Slide 1
Dibuat oleh :M.S.Anwar RaziqiFajri W.Pkhalis R.Reyhan P
XI IPS 2KONFLIK YAMAN
PENGERTIAN KONFLIKKonflikberasal dari kata
kerjaLatinconfigereyang berarti saling memukul. Secara sosiologis,
konflik diartikan sebagai suatu proses sosial antara dua orang atau
lebih (bisa juga kelompok) dimana salah satu pihak berusaha
menyingkirkan pihak lain dengan menghancurkannya atau membuatnya
tidak berdaya.Tidak satu masyarakat pun yang tidak pernah mengalami
konflik antar anggotanya atau dengan kelompok masyarakat lainnya,
konflik hanya akan hilang bersamaan dengan hilangnya masyarakat itu
sendiri.Konflik dilatarbelakangi oleh perbedaan ciri-ciri yang
dibawa individu dalam suatuinteraksi. Perbedaan-perbedaan tersebut
diantaranya adalah menyangkut ciri fisik, kepandaian, pengetahuan,
adat istiadat, keyakinan, dan lain sebagainya. Dengan
dibawasertanya ciri-ciri individual dalam interaksi sosial, konflik
merupakan situasi yang wajar dalam setiapmasyarakat dan tidak satu
masyarakat pun yang tidak pernah mengalami konflik antar anggotanya
atau dengan kelompok masyarakat lainnya, konflik hanya akan hilang
bersamaan dengan hilangnya masyarakat itu sendiri.Konflik
bertentangan denganintegrasi . Konflik dan Integrasi berjalan
sebagai sebuah siklus di masyarakat. Konflik yang terkontrol akan
menghasilkan integrasi. Sebaliknya, integrasi yang tidak sempurna
dapat menciptakan konflik.
DEFINISI KONFLIKAda beberapa pengertian konflik menurut beberapa
ahli.Menurut Taquiri dalam Newstorm dan Davis (1977), konflik
merupakan warisan kehidupan sosial yang boleh berlaku dalam
berbagai keadaan akibat daripada berbangkitnya keadaan
ketidaksetujuan, kontroversi dan pertentangan di antara dua pihak
atau lebih pihak secara berterusan.Menurut Gibson, et al (1997:
437), hubungan selain dapat menciptakan kerjasama, hubungan saling
tergantung dapat pula melahirkan konflik. Hal ini terjadi jika
masing masing komponen organisasi memiliki kepentingan atau tujuan
sendiri sendiri dan tidak bekerja sama satu sama lain.Menurut
Robbin (1996), keberadaan konflik dalam organisasi ditentukan oleh
persepsi individu atau kelompok. Jika mereka tidak menyadari adanya
konflik di dalam organisasi maka secara umum konflik tersebut
dianggap tidak ada. Sebaliknya, jika mereka mempersepsikan bahwa di
dalam organisasi telah ada konflik maka konflik tersebut telah
menjadi kenyataan.Dipandang sebagai perilaku, konflik merupakan
bentuk minteraktif yang terjadi pada tingkatan individual,
interpersonal, kelompok atau pada tingkatan organisasi (Muchlas,
1999). Konflik ini terutama pada tingkatan individual yang sangat
dekat hubungannya dengan stres.Menurut Minnery (1985), Konflik
organisasi merupakan interaksi antara dua atau lebih pihak yang
satu sama lain berhubungan dan saling tergantung, namun terpisahkan
oleh perbedaan tujuan.
Konflik dalam organisasi sering terjadi tidak simetris terjadi
hanya satu pihak yang sadar dan memberikan respon terhadap konflik
tersebut. Atau, satu pihak mempersepsikan adanya pihak lain yang
telah atau akan menyerang secara negatif (Robbins, 1993).Konflik
merupakan ekspresi pertikaian antara individu dengan individu lain,
kelompok dengan kelompok lain karena beberapa alasan. Dalam
pandangan ini, pertikaian menunjukkan adanya perbedaan antara dua
atau lebih individu yang diekspresikan, diingat, dan dialami (Pace
& Faules, 1994:249).Konflik dapat dirasakan, diketahui,
diekspresikan melalui perilaku-perilaku komunikasi (Folger &
Poole: 1984).Konflik senantisa berpusat pada beberapa penyebab
utama, yakni tujuan yang ingin dicapai, alokasi sumber sumber yang
dibagikan, keputusan yang diambil, maupun perilaku setiap pihak
yang terlibat (Myers,1982:234-237; Kreps, 1986:185; Stewart,
1993:341).Interaksi yang disebut komunikasi antara individu yang
satu dengan yang lainnya, tak dapat disangkal akan menimbulkan
konflik dalam level yang berbeda beda (Devito, 1995:381)
PENYEBAB KONFLIKpenyebab konflikPerbedaan individu, yang
meliputi perbedaan pendirian dan perasaan.Setiapmanusiaadalah
individu yang unik. Artinya, setiap orang memiliki pendirian dan
perasaan yang berbeda-beda satu dengan lainnya. Perbedaan pendirian
dan perasaan akan sesuatu hal atau lingkungan yang nyata ini dapat
menjadi faktor penyebab konflik sosial, sebab dalam menjalani
hubungan sosial, seseorang tidak selalu sejalan dengan kelompoknya.
Misalnya, ketika berlangsung pentas musik di lingkungan pemukiman,
tentu perasaan setiap warganya akan berbeda-beda. Ada yang merasa
terganggu karena berisik, tetapi ada pula yang merasa
terhibur.Perbedaan latar belakangkebudayaansehingga membentuk
pribadi-pribadi yang berbeda.Seseorang sedikit banyak akan
terpengaruh dengan pola-pola pemikiran dan pendiriankelompoknya.
Pemikiran dan pendirian yang berbeda itu pada akhirnya akan
menghasilkan perbedaan individu yang dapat memicu konflik.Perbedaan
kepentingan antara individu atau
kelompok.Perubahan-perubahannilaiyang cepat dan mendadak dalam
masyarakat.
Manusia memiliki perasaan, pendirian maupun latar
belakangkebudayaanyang berbeda. Oleh sebab itu, dalam waktu yang
bersamaan, masing-masing orang atau kelompok memiliki kepentingan
yang berbeda-beda. Kadang-kadang orang dapat melakukan hal yang
sama, tetapi untuk tujuan yang berbeda-beda. Sebagai contoh,
misalnya perbedaan kepentingan dalam hal pemanfaatanhutan. Para
tokohmasyarakatmenanggap hutan sebagai kekayaan budaya yang menjadi
bagian dari kebudayaan mereka sehingga harus dijaga dan tidak boleh
ditebang. Parapetanimenbang pohon-pohon karena dianggap sebagai
penghalang bagi mereka untuk membuat kebun atauladang. Bagi para
pengusaha kayu, pohon-pohon ditebang dan kemudian kayunya diekspor
guna mendapatkan uang dan membuka pekerjaan. Sedangkan bagi pecinta
lingkungan, hutan adalah bagian dari lingkungan sehingga harus
dilestarikan. Di sini jelas terlihat ada perbedaan kepentingan
antara satu kelompok dengan kelompok lainnya sehingga akan
mendatangkan konflik sosial di masyarakat. Konflik akibat perbedaan
kepentingan ini dapat pula menyangkut bidangpolitik,ekonomi,sosial,
dan budaya. Begitu pula dapat terjadi antar kelompok atau antara
kelompok dengan individu, misalnya konflik antara kelompok buruh
dengan pengusaha yang terjadi karena perbedaan kepentingan di
antara keduanya. Para buruh menginginkan upah yang memadai,
sedangkan pengusaha menginginkan pendapatan yang besar untuk
dinikmati sendiri dan memperbesar bidang serta volume usaha
mereka.
JENIS JENIS KONFLIKMenurutDahrendorf, konflik dibedakan menjadi
6 macam:Konflik antara atau dalamperan sosial(intrapribadi),
misalnya antara peranan-peranan dalam keluarga atau profesi
(konflik peran (role))Konflik antara kelompok-kelompok sosial
(antar keluarga, antar geng).Konflik kelompok terorganisir dan
tidak terorganisir (polisi melawan massa).Konflik antar satuan
nasional (kampanye, perang saudara)Konflik antar atau tidak antar
agamaKonflik antar politik.konflik individu dengan kelompok
AKIBAT KONFLIKHasil dari sebuah konflik adalah sebagai
berikut:meningkatkan solidaritas sesama anggota kelompok (ingroup)
yang mengalami konflik dengan kelompok lain.keretakan hubungan
antar kelompok yang bertikai.perubahan kepribadian pada individu,
misalnya timbulnya rasa dendam, benci, saling curiga dll.kerusakan
harta benda dan hilangnya jiwa manusia.dominasi bahkan penaklukan
salah satu pihak yang terlibat dalam konflik.Para pakar teori telah
mengklaim bahwa pihak-pihak yang berkonflik dapat memghasilkan
respon terhadap konflik menurut sebuah skema dua-dimensi;
pengertian terhadap hasil tujuan kita dan pengertian terhadap hasil
tujuan pihak lainnya. Skema ini akan menghasilkan hipotesa sebagai
berikut:Pengertian yang tinggi untuk hasil kedua belah pihak akan
menghasilkan percobaan untuk mencari jalan keluar yang
terbaik.Pengertian yang tinggi untuk hasil kita sendiri hanya akan
menghasilkan percobaan untuk "memenangkan" konflik.Pengertian yang
tinggi untuk hasil pihak lain hanya akan menghasilkan percobaan
yang memberikan "kemenangan" konflik bagi pihak tersebut.Tiada
pengertian untuk kedua belah pihak akan menghasilkan percobaan
untuk menghindari konflik.
KRONOLOGI KONFLIK YAMAN
Konflik di Yaman masih terus berlangsung KONFLIKbersenjata di
Yaman yang semakin besar adalah hasil dari gejolak sebelumnya yang
terjadi selama bertahun-tahun. Konflik ini jika dicari awal mulanya
adalah dampak dari gelombangArab Springyang terjadi pada akhir
2010.GelombangArab Springyang melanda negara-negara Timur Tengah
bermula dari ketidakpuasan warga negara-negara Arab terhadap
pemerintah mereka. Gelombang protes yang pertama pecah di Tunisia
pada Desember 2010, kemudian menyebar ke negara Arab
lainnya.Berikut inikronologi konflik Yamanyang coba dijelaskan
melalui peristiwa-peristiwa penting yang terjadi hingga kini.27
Januari 2011, gelombang protes mencapai Yaman. Warga menuntut
turunnya Presiden Yaman saat itu, Ali Abdullah Saleh. Protes-protes
yang terjadi menimbulkan banyak korban jiwa. Sampai Presiden Ali
Abdullah Saleh mundur dari jabatan, korban jiwa dari warga sipil
telah mencapai 2.000 orang lebih.Keadaan ini diperparah dengan
aktifnya kelompok Al Qaeda Semenanjung Arab (AQAP) yang berkonflik
dengan Pemerintah Yaman.24 Februari 2012, Presiden Ali Abdullah
Saleh resmi mundur dari jabatan Presiden Yaman. Pihak oposisi
kemudian menunjuk Wakil Presiden Abd Rabbo Mansour Hadi untuk
menggantikannya. Penunjukan Hadi sebagai Presiden Yaman langsung
mendapat reaksi keras dari AQAP yang menuduhnya antek Amerika
Serikat (AS).Ketidakstabilan politik di Yaman yang terjadi selama
upaya penggulingan Ali Abdullah Saleh menjadi celah bagi kelompok
pemberontak Houthi yang beraliran Syiah untuk coba merebut
kekuasaan dari pemerintah.
20 September 2014, gedung stasiun televisi milik Pemerintah
Yaman dibakar setelah konflik antara mereka dengan Kelompok Houthi
semakin panas. Beberapa gedung lain juga menjadi rusak parah.
Televisi Yaman telah meminta bantuan internasional dan nasional
untuk melakukan evakuasi.24 September 2014, Perdana Menteri Yaman
Salem Basindwa mengundurkan diri sebagai syarat pembicaraan
gencatan senjata yang diajukan oleh Kelompok Houthi. PM Salem
digantikan oleh Khaled Bahhah.20 Januari 2015, Kelompok Houthi
menyerang Istana PM Yaman setelah sehari sebelumnya menyerang
istana kepresidenan. Serangan ini diakhiri dengan gencatan senajata
oleh kedua belah pihak.23 Januari 2015, Abd Rabbo Mansour Hadi
menyatakan mundur dari jabatan Presiden Yaman. Mundurnya Hadi
membuat kekuasaan di Yaman lowong. Pemerintahan bentukan Kelompok
Houthi tidak mendapat dukungan dari warga Yaman.Februari 2015,
Beberapa negara menutup kedutaan mereka di Yaman karena mengetahui
situasi di Sanaa semakin buruk.22 Februari 2015, Presiden Hadi
berhasil melarikan diri ibu kota Sanaa dengan bantuan Dewan
Keamanan PBB.24 Februari 2015, Presiden Hadi menarik pengunduran
dirinya. Dia kemudian mengumumkan Aden sebagai ibu kota sementara
Yaman.20 Maret 2015, dua bom bunuh diri mengguncang Yaman,
menewaskan 142 orang dan melukai ratusan lainnya. Kelompok militan
ISIS mengaku bertanggung jawab atas kejadian ini, sekaligus
mengumumkan keterlibatan mereka dalam konflik.23 Maret 2015,
Presiden Hadi mengumumkan Aden sebagai ibu kota sementara Yaman,
sekaligus meminta bantuan dari Arab Saudi dan negara-negara Teluk
untuk memulihkan kekuasaannya di sana. 26 Maret 2015, Arab Saudi
menyanggupi permintaan Presiden Hadi dan memulai serangan udara ke
Yaman.Saat ini konflik di Yaman terlihat terus terjadi. Ditambah
lagi dengan kemungkinan bergabungnya Iran untuk membantu saudara
Syiah mereka yakni Kelompok Houthi. Serangan udara dari pasukan
koalisi yang dipimpin Arab Saudi telah memasuki hari ketiga, dan
sampai saat ini korban masih terus berjatuhan.
Konflik antara Pemerintah Yaman denganKelompok Houthisebenarnya
berlangsung jauh sebelum gelombang Arab Spring melanda. Konflik ini
disebabkan perbedaan perlakuan pemerintah terhadap warga Syiah
Yaman.Keadaan Yaman makin memanas dengan memuncaknya konflik
Sektarian Syiah yang diwakili oleh Kelompok Houthi dengan kaum
Sunni yang berada di pihak Pemerintah Yaman.17 September 2014,
pertempuran antara pasukan Pemerintah Yaman dengan Kelompok Houthi
berlangsung di tepi ibu kota Sanaa. Pasukan pemberontak menghujani
Sanaa dengan serangan mortir.
YAMAN VS ARAB
DAMPAK DARI ADANYA KONFLIK ANTARA YAMAN DENGAN ARABLebih dari
satu juta orang menjadi pengungsi di dalam negeri mereka sejak
pertengahan Maret akibat konflik di Yaman.Jumlah orang yang
kehilangan tempat tinggal beratmbah banyak.Ketegangan keamanan dan
politik yang berlangsung makin menambah parah krisis kemanusiaan di
Yaman dan kekurangan pangan untuk 12,5 juta orang yang saat ini
rawan pangan di negeri itu.
CARA PENYELESEIAN KONFIK YAMAN VS ARABDengan cara negosiasi
adalah satu-satunya cara untuk menyelesaikan konflik yang saat ini
terjadi di Yaman. Saat berbicara di pertemuan ke-46 Liga Arab,
Ki-moon mengatakan, PBB siap menjadi penengah dalam negosiasi
tersebut.Menurut Ki-moon, jika tidak diselesaikan dengan cara
tepat, yakni tidak melalui negosiasi, maka konflik yang terjadi di
Yaman akan terus berlangsung. "Satu-satunya cara untuk menghentikan
konflik yang berlarut-larut adalah melalui negosiasi yang
difasilitasi PBB," ucap Ki-moon."Negosiasi yang akan dipimpin oleh
perwakilan khusus yang saya tunjuk dan disahkan oleh Dewan Keamanan
PBB, Jamal Benomar menjadi satu-satunya untuk mencegah konflik
berkepanjangan di Yaman," imbuhnya, seperti dilansir Reuters pada
Sabtu (28/3/2015).PBB bukanlah pihak pertama yang menyerukan adanya
negosiasi untuk menyelesaikan konflik di Yaman. Iran, Irak, Suriah,
Rusia dan bahkan Indonesia juga meminta kepada semua pihak yang
bertikai untuk menahan diri, dan memulai negosiasi untuk mencari
jalan keluar permasalah yang terjadi.Sementara itu, serangan yang
dilakukan koalisi Teluk yang dipimpin Arab Saudi nampaknya tidak
akan berakhir dengan segera. Pemimpin Saudi, Raja Salman
menegaskan, serangan di Yaman akan berakhir jika tujuan mereka
telah tercapai.
