Планирование карьеры

Мастер-класс Амира Айсаутова13 апреля 2012

Вступление

Амир Айсаутов• Образование:

•Казахский национальный технический университет;•МВА школы бизнеса при Джорджтаунском университете.

•В настоящее время•Директор горно-металлургического направления бизнеса СКМ.

•Опыт работы: • P&G (маркетинг);• McKinsey & Co. (консультирование по вопросам управления); •Инвестиционная компания Clever Management.

2

Маленькое предварительное задание

•Возьмите лист бумаги.

•В течение 2-х минут подумайте, каким вы представляете себя через 10 лет в плане личностного и профессионального роста .

•Запишите.

3

План на сегодня

•Карьера или карьеризм;

•Виды карьеры;

• Карьера и бизнес;

• Карьера и успех;

• Типы личностей и выбор карьеры;

•Топ-менеджеры

• Планирование карьеры и собственные стратегии.

4

5

Карьера или карьеризм (1/2)

• «Карьера» от:• итальянского «сarriera» - бег, жизненный путь;• латинского «сarrus» – телега, повозка или «сarrera» – гонка.

• Термин «карьера» означает*…:• «курс или продвижение вперед в течение жизни (или определенного

периода жизни)»; • чаще всего касается оплачиваемой работы и формального образования.

• Хорошо это или плохо?

5

Карьера или карьеризм (2/2)

•Слово «карьеризм» имеет те же корни, что и «карьера», но, вероятно, ближе к латинскому «сarrera» - гонка («крысиные бега»?).

•«Чрезмерный карьеризм» означает*…• … погоню за карьерным ростом, властью и престижем без выполнения необходимой работы.

•Задачи чрезмерного карьеризма• компетенций недостаточно;• управление производимым впечатлением;• личные цели против целей организации и краткосрочный фокус.

•Хорошо это или плохо?

6

Типы карьеры (1/2)

• Профессиональная карьера – развитие навыков и способностей/компетенций:• специализация;• расширение.

• Карьера внутри организации:• вертикальная;• горизонтальная;• движение к центру принятия решений.

•Часто очень сложно совмещать разные типы.

7

Типы карьеры (2/2)

•Примеры:• Ваши родители?• Люди, которых вы знаете?• …

• Является ли какой-то тип плохим или хорошим?

•«За» и «против» разных типов?

•Интересный взгляд: Принцип некомпетентности (Принцип Питера).

8

Карьера и бизнес

•Уровни управления:•Младшие позиции - инструменты управления.•Менеджмент среднего звена - управление операционной деятельностью и командами.

•Топ-менеджмент - управление стратегиями и людьми.•Акционеры – управление собственным капиталом и, в меньшей степени, стратегиями и людьми.

•Как вы думаете, вы можете добиться «карьеры» акционера? •Есть ли к этому какой-либо плохой или хороший путь? •Какие «за» и «против»?

9

Карьера и успех

•Помните, что карьера в большей степени относится к оплачиваемому труду и формальному образованию.

•Вы считаете, что это все, что вам нужно в жизни?

•Теперь, посмотрите на предварительное задание.

•Давайте вместе устроим мозговой штурм - Успех в жизни -это...• …• … • …

• Личное мнение.

10

Типы личностей и выбор карьеры (1/3)

• Типология Майерс-Бриггс (MBTI)• психометрический опросник для определения психологических предпочтений в зависимости от

того, как человек воспринимает мир и принимает решения;• на основе типологии Карла Густава Юнга;• широко используется компаниями всего мира.

•Параметры классификации (16 типов)• Экстраверсия (E) — (I) Интроверсия.• Ощущение (S) - (I) Интуиция.• Мышление (T)- (F) Чувство.• Суждение (J) - (P) Восприятие.

•Существуют некоторые ограничения.

11

Типы личностей и выбор карьеры (2/3)• Принимаем во внимание:

• тип, а не черту;• собственное суждение – самое надежное; • нет правильного или неправильного;• не для целей отбора.

• Изабель Майерс-Бриггс говорила:• «Каковы бы не были обстоятельства в жизни, понимание

типа сделает ваши представления более четкими, ваши суждения более разумными, а вашу жизнь ближе к велениям сердца.»

12

Типы личностей и выбор карьеры (3/3)

• Другие классификации (720 типов!) . Для выбора карьеры Джон Холланд часто считал более адекватной следующую классификацию :• реалистический тип – ориентированный на манипулирование при помощи инструментов и

механизмов; • исследовательский тип – ориентированный на поиск;• артистический тип – ориентированный на эмоциональное восприятие и самопрезентацию;• социальный тип – ориентированный на взаимодействие с людьми;• предприимчивый тип – ориентированный на оказание влияния на людей; • конвенциональный – ориентированный на манипулирование информацией/данными.

• Также существуют ограничения.

• Почитайте о MBTI и системе Холланда (других, если хотите), о вашем типе и подумайте, как можно это применить при выборе карьеры и в жизни.

13

Топ-менеджмент - Лакшми Миттал

• Лакшми Миттал

•Генеральный директор и основной акционер крупнейшего металлургического производителя в мире, свыше 100 миллионов тонн стали в год.

•Родился в индийской семье, занимающейся малым бизнесом (металлургия) в 1950 году. Получил образование в Колледже Святого Хавьера в Калькутте.

•Более 30 лет опыта в металлургии.

•Известен стремлением к консолидации активов в отрасли (с 1989 года развил свою компанию до номера 1 в мире прежде всего за счет приобретений на развивающихся рынках: Тринидад и Тобаго, Казахстан, Украина, Румыния, Алжир, Босния, Южная Африка..., а затем и в развитых странах) и технологическими инновациями (металлургические мини-заводы, метод прямого восстановления железа вместо металлолома).

14

Топ-менеджмент – Алексей Мордашов•Алексей Мордашов

•Генеральный директор и основной акционер одного из крупнейших металлургических производителей в мире (около 20 миллионов тонн стали в год).

•Родился в г. Череповец, Вологодская область в России в 1965 году.

•Окончил Ленинградский инженерно-экономический институт в 1988 году.

•По окончании института Алексей Мордашов работал экономистом, а в 1989 году прошел стажировку в австрийской сталелитейной компании VoestAlpine. В 1992 году в возрасте 27 лет стал директором по финансам, создал компанию Северсталь-инвест, в которой ему лично принадлежало 76%, а затем скупил все акции завода.

15

Топ-менеджмент - Олег Дерипаска

• Олег Дерипаска

•Генеральный директор и акционер компании Русал – самого крупного производителя алюминия в мире.

•Родился в 1968 году в сельской местности Краснодарского края.

•В 1993 году закончил Московский государственный университет (по специальности физика) и академию Плеханова (1996).

•Еще когда учился в МГУ (начало 1990-х), его компания начала выкупать акции производителей алюминия в России (Саяногорский алюминиевый завод).

•В 1994 году (в возрасте 26 лет он стал мажоритарным акционером и Генеральным директором завода).

16

Планирование карьеры и собственные стратегии (1/4)

•Зачем вообще нужно планирование? Помните произведение «Алиса в стране чудес»?

•Алиса: Скажите, пожалуйста, куда мне отсюда идти?•Кот: Это во многом зависит от того, куда ты хочешь прийти.•Алиса: Да мне почти все равно.•Кот: Тогда все равно, куда идти.•Алиса: Лишь бы попасть куда-нибудь.•Кот: Не беспокойся, куда-нибудь ты обязательно попадешь, конечно, если не остановишься на полпути.

•Это всегда только личный выбор:• наугад;• традиционным путем;• согласно требованиям;• тщательный анализ.

17

19

Планирование карьеры и собственные стратегии (2/4)

•Подумайте о своих жизненных приоритетах, кем вы хотите быть (предварительное задание), где вы хотите жить, какой образ жизни вас интересует в различных временных горизонтах.

•Подумайте о ваших предпочтениях (MBTI and Холланд).

•Подумайте, что может оттеснить приоритеты на второй план, удовлетворяя ваши предпочтения (в нескольких временных горизонтах, если необходимо!).

•сфера деятельности;• компания;• функция;• позиция;• …

•Всегда планируйте определенную степень гибкости

18

Планирование карьеры и собственные стратегии (3/4)

•Важнейшие отрасли Украины• металлургия;•горнодобывающая промышленность;•сельское хозяйство;•…

•Важнейшие предприятия / группы Украины• Государственные:

• «Укрзализныця»;•.;

•Частные:• СКМ;• …

•Функции: • Финансы;• Операционная деятельность; • …;

•Всегда планируйте определенную степень гибкости

19

Планирование карьеры и собственные стратегии (4/4)

• Нужны 2 волонтера для примера.

•Они обозначат:• приоритеты;• предпочтения;•Как он/она оттеснят на второй план приоритеты, удовлетворяя предпочтения.

•Что бы вы посоветовали волонтерам?

20

Заключение

23

Благодарю за внимание!

Есть какие-либо вопросы?