LA EXTINCIÓN
DEL CONTRATO DE TRABAJO
NORMATIVAEstatuto de los trabajadores
Convenio colectivoContrato
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Voluntad del trabajador/a
Por voluntad de la empresa
Otras causas
Dimisión/Cese voluntario
Abandono Causas recogidas
en el Estatuto Trabajadores
Por incumplimiento de la empresa
Por víctima de violencia de género
DESPIDO
Disciplinario Causas objetivas Colectivo Fuerza mayor
Finalización del contrato temporal
Muerte, jubilación o invalidez del trabajador o del empresario individual
Extinción de la personalidad jurídica de la empresa
Mutuo acuerdo o pactos válidos en el contrato
LA EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR/A
Dimisión
El trabajador se va voluntariamente de la empresa. No tiene que alegar causa alguna.
Debe preavisar con unos días de antelación. Los días los fija el convenio colectivo.
Si no se avisa con el tiempo suficiente el convenio puede fijar descontar al trabajador días de salario.
El trabajador no cobra indemnización. Pero sí, el salario por el tiempo trabajado y las pagas o vacaciones pendientes en proporción al tiempo trabajado.
No tiene derecho a la prestación por desempleo.
Abandono
El trabajador deja de acudir a su puesto de trabajo sin preavisar al empresario.
El empresario puede reclamar al trabajador los daños y perjuicios que el abandono le ocasione.
No tiene derecho a indemnización ni a la prestación por desempleo.
LA EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR/A
Incumplimientograve del
empresario
Falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario. (La jurisprudencia entiende que para que haya impago deben existir tres mensualidades de impagos).
Modificación sustancial de las condiciones del trabajo que ocasionen un perjuicio a la dignidad de trabajador.
En estos casos de incumplimiento el trabajador tiene que continuar trabajando y puede/debe reclamar al Juzgado de lo Social que se extinga el contrato.
Si el juzgado estima que hay incumplimiento: el trabajador tiene derecho a cobrar una indemnización de 33 días por año trabajado con un tope máximo de 24 mensualidades. (Si el contrato es anterior a febrero de 2012 tiene derecho a 45 días de salario con un máximo de 42 mensualidades).
Motivos recogidos en el
E.T.
Traslado del centro de trabajo y de su residencia. Indemnización: 20 días de salario con un máximo de 12 mensualidades.
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo que afecte a: jornada,horario y tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración.
En estos casos el trabajador tiene derecho a una indemnización: 20 días de salario con un máximo de 9 mensualidades.
Víctima de violencia
de género
La trabajadora tiene derecho a finalizar el contrato, sin cobrar indemnización, pues no hay culpabilidad de la empresa, pero sí pasará a situación de desempleo.
EXTINCIÓN POR INICIATIVA DEL EMPRESARIO
DESPIDO DISCIPLINARIO DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS
DESPIDO COLECTIVO DESPIDO POR FUERZA MAYOR
EL DESPIDO
EL DESPIDO DISCIPLINARIO
Causa: Se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
Indemnización: el trabajador no tendrá derecho a indemnización, pero sí al FINIQUITO (deberá cobrar lo que ha trabajado, pagas extras, vacaciones no disfrutadas).
Paro: el trabajador tendrá derecho a la prestación por desempleo (si se cumplen los requisitos legales para poder cobrar la prestación).
Formalidades: El empresario deberá entregar al empresario una CARTA DE DESPIDO donde consten los hechos concretos (la causa) y la fecha en que tendrá efectos el despido.
Plazo de comunicación: 60 días siguientes a la fecha del incumplimiento.
CAUSAS del despido disciplinario
CARACTERÍSTICAS
Faltas de asistencia o puntualidad Repetidas o injustificadas conforme a lo que establezca el convenio colectivo
Indisciplina o desobediencia en el trabajoLas ordenes del empresario (salvo las excepciones de seguridad...) deben ser obedecidas sin perjuicio de reclamar a los tribunales
Las ofensas verbales o físicas al empresario, a los trabajadores/as de la empresa o a los familiares que convivan con ellos
La libertad de expresión está limitada por el respeto al honor y a la dignidad personal
La transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el desempeño del trabajo
Situaciones de fraude, deslealtad con la empresa o el empresario, negligencia del trabajador en el ejercicio de la actividad
La disminución en el rendimiento normal De forma continuada y voluntaria
Embriaguez habitual y toxicomanía Siempre que afecten negativamente al trabajo
Acoso al empresario o a otras personas de la empresa
Por razón de origen racial o étnico, motivos religiosos, discapacidad, edad y orientación sexual.
EL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS
El despido se produce, no por incumplimiento grave del trabajador/a, sino porque existen razones objetivas que hacen que el mantenimiento de la relación laboral sea perjudicial para el empresario.
CAUSAS CARACTERÍSTICAS
Ineptitud del trabajador • Debe tener lugar después de contratado el trabajador.
Falta de adaptación del trabajador las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo
• Las modificaciones deben ser razonables yajustadas a los conocimientos del trabajador.
• Se deben conceder al trabajador al menos dos meses para adaptarse al cambio.
Faltas de asistencia (absentismo laboral)
• Faltas de asistencia aún justificadas, pero intermitentes que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos; o el 25% en 4 meses discontinuos, dentro de un período de 12 meses.
EL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS
CAUSAS CARACTERÍSTICAS
Eliminación/amortización de puestos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Económicas: cuando de los resultados se desprende una situación económica negativa: pérdidas, disminución de ingresos...
• Técnicas: cambios en los medios de producción: se instala maquinaria...
• Organizativas: desaparece un departamento de la empresa...
• Producción: se deja de vender o fabricar determinados productos...
FORMALIDADES
El empresario debe preavisar con 15 días de antelación al trabajador. Si no le avisa, tendrá derecho a cobrar el salario correspondiente a los días de preaviso incumplido.
El empresario tiene que entregar la carta de despido al trabajador y Poner a disposición del trabajador una indemnización de: 20 días de salario por año
trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. El trabajador puede reclamar el despido ante los juzgados de los social.
EL DESPIDO COLECTIVO
Cuando el empresario procede a despedir por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción a un número determinado de
trabajadores
Empleados en plantilla Despedidos
Si afecta a toda la plantilla Han de ser más de 5 los despedidos
Cuando en un período de 90 días afecta
Menos de 100 trabajadores 10 trabajadores o más
Entre 100 y 300 trabajadores El 10% de la plantilla
Más de 300 trabajadores 30 trabajadores o más
Procedimiento: ERE (Expediente de Regulación de Empleo), que abre un período de consultas con los trabajadores a través de sus representantes (comité de empresa o sindicatos). Se comunica a la autoridad laboral, que puede hacer recomendaciones pero no paralizar el ERE.
Indemnización: 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades
Reclamación: Se puede impugnar el despido ante los Juzgados de lo Social.
DESPIDO POR FUERZA MAYOR
Se debe a un hecho involuntario e imprevisible, ajeno a la voluntad del empresario -incendios, terremoto, inundación- que no permite continuar de manera definitiva con el trabajo.
Si se pudiera continuar con el trabajo al cabo de un tiempo, los contratos en lugar de extinguirse, se suspenderían durante ese tiempo, y los trabajadores pasarían al paro para volver al trabajo cuando se pudiera.
INDEMNIZACIÓN
20 días de salario por año trabajado con un máximo de
12 mensualidades
PROCEDIMIENTO
Para proceder a los despidos no es necesario
aprobar un ERE
EL FINIQUITO
Al finalizar el contrato, por las distintas causas de extinción, el trabajador/a tiene derecho a cobrar el FINIQUITO.
FINIQUITO: Es el documento que declara extinguido el contrato y con el que el
empresario liquida todas las obligaciones pendiente de pago al finalizar la relación laboral
Cantidades a recibir en un finiquito
La parte del salario pendiente de cobrar por los días trabajados en el mes que se extingue el contrato.
La liquidación de las pagas extras pendientes de cobrar en proporción al tiempo trabajado.
Los salarios por las vacaciones no disfrutadas.
La indemnización -si procede- por la extinción de la relación laboral.
Cuadro de INDEMNIZACIONES por extinción de la relación aboral
Causa de indemnización Días de salario por año trabajado
Límite de mensualidades
CESE VOLUNTARIO
Traslado de centro de trabajo 20 12
Modificación del horario, jornada, turnos, salario 20 9
Incumplimientos graves del empresario 33 (después febrero 2012) 24
45 (antes febrero 2012) 42
DESPIDOS
Disciplinario
Causas Objetivas
Colectivo y Fuerza Mayor
Procedente
Improcedente
Procedente
Improcedente
Procedente
Improcedente
No hay indemnización ---
33/45 24/42
20 12
33/45 24/42
20 12
33/45 24/42
RECLAMACIÓN/IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO ANTE EL JUZGADO DE LO SOCIAL
El trabajador/a que no esté de acuerdo con el despido, tiene 20 días hábiles desde la comunicación para acudir a los tribunales
1º. Acto de conciliación: en el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) para intentar llegar a
un acuerdo.
2º. Ante el Juzgado de lo Social, que deberá declarar el despido de alguna de las tres maneras siguientes:
PROCEDENTEIMPROCEDENTE NULO
Existe justa causa para despedir
No se ha probado la causa alegada por el
empresario o no se han cumplido los requisitos
formales
El despedido se ha basado en
motivos discriminatorios
RECLAMACIÓN/IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO ANTE EL JUZGADO DE LO SOCIAL
DESPIDO PROCEDENTE
DISCIPLINARIO OBJETIVO
El trabajador/a no tiene derecho a indemnización El trabajador/a consolida la indemnización (20 días de salario/tope 12 m.) que recibió con la carta de despido
DESPIDO IMPROCEDENTE
DISCIPLINARIO OBJETIVO
Readmisión Indemnización Readmisión Indemnización
El trabajador/a no tendrá derecho a la indemnización, pero si a los salarios de tramitación. El representante de los trabajadores/as elige si quiere quedarse en la empresa o la indemnización
Desde febrero 2012: 33 días de salario/tope 24 mensualidades
El trabajador/a tendrá que devolver la indemnización ya recibida y cobrará los salarios de tramitación
El trabajador/a tendrá derecho, al declararse el despido objetivo como improcedente, a una indemnización, como en el despido disciplinario: 33 días/tope 24 o 45 días/tope 42 mensualidades. Se le tendrá que aumentar la indemnización ya recibida.
Antes de febrero 2012: 45 días de salario/tope42 mensualidades
DESPIDO NULO
El empresario está obligado a readmitir al trabajador/a y pagarle los salarios de tramitación.