Download pdf - Uitzendarbeid: je rechten en arbeidsvoorwaarden

Voor meer info:

ABVV Coördinatie InterimHoogstraat 26-28 | 1000 Brussel

Volledige of gedeeltelijke overname of reproductievan de tekst of illustratie uit deze brochure mag

alleen met duidelijke bronvermelding.© November 2009

Verantwoordelijke uitgever: Jacques Michiels

Cover design by www.ramdam.be

UitzendarbeidSectorale gids

2009-2010

ABV114790_cover-NL Page 1 8-FEB-10

Cyan Magenta Yellow Black

ABV114790_INT_NL Page 2 8-FEB-10

Black 485

3

VOORWOORD

Een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid is niet het contract dat wij voor ogenhebben voor al le werknemers. Nochtans bevinden bepaalde werknemers zich indeze situatie.

Zij verdienen onze aandacht. H un belangen v erdedigen betekent de v erdedigingvan de belangen van het geheel van de werknemers.Onze prioritaire doelstelling blijft natuurlijk hun een contract v an bepaalde duurof een contract van onbepaalde duur te doen verkrijgen in de onderneming.Indien dit niet mogelijk is moeten we controle uitoefenen. De wet geeft ons meerrechten dat we denken.

Deze brochure werd opgesteld om jullie toe te laten jullie syndicaal w erk te doenen meer bepaald om de regel van gelijkwaardigheid (zelfde loon zelfde voordelen)100% te doen respecteren, maar ook om het beroep doen op uitzendarbeid te be-perken tot het strikt noodzakelijke.

Wat sommige patroons ook beweren, jullie zijn bevoegd. In geval van problemenneem contact op met jullie secretaris of met de coördinatie Interim.

Aarzel niet ons te contacteren.

Veel succes !

Jacques MICHIELSAlgemeen secretaris


Black 485

4


Black 485

5

INHOUD

3

9

11

13

15

17

19

21

25

VOORWOORD

I. PROTOCOLACCOORD IN DE UITZENDSECTORCAO 2009

II. HISTORISCH OVERZICHT

III. ENKELE CIJFERS1. De uitzendsector2. Proÿel van de uitzendkrachten

IV. WETTELIJKE EN CONVENTIONELE BASIS

V. BEGRIPPEN

VI. DE COMMERCIËLE OVEREENKOMST TUSSEN HETUITZENDBUREAU EN DE GEBRUIKER1. Een schriftelijke overeenkomst2. Verplichte vermeldingen3. Kopie van de overeenkomst aan de uitzendkracht

VII. DE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR UITZENDARBEID1. Vormvoorwaarden2. Inhoud van de arbeidsovereenkomst3. Proefperiode

VIII. WANNEER IS UITZENDARBEID TOEGELATEN ?PROCEDURE1. Vervanging van een vaste werknemer2. Tijdelijke vermeerdering van het werk3. Uitzonderlijk werk4. Erkend tewerkstellingstraject


Black 485

6

IX. UITZENDARBEID IN DE BOUWSECTOR

X. UITZENDBUREAUS IN DE ARTISTIEKE SECTOR

XI. GEVALLEN WAARIN UITZENDARBEID VERBODEN IS1. Tijdelijke werkloosheid om economische redenen2. Tijdelijke werkloosheid omwille van slecht weer3. Arbeiders in de verhuisondernemingen, de meubelbewaring

en het havenbedrijf4. Staking of lock-out in de gebruikende onderneming5. Weigering van de toelating6. Voor de uitvoering van gevaarlijke werken

XII. VERPLICHTINGEN VAN DE GEBRUIKER EN HETUITZENDBUREAU1. De gebruiker2. Het uitzendbureau

XIII. SOCIAAL STATUUT VAN DE UITZENDKRACHT1. Het loon2. Loon voor feestdagen3. Vakantie4. Eindejaarspremie5. Anciënniteit6. Sociale voordelen7. Syndicale premie8. Werkkledij en beschermingskledij9. Ziekte en gewaarborgd loon10. Moederschapsrust11. Klein verlet12. Kinderbijslag13. Werkloosheid14. Pensioen

ALFABETISCHE INDEX

43

49

51

57

67


Black 485

7

87

91

ALFABETISCHE INDEX

XIV. EINDE VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST VOORUITZENDARBEID1. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid2. Voortijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor

uitzendarbeid3. Ontstaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd4. Uit te reiken attesten

ALFABETISCHE INDEX


Black 485

8


Black 485

9

I. PROTOCOLAKKOORD IN DE UITZENDSECTORCAO 2009

Op 16 juni 2009 werd een “crisisakkoord” gesloten voor de periode van 1 jaar. Hetakkoord is vooral een consolid atie v an hetgeen r eeds v erworven i s. B ijkomendekoopkrachtmaatregelen waren niet bespreekbaar.

Bij een heropleving van de economie zal de uitzendsector de eerste sector zijn diehiervan zal genieten. Vandaar dat het akkoord beperkt werd tot eind 2009, waareventuele nieuwe onderhandelingen mogelijk zijn.

De grote lijnen van het akkoord zijn :

1. Tweede pijler

Het systeem van de brutering van de sectorale pensioenpijler - de zgn pensioenpre-mie – wordt verlengd met 1 jaar. (tot 30 juni 2010).

2. Eindejaarspremie 2010 - 2011

Om de berekeningsbasis van de eindejaarspremie dichter te doen aansluiten bij hetogenblik van de uitbetaling zal de r eferteperiode in de toekomst lopen v an 01/07– 30/06.

Er wordt voorzien in een o vergangsperiode. In de overgangsperiode z al gewerktworden met een dubbele sleutel :

a) hetzij 65 dagen tussen 1 april 2009 en 31 maart 2010b) hetzij 65 dagen tussen 1 juli 2009 en 30 juni 2010

HOOFDSTUK I


Black 485

10

3. CAO ecocheques

Naar analogie met de CA O maal tijdcheques wordt een CA O eco cheques afge-sloten (cfr CAO maaltijdcheques). Een gelijkaardige CAO werd afgesloten voorde uitzendkrachten tewerkgesteld in de spiegelmakerijen waar een CA O cadeau-cheques bestaat.

4. Aanbeveling studentenarbeid

Een aanbeveling waarbij bedrijven en ui tzendkantoren ertoe aangezet worden er-over te waken dat “klassieke” uitzendkrachten niet verdreven worden door jobstu-denten en waarbij naar een ev enwicht moet gezocht worden van de belangen vaniedereen (vaste werknemers, uitzendkrachten, jobstudenten).

5. Verlenging van de CAO risicogroepen

6. Vormingsafspraken (0,4%) worden verlengd

7. Verlenging CAO sociale voordelen

Uitbreiding van vergoeding economische werkloosheid tot bedienden (crisis-schorsing).

PROTOCOLAKKOORD 2009


Black 485

11

II. HISTORISCH OVERZICHT

• Tijdelijke arbeid is al heel oud. Uitzendarbeid, in zijn huidige vorm, iseen recenter verschijnsel.

• Tijdens de Expo 1958 (wereldtentoonstelling) was er een grote nood aanarbeidskrachten voor een korte duur.Een Amerikaans industrieel GREGG en zijn vrouw, kenden het systeemvan tijdelijke arbeid vanuit de Verenigde Staten en introduceerden hethier ter gelegenheid van de tentoonstelling.

• In de jaren ‘60 waren de uitzendkrachten vooral bedienden. Het beroepwas nagenoeg niet gereglementeerd.

• Pas op het einde van de jaren ‘60 werd een KB gepubliceerd dat uitzend-krachten aan de sociale zekerheid onderwierp.

• Op 28 juni 1976 werd een voorlopige wet gestemd voor een periode van5 jaar; hierin werden voor het eerst speciÿeke regels opgelegd aan desector. Via CAO 36 werd de inhoud van de wet jaarlijks verlengd.

• Uiteindelijk werd op 24 juli 1987 een de nitieve wet goedgekeurd (BS20/08/87).

• Pas op 3 mei 1993 wordt het PC 322 voor de uitzendarbeid opgericht(tot dan toe was het de NAR die de functie waarnam).De reglementering van de sector blijft de verantwoordelijkheid van deNAR en de wetgever.

HOOFDSTUK II


Black 485

12


Black 485

13

III. ENKELE CIJFERS IN 2008

1. DE UITZENDSECTOR

Omzet : 4,178 miljard EURO141 ondernemingen1.284 kantoren6.482 vaste werknemers

In 2008 werden dagelijks gemiddeld 92.211 uitzendkrachten tewerkgesteld.Op jaarbasis werden er 382.607 verschillende mensen als uitzendkracht tewerkgesteld.

Er zijn jaarlijks ook zo’n 177.532 interim-jobstudenten.

2. PROFIEL VAN DE UITZENDKRACHTEN

Verdeling van de uitzendkrachten per werknemerscategorie :61,1% arbeiders38,9% bedienden

Verdeling van de activiteit per gewest (2008):Vlaanderen 65,5%Wallonië 25,3%Brussel 9,1%

Volgens leeftijd :< 21 jaar 7,4%21 - 25 jaar 27,4%26 - 30 jaar 20,2%31 - 45 jaar 32,7%46 jaar en meer 12,3%

HOOFDSTUK III


Black 485

14

Volgens opleiding :14,6% van de uitzendkrachten hebben een diploma lager secundair

onderwijs;54,6% hebben een diploma hoger secundair onderwijs;24,9% zijn hooggeschoolden1% deeltijds onderwijs4,9% andere vb: middenstandsopleiding,…

ENKELE CIJFERS IN 2008


Black 485

15

IV. WETTELIJKE EN CONVENTIONELE BASIS

• De wet van 24 juli 1987 betre†ende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeiden het ter beschikking stellen.

• Deze wet werd aangevuld door CAO 58 die verband houdt met de tevolgen procedure en de duurtijd van de tijdelijke arbeid (CAO 58 terdd. 19.12.2001).

• CAO’s van de NAR.

• Sectorale CAO’s.

HOOFDSTUK IV


Black 485

16


Black 485

17

V. BEGRIPPEN

UITZENDARBEIDUitzendarbeid is tijdelijke arbeid die door een werknemer, de uitzendkracht, wordtuitgeoefend voor rekening van een w erkgever, het uitzendkantoor, bij een der de,de klant-gebruiker.

UITZENDBUREAUDe onderneming waarvan de activiteit erin bestaat uitzendkrachten in dienst te ne-men om hen ter beschikking te stellen van gebruikers met het oog op de uitvoeringvan een tijdelijke arbeid. De uitzendbureaus moeten hiervoor erkend zijn.

UITZENDKRACHTDe werknemer die zich door een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid verbindtom ter beschikking van een of meer gebruikers te worden gesteld.

GEBRUIKERDe persoon of de onderneming die een beroep doet op uitzendarbeid om tijdelijkte kunnen beschikken over een werknemer.

COMMISSIE VAN GOEDE DIENSTEN(CAO van 8 juli 1993)Binnen de sector uitzendarbeid is een commissie van goede diensten opgericht dieparitair is samengesteld.De commissie van goede diensten is bevoegd om alle vragen betre†ende de toegela-ten arbeid, het sociaal statuut van de uitzendkrachten alsook de verplichtingen vande uitzendbureaus te onderzoeken en te behandelen.

Bovendien kan zij informatie opvragen in verband met volgende zaken :• het aantal betrokken uitzendkrachten tijdens de periode waarin de uit-

zendarbeid wordt verricht, alsook de reden van tewerkstelling;

HOOFDSTUK V


Black 485

18

• de duur van de periode gedurende welke de betrokken uitzendkrachtentewerkgesteld zijn;

• de door de betrokken uitzendkrachten uitgeoefende functie;• de arbeidsduur, de bezoldiging, de premies en de vergoedingen van de

betrokken uitzendkrachten;• andere elementen betreffende het sociaal statuut van de uitzendkrachten

Indien de commissie geen oplossing heeft kunnen vind en, kan de z aak op initiatiefvan de meest gerede partij bij het verzoeningsbureau van het PC aanhangiggemaakt worden.

J. Michiels vertegenwoordigt het ABVV in de commissie van goede diensten.

Dossiers die moeten voorgelegd worden aan de commissie van goede diensten kun-nen overgemaakt worden aan :

ABVV Coördinatie interimJ. Michiels

Hoogstraat 26-281000 Brussel.

ERKENNINGSCOMMISSIESZonder voorafgaande erkenning mogen uitz endbureaus geen uitzendarbeid doenverrichten, geen uit zendkrachten aantr ekken of i n die nst nemen. B innen de 3gewesten zijn er erkenningscommissies opgericht die paritair zijn samengesteld.Zij vergaderen binnen de v erschillende ge westelijke sociaal-econom ische rad en(SERV, CESRW, ESRB).

Een erkenningscommissie geeft adv ies mbt de er kenning, de her nieuwing, deschorsing of de intrekking van de erkenning van een uitzendbureau.

BEGRIPPEN


Black 485

19

VI. DE COMMERCIELE OVEREENKOMST TUSSENHET UITZENDBUREAU EN DE GEBRUIKER

1. EEN SCHRIFTELIJKE OVEREENKOMST(art 17 van de wet van 24 juli 1987)

Tussen het uitzendbureau en de gebruiker moet er een schriftelijke overeenkomstopgesteld worden, binnen de 7 werkdagen vanaf het tijdstip waarop de tewerkstel-ling van de uitzendkracht een aanvang neemt.

2. VERPLICHTE VERMELDINGEN(art 17 van de wet van 24 juli 1987 en art 3 van de CAO van 10 mei 2004)

De commerciële overeenkomst tussen het uitz endbureau en d e gebr uiker moetminstens volgende bepalingen vermelden :• de maatschappelijke zetel van het uitzendbureau en de exploitatiezetel die

de uitzendkracht ter beschikking stelt;• het erkenningsnummer van het uitzendbureau;• het R.S.Z.- nummer van het uitzendbureau;• eventueel het sociaal secretariaat;• de naam van de interbedrijfsgeneeskundige dienst;• de naam van het paritair comité van de gebruiker;

de vermelding betreffende het voor de gebruiker bevoegd paritair comitémag tot het nummer beperkt worden, op voorwaarde dat het uitzendbureaueen aanhangsel aan het arbeidsreglement voorziet waarin de betekenisvan de nummers wordt gegeven;

• de reden van de tewerkstelling van de uitzendkracht;• de plaats en de duur van de tewerkstelling;• de arbeidstijdregeling in de onderneming van de gebruiker;• de bruto beloning, de vakantievergoeding uitgesloten, moet altijd worden

vermeld, het netto mag vermeld worden;• de wijze van betaling van het loon;

HOOFDSTUK VI


Black 485

20

• het loon van de vaste werknemer met dezelfde kwali catie in de onderne-ming van de gebruiker;

• de speci eke kenmerken van de in te nemen arbeidsplaats (werkpost che);• indien een toestemming of een gunstige advies moet worden gegeven, de

datum waarop die toestemming werd gegeven;• wanneer het een arbeidsovereenkomst voor studenten betreft, moet dit

vermeld worden en moeten aanvullende vermeldingen voorkomen op ditdocument of, tegen verwijzing, op een bijgevoegd document.Bovendien moet een afschrift van de overeenkomst worden gestuurd naarde Inspectie Sociale Wetten;

• de functie en de kwali catie van de uitzendkracht zullen vermeld wordenmet de bij de gebruiker meest gebruikelijke benaming, op zo’n wijze datdie moet toelaten op de gemakkelijkste wijze de beloning van de uitzend-kracht te bepalen.

3. KOPIE VAN DE OVEREENKOMST AAN DE UITZENDKRACHT(art 17 § 2 van de wet van 24 juli 1987)

De uitzendkracht moet binnen de tw ee werkdagen, te rekenen vanaf het tijdstipwaarop zijn tewerkstelling een aanvang nam, een geschreven mededeling ontvangenwaarin de v erplichte vermeldingen van de commer ciële overeenkomst tussen hetuitzendbureau en de gebruiker zijn opgenomen (dus niet noodzakelijkde volledigecommerciële overeenkomst).

Indien er in de v erplichte vermeldingen van de commerciële overeenkomst wijzi-gingen werden aangebracht, moet een nieuwe kopie van de overeenkomst overge-maakt worden binnen de 7 dagen vanaf de aanvang van de tewerkstelling van deuitzendkracht.

COMMERCIELE OVEREENKOMST TUSSEN UITZENDB UREAU ENGEBRUIKER


Black 485

21

VII. DE ARBEIDSOVEREENKOMST VOORUITZENDARBEID

1. VORMVOORWAARDEN

Twee schriftelijke overeenkomsten vereist.(art. 8 wet van 24 juli 1987)

Om geldig een arbeidso vereenkomst voor ui tzendarbeid af t e sluiten moeten deuitzendkracht en het uitzendbureau twee overeenkomsten sluiten :

1) De bedoeling een overeenkomst voor uitzendarbeid aan te gaan, de zgn.intentieverklaring, moet, voor iedere werknemer afzonderlijk, door beidepartijen worden vastgesteld uiterlijk op het tijdstip waarop de werknemervoor de eerste maal in dienst treedt van het uitzendkantoor :dit is eenmalig.

2) De arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid moet schriftelijk wordenvastgesteld uiterlijk 2 werkdagen na indiensttreding : per opdracht dienteen arbeidsovereenkomst ondertekend te worden.

Sanctie :Bij ontstentenis van één van deze 2 geschriften, wordt de overeenkomst voor uit-zendarbeid beschouwd als een arbeidso vereenkomst voor onbepaalde duur tussenhet uitzendkantoor en de uitzendkracht.

Gevolg :- het uitzendkantoor kan slechts een einde stellen aan de arbeidsovereen-

komst mits naleving van de wettelijke opzegtermijnen- de uitzendkracht kan echter binnen de 7 dagen volgend op het verstrijken

van de periode van 2 werkdagen, waarbinnen de arbeidsovereenkomstmoest opgesteld worden, de arbeidsovereenkomst beëindigen zonder opzegof vergoeding.

HOOFDSTUK VII


Black 485

22

De arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid kan afgesloten worden voor bepaaldetijd, voor een duidelijk omschreven werk of voor de vervanging van een vaste werk-nemer.In de praktijk worden er meestal arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur gesloten,die wekelijks worden hernieuwd. We stellen bovendien vast dat er heel dikwijls dag -contracten worden afgesloten. Het sluiten v an dagcontracten is niet in o vereenstem-ming met de afspraken gemaakt tussen de vakbonden en de uitzendsector. Wij blijvenijveren om opeenvolgende dagcontracten te verbieden of te sanctioneren.”

Het kan gaan om arbeidsovereenkomsten voor arbeiders, bedienden, handelsverte-genwoordigers of studenten.

Wanneer partijen op geldige manier v erschillende opeenvolgende arbeidsovereen-komsten v oor ui tzendarbeid hebben afgesloten, dan wor den zij niet geacht eenovereenkomst te hebben afgesloten voor onbepaalde duur.

2. INHOUD VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST

.. (art 9 van de wet van 24 juli 1987 + CAO van 10 mei 2004)

De arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid moet volgende vermeldingen bevatten :• de maatschappelijke zetel van het uitzendbureau en de exploitatiezetel die

de uitzendkracht ter beschikking stelt;• het R.S.Z.- nummer van het uitzendbureau;• de naam van het vakantiefonds en het aansluitingsnummer;• de verzekeringsmaatschappij tegen de arbeidsongevallen en het nummer

van de polis;• het kinderbijslagfonds en het aansluitingsnummer;• eventueel het sociaal secretariaat;• de naam van de interbedrijfsgeneeskundige dienst;• de naam van het paritair comité van de gebruiker;

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR UITZENDARBEID


Black 485

23

• de vermelding betreffende het voor de gebruiker bevoegd paritair comitémag tot het nummer beperkt worden, op voorwaarde dat het uitzendbureaueen aanhangsel aan het arbeidsreglement voorziet waarin de betekenisvan de nummers wordt gegeven;

• de bruto beloning, de vakantievergoeding uitgesloten, moet altijd wordenvermeld, het netto mag vermeld worden;

• indien een toestemming of een gunstige advies moet worden gegeven, dedatum waarop die toestemming werd gegeven;

• wanneer het een arbeidsovereenkomst voor studenten betreft, moet ditvermeld worden en moeten aanvullende vermeldingen voorkomen op ditdocument of, tegen verwijzing, op een bijgevoegd document.Bovendien moet een afschrift van de overeenkomst worden gestuurd naarde Inspectie Sociale Wetten;

• de functie en de kwali catie van de uitzendkracht zullen vermeld wordenmet de bij de gebruiker meest gebruikelijke benaming, op zo’n wijze datdie moet toelaten op de gemakkelijkste wijze de beloning van de uitzend-kracht te bepalen;

• de anciënniteitstrappen, die in de onderneming van toepassing zijn vooreen tewerkstelling tot en met zes maanden;

• de beschrijving van de uit te oefenen functie;• de betaalwijze van het loon;• de wekelijkse arbeidsduur;• de gemiddelde arbeidsduur per week op jaarbasis;• de verplaatsingskosten, zoals ze op grond van een collectieve arbeidsover-

eenkomst of op ondernemingsniveau worden toegekend;• de ploegenpremies;• de andere premies, indien van toepassing;• de speci eke kenmerken van de arbeidspost.

.. (art 16 wet van 24 juli 1987)

De contractuele bedingen waarbij het de uitz endkracht verboden wordt een ar-beidsovereenkomst met de gebr uiker te sluiten, wor den als niet-bestaande b e-schouwd, zelfs indien deze bedingen door alle betrokken partijen zijn ondertekend.



Black 485

24

Indien j e v aststelt dat uitz endkrachten een soor t “inschrijvingsgeld ” moeten betalen,breng dan zo snel mogelijk je secretaris hiervan op de hoogte. Uitzendarbeid mag im-mers niets kosten aan de uitzendkracht.

.. CAO 10 mei 2004 – KB 28 september 2005 – BS 4 november 2005)

Aangezien in de arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid zoveel verplichte vermel-dingen moeten voorkomen werd in het PC een CAO gesloten die een modelover-eenkomst voor uitzendarbeid vaststelt.

3. PROEFPERIODE(art 5 van de wet van 24 juli 1987 – CAO van 30 juni 1995 – KB 6 juni 1997-bs 28/11/1997)

• Behoudens strijdige overeenkomst worden de eerste 3 arbeidsdagen be-schouwd als proeftijd.

• De partijen mogen in de arbeidsovereenkomst een proeftijd voorzien dieeen andere duurtijd heeft, zonder de maximumduur voorzien in de Wetop de Arbeidsovereenkomsten te overschrijden.

• Partijen kunnen ook overeenkomen dat er geen proefperiode is. Ditmoet dan uitdrukkelijk opgenomen worden in de arbeidsovereenkomst.

• Gedurende de proeftijd kunnen beide partijen de overeenkomst beëindigenzonder opzegging noch vergoeding.

• Er is slechts één proefbeding per opdracht mogelijk.Opeenvolgende proefperioden zijn verboden wanneer een uitzendkracht,via opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid, in dezelfdefunctie, op dezelfde arbeidspost en bij dezelfde gebruiker tewerkgesteldwordt.

In de praktijk stellen w e v ast dat de v oorgedrukte arbeidsovereenkomsten steeds eenproefperiode van 3 dagen vermelden. Laat je dus niet misleiden.



Black 485

25

VIII. WANNEER IS UITZENDARBEIDTOEGELATEN -PROCEDURE ?(CAO 58 ter van 19/12/2001 – BS 12/03/2002)

Uitzendarbeid is één van de mogelijke vormen van tijdelijke arbeid en is enkeltoegelaten in volgende gevallen :1) ter vervanging van een vaste werknemer wiens arbeidsovereenkomst

tijdelijk is geschorst of beëindigd is;2) bij tijdelijke vermeerdering van werk;3) voor de uitvoering van een uitzonderlijk werk.

CAO 58 ter bepaalt de maximumduur en de procedure die moet nageleefd wordenom beroep te kunnen doen op uitzendarbeid.

4) In het kader van een door het gewest erkend tewerkstellingstraject.

1. VERVANGING VAN EEN VASTE WERKNEMER

Er dient een onderscheid te worden gemaakt tussen:• de vervanging van een vaste werknemer wiens arbeidsovereenkomst werd

geschorst;• de vervanging van een vaste werknemer wiens arbeidsovereenkomst werd

beëindigd.

Vaste werknemerAls vaste werknemer kan beschouwd worden, iedere werknemer (zelfs in de proef-periode of tijdens de opz eggingstermijn) die v erbonden is door een arbeidso ver-eenkomst met de werkgever (gebruiker) hetzij door een arbeidsovereenkomst vooronbepaalde duur, voor bepaalde duur, voor een duidelijk omschreven werk of dooreen vervangingsovereenkomst.

HOOFDSTUK VIII


Black 485

26

Voorafgaandelijke bemerkingen1) Een voltijdse vaste werknemer mag vervangen worden door meer dan één

uitzendkracht op voorwaarde dat de arbeidsregeling van de te vervangenwerknemer niet wordt overschreden;vb : 1 voltijdse kan vervangen worden door 2 halftijdsen

2) Wanneer de vervanging voorzienbaar is (vb in geval van moederschapsrust),mag de uitzendkracht eventueel reeds enige tijd voor het vertrek van devaste werknemer in dienst komen op voorwaarde dat deze overlappingbeperkt blijft tot de tijd die nodig is om de uitzendkracht vertrouwd temaken met de functie.

3) De uitzendkracht moet tot dezelfde beroepscategorie behoren dan devaste werknemer die hij vervangt.Een bediende moet dus vervangen worden door een bediende, een arbeiderdoor een arbeider.

4) De naam van de vaste werknemer die wordt vervangen, moet nietvermeld worden. Nergens wordt bovendien bepaald dat de vervangerdezelfde functie moet uitoefenen als de vaste werknemer.Dit zou tot gevolg kunnen hebben dat een vaste werknemer wiensarbeidsovereenkomst is geschorst, vervangen wordt door een collega, endat een uitzendkracht in dienst wordt genomen ter vervanging van decollega die inspringt.

..

In dit gev al is uitzendarbeid toegestaan, z onder dat de gebr uiker een speci ÿekeprocedure moet volgen :• voor de ganse duur van de schorsing, zonder tijdsbeperking;• zonder voorafgaande toelating van welke aard ook;• zonder de inspectie van de sociale wetten hiervan op de hoogte te moeten

brengen.

Uitzendarbeid is toegestaan in alle gevallen van schorsing van de arbeidsovereen-komst met uitzondering van de staking of lock-out en de tijdelijke werkloosheidwegens economische redenen of bij weerverlet.

WANNEER IS UITZENDARBEID TOEGELATEN - PROCEDURE ?


Black 485

27

Komen dus volgens ons in aanmerking :• arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval;• moederschapsverlof;• jaarlijkse vakantie;• inhaalrustdagen;• betaald educatief verlof;• klein verlet;• verlof om dwingende redenen;• toegestane afwezigheid tijdens het presteren van de opzeggingstermijn

om ander werk te zoeken;• verlof zonder wedde;

..

Alle gevallen van beëindiging van de arbeidsovereenkomst komen in aanmerking,ongeacht wie de overeenkomst heeft beëindigd.Ook hier moet de vervanger tot dezelfde categorie (arbeider of bediende) behorenals de vaste werknemer.

Om beroep te kunnen doen op uitzendkrachten moet de werkgever een bepaaldeprocedure volgen, die verschillend is naargelang het gaat om :

• de beëindiging van de arbeidsovereenkomst om een dringende reden ofmet een opzeggingstermijn;

• de beëindiging van de arbeidsovereenkomst om een andere reden.

a) de arbeidsovereenkomst van een vaste werknemer werd beëindigd om eendringende reden of met een opzeggingstermijn

• Duur- De duur van de vervanging is beperkt tot een periode van maximum

6 maanden, die ingaat bij de beëindiging van de arbeidsovereen-komst van de vaste werknemer.



Black 485

28

- Deze periode van 6 maanden kan verlengd worden met een tweedeperiode van 6 maanden mits het respecteren van de procedure.

• Procedure1ste periode van zes maanden :Bij de gebruiker bestaat een vakbondsafvaardiging :- uitzendarbeid is slechts toegelaten mits voorafgaandelijke toe-

stemming van de vakbondsafvaardiging;- binnen de drie dagen na ontvangst van de toestemming van de

vakbondsafvaardiging moet de gebruiker de Inspectie van deSociale Wetten hiervan op de hoogte brengen.

Bij de gebruiker bestaat geen vakbondsafvaardiging :- een beroep op uitzendarbeid is toegestaan op voorwaarde dat het

uituitzendbureau volgende gegevens aan het Sociaal Fonds voorde Uitzendkrachten meedeelt :° de naam en het adres van de gebruiker;° het nummer van het paritair comité waaronder de gebruikerressorteert;

° indien in de commerciële overeenkomst tussen het uitzendbureauen de gebruiker bepaald is dat de gebruiker de mededeling zaldoen moet ook de naam van het uitzendbureau vermeld worden.

- Deze mededeling moet gebeuren uiterlijk op de 20ste van dekalendermaand, volgend op die gedurende welke de terbeschik-kingstelling van de uitzendkracht een aanvang heeft genomen.

- Het Sociaal Fonds geeft deze informatie binnen de 7 kalenderdagenaan de vertegenwoordigers van de werknemersorganisaties die inde raad van beheer van het Sociaal Fonds zitting hebben. Verderkan de Commissie van Goede Diensten aan het uitzendbureauaanvullende informatie vragen.

2de periode van zes maanden :Bij de gebruiker bestaat een vakbondsafvaardiging :- voor de verlenging van de periode van 6 maanden uitzendarbeid

tot één jaar, moet opnieuw de toestemming gevraagd wordenaan de vakbondsafvaardiging.



Black 485

29

Bij de gebruiker bestaat geen vakbondsafvaardiging :- het uitzendkantoor moet, op het ogenblik dat de tewerkstelling

van de uitzendkracht 5 maanden bereikt, een tweede mededelingverrichten.

Deze 2de mededeling gebeurt voor de 20ste van de 6de maand en verwijstuitdrukkelijk naar de eerste mededeling en vermeldt opnieuw de naam,het adres en het nummer van het PC van de gebruiker

- Op schriftelijk verzoek van één of meer van de werknemersorga-nisaties, kan de termijn gedurende welke de gebruiker op uit-zendarbeid beroep wenst te doen, worden ingekort.

- Hiertoe dienen zij binnen de zes weken na het tijdstip waarop zijde door het Fonds meegedeelde gegevens hebben ontvangen, eenverzoek te richten tot het betrokken uitzendbureau.

- Het beroep op uitzendarbeid moet evenwel worden verzekerdgedurende een minimumtermijn van drie maanden, behalvei.g.v. andersluidende beslissing van het Paritair Comité voor deuitzendarbeid.

- Het uitzendbureau dat in kennis werd gesteld van een verzoektot inkorting van de duur van de uitzendarbeid, brengt de be-trokken gebruiker hiervan onmiddellijk op de hoogte, waarnadeze laatste over zeven dagen beschikt om gevolg te geven aan ditverzoek.

- De representatieve werknemersorganisaties kunnen zich ookverzetten tegen het verder beroep doen op uitzendarbeid na zesmaanden. Dit verzet dient te gebeuren bij het uitzendkantoordat het onmiddellijk meedeelt aan de gebruiker. Binnen de zevendagen na deze mededeling dient de tewerkstelling stopgezet teworden.

b) de arbeidsovereenkomst van de vaste werknemer werd anders beëindigd danom een dringende reden of met een opzeggingstermijn



Black 485

30

Hiermee wordt bv. bedoeld : de beëindiging van de arbeidsovereenkomst inonderling akkoord, mits betaling van een verbrekingsvergoeding of door het over-lijden van de werknemer.

• Duur- De duur van de vervanging is beperkt tot een periode van maximum

6 maanden, die ingaat bij de beëindiging van de arbeidsovereen-komst.

- Deze periode kan verlengd worden met maximaal 6 maanden,mits het respecteren van de procedure.

• Procedure- De vervanging gedurende de eerste 6 maanden is niet onderworpen

aan een bijzondere procedure;- Om een verlenging van de vervanging te bekomen, moet de

werkgever daarentegen wel een bijzondere procedure volgen (cfr.de procedure voor de eerste periode van zes maanden bij devervanging van een vaste werknemer wiens arbeidsovereenkomstwerd beëindigd om een dringende reden of met een opzeggings-termijn) met andere woorden :

Bij de gebruiker bestaat een vakbondsafvaardiging :- voor het einde van de eerste periode van zes maanden moet de

toestemming van de vakbondsafvaardiging gevraagd worden omde oorspronkelijke termijn (van max. zes maanden) te verlengen;

- de inspectie van sociale wetten moet binnen de drie dagen naontvangst van de toestemming op de hoogte gebracht worden.

Bij de gebruiker bestaat geen vakbondsafvaardiging :- de verlenging is slechts toegestaan voor zover het Sociaal Fonds

voor de uitzendkrachten in kennis werd gesteld van de naam enhet adres van de gebruiker en het nummer van het paritair comitéwaaronder hij ressorteert (hetzij door het uitzendbureau, hetzijdoor de gebruiker).



Black 485

31

- Deze kennisgeving dient te gebeuren voor de 20e van de maandvolgend op de maand waarin de verlengde periode is aangevat.

Vervanging van een vaste werknemer : synthese

REDEN VAN DEVERVANGING

MAXIMUM-DUUR

PROCEDURE PROCEDURE

Vakbondsafvaardiging Geen vakbondsaf-vaardiging

Schorsing van de ar-beidsovereenkomst

Duur van deschorsing

Geen procedure Geen procedure

Einde van de ar-beidsovereenkomstom dringende redenof door opzegging

Toestemming voorafvan de syndicaledelegatie + verwit-tiging van de inspectiesociale wetten

Mededeling aan hetsociaal fonds

+ verlenging met6 maanden



Einde van de over-eenkomst om eenandere reden

Geen procedure Geen procedure

+ verlenging met6 maanden




6 maanden

6 maanden


Black 485

32

2. TIJDELIJKE VERMEERDERING VAN HET WERK

De duur van de uitzendarbeid en de te volgen procedure verschillen naargelang degebruiker over een vakbondsafvaardiging beschikt of niet.

.

• DuurUitzendarbeid om het hoofd te bieden aan een tijdelijke vermeerderingvan werk, wordt door CAO 58 niet beperkt in de tijd. Het is de gebruiker,in overeenstemming met zijn vakbondsafvaardiging, die de duur van deuitzendarbeid vaststelt.

• Procedure- In dit geval is uitzendarbeid slechts toegelaten mits voorafgaande

toestemming van de vakbondsafvaardiging.De toestemming slaat niet enkel op het al dan niet beroep kunnendoen op uitzendkrachten, maar ook op het aantal uitzendkrachtenen de periode gedurende dewelke ze ter beschikking gesteld worden.

- De inspectie van sociale wetten moet binnen de drie dagen naontvangst van de toestemming op de hoogte gebracht worden.

..

• Duur- Op voorwaarde dat de procedure wordt gevolgd, kan gedurende

6 maanden een beroep gedaan worden op uitzendarbeid.- Deze periode kan tweemaal verlengd worden met 6 maanden.



Black 485

33


• Procedure- Een beroep op uitzendarbeid is slechts toegelaten op voorwaarde

dat de procedure voor het Sociaal Fonds wordt nageleefd, namelijkde mededeling, aan het Sociaal Fonds voor de uitzendkrachten,van de naam en het adres van de gebruiker, het nummer van hetparitair comité waaronder hij ressorteert en, in voorkomendgeval, de naam van het uitzendbureau.

- Deze mededeling dient te gebeuren uiterlijk de 20e van dekalendermaand die volgt op de maand waarin de tewerkstellingvan de uitzendkrachten aanvangt.

- Voor de verlenging van de initiële periode van 6 maanden met 6maanden moet op het ogenblik dat de tewerkstelling van deuitzendkracht 6 maanden bereikt, een tweede mededeling wordenverricht aan het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten en ditvóór de 20e van de 6de maand uitzendarbeid.

- Het uitzendbureau dat de periode van twaalf maanden uitzend-arbeid wegens tijdelijke vermeerdering van werk wil verlengenmet maximum 6 maanden moet daartoe een aanvraag indienenbij de Commissie van goede diensten uiterlijk de 20ste van dekalendermaand waarin de uitzendkracht tien maanden is tewerk-gesteld. In de aanvraag moet de naam en het adres van de ge-bruiker alsook het nummer van het PC worden vermeld alookde reden van de verlenging van de terbeschikkingstelling.De vakorganisaties beschikken over een periode van 3 weken omde verlenging te aanvaarden of te weigeren.Indien de vakbonden niet reageren binnen de gestelde termijn,wordt dit beschouwd als een goedkeuring. Een weigering zaldoor de Commissie van Goede Diensten genotiÿceerd wordenaan het bedrijf dat de verlenging vroeg.


Black 485

34

Tijdelijke vermeerdering van werk : synthese

VAKBONDSAF-VAARDIGING

MAXIMUMDUUR TE VOLGEN PROCEDURE

Ja Overeen te komen bij deaanvraag

Toestemming vooraf van desyndicale delegatie + verwitti-ging inspectie sociale wetten

Neen Zes maanden 1e mededeling aan het SociaalFonds

Verlenging met zes maanden 2e mededeling aan het SociaalFonds

+ 6 bijkomende maanden Akkoord van de commissie vangoede diensten

3. UITZONDERLIJK WERK(CAO 36 quindecies van 19 juli 2004 – BS 30 september 2004)

• Duur en procedureIn principe is uitzendarbeid voor de uitvoering van een uitzonderlijk werktoegelaten gedurende een periode van maximaal drie maanden (zonderdat verlenging mogelijk is), zonder dat een procedure moet gevolgd worden.In sommige gevallen is de maximum toegelaten duur korter dan 3 maandenof moet de gebruiker toch een bepaalde procedure volgen. In deze gevallenwordt dit speciÿek vermeld in de tekst.

• Wat is uitzonderlijk werk?Voor zover zij niet behoren tot de gewone bedrijvigheden van de gebruikerworden volgende activiteiten als uitzonderlijk werk beschouwd :

1) werkzaamheden in verband met de voorbereiding, de werking en devoltooiing van :- jaarbeurzen;- salons;



Black 485

35

- congressen;- studiedagen;- seminaries;- openbare manifestaties;- stoeten;- tentoonstellingen;- recepties;- marktstudies;- enquêtes;- verkiezingen;- speciale promoties;- vertalingen;- verhuizingen;

2) het lossen van vrachtwagens, op voorwaarde dat de vakbondsaf-vaardiging van de onderneming die beroep doet op tijdelijkearbeid vooraf haar akkoord heeft gegeven;

3) secretariaatswerk voor zakenlui die tijdelijk in België verblijven;

4) werkzaamheden voor ambassades, consulaten en internationaleinstellingen :de Belgische representatieve werknemersorganisaties moetenvooraf hun toelating hebben verleend;

5) werkzaamheden met het oog op de kortstondige uitvoering vangespecialiseerde opdrachten die een bijzondere beroepsbekwaamheidvereisen;- de gebruiker moet voorafgaand beroep hebben gedaan op de

op de subregionale tewerkstellingsdienst (VDAB/BGDA);- de gebruiker moet eveneens de Inspectie van de Sociale Wetten

Wetten op de hoogte brengen, 24 uur voordat de uitvoeringvan de uitzendarbeid begint;



Black 485

36

- uitzendarbeid in het kader van het uitvoeren van gespecialiseerdeopdrachten kent een duurtijd van 6 maanden, verlengbaar tot12 maanden, en vereist, zowel voor de initiële periode als voorde verlenging, de voorafgaande toestemming van de syndicaledelegatie of de toepassing van de procedure Sociaal Fonds voorde Uitzendkrachten.

6) werkzaamheden waarvoor de gebruiker bij het instellen van nieuwefuncties of in afwachting van een indienstneming geen werknemersop de arbeidsmarkt heeft kunnen vinden, na een beroep te hebbengedaan op de subregionale tewerkstellingsdienst (VDAB/BGDA) :- Uitzendarbeid in het kader van het instellen van een nieuwe

functie kan worden verricht voor een duurtijd van 3 maanden,verlengbaar tot 12 maanden. Na drie maanden uitzendarbeid,dient voor de verlenging van de duurtijd tot 12 maanden, detoestemming van de syndicale delegatie te worden gevraagdofwel de procedure Sociaal Fonds voor de uitzendkrachten teworden gevolgd.

- Betreft de tewerkstelling van de uitzendkracht de invulling vaneen nieuwe functie dan dient zijn loon overeen te komen methet loon voor een vergelijkbare functie in de onderneming,zonder evenwel lager te zijn dan het minimumloon voorzien inde onderneming.De functie dient geanalyseerd te worden volgens de in de onderneming of de sector voorziene criteria.

7) werkzaamheden bedoeld bij de Arbeidswet van 26 maart 1971,met name :- arbeid om het hoofd te bieden aan een voorgekomen of dreigend

ongeval;- dringende arbeid aan machines of materieel voor zover de

uitvoering ervan buiten de arbeidsuren onontbeerlijk is om eenernstige belemmering van een normale werking van het bedrijfte voorkomen;

- arbeid die door een onvoorziene noodzakelijkheid wordt vereist;



Black 485

37

8) werken van inventarissen en balansen : de duur van de uitvoeringvan de werken is beperkt tot zeven dagen per kalenderjaar;

9) werkzaamheden in het kader van vormingsprojecten, waardooruitzendkrachten zich gemakkelijker kunnen integreren in dearbeidsmarkt;werkzaamheden als uitzendkracht in begeleidingsprojecten waarbijhet de bedoeling is om werknemers, die getro• en worden door col-lectief ontslag of een sluiting van de onderneming via een uitzend-bureau te helpen bij het vinden van een nieuwe arbeidsovereenkomst :- uitzendarbeid onder deze noemer verricht, veronderstelt van wege

het uitzendkantoor een engagement om uitzendkrachten vooreen langere termijn, maar binnen een duidelijk afgelijndeopdracht (naar inhoud, verlangde kwaliÿcatie en duurtijd) terbeschikking te stellen aan de gebruiker;

- De uitvoering van uitzendarbeid in dit kader kent een duurtijdvan 6 maanden, verlengbaar tot 12 maanden, en vereist, zowelvoor de initiële periode als voor de verlenging, de voorafgaandetoestemming van de syndicale delegatie of de toepassing vande procedure Sociaal Fonds voor de uitzendkrachten.

- De syndicale delegatie, in de ondernemingen waar een syndicaledelegatie aanwezig is, kan haar toestemming geven om in boven-staande gevallen gedurende een langere periode uitzendarbeidte laten verrichten. In de ondernemingen zonder syndicaledelegatie kan de maximumperiode niet overschreden worden.

10) Werkzaamheden in de diensten van de Europese Commissie ter uit-voering van werkzaamheden in de administratieve en sociale diensten,alsmede in de restauratiesector, onder de volgende voorwaarden :- de uitzendkracht kan zonder onderbreking niet langer dan zes

maanden ter beschikking gesteld worden van de Commissie,een nieuwe tewerkstelling als uitzendkracht kan slechts gebeurenna een onderbreking van ten minste een maand;



Black 485

38

- van deze beperking kan worden afgeweken wanneer de uitzendkracht deelneemt aan een vergelijkend examen ingerichtdoor de Commissie;

- de beperking tot zes maanden is niet van toepassing wanneeruitzendkrachten aangeworven zijn voor bijzondere arbeids-prestaties waartoe wordt besloten door de communautaireoverheden, in het kader van een arbeidsovereenkomst voor eenduidelijk omschreven werk;

- in geval van toelating na een vergelijkend examen zal debetrekking van de uitzendkracht een einde nemen ten laatstedrie maanden na de betekening van de uitslagen.



Black 485

39

Uitzonderlijk werk : syntheseOMSCHRIJVING MAXIMUM-

DUURTE VOLGEN

PROCEDURE

Werkzaamheden ivm de voorberei-ding, werking en voltooiing vanjaarbeurzen, salons, congressen,studiedagen, seminaries

3 maanden Geen procedure

Lossen van vrachtwagen 3 maanden Toestemming van de vak-bondsafvaardiging

Secretariaatswerk voor zakenlui dietijdelijk in België verblijven


Werkzaamheden voor ambassades,consultaten en internationale instel-lingen

3 maanden Toestemming van deBelgische respresentatievevakbondsorganisaties

Werkzaamheden bedoeld voor dekortstondige van gespecialiseerdeopdracht die een bijzondere beroeps-bekwaamheid vereisen

6 maanden +verlenging met6 maanden

Inspectie sociale wetten op dehoogte brengen + een beroepdoen op de VDAB/BGDA +toestemming van de vak-bondsafvaardiging

Werkzaamheden waarvoor een werk-gever bij het invoeren van nieuwefuncties of in afwachting van een in-dienstneming geen werknemers heeftkunnen vinden op de arbeidsmarkt

3 maanden +verlenging met9 maanden

Een beroep doen op deVDAB/BGDA + ingeval vanverlenging ook toestemmingSD of procedure sociaalfonds

Ongeval of dringende arbeid aanmachines of materiaal


Inventaris- en balanswerken 7 dagen Geen procedureVormingsprojecten of begeleidings-projecten

6 maandenverlengbaar tot12 maanden

Toestemming van de vak-bondsafvaardiging of proce-dure sociaal fonds

Werkzaamheden in de diensten vande Europese Commissie ter uitvoeringvan werkzaamheden in de administra-tieve en sociale diensten, alsmede inde restauratiesector




Black 485

40

4. UITZENDARBEID IN HET KADER VAN EEN ERKENDTEWERKSTELLINGSTRAJECT(KB van 13 juni 2006)

In Vlaanderen wordt IBO-interim erkend als tewerkstellingstraject.

Wat ?

IBO-Interim is de combinatie van uitzendarbeid (max. 8 weken) bij een werkgeveren meteen daaropvolgend een individuele beroepsopleiding bij dezelfde werkgever(max. 26 weken).

Voor wie ?

IBO-Interim kan uitlsuitend voor de volgende doelgroep werkzoekenden :

• personen ouder dan 50 jaar;• personen met een arbeidshandicap;• personen van allochtone afkomst.

Met uitzondering van :

• kandidaten uit de doelgroep die, in de 3 maanden voorafgaand aan deIBO-Interim, meer dan 14 werkdagen uitzendarbeid verricht hebben, endit voor dezelfde werkgever en in dezelfde functie als de IBO-Interim;

• getenderde werkzoekenden.

Procedure

- Uitzendarbeid in het kader van een erkend tewerkstellingstraject is slechtstoegelaten mits voorafgaande kennisgeving daarvan aan de vakbondsaf-vaardiging van het personeel in de onderneming van de gebruiker.



Black 485

41


Deze kennisgeving dient schriftelijk te gebeuren en dient de naam tevermelden van de betrokken uitzendkracht, de periode gedurende de-welke de uitzendarbeid zal worden uitgeoefend, evenals de identiÿcatievan het betrokken tewerkstellingstraject.

- Bij ontstentenis van een vakbondsafvaardiging in de onderneming van degebruiker dient de voorafgaande kennisgeving te worden gedaan aan hetSociaal Fonds voor de Uitzendkrachten.In dit geval vermeldt de kennisgeving tevens de naam en het adres van degebruiker, alsook het nummer van het paritair comité waaronder dezelaatste ressorteert.

- Een afschrift van de kennisgeving moet, binnen drie werkdagen na deaanvang van de uitzendarbeid in het kader van een erkend tewerkstellings-traject, worden toegezonden aan de bevoegde inspecteur-districtshoofdvan de Algemene Directie van het Toezicht op de Sociale Wetten van deFederale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.

- Verlenging van de uitzendarbeid in het kader van een erkend tewerkstel-lingstraject :de verlenging van de periode is slechts toegelaten voor zover met betrek-king tot die verlenging opnieuw de procedure zoals hierboven beschrevenwordt toegepast.


Black 485

42

ALGEMEEN OVERZICHT VAN TOEGELATEN UITZENDARBEID

Er bestaat bij de gebruiker een vakbondsafvaardigingREDEN VAN DE

UITZENDARBEIDTOEGELATEN DUUR TE VOLGEN

PROCEDURE

Vervanging van een vaste werknemer :- bij schorsing- bij beëindiging door opzegging ofom dringende reden- bij beëindiging om een andere reden

duur van de schorsing6 maanden+ verlenging 6 maanden6 maanden+ verlenging 6 maanden

geen proceduretoestemming vooraftoestemming voorafgeen proceduretoestemming vooraf

Tijdelijke vermeerdering van werk overeen te komen bij deaanvraag tot toestemming

toestemming vooraf

Uitzonderlijk werk 3 maanden (*) geen procedure (*)

erkend tewerkstellingstraject :IBO interim

max. 8 weken + max.26 weken individueleberoepsopleiding

mededeling vooraf

Bij de gebruiker bestaat geen vakbondsafvaardigingREDEN VAN DE

UITZENDARBEIDTOEGELATEN

DUURTE VOLGEN

PROCEDURE

Vervanging van een vaste werk-nemer :- bij schorsing- bij beëindiging door opzeggingof om dringende reden- bij beëindiging om een anderereden

duur van de schorsing6 maanden+ verlenging 6 maanden6 maanden+ verlenging 6 maanden

geen procedure1° mededeling aan het sociaal fonds2° mededeling aan het sociaal fondsgeen proceduremededeling aan het sociaal fonds

Tijdelijke vermeerdering vanwerk

6 maanden+ verlenging 6 maanden+ 6 bijkomende maan-den

1° mededeling aan het sociaal fonds2° mededeling aan het sociaal fondsakkoord van de Commissie vanGoede Diensten

Uitzonderlijk werk 3 maanden (*) geen procedure (*)

erkend tewerkstellingstraject :IBO interim

max. 8 weken + max.26 weken individueleberoepsopleiding

mededeling vooraf aan het sociaalfonds

.............................(*) behalve uitzonderingen



Black 485

43

IX. UITZENDARBEID IN DE BOUWSECTOR(voor meer info verwijzen wij graag naar AC Bouw - lonen enarbeidsvoorwaarden in de bouw 2009-2010).

Uitzendarbeid in de bouwsector is enkel toegelaten bij :- vervanging van een zieke bouwvakker;- tijdelijke vermeerdering van het werkvolume.

Alle andere gevallen, waar uitzendarbeid wel kan in andere sectoren, worden in debouw expliciet uitgesloten : dit is bij vervanging in geval van andere schorsingen(vakantie, inhaalrust, …), bij beëindiging v an werk en bij ui tvoering van uitzon-derlijk werk.

Vervanging van een zieke bouwvakkerTer vervanging van een bouwvakker die arbeidsongeschikt is ingevolge ziekte, on-geval, arbeidsongeval en beroepsziekte. De vervanging moet een aanv ang nemenbinnen de twaalf maanden na het begin v an de onges chiktheid. De duur v an devervanging blijft beperkt tot de duur van de ongeschiktheid.

Mededeling aan de syndicale delegatie :De werkgever moet de vervanging meedelen aan de syndicale delegatie.De werkgever deelt tevens het einde mee van de vervanging en de werkhervattingvan de oorspronkelijke bouwvakker. Dit moet de syndicale delegatie toelaten tecontroleren of de uitzendarbeid ook e†ectief werd beëindigd.

Tijdelijke vermeerdering van het werkvolumeHet moet gaan om een vermeerdering van het volume aan werk.Een vermeerdering van werk zonder een stijging van het volume aan werk, komtniet in aanmerking. Dit is bijv oorbeeld het gev al als er meer werk is omdat eenarbeider tijdskrediet neemt, ontslagen wordt of op brugpensioen vertrekt,…

Beperkt tot een maximum aantal dagen per jaar :Bij tijdelijke vermeerdering van het werkvolume wordt het aantal dagen uitz end-arbeid in het bedrijf beperkt tot maximum 10% per jaar, in de bedrijven met meerdan 10 arbeiders.

HOOFDSTUK IX


Black 485

44

Dit % wordt berekend op het “totaal aantal werkbare mandagen van het voorgaandekalenderjaar” = (aantal arbeiders x aantal maanden ingeschreven in het bedrijf )gedeeld door 12 en vermenigvuldigd met 219.Elke begonnen maand wordt beschouwd als een volledige maand.

Beperkt tot maximum 6 maanden per uitzendarbeider :Bij tijdelijke vermeerdering van werkvolume mag een uitzendkracht niet langer dan6 maanden worden tewerkgesteld in hetzelfde bedrijf.

Enkel na akkoord van de meerderheid van de syndicale delegatie :De meerderheid v an de s yndicale delegatie moet v oorafgaandelijk zijn akkoordgeven. Dit akkoord heeft betrekking op :- het aantal betrokken arbeiders,- de periode waarin uitzendarbeid wordt gepresteerd.

Bedrijven zonder syndicale delegatie :In de bedrijven waar geen syndicale delegati e is, kan ui tzendarbeid voor vermeer-dering van het w erkvolume ten hoogste z es maanden duren, verlengbaar met zesmaanden. Een overschrijding van deze twaalf maanden moet worden aangevraagdbij de Commissie v an goede diens ten. In de bedrijven zonder syndicale delega-tie moet het uitzendkantoor het beroep op uitzendarbeid melden aan het S ociaalFonds van de uitzendarbeid.

Bijkomende beperkingen- Geen dagcontracten :

uitzendcontracten van één dag zijn uitgesloten. De duur van dezecontracten moet langer zijn dan één dag.

- Geen vervanging van tijdelijk werklozen :er kan geen uitzendarbeid worden voorzien voor het werk dat normaalverricht wordt door arbeiders die in die periode tijdelijk werkloos zijn.

- Verbod bij collectief ontslag :het bedrijf kan geen beroep doen op uitzendarbeid binnen de zes maandendie volgen op een collectief ontslag.

UITZENDARBEID IN DE BOUWSECTOR


Black 485

45

- Geen omzetting van een vast contract in een uitzendcontract :een bedrijf kan een bouwvakker niet met een uitzendcontract tewerkstellenindien hij door hetzelfde bedrijf werd ontslagen in de loop van de twaalfmaanden daarvoor.

- Beperkt tot de normale activiteiten van het bedrijf :uitzendarbeid kan enkel in de normale functies van de normale activiteitvan het bedrijf (dit is de activiteit die blijkt uit de statuten, het handelsre-gister en de registratie).Bijvoorbeeld, geen bekister in een schildersbedrijf.

Dezelfde loon- en arbeidsvoorwaarden- Lonen en vergoedingen : de uitzendkracht heeft recht op hetzelfde loon en

dezelfde premies, vergoedingen, mobiliteitsvergoeding, verplaatsingskosten,…als een bouwvakker met een gewoon arbeidscontract.

- Uurregeling : het werk wordt uitgevoerd volgens de bepalingen van hetarbeidsreglement met inbegrip van de daarin vermelde uurregelingen.

- Werkkledij en persoonlijke beschermingsmiddelen : de uitzendkrachtmoet over dezelfde kledij en gepaste beschermingsmiddelen beschikkenals de andere bouwvakkers die aan dezelfde gevaren blootgesteld zijn.De bouwÿrma is verantwoordelijk voor het leveren en het behoud ingebruiksklare staat van de werkkledij en de gepaste persoonlijke bescher-mingsmiddelen.

- C 3.2A-formulier : het uitzendkantoor moet dit formulier, op naam enadres van de uitzendkracht, overhandigen.

De syndicale delegatie van de bouwÿrma is bevoegd om de naleving vande arbeidsvoorwaarden en CAO’s- bouw te controleren bij de tewerkstellingvan uitzendkrachten.

Recht op bestaanszekerheid-bouwDe uitzendkracht heeft recht op alle voordelen van de bestaanszekerheid (aanvullendewerkloosheidsvergoedingen, ziekte en invaliditeit, brugpensioen, getrouwheid- enweerverletzegels, rustdagen,…).Voor de praktische formaliteiten moet het uitzendkantoor dezelfde verplichtingennaleven als een bouwÿrma : afgifte van de zegelkaarten, het formulier-rustdagen,..



Black 485

46

Het uitzendkantoor moet dezelfde bijdragen betalen als de ze die een bouw ÿrmadient te betalen voor alle regimes van de bestaanszekerheid en opleiding.(Voor meer info zie brochure bouw).

VeiligheidElke uitzendkracht moet een attest (veiligheidspasje) kunnen v oorleggen waaruitblijkt dat hij een veiligheidsopleiding heeft gevolgd van minstens 16 uren. Ditattest wordt afgeleverd door de NAVB.Dit attest is niet vereist voor de uitzendkrachten die :- bij het einde van hun leertijd een gelijkaardig attest hebben ontvangen

van het NAVB of een attest dat door het NAVB conform werd verklaard;- ten minste vijf jaren ervaring hebben in de bouwsector de laatste 15 jaar;- het bewijs kunnen voorleggen dat zij reeds een veiligheidsopleiding bouw

hebben gevolgd.

Het is de verantwoordelijkheid van de bouwÿrma na te gaan of elke uitzendkrachteen dergeli jk attest kan v oorleggen. De bouwÿrma moet de zelfde veiligheids- engezondheidsvoorschriften naleven als voor de andere arbeiders van het bouwbedrijf(o.m. persoonlijke beschermingsmiddelen, zie hierboven).De bouwÿrma moet ondermeer , vóór de t erbeschikkingstelling van een uitz end-kracht, aan het uitz endkantoor een nauwkeurige om schrijving geven van de v er-langde beroepskwaliÿcatie en de speci ÿeke kenmerken van de werkpost (inbegre-pen het resultaat van de risico-evaluatie).De bouwÿrma moet ev entuele arbeidsongevallen van de uitz endkracht opnemenin haar statistieken.

Voorwaarden voor de bouwÿ rma’s en uitzendkantorenEen ÿrma die beroep wenst te doen op uitzendarbeid-bouw moet behoren tot hetparitair comité van de bouw en moet geregistreerd zijn.De ÿrma mag ook niet verplicht zijn tot een inhouding in het kader van de wetge-ving tegen de koppelbazen.De bedrijven die niet vallen onder de wetgeving tegen de koppelbazen, art. 30 bis(bijv. de handel in bouwmaterialen, …) moeten voorafgaandelijk toelating vragenaan het PC.



Black 485

47

Uitzendkantoren die actief zijn in de bouw moeten erkend zijn en beschikken overeen aparte juridische str uctuur. Zij moeten ingeschreven zijn bij het F onds voorBestaanszekerheid van de bouw voor de betaling van de bijdragen.

SanctiesHet uitzendcontract van de uitzendkracht en het uitzendkantoor wordt beëindigden omgezet in een arbeidscontract van onbepaalde duur met de bouw ÿrma in devolgende gevallen :- toepassing van uitzendarbeid buiten de twee gevallen die zijn toegelaten;- geen voorlegging van een veiligheidsattest;- geen afgifte van het C 3.2 A-formulier;- geen akkoord van de meerderheid van de syndicale delegatie of kennisgeving

aan het Sociaal Fonds bij ontstentenis van een delegatie;- de gebruiker is geen bouwÿrma, is niet geregistreerd of is verplicht tot

een inhouding (koppelbaaswetgeving);- toepassing van dagcontracten;- een tewerkstelling langer dan zes maanden in hetzelfde bedrijf bij tijdelijke

vermeerdering van werkvolume;- uitvoering van werk dat normaal verricht wordt door arbeiders die in die

periode tijdelijk werkloos zijn;- uitzendarbeid binnen de zes maanden na een collectief ontslag;- een tewerkstelling die blijft doorlopen na een beëindiging van de uit-

zendopdracht ingevolge staking.

In deze gevallen kan de bouwÿrma ook geen ber oep meer doen op uitzendarbeidgedurende twaalf maanden.



Black 485

48


Black 485

49

X. UITZENDBUREAUS IN DE ARTISTIEKE SECTOR

De artistieke prestaties die geleverd worden en/of de artistieke werken die wordengeproduceerd tegen betaling van een loon, ten bate van een occasionele werkgeverof een occasionele gebruiker, kunnen tijdelijke arbeid uitmaken.

Onder “het leveren van artistieke prestaties en/of het produceren van artistieke werken”wordt verstaan de creatie en/of ui tvoering of interpretatie van artistieke oeuvres in deaudiovisuele en de beeldende kunsten, in de m uziek, de liter atuur, het spektakel, hettheater en de choreograÿ e.

De prestaties uitgevoerd door podiumtechnici kunnen ook beschouwd worden alsartistieke prestaties.

Om de sociale bureaus voor kunstenaars een duidelijk statuut te geven moeten zijopereren als een er kend uitz endbureau. Een sp eciÿeke erkenningsregeling voor“uitzendbureaus in de artistieke sector” werd uitgewerkt.

HOOFDSTUK X


Black 485

50


Black 485

51

XI. GEVALLEN WAARIN UITZENDARBEIDVERBODEN IS

Uitzendarbeid is verboden in geval van :• tijdelijke werkloosheid om economische redenen• tijdelijke werkloosheid omwille van slecht weer• in bepaalde sectoren• staking of lock-out bij de gebruiker• weigering van toelating• uitvoering van gevaarlijke werken

1. TIJDELIJKE WERKLOOSHEID OM ECONOMISCHE REDENEN(CAO 14 mei 1997)

Indien bij de gebruiker een gedeelte van het vast personeel tijdelijk werkloos wordtgesteld om economische redenen, dan is het v erboden een beroep te doen op uit-zendarbeid voor een functie of een afdeling getr o†en door de economische w erk-loosheid.

Enkel wanneer kan aangetoond worden dat uitzendkrachten worden ingeschakeldvoor een functie of in een afdeling die niet door economische werkloosheid wordtgetro†en, kan een afwijking op dit verbod bekomen worden.

In het kader van de economische crisis v oorziet het Herstelplan van 11 december2008 in een tijdelijke maatregel waarbij uitzendkrachten die werken in een bedrijfwaar tijdelijke w erkloosheid geldt, tijdelijk werkloos kunnen gesteld wor den we-gens gebrek aan werk.

Tijdelijke werkloosheid voor uitzendkrachten-arbeiders

VoorwaardenUitzendkrachten tewerkgesteld in het kader v an het motief tijdelijke vermeerde-ring van werk kunnen tijdelijk werkloos worden gesteld op voorwaarde dat :

HOOFDSTUK XI


Black 485

52

• de uitzendkracht ten minste 3 maanden1 tewerkgesteld is bij de gebruiker• de sector van de gebruiker geconfronteerd wordt met gebrek aan werk

wegens economische redenen;• de uitzendkracht deel uitmaakt van de afdeling waarvoor de gebruiker

tijdelijke werkloosheid inroept voor zijn vaste werknemers.

De uitzendkracht volgt de aangekondigde en toegepaste r egeling van tij delijkewerkloosheid bij de gebruiker.

Uitzendkrachten die tewerkgesteld werden in het kader van het motief vervangingkunnen tijdelijk werkloos gesteld worden samen met de ploeg v aste werknemers.Deze uitzendkrachten moeten geen minimale anciënniteit bewijzen.

Deze maatregel betekent niet dat ons standpunt is gewijzigd dat uitzendkrachtenniet kunnen tewerkgesteld worden ter vervanging van een vaste werknemer die tijde-lijk werkloos is.

De crisiswerkloosheid voor de uitzendkrachten-bedienden

In juli 2009 besliste de RVA dat ook de uitzendkrachten-bedienden in aanmerkingkomen voor de cri sismaatregel “tijdelijke collectieve regeling van volledige of ge-deeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst” (de crisiswerk-loosheid voor bedienden).

...................1 Voor de berekening van de anciënniteit van de uitzendkracht wordt rekening gehouden met alleperiodes gedurende dewelke hij prestaties verricht heeft bij de gebruiker en aldus verbonden wasmet een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid bij het uitzendkantoor. Deze anciënniteit wordtonderbroken van zodra de uitzendkracht gedurende meer dan 7 kalenderdagen geen prestaties meerverricht heeft en aldus niet verbonden was met een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid. (art13 van de wet van 24 juli 1987)

GEVALLEN WAARIN UITZENDARBEID VERBODEN IS


Black 485

53

Concreet betekent dit dat de uitzendkrachten de regelingen volgen die de gebruikerheeft ingevoerd voor haar vaste bedienden. I n de praktijk zal de arbeidso vereen-komst van een bediende-uitzendkracht geschorst kunnen worden op de tijdstippenen volgens de regeling ingevoerd door de gebruiker voor haar eigen bedienden.

Voorwaarden waaraan de uitzendkracht moet beantwoorden :

- ofwel tewerkgesteld ter vervanging van een vaste werknemer wiensarbeidsovereenkomst geschorst is, in welk geval er geen anciënniteitsvereis-ten worden opgelegd;

- ofwel tewerkgesteld gedurende minimum 3 maanden bij de gebruiker.

Indien de gebruiker de crisiswerkloosheid invoert voor slechts een welbepaalde ca-tegorie van haar v aste werknemers-bedienden, moeten de ui tzendkrachten even-eens tot deze categorie behoren om te kunnen genieten van de crisiswerkloosheid.

Bijkomende vergoeding :

zie hoofdstuk 6 – 6.1 p 78

2. TIJDELIJKE WERKLOOSHEID OMWILLE VAN SLECHT WEER

Wanneer alle of een gedeelt e van de v aste werknemers van de gebr uiker tijdelijkwerkloos zijn wegens slecht weer, mag geen beroep worden gedaan op uitz endar-beid behalve als op onw eerlegbare wijze aangetoond kan wor den dat de uitz end-krachten worden ingezet voor een functie of in een afdeling v an de ondernemingdie niet is getro†en door het slechte weer.



Black 485

54

3. ARBEIDERS IN DE VERHUISONDERNEMINGEN EN DE MEUBEL-BEWARING EN HET HAVENBEDRIJF

Het is verboden uitz endkrachten-arbeiders te werk te stellen in de bedrijv en dieressorteren onder de Paritaire Comités 140.5 (verhuisondernemingen en meubel-bewaring) en 301 (het havenbedrijf ).

De door de uitzendkracht werkelijk uitgeoefende functie is van belang.

Sancties :- de arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid wordt omgevormd tot een

arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tussen de uitzendkracht en degebruiker;

- het uitzendkantoor kan zijn erkenning verliezen.

Beperking op sectoraal of bedrijfsniveauBepaalde sectorale of ondernemings –CAO’s beperken de uitzendarbeid in de ti jdof het aantal uitzendkrachten waarop een beroep kan gedaan worden.De afspraken die speci ÿek gelden in de bouwsector w erden hiervoor besproken.(zie hoofdstuk IX).

4. STAKING OF LOCK-OUT IN DE GEBRUIKENDE ONDERNEMING

In geval er een staking of lock-out aan de gang is bij de gebr uiker is het verbodeneen beroep te doen op uitzendkrachten.

De gebruiker moet trouwens het uitzendkantoor inlichten van het feit dat er bin-nen zijn bedrijf een sociaal con ‡ict heerst. Het uitzendkantoor mag na deze ver-wittiging geen uitzendkrachten meer naar de gebr uikende onderneming sturen ofze daar aan het werk houden.



Black 485

55


Sancties :- eventuele intrekking van de erkenning van het betrokken uitzendbureau;- de gebruiker wordt geacht met de uitzendkracht te zijn verbonden door

een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wanneer hij doorgaat metde tewerkstelling van de uitzendkrachten nadat het uitzendbureau hemkennis heeft gegeven van zijn beslissing zijn uitzendkrachten terug tetrekken wegens een staking of lock-out.

5. WEIGERING VAN DE TOELATING

De gebruiker mag geen beroep doen op uitzendarbeid wanneer hij daartoe niet devereiste toestemming heeft gekregen van zijn vakbondsafvaardiging.

Ook wanneer op verzoek van een representatieve werknemersorganisatie de toege-laten duur werd ingekort, moet de gebruiker daarmee rekening houden.

6. VOOR DE UITVOERING VAN GEVAARLIJKE WERKEN(KB 19 februari 1997 - BS 18 december 1997)

Het is verboden uitzendkrachten tewerk te stellen voor :• de afbraak en verwijdering van asbest• de begassingen (KB 14 januari 1992);• verwijdering van giftige afvalstoffen zoals bedoeld in de wet van 22 juli

1994.


Black 485

56


Black 485

57

XII. VERPLICHTINGEN VAN DE GEBRUIKER ENHET UITZENDKANTOOR

1. DE GEBRUIKER

De gebruiker moet, vóór de terbeschi kkingstelling, aan het uitz endbureau vol-gende informatie verstrekken :- een nauwkeurige omschrijving van de verlangde beroepskwaliÿcatie;- de speciÿeke kenmerken van de in te nemen werkpost;- het resultaat van de aan het uit te voeren werk verbonden risico-evaluatie

zoals bedoeld in het ARABDe informatie wordt verstrekt via een w erkpostÿche voor de w erknemers on-derworpen aan een arbeidsgeneeskundig ond erzoek volgens artikel 124 §1,1°,2°, 3° en 6° van het ARAB.

De gebruiker is de «feitelijke» werkgever van de uitzendkracht.Hij staat in voor :- het onthaal van de werknemer;- de naleving van de wetgeving betre†ende de arbeidsreglementering;- het toezicht op de werknemer;- het leveren van de persoonlijke beschermingsmiddelen en de werkkledij.

.. (CAO 10 december 2001 + KB 19 februari 1997)

• De gebruiker organiseert het onthaal.Sinds mei 2007 ( Koninklijk besluit van 25 april 2007 betre†ende het onthaalen de begeleiding van werknemers met betrekking tot de bescherming van hetwelzijn bij de uitvoering van hun werk) is de werkgever verplicht voor elke nieu-we werknemer in zijn onderneming iemand aan te duiden die instaat v oor hetonthaal en een peter aanduiden. Bovendien moet hij de ze nieuwe medewerker

HOOFDSTUK XII


Black 485

58

bepaalde informatie bezorgen, bovenop de werkpostÿche ( met name de naamvan de peter, inhoud en datum van het onthaal).Deze regels gelden ook voor het onthaal van uitzendkrachten bij de gebruiker.Het onthaal moet niet opnieuw georganiseerd worden wanneer éénzelfde uitzend-kracht n ogmaals t ewerkgesteld wor dt bij de zelfde gebr uiker aan een identiekearbeidspost, i n z overre geen 6 maand v erstreken z ijn tussen de v erschillendetewerkstellingen (art 3 CAO).

Alvorens een uitz endkracht begint aan e nige act iviteit vergewist de gebr uikerzich van de bijz ondere beroepskwaliÿcaties en -v aardigheden van de uitzend-kracht. Hij brengt hem op de hoogte van de speciÿeke risico’s inzake veiligheiden gezondheid eigen aan zijn inrichting en v an deze verbonden aan de in tenemen arbeidspost. (Art 4 §2 van het KB)

• Wanneer de evaluatie van de arbeidspost (cfr werkpostÿche) een speciÿek risicovoor de gezondheid van de werknemer vermeldt, neemt de gebruiker volgendemaatregelen (art 5 § 3 van het KB) :

- hij bezorgt de uitzendkracht de nodige informatie en veiligheidsinstruc-ties om de risico’s inzake veiligheid en gezondheid te ondervangen, metname die welke eigen zijn aan de werkpost;

- hij brengt de uitzendkracht op de hoogte van de gevaarlijke toegangs-zones;

- hij neemt de nodige maatregelen om ervoor te zorgen dat de uitzend-kracht een voldoende en aangepaste opleiding krijgt overeenkomstig debepalingen van art. 28 ter van het ARAB.

• De gebruiker moet aan de uitzendkracht(en) volgende informatie verstrekken(art 5 van de CAO 10 december 2001) :

- de bedrijvigheid en de algemene structuur van de onderneming;- de rol van de werknemer binnen het kader van de bedrijvigheid van de

onderneming, de beschrijving van de arbeidspost en van zijn omgevingalsmede de controle van de prestaties, de kwantiteit en de kwaliteit vanzijn arbeid;

VERPLICHTINGEN VAN DE GEBRUIKER EN UITZENDKANTOOR


Black 485

59

- het al dan niet bestaan van een ondernemingsraad, een comité voorpreventie en bescherming en een syndicale afvaardiging; de namen ende aanduiding van de arbeidspost van de werknemersvertegenwoordigersin deze organen;

- de voorschriften uit het arbeidsreglement;- de maatregelen betre†ende de eerste hulp, de brandbestrijding en de

evacuatie van de werknemers;- de informatie betre†ende de organisatie van de preventie in de onder-

neming;- speciÿek aan de uitzendkrachten-studenten : nauwkeurige informatie

en veiligheidsinstructies.

.. (art 19 van de wet van 24 juli 1987)

Gedurende de periode waarin de uitz endkracht bij de gebr uiker werkt, staat degebruiker in voor de toepassing van de bepalingen van de wetgeving inzake dereglementering en de bescherming welke gelden op de plaats van het werk, maw :• de arbeidsduur;• de feestdagen;• de zondagrust;• de vrouwenarbeid;• de arbeid van jonge werknemers;• nachtarbeid;• de arbeidsreglementen;• de gezondheid en de veiligheid van de werknemers alsmede de salubriteit

van het werk en van de werkplaatsen;

Wat betekent dit concreet?1) De uitzendkracht is onderworpen aan de arbeidsduur die toepasselijk is

in de gebruikende onderneming.Overuren zijn slechts toegelaten indien de gebruiker aanspraak kan makenop een uitzondering voor zijn vast personeel, overeenkomstig de Arbeids-wet van 16 maart 1971. Indien de uitzendkracht overuren heeft gepresteerd



Black 485

60

bij de gebruiker, heeft hij recht op een overloon ten laste van zijn werkgever,met name het uitzendbureau.De wekelijkse arbeidsduur van een deeltijds tewerkgestelde uitzendkrachtmag niet lager zijn dan één derde van de vaste werknemers van de gebruikerdie voltijds zijn tewerkgesteld. Indien de gebruiker aanspraak kan makenop een afwijking van deze regel voor zijn personeel, is deze afwijking ookvan toepassing op de uitzendkrachten die bij hem zijn tewerkgesteld.

Indien de gebruiker een flexibele arbeidsduur of een stelsel van nieuwearbeidstijdregelingen toepast, kunnen deze ook toepasselijk zijn op deuitzendkrachten.Dit geldt eveneens voor ploegenarbeid of continuarbeid.

Arbeidsduurvermindering via het toekennen van inhaalrust.De uitzendkrachten volgen met betrekking tot de toekenning van dearbeidsduurvermindering, het systeem van de gebruiker. Dit geldt zowelvoor de betaling van de compensatierust (betaalde inhaalrustdagen ofverhoogd uurloon) als voor de e†ectieve opname van de rustdagen zelf.

2) De uitzendkracht heeft recht op de feestdagen die in de gebruikendeonderneming in acht worden genomen en op de vervangingsdagen vanfeestdagen die samenvallen met een gewone inactiviteitsdag (zie hoofd-stuk XIII – 2).

3) De uitzendkracht moet de bepalingen naleven in verband met de zon-dagrust die gelden bij de gebruiker. Indien de gebruiker evenwel arbeidkan doen presteren op zondag, kan hij dit ook vragen van de uitzend-krachten.

4) De beschermingsmaatregelen ten behoeve van werkneemsters en jongewerknemers zijn ook van toepassing op uitzendkrachten.

5) De uitzendkracht is onderworpen aan een identieke reglementering mbtde nachtarbeid. Uitzendkrachten kunnen slechts ‘s nachts worden tewerk-gesteld indien nachtarbeid in de gebruikende onderneming is toegelaten.



Black 485

61

6) De bepalingen in verband met de gezondheid, de veiligheid en de hygiènezijn ook van toepassing op uitzendkrachten.

7) Zowel het arbeidsreglement van het uitzendbureau als dat van degebruikende onderneming moeten worden toegepast. In feite wordt deuitzendkracht onderworpen aan het arbeidsreglement van de gebruikervoor wat bovenvermelde materies (uurrooster, feestdagen,...) betreft.

Wat de aspecten betreft die niet worden geregeld door het arbeidsregle-ment van de gebruiker, valt de uitzendkracht daarentegen onder detoepassing van het arbeidsreglement van het uitzendbureau.Zo bepaalt het arbeidsreglement van het uitzendbureau onder andere deformaliteiten die de uitzendkracht moet vervullen bij arbeidsongeschikt-heid en de termijn waarbinnen hij een medisch attest moet doen toeko-men aan het uitzendbureau.

..

De gebruiker moet het werk geven aan de uitzendkracht, zoals dit is overeengekomentussen de verschillende partijen.Bijgevolg moet hij ook de nodige bevelen en instructies geven om dit werk goed telaten verlopen.Gedurende zijn opdracht werkt de uitzendkracht dus onder de leiding en het toe-zicht van de gebruiker.

Wie is aansprakelijk voor de schade die door de uitzendkracht wordt veroorzaakt?(HvC 8 november 1979, Arr. Cass., 1979-1980, 303-305)

Het Burgerlijk wetboek bepaalt dat de opdrachtgever aansprakelijk is voor de scha-de die veroorzaakt is door zijn aangestelden.Volgens het Hof van Cassatie is de aansprakelijkheid van de opdrachtgever gekoppeldaan de band van feitelijke ondergeschiktheid.Inzake uitzendkrachten besluit het hof dat de gebr uiker aansprakelijk is v ermits deuitzendkracht tijdens zijn opdracht in feite werkt onder de leiding en het toezichtvan de gebruiker.



Black 485

62

.. (KB 19 februari 1997 + CAO 9 maart 1998 + KB 8 oktober 1998)

Uitzendkrachten dienen o ver dezelfde arbeidskled ij, individuele beschermings-kledij of ander e indi viduele beschermingsmiddelen te beschikken als de ander ewerknemers die zijn blootgesteld aan de zelfde gevaren en/of hinder. De gebruikeris verantwoordelijk voor het leveren en het onderhoud van de arbeidskledij en depersoonlijke beschermingsmiddelen.

De wetgeving voorziet in een aantal gevallen dat het onderhoud van de arbeidskledijkan worden toevertrouwd aan de werknemer. Dit enkel wanneer :- een sectoraal akkoord hierover werd afgesloten ;- de risicoanalyse aantoont dat er geen risico is voor de werknemer en zijn

gezin.In een aantal sectoren werd een dergelijk akkoord afgesloten (Bouw, Schoonmaak,…).Dit betekent dat als een uitzendkracht zijn arbeidskledij van de gebruiker krijgt endeze daar ge woonlijk door de w erknemers z elf wordt onderhouden, hij dit ookmoet doen.

In de praktijk kunnen afspraken gemaakt wor den tussen het uitzendbureau en degebruiker over de ter beschikkingstelling van de werkkledij en de persoonlijke be-schermingsmiddelen. De eindverantwoordelijkheid blijft echter bij de gebruiker.

Het gebeurt regelmatig dat uitzendkantoren aan de uitzendkrachten vragen een waar-borg te betalen of dat een waarborg wordt ingehouden op het loon van de uitzendkracht(bij de eerste loonafrekening na het leveren van de arbeids- en/of beschermingskledij).Dit is onwettelijk. Indien je hiervan weet hebt, meld dit dan aan je secretaris.

..

Om te bepalen of een gebruiker al dan niet sociale verkiezingen moet organiseren,dient rekening gehouden te worden met het gemiddelde aantal tewerkgestelde uit-zendkrachten.



Black 485

63

De uitzendkrachten die een vaste werknemer vervangen wiens arbeidsovereenkomstis geschorst, moeten niet meegeteld worden (dit om dubbeltelling te vermijden).

De gebruiker moet tijdens het vierde kwartaal van het jaar dat de sociale verkiezingenvoorafgaat, een speciaal register bijhouden waarin de persoonlijke gegevens en dedata van begin en einde van de opdracht van de uitzendkrachten staat vermeld.

Het gemiddelde v an de uitz endkrachten w ordt ber ekend d oor het totaal aantalkalenderdagen, dat elke uitz endkracht is ingeschreven in het speciaal r egister, ge-durende het vierde trimester van het jaar voorafgaand aan de sociale verkiezingen,te delen door 92.

.. (art 5 van CAO 9 van 9 maart 1972 – CAO 37 van 27 november 1981)

De gebruiker moet de leden van de ondernemingsraad informeren met betrekkingtot de aanw ezigheid van de uitz endkrachten en de r eden voor de ui tzendarbeid.Deze informatie dient tijdens de trimestriële informatie geactualiseer d te worden.Deze informatie is eveneens terug te vinden in de sociale balans.

De structuur van de tewerkstelling :de v aste werknemers en de w erknemers tewerkgesteld in het kader van de w et-geving op de tijdelijke arbeid, de uitz endarbeid en het ter beschikking stellen vanwerknemers;

De evolutie van de tewerkstelling :a) het aantal personen in de onderneming dat werd tewerkgesteld via uit-

zendarbeid;b) de procedure van hun tewerkstelling (rechtstreekse aanwerving door de

werkgever, ter beschikkingstelling door een uitzendbureau, het ter be-schikking stellen van vaste werknemers door een andere werkgever);

c) de redenen waarom op tijdelijke of uitzendarbeid beroep werd gedaan;d) de gemiddelde duur van deze tewerkstelling;



Black 485

64

e) de afdelingen van de onderneming waarvoor op deze tewerkstelling eenberoep werd gedaan.

2. HET UITZENDBUREAU

Het uitzendbureau is de «juridische» werkgever van de uitzendkracht met betrekkingtot :- de aanwerving, onthaal en te verstrekken informatie;- het sluiten van de arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid;- de betaling van het loon, de feestdagen, het gewaarborgd loon, het a‡eve-

ren van attesten,...- de inhouding van de RSZ - bijdragen en de bedrijfsvoorhe…ng;- de verzekering tegen arbeidsongevallen.

. (art 6 van de CAO van 10 december 2001)

Bij het onthaal deelt het uitzendkantoor aan de uitzendkracht volgende informatiemee :- de regels die van toepassing zijn inzake bezoldiging, met name de bereke-

ningswijze van het loon, de premies en de inhoudingen, de arbeidsduuren andere arbeidsvoorwaarden alsmede de geldende bepalingen inzakesociale zekerheid, bovenwettelijke voordelen en sociale voordelen;

- de sociale diensten, de geneeskundige diensten, de personeelsdiensten ende opleidings- en vervolmakingsdiensten die in de onderneming bestaanalsmede de regels in verband met de betrekkingen van deze diensten methet personeel;

- het arbeidsreglement van het uitzendbureau op het ogenblik van de aan-werving (waarvan een afschrift wordt overhandigd aan de uitzendkracht).

..

Zie hoofdstuk 7 p. 21



Black 485

65

.. , ,

Zie hoofdstuk 13 p. 67 e.v.

..

De uitzendkrachten vallen volledig onder de regeling van de sociale zekerheid.De werkgever, het uitzendbureau, staat in voor het betalen van de persoonlijke enpatronale RSZ - bij dragen en v oor de betaling v an de bedrij fsvoorhe…ng aan debelastingadministratie.

Sinds 1 januari 1999 w erd in de uitzendsector de onmi ddellijke aangifte te werk-stelling (OAT) aan de RSZ ingevoerd. Dit houdt in dat het uitz endkantoor eenaantal gegevens moet meedel en aan de RSZ uit erlijk op he t ogenblik waar op deuitzendkracht zijn prestaties aanvangt bij de gebruiker.Indien de arbeidsovereenkomst vroegtijdig beëindigd wordt, moet het uitzendkantooreen “Dimona einde tewerkstelling” aan de RSZ mededelen uiterlijk de 1e werkdagvolgend op het einde van de tewerkstelling van de uitzendkracht.

Op het loon v an een s tudent worden normaal ge zien sociale z ekerheidsbijdrageningehouden. Deze bijdrage bedraagt in principe 13,07% v an het br utoloon, wathetzelfde is als bij alle werknemers.Wanneer echter aan bepaald e voorwaarden is voldaan, is slechts de v erminderdesociale bijdrage, de z ogenaamde solidariteitsbijdrage, verschuldigd. Die bedraagt2,5% van het brutoloon (voor de student) en 5,01% voor de werkgever.Voorwaarde is dat de student maximum gedurende één maand (of 23 werkdagen)werkt, en enkel tijdens d e maanden juli , augustus of september . Sinds 2005 mageen student nog een bijkomende maand (of 23 werkdagen) buiten de zomermaanden,in de weekends of tijdens de schoolvakanties aan verlaagde sociale zekerheidsbijdragenwerken. De solidariteitsbijdrage voor deze bijkomende 23 arbeidsdagen bedraagt4,5% van het brutoloon voor de student en 8,01% voor de werkgever.



Black 485

66

CAO 10 december 2001Het uitzendkantoor is verplicht de bedrijfsvoorhe…ng, die voor uitzendkrachtenforfaitair is vastgesteld op 11,11%, in te houden en door te storten aan de ÿscus.

Bij CAO is voorzien dat de uitzendbureaus ertoe gehouden zijn de nodige informatiete verstrekken aan de uitzendkrachten met betrekking tot de gevolgen die verbon-den zijn aan de toepassing van de forfaitaire afhouding van bedrijfsvoorhe…ng.Door het v erstrekken v an de ze informatie moet v ermeden worden dat uitz end-krachten veel belastingen moeten bijbetalen bij de ÿscale eindafrekening.De info zal ond er ander e betr ekking hebben op de m ogelijkheid t ot vrijwil ligevoorafbetalingen hetzij persoonlijk hetzij op vraag van de werknemer aan de werk-gever via de verhoogde bedrijfsvoorhe…ng.

..

Het uitzendbureau moet de uitzendkracht verzekeren tegen arbeidsongevallen bijeen gebruiker of ongevallen voorgedaan op de arbeidsweg, d.i. de weg naar of vanhet werk.Het is de arbeidsongevallenverzekeraar van het uitzendbureau die bij een arbeids-ongeval zal moeten instaan voor de vergoeding van de uitzendkracht.

Onder «de weg naar of van het werk» moet worden verstaan het gebruikelijke trajecttussen de verblijfplaats van de werknemer en de gebruikende onderneming of hetuitzendbureau (bv. wanneer hij zich naar het uitzendbureau begeeft om er een ar-arbeidsovereenkomst te sluiten, zijn loon te ontvangen of sociale documenten opte halen).



Black 485

67

XIII. SOCIAAL STATUUT VAN DE UITZENDKRACHT

1. HET LOON(art 10 van de wet van 24 juli 1987 + CAO 10 december 2001)

Het loon van de uitzendkracht mag niet lager zijn dan datgene waarop hij recht zouhebben gehad indien hij onder dezelfde voorwaarden als vaste werknemer door degebruiker was in dienst genomen.Dit wil niet zeggen dat hij hetzelfde loon moet krijgen als de vaste werknemer diehij vervangt maar wel dat hij het loon moet ontvangen waarop hij recht zou hebbengehad indien hij als vaste werknemer was aangeworven.Een uitzendkracht heeft recht op dezelfde loonsverhogingen als een vaste werknemer.

die het uitzendbureau aftrekt, bedraagt forfaitair 11,11%,hoewel de uitzendkrachten onderworpen zijn aan dezelfde belasting als de ander ewerknemers.De meeste uitzendkrachten staat het volgend jaar een aanzienlijk belastingsupple-ment te wachten. Om onaangename verrassingen te vermijden kunnen ze het uit-zendkantoor - dat verplicht is te wijzen op de gevolgen van de forfaitaire bedrijfs-voorhe…ng - vragen om meer bedrijfsv oorhe…ng in te houden dan de w ettelijkverplichte 11,11%.

Het uitzendbureau verstrekt jaarlijks de ÿche nr. 281.10, die nodig is voor het op-maken van de belastingaangifte.

Tijdstip van betaling(CAO 36 sexies)- de uitzendkrachten waarvan het loon wekelijks deÿnitief wordt geregeld,

moeten het ontvangen ten laatste binnen acht werkdagen volgend op deafgifte van het prestatieblad;

- voor de uitzendkrachten waarvan het loon gedeeltelijk geregeld wordtdoor voorschotten en waarvan het deÿnitief saldo later geregeld wordt,moet dit saldo betaald worden binnen de acht werkdagen volgend ophet einde van de afsluiting van de betalingsperiode, op voorwaarde dat

HOOFDSTUK XIII


Black 485

68

de prestatiebladen die op die periode betrekking hebben, afgegeven wer-den binnen de termijn voorzien in het arbeidsreglement.De acht werkdagen mogen op twaalf gebracht worden wanneer de voor-schotten 98% van de netto bezoldiging bedragen.

Maaltijdcheques(CAO 47 quinquies van 18 december 1990)Indien er in de gebruikende onderneming maaltijdcheques worden toegekend aande v aste werknemers, dan heeft de u itzendkracht daar ev eneens r echt op onderdezelfde voorwaarden als de vaste werknemers.Voorbeeld : wanneer aan de vaste werknemers maaltijdcheques worden toegekendvanaf 3 maanden anciënniteit, zal ook de uitz endkracht na 3 maanden recht heb-ben op maaltijdcheques.Dat geldt ook voor de verplaatsingsonkosten en andere voordelen en premies.

Ecocheques en cadeauchequesDe netto loonsv erhoging voorzien in het IP A 2009-2010 k an op v erschillendemanieren ingevuld worden. Bepaalde sectoren voorzien in een v erhoging van dewaarde van de maaltijdcheques, de invoering van ecocheques of de invoering vancadeaucheques.

Aangezien het user p ay systeem van toepassing is op de uitz endkrachten hebbenzij ook recht op de ecocheques of cadeaucheques die in dit kader zijn afgesproken.Opdat zij niet als loon zouden beschouwd worden voor de berekening van de so-ciale zekerheidsbijdragen dient de toekenning ervan voorzien te zijn in een CAO.Voor de ecocheques werd een algemene CAO in de uitzendsector afgesloten (CAO16 juni 2009).Dit houdt in dat uitzendkrachten onder dezelfde voorwaarden als de vaste werkne-mers van de gebruiker – recht hebben op ecocheques.

CadeauchequesDe sector van de spiegelmakerijen en de fabricage v an kunstramen (PC 115.03 )heeft een systeem ingevoerd m.b.t. het toekennen van cadeaucheques.

SOCIAAL STATUUT VAN DE UITZENDKRACHT


Black 485

69

Uitzendkrachten die ter beschikking worden gesteld van ondernemingen die onderdeze sector ressorteren, hebben recht op de cadeaucheques, opbasis van de modali-teiten die in deze sector zijn voorzien voor de vaste werknemers.(CAO 8 juli 2009)

Verplaatsingsonkosten(CAO 16 juni 2009)Voor de uitzendkrachten die ter beschikking worden gesteld aan gebruikers, bij wiegeen sectorale of ondernem ingsCAO bestaat inzake de terugbetaling van de v er-plaatsingskosten voor het gebruik van eigen vervoermiddelen, is de sectorale CAOuitzendarbeid van 16 juni 2009 van toepassing.Deze CAO voorziet de terugbetaling aan 60% vanaf 2 km, ongeacht het gebruiktevervoermiddel (dus ook gebruik van wagen). Bij verplaatsing per ÿets zal een ÿscaalattest worden afgeleverd.

Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen(cao 90 en wet van 24 juli 2008 houdende diverse bepalingen)Ook uitzendkrachten tewerkgesteld in een onderneming waarin een bonusplan(resultaatsgebonden voordelen) bestaat, hebben recht op de betaling van de bonusindien ze aan de voorwaarden voldoen.

De loonbonus die aan de uitzendkracht wordt toegekend moet dezelfde sociale enÿscale behandeling krijgen als de loonbonus van de vaste werknemer bij de gebrui-ker. Dit betekent dat tot het bonusbedrag van 2.314 € (voor het jaar 2009) /2299€ (voor het jaar 2010) er geen RSZ-bi jdragen noch bedrijfsvoorhe…ng verschul-digd is in hoofde van de uitzendkracht.Om na te gaan of hetplafond van 2.314 €/2299 € al dan niet bereikt is, moet reke-ning gehouden worden met alle betalingen die de uitzendkracht ontvangen heeft.

Verplichting om de uitzendonderneming te informeren.De gebruiker wordt verplicht om het uitzendbureau op de hoogte te brengen vande praktische modaliteiten van de toekenning van de betrokken voordelen. Zo kanhet uitz endkantoor eenz elfde v oordeel toekennen aan de uitz endkrachten (v oorzover zij voldoen aan alle toekenningsvoorwaarden).



Black 485

70

In de praktijk zal dit niet z o eenvoudig te controleren zijn. Het kan best zijn datde uitzendkracht op het moment van de betaling v an de bonus niet meer in hetbedrijf tewerkgesteld is. Toch is het uitzendkantoor verplicht om de bonus alsnogtoe te kennen.

De gebruiker moet volgende gegevens per uitzendkracht bezorgen aan het uitzend-kantoor :- het bedrag van de bonus en de wijze van berekening ervan;- de werknemerscategorie waarvoor het bonusplan werd ingevoerd en even-

tueel de anciënniteitvoorwaarde;- de identiÿcatie van het toekenningsplan of in geval het toekenningsplan

werd ingevoerd door een CAO de plaats waar het kan geraadpleegdworden;

- de identiÿcatie van de betrokken referteperiode;- voor elke doelstelling,de verwachte resultaten, hun niveau van verwezen-

lijking en de gebruikte methode om de verwezenlijking van de doelstel-lingen na te gaan;

- de datum van betaling van het voordeel wanneer het verschuldigd is;- de vermelding dat het voordeel vrijgesteld is van persoonlijke sociale zeker-

heidsbijdragen en niet onderworpen is aan inkomstenbelastingen tenbelope van 2.314 € (2.299 € in 2010)

Individueel informatieblad af te leveren door het uitzendbureau.De werkgever (ic het uitzendkantoor) is bovendien verplicht elke betrokken werk-nemer een individuele informatieÿche te bezorgen, op het moment van de betalingvan de afgesproken bonus.Deze ÿche is nodig, ongeacht het al dan niet bereiken van de vooropgestelde doel-stellingen, zelfs zonder uitbetaling van de bonus.

Deze informatieÿche bevat een aantal verplichte elementen : identiteit v an de be-gunstigde, de plaats waar het plan kan wor den ingekeken, de r eferteperiode, deverwachte resultaten per doelstel ling, de veriÿcatiemethode, de ber ekeningswijzevan het voordeel, de uitkeringsdatum en de omschrijving van de ÿscale en paraÿs-cale voorkeursbehandeling.



Black 485

71

Pensioenpremie(CAO 16 juni 2009)

Een uitzendkracht - tewerkgesteld in een sector waar een aanvullend pensioen be-staat (de zogeheten tweede pensioenpijler)- heeft recht op een toeslag opzijn loon,de zgn. “pensioenpremie”.

In een aantal sectoren bestaat een sectoraal aanvullend pensioen. Dit houdt in datvoor elke “vaste” arbeider door de betr okken werkgever een bepaald percentagevoor zijn aanvullend pensioen in het desbetre†end sectoraal fonds wordt bijgedragen.De hoogte van deze pensioenbijdrage varieert van sector tot sector en wordt vastge-legd tijdens de sectorale onderhandelingen.

Voor de uitzendkrachten, die tewerkgesteld worden door het uitzendbureau, wordtechter niet gestort aan het sectoraal pensioenfonds van de gebruiker.

De uitzendkrachten hebben recht op een pensioenpremie. Deze pensioenpremie isequivalent aan de pensioenbijdrage die betaald wordt voor de “vaste” werknemers,maar dan omgerekend naar loon.De premie wordt toegekend per loonafrekening en wordt afzonderlijk vermeld opde loonÿche van de uitzendkracht. De vermelding dat de pensioenpremie inbegrepenis in het brutoloon is evenwaardig.Aangezien de pensioenbijdrage verschilt van sector tot sector, verschilt ook de pen-sioenpremie naargelang de sector.

Hieronder vind je een overzicht van de verschillende pensioenpremies - toegekendaan de uitzendkrachten - afhankelijk van het paritair comité waartoe de gebruikerbehoort.



Black 485

72

PENSIOENPREMIES UITZENDARBEIDERS/ BEDIENDEN

Paritair comité gebruiker Ingangsdatum PensioenpremieBetonindustrie (PC 106.02) 1/7/2009 tem 30/6/2010 0,36%Metaalbouw (PC 111) 1/7/2009 tem 30/6/2010 1,12%Garagebedrijf (PC 112) 1/7/2009 tem 30/6/2010 0,92%

Voedingsnijverheid (PC 118) 1/7/2009 tem 30/6/2010 1,16%Schoonmaak (PC 121) 1/7/2009 tem 30/6/2010 0,99%Vlasbereiding (PC 120.02) 1/7/2009 tem 30/6/2010 0,40%Technische land- en tuinbouwwerken(PC 132)

1/7/2009 tem 30/6/2010 0,66%

Terugwinning van metalen (PC142.01)

1/7/2009 tem 30/6/2010 0,79%

Zeevisserij (PC 143) 1/7/2009 tem 30/6/2010 0,46%Landbouw (PC 144) 1/7/2009 tem 30/6/2010 0,66%Tuinbouw (PC 145) 1/7/2009 tem 30/6/2010 0,66%Elektriciens (PC 149.01) 1/7/2009 tem 30/6/2010 0,96%Koetswerk (PC 149.02) 1/7/2009 tem 30/6/2010 1,06%Metaalhandel (PC 149.04) 1/7/2009 tem 30/6/2010 0,99%Bedienden der metaalfabrikantennij-verheid (PC 209)

1/7/2009 tem 30/6/2010 0,75%

Notarisbedienden (PC 216) 1/7/2009 tem 30/6/2010 3,56%Bedienden uit de internationale handel,het vervoer en de aanverwante be-drijfstakken (PC 226)

1/7/2009 tem 30/6/2010 0,47%

Vermakelijkheidsbedrijf (PC 304) 1/7/2009 tem 30/6/2010 Arbeiders : 0,99%Bedienden : 1,03%



Black 485

73

2. LOON VOOR FEESTDAGEN

Een uitzendkracht heeft ten l aste v an het u itzendbureau, recht op de w ettelijkefeestdagen die tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst vallen.

Voorbeeldeen contract van maandag tot vrijdagwoensdag is feestdagde feestdag valt tijdens het contract : deze moet dus betaald worden.

Wanneer twee arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid enkel worden onderbro-ken door een feestdag (de arbeidso vereenkomsten worden abusief opgesplitst infunctie van de feestdag of de uitzendkracht werkt met opeenvolgende dagcontrac-ten) dan wor dt de feestdag beschouw d als een feestdag in dienst. Het recht totbetaling van deze feestdag vereist niet het bereiken van een minimumanciënniteit.

VoorbeeldEen contract voor maandag en dinsdagWoensdag is feestdagEen contract voor donderdag en vrijdag

De feestdag moet beschouwd worden als een feestdag in diens t : deze moet dus betaaldworden.

Voor de feestdagen die vallen na het einde van de arbeidsovereenkomst en die doorhet uitzendkantoor moeten betaald worden, voor zover de uitzendkracht niet op-nieuw aan het werk is, gelden volgende regels :

- tewerkstelling of contract van 14 dagen of minder : geen recht op betaaldefeestdagen volgend op de beëindiging van de prestaties of het contract;

- tewerkstelling van 15 dagen tot één maand, zonder onderbreking die tewijten is aan de werknemer : recht op loon voor één feestdag die valtbinnen de 14 dagen volgend op de beëindiging van de prestaties of hetcontract;



Black 485

74

- tewerkstelling van meer dan een maand, zonder onderbreking die tewijten is aan de werknemer : recht op loon voor de feestdagen die vallenbinnen de 30 dagen volgend op de beëindiging van de prestaties of hetcontract.

Onder het begrip “30 dagen” dient het aantal kalenderdagen begrepen te worden,zaterdagen en zondagen dus inbegrepen.Onder het begrip “maand” dient begrepen te worden de periode die bijv oorbeeldbegint op 5 juli en eindigt op 4 augustus, of begint op 10 februari en eindigt op9 maart.Wanneer twee arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid enkel worden onderbro-ken door het weekend (zaterdag & zondag) dan tellen de weekenddagen mee omde periode van tewerkstelling van de uitzendkracht te bepalen.

Voorbeeld betaling feestdag na einde contract - bepaling anciënniteit

Ma Di Woe Do Vrij Za Zo dagen anciënniteit- - 1/8 2/8 3/8 X X 5

6/8 7/8 8/8 9/8 10/8 X X 713/8 14/8 15/8 16/8 17/8 - -

14 dagen

begin van de opdracht : 1/8einde opdracht op 14/8zaterdag 4/8 en zondag 5/8 en zaterdag 11/8 en zondag 12/8 moeten mee-gerekend worden in de berekening van de anciënniteit (ononderbrokentewerkstelling)totaal dagen anciënniteit bij einde van contract : 14 dagen - dus normaalgezien geen recht op betaling van de feestdag na einde contract MAAR aan-gezien het om een feestdag gaat tussen 2 opdrachten in, beschouwt de sector ditals een feestdag die valt tijdens een contract de feestdag moet betaaldworden.



Black 485

75

De uitzendkracht heeft ook recht op de vervangingsdagen voor feestdagen die bijde gebruiker van toepassing zijn.

3. VAKANTIE

- Het aantal vakantiedagen dat een uitzendkracht mag opnemen is afhan-kelijk van het aantal dagen (voor arbeiders) of maanden (voor bedienden)gepresteerd tijdens het jaar dat aan de vakantie voorafgaat. Voor dearbeiders wordt het aantal vakantiedagen meegedeeld door de vakantiekas.Voor de bedienden wordt het aantal vakantiedagen bepaald door hetvakantieattest van het jaar dat aan de vakantie voorafgaat.

- De vakantiedagen van de uitzendkrachten kunnen tijdens of buiten eencontract worden opgenomen. Het kan in sommige gevallen aan te radenzijn om indien mogelijk, vakantie op te nemen tijdens een arbeidsover-eenkomst (vb om overgang naar een lager percentage van werkloosheids-uitkeringen bij een tewerkstelling van minder dan 3 maanden te vermij-den, voor de bepaling van het aantal dagen voor de berekening van deeindejaarspremie,…)

- Voor arbeiders-uitzendkrachten wordt het vakantiegeld betaald door deRijksdienst Jaarlijkse Vakantie, in het jaar dat volgt op de prestaties.

- Voor bedienden-uitzendkrachten wordt wekelijks een “vertrekvakantie-geld” betaald.

4. EINDEJAARSPREMIE(CAO 8 juli 2009)

Uitzendkrachten hebben geen recht op een eindejaarspremie die aan de vaste werk-nemers van de gebruiker wordt toegekend. Zij hebben recht op een eindejaarspre-mie van het Sociaal Fonds voor de uitzendkrachten onder bepaalde voorwaarden.



Black 485

76

Eindejaarspremie 2009Om recht te hebben op de eindeja arspremie in december 2009 m oet de uitzend-kracht :- minstens 65 dagen (in de vijfdagenweek) als uitzendkracht gewerkt heb-

ben tussen 1 april 2008 en 31 maart 2009 (dit is de referteperiode) voor 1of meer uitzendkantoren;OF

- 60 arbeidsdagen als uitzendkracht hebben gewerkt tussen 1 april 2008 en31 maart 2009 en in dezelfde periode vast aangeworven zijn bij de gebrui-ker.OF

- 65 arbeidsdagen als uitzendkracht gewerkt hebben tussen 1 januari 2009en 10 april 2009.

De arbeids- of gelijkgestelde dagen die vallen na 31 maart moeten door de uitzend-kracht worden bewezen aan de hand van de arbeidsovereenkomst voor uitzendar-beid en de loonÿche.

Eindejaarspremie 2010De referteperiode voor de eindejaarspremie 2010 vangt aan op 1 april 2009 en ein-digt op 30 juni 2010 en loopt dus bij wijze van overgangsmaatregel uitzonderlijkover 5 kwartalen.

Om recht te hebben op een eindejaarspremie in december 2010 moet de uitzend-kracht :- minstens 65 dagen gewerkt hebben als uitzendkracht tussen 1 april 2009

en 31 maart 2010;OF

- minstens 65 dagen gewerkt hebben als uitzendkracht tussen 1 juli 2009 en30 juni 2010.

Eindejaarspremie 2011Vanaf de eindejaarspremie 2011 zal de r eferteperiode aanvangen op 1 juli. O mrecht te hebben op een eindejaarspremie in december 2011 moet de uitzendkrachtminstens 65 dagen gewerkt hebben tussen 1 juli 2010 en 30 juni 2011.



Black 485

77

Berekening van de 65 dagenSommige afwezigheidsdagen zoals bijvoorbeeld ziektedagen waarvoor een gewaar-borgd loon verschuldigd was, dagen tijdelijke werkloosheid en betaalde feestdagen,tellen mee voor de berekening van de 65 dagen.De dagen waarop de uitzendkracht tewerkgesteld wordt in het kader van een ar-beidsovereenkomst voor de tewerkstelling van studenten, die enkel in aanmerkingkomen voor solidariteitsbijdragen, komen niet in aanmerking voor de berekeningvan het aantal dagen.

Hoe geraakt een uitzendkracht aan zijn eindejaarspremie ?Als een uitzendkracht voldoende dagen gewerkt heeft, ontvangt hij in de loop vande maand december automatisch een formulier van het sociaal fonds voor de uit-zendkrachten. Met dit formulier kan hij naar het AB VV gaan dat i nstaat voor debetaling van de eindejaarspremie.

Bedrag van de eindejaarspremieDe bruto eindejaarspremie is gelijk aan 8,22% van het tijdens de r eferteperiodeverdiende brutoloon. De berekening van de eindejaarspremie 2010 wordt gemaaktop basis van het verdiende brutoloon tijdens de referteperiode lopend van 1 april2009 tot 30 juni 2010.Van de bruto eindejaarspremie wor den sociale z ekerheidsbijdragen (13,07%) enbedrijfsvoorhe…ng (23,22%) afgehouden. De netto eindejaarspremie bedraagt on-geveer 63% van de brutopremie. De berekening van de premie is terug te vindenop het premiedocument.Omdat de berekening van het aantal dagen nodig om recht te hebben op een einde-jaarspremie geen sinecure is, maakte het ABVV een agenda voor de uitzendkracht.Hierin kunnen uitzendkrachten het aantal gepresteerde dagen noteren.Deze agenda kan verkregen worden bij het ABVV of bij één van de centrales.



Black 485

78


5. ANCIËNNITEIT(art 13 van de wet van 24 juli 1987)

Een aantal rechten en voordelen worden aan de uitzendkracht toegekend op basisvan zijn anciënniteit.

In principe verliest een werknemer zijn anciënniteit bij een werkgever wanneer zijnarbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Dit zou betekenen dat een uit zendkrachtzijn anciënniteit zou verliezen iedere keer dat een bepaalde opdracht wordt beëindigd.

Daarom voorziet de w et dat voor d e anci ënniteit v an de uitz endkrachten moetrekening gehouden worden met de periodes van activiteit van de uitzendkracht bijhet uitzendkantoor die alleen onderbroken zijn :- ofwel door periodes van schorsing van de uitvoering van de arbeidsover-

eenkomst waarvoor de uitzendkracht onderworpen blijft aan de socialezekerheid voor zover hij tijdens die periodes niet bij een andere werkgevertewerkgesteld is geweest;

- ofwel door periodes van inactiviteit van één week of minder.

6. SOCIALE VOORDELEN(CAO 16 juni 2009)

..

In geval van technische of economische werkloosheid bij de gebruikende onderne-ming, heeft de uitz endkracht ten laste van het Sociaal Fonds, recht op een bijko-mende vergoeding boven op de werkloosheidsuitkeringen.Deze bijkomende vergoeding bedraagt 3,72 EURO per werkdag die omwille vande werkloosheid niet gepresteerd werd en is v erschuldigd tot het einde v an de lo-pende arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid, met een maximum van 111,55EURO per kalenderjaar en per uitzendkracht.


Black 485

79

Voorwaarden :- op het ogenblik dat de technische of economische werkloosheid zich

voordoet, gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst voor uitzend-arbeid;

- genieten van werkloosheidsuitkeringen voor de werkdagen die niet ge-presteerd werden omwille van de economische of technische werkloosheid;

- 65 werkdagen als uitzendkracht bewijzen in de loop van een periode vanéén jaar vóór de aanvang van de werkloosheid.

.. (CAO 16 juni 2009)

Een uitzendkracht die een lening wil bekomen bij een ÿnanciële instelling, zal aanhet Sociaal Fonds een attest van tewerkstelling kunnen vragen.

Om dit attest te bekomen moet de uitz endkracht een totaal bereiken van 260 ar-beidsdagen als uitz endkracht gedurende een r eferteperiode van 2 jaar, waarbij deperiode van 2 jaar overeenkomt met de ze van de laatste twee eindejaarsp remiesverschuldigd aan de uitzendkracht vóór de attestaanvraag.

De uitzendkracht die geen 260 arbeidsdagen als uitzendkracht heeft bereikt gedu-rende de referteperiode van 2 jaar, zal een attest kunnen aanvragen voor het aantaldagen die hij/zij gedurende de referteperiode in totaal heeft bereikt. Op die manierzal de uitzendkracht het attest van het Sociaal Fonds kunnen aanvullen met even-tuele andere attesten van uitzendbureaus voor wie hij/zij ge werkt heeft sinds heteinde van de referteperiode.

..

Zie rubriek 9.4 p. 83



Black 485

80

7. SYNDICALE PREMIE

De gesyndiceerde uitzendkrachten die recht hebben op een eindejaarspremiehebben recht op een syndicale premie van 90,00 EURO.

8. WERKKLEDIJ EN BESCHERMINGSKLEDIJ(CAO 9 maart 1998)

De uitzendkrachten dienen over dezelfde werkkleding en de gepaste persoonli jkebeschermingsmiddelen te beschikken als de andere werknemers die aan dezelfdegevaren blootgesteld zijn, z odanig dat de uitzendkracht hetzelfde niveau van be-scherming geniet als de andere werknemers van de onderneming.

De verantwoordelijkheid voor het leveren en het onderhoud van de w erkkledingen de gepast e persoonlijke beschermingsmiddelen ligt bij de gebr uiker bij wie deuitzendkracht ter beschikking wordt gesteld.Zie ook hoofdstuk 12 1.4 p. 62

9. ZIEKTE EN GEWAARBORGD LOON

..

- Een uitzendkracht (zowel een arbeider als een bediende met minder dan3 maanden anciënniteit) heeft recht op gewaarborgd weekloon (100%)ten laste van het uitzendkantoor op voorwaarde dat hij minstens 1 maandzonder onderbreking gewerkt heeft bij hetzelfde uitzendkantoor (zelfs bijverschillende gebruikers met verschillende contracten).Periodes van inactiviteit van 1 week of minder tellen mee voor de berekeningvan de anciënniteit.

- Het recht op gewaarborgd weekloon is beperkt tot de duur van dearbeidsovereenkomst. Nadien valt de uitzendkracht terug op een uitkeringten laste van de mutualiteit (60% - 55%).



Black 485

81


- CarenzdagIngeval van ziekte van minder dan 14 dagen, wordt de eerste dag nietbetaald. Indien bij de gebruiker de carenzdag werd afgeschaft, dan is erook geen carenzdag van toepassing op de uitzendkracht.

- Bedienden die meer dan 3 maanden anciënniteit bij hetzelfde uitzend-kantoor hebben, hebben recht op het gewaarborgd maandloon, beperkttot de duur van de arbeidsovereenkomst.

- Verwittiging :De uitzendkracht moet onmiddellijk het uitzendkantoor op de hoogtebrengen van zijn afwezigheid (vb per telefoon).Hij moet binnen de twee werkdagen een medisch attest aan het uitzend-bureau overmaken (bij verzending per post geldt de postdatum als bewijs).Voor elke verlenging van de arbeidsongeschiktheid moet de uitzendkrachthet uitzendbureau verwittigen zodra deze verlenging aanvangt; binnende 2 daaropvolgende werkdagen vanaf het begin van de verlenging moethet uitzendbureau in het bezit zijn van een medisch attest waaruit blijktdat de arbeidsongeschiktheid werd verlengd.

.. (CAO 47 ter van 18 december 1990)

De uitzendkracht heeft ten laste van het uitzendkantoor recht op een aanvullendeuitkering boven op wat hij van het ziekenfonds ontvangt op voorwaarde dat :- de overeenkomst voor uitzendarbeid a‡oopt tijdens de periode waarin de

uitzendkracht arbeidsongeschikt is;- de uitzendkracht ten minste één maand anciënniteit heeft bij dezelfde

gebruiker en hetzelfde uitzendbureau;- de uitzendkracht het bewijs levert dat de arbeidsongeschiktheid ten gevolge

van ziekte of ongeval, blijft voortduren nadat de arbeidsovereenkomsteen einde heeft genomen.

De aanvullende vergoeding bedraagt voor bedienden 26,93% van het loon en voorarbeiders 25,88% van het gedeelte van het normale loon dat de RIZIV-loongrensniet overschrijdt en op het gedeelte van het loon dat deze grens wel overschrijdt,


Black 485

82

wordt 86,93% en 85,88% betaald. Ze is verschuldigd tot de 30e dag arbeidsonge-schikheid.

Voorbeeld :Een uitzendkracht wordt ziek op woensdag 12/5 en zijn overeenkomst loopt af op vrijdag14/5. Hij heeft r echt op het v olledig gewaarborgd loon voor 12,13 en 14/5 (tenzij ereen carenzdag is).Als de arbeidsongeschiktheid voortduurt na maandag 17/5, moet het uitzendkantoorde uitzendkracht een aanvullende vergoeding betalen bovenop wat hij van zijn zieken-fonds ontvangt, niettegenstaande de arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid is afgelopen.Het uitzendkantoor moet die aanvullende uitkering betalen tot aan het einde v an dearbeidsongeschiktheid en uiterlijk tot de 30e dag te rekenen vanaf 12/5.

.. (CAO 16 juni 2009)

De uitzendkracht heeft ten laste van het uitzendkantoor recht op een bijkomendevergoeding bovenop de uitkering betaald door het ziekenfonds wanneer het gaatom een arbeidsongeschiktheid die een aanvang neemt uiterlijk op de eerste werkdagna het einde van de arbeidsovereenkomst.

De vergoeding is verschuldigd voor elke werkdag die niet werd gepresteerd als gevolgvan de arbeidsongeschiktheid, met een maximum van 5 of 6 dagen, naargelang dewerknemer in het 5- of 6-dagenstelsel tewerkgesteld was.

De vergoeding is gelijk aan 25,88% voor arbeiders (26,93% voor bedienden) vanhet gedeelte van het normale loon dat de RIZIV-loongrens niet overschrijdt.Op het gedeelte van het loon dat deze grens wel overschrijdt, wordt 85,88% betaald.

Voorwaarden :- op het ogenblik dat de arbeidsongeschiktheid een aanvang neemt, 65

dagen gewerkt hebben bij het uitzendbureau en bij de gebruiker;- uiterlijk de tweede werkdag na het einde van de arbeidsovereenkomst

voor uitzendarbeid het bewijs van de arbeidsongeschiktheid leveren.



Black 485

83


De vergoeding is niet verschuldigd wanneer het uitz endkantoor kan bewijzen dater normaal geen nieuwe arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid bij de zelfde ge-bruiker zou afgesloten zijn.

Voorbeeld :De overeenkomst van een uitzendkracht loopt af op vrijdag 14/5. H ij wordt ziek opmaandag 17/5.Hij heeft geen recht op gewaarborgd loon, aangezien er op het tijdstip van de arbeidson-geschiktheid geen arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid meer bestond.Het uitzendkantoor moet de uitz endkracht een aanvullende ui tkering betalen bovenopwat hi j v an zijn ziekenfonds ontv angt. D e ui tzendkracht moet wel aan de gesteldevoorwaarden voldoen.

.. (CAO 16 juni 2009)

Bij langdurige arbeidsongeschiktheid als gevolg van een ziekte of een ongev al vangemeen recht, heeft de uitzendkracht, ten laste van het Sociaal Fonds, recht op eenbijkomende vergoeding bovenop de uitkering betaald door het ziekenfonds.

De bijkomende vergoeding bedraagt 40% van de bruto-uitkering betaald door hetziekenfonds.Zij is verschuldigd vanaf de eerste dag van de tweede maand ziekte, voor een totaleononderbroken periode van maximum drie maanden (dit is voor de 2de, 3de en4de maand arbeidsongeschiktheid).

Toekenningsvoorwaarden :De uitzendkracht dient het bewijs te leveren :a) dat hij op het ogenblik van de aanvang van de arbeidsongeschiktheid,

minstens 2 maanden anciënniteit in de uitzendsector telt over een periodevan 4 maanden (als de anciënniteit niet bereikt is op het ogenblik van deaanvang van de arbeidsongeschiktheid, kan zij niet bereikt worden in deloop van de periode van arbeidsongeschiktheid);


Black 485

84

b) dat hij, op het ogenblik van de aanvang van de arbeidsongeschiktheid,gebonden was door een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid engewaarborgd loon heeft genoten;

c) van zijn arbeidsongeschiktheid voor de volledige periode waarvoor devergoeding gevraagd wordt en de documenten te bezorgen nodig voor deberekening van de bijkomende vergoeding (attest van het ziekenfonds).

Moederschapsverlof wordt niet beschouwd als langdurige ziekte.

ProcedureDe uitzendkracht die een bijkomende v ergoeding vraagt, moet zijn v erzoek t ottussenkomst richten aan het Sociaal fonds voor de uitzendkrachten binnen de 12maanden volgend op de aanvang van de arbeids ongeschiktheid waarvoor hij detussenkomst vraagt, door middel van het modelformulier.

10. MOEDERSCHAPSRUST

Een uitzendkracht heeft recht op dezelfde bevallingsrust als een vaste werknemer,zijnde 15 weken.Gedurende deze periode wordt zij vergoed door het ziekenfonds.

11. KLEIN VERLET

Een uitzendkracht kan naar aanleiding v an bijz ondere gebeurtenissen (bvb. ge-boorte kind, overlijden van een naast familielid) onder dezelfde voorwaarden af-wezig blijven van het w erk als een v aste werknemer. Hij wordt betaald door hetuitzendbureau.

12. KINDERBIJSLAG

Een uitzendkracht opent dezelfde rechten als een vaste werknemer.



Black 485

85

13. WERKLOOSHEID

Inzake werkloosheid wordt de uitzendkracht beschouwd zoals elke andere werkne-mer die zijn aantal arbeidsdagen moet kunnen bewijzen binnen de referteperiode.

In principe voorziet de werkloosheidsreglementering dat aan de werknemer eenbewijs van volledige werkloosheid (C4) moet o verhandigd worden, wanneer zijnarbeidsovereenkomst wordt beëindigd.

Doch in de praktijk aanvaardt de RVA dat er gedurende een doorlopende tewerk-stelling geen C4’s moeten worden opgesteld, zelfs al gaat het om opeenvolgendeovereenkomsten bij verschillende gebruikers.

Echter vanaf het ogenblik dat er een onderbreking optreedt in deze tewerkstelling,moet er wel een C4 worden opgesteld.

Indienen van een nieuwe uitkeringsaanvraag voor volledig werklozen(KB van 11 april 1999 – BS 1 mei 1999)De werkloze die opnieuw uitkeringen wil ontvangen na een onderbreking van zijnvergoede werkloosheid ten gevolge van een werkhervatting als loontrekkende of eenvergoede periode van arbeidsongeschiktheid, moet opnieuw een uitkeringsaanvraagindienen na een onderbreking van minimum 28 opeenvolgende kalenderdagen.

14. PENSIOEN

Prestaties in het kader van een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid worden inaanmerking genomen bij de berekening van het pensioen.



Black 485

86


Black 485

87

HOOFDSTUK XIV

XIV. EINDE VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST VOORUITZENDKRACHT

De arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid is een o vereenkomst gesloten tussenhet uitzendbureau en de uitzendkracht.

1. BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST VOORUITZENDARBEID

Een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid kan een arbeidsovereenkomst voorbepaalde duur, voor een duidelijk omschreven werk of een vervangingsovereen-komst zijn.

Naargelang het geval kan de arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid beëindigdworden :

- door onderling akkoord;- wegens een dringende reden in hoofde van de uitzendkracht of het uit-

zendkantoor;- door het overlijden van de uitzendkracht;- door overmacht;- door a‡oop van de termijn (i.g.v. overeenkomst voor bepaalde tijd);- door voltooiing van het werk (i.g.v. overeenkomst voor een duidelijk

omschreven werk);- door terugkeer van de vervangen werknemer (i.g.v. een vervangingsover-

eenkomst).


Black 485

88

2. VOORTIJDIGE BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMSTVOOR UITZENDARBEID


De partij die de overeenkomst voor het verstrijken van de termijn en zonder drin-gende reden eenzijdig beëindigt, is gehouden aan de andere partij een vergoedingte betalen, gelijk aan het loon dat v erschuldigd blijft voor de resterende duur vande overeenkomst, zonder evenwel het dubbel te mogen overtre†en van het loon datovereenstemt met de duur van de opzeggingstermijn welke men in acht had moetennemen indien een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur was gesloten.

De vergoeding is niet verschuldigd :- wanneer de overeenkomst door één van de partijen beëindigd wordt

tijdens de proefperiode;- wanneer de arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid door toedoen van

de gebruiker voortijdig beëindigd wordt op voorwaarde dat het uitzend-bureau voor de resterende termijn een vervangingswerk met hetzelfdeloon en gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden waarborgt.Voor dit vervangingswerk moet een nieuwe overeenkomst geslotenworden.


Het uitzendkantoor dat de overeenkomst vóór het einde van de vervanging eenzijdigverbreekt (uitgezonderd bij dringende reden) is verplicht om aan de uitzendkrachteen vergoeding te betalen die gelijk is aan het brutoloon voor 3 maanden.

De vergoeding is niet verschuldigd :- indien de voortijdige beëindiging te wijten is aan de gebruiker en wanneer

het uitzendkantoor een vervangingswerk kan verscha†en gedurende 3maanden, aan eenzelfde loon en aan gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden;

EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR UITZENDKRACHT


Black 485

89

De uitzendkracht die een ander werk heeft gevonden, kan de overeenkomst voortijdigbeëindigen mits naleving van een opzeggingstermijn van 7 dagen.

3. ONTSTAAN VAN EEN ARBEIDSOVEREENKOMST VOORONBEPAALDE TIJD(art 9 van CAO 58)

De arbeidsovereenkomst tussen het uitzendkantoor en de uitzendkracht is beëindigden de uitzendkracht en de gebruiker zijn verbonden door een arbeidsovereenkomstvan onbepaalde duur in volgende gevallen :• indien de gebruiker doorgaat met de tewerkstelling van een uitzendkracht

nadat het uitzendbureau de gebruiker verwittigd heeft de uitzendkrachtterug te trekken omwille van een staking of lock-out bij de gebruiker;

• indien de gebruiker een uitzendkracht tewerkstelt of doorgaat met detewerkstelling van een uitzendkracht om een vaste werknemer te vervangenwiens overeenkomst beëindigd werd, zonder de vereiste procedure entermijnen na te leven;

• indien de gebruiker een uitzendkracht tewerkstelt of doorgaat met detewerkstelling van een uitzendkracht bij een tijdelijke vermeerdering vanhet werk zonder de vereiste procedure en termijnen na te leven;

• indien de gebruiker de uitzendkracht tewerkstelt zonder dat het uitzend-bureau en de uitzendkracht een schriftelijke arbeidsovereenkomst sloten,of voor het verrichten van arbeid, andere dan de in de Wet van 24 juli1987 en de in de CAO 58 bedoelde tijdelijke arbeid;

• indien de gebruiker een uitzendkracht tewerkstelt in een beroepscategorieof een sector waar uitzendarbeid verboden is.

4. UIT TE REIKEN ATTESTEN

Op het einde van de overeenkomst moet het uitzendbureau de wettelijk bepaaldedocumenten overhandigen aan de werknemer (C4, vakantieattest, individuelerekening,…).

EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR UITZENDKRACHT


Black 485

90


Black 485

91

AnciënniteitArbeidsduurArbeidsduurverminderingArbeidskledijArbeidsongevalArbeidsovereenkomst voor uitzendarbeidArbeidsreglementArtiesten (Uitzendbureaus voor artiesten)Bedrijfsvoorhe…ngBeschermingskledijBouw (interim in de bouwsector)CadeauchequesCommerciële overeenkomstCommissie van Goede DienstenDeeltijdse arbeidDimonaEinde van de arbeidsovereenkomstEindejaarspremieErkenningscommissieEcochequesFeestdagenFlexibele urenGebruikerIBO InterimInhoud van de arbeidsovereenkomstKinderbijslagKlein verletLening (attest van tewerkstelling)Loon

ALFABETISCHE INDEX

785960

62 + 8066

21e.v.6149

66 + 6762 + 80

436819176065

87 e.v.751868736017402284847967


Black 485

92

MaaltijdchequesMoederschapsrustNachtarbeidNietige bedingenOnthaalOverlegorganenOverurenPensioenPensioenpremieProefperiodeResultaatsgebonden voordelenSociale ZekerheidStakingStudentenSyndicale premieTijdelijke vermeerdering van werkTijdelijke werkloosheidToegelaten uitzendarbeidUitzendarbeidUitzendarbeid in cijfersUitzendbureauUitzendkrachtUitzonderlijk werkVakantieVerbod op uitzendarbeidVergoeding tijdelijke werkloosheidVerplaatsingsonkostenVervanging van een vaste werknemer

ALFABETISCHE INDEX

68846023

57+646259857124696554658032511717131717347551786925


Black 485

93

WerkloosheidWerpostÿcheZiekteZiekte (langdurige)

85588083

ALFABETISCHE INDEX


Black 485

94

Verantwoordelijke Uitgever:Coördinatie Interim ABVV - J. Michiels - Hoogstraat 26-28, 1000 Brussel - December 2009


Black 485

Voor meer info:

ABVV Coördinatie InterimHoogstraat 26-28 | 1000 Brussel

Volledige of gedeeltelijke overname of reproductievan de tekst of illustratie uit deze brochure mag

alleen met duidelijke bronvermelding.© November 2009

Verantwoordelijke uitgever: Jacques Michiels

Cover design by www.ramdam.be

UitzendarbeidSectorale gids

2009-2010

ABV114790_cover-NL Page 1 8-FEB-10

Cyan Magenta Yellow Black