Basics zum Europäischen Betriebsrat
Mag. Wolfgang Greif, GPA-djpLeiter der Abteilung Europa, Konzerne
und Internationale Beziehungen
Tel. ++43 (0) 50301 21 205Mobil ++43 (0) 50301 61205
GPA-djp Seminar, Wien 22/10/2009
EBREBR
Europäischer BetriebsratEuropäischer Betriebsrat
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Recht auf Information und Anhörung ist
ein fundamentales Recht der
Arbeitnehmer&innen in Europa
Aus der Europäischen Grundrechtscharta:
„Für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer oder ihre Vertreter muss auf den geeigneten Ebenen eine rechtzeitige Unterrichtung und Anhörung in den Fällen und unter den Voraussetzungen gewährleistet sein, die nach dem Gemeinschaftsrecht und den einzelstaatlichen Rechtsvorschriften und Gepflogenheiten vorgesehen sind“
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151500
(+)(+)
151500
(+)(+)
10001000(+)(+)
Von der EBR-Richtlinie erfasste Unternehmen
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Was sind Eurobetriebsräte?Zusammenfassung
• EU Richtlinie aus 1994 ermöglicht Etablierungvon grenzübergreifenden Betriebsratsorganen
• zur Information und Konsultation der Arbeitnehmer(vertretungen)in europaweit operierenden Unternehmensgruppen
• EBR-Richtlinie legt Verfahrensregeln für das Zustandekommen von Mindestrechten zur grenzübergreifenden Arbeitnehmerpartizipation fest (u.a. Katalog wirtschaftlicher Info-Rechte, Kostentragung durch Konzern, Recht auf Sachverständige)
• gültig in allen Unternehmen mit Zentrale im EU/EWR-Raum mit insgesamt mehr als 1000 Beschäftigten und mehr als 150 in mind. zwei Ländern
• d.s. europaweit ca. 2.100 Unternehmensgruppen – in ca 950 haben Europäische Gewerkschaftsverbände einen EBR ausverhandelt
• Bedeutung (v.a. auch für Österreich) quantitativ und qualitativ mit EU-Erweiterung gewachsen
• Neugefasse RL 2009/38/EG sollte ab Mitte 2011 zu vermehrten EBR-Gründungen führen.
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European Works Councils: A still growing number
0
100
200
300
400
500
600
700
800
900
1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005
Source: EWC Facts&Figures 2006, P.Kerckhofs & I.Pas, ETUI-REHS 2006
ca. 15.000 EBR MitgliederEMF
UNI EuropeEmcef
EFFAT
EFBWW
TCLFST
EFFAT
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EBR-Unternehmenszentralen
Land mit Sitz der Konzernzentrale
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• EBR ist wichtig, um die Strategie zu erkennen und den eigenen Standort/das eigene Land einzuordnen
• Zugang und Kontakt zum europäischen Top-Management
• Gegeneinander-Ausspielen wird sehr erschwert
• Entwicklung eines Frühwarnsystems
• Plattform für grenzüberschreitende Aktivitäten
• Am wichtigsten: der direkte Kontakt der Arbeitnehmervertreter
Was sind real Vorteile des EBR?
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Euro-Betriebsrat in der PraxisEntwicklung im Laufe der Zeit
Symbolischer EBR = ohne eigenes Selbstverständnis
Dienstleistender EBR=
Informationsquelle
Projektorientierter EBR=
internes Arbeitsgremium
Beteiligungsorientierter EBR= Interessenvertretung
gegenüber derKonzernleitung
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UNION SYNDICATGEWERKSCHAFT
CTIUNION SYNDICAT
GEWERKSCHAFTCTI Works Council
Comité d’entreprise Betriebsrat
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Romanisches Modell
„Germanisches“ Modell
Angelsächsisches Modell
Transformationsländer
Skandinavisches Modell
Modelle von Belegschaftsvertretungen
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