Ley del sistema de Pensiones

SUPERINTENDENCIA DE PENSIONESSUPERINTENDENCIA DE PENSIONESLEY DEL SISTEMA DE AHORRO PARA PENSIONESLEY DEL SISTEMA DE AHORRO PARA PENSIONES

ANTECEDENTES ANTECEDENTES


A NIVEL DEMOGRAFICOA NIVEL DEMOGRAFICO

LOS CAMBIOS DEMOGRAFICOS HAN INFLUIDO LOS CAMBIOS DEMOGRAFICOS HAN INFLUIDO NEGATIVAMENTE EN EL ACTUAL SISTEMA DE NEGATIVAMENTE EN EL ACTUAL SISTEMA DE PENSIONESPENSIONES::

SE HAN TENIDO QUE AMPLIAR LOS AÑOS DE SE HAN TENIDO QUE AMPLIAR LOS AÑOS DE FINANCIAMIENTO A LOS AFILIADOS PASIVOSFINANCIAMIENTO A LOS AFILIADOS PASIVOS

CADA VEZ HAY MENOS TRABAJADORES ACTIVOS CADA VEZ HAY MENOS TRABAJADORES ACTIVOS PARA FINANCIAR LAS PENSIONES DE LA PARA FINANCIAR LAS PENSIONES DE LA POBLACION PASIVA.POBLACION PASIVA.


TASA DE SOSTENIMIENTO DEL ACTUAL TASA DE SOSTENIMIENTO DEL ACTUAL SISTEMA DE REPARTOSISTEMA DE REPARTO

N° ACTIVOS N° ACTIVOS = =N° PASIVOSN° PASIVOS

19871987 19951995 20022002 1313 77 44 11 1 1 1 1


A NIVEL FINANCIERO:A NIVEL FINANCIERO:

SI PARALIZAMOS TODO EL SISTEMA HOY Y SI PARALIZAMOS TODO EL SISTEMA HOY Y TOMAMOS LAS RESERVAS NOMINALES DE TOMAMOS LAS RESERVAS NOMINALES DE TODO EL S ISTEMA Y LAS DIVIDIMOS ENTRE TODO EL S ISTEMA Y LAS DIVIDIMOS ENTRE AFILIADOS COTIZANTES Y PENSIONADOS SE AFILIADOS COTIZANTES Y PENSIONADOS SE OBTIENE UNA SUMA DE DINERO PROMEDIO OBTIENE UNA SUMA DE DINERO PROMEDIO QUE REPRESENTARIA LOS DERECHOS DE QUE REPRESENTARIA LOS DERECHOS DE CADA PERSONA AFILIADACADA PERSONA AFILIADA


ACTUALMENTE EXISTE UNA HETEROGENEIDAD EN ACTUALMENTE EXISTE UNA HETEROGENEIDAD EN LA ESTRUCTURA DE FINANCIAMIENTO:LA ESTRUCTURA DE FINANCIAMIENTO:

COTIZACIONES EMPLEADOR EMPLEADO ESTADO TOTAL

REGIMEN DOCENTE 6.00 6.00 0.00 12.00

REG.ADMINISTRAT. 4.50 4.50 0.00 9.00

SECTOR PRIVADO 2.00 1.00 0.50 3.50


OBJETIVOS DE LA REFORMA DEL SISTEMA DE PENSIONES


1.1. OTORGAR MEJORES PENSIONES A LAS FUTURAS OTORGAR MEJORES PENSIONES A LAS FUTURAS GENERACIONES.GENERACIONES.

2.2. PROVEER UN NIVEL MINIMO DE SEGURIDAD PROVEER UN NIVEL MINIMO DE SEGURIDAD ECONOMICA A ECONOMICA A TODOS SUS AFILIADOS.TODOS SUS AFILIADOS.

3.3. ELIMINAR LAS DISTORSIONES DEL MERCADO DE ELIMINAR LAS DISTORSIONES DEL MERCADO DE TRABAJO. TRABAJO.

4.4. GENERAR AHORRO INTERNO DE LARGO PLAZO GENERAR AHORRO INTERNO DE LARGO PLAZO PARA FINANCIAR NUEVAS INVERSIONES PRODUCTIVAS PARA FINANCIAR NUEVAS INVERSIONES PRODUCTIVAS


VIGENCIA DE LAS DISPOSICIONES LEGALES:

TANTO EL NUEVO SISTEMA COMO LAS NUEVAS CONDICIONES DEL ISSS E INPEP ENTRARÁN EN VIGENCIA HASTA QUE LA SUPERINTENDENCIA DE PENSIONES HAYA AUTORIZADO, AL MENOS, DOS ADMINISTRADORAS DE FONDOS.


NO OBSTANTE, A PARTIR DEL NO OBSTANTE, A PARTIR DEL 1° DE ENERO DE 1° DE ENERO DE 19971997 ENTRARON EN VIGENCIA LAS ENTRARON EN VIGENCIA LAS SIGUIENTES SIGUIENTES MEJORAS A LAS PENSIONES:MEJORAS A LAS PENSIONES:

1.1. AUMENTO DE LAS PENSIONES EN UN 6% AUMENTO DE LAS PENSIONES EN UN 6% DE DE SU VALOR.SU VALOR.

2.2. AUMENTO DE LAS PENSIONES MÍNIMAS AUMENTO DE LAS PENSIONES MÍNIMAS A A ¢700.00 MENSUALES¢700.00 MENSUALES


SISTEMA DE AHORRO PARA PENSIONES

LIBERTAD DE ELECCION ENTRE DOS SISTEMAS:

FONDO COMUN

SISTEMA DE PENSIONESPUBLICO

MES ::

DIA:

SALDO : XXX

CUENTA INDIVIDUAL :

SISTEMA DE AHORROPARA PENSIONES


DISTRIBUCION POBLACIONAL POR EDADES DISTRIBUCION POBLACIONAL POR EDADES SEGUN LA LEY SAP:SEGUN LA LEY SAP:


[ [ DEBERÁN DEBERÁN TRASLADARSE TRASLADARSE POR LEY AL POR LEY AL SAPSAP

OPTARÁN ENTRE LOS DOS SISTEMAS:

SAP SPP

PERMANECERÁN POR LEY EN EL SPP AFILIADOS EN EL MISMO INSTITUTO (ISSS O INPEP) SEGÚN CORRESPONDA, O A AMBOS SI ÉSTA FUERE LA CONDICIÓN PRECEDENTE.


MAYORES DE 50 (55) AÑOS

60,840

QUEDADOS119,364

CAMBIADOS119,364

MENORES DE 36 AÑOS

285,000

NUEVOS COTIZANTES

POBLACION

DE

36 - 50-(55)AÑOS)

SISTEMA DE AHORRO PARA PENSIONES AFP’s

SISTEMA DE PENSIONES PUBLICO

(ISSS o INPEP)

CERTIFICADO

DE

TRASPASO

ACTUALESCOTIZANTESISSS-INPEP

DISTRIBUCION POBLACIONAL

LIBERTAD DE ELECCION ENTRE AFP:

AFP “BIENESTAR, S.A.”AFP

“VIDA NUEVA, S.A.”


ADMINISTRACION:ATRAVES DE ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIONES ( AFP)

GIRO UNICO

CAPITAL MINIMO DE FUNDACION

PATRIMONIO EN RELACION AL TAMAÑO DEL FONDO Y AL NUMERO DE AFILIADOS


FINANCIAMIENTO:

COTIZACIONES DEL TRABAJADOR+

APORTACIONES DEL EMPLEADOR

CUENTAINDIVIDUAL SOCIEDAD

DE SEGUROS

GASTOS DEADMON.

ISABEL RAMIREZ

MES ::

DIA:

SALDO : ¢1,450

AFP


FUNCIONES DE LAS AFPFUNCIONES DE LAS AFP

EMPRESASEMPRESAS ADMINISTRADORASDE FONDOS

DE PENSIONES

PLANILLAS

FONDO DE PENSIONESCUENTAS INDIVIDUALES DE AHORRO PARA PENSIONES

INVERSIONES EN VALORES DE OFERTA PUBLICA

BOLSA DE VALORES

CUENTASINDIVIDUALES

SON PROPIEDAD DE CADA UNO DE LOS TRABAJADORES

EN ELLAS SE ACUMULAN LAS COTIZACIONES, APORTACIONES Y SUS RENDIMIENTOS

EL CONJUNTO DE CUENTAS INDIVIDUALES CONSTITUYE EL FONDO DE PENSIONES

ISABELRAMIREZ



GARANTIAS DEL SISTEMA DE AHORRO PARA PENSIONES

CLASIFICACION DE RIESGO

LIMITES DE INVERSION

CUSTODIA Y DEPOSITO DE VALORES

CONTABILIDAD SEPARADA

RENTABILIDAD MINIMA

RESERVA DE FLUCTUACION DE RENTABILIDAD

APORTE ESPECIAL DE GARANTIA

CAPITAL MINIMO DE FUNDACION

PATRIMONIO

SUPERVIGILANCIA DEL ESTADO



COTIZACIONES AL SISTEMA DE AHORRO PARA PENSIONES

24

A) DIEZ POR CIENTO (10%) DEL INGRESO BASE DE COTIZACIÓN, SE DESTINARÁ A LA CUENTA INDIVIDUAL DE AHORRO PARA PENSIONES DEL AFILIADO. DE ESTE TOTAL, 6.75% DEL INGRESO BASE DE COTIZACIÓN SERÁ APORTADO POR EL EMPLEADOR Y 3.25%, POR EL TRABAJADOR; Y

B) UN MÁXIMO DEL TRES POR CIENTO (3 %) DEL INGRESO BASE DE COTIZACIÓN, SE DESTINARÁ AL PAGO DE LA INSTITUCIÓN ADMINISTRADORA POR LA ADMINISTRACIÓN DE LAS CUENTAS INDIVIDUALES DE AHORRO PARA PENSIONES Y AL CONTRATO DEL SEGURO DE INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA QUE SE ESTABLECE EN ESTA LEY. ESTE PORCENTAJE SERÁ DE CARGO DEL TRABAJADOR.


TRANSITORIEDAD DE LAS TASAS DE COTIZACIONTRANSITORIEDAD DE LAS TASAS DE COTIZACION

SITUACION ACTUAL SISTEMA DE AHORRO PARA PENSIONES (AFP’S)

1997 4.50 3.50 8.00%

1998 5.00 4.50 9.50%

1999 5.50 5.2510.75%

4.5 4.5 9.0 2000 6.00 5.7511.75%

2001 6.50 6.0012.50%

2002 6.75 6.2513.00%

SectorPúblico

Adminis.INPEP

ESTADO EMPLEADOR EMPLEADO TOTAL AÑO EMPLEADOR EMPLEADO TOTAL

2.0 1.0 3.5

5.0 0.5 5.5

Sector

Privado

ISSS

FSV

SectorSectorDocenteDocenteINPEPINPEP

6.0 6.0 12.0 1997 6.00 6.00 12.00

1998 6.75 6.75 13.50 1999 6.75 6.50

13.25 2000 6.75 6.50

13.25 2001 6.75 6.25

13.00 SE UNIFICAN LAS COTIZACIONES DEL FSV CON LAS DE IVM DEL ISSS.

0.5


INCENTIVOS PARA TRASLADARSE AL NUEVO SISTEMA DE AHORRO PARA

PENSIONES

27

UN CERTIFICADO DE TRASPASOUN CERTIFICADO DE TRASPASO COMO UN RECONOCIMIENTO POR EL COMO UN RECONOCIMIENTO POR EL

TIEMPO DE SERVICIO QUE HUBIEREN TIEMPO DE SERVICIO QUE HUBIEREN COTIZADO EN EL ISSS O EN EL INPEP, A COTIZADO EN EL ISSS O EN EL INPEP, A LA FECHA DE SU TRASLADO.LA FECHA DE SU TRASLADO.

LA CREACION DE UNALA CREACION DE UNA CUENTA CUENTA INDIVIDUAL DE AHORRO PARA INDIVIDUAL DE AHORRO PARA PENSIONESPENSIONES

PROPIEDAD DE CADA UNO DE LOS PROPIEDAD DE CADA UNO DE LOS TRABAJADORES, EN LA QUE SE TRABAJADORES, EN LA QUE SE ACUMULAN LAS COTIZACIONES, ACUMULAN LAS COTIZACIONES, APORTACIONES Y SUS RENDIMIENTOSAPORTACIONES Y SUS RENDIMIENTOS


CUENTA DE AHORROS PARA PENSIONES

28


TASAS DE COTIZACION MAS BAJAS

LOS AFILIADOS AL LOS AFILIADOS AL REGIMEN ADMINISTRATIVO REGIMEN ADMINISTRATIVO DEL INPEP QUE SE DEL INPEP QUE SE TRASLADEN AL SAP TRASLADEN AL SAP COTIZARAN 0.75% MENOS A COTIZARAN 0.75% MENOS A PARTIR DEL 2002.PARTIR DEL 2002.

LOS AFILIADOS AL LOS AFILIADOS AL REGIMEN DOCENTE DEL REGIMEN DOCENTE DEL INPEP QUE SE TRASLADEN INPEP QUE SE TRASLADEN AL SAP COTIZARAN 0.75% AL SAP COTIZARAN 0.75% MENOS A PARTIR DE 2002.MENOS A PARTIR DE 2002.

29


30


DE ACUERDO A SUS CARACTERISTICAS, UN CT SE DE ACUERDO A SUS CARACTERISTICAS, UN CT SE DEFINE ASI:DEFINE ASI:

-- TÍTULO NOMINATIVO TÍTULO NOMINATIVO

-- EXPRESADO EN MONEDA NACIONAL EXPRESADO EN MONEDA NACIONAL

-- GARANTIZADO POR EL ESTADOGARANTIZADO POR EL ESTADO

-- REDITUA UNA TASA DE INTERÉS ANUAL EQUIVALENTE A REDITUA UNA TASA DE INTERÉS ANUAL EQUIVALENTE A LA VARIACIÓN DEL IPCLA VARIACIÓN DEL IPC

-- REDIMIBLE EN LA FECHA EN QUE SE CUMPLAN LOS REDIMIBLE EN LA FECHA EN QUE SE CUMPLAN LOS REQUISITOS Y TRANSFERIBLE POR ENDOSO ÚNICAMENTE REQUISITOS Y TRANSFERIBLE POR ENDOSO ÚNICAMENTE AL FONDO DE PENSIONES.AL FONDO DE PENSIONES.

31


¿ QUIENES TIENEN DERECHO AL CERTIFICADO DE ¿ QUIENES TIENEN DERECHO AL CERTIFICADO DE TRASPASO?TRASPASO?

I.I. DE ACUERDO A LOS GRUPOS DE EDADES QUE ESTABLECE LA LEY, TIENEN DE ACUERDO A LOS GRUPOS DE EDADES QUE ESTABLECE LA LEY, TIENEN DERECHO A CT:DERECHO A CT:

TODOS LOS AFILIADOS AL ISSS O AL INPEP, QUE TODOS LOS AFILIADOS AL ISSS O AL INPEP, QUE FUEREN MENORES FUEREN MENORES DE 36 AÑOS. DE 36 AÑOS.

LOS QUE TUVIEREN 36 AÑOS CUMPLIDOS Y LOS QUE TUVIEREN 36 AÑOS CUMPLIDOS Y FUEREN MENORES DE 50 FUEREN MENORES DE 50 AÑOS LAS MUJERES Y 55 AÑOS LAS MUJERES Y 55 AÑOS LOS HOMBRES, AÑOS LOS HOMBRES, SIEMPRE QUE HAYAN SIEMPRE QUE HAYAN OPTADO POR TRASLADARSE AL SAP. OPTADO POR TRASLADARSE AL SAP.


II.II. DE ACUERDO AL NUMERO DE DE ACUERDO AL NUMERO DE COTIZACIONES EFECTUADAS:COTIZACIONES EFECTUADAS:

TIENEN DERECHO A CT TODAS AQUELLAS TIENEN DERECHO A CT TODAS AQUELLAS PERSONAS QUE HUBIEREN REGISTRADO UN PERSONAS QUE HUBIEREN REGISTRADO UN MINIMO DE 12 COTIZACIONES EN EL SPP A LA MINIMO DE 12 COTIZACIONES EN EL SPP A LA FECHA DE SU TRASPASO.FECHA DE SU TRASPASO.


PENSION DE VEJEZ EN EL


1. CONTAR CON 30 AÑOS DE COTIZACIONES, CONTINUAS O DISCONTINUAS, INDEPENDIENTEMENTE DE LA EDAD.

2. CUMPLIR 60 AÑOS DE EDAD LOS HOMBRES, Y 55 LAS MUJERES, Y REGISTRAR 25 AÑOS DE COTIZACIONES, CONTINUAS O DISCONTINUAS.

3. REGISTRAR UN SALDO ACUMULADO EN SU CIAP QUE LE PERMITA OBTENER EL 60% SBR .


35

MODALIDADES DE PENSIÓNMODALIDADES DE PENSIÓN RENTA PROGRAMADARENTA PROGRAMADA

RENTA VITALICIARENTA VITALICIA

RENTA PROGRAMADA CON RENTA PROGRAMADA CON RENTA VITALICIA DIFERIDARENTA VITALICIA DIFERIDA

36

RENTA PROGRAMADARENTA PROGRAMADA

EL AFILIADO MANTIENE EL AFILIADO MANTIENE

EN LA A.F.P. EL SALDO EN LA A.F.P. EL SALDO

DE SU CUENTA DE SU CUENTA

INDIVIDUAL PARA QUE INDIVIDUAL PARA QUE

SE LE ENTREGUE UNA SE LE ENTREGUE UNA

PENSIÓN MENSUAL CON PENSIÓN MENSUAL CON

CARGO A SU CUENTA.CARGO A SU CUENTA.

NOMBRE ::

SALDO INCIAL: XXX

37

RENTA VITALICIARENTA VITALICIA

EL AFILIADO FIRMA UN EL AFILIADO FIRMA UN CONTRATO CON UNA CONTRATO CON UNA SOCIEDAD DE SEGUROS DE SOCIEDAD DE SEGUROS DE PERSONASPERSONAS DE SU ELECCIÓN DE SU ELECCIÓN

ASEGURADORA XY

CONTRATO DE SEGURO DE PENSION VITALICIA

38

RENTA PROGRAMADA CON RENTA RENTA PROGRAMADA CON RENTA VITALICIA DIFERIDAVITALICIA DIFERIDA

RENTA PROGRAMADA TEMPORAL RENTA VITALICIARENTA VITALICIA

FECHA CONVENIDA

NOMBRE ::

SALDO INCIAL: XXX

REPRESENTANTE DE

ASEGURADORA

REPRESENTANTE DE AFP

AFILIADO DE AFP

39

RENTA PROGRAMADA CON RENTA RENTA PROGRAMADA CON RENTA VITALICIA DIFERIDAVITALICIA DIFERIDA

SE CARGA UNA PARTE DEL SALDO DE LA CIAP, POR EL SE CARGA UNA PARTE DEL SALDO DE LA CIAP, POR EL

PERÍODO DE INICIO DE PENSIÓN HASTA EL INICIO DE PERÍODO DE INICIO DE PENSIÓN HASTA EL INICIO DE

PAGO DE LA RENTA DIFERIDA.PAGO DE LA RENTA DIFERIDA.

CON LA OTRA PARTE DEL SALDO DE LA CUENTA CON LA OTRA PARTE DEL SALDO DE LA CUENTA

INDIVIDUAL SE CONTRATA CON UNA SOCIEDAD DE INDIVIDUAL SE CONTRATA CON UNA SOCIEDAD DE

SEGUROS DE PERSONAS EL PAGO DE UNA RENTA SEGUROS DE PERSONAS EL PAGO DE UNA RENTA

MENSUAL, LA CUAL OPERARARÁ A PARTIR DE UNA FECHA MENSUAL, LA CUAL OPERARARÁ A PARTIR DE UNA FECHA

FUTURA CONVENIDA. FUTURA CONVENIDA.


PENSION DE INVALIDEZ EN EL


REQUISITOS:

1. SER CALIFICADO INVALIDO POR LA COMISION CALIFICADORA DE INVALIDEZ.

2. PERDIDA DE DOS TERCIOS O MÁS DE SU CAPACIDAD DE TRABAJO: INVALIDEZ TOTAL

3. PERDIDA DEL 50% HASTA LOS DOS TERCIOS DE SU CAPACIDAD DE TRABAJO: INVALIDEZ PARCIAL



PENSION DE SOBREVIVENCIA EN EL


REQUISITOS :

1. HABER CONTRAIDO MATRIMONIO, EL O LA CONYUGE, SEIS MESES ANTES DEL FALLECIMIENTO.

2. EN CASO DE UNION NO MATRIMONIAL, DEMOSTRAR TRES AÑOS COMO MINIMO DE CONVIVENCIA


3. PARA LOS HIJOS: SER MENORES DE 18 AÑOS EDADSER ESTUDIANTE DE ENSEÑANZA BÁSICA, MEDIA, TÉCNICA

O SUPERIOR Y TENER EDADES ENTRE 18 AÑOS Y 24 AÑOS SER INVALIDO CUALQUIERA SEA SU EDAD

4. PARA LOS PADRES: DEPENDER ECONOMICAMENTE DEL FALLECIDO





COTIZACIONES AL SISTEMA DE PENSIONES PUBLICO


SITUACION ACTUAL SISTEMA DE PENSIONES PUBLICO

SectorPúblico

Adminis.INPEP

ESTADO EMPLEADOR EMPLEADO TOTAL AÑO EMPLEADOR EMPLEADO TOTAL

Sector

Privado

ISSS

FSV

SectorDocenteINPEP

9.00%10.00%11.00%12.00%13.00%14.00%

4.505.005.506.006.507.00

4.505.005.506.006.507.00

199719981999200020012002

4.50 4.50 9.00%

199719981999

6.006.507.00

6.006.507.00

12.00%13.00%14.00%

6.00 6.00 12.00%

199719981999200020012002

4.505.005.506.006.507.00

3.504.505.506.006.507.00

8.00% 9.50%11.00%12.00%13.00%14.00%

2.00 1.00 3.50%

5.00 0.50 5.50%

0.50

TRANSITORIEDAD DE LAS TASAS DE COTIZACION


REQUISITOS Y BENEFICIOS EN EL SISTEMA DE PENSIONES PUBLICO


REQUISITOS:REQUISITOS:

CONTAR CON 30 AÑOS DE COTIZACIONES, CONTINUAS O CONTAR CON 30 AÑOS DE COTIZACIONES, CONTINUAS O DISCONTINUAS, INDEPENDIENTEMENTE DE LA EDAD.DISCONTINUAS, INDEPENDIENTEMENTE DE LA EDAD.

CUMPLIR 60 AÑOS DE EDAD LOS HOMBRES, Y 55 LAS MUJERES, Y CUMPLIR 60 AÑOS DE EDAD LOS HOMBRES, Y 55 LAS MUJERES, Y REGISTRAR 25 AÑOS DE COTIZACIONES, CONTINUAS O REGISTRAR 25 AÑOS DE COTIZACIONES, CONTINUAS O DISCONTINUASDISCONTINUAS.

PENSION DE VEJEZ EN SPP


BENEFICIOSBENEFICIOS

• LA PENSION MENSUAL POR VEJEZ SE DETERMINARA COMO LA PENSION MENSUAL POR VEJEZ SE DETERMINARA COMO UN PORCENTAJE DEL SBR EN FUNCION DEL TIEMPO DE UN PORCENTAJE DEL SBR EN FUNCION DEL TIEMPO DE SERVICIO COTIZADO: SERVICIO COTIZADO:

• 0% DEL SBR POR LOS PRIMEROS 3 AÑOS COTIZADOS, MAS 0% DEL SBR POR LOS PRIMEROS 3 AÑOS COTIZADOS, MAS 1.5% POR CADA AÑO ADICIONAL1.5% POR CADA AÑO ADICIONAL



MUJERES MAYORES DE 50 AÑOS Y HOMBRES MAYORES DE 55 AÑOS MUJERES MAYORES DE 50 AÑOS Y HOMBRES MAYORES DE 55 AÑOS PERSONA CON 30 AÑOS DE COTIZACIONES :PERSONA CON 30 AÑOS DE COTIZACIONES :

SE LES OTORGARA LA PENSION QUE RESULTE MAYOR ENTRE DOS SE LES OTORGARA LA PENSION QUE RESULTE MAYOR ENTRE DOS OPCIONES:OPCIONES:

1.1. EL SBR (3 ó 5 AÑOS DE SALARIOS) Y TABLAS DE EL SBR (3 ó 5 AÑOS DE SALARIOS) Y TABLAS DE PORCENTAJES DEL ISSS O DEL INPEP, OPORCENTAJES DEL ISSS O DEL INPEP, O

2.2. EL NUEVO SBR (10 AÑOS DE SALARIOS CORREGIDOS POR EL NUEVO SBR (10 AÑOS DE SALARIOS CORREGIDOS POR INFLACION) Y NUEVA TABLA PORCENTUAL.INFLACION) Y NUEVA TABLA PORCENTUAL.



NUEVO SALARIO BÁSICO REGULADORNUEVO SALARIO BÁSICO REGULADOR

PROMEDIO MENSUAL DE SALARIOS DE LOS ÚLTIMOS 120 MESES COTIZADOS, ACTUALIZADOS CON LA VARIACIÓN DEL INDICE DE PRECIOS AL CONSUMIDOR.




AÑO SALARIO IPC SALARIO AJUSTADO1987 1126 0.196 4622.101988 1325 0.1825 4547.641989 1325 0.2349 3845.781990 1668 0.1933 3920.421991 1715 0.0979 3377.941992 1715 0.1998 3076.731993 2343 0.1209 3503.391994 2798 0.0889 3732.471995 3063 0.1137 3752.391996 4180 0.1 4598.00

CASO: DOCENTE

55



LUEGO SE DIVIDE EL TOTAL ENTRE 120: 467,722.30/120LUEGO SE DIVIDE EL TOTAL ENTRE 120: 467,722.30/120 SBR RESULTANTE: ¢ 3,898.00SBR RESULTANTE: ¢ 3,898.00

SALARIO AJUSTADO MULTIPLICADO POR PRODUCTO4,622.10 12 55,465.23 4,547.64 12 54,571.65 3,845.78 12 46,149.39 3,920.42 12 47,045.09 3,377.94 12 40,535.24 3,076.73 12 36,920.71 3,503.39 12 42,040.64 3,732.47 12 44,789.67 3,752.39 12 45,028.67 4,598.00 12 55,176.00

TOTAL SUMATORIA 467,722.30



CALCULO DEL SALARIO BASICO REGULADOR CALCULO DEL SALARIO BASICO REGULADOR BASADO EN LA ACTUAL METODOLOGIA BASADO EN LA ACTUAL METODOLOGIA

AÑO SALARIO MESES PRODUCTO1994 2798 12 335761995 3063 12 367561996 4180 12 50160

TOTAL 36 120492

SALARIO BASICO REGULADOR = 120,492/36SALARIO BASICO REGULADOR = 120,492/36

SBR (INPEP) = ¢ 3,347.00SBR (INPEP) = ¢ 3,347.00

57


CASO DOCENTECASO DOCENTE SEGÚN HISTORIAL LABORALSEGÚN HISTORIAL LABORAL

SBR actual ¢ 3,347.00SBR actual ¢ 3,347.00

SBR propuesto ¢ 3,898.00SBR propuesto ¢ 3,898.00


EDAD A LA FECHA DE ENTRADA EN

OPERACIONES EL SAP

REQUISITO DE EDAD PARA PENSIONARSE

REQUISITO DE TIEMPO DE SERVICIO PARA

PENSIONARSE60 o más 60 1559 60 1658 60 1757 60 1856 60 1955 60 2054 60 2153 60 2252 60 2351 60 2450 o menos 60 25

TRANSITORIO DE TIEMPO DE SERVICIO MINIMO

HOMBRES:


EDAD A LA FECHA DE ENTRADA EN

OPERACIONES EL SAP

REQUISITO DE EDAD PARA PENSIONARSE

REQUISITO DE TIEMPO DE SERVICIO PARA

PENSIONARSE55 o más 55 1554 55 1653 55 1752 55 1851 55 1950 55 2049 55 2148 55 2247 55 2346 55 2445 o menos 55 25

TRANSITORIO DE TIEMPO DE SERVICIO MINIMOMUJERES


DISPOSICIONES GENERALES DEL SISTEMA PUBLICO DE PENSIONES


DISPOSICIONES GENERALES DEL SPPA)) LA PENSION MINIMA DE VEJEZ E INVALIDEZ SERA LA PENSION MINIMA DE VEJEZ E INVALIDEZ SERA

ESTABLECIDA POR MINISTERIO DE HACIENDAESTABLECIDA POR MINISTERIO DE HACIENDA

B)B) REVALORIZACION DE LAS PENSIONES EN FORMA REVALORIZACION DE LAS PENSIONES EN FORMA

ANUAL ESTABLECIDA POR EL MINISTERIO DE HACIENDAANUAL ESTABLECIDA POR EL MINISTERIO DE HACIENDA

C)C) CUANDO NO CUMPLAN LOS REQUISITOS PARA ACCEDER A CUANDO NO CUMPLAN LOS REQUISITOS PARA ACCEDER A

PENSION DE VEJEZ, INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA SE PENSION DE VEJEZ, INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA SE

ASIGNARA 10% DEL SBR POR CADA MES COTIZADOASIGNARA 10% DEL SBR POR CADA MES COTIZADO


DISPOSICIONES ESPECIALES


INVERSIONES PARA FINANCIAR VIVIENDAINVERSIONES PARA FINANCIAR VIVIENDA

A PARTIR DE LA ENTRADA EN OPERACIONES DEL SISTEMA A PARTIR DE LA ENTRADA EN OPERACIONES DEL SISTEMA DE AHORRO PARA PENSIONES, LAS ADMINISTRADORAS DE AHORRO PARA PENSIONES, LAS ADMINISTRADORAS DEBERÁN MANTENER INVERTIDO EN INSTRUMENTOS QUE DEBERÁN MANTENER INVERTIDO EN INSTRUMENTOS QUE EMITA EL FSV, UN PORCENTAJE MÍNIMO DEL ACTIVO DEL EMITA EL FSV, UN PORCENTAJE MÍNIMO DEL ACTIVO DEL FONDO QUE ADMINISTRAN, DESTINADOS AL FONDO QUE ADMINISTRAN, DESTINADOS AL FINANCIAMIENTO DE VIVIENDA DE EMPLEADOS DE FINANCIAMIENTO DE VIVIENDA DE EMPLEADOS DE MENORES INGRESOS AFILIADOS TANTO AL SPP COMO AL SAP. MENORES INGRESOS AFILIADOS TANTO AL SPP COMO AL SAP. EL PORCENTAJE MÍNIMO DE INVERSIÓN QUE MANTENDRÁN EL PORCENTAJE MÍNIMO DE INVERSIÓN QUE MANTENDRÁN RESPECTO DEL ACTIVO DEL FONDO SERÁ DE LA MANERA RESPECTO DEL ACTIVO DEL FONDO SERÁ DE LA MANERA SIGUIENTE:SIGUIENTE:


AÑO PORCENTAJEPRIMER 30%SEGUNDO 29%TERCER 28%CUARTO 27%QUINTO 26%SEXTO 25%SEPTIMO 24%OCTAVO 23%NOVENO 22%DECIMO 20%DECIMO PRIMER 18%DECIMO SEGUNDO 16%DECIMO TERCER 14%DECIMO CUARTO 12%DECIMO QUINTO EN ADELANTE 10%


DE LAS RESERVAS TECNICAS DEL ISSS E INPEP SE INVERTIRAN EN VALORES EMITIDOS POR EL FSV , AL MENOS ¢125.0 MILLONES DE CADA INSTITUCION EL PRIMER AÑO Y ¢75.0 MILLONES DE CADA INSTITUCION EL SEGUNDO AÑO


DISPOSICIONES ESPECIALES

FONDO DE AMORTIZACION

EL MINISTERIO DE HACIENDA CREARA UN FONDO DE AMORTIZACION EQUIVALENTE A 0.5% ANUAL DEL PRESUPUESTO GENERAL, PARA LOS AÑOS 1998-2000; DE 1.0% PARA LOS AÑOS 2001-2010; A PARTIR DEL AÑO 2011 EL 1.5% DE DICHO PRESUPUESTO


GRACIAS POR SU ATENCION

Economy & Finance

Ley del sistema de Pensiones