21
םםםםםםם םםםםם םםם םםםםםםם םםםםם םםםם םםםםםם םםםם םםםםםם םםםםם םםםםם םםםםם םםםםם םםםםם םםםם םם םםםםם םםם םםםםם ם ההההההה ההההה ההההה – ההה2014 הה"ה הההה ההההה

חידושים בדיני עבודה מאי 2014

  • Upload
    -

  • View
    535

  • Download
    1

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: חידושים בדיני עבודה מאי 2014

האמור הינו בבחינת מידע ראשוני וכללי ואינו תחליף ליעוץ משפטי אליו יש לפנות לפי הצורךהשתלמות לחשבי שכר מוסמכים

ן

חידושים בדיני עבודה – מאי 2014

עו"ד אפרת דויטש

Page 2: חידושים בדיני עבודה מאי 2014

השתלמות לחשבי שכר מוסמכים

עדכוני חקיקה

'(9.12.13)ס"ח 1993 לחוק דמי מחלה )היעדרות בשל מחלת ילד(, תש"ן-10תיקון מס

ימים לפני 15 ימי היעדרות בשנה )במקום 18עובד שהוא הורה של אדם עם מוגבלות זכאי לזקוף עד התיקון לחוק( על חשבון תקופת ימי המחלה שלו או על חשבון ימי חופשתו, לפי בחירתו, בשל מחלת

ילדו שהוא אדם עם מוגבלות או בשל הצורך לתת סיוע אישי שהילד נזקק לו עקב מוגבלותו.

או שהילד בחזקתו יחיד הורה הוא או שהעובד זה, חוק לפי הזכות ניצל לא העובד זוגו של בן אם עד לזקוף יוכל העובד עזרה(, ללא )עובד )במקום 18הבלעדית נוספים ימים לפני התיקון 15 ימים

לחוק( של היעדרות כאמור.

.הזכאות לתשלום דמי מחלה היא החל מהיום הראשון )ובכלל זה מחלקו( שבו נעדר העובד

עד להיעדר זכאי עם 52העובד לאדם היעדרות שמחייב אישי סיוע מתן לצורך בשנה שעות שעות נוספות.52המוגבלות, ללא ניכוי משכר עבודתו. עובד ללא עזרה זכאי להיעדר עד

'ס"ח 1993 לחוק דמי מחלה )היעדרות בשל מחלת הורה( תשנ"ד-3תיקון מס(13.2.14)

זוגו על חשבון ימי היעדרות בשנה בשל מחלת ההורה שלו או של בן העובד זכאי לזקוף עד שישה שנה. 65תקופת המחלה הצבורה שלו. לפני התיקון לחוק, עמדה הזכות רק לגבי הורה שמלאו לו

.בזקיפת ימי היעדרות כאמור, זכאי העובד להביא בחשבון גם חלקי ימים שבהם נעדר

Page 3: חידושים בדיני עבודה מאי 2014

השתלמות לחשבי שכר מוסמכים

עדכוני חקיקה

'(5.3.14)ס"ח 1954 לחוק עבודת נשים, תשי"ד-51תיקון מס

( 1)ה()9סעיף

העוברים עובדת או עובד או גופית חוץ הפריה טיפולי העוברת עובדת מעסיק יפטר לא של תקופה במשך או לטיפולים מעבודה העדרם בימי פוריות לאחר 150טיפולי ימים

פיטורים השר יתיר ולא הכלכלה, שר מאת בהיתר אלא כאמור, ההיעדרות ימי תום כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר עם היעדרות כאמור או עם טיפולים כאמור;

שתי לקראת כאמור טיפולים העוברים עובדת או עובד לגבי תחול זה קטן סעיף הוראת היותר, לכל עבודהלידות מקום באותו או מעסיק אותו אצל העסקתם ואם בתקופת ,

לידות גם לקראת שתי – קודמים זוג ילדים מבני עברו טיפולים כאמור לקראת הולדת עם בן הזוג הנוכחי.

פוריות טיפולי העוברים עובד או לעובדת ביחס החלה הפיטורים הגבלת התיקון, לאור מוגבלת לשתי לידות בתקופת העסקתם אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, ללא המעסיק אצל העסקתם בטרם שעברו לטיפולים או להם שיש הילדים במספר תלות

הנוכחי.

Page 4: חידושים בדיני עבודה מאי 2014

השתלמות לחשבי שכר מוסמכים

עדכוני חקיקה

'(8.1.14)ס"ח 1998 לחוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח-10תיקון מס

התיקון לחוק הוסיף להגדרת ההטרדה המינית:

עלול הפרסום שבהן בנסיבות במיניותו, המתמקד אדם, של הקלטה או סרט תצלום, פרסום להשפיל את האדם או לבזותו, ולא ניתנה הסכמתו לפרסום, ואולם במשפט פלילי או אזרחי לפי

פסקה זו תהא זו הגנה טובה למפרסם אם מתקיים אחד מאלה:

)א( הפרסום נעשה בתום לב, בשים לב לנסיבות הפרסום, תוכנו, צורתו, היקפו ומטרתו;

)ב( הפרסום נעשה למטרה כשרה;

)ג( יש בפרסום עניין ציבורי המצדיק אותו בנסיבות העניין, ובלבד שאינו כוזב, או שהוא הבעת

דעה או ביקורת על בעל תפקיד ציבורי בקשר לתפקידו, והפרסום לא חרג מתחום הסביר

לשם השגת מטרתו.

:מתוך דברי ההסבר להצעת החוק

תצלומים, פרסום של תופעה ומתפשטת הולכת הטכנולוגית, ההתפתחות עם האחרונות, בשנים פי על נתפסים, אלה מקרים המצולמים. שלא בהסכמת מיני, אופי בעלי הקלטות או סרטים פגיעה גם כאל מן הראוי להתייחס למעשים אלה ככלל, אולם, כפגיעה בפרטיות בלבד, רוב,

מינית.

Page 5: חידושים בדיני עבודה מאי 2014

השתלמות לחשבי שכר מוסמכים

עדכוני פסיקה

חיוב עובד למסור חתימה ביומטרית לצורך החתמת שעון נוכחות

:פרטי המקרה

שעון בהחתמת סדרים אי בעקבות ביומטרי שעון באמצעות שעות לדיווח לעבור ביקשה קלנסווה עיריית הנוכחות של העובדים לרבות החתמת כרטיסי עמיתים באופן שגרתי. העובדים התנגדו למהלך וטענו כי יש בנטילת טביעות אצבע והכנסתם למאגר פרטי או ציבורי משום פגיעה בזכותם לפרטיות ולכבוד וכי הפעולה

אינה מעוגנת בחוק.

: בית הדין פסק

באמצעות זאת ובכלל בעבודה נוכחותם על העובדים ידווחו שבה הדרך את לקבוע הזכות למעסיק שימוש במערכת דיווח נוכחות העושה שימוש בהטבעת אצבע אלקטרונית;

;דיווח באמצעי ביומטרי הנו מהימן יותר מאמצעים דיווח חלופיים הקיימים כיום בשוק

."או אלקטרונים דיגיטליים "רישום באמצעים מכניים, עושה שימוש במילים ומנוחה חוק שעות עבודה שימוש בחובה כוללת והיא הנוכחות רישום לאמצעי לתת היה שניתן ביותר הרחבה בהגדרה מדובר

בשעון המבוסס על טביעת אצבע אלקטרונית;

או בפרטיותם בעובדים, פגיעה משום העובדים, של אצבע טביעות על המבוסס בשעון בשימוש אין בכבודם.

23.2.14 עיריית קלנסווה - הסתדרות העובדים הכללית החדשה, פורסם במאגרי המידע, ניתן ביום 49718-11-12סק )ת"א(

Page 6: חידושים בדיני עבודה מאי 2014

השתלמות לחשבי שכר מוסמכים

עדכוני פסיקה

יום המנוחה השבועי של עובד לא יהודי 

קובע כי המנוחה השבועית של העובד 1951)ב( לחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-7סעיף יום שבת או את יום ראשון או את יום שישי בשבוע, הכל תכלול )לגבי מי שאינו יהודי( את

לפי המקובל עליו כיום המנוחה השבועית שלו.

כל לקבוע את בחירתו יהודי לעובד הלא ניתנת אפשרות הבחירה התעוררה השאלה האם פעם מחדש, כך שלא יהיה לו יום מנוחה קבוע )להבדיל מהעובד היהודי שמנוחתו השבועית

קבועה(.

:בית הדין הארצי פסק את פעם מדי לשנות אפשרות יהודי הלא לעובד נתונה לפיו הפירוש את לקבל ניתן לא

בחירתו את יום המנוחה השבועי שלו, במהלך תקופת עבודתו;

פירוש זה אינו מתיישב עם לשון החוק הקובע כי יש לאפשר לעובד מנוחה שבועית, היינובתוך פרק זמן של שבעה ימים, כמו גם עם תכליתו של החוק;

מתן אפשרות לעובד לא יהודי לשנות, במהלך תקופת העבודה, מעת לעת את יום המנוחהשיצא ללא ימים משבעה יותר ברצף יעבוד שהעובד למצב להביא יכולה שלו השבועי

למנוחה השבועית, דבר המחטיא את מטרת חוק שעות עבודה ומנוחה.

5.2.2014 מדינת ישראל - זכיון אופנת רנואר בע"מ, פורסם במאגרי המידע, ניתן ביום 46825-02-13עפ )ארצי(

Page 7: חידושים בדיני עבודה מאי 2014

השתלמות לחשבי שכר מוסמכים

עדכוני פסיקה

יום המנוחה השבועי של עובד לא יהודי 

:פרטי המקרה

ערעור המדינה על פסק דינו של בית הדין האזורי בנצרת, בו לאחר הרשעתם בדין על סמך הודאתם של סעיפים פי על בעבירה ו 7המשיבים 9- ומנוחה, תשי"א עבודה לחוק שעות מנוחה 1951 יום בגין מתן ,

₪ על כל אחד 12שלא במועד הקבוע בחוק, השית בית הדין קמא על כל אחד מהמשיבים קנס סמלי של מהם.

בית הדין הארצי פסק:

כאשר כי פרשנותו לאור מינימאלי קנס המשיבים על לגזור מצא בדין, ההרשעה חרף קמא, הדין בית נמצא והמעסיק מצדו יום המנוחה השבועי את לבחור חופש בחירה לעובד יהודי, בעובד שאיננו מדובר יום של הבחירה אפשרות את המגבילות החוק הוראות את כראוי לקיים לו מאפשר משאינו במלכוד

המנוחה אך ורק לימי שישי, שבת וראשון בשבוע;

הכלל הינו שעל המעסיק לתת לעובד שאינו יהודי יום מנוחה כקבוע בחוק, אך ורק מבין שלושת הימיםלגביהם ניתן לקבל יום מנוחה, דהיינו הימים שישי, שבת וראשון ולא מעבר לזה;

'והעובדה כי ניתן יום 2נוכח הנסיבות החריגות של המקרה ונסיבותיו האישיות הקשות של המשיב מס מנוחה, אם כי לא על פי הימים המנויים בחוק למנוחה שבועית, הוחלט להשית על החברה המשיבה קנס

₪. 3,000 קנס בסך 2 ₪ ולהשית על המשיב מס' 15,000של

)12.9.13 מדינת ישראל - מרק שנטל )ישראל( בע"מ, פורסם במאגרי המידע, ניתן ביום 64034-12-12עפ )ארצי

Page 8: חידושים בדיני עבודה מאי 2014

השתלמות לחשבי שכר מוסמכים

עדכוני פסיקה

פיטורי עובדת שנעדרה בשל טיפולי פוריות בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה

:פרטי המקרה

, 2009 ועד לחודש ספטמבר 2007העובדת הועסקה במוקד שירות הנתבעת החל מחודש פברואר עת פוטרה מעבודתה. כחודש וחצי לאחר שהעובדת התחילה לעבוד במוקד השירות, היא הודיעה הפוריות טיפולי בשל פוטרה היא העובדת, לגרסת פוריות. בטיפולי החלה כי עליה לממונים

בסך פיצויים – 93,600ותבעה תשי"ד נשים, עבודת חוק הפרת בגין ₪ נוספים 1954 ופיצויים ובגין עוגמת 1988 ₪ בגין הפרת הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח – 100,000בסך נפש.

:בית הדין פסק

עבודת חוק מכוח כדין נעשו העובדת פיטורי הפיטורים, הליך תחילת מיום שנתיים משחלפו נשים;

היו לא כי הפיטורים להוכיח, המעסיקה לא עמדה בנטל מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה שהתבטא אמינות חוסר בגלל אלא הטיפולים, בשל העובדת של הרבות היעדרויותיה נוכח

בניצול מצבה הרפואי על מנת להיעדר גם שלא לצורך טיפולים;

-10,000 ₪ וכן הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד בסך 40,000על המעסיקה לפצות את העובדת ב .₪

8.8.2013 לאה משיח - גסטטנרטק בע"מ, פורסם במאגרי המידע, ניתן ביום 2276-10תעא )ת"א(

Page 9: חידושים בדיני עבודה מאי 2014

השתלמות לחשבי שכר מוסמכים

עדכוני פסיקה

מעמדו של נותן שירותים

:פסק דין שלי אוקמן נ' בנק לאומי לישראל

התובעת שימשה כקבלן עצמאי בנק. בשלב כלשהו ביקש הבנק להחתים את התובעת על ההתקשרות בהסכמי נכללה לא אשר גדרון" "תנית כלל אשר חדש התקשרות הסכם הוצע לתובעת החדש. בנוסח ההתקשרות הסכם על לחתום סירבה התובעת הקודמים. עצמאי". כ"קבלן ההתקשרות את להמשיך או שכירה כעובדת לבנק קבלה בין לבחור בין התובעת יוצא מכך הגיעה לסיומה ההתקשרות וכפועל התובעת סירבה לשתי ההצעות

לבין הבנק.

:בית הדין פסק

;בהתאם למבחנים שנקבעו בפסיקה, במקרה דנן התקיימו יחסי עובד-מעביד זאת על סמך העובדה כי הבנק נשא בהוצאות הכרוכות בעבודתה של התובעת, ובכלל זה

סיפק את אתר העבודה וכלי העבודה; התובעת לא העסיקה עובדים בביצוע המטלות עבור הבנק; לתובעת שולם שכר בשיעור קבוע על בסיס שעות עבודתה ועוד;

"על המעסיק מוטלת החובה לבחון מה סיווגו הנכון של המועסק - "עובד" או "קבלן עצמאי– ולהעסיקו על פי סיווגו הנכון. ככל שהמעסיק לא עשה כן, יישא בתוצאות הנובעות מכך;

ככלל, לצורך הוכחת חוסר תו"ל קיצוני אצל המועסק, יידרש המעסיק להוכיח כי התמורהעל עמדה מיוחד 150%"הקבלנית" טעם יובא אם למעט מקביל, עובד של משכר לפחות

לסטות מכך.

2.9.2013 שלי אוקמן – בנק לאומי לישראל, פורסם במאגרי מידע, ניתן ביום 8065-05 תע"א )ת"א(

Page 10: חידושים בדיני עבודה מאי 2014

השתלמות לחשבי שכר מוסמכים

עדכוני פסיקה

מעמדו של נותן שירותים

:פסק דין ד"ר עדנה רוזנטל נ' קופת חולים מאוחדת

ב- בקופה לעבוד החלה רוזנטל רופאה 1974ד"ר של במעמד ומשפחה, ילדים כרופאת רוזנטל את תביעתה כנגד עצמאית במרפאה פרטית. לאחר סיום ההתקשרות, הגישה ד"ר כ"רופאה עבודתה מתקופת הנובעות לזכויות הנוגע בכל כעובדת בה להכיר הקופה,

עצמאית" בקופה ובסיומה.

:בית הדין פסק עצמאי תיק ומנהל בהסכם זאת מאשר עצמאי, כקבלן להגדרתו מסכים אדם אם גם

ברשויות המס תוך הנפקת חשבוניות מס למזמין השירות – אין בכך כדי לסתור את קיומם של יחסי עובד מעביד;

בנסיבות העסקתה של ד"ר רוזנטל לא התקיימו יחסי עובד – מעביד. עם זאת, יש לראותבד"ר רוזנטל כעובדת לצורך קבלת פיצויי פיטורים;

תכלית פיצויי הפיטורים היא לאפשר לעובד אשר מעסיקו מפטרו, קיום בכבוד במשך פרקזו עומדת במלוא משקלה עת מדובר בהעסקה משך בו הוא חסר פרנסה. תכלית 33הזמן

שנים ברציפות וכאשר הוכח כי עיקר הכנסותיה של ד"ר רוזנטל באו לה מהקופה ועם סיום ההתקשרות ביוזמת הקופה נגדע מטה לחמה וההכנסות פחתו עד אשר סגרה את המרפאה.

2.1.2014 ד"ר עדנה רוזנטל – קופת חולים מאוחדת, פורסם במאגרי מידע, ניתן ביום 47745-01-12ס"ע

Page 11: חידושים בדיני עבודה מאי 2014

השתלמות לחשבי שכר מוסמכים

עדכוני פסיקה

ניכוי סכום נזק ממשכורתו של עובד

פרטי המקרה:

העובד הועסק אצל הנתבעת כסייר ביטחון. בהסכם ההעסקה נקבע כי במהלך כל משמרת, יקבל העובד עד החברה, לרכב באשמתו שנגרם נזק בכל יישא הוא וכי תפקידו למילוי אותו שישמש רכב לרשותו רכב עם העובד פגע ממשמרותיו, באחת הפוליסה. תנאי פי על העצמית ההשתתפות דמי לתקרת

₪. 1,680הנתבעת בעמוד חניה וכתוצאה מכך, נוכה משכרו של העובד סך של

:בית הדין פסק

לא סביר כי הנתבעת תעשה דין לעצמה ותקזז את תקרת הסכום שהוסכם בחוזה העסקה, ללא הצגתכל מסמך המפרט את התיקון שנעשה ברכב בגינו גבתה הנתבעת את מלוא סכום ההשתתפות העצמית,

וזאת, על אף דרישת העובד לכך; סעיף לפי העובד, של האחרון משכרו לקיזוז רשאי 25באשר ..." כי הקובע השכר, הגנת לחוק )ב(

הלכה פי שעל הרי לו...", חייב שהעובד חוב של יתרה כל העובד של האחרון משכרו לנכות המעביד פסוקה, עניינו בחוב שאיננו שנוי במחלוקת ובסכום קצוב ומוכח )שלא כבמקרה זה(;

1,680הנתבעת ניכתה משכרו של העובד שלא כדין ועל כן עליה להשיב לעובד את הסכום שנוכה בסך ₪ וכן הוצאות משפט ושכר טרחת עו"ד בסך ₪1,000. כמו כן, על הנתבעת לשלם פיצויי הלנת שכר בסך

3,000 ;₪ אף לו הייתה זכאית הנתבעת לקיזוז סכום, אין לקבל מצב בו הקיזוז מתבצע כעובדה מוגמרת בתלוש

השכר, מבלי שנערכת שיחה טרם הקיזוז ולאחר שהעובד מביע את התנגדותו לקיזוז.

20.3.2014(, פורסם במאגרי המידע, ניתן ביום 2006 שגיא מתתיהו – מוקד אמון סביון )8117-09 דמר )ת"א(

Page 12: חידושים בדיני עבודה מאי 2014

השתלמות לחשבי שכר מוסמכים

עדכוני פסיקה

תחולת עיקרון השוויון על מעסיק בפועל בהעסקת עובדים דרך קבלני שירותים

פרטי המקרה:

העובדת שירותים. קבלן ידי על הוצבה שם בפועל, המעסיקה במתחם מתקנים כמאבטחת עבדה העובדת , בין השאר, משום שלא אושר לה 1988טענה כי הופלתה בניגוד לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח -

להשתתף בקורס מסוים בו חפצה למרות שעמדה בתנאי הקבלה. המעסיקה בפועל טענה כי כלל לא התקיימו יחסי עובד ומעביד בינה לבין העובדת.

:בית הדין פסק

ההחלטה את שקיבלה זו הייתה בפועל המעסיקה הצדדים, בין ומעביד עובד יחסי התקיימו שלא למרות באיזה משני סוגי הקורסים תשתתף העובדת ובכך נקטה במדיניות של אפליה כלפיה בכך שלא שיבצה אותה

לקורס בשל מינה;

הרציונל הניצב בבסיסו של החוק - הגשמת ערך השוויון - מחייב, כי הוא יחול על המשתמש בהיותו האחראיעל מקום העבודה. לאור כל זאת, נקבע כי יש להחיל את חוק שוויון הזדמנויות בעבודה גם במסגרת היחסים

בין העובדת לבין המעסיקה בפועל;

30,000על המעסיקה לשלם לעובדת פיצוי בגין נזק שאינו ממוני בגובה .₪

13.11.2013 ליה נאידור – כח עצמה שירותי אבטחה וסיור בע"מ, פורסם במאגרי המידע, ניתן ביום 47986-07-10 סע )ת"א(

Page 13: חידושים בדיני עבודה מאי 2014

השתלמות לחשבי שכר מוסמכים

עדכוני פסיקה

מחיקת חומר אישי ממחשב המעבידה בטרם מתן התראה מחייבת בפיצוי

:פרטי המקרה

עובדת, שפוטרה לאחר חופשת לידה מוארכת, טענה כי פיטוריה היו בניגוד לחוק עבודת נשים, . כמו כן טענה, כי זכאית לפיצוי 1988 ולחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח – 1954תשי"ד –

משלא ניתנה לה הזדמנות להיפרד מחבריה ובגין מחיקת חומר אישי מהמחשב של המעבידה.

:בית הדין פסק

הוכח ולא העובדות שנשקלו לאחר כדין בוצעו העובדת של ופיטוריה השימוע הליך שההחלטה הייתה נגועה בשיקולים זרים;

טענתה של העובדת לפיטורים בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק עבודת נשים, כמוכי גם תביעתה לפיצוי בגין אי מתן הזדמנות להיפרד מחבריה לעבודה נדחתה, משלא הוכח

העובדת ביקשה לערוך אירוע פרידה ו/או כי בקשה זו נדחתה;

למחיקת הוביל העובדת של המשתמש שם סגירת - המחשב מן החומר מחיקת לעניין החומר שהיה על המחשב ובכלל זה גם החומר האישי. טרם מחיקת המידע, היה על הנתבעת העובדת כן, עשתה משלא האישי. המידע לגיבוי שהות לה ולהותיר העובדת בפני להתריע

ח בגין גרימת עוגמת נפש עקב מחיקת החומר מן המחשב." ש5,000זכאית לפיצוי בסך של

פובולוצקי יוליה - בזק החברה הישראלית לתקשורת בע"מ, פורסם במאגרי המידע, ניתן ביום 2349-09 תעא )ת"א( 21.7.13

Page 14: חידושים בדיני עבודה מאי 2014

השתלמות לחשבי שכר מוסמכים

עדכוני פסיקה

אי מסירת תלושי שכר איננה עבירה של זוטי דברים

:פרטי המקרה

ערעור המדינה על הכרעת דינו של בית הדין האזורי בתל אביב לפיה זוכה המשיב מעבירה של 24אי מסירת תלושי שכר לשלושה מעובדיו הזרים במשקו בכרמי יוסף, בניגוד להוראות סעיף

.1991( לחוק עובדים זרים, התשנ"א-7)ב()2, ובניגוד לסעיף 1958לחוק הגנת השכר, תשי"ח –

:בית הדין פסק

;אי מסירת תלושי שכר בנסיבות המקרה שלפנינו איננה עבירה של זוטי דברים

אין די בכך שהמעסיק מראה לעובדיו את תלושי השכר ומסביר להם את אופן חישוב שכרםלבדוק לעובדים לאפשר מנת על וזאת השכר מתלוש עותק בידם להשאיר עליו אלא לפיו,

באופן עצמאי ואובייקטיבי, שלא מפי המעסיק, את נכונות הפרטים הרשומים בתלוש השכר;

בטל. על 1977יז לחוק העונשין, תשל"ז-34זיכוי המעסיק מהטעם של זוטי דברים על פי סעיף ₪. 12,000המעסיק לשלם קנס בסך

12.9.2013 מדינת ישראל - תמיר פיינשטיין, פורסם במאגרי המידע, ניתן ביום 4947-01-13עפ )ארצי(

Page 15: חידושים בדיני עבודה מאי 2014

השתלמות לחשבי שכר מוסמכים

עדכוני פסיקה

מעסיק לא יכול להסתמך על אנשי מקצוע בעניינים בסיסיים שעליו לדעת כמעסיק

:פרטי המקרה

יתר של ניכויי עבירה בגין לעבודה האזורי הדין בבית זיכוי לאחר המדינה של ערעור לחוק עובדים 4)ב(2בגין הוצאות מגורים לעובדים זרים במשק חקלאי בניגוד להוראת סעיף

.1991זרים, תשנ"א-

:בית הדין הארצי פסק

עניינים בסיסיים שהמעסיק צריך לדעת לגבי יכול להסתמך על אנשי מקצוע לא מעסיק כמעסיק ושזהו לכאורה צריך להיות תחום מומחיותו, כמו עניינים של שכר מינימום ועניינים

של ניכוי בגין הוצאות מגורים;

לאור נסיבות המקרה, ובין השאר, הקביעות של בית הדין קמא לגבי תום ליבו של המעסיק 10,000והסתמכותו על מנהל החשבונות לגבי שיעור הניכוי, הושת על המעסיק קנס בסך של

₪ בלבד.

12.9.2013 מדינת ישראל - לסרי יוסף, פורסם במאגרי המידע, ניתן ביום 20815-02-13עפ )ארצי(

Page 16: חידושים בדיני עבודה מאי 2014

השתלמות לחשבי שכר מוסמכים

עדכוני פסיקה

אפליית מועמדת בקבלה לעבודה מפאת הריון : פרטי המקרה

והחלה בהצטיינות, באוניברסיטה לימודיה את שסיימה סוציאלית עובדת הינה התובעת סיפרה ברק, בני בעיריית הרווחה בלשכת עבודה ראיון במהלך במקצועה. עבודה לחפש המראיינת מסרה ימים מספר לאחר להריונה. השלישי בחודש שהיא למראיינת התובעת אליה לחזור אותה הזמינה אך לעבודה" בהריון נשים מקבלים בעירייה "לא כי לתובעת לאחר שתלד. התובעת התראיינה גם לעבודה כקופאית בסניף רשת "כמעט חינם" ולעבודה וכן את שתי ברק בני עיריית הריונה. התובעת תבעה את ונדחתה בשל "שופרסל", ברשת

הרשתות.

: בית הדין פסק

-תשמ"ח בעבודה, הזדמנויות שוויון חוק פי על הפליה טענת לנוכח ההוכחה 1988חובת מוטל על כתפי המעסיק;

משיחות התובעת עם נציגות הנתבעות עולה בבירור כי היא לא נמצאה מתאימה לתפקידרק משום שהייתה בהיריון;

בשל הפרת חוק שוויון 50,000כל אחת מהנתבעות נדרשה לשלם לתובעת פיצוי בגובה ₪ הזדמנויות בעבודה. בית הדין מציין כי היה פוסק יותר, לו תבעה התובעת יותר;

מכל נתבעת בשל עוגמת נפש שנגרמה לתובעת והוצאות 10,000כמו כן, נפסק סך של ₪ ₪ מכל אחת מהנתבעות. 10,000משפט ושכ"ט עו"ד בסכום נוסף של

16.7.2013 חן סבג - עיריית בני ברק, פורסם במאגרי המידע, ניתן ביום 29660-09-10 סע )ת"א(

Page 17: חידושים בדיני עבודה מאי 2014

השתלמות לחשבי שכר מוסמכים

עדכוני פסיקה

הסכמה על שכר הכולל דמי חגים

:פרטי המקרה

נוספות. סוציאליות ולזכויות פיטורים פיצויי להפרשי תביעה הנתבעת כנגד הגיש התובע לטענת הנתבעת לא התקיימו יחסי עובד ומעביד בין הצדדים. בית הדין נדרש לשלל שאלות

משפטיות, ובין היתר זכאות התובע לדמי חגים.

בית הדין פסק: הייתה הסכמה ברורה ומפורשת בין הצדדים כי השכר הגבוה ששולם לתובע כולל תשלום

בגין דמי חגים;

5לעומת רכיב פדיון החופשה, הרי שסעיף - אינו שולל 1958 לחוק הגנת השכר, תשי"ח אפשרות להסכמה על שכר הכולל דמי חגים;

וחומר בענייננו, בהתחשב כולל. קל דמי חגים אינם בגדר המקרים בהם חל איסור שכר שכר בתנאי מדובר משאין הצדדים, בין ששררה היחסים במערכת התובע, של במעמדו גבוה, אשר לגביו נהנה במשך שנות עבודתו משכר בלתי סבירים אלא במצב שבו התובע נקבע במפורש כי הוא כולל תשלום בגין דמי חגים והתובע היה מודע לכך, ומאחר שבמהלך

כל שנות עבודתו, מעולם לא דרש התובע תשלום נוסף בגין חגים.

10.6.2013 אליעזר נחומזון - חברת נווה צוף מחשבים בע"מ, פורסם במאגרי המידע, ניתן ביום 9338-09תעא )ת"א(

Page 18: חידושים בדיני עבודה מאי 2014

השתלמות לחשבי שכר מוסמכים

עדכוני פסיקה

איסוף מידע על מועמד לעבודה

:פרטי המקרה מטיל מגבלות על מסירת מידע אודות רישום פלילי 1981חוק המרשם הפלילי ותקנות השבים, תשמ"א-

במסגרתו אזורי", "משווק לתפקיד מועמדות להגשת מכרז פרסם הפיס מפעל זאת, עם אנשים. של נדרשו המועמדים להמציא תצהיר בדבר הליכים פליליים. המערער, הגיש הצעה במסגרת המכרז אולם

הצעתו נפסלה כיוון שמתנהלת נגדו חקירה פלילית בנוגע למכרז קודם שערך מפעל הפיס.

:בית המשפט העליון פסק חוק המרשם הפלילי מסדיר את הסוגיה של העברת מידע מהמרשם הפלילי עצמו אך אינו אוסר על

וכן איננו אוסר מסירת מידע )שלא התיישן או נמחק( על בירורים עובדתיים רלוונטיים לקבלת החלטות ידי האדם עצמו, בידיעתו ובהסכמתו;

בעל מכרז או מעסיק אינו יכול לדרוש גילוי של כל פרט הנוגע לחייו האישיים של המועמד ולהצדיק אתמידע לקבל לגיטימי אינטרס יש בחוזה שלמתקשר ספק אין אך "מרצון" נעשה שהדבר בכך הדרישה ישירה לכישוריו זה רלוונטיות יש למידע אודות חקירה פלילית המתנהלת כנגד מועמד במצבים שבהם

של המועמד או לסיכון הכרוך בהתקשרות עמו;

;הבקשה לקבלת מידע ממועמד צריכה להיות רלוונטית, מבוססת על תכלית ראויה ומידתית

על מקבל המידע להקפיד כי המידע הנוגע לעבר הפלילי ישמש אך ורק לצורך קבלה לעבודה, ולהקפידעל שמירת סודיות בנוגע למידע הרגיש .

21.2.2013 רפאל דיין - מפעל הפיס, פורסם במאגרי המידע, ניתן ביום 8189/11 עא

Page 19: חידושים בדיני עבודה מאי 2014

השתלמות לחשבי שכר מוסמכים

עדכוני פסיקה

אפליה בשכר בין עובדות לעובדים באותו תפקיד:פרטי המקרה

שתי תביעות בהן נטען כי באגף התברואה בעיריית ירושלים קיימים פערי שכר בין גברים לנשים, שאינם , וכי מדובר באפליה מחמת מין בניגוד לחוק 1996מתיישבים עם חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, תשנ"ו -

- עובדים 4. התובעות עובדות במחלקת השכר באגף, יחד עם 1988שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח נוספים, בהם שני גברים כ"אחראי/ת כוח אדם".

בית הדין פסק: חוק שכר שווה נועד להשוות את שכרן של נשים וגברים המבצעים אותה עבודה. אין צורך להוכיח כוונת

המעסיק להפלות בין העובדים, ודי בתשלום שכר שונה כדי להקים עילה מכוח החוק; ,בעיר שונים באתרים עבדו הם כי אף עבודה, מקום באותו עבודתם את ביצעו והעובדים התובעות

מאחר שתנאי העבודה בשני האתרים דומים, ואין ביניהם שוני מהותי; ,העירייה לא נתנה כל הסבר לשאלה מדוע העובדים אינם נמנים עם קבוצת עובדי המנהלה, כתובעות

בהסתמך על אופי עבודתם. החלת הסכמי עבודה של קבוצה אחרת באגף על העובדים, ואי החלתם על התובעות היא הפליה מחמת מין, שכן בבסיסה עומדת הטיה מגדרית;

לדרגות זכאיות התובעות בדרגות, הפער את להסביר יכול אינו בתפקיד ושוני שוותק מאחר רטרואקטיבית. העירייה תשלם לתובעות את הפרשי השכר שהן זכאיות להן בגין התאמת השכר המשולב

לדרגותיהן; התביעה לפי חוק השוויון, נדחתה מאחר שלא הוכח כי קיים קשר סיבתי בין התוצאה המפלה לשיקול

אסור כלשהו של העירייה, שבגינו נוצר ההבדל בשכר.

12.3.2014, פורסם במאגרי המידע, ניתן ביום 22000-08-10 סע )י-ם(

Page 20: חידושים בדיני עבודה מאי 2014

השתלמות לחשבי שכר מוסמכים

צו הרחבה בענף הניקיון

1957צו הרחבה בענף הניקיון לפי חוק ההסכמים הקיבוציים, תשי"ז -

חברות 4.4.4112ביום ארגון שבין הכללי הקיבוצי ההסכם הוראות של תחולתן הורחבו העובדים, כל על שיחולו כך החדשה הכללית העובדים הסתדרות לבין בישראל הניקיון

המעסיקים ומזמיני השירות בענף הניקיון.

:קביעותיו העיקריות של צו ההרחבה

לשעת עבודה;24.98התעריף השעתי לעובד בשכר יעמוד על סך של ₪ שעות 12 שעות שבועיות ובכל מקרה לא יעבוד העובד למעלה מ 43שבוע העבודה יהיה

ליום; לכל שעת עבודה;0.35עובד יהיה זכאי, החל מהשנה השנייה, לתוספת ותק בגובה ₪ :לתגמולים )עובד(;6.5% לפיצויים )מעסיק(, 8.33% לתגמולים, 7%פנסיה מקיפה ;קרן השתלמות – 423 מחיר יום הבראה: 1.7.14 ימי הבראה בשלוש השנים הראשונות )מ- 7דמי הבראה

;)₪.)סבסוד ארוחות )במקומות בהם קיים מזנון מסובסד

Page 21: חידושים בדיני עבודה מאי 2014

השתלמות לחשבי שכר מוסמכים

תודה על ההקשבה