Upload
-
View
626
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Институт Экономики и Управления ECOMEN
Формирование компетентностной модели специалиста в сфере экономики и
менеджмента
ЕЛЕНА БЫСТРОВА, ECOMEN18 мая 2012 г.
Цель преобразования Цель преобразования европейского образованияевропейского образования
• сориентировать высшие и профессиональные учебные заведения:– на учет потребностей рынка труда,– на повышение контроля качества
образования,– на свободное передвижение рабочей
силы,– на взаимное признание
профессиональных квалификаций.JELENA BÕSTROVA, ECOMEN
Динамика принятых, студентов и Динамика принятых, студентов и выпускников вузов Эстонии выпускников вузов Эстонии
Численность студентов по видам Численность студентов по видам обученияобучения
Рост количества студентов по областям Рост количества студентов по областям обучения в 2002/03, 2006/07, 20010/11обучения в 2002/03, 2006/07, 20010/11
Распределение студентов Распределение студентов по языку обучения по языку обучения
ОБУЧЕНИЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬ-НЫЙ СТАНДАРТ
УЧЕБНЫЕ ПРОГРАММЫ,
ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ
СЕРТИФИКАТ
Ресурсы
Профессиональные Советы
Рабочие группы
Квалификационные и экзаменационные
комиссии
Эксперты
Специалисты
Организаторы
Определение профессии, выработка требований
профессиональной квалификации
Система профессиональной Система профессиональной квалификации Эстонииквалификации Эстонии
Присвоение профессиональной квалификации
Компетентностный подход Компетентностный подход
• Постоянные изменения требуют непрерывной адаптации человеческих ресурсов.
• На рынке труда оцениваются не сами по себе знания, а способность выполнять определенные функции.
• Требования к профессии превращаются, в «пакеты компетенций».
• Ключевые знания и навыки, которыми должен овладеть студент в ходе процесса обучения, должны определять содержание учебной программы.
JELENA BÕSTROVA, ECOMEN
Понятие Дефиниция Пояснения
Результаты обучения
Ожидаемые показатели того, что обучаемый должен знать, понимать и/или в состоянии выполнить по завершении процесса обучения.
Могут относиться как к одному курсу, модулю или периодуобучения, так и к программе первого или второго уровня в целом.
Компетен-ция
динамичное сочетание знания, понимания, навыков и способностей.
Развитие компетенции является цельюобразовательных программ.
Основные понятия для составления модели компетенций
JELENA BÕSTROVA, ECOMEN
Источник:Tuning Educational structures in Europe
Основные понятия для составления модели компетенций
Понятие Дефиниция Пояснения Знание и понимание
теоретическое знание академической области, способность знать и понимать
Компетенция или набор компетенций означает, что человек приводитв действие определенную способность или навык и выполняет задачу, который позволяет оценить уровень ее выполнения.
Знание как жить
ценности как неотъемлемая часть способа восприятия жизни, жизни с другими, а также в социальном контексте
Знание как действовать
практическое и оперативноеприменение знаний к конкретным ситуациям
Виды компетенцийВиды компетенций
• Предметно-специализированные (предметно-специфические) связаны со специфическим знанием предмета.
• Общие (универсальные) - это качества личности, от которых зависит ее успех практически во всех областях профессиональной деятельности.– Приобретают все большое значение, т.к
повышают шансы трудоустройства и построения успешной карьеры.
JELENA BÕSTROVA, ECOMEN
ОБЩИЕ КОМПЕТЕНЦИИОБЩИЕ КОМПЕТЕНЦИИ
ИНСТРУМЕНТАЛЬ-НЫЕ (38%)
•Методологичес-кие способности•Технологические навыки: •Лингвистические навыки: •Когнитивные способности: •Устное или письменное общение
ИНСТРУМЕНТАЛЬ-НЫЕ (38%)
•Методологичес-кие способности•Технологические навыки: •Лингвистические навыки: •Когнитивные способности: •Устное или письменное общение
СИСТЕМНЫЕ(21%)
•Умение планировать изменения для усовершенствования существующих систем •Разработка новых систем.
СИСТЕМНЫЕ(21%)
•Умение планировать изменения для усовершенствования существующих систем •Разработка новых систем.
МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ (41%)
•Социальные навыки: межличностные навыки или работа в команде, •Приверженность общественным или этическим ценностям.
МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ (41%)
•Социальные навыки: межличностные навыки или работа в команде, •Приверженность общественным или этическим ценностям.
JELENA BÕSTROVA, ECOMEN
• В современных условиях достаточно быстро наступает устаревание знаниевых компетенций (у инженера - наполовину через 2–3 года).
• Этим обстоятельством объясняется переход в рамках Болонского процесса к короткому первому циклу высшего образования -3 года.
• Необходимость, в некоторых случаях и требование, обновления знаний, и непрерывного обучения.
JELENA BÕSTROVA, ECOMEN
Смещение приоритетов
Переход от информационно-сообщающему обучения к обучению, моделирующему
проф.деятельность
• В традиционной системе обучения главной являлась связь:
Стандарт – Учебный план – Дисциплина – Студент
• В новой системе обучения: Студент - Кредиты – Модули – Компетенции
– Стандарт
JELENA BÕSTROVA, ECOMEN
ПредполагаетПредполагает• ориентацию на формирование результатов
обучения,• правильное распределение кредитов, • содействия образованию студента,• проектирования индивидуального образовательного
маршрута, • управления образовательным процессом, • поддержка самообразования.
Студентцентристское обучение
JELENA BÕSTROVA, ECOMEN
• Студент получает в вузе по избранному профилю образования:а) определенный необходимый
объем базовых (теоретических) знаний; б) совокупность методологий и
методик применения этих знаний в практической деятельности;
в) определенный опыт применения • в ходе учебных, производственных практик,• лабораторных работ, • самостоятельных исследований и т.д.
Подход к разработке учебной программы
JELENA BÕSTROVA, ECOMEN
Структура модели компетенций Структура модели компетенций специалиста специалиста
a) набор компетенций, которыми должен обладать выпускник вуза,
b) профессиональные функции, к выполнению которых он должен быть подготовлен
c) степень его подготовленности к выполнению конкретной функции.
d) области профессиональной деятельности и их виды;
e) возможности продолжения образования; f) требования к уровню подготовки абитуриента; g) сроки освоения образовательной программы.
JELENA BÕSTROVA, ECOMEN
№ ЭТАПЫподготовки модели
ДЕЙСТВИЯ
1 Определение проблемы
• Определение целей и задач программы с учетом требований внешней среды.
• Изучение потребностей в обучении с помощью определения уровня компетентности, (выходной профиль специалиста), и исходного уровня компетентности (входной профиль специалиста)
• Оценка необходимых ресурсов и существующих ограничений для реализации программы
2 Формулировка целей
• Определение общих целей• Определение частных целей
3 Определение входных условий
• Установление минимального исходного уровня компетентности, необходимого для обучения по данной программе
4 Отбор и Структурасодержания
• Отбор, анализ и организация содержания путем определения конкретных модулей, дисциплин,• установления логической последовательности их изучения
5 Выбор стратегии обучении
• Выбор методов и средств обучения• Создание системы поддержки
6 Выбор стратегии и инструментов оценивания
• Определение критериев оценки• Выбор средств оценивания
ФОРМИРОВАНИЕ КОМПЕТЕНЦИЙФОРМИРОВАНИЕ КОМПЕТЕНЦИЙ
• На начальной стадии необходимо определить, какие модули и дисциплины формируют те или иные компетенции.
• Компетенции формируются последовательно и постепенно.
• Формирование конкретной компетенции может быть предусмотрено в нескольких курсах или модулях на различных стадиях программы. – Например, формирование компетенции «владеть навыками
деловых и научных коммуникаций» может присутствовать в нескольких модулей, а также в ряде учебных дисциплин .
JELENA BÕSTROVA, ECOMEN
Принцип «слоенного пирога» Принцип «слоенного пирога»
Дублинские дескрипторы Дублинские дескрипторы DUBLIN DESCRIPTORSDUBLIN DESCRIPTORS
• описания того, что должен знать, понимать и/или уметь обучаемый по завершении учебной программы.
• Система дескрипторов является не привязанной к конкретному образовательному контексту.
• Базовый уровень разработан • Промежуточный уровень –в стадии разработки • Углубленный уровень – разработан
JELENA BÕSTROVA, ECOMEN
Три аспекта понятия модуляТри аспекта понятия модуля
• модуль как единица учебного плана по специальности – – набор учебных дисциплин, отвечающий
требованиям квалификационной характеристики;• модуль как междисциплинарная учебная
единица- – набор тем (разделов) из разных учебных
дисциплин, необходимых для освоения одной специальности;
• модуль как структурная единица в рамках одной учебной дисциплины.
JELENA BÕSTROVA, ECOMEN
Определение модуляОпределение модуля
• Модуль – это целостная единица содержания учебной программы,
• ориентированная на результаты обучения, которая определяет знания, навыки и квалификацию,
• соответствующие требованиям, предъявляемым к профессиональным навыкам.
Стандарт профессионального образования Эстонии, 2006
JELENA BÕSTROVA, ECOMEN
5 типов модулей учебной программы5 типов модулей учебной программы • Базовые модули– формирование базовых
компетенций выпускника; • Углубленные модули- модули,
поддерживающие изучение базовых модулей, по содержанию более продвинуты, включая и модули по выбору;
• Специализированные - модули, расширяющие и углубляющие компетенции в избранной профессиональной области, включая и модули по выбору;
• Коммуникационные модули –изучение иностранных языков, формирование навыков общения, деловой переписки и т.д.;
• Переносимые модули (перенос знаний на практику)– практики, – курсовое и дипломное проектирования, стажировки и
т.п. JELENA BÕSTROVA, ECOMEN
Процесс изученияПроцесс изучения
• Для обеспечения академической свободы студентов и создания дополнительных условий для их индивидуальной специализации принято включать в модули дисциплины:
а) дисциплины, изучаемые обязательно и строго последовательно во времени;
б) дисциплины, изучаемые обязательно, но не последовательно (асинхронно);
в) дисциплины, которые студент изучает по своему выбору.
JELENA BÕSTROVA, ECOMEN
Содержание модуля Содержание модуля
• Перечень дисциплин внутри модулей,• Объем в кредитах, • Компетенции, которые формируются в
результате прохождения данного модуля,• Рекомендуемая аудиторная нагрузка,– соотношение аудиторной и внеаудиторной нагрузки не
регламентируются, не унифицируются, а мотивируются в каждом конкретном случае.
• Критерии оценивания.
JELENA BÕSTROVA, ECOMEN
Достоинство Достоинство модульной программымодульной программы • на ее основе можно составить множество
различных по содержанию образовательных программ и учебных планов,
• это даст возможность студенту самостоятельно выстраивать нужную ему образовательную траекторию.
• НедостатокНедостаток: ограничение количества часов внутри модуля.
JELENA BÕSTROVA, ECOMEN
Возможные маршруты Возможные маршруты изучения модульной программы изучения модульной программы
Оценка учебной программы:Оценка учебной программы:обратная связь обратная связь
Для оценки качества программ были
выделены четыре целевых группы
опрашиваемых: • Работодатели- не менее 30 чел;
• Выпускники – не менее 150 чел;
• Академическое сообщество – не менее 15 чел.
• Абитуриенты и студенты (не обязательная группа опрашиваемых)
JELENA BÕSTROVA, ECOMEN
Компетенции наиболее значимые с точки Компетенции наиболее значимые с точки зрения выпускников и работодателей зрения выпускников и работодателей
• способность к анализу и синтезу, • способность учиться, • способность решать задачи, • способность применять знания на практике, • способность приспосабливаться к новым
ситуациям, • забота о качестве, • способность управлять информацией,• способность работать самостоятельно и в
команде.
JELENA BÕSTROVA, ECOMEN
Оценка уровня компетентностиОценка уровня компетентности выпускников выпускников ECOMENECOMEN работодателями работодателями
по шкале баллов от 0 до 5 по шкале баллов от 0 до 5
Базовые компетенции Базовые компетенции Оценка в баллахОценка в баллах
Умение работать в коллективе 4,9
Способность принимать решения 4,8
Быстрота адаптации 4,8
Возможность осваивать новые сферы деятельности
4,7
Умение использовать полученные в институте знания
4,5
JELENA BÕSTROVA, ECOMEN
Оценка соответствия знаний квалификационным требованиям рабочего
места выпускниками ECOMEN
JELENA BÕSTROVA, ECOMEN
Источники Источники
• Материалы портала Tuning Educational structures in Europe. [Электронный ресурс] // http://www.tuning.unideusto.org/
• Материалы портала Tuning Educational structures. [Электронный ресурс] // Доступ: http://unideusto.org/tuning/.
• Kõrghariduse valdkonna statistiline ülevaade (oktoober 2011) http://www.hm.ee/index.php?048183.
• The European Higher Education Area in 2012: Bologna Process Implementation Report -http://eacea.ec.europa.eu/education/eurydice/index_en.php.
JELENA BÕSTROVA, ECOMEN
JELENA BÕSTROVA, ECOMEN
Спасибо за внимание!
• «понимать», • «иметь» (научное представление), • «владеть», • «уметь»,• «обладать» (способностью), • «быть» (готовым, подготовленным), • «знать»,• (стремиться) «использовать», • «учитывать»,• «обосновывать», • «стремиться» (к совершенствованию), «выражать»
и т.д.
Выражение компетенций через глаголы:
JELENA BÕSTROVA, ECOMEN