INCENTIVOS QREN

Formação POPH

Sumário:

• Objectivos

• Destinatários

• Entidade Beneficiária dos Apoios

• Requisitos das Entidades Beneficiárias

• Acções Elegíveis

• Critérios de Selecção

• Obrigações das Entidades Beneficiárias

• Taxas de Financiamento

• Custos Elegíveis

• Limites de Custos

Objectivos

• O desenvolvimento das competências técnicas, sociais e relacionais dos

activos através de acções de reciclagem, actualização ou

aperfeiçoamento;

• A criação de condições de valorização profissional dos activos

empregados;

• O reforço da capacidade técnica e organizativa das organizações

empresariais, de modo a favorecer as condições para o seu maior

protagonismo na dinamização de acções de formação à medida das suas

próprias necessidades e estratégias de desenvolvimento.

Destinatários

São destinatários das acções desenvolvidas no âmbito da presente

Tipologia de Intervenção os activos empregados, que careçam de

reciclagem, actualização ou aperfeiçoamento das suas competências, face à

iminente desactualização dos conhecimentos, bem como os que necessitem

de um aprofundamento dessas competências, numa perspectiva de inovação

organizacional ou de adaptação a novos equipamentos, métodos ou

contextos de trabalho inerentes ao desenvolvimento empresarial.

Entidade Beneficiária dos Apoios

Poderão ter acesso aos apoios concedidos no âmbito da

presente Tipologia de Intervenção as Entidades Empregadoras, na

qualidade de entidades beneficiárias.

Requisitos das Entidades Beneficiárias

• Encontrar-se regularmente constituídas e devidamente registadas;

• Possuir a situação regularizada face à administração fiscal, à segurança

social e às entidades pagadoras dos incentivos;

• Dispor de contabilizada organizada nos termos da legislação aplicável;

• Quando as entidades beneficiárias celebrem contratos de prestação de

serviços para a realização de acções de carácter formativo com entidades

formadoras, os contratos devem ser reduzidos a escrito e conter a

indicação detalhada dos serviços a prestar.

• A facturação deve ser apresentada de forma a permitir a associação das

despesas que a integram às rubricas para efeitos de prestação de contas

e estar em conformidade com o contrato de prestação de serviços.

Acções Elegíveis

• De reciclagem, correspondendo a uma resposta que visa colmatar o défice de

conhecimentos e competências decorrentes das mutações tecnológicas e

organizacionais.

• De actualização, correspondendo a uma resposta que visa actualizar os

conhecimentos e competências face à introdução de novos equipamentos,

tecnologias e métodos de organização do trabalho.

• De aperfeiçoamento, correspondendo a uma resposta que visa aprofundar os

conhecimentos e competências face à inovação organizacional introduzida nos

processos de desenvolvimento empresarial.

Duração da formação: compreendida entre as 14 horas e as 400 horas.

No final das acções formativas devem as entidades formadoras emitir diploma de

qualificação.

Duração máxima: 12 meses.

Critérios de Selecção

1) Coerência das acções propostas com a fundamentação da sua necessidade e

oportunidade, designadamente em matéria de inovação, de reforço da produção

de bens e serviços transaccionáveis de maior valor acrescentado e da manutenção

da empregabilidade dos destinatários;

1.1) Acções de formação relacionadas com a produção novos produtos/serviços ou

adopção de novos processos ou métodos de produção que contribuam para a

manutenção da empregabilidade

Valoração Pontuação

Globalmente verificada 20

20 Parcialmente verificada 10

Não verificada 0

Critérios de Selecção

1.2) Acções de formação relacionadas com alterações dos processos e/ou

métodos organizacionais que contribuam para a manutenção da

empregabilidade

Valoração Pontuação

Globalmente verificada 20

20 Parcialmente verificada 10

Não verificada 0

2) Projectos apresentados por micro, pequenas e médias empresas;

Valoração Pontuação

Micro e Pequena 20

20 Média 15

Grande 5

Não Empresa 2,5

Critérios de Selecção

3) Prioridade atribuída à qualificação de públicos com baixos níveis de qualificações,

designadamente através da promoção de mecanismos de acesso dos trabalhadores

aos CNO:

3.1) Métodos de selecção dos formandos:

3.2) Existência de mecanismos de acesso aos CNO:

Valoração Pontuação

Globalmente Garantidos 5

5 Não Garantidos 0

Valoração Pontuação

Globalmente Garantidos 5

5 Não Garantidos 0

Critérios de Selecção

4) Favorecimento do acesso à promoção na carreira, proporcionando meios de

realização pessoal e de qualidade de vida e de conciliação entre a vida profissional,

pessoal e familiar;

Existência e implementação de mecanismos que garantam o acesso à promoção na

carreira

Valoração Pontuação

Globalmente verificada 15

15 Parcialmente verificada 7,5

Não verificada 0

Critérios de Selecção

5) Contributo para o desenvolvimento de competências profissionais no domínio

das novas tecnologias, designadamente de informação e comunicação;

5.1) Aumento das competências profissionais para desempenho da actividade principal

5.2) Aumento das competências profissionais de âmbito mais transversal

Valoração Pontuação

Globalmente verificada 5

5 Parcialmente verificada 2,5

Não verificada 0

Valoração Pontuação

Globalmente verificada 5

5 Parcialmente verificada 2,5

Não verificada 0

Critérios de Selecção

6) Explicitação objectiva do contributo para a promoção da igualdade de

oportunidades, em função do género, deficiência, e de outras causas de

discriminação:

Valoração Pontuação

Globalmente verificada 5

5 Não verificada 0

TOTAL 100

Obrigações das Entidades Beneficiárias

a) Contabilizar os seus custos segundo o POC;

b) Organizar o arquivo de forma a garantir o acesso célere aos originais;

c) Registar nos documentos originais o número de lançamento na

contabilidade e a menção do seu financiamento através do FSE,

indicando a designação do PO o número de candidatura e o

correspondente valor imputado;

d) Submeter à apreciação e validação por um TOC, os pedidos de

reembolso e a prestação final de contas, devendo este atestar, o

encerramento do projecto, a regularidade das operações contabilísticas;

Obrigações das Entidades Beneficiárias

e) Em articulação com as entidades formadoras, organizar um processo

técnicopedagógico, que deve conter a seguinte documentação:

• Programa da acção e respectivo cronograma;

• Manuais e textos de apoio, bem como a indicação de outros

recursos didácticos a que a formação recorra;

• Indicação dos formadores, contrato de prestação de serviços, e

certificado e aptidão profissional;

• Ficha de inscrição dos formandos, informação sobre o processo

de selecção;

• Sumários das sessões formativas e relatórios de

acompanhamento de outras actividades formativas e não

formativas, devidamente validadas pelos formadores;

Obrigações das Entidades Beneficiárias

• Fichas de registo ou folhas de presença de formandos e

formadores;

• Avaliação do desempenho dos formadores, incluindo a

perspectiva dos formandos;

• Informação sobre as actividades e mecanismos de

acompanhamento para a promoção da empregabilidade dos

formandos;

• Relatórios, actas de reuniões ou outros documentos que

evidenciem eventuais actividades de acompanhamento e

avaliação do projecto e as metodologias e instrumentos utilizados;

• Originais de toda a publicidade e informação produzida para a

divulgação das acções;

Obrigações das Entidades Beneficiárias

f) Manter à disposição das autoridades os processos contabilístico e

técnicopedagógico até 31 de Dezembro de 2020.

g) Após a submissão da candidatura, deve ser enviada, no prazo máximo de

10 dias, o Termo de Responsabilidade produzido pelo SIIFSE.

h) Em caso de aprovação, a entidade beneficiária deve devolver o Termo de

Aceitação à Comissão Directiva do POPH, devidamente assinado por

quem tenha poderes para o efeito, no prazo máximo de 15 dias, contados

desde a data da recepção da notificação da decisão de aprovação.

i) Apresentação, em caso de projectos plurianuais, até 15 de Fevereiro de

cada ano, informação anual de execução, reportada a 31 de Dezembro

do ano anterior, sobre a execução física e financeira da candidatura.

Taxas de Financiamento

Nota: A majoração de 10% é relativa a empresas situadas nas Regiões

Norte, Centro e Alentejo. No caso de empresas situadas nas Regiões de

Lisboa e Algarve a majoração é de 5%.

Tipo Formação Tipo Empresa Taxa Auxilio

Base

Majoração Taxa

Financiamento

Formação

Especifica

Grande Emp. 25% 0% 25%

Médias Emp. 25% 10% 35%

Pequenas Emp. 25% 20% 45%

Formação Geral Grande Emp. 60% 0% 60%

Médias Emp. 60% 10% 70%

Pequenas Emp. 60% 20% 80%

Custos Elegíveis

• Encargos com formandos;

• Encargos com formadores;

• Encargos com outro pessoal afecto ao projecto;

• Rendas, alugueres e amortizações;

• Encargos directos com a preparação, desenvolvimento,

acompanhamento e avaliação dos projectos;

• Encargos gerais do projecto, nomeadamente despesas correntes

com energia, água, comunicações, materiais consumíveis e as

despesas gerais de manutenção de equipamentos e instalações;

Limites de Custos

Valores padrão para o custo horário dos formadores externos:

• Para acções de formação dos níveis 5 e 6: EUR 40,00 (Formandos com

Cursos de especialização tecnológica e Bacharelato e Licenciatura)

• Para acções de formação dos níveis 1, 2, 3 e 4: EUR 27,50 (Formandos

com Ensino até ao Secundário e nível 3 de formação)

Nota: Para efeitos de elegibilidade, o valor hora a considerar para cada

formador não pode exceder:

• Para acções de formação dos níveis 5 e 6: EUR 60,00

• Para acções de formação dos níveis 1, 2, 3 e 4: EUR 41,25

Custo hora/ formando excluindo os encargos com formandos e os encargos

com formadores: EUR 3,50

Descubra a sua inovação!

…e optimize o seu investimento!

José Martins | jmartins@pszconsulting.com Ricardo Almeida | ralmeida@pszconsulting.com