Maakt werving en selectie simpel
Anders denken, anders doen
Inhoud presentatie• Korte introductie WenSPlus• Bedrijfsfilosofie• Sollicitatiegedrag• Visie op recruitment• Recruitment strategie• WenSPlus maakt werving en
selectie simpel
• Stap 1: Werving via Internet• Verspreiden vacature• Meten aantal reacties
• Stap 2: Ondersteuning• Administratieve ondersteuning
• Stap 3: Matching• O.b.v. functie-eisen
• Stap 4: Selectie• Online kandidatenoverzicht• Online kandidatendossiers• Online motivaties
IntroductieWenSPlus is de afkorting van: werving & selectie plus. De plus staat voor
voordeel. Niet één, maar vele voordelen ten opzichte van traditionele werving- en selectiebureaus.
WenSPlus is een jong bedrijf met ervaren recruitment assistenten..
WenSPlus assisteert, u dirigeert.
WenSPlus maakt werving en selectie simpel.
WenSPlus is thuis op internet en sociale media.
Bedrijfsfilosofie
Wij zijn van mening dat:
• U behoudt de regie op het Werving en Selectieproces• U geeft aan op basis van welke functie-eisen wij selecteren• U bepaalt zelf welke kandidaten u wilt spreken
WenSPlus faciliteert u tijdens het proces.
Pluspunten op een rijtjeWenSPlus biedt:
+inzet van alle mogelijkheden van sociale media en internet;+zekerheid over voldoende geschikte reacties;+eenvoudige verwerking van reacties met recruitmentsoftware;+verzending van ontvangstbevestigingen, uitnodigingen en afwijzingen;+geen cv’s meer na het verstrijken van de reactietermijn;+tijd en capaciteit bij het doornemen van grote hoeveelheden cv’s;+ordening van geschikte en ongeschikte cv’s in een online kandidatenoverzicht.
Tegelijkertijd behoudt u de regie: +U geeft aan op welke functie-eisen wij selecteren.+U bepaalt zelf welke kandidaten u wilt spreken.
Sollicitatiegedrag veranderd
1995 2005 2015
Visie op recruitment
Van vacaturePlaatsen vacatures
Invoeren vacatures
Zoeken in eigen kandidatendatabase
Administratie verwerken
Tot kandidaten
Recruitment strategie
WenSPlus maakt werving en selectie simpel
Of u nu één vacature heeft, of een tiental per jaar.Of u nu in de corporatiebranche werkt, of bij een zorgoranisatie.Of in het bedrijfsleven.
De recruitment assistenten van WenSPlus zijn thuis op het internet en op sociale media. Zij ondersteunen u met recruitmentsoftware en nemen u de administratie en de matching uit handen.
In 4 eenvoudige stappen
Stap 1: Werving via Internet
Kennis van de vacaturesites in NL
Sollicitatieformulier (1)
Sollicitatieformulier (2)
Sollicitatieformulier (3) en privacy
Ontvangst CV’s en motivatiebrieven
Stel u zich eens voor: u verspreid een vacature op internet. Op dat moment heeft u geen idee wat u te wachten staat. Honderd of honderden cv’s. Het kan. Wij ontvangen, verwerken en rubriceren de CV’s (geschikt, potentieel geschikt of ongeschikt).
Stap 2: Ondersteuning – ontvangst CV
2B. Uitnodiging versturen
De opdrachtgever ontvangt standaard de e-mail waarmee de kandidaat is uitgenodigd voor een gesprek.
2C. Afwijzing kandidaten
Stap 3: Matching
Zoeken naar sleutelwoorden in CV
Mogelijkheden van harde criteria
3. Matching - vervolg
Stap 4: Selectie
• De opdrachtgever ontvangt online een overzicht van kandidaten die voldoen aan de gestelde functie-eisen;
• De opdrachtgever ontvangt indien gewenst een overzicht van alle kandidaten;
• WenSPlus stuurt de opdrachtgever een e-mail met een hyperlink om het kandidatendossier online in te zien;
• De opdrachtgever heeft online toegang tot het CV en de motivatie;
• De opdrachtgever geeft per kandidaat aan of er wel of geen interesse is om de kandidaat te spreken;
• De opdrachtgever heeft de mogelijkheid om per kandidaat de afwijzing nader toe te lichten;
4.Selectie – vervolg – voordracht kandidaten
Het gesprek
Nu bent u aan zet om de kandidaten te ontvangen en te spreken.
Tenslotte
U sluit een arbeidsovereenkomst af met de meest geschikte kandidaat. De overige kandidaten zullen wij een afwijzing sturen.
Voorwaarde: de afwijzingsmail wordt voorzien van de redenen waarop u de kandidaat afwijst.
Bespaar niet op werving en selectie, maar wel op de werving en selectiekosten.
wij zien verbindingen!
WenSPlus
Hartelijk dank voor het inzien van deze presentatie. Heeft u vragen?