO DE AUDITORIAFLUXO DO PROCESSO DE AUDITORIA
Seletividade e Verticalidade
Plano OperativoPlano Operativo
Ordem de AuditoriaOrdem de Auditoria
Auditoria “in loco” ouInformatizada
Auditoria “in loco” ouInformatizada
RelatórioRelatório
FLUXO DO PROCESSO DE CONTAS (Síntese)
FLUXO DO PROCESSO DE CONTAS (Síntese)
Relatório de Auditoria TradicionalRelatório de Auditoria Tradicional
Relatório de ConsolidaçãoRelatório de Consolidação
Intimação do AdministradorIntimação do Administrador
Relatório de Análise de EsclarecimentosRelatório de Análise de Esclarecimentos
Emissão de ParecerEmissão de Parecer
Julgamento pelo Tribunal Pleno ou 1ª e 2ª CâmarasJulgamento pelo Tribunal Pleno ou 1ª e 2ª Câmaras
Procedimentos de AuditoriaAdministração de Pessoal
Administração Direta Municipal
I – Regime Jurídico e Organização do Quadro de PessoalII - Atendimento de Dispositivos Constitucionais
III – Atendimento Legislação MunicipalIV – Cumprimento de Decisões do TC
V – Organização de PessoalVI - Diárias e Indenizações
VII – Agentes Políticos
Procedimentos de AuditoriaAdministração de Pessoal
Administração Direta Municipal
Atendimento de Dispositivos Constitucionais• Acumulação remunerada de cargos, empregos e funções públicas.• Mandato eletivo.• Funções de Confiança.• Concessão de vantagens.• Avaliação de desempenho de servidores.• Desvio de finalidade.• Terceirização.• Contratação temporária/ excepcional.
Procedimentos de Auditoria Administração de Pessoal
Administração Direta Municipal
Atendimento de Dispositivos Constitucionais
• Fixação de remuneração cargos, empregos e funções.• Serviço extraordinário.• Recolhimento dos encargos previdenciários.• Vinculação da remuneração dos servidores.• Imposto de renda. • Concessão de pensão e complementação.
Procedimentos de AuditoriaAdministração de Pessoal
Administração Direta Municipal
Atendimento da Legislação Municipal• Promoções.• Função gratificada.• Licenças remuneradas.• Desvio de função.• Vantagens remuneratórias.• Reajuste e vantagens temporais.• Adiantamentos.• Férias e décima terceira remuneração.
Procedimentos de AuditoriaAdministração de Pessoal
Administração Municipal
Agente Político• Remuneração1. Prefeito2. Vice-prefeito3. Vereadores4. Secretários Municipais• Recebimento de diárias e indenizações• Súmula Vinculante nº 13 STF
Procedimentos de AuditoriaAdministração de Pessoal
Administração Direta Estadual
1 – Regime Jurídico e Organização do Quadro de Pessoal2 – Acúmulo Remunerado3 – Estágio Probatório4 – Criação de Cargos e Funções Gratificadas5 – Promoções6 – Organização Administrativa7 – Desvios de Função
Procedimentos de AuditoriaAdministração de Pessoal
Administração Direta Estadual
8 - Nomeação/ Designação Ilegal9 – Encargos sociais e previdenciários10 –Efetividade/ Serviço extraordinário11 – Folha de pagamento – preparação/conferência/pagamento
12 – Carga horária13 – Adidos14 - Cedidos
Procedimentos de AuditoriaAdministração de Pessoal
Administração Direta Estadual
15 – Indenização de Transporte16 – Gratificação Insalubridade/Periculosidade17 – Estagiários18 – Pensões /Vantagens19 – Treinamento de Pessoal20 – Profissionalização da Administração Pública21 – Limite de Idade22 – Nomeação de Cargos em Comissão
Irregularidades Constatadas• Concessão Indevida de Direitos Funcionais por
Resolução do Legislativo Municipal• Funções de Confiança do Quadro Estatutário
Exercidas por Empregados Públicos• Empregos Públicos Criados para Atividades
Típicas de Regime Estatutário • Não - Previsão de Percentual Mínimo de
Cargos em Comissão para Servidores de Carreira
• Desvio de Finalidade de Lei que Prevê Atribuições de Funções e Cargos de Confiança
Irregularidades Constatadas
• Burla ao Disposto no Inciso II do Art.37, da Constituição Federal em Nomeações para Cargos em Comissão
• Não - Suspensão do Contrato de Trabalho em Nomeação para Cargo em Comissão
• Não - Previsão Legal de Reserva de Cargos e Empregos Públicos para Deficientes
• Contratação Temporária de Trabalhadores sem Previsão Constitucional
• Acumulação Remunerada de Cargos Públicos
Irregularidades Constatadas
• Acumulação Remunerada de Cargo e Emprego Público
• Acumulação Remunerada de Dois Cargos de Profissional de Saúde com uma Função Pública
• Acumulação de Proventos com Remuneração de Cargos Públicos
• Acumulação Remunerada de Cargo de Professor e Cargo em Comissão
• Vedação de Acúmulo de Cargos por Incompatibilidade de Horários
Irregularidades Constatadas• Recebimento Cumulado de Função de
Confiança Incorporada com Outra em Exercício
• Infringência ao Disposto no inciso XIV do art.37, da Constituição Federal
• Incompatibilidade de Horário entre Cargo Efetivo e Cargo Eletivo
• Cômputo Indevido de Tempo de Serviço na Percepção de Vantagem
• Pagamentos a Título de Horas - Extras para Ocupantes de Cargos em Comissão
Irregularidades Constatadas
• Pagamentos a Título de Horas - Extras em Percentual Superior a 50% sem Previsão Legal
• Pagamentos de Diárias Efetuados pelo Legislativo/Executivo Municipal em Desvio de Finalidade de Lei(ou Resolução)
• Pagamentos de Diárias Integrais Indevidamente
• Ausência de Comprovação da Utilização de Diárias para o Fim a que se Destinaram
• Servidor em Desvio de Função
Irregularidades Constatadas
• Não Instauração de Procedimento Administrativo e Manutenção Irregular de Servidor
• Contratação(ões) Mantida(s) Além do Prazo Legal
• Contratação (ões) Irregularmente Mantida (s) • Contratações Sucessivas • Prorrogações Sucessivas de Contratos
Temporários
Direção de Controle e FiscalizaçãoDireção de Controle e Fiscalização
Supervisão de Admissões, Pensões e InativaçõesSupervisão de Admissões, Pensões e Inativações
SAPISAPI
Serviço de Inativaçõese Pensões da
Área Municipal SIPAM
Serviço de Inativaçõese Pensões da
Área Municipal SIPAM
Serviço de Inativaçõese Pensões daÁrea Estadual
SIPAE
Serviço de Inativaçõese Pensões daÁrea Estadual
SIPAE
Serviço de AdmissõesEstaduais eMunicipais
SAEM
Serviço de AdmissõesEstaduais eMunicipais
SAEM
Serviço deSuporte
Operacional SSO
Serviço deSuporte
Operacional SSO
Constituição Federal
Art. 71 – O controle externo, a cargo do Congresso Nacional, será exercido com o auxílio do Tribunal de Contas da União, ao qual compete:
I - ...II - ...III – apreciar, para fins de registro, a legalidade dos atos de admissão de pessoal, a qualquer título, na administração direta e indireta, incluídas as fundações instituídas e mantidas pelo Poder Público, excetuadas as nomeações para cargo de provimento em comissão, bem como a das concessões de aposentadorias, reformas e pensões, ressalvadas as melhorias posteriores que não alterem o fundamento legal do ato concessório.
Constituição Estadual
Art. 71 – O controle externo, a cargo da Assembléia Legislativa, será exercido com o auxílio do Tribunal de Contas, ao qual compete, além das atribuições previstas nos arts. 71 e 96 da Constituição Federal, adaptados ao Estado, emitir parecer prévio sobre as contas que os Prefeitos Municipais devem prestar
anualmente.
Atos inativatórios passíveis de registro pelo TCE
-Aposentadoria-Reforma-Transferência para a reserva-Diferença de proventos-Complementação de pensão-Pensões *-Revisões-Retificações
PENSÕES SUJEITAS A EXAME E REGISTROPENSÕES SUJEITAS A EXAME E REGISTRO
• Custeadas pela municipalidade
• Custeadas por Instituto ou Fundo, somente as sujeitas à compensação previdenciária (Res. 688/2003, Decreto Federal nº 3.112, de 06-07-99, art. 40)
• Servidor (falecido) cuja aposentadoria deu-se após 05-10-88
• Contribuição do servidor ao RGPS• Exclui aposentadoria por invalidez por doença prevista
em lei, acidente de serviço e doença profissional
Fluxograma AposentadoriaFluxograma AposentadoriaFluxograma Fluxograma do Processo de Aposen tadoriado Processo de Aposen tadoria
Órgão encaminha processo
SSO
SIPAEEstado
examinado
Neg. Registro
MP (câmaras)
Relator
SIPAMMunicípios
Req. Documentos Diligência Registro
Relator
Registra Nega registro Diligência
Processo - Protocoloou documento
SAPI / GAB
Diligência
Origem
Intima
Não recorre
Origem Origem
Art. 121 Sustação ICE Origem
Juizo Singular
Sessão Cameral
Auditoria de AdmissõesAuditoria de Admissões Auditoria TradicionalAuditoria Tradicional
(IN 10/2001)
Atos passíveis de Registro Atos Derivados de Pessoal
- Concurso Público - Aproveitamento - Contratação temporária - Readaptação - Decisão Judicial - Readmissão - Sem fundamentação legal - Recondução
- Reintegração - Reenquadramento
- Transferência município-mãe - Transposição de regime - Outros
Fluxograma AdmissõesFluxograma AdmissõesFluxograma Fluxograma do Processo de Admissõesdo Processo de Admissões
Plano Operativo
Ofíc io e remessa dosformulários aos Órgãos
Auditoria
Elaboração deRelatór ios e Anexos
Autuação Processo
Relator
MP
Instrução SAEM
Relator
Esc larecimento ou Diligência
Relator
MP
Julgamento das Câmaras
Relator
N
S
p/ Concurso Público
p/ Contratação Temporária
Admissão
Fluxograma Admissões - Cont.Fluxograma Admissões - Cont.Intimação
Registro dos Atos
Recurso
Relator
MPE
Tribunal P leno
- não-conhec imento- conhecimento- provimento- não-provimento- provimento parcia l
Intimação
Instrução SAEM
Decisão cumprida
Arquivo
SAEM
Intimaçãoart. 121
Atos Desconst.
Sustação(SAEM)
ICE
S
N
N
S
N
S
S
N
Relator
Instrução SAEM
Presidência
SEP
CONCURSO PÚBLICOCONCURSO PÚBLICO (falhas mais ocorrentes) (falhas mais ocorrentes)
- Desrespeito ao resultado- Não apresentação de documento necessário à posse- Nomeação para cargo não criado por lei- Não exigência de registro em Órgão de Classe ou habilitação- Requisitos para inscrição capazes de restringir o acesso ao cargo ou emprego público- Ausência de documentação do certame- Acúmulo- Imposição de limite etário sem justificativa aceitável na lei- Elaboração de provas práticas sem definição precisa de quesitos
CONTRATAÇÃO POR PRAZO DETERMINADOCONTRATAÇÃO POR PRAZO DETERMINADO (falhas mais ocorrentes)(falhas mais ocorrentes)
- Não realização de concurso por tempo demasiado, sem justificativa- Não determinação do prazo contratual e das funções a serem exercidas- Não exigência da escolaridade para desempenho da função- Contratação em substituição de servidor em gozo de licença cuja autorização constitui ato discricionário
A EXCEPCIONALIDADE DO INCISO IX DO ART. 37 A EXCEPCIONALIDADE DO INCISO IX DO ART. 37 DA C.F.DA C.F.
Circunstâncias que podem AFASTAR (exemplos):
- Possibilidade de previsão da circunstância- Sucessivas contratações para a mesma função- Inércia do Administrador na realização do concurso público- Contratação para desempenho de funções de caráter permanente- Existência de concursados
A EXCEPCIONALIDADE DO INCISO IX DO ART. 37 A EXCEPCIONALIDADE DO INCISO IX DO ART. 37 DA C.F.DA C.F.
Circunstâncias que podem CARACTERIZAR (exemplos):
- Troca de Administração - Situação emergencial devidamente comprovada- Substituição de servidor e gozo de licença concedida mediante ato vinculado- Inexistência de candidatos aprovados em concurso recentemente
Modalidades InativatóriasModalidades Inativatórias
Texto da CF - Redação Original - Com a redação da EC nº 20
- Com a redação da EC nº 41
Regras deTransição - Art. 8º EC nº 20
- Art. 2º EC nº 41
- Art. 6º EC nº 41 - Art. 3º EC nº 47
CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988Redação Original
(vigente até 16-12-98)Redação EC nº 20/98(vigente até 31-12-03)
Redação EC nº 41/03
- Voluntária, por tempode serviço / contribui-ção, com proventos"integrais"
- 35 (H)* ou 30 (M) *anos deserviço (art. 40, III, "a") (professor art. 40, III, “b”)
- 35 (H)* ou 30 (M) *anosde contribuição
- 60 (H)* ou 55 (M) *anosde idade
- 5 anos no cargo- 10 anos de serviço público
(art. 40, § 1º, III, “a”) (professorart. 40, § 5º)
- 35 (H)* ou 30 (M) *anosde contribuição
- 60 (H)* ou 55 (M) *anosde idade
- 5 anos no cargo- 10 anos de serviço
público (art. 40, § 1º, III, “a”)(professor art. 40, § 5º)
- Voluntária, por tempode serviço, com pro-ventos proporcionais
- 30 (H) ou 25 (M) anos deserviço (art. 40, III, "c")
MO
DA
LID
AD
ES
VO
LU
NT
ÁR
IAS
- Voluntária, por idade,com proventos propor-cionais
- 65 (H) ou 60 (M) anos deidade (art. 40, III, "d")
- 65 (H) ou 60 (M) anos deidade
- 5 anos no cargo- 10 anos de serviço público
(art. 40, § 1º, III, “b”)
- 65 (H) ou 60 (M) anos deidade
- 5 anos no cargo- 10 anos de serviço públi-
co (art. 40, § 1º, III, “b”)- Compulsória, por invali-dez, com proventos “inte-grais”
- Acidente em serviço, molés-tia profissional ou doença gra-ve, contagiosa ou incurável,especificadas em lei. (art. 40,I, 1ª parte)
- Acidente em serviço, molés-tia profissional ou doença gra-ve, contagiosa ou incurável,especificadas em lei (art. 40, §1º, I, “por exceção”)
- Acidente em serviço, mo-léstia profissional ou doençagrave, contagiosa ou incurá-vel, na forma da lei (art. 40, §1º, I, “por exceção”)
- Compulsória, por invali-dez, com proventos pro-porcionais
- Invalidez quando não decor-rente de acidente em serviço,moléstia profissional ou doen-ça grave, contagiosa ou incu-rável, especificadas em lei.(art. 40, I, in fine)
- Invalidez quando não decor-rente de acidente em serviço,moléstia profissional ou doen-ça grave, contagiosa ou incu-rável, especificadas em lei (art.40, § 1º, I, “em regra”)
- Invalidez quando não de-corrente de acidente em ser-viço, moléstia profissional oudoença grave, contagiosa ouincurável, na forma da lei(art. 40, § 1º, I, “em regra”)
MO
DA
LID
AD
ES
CO
MP
UL
SÓ
RIA
S
- Compulsória, por idade,com proventos proporcio-nais
- 70 anos de idade (art. 40, II) - 70 anos de idade (art. 40, § 1º, II) - 70 anos de idade (art. 40, § 1º,II)
* Professor: redutor 5 anos modalidades s/ paridade e s/ integralidade
Regras de TransiçãoRegras de Transição
* Professor: redutor 5 anos
-
-
Art. 8º EC nº 20/98(vigente até 31-12-03)
Art. 2º EC nº 41/03 Art. 6º EC nº 41/03 Art. 3º EC nº 47/05(Paralela)
Integral Proporcional - 70% dosProventos
(inaplicável p/ professor)
- tempo de serviço(pedágio/40%)
- 53 (H) ou 48 (M) anosde idade
- 5 anos no cargo- cargo efetivo em 15-
12-98
- tempo de serviço(pedágio/20%)
- 53 (H) ou 48 (M)anos de idade
- 5 anos no cargo- cargo efetivo em 15-
12-98[Professor: bônus de17% (H) e 20% (M)] (75% dos proventos, ou
mais)- a cada 365 dias que oservidor trabalhar além dolimite mínimo necessárioaos 70%, fará jus a mais5%, até o limite de 100%
- tempo de serviço(pedágio/20%)
- 53 (H) ou 48 (M) anos deidade
- 5 anos no cargo- cargo efetivo em 15-12-
98 [Professor: bônus de 17%
(H) e 20% (M)]
REDUTOR requisitos até 31-12-
05: redutor de 3,5%para cada ano que seantecipar aos 60 (H)*ou 55 (M)* anos deidade.
requisitos a partir de01-01-06: redutor de5% para cada ano quese antecipar aos60 (H)* ou 55 (M)*anos de idade
- 35 (H)* ou 30(M) *anosde contribuição
- 60 (H)* ou 55 (M) *anosde idade
- 5 anos no cargo- 10 anos de carreira- 20 anos de serviço
público- cargo efetivo em 31-12-
03
- homem: 35 anos decontribuição = 60 anosde idade
- mulher: 30 anos decontribuição = 55 anosde idade
- homem: 36 anos decontribuição = 59 anosde idade
- mulher: 31 anos decontribuição = 54 anosde idade (e assimsucessivamente)
- 25 anos de serviçopúblico
- 15 anos de carreira- 5 anos no cargo
- cargo efetivo em 15-12-98
modalidades s/ paridade e s/ integralidade* Professor: redutor 5 anos
- Decisão Denegatória
Execução de Decisão Denegatória de RegistroExecução de Decisão Denegatória de Registro
- AR / DOE (1º-02-05)
- Recurso de Embargos - prazo (Art. 157 RITCE)- Intimação (1º-02-05)- Legitimidade (Parte interessada, terceiro prejudicado, MP (Art. 152 RITCE)- Efeito suspensivo
- Art. 121 RITCE
- Sustação- Cientificação ao Poder Legislativo (P. Executivo e MP)- Despesa ilegal (Glosa)- Carta Registrada
- ICE
* Desfeito o ato inativatório, o administrador deverá comprovar o retorno do servidor à atividade ou emitir novo ato.
APOSENTADORIAAPOSENTADORIA (falhas mais ocorrentes) (falhas mais ocorrentes)
Quanto ao ato:
-Incorreção ou omissão da fundamentação constitucional
- Qualificação funcional do servidor ausente ou incompleta
- Referência incorreta às vantagens incorporadas
- Ausência de referência à fundamentação legal de concessão e incorporação de vantagens que integram os proventos
APOSENTADORIAAPOSENTADORIA (falhas mais ocorrentes) cont. (falhas mais ocorrentes) cont.
Quanto à documentação:
- Falta de comprovante do implemento da idade
- Falta de enquadramento da doença na Lei e de comprovação de que o servidor está definitivamente inválido para o serviço público
- Ausência da tabela de vencimentos utilizada para calcular os proventos
- Não remessa de certidão relativa às vantagens incorporadas, declarando as atividades ensejadoras, quando for o caso, o período em que foram exercidas e base legal de concessão e incorporação
APOSENTADORIAAPOSENTADORIA (falhas mais ocorrentes) cont. (falhas mais ocorrentes) cont.
Quanto à documentação (continuação):
- Demonstrativo de tempo de serviço incompleto ou incorreto
- Ausência de demonstrativo da média das contribuições nos termos da Lei 10.887/04
- Certidão de assentamentos incompleta
- Não envio dos atos de aposentadoria registrado, em se tratando de pensão
- Ausência de documentos originais