Зачем организации добровольцы?

Зачем организации добровольцы?

•Общественная поддержка в лице добровольцев поднимает имидж общественной организации.

• Решается часть финансовых проблем организации, за счет безвозмездного труда добровольцев.

• С приходом добровольцев увеличивается круг общения организации.

• Привлекаются новые интеллектуальные ресурсы.

• Привлекается внимания общественности к проблемам, решаемым организацией.

• Оказываются квалифицированные профессиональные услуги.

• Растет число людей, вовлеченных в деятельность организации.

Кто нам нужен?

Описание работы - это потребности организации в выполнении определенного объема работы людьми с конкретными навыками.

Название / ВакансияКак будет называться работа или наименование предлагаемой должности.Цель.Какой результат должна принести работа. Задачи.Описание того, что может быть сделано для достижения цели, сформулированной

в виде предложения, а не требования.Навыки.Какой опыт, навыки и знания желательны.График работы.

Оценка требуемого объема времени, продолжительности работы и допустимые изменения расписания.

Место.Расположение места работы.Руководство.Руководитель работы со стороны организации и требования к отчетности.Льготы.Обучение, оплата транспортных расходов и т.д.

«добровольцы на короткий срок»:

• поверхностная заинтересованность в организации/ проблеме.

• потребность в управлении, контроле.

• предпочитает четко определенную работу в ограниченном отрезке времени.

«добровольцы на долгий срок»:

• приверженность проблеме/организации, что вызывает чувство сопричастности, ощущение себя “хозяином” деятельности;

• самостоятельность в определении расписания, продолжительности работы, распределении своего времени и сил;

• инициативность - находит работу сам, стремится повышать свой статус внутри организации.

Кто нам нужен?

Описание вакансий:

А) фотограф на одно мероприятие

Б) волонтер на случай пожара

В) консультант профилактической программы

Г) фандрайзер

Правовые аспекты в работе с добровольцами

Где искать?

1. Собрать информацию об инфраструктуре региона: коммерческие и НКО, госучреждения; учебные заведения; конкурирующие организации;

2. Собрать информацию о специалистах, работающих в различных организациях и учреждениях.

3. Составить список конкретных людей, которые могли бы консультировать по различным вопросам.

Где искать?

Организация-кандидат на участие в проекте должна соответствовать условиям:

- стаж деятельности не менее одного года;

- организация не должна быть связана с политическими партиями и движениями;

- открытая информация о руководстве и деятельности организации;

Где искать?

Кто это?

Где искать?

«Pro bono» (от лат. pro bono publico — ради общественного блага) — это оказание профессиональной помощи благотворительным, общественным и иным некоммерческим организациям, а также частным лицам, которые не могут подобную помощь оплатить.

Где искать?

http://www.cafrussia.ru/

http://www.lawcs.ru/

http://te-st.ru/

http://volonter.ru/

http://www.blago.ru/

Что объединяет эти ресурсы?

Конкурсная основа

Как привлекать?

Почему Вы решили стать волонтером и/или работать в НКО?

Как привлекать?

Как Вас пригласили и что было привлекательного в приглашении?

Как привлекать?

Почему выбрали именно эту организацию?

Как привлекать?

Почему остались?

Как привлекать?

При наборе волонтеров прежде всего следует ориентироватьсяна их мотивацию к занятию добровольной деятельностью, так как человек приходит и остается в организации только если его потребности совпадают с тем, что организация может ему предложить.

При наборе волонтеров прежде всего следует ориентироватьсяна их мотивацию к занятию добровольной деятельностью, так как человек приходит и остается в организации только если его потребности совпадают с тем, что организация может ему предложить.

Мотивация. Первый этап

Альтруизм – бескорыстное желание делать добро.• Предпосылками является представление, что есть люди, которым нужна помощь. Данная мотивация является неустойчивой.

Социальная мотивация – строится на основе контактов с другими людьми. Волонтерская группа рассматривается как социальная, а не рабочая группа. К социальной мотивации относятся:

• Желание приобрести новый круг общения, выбраться из дома• Возможность найти единомышленников• Стремление к общению и обмену опытом• Потребность в чувстве принадлежности и нужности• Потребность иметь цель в жизни и роль в обществе

Мотивация

Социальная ответственность – основывается на убеждении, что если у человека есть возможность, то он обязательно должен помогать тем, кто находится в более сложной ситуации.

Относится:• Желание улучшить жизнь людей в обществе• Следование традиции оказания помощи нуждающимся• Желание быть моделью поведения для других• Желание показать свое неравнодушие к проблеме

Материальная мотивация - достижение личных целей и/или удовлетворение личных потребностей:

• Приобретение новых навыков• Подготовка к работе, улучшение своего резюме, налаживание новых профессиональных контактов• Возможность зачесть какие-либо предметы в институте• Самореализация, личностный рост, самоутверждение• Выполнения работы, приносящей удовольствие• Интересное проведение времени• Компенсация отсутствия чего-либо в личной жизни

Статистика

По статистике в 1987 г. - 80 миллионов волонтеров, в 1995 - более 93 миллионов, 1998 г. - более 109 миллионов людей участвовали в волонтерском движении.Восемь человек из десяти говорят, что они стали волонтерами из чувства глубокого сострадания к нуждающимся людям. Более трех четвертых от всех опрошенных были заинтересованы в конкретной задаче, поставленной в добровольческом проекте. Около 70% добровольцев участвуют в волонтерских программах с целью получить новый взгляд на жизнь, людей, работу.

Чего Вы ожидали, когда шли в организацию?

Какие бывают добровольцы?

Ожидания волонтеров от Организации:

· Дружелюбное отношение как к равным со стороны сотрудников· Интересные и разнообразные задания· Четкие, понятные объяснения и правила (хорошая организация работы)· Информация, ответы на свои вопросы, обучение· Кроме обязанностей иметь еще и права· Иметь контактное лицо, к кому можно обратиться· Иметь доступ к необходимым ресурсам для осуществления своей работы· Признания важности работы, которая была сделана

Какие бывают добровольцы?

Одна и та же работа для одних добровольцев может быть скучной и не приносить удовлетворения, другим та же работа кажется интересной и увлекательной.

Очень важен конечный результат.

Как набирать добровольцев?

Как набирать добровольцев?

Методы привлечения волонтеров:

• Через друзей и знакомых

• Посредством рекламы на радио и ТВ , наглядной агитации (стенды)

• Раздача информационных листков среди участников публичных мероприятий

• Статьи и объявления в газетах, журналах• Предложение прохождения практики и стажировок для студентов и школьников• Беседы и лекции• Размещение объявлений на сайтах

Как привлекать?

«Тур, соединяющий сердца» dance4life

dance4life 2.0

Нужны волонтеры определенного возраста…

Где они собираются? Куда ходят за покупками? Где отдыхают?Чем увлекаются?

Объявление о наборе

1. содержание работы 2. адрес 3. контактный телефон организации

Как набирать добровольцев?

Как набирать добровольцев?