DEUTSCHLANDS BESTE JOBPORTALE
2013Präsentation der Verleihung der Gütesiegel
Zukunft Personal Köln, 17.9.2013
Situation 20131600+ Jobportale
Hohe IntransparenzGeringer Qualitätsvergleich
Jobportale sind mit 33 % Anteil
an allen Einstellungen die wichtigste Quelle für
neue MitarbeiterQuelle: ICR Recruiting Report 2013
Woher kommen die Einstellungen?
Quelle: ICR Recruiting Report 2013
Messen (Hochschul-, Industrie-, Fach-)
Bundesagentur für Arbeit
Stellenanzeigen Printmedien
Interne Bewerber
Personalberatungen
Mitarbeiterempfehlungen
Social Media Netzwerke
Stellenanzeigen eigene Karriereseite
Stellenanzeigen Onlinejobbörsen
0% 10% 20% 30% 40%
2013201220112010
Die ZieleZiele von „Deutschlands Beste Jobportale“:
- Transparenz am E-Recruiting-Markt erhöhen
- Beitrag zur effizienteren Nutzung der Jobportale für ein erfolgreiches Recruiting von Fach- und Führungskräften leisten.
Die InitiatorenÜber Crosswater Job Guide:
Crosswater betreibt ein unabhängiges Branchenportal für den Markt des modernen e-Recruitings und bietet datenbankgestützte Informationen über Jobbörsen und Jobsuchmaschinen sowie Branchen-News und Nachrichten-Dienste zum Thema „Internetbasierte Personalbeschaffung“.
Internet: www.crosswater-job-guide.com
Die InitiatorenÜber das Institute for Competitive Recruiting (ICR)
Das ICR berät Unternehmen hinsichtlich Recruitment Performance Management, d.h. Optimierung des unternehmensspezifischen Recruitments, damit das Unternehmen im "Kampf" um die Talente wettbewerbsfähig wird bzw. bleibt.
Eine Verbesserung der Recruitmentfunktion in Deutschland insgesamt soll erreicht werden durch Studien, die Förderung der Entwicklung von Standards und Benchmarkings sowie der Aufzeigung von Verbesserungspotentialen und Beratung in den Prozessen der Personalsuche, -auswahl und -einstellung.
Internet: www.competitiverecruiting.de
Die InitiatorenÜber PROFILO:
PROFILO ist eine auf den Personalmarkt spezialisierte Agentur, die mittels unabhängiger Marktuntersuchungen und Auftragsstudien Unternehmen wichtige Kennzahlen für einen erfolgreichen Unternehmensauftritt nach innen und nach außen liefert.
Seit der Unternehmensgründung im Jahr 2002 untersucht PROFILO kontinuierlich den Markt der Online-Jobbörsen und Karrierenetzwerke mit dem Ziel, mehr Transparenz in den Markt der Rekrutierungsportale zu bringen und Unternehmen grundlegende Entscheidungshilfen zur gezielten Auswahl von effizienten Jobportalen zu liefern.
Internet: www.profilo.de
Der QualitätstestDie „Jury“:
Mehr als 23.000 BewerberMehr als 1.300 Arbeitgeber
Zusammensetzung der Studien
Arbeitgeberurteil
Gesamtnote Zufriedenheit:
Service / KundenbetreuungNutzerfreundlichkeit / HandlingPreis- / LeistungsverhältnisQuantität an BewerbungenQualität der Bewerbungen
Bewerberurteil
Gemeinschaftsprojekt vonCrosswater und PROFILO
Zufriedenheitsnote
Ergebnisauszüge
Einige Highlights aus den Teilstudien:
• PROFILO Social Media- und Jobportalstudie• CrossPro-Research-Studie
PROFILO Social Media- und JobportalstudieBefragung der Arbeitgeber
Die zurzeit wichtigsten RekrutierungsinstrumenteFrage:Welche Rekrutierungsinstrumente und –maßnahmen nutzen Sie zurzeit?(Mehrfachnennungen)
Klassische Online-Jobbörsen
Eigene Karrierewebsite
Spezialjobbörsen
Print-Stellenanzeigen in Zeitungen
Businessnetzwerke (z.B. Xing, LinkedIn)
83%
77%
60%
51%
45%
… aus Arbeitgebersicht
Wertigkeit der Rekrutierungs-instrumente in drei JahrenFrage:Wie werden sich die Rekru-tierungsinstrumente Ihrer Meinung nach in den kommenden 3 Jahren entwickeln?
22%
7%
6%
4%
0,7%
… aus Arbeitgebersicht
12345671
2
3
4
5
6
7
30
20
Y-Werte• Eigene Karriere-
website• Spezialjobbörsen• Generalisten• Businessnetzwerke
• Jobsuchmaschinen• Personalberatung• Rekrutierungsmessen• Recruiting-Netzwerke• Social Communities• Mobile Recruiting
• Allg. Such-maschinen
• Twitter• Videos• Print-Stellen-
anzeigen• TV
Sehr hohe Bedeutung
Mittlere Bedeutung
Geringe Bedeutung
CrossPro-Research NutzeranalyseBefragung der Bewerber
Bester Wochentagzur Platzierung von StellenangebotenFrage:An welchen Wochentagen suchen Sie bevorzugt im Internet?
Mo. Di. Mi. Do. Fr. Sa.
So.
unter der W
oche
am Woch
enende
unterschiedlic
h
5%2% 1% 1% 2%
4% 3%
36%
10%
35%
… aus Bewerbersicht
Anzahl genutzter Online-Jobbörsen / Jobsuchmaschinen?Frage:Wie viele Jobbörsen / Jobsuchmaschinen haben Sie in den letzten 3 Monaten besucht?
… aus Bewerbersicht
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 mehr als 10
18%
12%
22%
27%
15%12%
4%2% 1% 0%
4%
NutzungsmixMONSTER DEUTSCHLAND
Frage:Welche weiteren Jobbörsen/ Jobsuchmaschinen haben Sie in den letzten 3 Monaten besucht?
… aus Bewerbersicht
MONSTER- NUTZER
stellenan-zeigen.de
11%
stepstone38%
arbeits-agentur
11% jobscout2412%
jobware7%
meinestadt.de7%
NutzungsmixSTEPSTONEFrage:Welche weiteren Jobbörsen/ Jobsuchmaschinen haben Sie in den letzten 3 Monaten besucht?
… aus Bewerbersicht
STEPSTONE- NUTZER
stellenan-zeigen.de
11%
monster50%
arbeits-agentur
11%jobscout24
11%
jobware9%
meinestadt.de11%
NutzungsmixJOBWARE
Frage:Welche weiteren Jobbörsen/ Jobsuchmaschinen haben Sie in den letzten 3 Monaten besucht?
… aus Bewerbersicht
JOBWARE- NUTZER
stellenan-zeigen.de
11%
stepstone37%
arbeits-agentur
9%
jobscout247%
monster35%
meinestadt.de4%
Bevorzugte BewerbungsformFrage:In welcher Form bewerbenSie sich am liebsten überdas Internet?
… aus Bewerbersicht
Pa-pier-form14%
E-Mail mit Anhang65%
On-line-Be-
wer-bungs-for-
mular9%
ist mir egal11%
Zufriedenheitswerten von und
Bewertungskriterien:
Deutschlands Beste Jobportale
Welche Kriterien werden neben den
zur Ermittlung von “Deutschlands Beste Jobportale” herangezogen?
Mehr Transparenz bei JobportalenBewerb
er
• Zufriedenheit und Suchqualität CrossPro Research
Arbeitgeber
• Recruiting-Effizienz und
• Effektivität• PROFILO
Nutzung
• Reichweite der Jobportale
• Alexa Ranking
DeutschlandsBeste
JobportaleICR(Metaanalyse, Zusammenfassung, Gewichtung der Kriterien und Ranking)
Zufriedenheit
Bewertungskriterien:
Nutzungshäufigkeit
Ergebnisqualität
35 %
20 %
45 %
Wie setzt sich das Ergebnis zusammen?
Methodik
Jobportal Name 1Jobportal Name 2Jobportal Name 3Jobportal Name 4Jobportal Name 5Jobportal Name 6Jobportal Name 7Jobportal Name 8Jobportal Name 9Jobportal Name 10Jobportal Name 11Jobportal Name 12Jobportal Name 13Jobportal Name 14Jobportal Name 15Jobportal Name 16Jobportal Name 17Jobportal Name 18Jobportal Name 19Jobportal Name 20
Jobportal Name 1Jobportal Name 2Jobportal Name 3Jobportal Name 4Jobportal Name 5Jobportal Name 6Jobportal Name 7Jobportal Name 8Jobportal Name 9Jobportal Name 10
Bewerberbewertungen(mind. 30), gewichtet
Arbeitgeberbewertungen(mind. 15) gewichtet
Gütesiegel (für die ersten 3 pro Jobportalkategorie)
+
Verteilung der Gütesiegel
Top 20% (1. Quintil) der Kategorie
Nächste 20% (2. Quintil) der Kategorie
Nächste 20% (3. Quintil) der Kategorie
Wer bekommt wie viele Sterne?
Die jeweiligen Sieger einer Kategorie führen zusätzlich den Titel “Testsieger”
VERLEIHUNG DER
GÜTESIEGEL
GÜTESIEGELWERDEN VERLIEHEN IN DEN KATEGORIEN:
1. JOBSUCHMASCHINEN2. SPEZIAL-JOBBÖRSEN3. ALLGEMEINE JOBBÖRSEN
1. KATEGORIE:
JOBSUCHMASCHINEN IM BEWERBERURTEIL
Gütesiegel
3. Platz
Gütesiegel
2. Platz
Gütesiegel
1. Platz
Gütesiegel
2. KATEGORIE:
SPEZIAL-JOBBÖRSEN IM ARBEITGEBER + BEWERBERURTEIL
Gütesiegel
3. Platz
Gütesiegel
2. Platz
Gütesiegel
1. Platz
Gütesiegel
3. KATEGORIE:
ALLGEMEINE JOBBÖRSEN IM ARBEITGEBER + BEWERBERURTEIL
Gütesiegel
4. Platz
Gütesiegel
2. Platz
Gütesiegel
2. Platz
Gütesiegel
1. Platz
Gütesiegel
INSGESAMT IM QUALITÄTSTEST:
AUF BEWERBERSEITE: 54 JOBPORTALE AUF ARBEITGEBERSEITE: 15 JOBPORTALE
WEITERE DETAILINFORMATION (Z.B. WER AUF DEN WEITEREN PLÄTZEN STEHT) FINDEN SIE AUF
WWW.DEUTSCHLANDSBESTEJOBPORTALE.DE
INTERESSE AN GEDRUCKTEN DETAILINFOS?
BITTE KONTAKTIEREN SIE FRAU STÜMPEL VON PROFILO: [email protected]
Herzlichen Glückwunsch
an alle Empfänger der Gütesiegel für “Deutschlands Beste Jobportale 2013”