Eurosega

Claves para gestionar el 2013

Ponencia EUROSEGA Jornada

18 de octubre de 2012

Adaptando, Mejorando e Innovando la empresa:

¡El éxito depende de tí!

Índice1. A vueltas con el rescate y usted ...

¿ya sabe cuál es su modelo de negocio?2. Régimen Fiscal. Lo que debo conocer. 3. La Reforma Laboral. El despido objetivo. La

gestión de los costes de personal y su productividad. El convenio de empresa.

4. Cuidado con las aventuras de diversificación. Confía en las franquicias. El tamaño del modelo. La cooperación.

5. Separación de bienes del empresario. ¿todavía no?

6. Sin miedo a la Ley Concursal. 7. Otras cuestiones: la tecnología.8. Tu gestoría como tu family-office.

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A vueltas con el rescate: y usted

¿ya sabe cuál es su modelo de negocio? ”NO ESPERE USTED EN ESTE SEMESTRE INCREMENTAR MUCHO

SUS VENTAS Y POR TANTO PARA SOBREVIVIR LO QUE TIENE QUE HACER ES ORDENAR SU NEGOCIO POR DENTRO”

MODELO DE AJUSTE DE LA OFERTA... ¿O FIN DE LA CRISIS FINANCIERA?

EN MI EMPRESA:

1 ¿QUÉ VALE?

2 ¿QUÉ SOBRA?

3 ¿QUÉ FALTA?

2 Régimen Fiscal. Resumen y novedades que debo conocer.

• Autónomo: ¿estimación directa o módulos? ATENCION NUEVA ORDEN DE MODULOS: CAMBIA EL ESQUEMA PARA MUCHAS PYMES.

• Sociedades: Impuesto de sociedades• Subidas en el IRPF: retenciones y cuota.

ATENCION: ¿TODAVIA NEGOCIAS LIQUIDO EN NOMINA?

• Deducción de vivienda habitual• ATENCION: SUELDO DEL GERENTE

SOCIO Y TRABAJADOR.• Iva, Modelo 347, Ganancia de patrimonio. • Sucesiones• ¿COMPRAMOS UN PISO ANTES DEL 31-

12-2012?

2 Régimen Fiscal.

Resumen y novedades que debo conocer

•Exención parcial a la transmisión de inmuebles comprados antes del 31-12-2012.

•Control del déficit: ¡mi cartera¡

•Actualización de balances

•20% para premios de loterías

•No hay deducción de vivienda a partir de 1-1-2013.

•Autoridad fiscal independiente

•Ley de emprendedores

•Continúa la reforma laboral

3 Reforma laboral• Art. 3: reducción 100% cuotas seguridad social para contratos de formación y aprendizaje para

trabajadores inscritos en el INEM antes del 1-1-2012.

• Art. 4: contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.

• Art. 12: La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.

• Art.13: El empresario podrá suspender el contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o fuerza mayor.

• Art. 14: Negociación colectiva: el convenio de empresa.

• Disposición adicional cuarta: control de la incapacidad temporal y Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

• Disposición transitoria quinta: indemnizacion por despido improcedente.

• Disposición final decimotercera: Reglas de abono de la prestación por desempleo.

• Concatenación contratos temporales sin limite

4 Cuidado con las

aventurasde diversificación:

1.-Confía en las franquicias 2.- El tamaño de la empresa

3.- La cooperación empresarial

Si no dominas tu modelode negocio en tu sector,

¿por qué otro sí? Domina tu negocio

y crece con él.

5

Separación de bienes del empresario…¿vamos a pecho descubierto?

(Solo hay que hacer una relación de nuestros bienes,

derechos y obligaciones y pasar por notaría)

y...

¿un seguro de vida? ¿cuál es la pensión de viudedad? ¿pueden mis hijos pagar

el coste fiscal de mi herencia?

6 Sin miedo... ...a la Ley Concursal

7 otras cuestiones

•La tecnología•El mundo esta cambiando•El conocimiento•La responsabilidad social de la empresa y la ética•El reto internacional•La competencia del directivo•Las redes de empresas•La solidez financiera

8 Tu gestoría como tu family-office.

• Crear valor• El patrimonio familiar

FIN. GRACIAS POR SU ATENCION. Y… ¡A LA GUERRA!