Презентацию по теме: «Парад профессий - XXI век».

Профессия Хедхантер

Выполнила:

студентка группы А-11

Васильева Ольга

16 лет.

Преподаватель:

Екатерина Алексеевна.

ГБПОУ города Москвы МЦО ( Московский строительный техникум)ЮВАО

Хед-хантер. В прямом переводе с английского эта специальность звучит

как «охотник за головами». Этот человек – посредник между

работодателем и работником.

Можно сравнить эту работу с работой рекрутера, который занимается отбором подходящего специалиста из множества

претендентов, но хед-хантер работает с конкретным профессионалом с целью повлиять на его выбор места

работы, переманивая квалифицированного специалиста в нужную компанию.

В каждой профессии 90% всех работников выполняют свои обязанности максимум на крепкую “тройку” (а то и хуже).

Оставшиеся 10% и приходятся на уникальных специалистов, выполняющих действительно сложные задачи.

Именно такие люди реально двигают бизнес вперед, поэтому они и настолько востребованы.

С другой стороны профессионалы знают себе цену, просто так без дела не сидят и их отнюдь не просто уговорить изменить место работы.

Каким должен быть «крутой» хед-хантер?

Продуманный имидж;

Развитые коммуникативные навыки, умение слушать;

Организаторский талант;

Умение анализировать современный рынок труда.

Личные качества:- стрессоустойчивость; - убедительная речь;- уверенность в себе; 

Кем надо быть, чтобы на тебя обратил внимание хедхантер?

Прежде всего, первоклассным специалистом.

Люди, хорошо знающие свое дело сегодня редкость и ценятся они на вес золота, причем это утверждение актуально абсолютно для всех сфер: экономики, производства, IT, медицины.

Специалисты высокого уровня в некотором смысле похожи на дорогое вино – в обоих случаях работает принцип, чем старше, тем ценнее (в разумных пределах, разумеется).

Зарплата и перспективы профессии хедхантера:

Основных карьерных ступеней всего две: консультант и партнер. Дальнейший карьерный рост измеряется не

названием должности, а опытом и уровнем зарплаты. 

Заработок хедхантера складывается из оклада (довольно высокого) и процентов от годового дохода

найденного кандидата. Учитывая, что генеральные директора ведущих компаний могут получать $ 300-500 тыс. в год, то процент от этих

цифр составляют очень неплохую сумму.

Как работодателю сэкономить на услугах хедхантера?

Хедхантер – своеобразный, но часто незаменимый специалист при подборе кадров.Его услуги стоят денег, причем достаточно солидных денег.В зависимости от конкретной ситуации headhunter получает от 20% до 50% годового оклада, что в абсолютных величинах составляет от 30 до 500 тысяч рублей.

В этом ракурсе открываются новые возможности amito.ru – здесь для успешного закрытия вакансии отнюдь не

требуется несколько сотен тысяч рублей.Гонорар можно установить в любом размере, главное, чтобы независимые хедхантеры посчитали его привлекательным.

Спасибо за внимание!