WORKPLACE STRATEGYTOOLS FOR ADAPTATION
250 Projects in China
Focus on Corporate Interior Design
300 Employees in China
在全国各地已经完成250个项目
专注于办公空间设计
在中国雇用了300人
CURRENT RESEARCH目前的研究
我们正在研究中国特有的人文环境对于办公空间战略的含义
What’s What?
THE COMPONENTS OF WORKPLACE SATISFACTION
JOB CHARACTERISTICS
ORGANIZATIONAL ROLES
ORGANIZATIONAL JUSTICE
PERSON+ORGANIZATION FIT
FAMILY+ORGANIZATION CONFLICT
ORGANIZATION+CITIZENSHIP BEHAVIOUR
WORKPLACE WELL-BEING
工作特性
在团队中的扮演的角色
团队中的公平性
个人与团队的契合度
家庭与工作之间的冲突
企业行为与社会行为
办公空间的满意度
造成办公空间满意度的因素
职场幸福度
环境健康因素
有形因素
供暖/供冷
空气质量
环境分贝
*表明有直接的联系
设计
品牌
自我认知
*主观性- 间接联系的唯一衡量标准
无形因素
INCREASED DENSITY: LESS SPACE PER PERSON
2010 20 M PERSON
2016 16 M PERSON
10-15 M /PERSON
>10 M /PERSON
2
2
工作空间在不断变化
密度的增加:每人有更少的空间
HIGHER UTILIZATION: MORE PEOPLE/DESK
2010 - 1.1 PEOPLE : 1 DESK
2017 - 1.6 PEOPLE : 1 DESK
工作空间在不断变化
更高的利用率
中国职场战略的驱动力
加速发展
两极分化
人口
知识型人才
hierarchy
inte
raction
differentiation
subdivisio
nlow
low
low
high
hig
h
high
hig
hlo
w
了解公司的结构
区别
相互
影响
次级
区层级结构
了解公司的结构
WORK MODES
LEARN
FOCUS
SOCIALIZE
COLLABORATE
工作模式
学习
专注
社交
合作
SurveysInterviews
Group DiscussionsObservations
ActionHow does your staff percieve their work environment?
我们如何做到?
调查
面谈
小组讨论
观察
行动
工作空间和工作满意度对于办公室基础设施的期望对于空间环境的感知品牌和工作空间的联合沟通方式工作空间的人数统计工作和生活的平衡
工作空间和工作满意度对于办公室基础设施的期望对于空间环境的感知品牌和工作空间的联合沟通方式工作空间的人数统计工作和生活的平衡
Workplace strategy provides you with a tool for adaptations;a means for response to the changing workplace.
A more sophisticated understanding of company culture andemployee perceptions allows an employer to maximize the
potential of their human capital, stimulating productivity andhappiness in the workplace.
我们如何受益?
办公空间策略,为您提供一种工具,一种方式来应对工作环境的变化过程。更
全面地了解公司文化以及员工对工作环境的感知度,可以使得雇主在最大程度
上挖掘人力资本的潜力,促进生产力以及工作空间的带来的幸福感。
THANK YOUTACK TACK
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