Algumas formas de Comportamento
Chupim
Principal Característica:
Utiliza-se de recursos de outros parasobreviver
Não saber como lidar com a emoções dos outros; Tratar os superiores de igual para igual; Falta de reconhecimento do trabalho dos colegas; Não admitir os próprios erros; Falta de postura; Falar em momentos inoportunos; Afirmar coisas sem ter certeza; Descompromissos com prazos; Desorganização; Esquecimentos; Presunção.
80 % das demissões são por má conduta
Fonte: ABRH
Perda de mercado; Clima organizacional ruim; Baixa produtividade; Turnover elevado; Alto índice de absenteísmo; Despesas trabalhistas elevadas; Retrabalho excessivo; Atendimento deficiente; Endividamento; Falta de comprometimento.
Principais impactos nas empresas
Fonte: Academia Mastersapiens
Insegurança no emprego; Insatisfação no ambiente de
trabalho; Baixa produtividade; Baixa empregabilidade; Tendência ao absenteísmo; Muita pressão no trabalho; Descontentamento Problemas em casa; Endividamento; Saúde afetada.
Principais impactos para os profissionais
Fonte: Academia Mastersapiens
“Insanidade é continuar fazendo sempre a mesma coisa e esperar resultados diferentes”
Albert Einstein
O diretor financeiro pergunta ao presidente da empresa:
“ O que acontece se investirmos em desenvolvimento de pessoal e eles forem para a concorrência?”
O presidente responde:
“ E o que acontece se não investirmos e eles permanecerem?”
A qualidade das equipes é fator relevante que ajudará a determinar o sucesso ou o fracasso das corporações em futuro imediato
Dica 1:Comportamento Corporativo
O profissional que deseje obter sucesso em sua carreira deverá entender que seu comportamento é a grande chave para alcançar seus maiores objetivos. Sem isso, estará fadado ao fracasso.
Dica 2:Comportamento Profissional
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