قانون العمل

العمل قوانينعامة احكامقانون

في 1946أيلول 23صادرالعمل قانون

2

:بموجب معدل

17/09/1962 بتاريخ الصادر القانون

26/08/1966 تاريخ 48/66 رقم والقانون

04/05/1968 تاريخ9816 رقم والمرسوم

14/06/1971 تاريخ 39/71 رقم والقانون

15/06/1971 تاريخ 41/71 رقم والقانون 13/04/1974 تاريخ 7607 رقم والمرسوم

02/08/1974 تاريخ 8496 رقم والمرسوم 06/02/1975 تاريخ 9640 رقم والمرسوم

27/06/1977 تاريخ 80 االشتراعي والمرسوم 21/10/1980 تاريخ 3572 رقم والمرسوم

06/01/1987 تاريخ 2/87 رقم والقانون 02/05/1987 تاريخ 5/87 رقم والقانون

24/07/1996 تاريخ 536 رقم والقانون



النواب، مجلس اقر

:نصه اآلتي القانون الجمهورية رئيس وينشر

عامة احكامDispositions préliminaires

(9-1المواد )االولى المادة في ما أجيرا كانت صفة بأية يستخدم معنوي أو طبيعي شخص كل هو 2 العمل رب

من نصيبا أو عينا االجر هذا كان ولو حتى أجر مقابل زراعي أو تجاري أو صناعي مشروع & .االرباح

2 المادة المبينة االحوال في العمل رب عند بأجر يشتغل حدث او امرأة او رجل كل هو 2 االجير

& .شفهيا أم كان خطيا اجمالي أو فردي اتفاق بموجب السابقة المادة في

3 المادة 2 :وعمال مستخدمين الى االجراء يقسم

.يدوي غير بعمل أو مكتبي بعمل يقوم أجير كل هو المستخدم.المستخدمين فئة في يدخل ال اجير كل هو والعامل

يقومون كانوا اذا المستخدمين فئة من فيعتبرون المياومون أو الموقتون 2 المتدربون أما مــن ذلك بغيــر يقومون كانوا اذا العمال فئة ومن المستخدمين، الى عادة به يعهد بعمل

خبرة حرفته في بعد يكتسب ولم االعداد طور في يزال ال اجير كل هو والمتدرب االعمال

& .االصيل االجير

4 المادة الفئات احدى الى ينتمون الحرف أو العمل أرباب أو االجراء من جماعة 2 النقابة

هذا من الرابع الباب في شروطها تحدد جمعية وتضمهم التالية المادة في عليها المنصوص & .القانون

5 المادة :كبيرة فئات أربع الى النقابات تقسم

.الصناعية النقابات -1.التجارية النقابات - 2.الزراعية النقابات - 3 .الحرة الحرف نقابات - 4

6 المادة يكون ان وبدون بنفسه صاحبها فيها يشتغل مهنة أو صناعة كل هي 2 المشغل صناعة

هؤالء عدد يتجاوز ال أن على يكن لم ام أجراء لديه اكان سواء آخر عمل رب ادارة تحت & .المشغل سيد عائلة افراد فيهم بما أجيرا عشر خمسة

7 المادة :القانون هذا أحكام من يستثنى

2 & .االفراد بيوت في الخدم - 1 لها سيوضع النقابات وهذه والصناعة، بالتجارة لها عالقة ال التي 2 الزراعية النقابات - 2

& 2 .خاص تشريع او االم او االب ادارة تحت العائلة اعضاء اال فيها يشتغل ال التي المؤسسات - 3

& 2 .الوصي المياومين واالجراء بالمستخدمين يتعلق فيما البلدية والهيئات الحكومية االدارات - 4

2 & .خاص تشريع لهم وسيوضع الموظفين نظام يشملهم ال الذين والموقتين

8 المادة خاص بنص منهم استثني من اال واالجراء العمل أرباب جميع القانون هذا الحكام يخضع

وانواعها وملحقاتها والصناعية التجارية فروعها بمختلف المؤسسات ايضا له وتخضع التعليم مؤسسـات فيها بما دينية، او علمانية خاصة، او عامة اكانت سواء واالجنبية الوطنية مركز لها التي االجنبية الشركات له تخضع كما الخيرية والمؤسسات واالجنبية الوطنية 2 & .البالد في وكالة او فرع او تجاري

9 المادة االجراء من كان عدد أي القانون هذا ظل في يستخدم معنوي او طبيعي شخص كل على

وزارة الى عنهم تصريحا يقدم ان السابقة، المادة في اليها المشار المؤسسات احدى في بهذا يربط وان الرسمية، الجريدة في القانون هذا نشر من ابتداء شهرين خالل العمل

التي المشاريع بجميع يتعلق فيما القانون هذا احكام مع يتفق لالجراء نظاما التصريح 2 . اجيرا25 من اكثر تستخدم

تاريخ من شهرين مدة في الجديدة المؤسسات بشأن تصريحا مسبقا يقدم ان ويجب:التالية الحاالت في التصريح تقديم المؤسسات جميع على أيضا ويجب تأسيسها

أي استخدام على السابقة المادة في اليها المشار المؤسسات من مؤسسة عزمت اذا - 1

.االجراء من كان عدد على عزمت ثم االقل على اشهر ستة مدة االجراء استخدام عن مؤسسة انقطعت اذا - 2

.استخدامهم 2 .مستثمرها أبدلت قد االجراء من عددا تستخدم التي المؤسسة كانت اذا - 3 توسع عليها طرأ او آخر محل الى االجراء من عددا تستخدم التي المؤسسة انتقلت اذا - 4.تمارسها التي والتجارية الصناعية االعمال في تعديل احداث شأنه من تغيير او قد العمر من عشرة السادسة دون اوالدا أو نساء تستخدم ال التي المؤسسة كانت اذا - 5

.استخدامهم على عزمت فعلى استعملتها قد ميكانيكية آالت او محركة قوة تستعمل ال التي المؤسسة كانت اذا - 6

ويبين عليه تنطبق آنفا المذكورة الحاالت من حالة أية فيه يوضح تصريحا يقدم أن رئيسها التي والتجارية الصناعية االعمال وحقيقة المؤسسة وموقع المصرح وعنوان اسم فيه

من عشرة السادسة دون اوالدا أو نساء يستخدم كان اذا االقتضاء عند ويذكر تمارسها & .ميكانيكية آالت او محركة قوة يستعمل كان او العمر

االول الباباالول الفصل

االستخدام عقد فيDu contrat de travail

(20-10المواد )&

10 المادة السادسة دون متدربين يستخدم أن العمر من والعشرين الحادية يتم لم لمن يحق ال

.العمر من عشرة

11 المادة الحياة مدى يتعهد ان او كلها حياته لمدة ما عمل بعقد يرتبط ان االنسان على يحظر

بصورة النتيجة هذه الى يؤول شكله كان مهما عقد ما. وكل مهنة في االشتغال عن باالمتناع & .حكما باطل مباشرة غير او مباشرة

12 المادة القانون الحكام الحالين كال في ويخضع شفويا واما خطيا اما االستخدام عقد يكون

رب كان اذا أجنبية لغة الى ترجمته ويجوز العربية باللغة الخطي العقد تنظيم العادي. يجب & .العربية اللغة يجهل اجنبيا االجير او العمل

13 المادة .6/2/1975 تاريخ9640 رقم المرسوم من2 المادة بموجب 13 المادة نص الغي

14 المادة اسم على يحتوي االستخدام بدفتر يعرف العمل وزارة من دفتر اجير كل يعطى

وتاريخ الصحية والمعاينات اختصاصه، وتعيين 2 جنسيته تذكرة عن وصورة المستخدم في فتدون الشهرية أو االسبوعية أو اليومية اجرته أما مؤسسة، كل من وخروجه دخوله

& .ذلك االجير طلب اذا االستخدام دفتر

15 المادة معه يسكن ان ارمال او مطلقا او هاجرا او عازبا أنثى أم كان ذكرا العمل لرب يحق ال

.عنده مستخدما قاصرا

16 المادة او المزور استعمال او تزوير او سرقة اجل من بالسجن المحكومين لالشخاص يحق ال

المتدربين يستخدموا ان اخالقية جريمة او جناية اجل من او ائتمان سوء او احتيال & .االحداث

17 المادة وزير من بقرار السابقة المادة عن الناجم 2 االهلية فقدان رفع الطلب، على بناء يمكن،

دون واحدة سنة عقوبته، مدة قضائه بعد نفسها، المحافظة في المحكوم يقيم عندما العمل .جديدة عقوبة اية به تنزل أن

18 المادة التي الخاصة الحرفة او المهنة او الفن وتماما تدريجيا المتدرب يعلم ان العمل رب على

.ألجلها استخدم .المتدرب أهلية تثبت شهادة التدريب مدة انتهاء عند ويعطى

19 المادة فترة بمثابة يعتبران اللذين التدريب من االولين الشهرين انتهاء بعد العمل رب على

االجر ثلث االولى المرحلة االدنى: في حده يساوي اجرا المتدرب الى يدفع أن التجربة، .االجر ثلثي الثالثة المرحلة وفي االجر، نصف الثانية المرحلة وفي لالجير، العادي

20 المادة نهاية وامتحانات وصـيغته التدرب عقد ضرورة بيـان الى ترمي التي النصوص جميع ان

2 .الوزراء مجلس في تتخذ مراسيم موضوع جميعها تكون التدرب هذا احكام تطبيق على والسهر المراسيم هذه تنفيذ على االشراف العمل مفتشو يكلف

2 .العمل وزارة الى المنتسبين الموظفين هؤالء صالحيات بمرسوم وتحدد القانون

الثاني الفصلوالنساء االوالد استخدام في

Du travail des enfants et des femmes&

االوالد استخدام فيDu travail des enfants

(25-21المواد )

21 المادة على ،24/7/1996 تاريخ536 رقم القانون من االولى المادة بموجب 21 المادة نص عدل

2 :التالي الوجه هذا في الواردة االحكام الى عشرة الثامنة عن سنهم يقل الذين االحداث استخدام يخضع

& .الفصل

22 المادة على ،24/7/1996 تاريخ536 رقم القانون من االولى المادة بموجب 22 المادة نص عدل

:التالي الوجه

يستخدم اال ويجب عشرة الثالثة سن اكمالهم قبل االحداث استخدام مطلقة بصورة يحظر

.الدائها يستخدم التي باالعمال للقيام لياقته من للتأكد طبي فحص اجراء قبل الحدث الحدث اكمال حتى سنويا وتجدد العامة الصحة وزارة من مجانا الطبية الشهادات تعطى

للقيام الحدث لياقة عدم ذلك بعد ثبت اذا وقت أي في الغاؤها ويمكن. عشرة الثامنة سن & .أجله من استخدم الذي بالعمل

23 المادة تاريخ536 رقم القانون من االولى المادة بموجب 23 المادة نص عدل

:التالي الوجه على ،24/7/1996

بالصحة المضرة او المرهقة واالعمال الصناعية المشاريع في االحداث استخدام يحظر الخامسة سن اكمالهم قبل القانون بهذا ( الملحقين2و)( 1) رقم الجدولين في والمبينة.عشرة

الخطرة االعمال في عشرة السادسة سن اكمالهم قبل االحداث استخدام يحظر كما تجري التي الظروف بسبب االخالق او الصحة او الحياة على خطرا تشكل التي او بطبيعتها

.فيها 2 .العمل وزير اقتراح على بناء الوزراء مجلس في يتخذ بمرسوم االعمال هذه تحدد تاريخ91 رقم القانون من االولى المادة بموجب 23 المادة من االخيرة الفقرة نص الغي

:اآلتي بالنص عنه واستعيض 14/6/1999

يوميا، ساعات ست من اكثر عشرة الثامنة عن سنهم يقل الذين االحداث تشغيل ويحظر متواصلة، ساعات اربع اليومية العمل ساعات تجاوزت اذا االقل على للراحة ساعة يتخللها

.صباحا والسابعة ليال السابعة بين الممتدة الفترة في تشغيلهم يحظر كما كما عمل، فترتي كل بين متعاقبة ساعة13 عن تقل ال الراحة من فترة الحدث منح ويجب اليومية الراحة فترات خالل تشغيله او اضافي بعمل تكليفه مطلقة بصورة يحظر

.المؤسسة تعطلها التي والمناسبات االعياد خالل او واالسبوعية، يكون ان بشرط كامل بأجر يوما وعشرون واحد مدتها سنوية باجازة الحق حدث لكل

االجازة مدة بثلثي الحدث يستفيد ان االقل. يجب على سنة منذ المؤسسة في مستخدما & .نفسها السنة خالل المدة بباقي يستفيد ان على االقل، على واحدة دفعة

24 المادة الفئة كانت اية العمل ارباب مسؤولية على يحصل واالحداث االوالد سن من التثبت ان

.استخدامه قبل جنسيته تذكرة ولد كل من يطلبوا ان فعليهم اليها ينتمون التي

25 المادة واستعيض 14/6/1999 تاريخ91 رقم القانون من2 المادة بموجب 25 المادة نص الغي

:اآلتي بالنص عنه

ان شرط23 و22 المادتين احكام تخالف ان الحرف لتعليم المعدة المؤسسات في يجوز نوع المؤسسات هذه منهاج في يبين ان وشرط مكتملة سنة12 عن الحدث سن يقل ال

.معا الصحة ودوائر العمل وزارة تصدقه وان وشروطه العمل وساعات الحرف

النساء استخدام فيDu travail des femmes


26 المادة تاريخ207 رقم القانون من االولى المادة بموجب 26 المادة نص الغي

:اآلتي بالنص عنه واستعيض 26/5/2000

نوع يخص ما في والعاملة العامل بين الجنس بسبب التفرقة العمل صاحب على يحظر

& .والملبس المهني التأهيل الترفيع، الترقية، التوظيف، االجر، مقدار العمل،

27 المادة هذا من1 رقم الملحق في المبينة واالعمال الصناعات في النساء تشغيل يحظر

.القانون

28 المادة 26/5/2000 تاريخ 207 رقم القانون من2 المادة بموجب 28 المادة نص الغي

:اآلتي بالنص عنه واستعيض

لمدة امومة اجازة ينلن ان القانون، هذا في المبينة الفئات جميع في العامالت للنساء يحق شهادة بابرازهن تليها. وذلك التي والمدة الوالدة تتقدم التي المدة تشمل اسابيع سبعة & .المحتمل الوالدة تاريخ عن تنم طبية



.االمومة اجازة اثناء للمرأة بكاملها االجرة تدفع تتقاضى ان كامال، االجر بقاء مع للوضع اسابيع سبعة اجازة من استفادت التي للمرأة يحق باحكام عمال نفسها، السنة خالل عليها تستحصل التي العادية السنوية االجازة مدة عن اجرا

.العمل قانون / من39/ المادة يثبت لم ما الوالدة، مدة خالل االنذار اليها يوجه ان او الخدمة من المرأة تصرف ان ويحظر

& .المذكورة المدة خالل آخر محل في استخدمت انها

والنساء لالوالد شاملة احكامDispositions communes aux enfants et aux femmes

(30المادة )

30 المادة واالحداث االوالد باستخدام المتعلق الفصل هذا أحكام تنفيذ عن جزائيا مسؤوال يكون

:والنساء.وعمالؤهم العمل أرباب - 1 احداثهم او اوالدهم باستخدام سمحوا او استخدموا قد يكونون الذين االوصياء او االهل - 2 .القانون هذا الحكام خالفا بعهدتهم هم الذين االحداث او االوالد او

الثالث الفصلواالجازات العمل مدة في

De la durée du travail et des congés(43-31المواد )

2 &

31 المادة المادة في المبينة النقابات في ساعة 48 هو االسبوع في للعمل االعلى الحد ان

.الزراعية النقابات خال ما الخامسة & .25 الى22 المادة الحكام وفقا تشغيلهم فيصير واالحداث االوالد اما

32 المادة يمكن انه كما بالصحة المضرة أو المرهقة االشغال في العمل ساعات انقاص يمكن

& .العمل وزير من بقرار والمقاهي المطاعم كأشغال االحوال بعض في زيادتها

33 المادة اثنتي العمل ساعات بجعل وذلك االضطرارية االحوال في31 المادة أحكام مخالفة تجوز

:بشرط ساعة عشرة.23 المادة من3 و2 الفقرتين أحكام تراعى ان - 1 وبالوقت الحاصل باالمر ساعة والعشرين االربع خالل علما العمل وزارة تحاط ان - 2

.العمل التمام الالزم أجر عن زيادة بالمئة50 االجير فيها اشتغل التي االضافية الساعات اجر يكون ان - 3

& .العادية الساعات

34 المادة أن العمل رب على وجب للنساء وخمس للرجال ست على العمل ساعات زادت كلما

.ساعة عن تقل أن يجوز ال راحة العمل نهار منتصف عند اجراءه يمنح التي االحوال عدا ما متوالية ساعات تسع بالراحة ساعة وعشرين أربع كل في االجير يتمتع

& .العمل ظروف تستلزمها

35 المادة محل في يعلق ان يمثله من او العمل رب على يجب والتجارية الصناعية المؤسسات في

هذا عن صورة يبلغ وان االجراء فئات لمختلف العمل بساعات بيانا مؤسسته من ظاهر .العمل وزارة الى البيان

مكرر 35 المادة تاريخ48/66 رقم القانون من االولى المادة بموجب التالية،( مكرر35) المادة نص اضيف

26/8/1966:

في واالقفال والفتح العمل مواقيت العام المدير القتراح بناء العمل وزير من بقرار يحدد االشخاص من مجموعة تتعاطاها التي والمتشابهة، الواحدة والمهن واالعمال المؤسسات

أو المحافظة نطاق في المجموعة هذه اعضاء % من60 لطلب بناء والمعنويين الحقيقيين من بقرار ويعين االحياء، من حيا او قرية معينة، منطقة نطاق في او القائمقامية او المدينة & 2 .اعاله المذكورة النسب تحديد في اعتمادها الواجب االسس الوزير

36 المادة انقطاع. لرب بدون ساعة36 عن تقل ال اسبوعية راحة االجراء جميع يمنح أن يجب

& .العمل مقتضيات حسب االجراء بين يوزعها وان الراحة هذه يوم يختار ان العمل

37 المادة براحة اما بالعمل المكلفون االجراء يخير 33 المادة في عليها المنصوص الحاالت في

عملوا التي الساعات عن أجر بقبض واما منها حرموا التي االسبوعية الراحة تعادل & .فيها

38 المادة اجازة وجداته جدوده احد او واحفاده اوالده احد او زوجه او امه او اباه فقد اجير لكل يحق

& .كامل بأجر يومين

39 المادة مستخدما يكون ان بشرط كامل بأجر يوما عشر خمسة سنوية اجازة في الحق اجير لكل

.االقل على سنة منذ المؤسسة في يصرف ان له الخدمة. وليس مقتضيات بحسب االجازات هذه تاريخ يختار ان العمل لرب

& .االجازة خالل الصرف علم اليه يوجه ان وال االجير

40 المادة 13/4/1974 تاريخ7607 رقم المرسوم من االولى المادة بموجب 40 المادة نص عدل

:التالي الوجه على

عليها المنصوص العمل وحوادث خدمته عن الناجمة االمراض غير بمرض االجير اصيب اذا تحدد مرضية باجازة الحق فله ، 1943 2 ايار4 تاريخ 25 رقم االشتراعي المرسوم في

:التالي الوجه على مدة الخدمة في قضى الذي لالجير أجر، بنصف شهر ونصف كامل، بأجر شهر نصف - 1

.سنتين حتى واكثر أشهر ثالثة حتى سنتين من اكثر الخدمة في قضى الذي لالجير اجر، بنصف وشهر كامل، بأجر شهر - 2

.سنوات أربع اكثر الخدمة في قضى الذي لالجير أجر، بنصف ونصف وشهر كامل، بأجر ونصف شهر - 3

.سنوات ست حتى سنوات اربع من ست من اكثر الخدمة في قضى الذي لالجير أجر، بنصف وشهران كامل، بأجر شهران - 4

.سنوات 10 حتى سنوات الذي لالجير أجر، بنصف الشهر ونصف وشهران كامل، بأجر الشهر ونصف شهران - 5

& .سـنوات العشــر خدمته تفوق

41 المادة طبيب من او االجير عالج الذي الطبيب من تقرير على بناء المرضية االجازات تعطى

2 . المؤسسة قدمه الذي التقرير صحة في التدقيق يختاره طبيب الى 2 يكل ان في الحق العمل ولرب

تبلغ ان الى الواحدة السنة خالل مرارا الضرورة قدر على المرضية االجازات االجير. تجدد يخفض ان العمل لرب حق الشهر تجاوزت السابقة. واذا المادة في المبين االقصى الحد

& .ايام ثمانية الى السنوية االجازة

42 المادة االجازة اثناء الصرف علم اليه يوجه ان وال الخدمة من االجير يصرف ان العمل لرب ليس

& .المرضية

43 المادة حكما باطل هو واالجازات العمل بمدة يتعلق بما الفصل هذا الحكام مخالف اتفاق كل

& .لهم فائدة االكثر واالنظمة االتفاقات من يستفيدوا ان ولالجراء

الرابع الفصلاالجرة في

Du salaire(49-44 المواد)

44 المادة عائلته وحاجات الضرورية االجير حاجات ليسد كافيا االجر من االدنى الحد يكون ان يجب

& .الرسمي االدنى الحد عن يقل ال ان ويجب العمل نوع االعتبار بعين يؤخذ أن على

45 المادة & .واالجراء العمل وارباب العمل وزارة فيها تمثل لجان االدنى الحد بتحديد يقوم

46 المادة & .ذلك الى االقتصادية الظروف دعت كلما االدنى االجر تحديد في النظر يعاد

47 المادة وان مخالف، نص كل من بالرغم الرسمية بالعملة عينا، تكن لم اذا االجور، تدفع ان يجب

.االقل على للعمال ومرتين للمستخدمين الشهر في مرة تدفع دفعها تاريخ فيحدد يوما عشر خمسة من اكثر النجازها يقتضي التي بالقطعة العمل اجور اما

يوما عشر خمسة كل الحساب على دفعات العامل يعطى ان ينبغي ولكنه الفريقين برضى.الشغل تسليم تلي التي يوما عشر الخمسة خالل أجره يسدد وان

& . الشغل محل وفي العمل ايام في االجور دفع يتم ان يجب

48 المادة الخزينة دين بعد وتصنف الممتازة الديون من هي االخيرة السنة عن االجراء رواتب

& .ايضا االفالس حاالت في المبدأ هذا ويطبق. الجبرية والتأمينات القضائية والمصارفات

49 المادة الشروط ضمن الحبس حق يمارس ان صنعه من شيء حوزته في الذي لالجير

2 .والعقود الموجبات قانون من677 المادة في عليها المنصوص قد تكون وال تنظيفها او اصالحها او لصنعها اجير الى المسلمة المنقولة االشياء ان

المحددة والصيغ الشروط ضمن بيعها يمكن انجازها تاريخ من سنتين خالل استرجعت المنقولة. االشياء برهن المختص1932 سنة1 ت20 تاريخ 46 رقم االشتراعي بالمرسوم

المسلم الشيء عن العمل صاحب بذمة له المرتب البدل على االجير يحصل لكي وذلك & .اليه

الخامس الفصلالخدمة من الصرف في

Du licenciement(60-50المواد )

50 المادة 6/2/1975 تاريخ 9640 رقم المرسوم من االولى المادة بموجب 50 المادة نص الغي

:التالي بالنص وابدل

المعقود االستخدام عقد حين كل في يفسخ ان والعامل العمل صاحب من لكل - يحق أ & .معينة غير لمدة بينهما ان المتضرر للفريق يحق الحق، هذا استعمال في التجاوز أو االساءة حال في انه على

:اآلتية لالسس وفقا يقدر بتعويض يطالب العامل، عمل نوع اساس على التعويض يقدر العمل صاحب قبل من صادرا الفسخ كان اذا-

استعمال في االساءة ومدى الضرر، ومقدار والصحي، العائلي ووضعه خدمته، ومدة وسنه، بدل عن يزيد ال وان شهرين أجرة بدل عن به يحكم الذي التعويض ينقص ال ان على الحق، نتيجة قانونية تعويضات من العامل يستحقه قد لما باالضافة وذلك شهرا، عشر اثني اجرة

.الخدمة من لفصله سبب انه وتبين القانون يجيزها التي االسباب لغير العامل قبل من صادرا الفسخ كان واذا

حتى شهر اجرة يعادل بما والضرر العطل تعويض يقدر العمل، لصاحب احراجا او ضررا

في عنه المنصوص االنذار تعويض الى باالضافة وذلك الحال مقتضى حسب اشهر اربعة & .ج الفقرة

يقيم ان لتجاوزه، او الحق استعمال الساءة نتيجة حصل الفسخ بان يتذرع من - على ب ان وله الفسخ، ابالغه تاريخ من شهر مهلة خالل التحكيمي المجلس امام بذلك الدعوى

.االثبات طرق بجميع ادعائه صحة يثبت االعمال في اشهر.دامهم الثالثة تتجاوز ال بمهلة بالقضية يبت ان التحكيمي المجلس وعلى

& .فيها المستحدثة قبل العقد، فسخ في برغبته اآلخر يعلم ان والعامل العمل صاحب من كل على - يجب ج

وقبل دون، فما سنوات ثالث مدة االستخدام عقد تنفيذ على مضى قد كان اذا واحد شهر اذا اشهر ثالثة وقبل سنوات، ست من وأقل سنوات ثالث من اكثر مضى قد كان اذا شهرين

كان اذا اشهر اربعة وقبل سنة، عشرة اثنتي من واقل سنوات ست من اكثر مضى قد كان.فأكثر سنة عشرة اثنتا مضى قد

يطلب ان االخير لهذا ويحق العالقة، صاحب الى يبلغ وان خطيا، االنذار يكون ان ويجب & .االنذار نص في واردة تكن لم اذا الفسخ اسباب توضيح يعادل االخر الطرف الى تعويض لدفع السابقة الفقرة احكام يخالف الذي الطرف يتعرض

& .قانونا عليه المفروضة االنذار مدة أجر بدل وكان االنذار، بواجبات القيام دون العقد فسخه بعد جديد عمل صاحب مع العامل تعاقد اذا

عما والتضامن بالتكافل مسؤوال يكون االخير هذا فان باالمر، عالما الجديد العمل صاحب.االول العمل لصاحب به يحكم لصاحب يحق كما له يحق التجربة، تحت معينا العامل كان اذا الفقرة، هذه الحكام خالفا

تلي التي الثالثة االشهر خالل تعويض او انذار أي دون العمل عقد يفسخ ان العمل، & .استخدامه

الحاالت في تم اذا الحق استعمال في التجاوز او االساءة قبيل من الصرف - يعتبر د & :التالية

ادارة بحسن او المؤسسة داخل تصرفه او العامل بأهلية يرتبط ال او مقبول غير لسبب - 1 & .فيها والعمل المؤسسة

في مشروع نقابي بنشاط لقيامه او معينة مهنية لنقابة انتسابه عدم او العامل النتساب - 2 & .خاص او جماعي عمل اتفاق او االجراء المرعية واالنظمة القوانين حدود

في للعمال ممثل لمهمة او نقابة مكتب في عضوا النتخابه او لالنتخابات لتقدمه - 3.المهمة بهذه قيامه مدة طيلة وذلك المؤسسة

القانون هذا احكام بتطبيق تتعلق المختصة الدوائر الى شكوى نية بحسن لتقديمه - 4.لذلك تبعا العمل صاحب على دعوى واقامته كما بمقتضاه الصادرة والنصوص

& .االجراء المرعية القوانين نطاق ضمن العامة او الشخصية حرياته لممارسته - 5 عنها المنصوص الحاالت وباستثناء - أ - الفقرة من االول البند الحكام خالفا - هـ

وفقا المنتخبين النقابات مجالس اعضاء صرف يتوقف العمل، قانون من 74 المادة في.المختص التحكيمي المجلس مراجعة على واليتهم، مدة وطيلة لالصول،

وله الصرف على حملته التي االسباب بجميع يدلي ان الحالة، هذه في العمل، صاحب وعلى.القضية بأساس التحكيمي المجلس قرار صدور حتى فورا العمل عن العامل يوقف ان

وذلك للمصالحة، الطرفين فيها يدعو خاصة جلسة بعقد التحكيمي المجلس رئيس يقوم.المراجعة تاريخ من ايام خمسة خالل بها ويبت القضية، بأساس هيئته بكامل التحكيمي المجلس ينظر المصالحة، فشل حال في

.الشهر تتجاوز ال بمهلة في عنها المنصوص القواعد وفق العامل حقوق بتصفية يقضي الصرف على وافق فاذا

.العمل قانون تحت عمله الى العامل يعيد ان العمل صاحب بالزام يقضي الصرف على يوافق لم واذا

يتراوح اضافيا مبلغا قانونية، تعويضات من العامل يستحقه ما على عالوة تضمينه، طائلة & .المادة هذه من - أ - الفقرة في عنه المنصوص البدل اضعاف وثالثة ضعفي بين

اقتضت اذا المؤسسة في الجارية العمل عقود كل او بعض انهاء العمل لصاحب يجوز - و استبدال او المؤسسة حجم كتقليص االنهاء، هذا & فنية او اقتصادية ظروف او قاهرة قوة

& .العمل عن نهائيا التوقف او بآخر انتاج نظام تنفيذه، من شهر قبل العقود تلك انهاء في رغبته العمل وزارة يبلغ ان العمل صاحب وعلى في العمال اقدمية معه تراعى االنهاء لذلك نهائي برنامج لوضع الوزارة مع يتشاور ان وعليه

الالزمة الوسائل واخيرا واالجتماعي العائلي ووضعهم واعمارهم واختصاصهم المؤسسة & .استخدامهم العادة

تاريخ من تبدأ سنة ولمدة السابقة، للفقرة تطبيقا الخدمة من المصروفون العمال - يتمتع ز منها صرفوا التي المؤسسة في العمل الى العودة )افضلية( في أولوية بحق العمل تركهم

.فيها المستحدثة االعمال في استخدامهم وأمكن طبيعته الى فيها العمل عاد اذا

51 المادة عمل عن ليفتش اليوم في العمل ساعات من ساعة يتغيب ان االنذار مدة خالل لالجير

& .آخر



:االنذار يوجه ال .الحامل المرأة الى - 1.الوالدة بداعي المجازة المرأة الى - 2.المرضية االجازة خالل او العادية االجازات اثناء اجير كل الى - 3

تلك خالل آخر محل في االجير استخدم اذا الموانع هذه من بحل يصبح العمل رب ان على & .المدة

53 المادة في الداخلة االيام اجرة يدفع ان عليه يجب باالنذار المتعلقة االحكام العمل رب خالف اذا

& .خاللها االنذار يوجه ان له يجوز ال التي االيام او االنذار مدة

54 المادة من المصروف لالجير يدفع ان العمل رب على االجتماعي الضمان تشريع يسن ان الى

أجرة يعادل صرف تعويض74 المادة في المذكورة غير االسباب من سبب ألي الخدمة & .سنة من اقل الخدمة مدة كانت اذا شهر نصف وأجرة خدمة سنة كل عن شهر

لالجراء الخدمة سني عدد كان ايا اشهر عشرة راتب الصرف تعويض يتجاوز ان يجوز ال واالشخاص المشغل وصناعات والحرف الحرة المهن اصحاب لدى يشتغلون الذين

& 2 .التجارة قانون من10 المادة في عليهم المنصوص

55 المادة على 2/5/1987 تاريخ 5/87 رقم القانون من االولى المادة بموجب 55 المادة نص عدل

:التالي الوجه

المحل في خدمة سنة وعشرون خمس له أو 2 عاما ستين العمر من البالغ لالجير - 1 الحق نفسه ولالجير الصرف. كما تعويض من يستفيد وان الخدمة من صرفه يطلب ان عينه حكما ينتهي بحيث مكتملة والستين الرابعة سن بلوغه ولغاية العمل في االستمرار في

النظام يكن لم ما الخدمة من الصرف تعويض لنظام وبالتالي العمل قانون الحكام خضوعه بعد ما الى بالعمل له يسمحان الجماعي العمل عقد او فيها يعمل التي للمؤسسة الداخلي

.والستين الرابعة سن انقضاء بعد أو عاما الستين بلوغه عند تعويضه صرف المستخدم او االجير طلب اذا - 2

من جديد صرف تعويض أي له يحق ال عينها، المؤسسة في خدمة سنة وعشرين خمس & .والستين الرابعة سن حتى الخدمة في استمراره حال في العمل صاحب

56 المادة التي الفئة كانت أيا كافة االجراء الى السابقة المواد في اليه المشار التعويض يستحق

مرتبطين يكونوا ان بشرط مياومين، او موقتين المالك، خارج كانوا ولو حتى اليها ينتمون & .االقل على سنة منذ مستمرة بخدمة بالمشروع

استحقاق تاريخ من سنتان هي بالتعويض المختصة الدعاوى على الزمن مرور مدة ان & .التعويض

57 المادة تعويض بتقاضي الورثة بحق تتعلق كانت التي ،57 المادة من االخيرة الفقرة نص الغي

تاريخ8496 رقم المرسوم من2 المادة من ثانيا البند بموجب الخدمة، من الصرف2/8/1974.

االجر هو السابقة المادة في عليها المنصوص التعويضات لحساب يعتمد الذي االجر ان & .بالصرف السابق العلم او الصرف قبل المدفوع االخير الزيادات مع الوقت اساس على االجير يتقاضاه الذي االساسي باالجر: االجر يقصد

& .االساسي االجر الى اضيفت التي والعموالت والتعويضات المبلغ االعتبار بعين فيؤخذ العمولة اساس على منه قسم او كله االجر حسب اذا اما

& .الصرف قبل شهرا عشر االثني خالل االجير فعال تقاضاه الذي المتوسط

58 المادة الفصل هذا الحكام تخضع ال العمل بنوع او بعقد معينة لمدة الحاصلة 2 الخدمة اجارة ان

معينة لمدة عقود من استفادوا الذين الصرف. واالجراء وبتعويض السابق بالعلم المتعلقة يصبح االقل على سنتين مدة خالل انقطاع بدون العمل على باالستمرار أو بعقد جددت

غير لمدة عقود من يستفيدون الذين االجراء كحكم الصرف، بتعويضات يتعلق بما حكمهم، & .معينة

59 المادة قبل واالجير العمل رب بين يعقد اتفاق كل عامة وبصورة الخدمة اجارة عقد في نص كل

المبلغ تخفيض او باالجور المتعلق الرابع الفصل احكام اسقاط به يراد مدته وخالل العمل & .حكما باطال يكون االحكام هذه بمقتضى لالجير يحق الذي

شروط هؤالء اعطاء بها ويراد للعمال نظام في او خاص اتفاق في الواردة النصوص اما بالحقوق الخدمة من صرفهم عند االجانب االجراء يتمتع & .منها فيستفيدون لهم فائدة اكثر من الحصول عليهم ويترتب بالمثل المعاملة شرط على اللبنانيون العمال بها يتمتع التي

او العاملة الصرف تعويض من ايضا ويستفيد 2 & .العمل اجازة على العمل وزارة في االنذار تقدم ان شرط على الزواج بسبب الخدمة ترك الى تضطر التي المستخدمة

هذا يترتب وال سنة من اكثر الخدمة في لها يكون وان 13 2 المادة في المعينة المدة & .الزواج من التثبت بعد اال التعويض

60 المادة

ما او ادغام او بيع أو ارث بسبب القانونية الوجهة من العمل رب حالة في تغيير طرأ اذا جارية تكون التي العمل عقود جميع فان شركة الى تحويل او المؤسسة شكل في ذلك الى

& .المؤسسة وأجراء الجديد العمل رب بين قائمة تبقى التغيير حدوث يوم 2

السادس الفصلاالجراء وقاية في

De la protection des salariésوالسالمة الصحة

Hygiène et sécurité(65-61 المواد)

61 المادة المتعلق1936 سنة تموز22 تاريخ21 رقم االشتراعي المرسوم بأحكام االحتفاظ مع

والقرارات المراسيم وبأحكام المزعجة، أو بالصحة والمضرة الخطرة بالمؤسسات الموجبات قانون من647 المادة وبأحكام الذكر اآلنف االشتراعي للمرسوم تنفيذا المتخذة نظيفة القانون هذا من8 المادة في عليها المنصوص المؤسسات تكون ان يجب والعقود

.لالجراء الضروريتين والراحة الصحة لشروط ومستوفية دائما والقطع اآلالت االجراء. أما سالمة يضمن وجه على مهيئة المؤسسة تكون ان ويجب

افضل وحفظها تركيبها في تراعى ان فيجب والعدد واالدوات االنتقال وأجهزة الميكانيكية & .للسالمة ممكنة شروط

62 المادة :العمل وزارة رأي اخذ بعد الوزراء مجلس في تتخذ بمراسيم تحدد

الخاضعة المؤسسات جميع على تطبق التي الصحية والوقاية للحماية العامة التدابير - 1 الصالحة والمياه الهواء وتجديد والتهـوية واالنارة السالمة بتدابير يتعلق فيما سيما وال لها

ضد المتخذة واالحتياطات االجراء ومنامة والدخان الغبار واخراج والمراحيض للشرب 2 .الحرائق

حسب وذلك العمل انواع ببعض واما الحرف ببعض اما المتعلقة الخاصة التعليمات - 2 .الضرورات

63 المادة ان المفتشين على يجب السابقة المادة في اليها المشار المراسيم بتطبيق يتعلق بما

محضرا ينظموا ان قبل التعليمات بتلك تقيدهم بوجوب المؤسسات رؤساء ينذروا & .بحقهم

64 المادة فيه وتعين ويوقع ويؤرخ الغاية لهذه أعد سجل في ويدون خطيا االنذار هذا ينظم

& .المخالفات تلك الزالة ومهلة الملموسة المخالفات

65 المادة عامة وبصورة ورشة رئيس او االدارة متولي او مدير او مؤسسة رئيس كل على يحظر

توزيع او بادخال يسمح ان والمستخدمين العمال على سلطة له شخص كل على هذا من الثامنة المادة في عنها المنصوص المؤسسات في كافة 2 الكحولية المشروبات

مؤسسة رئيس كل على ويحظر العمل محل في االجراء قبل من استهالكها بقصد القانون على سلطة له شخص كل على عامة وبصورة ورشة رئيس او االدارة متولي او مدير او

المشار المؤسسات الى السكر حالة في اشخاص بدخول يسمح ان والمستخدمين العمال

.فيها باقامتهم او القانون هذا من الثامنة المادة في اليها

الثاني البابوحيد فصل

العمل تنظيم فيDe l'organisation du travail


66 المادة ولتنظيم لالجراء نظاما يضع ان فأكثر اجيرا عشر خمسة يستخدم عمل رب كل على

.مؤسسته في العمل & .العمل وزير بمصادقة النظام هذا يقترن ان يجب

67 المادة التي بالغرامات جدول على السابقة المادة في عليه المنصوص النظام يشتمل ان يمكن

لم واذا & .العمل اثناء اهماال او خطأ ارتكابهم عند والعمال المستخدمين على تطبق من بقرار الجدول فينظم نظام من ثمة يكن لم او الجدول هذا مثل على النظام يشتمل

.العمل وزير & .التالية المواد في المبينة االمور الجدول تنظيم في تراعى

68 المادة الداخلية االنظمة خالف او فاضحا اهماال او 2 جديا خطأ العمل اثناء االجير ارتكب اذا

حسم تتعدى ان يجوز ال غرامة العقاب سبيل على به ينزل ان العمل لرب حق للمؤسسة & .الواحد الفعل عن ايام ثالثة االجر

او االهمال او الخطأ من التثبت على يوما عشر خمسة انقضاء بعد الغرامة تطبق ال & .المخالفة

69 المادة له حق العمل، لرب مادي ضرر االنظمة مخالفة او االهمال او الخطأ جراء من حصل اذا

& .المستخدم او العامل اجر من الضرر هذا قيمة يستوفي ان

70 المادة .الواحد الشهر في ايام خمسة اجر المحسوم المبلغ يجاوز ان يجوز ال االحوال جميع في

71 المادة التعاونية باالعمال بتمامها تخصص ان يجب العقاب سبيل على المفروضة الغرامات ان

وزير من 2 بقرار تحدد التي العامة للقواعد وفقا االجراء لمصلحة المنشأة سواها دون & .العمل

72 المادة يعاد سبيله يخلى حكما. وحالما العمل عن موقوفا فيعتبر القضاء قبل من االجير اوقف اذا

.مماثل عمل الى او يمارسه كان الذي العمل الى

73 المادة ونوع االجير اسم فيه يذكر خاص سجل في االجراء على المفروضة العقوبات تدون

.تنفيذها وكيفية العقوبة ومقدار وتاريخها مخالفته

العقوبات بشأن يطلبوا وان السجل هذا على حين كل في يطلعوا ان العمل ولمفتشي .الالزمة االيضاحات جميع المفروضة

74 المادة & :التالية الحاالت في سابق علم او تعويض ما دون العقد يفسخ ان العمل لرب

& .كاذبة جنسية االجير انتحل اذا - 1 من اشهر ثالثة خالل العمل رب يرض ولم التجربة سبيل على االجير استخدم اذا - 2

.استخدامه رب بمصالح الضرر الحاق الى يرمي & مقصودا اهماال او عمال ارتكب االجير ان ثبت اذا - 3

بهذه خطيا يعلم ان السبب بهذا للتذرع العمل رب على يجب انه المادية. على العمل.منها التثبت من ايام ثالثة خالل العمل وزارة المخالفة

هامة مخالفة ارتكاب على اليه توجه التي الخطية التنبيهات من بالرغم االجير اقدم اذا - 4 & .الواحدة السنة في مرات ثالث الداخلي للنظام

اكثر او الواحدة السنة في يوما عشر خمسة من اكثر شرعي عذر بدون االجير تغيب اذا - 5.متوالية ايام سبعة من

.رجوعه من ساعة وعشرين اربع خالل الغياب اسباب العمل لرب االجير يبين ان يجب انه عليه تحسب التي االيام عدد عن خطيا االجير يبلغ ان مرة كل في العمل رب وعلى & .شرعي عذر بدون فيها تغيب

محل في جنحة ارتكب اذا او جناية الرتكابه فاكثر سنة بالحبس االجير على حكم اذا - 6 عليها والمعاقب المنصوص االفعال الجل االجير على حكم واذا به القيام واثناء العمل

& .العقوبات قانون من344 المادة في & .العمل محل في المسؤول االدارة متولي او العمل رب على االجير اعتدى اذا - 7

75 المادة الحاالت في سابق علم ما ودون العقد مدة انتهاء قبل عمله يترك ان لالجير يحق

& :التالية ال انه على العقد اجراء عند العمل شروط في خدعة على ممثله او العمل رب اقدم اذا - 1

.الخدمة في دخوله على يوما ثالثين انقضاء بعد الحق بهذا التذرع لالجير يحق & .القانون هذا الحكام وفقا االجير نحو بموجباته العمل رب يقم لم اذا - 2 اعضاء من عضو او االجير شخص في باآلداب مخال جرما ممثله او العمل رب ارتكب اذا - 3

& .عائلته & .االجير شخص في عنف اعمال ارتكاب على ممثله او العمل رب اقدم اذا - 4

76 المادة الصرف تعويضات له يدفع السابقة المادة في المبينة االسباب الحد عمله االجير ترك اذا

& .القانون هذا في عليها المنصوص

الثالث البابوحيد فصل

التحكيمي المجلس فيDu conseil d'arbitrage

(82-77المواد )2 &

77 المادة 21/10/1980 تاريخ3572 رقم المرسوم من2 المادة بموجب 77 المادة نص الغي

:التالي بالنص وابدل

هذا من االولى المادة في اليها المشار بالنزاعات للنظر محافظة كل مركز في ينشأ :التالي الوجه على يؤلف اكثر أو واحد تحكيمي عمل مجلس 2 القانون

.رئيسا- فوق وما عشرة الحادية الدرجة من قاض- .االعلى القضاء مجلس وموافقة العدل وزير اقتراح على بناء بمرسوم يعين

.- عضوين االجراء عن وممثل العمل ارباب عن ممثل- .العمل وزير اقتراح على بناء بمرسوم يعينان مقام منهما كل ليقوم االجراء عن وآخر العمل ارباب عن واحد مالزمان عضوان ايضا يعين

. العمل وزير اقتراح على بناء بمرسوم وذلك حضوره تعذر او غيابه عند االصيل الممثل العامة االدارات في الثالثة الفئة موظفي بين من يؤخذ حكومة مفوض المجلس لدى يعين.الحقوق في االجازة شهادة على حائزا يكون ان على العمل. ويجري وزير اقتراح على بناء 2 بمرسوم الحكومة مفوض وصالحيات مهام تحدد & .ذاتها بالطـريقة الحكومة مفوض تعيين

78 المادة : 2 والمالزمين االصيلين واالجراء العمل ارباب ممثلي في يشترط

.لبنانيين يكونوا أن - 1.العمر من والعشرين الواحدة أتموا يكونوا ان - 2.شائنة لجريمة او لجناية عليهم محكوم غير يكونوا ان - 3 .االقل على سنوات خمس مدة مهنتهم مارسوا قد يكونوا ان - 4

79 المادة & :التحكيمي المجلس يختص

& . 2 لالجور االدنى الحد تحديد عن الناشئة الخالفات في بالنظر - 1 المرسوم في عليها المنصوص العمل طوارئ عن الناشئة الخالفات في بالنظر - 2

& . 1943 2 سنة ايار 4 في الصادر25 رقم االشتراعي الغرامات وفرض العمل، وترك الخدمة من الصرف عن الناشئة الخالفات في بالنظر - 3

هذا احكام تطبيق عن واالجراء العمل أرباب بين الناشئة الخالفات جميع في عامة وبصورة & .القانون

80 المادة .المستعجلة بالطريقة اليه المرفوعة القضايا في التحكيمي المجلس ينظر

الفريق عاتق على تبقى فهذه النفقات دون القضائية الرسوم من القضايا هذه تعفى & .الخاسر

81 المادة تاريخ3572 رقم المرسوم من5 المادة بموجب ضمنا 81 المادة نص عدل

:التالي الوجه على ،21/10/1980

سوى المراجعة طرق من تقبل ال التحكيمية العمل مجالس عن الصادرة االحكام ان اصـول قانـون في عليها المنصوص لالصول وفقا والتمييز الغير واعتراض االعتراض

في الواردة الخاصة االحكام مراعاة مع القضائي التنظيم قانون وفي المدنية المحاكمات:التالية المواد

& (.3572/1980 رقم المرسوم من10 الى6 من المواد أي)

82 المادة

2 .بمرسوم يحدد تعويضا التحكيمي المجلس اعضاء يتقاضى

الرابع البابالنقابات في

Des syndicatsاالول الفصل

عامة احكامDispositions générales


*النقابة تأليف- 83 المادة خاصة نقابة منهم كل يؤلف ان ولالجراء العمل الرباب يحق المهن فئات من فئة كل في

& .التقاضي وحق المعنوية الشخصية لها يكون

*النقابة غاية- 84 المادة مستواها ورفع وتشجيعها المهنة حماية شأنها من التي االمور في النقابة غاية تنحصر

والصناعية االقتصادية الوجوه جميع من تقدمها على والعمل مصالحها عن والدفاع.والتجارية

صبغة لها وتظاهرات اجتماعات في واالشتراك بالسياسة االشتغال النقابات على ويحظر & .سياسية

*متشابهة مهن او واحدة مهنة- 85 المادة جميع يكون ان يجب بل مختلفة لمهن ينتسبون اشخاصا تجمع ان واحدة لنقابة يجوز ال

.متشابهة مهنا او واحدة مهنة يمارسون ممن اعضائها يؤلفوا بأن الصحابها المرخص المهن وجداول المتشابهة والحرف المهن بين الحدود أما

& .النقابات مصلحة اقتراح على بناء يتخذه بقرار العمل وزير فيعينها بينهم فيما نقابات

الثاني الفصلالنقابات تأسيس

De la constitution des syndicats(89-86المواد )

*الترخيص وجوب- 86 المادة & . 2 العمل وزير من الترخيص بعد اال لالجراء أو العمل الرباب نقابة تنشأ ال

*العمل وزارة الى الترخيص طلب تقديم- 87 المادة رأي تستطلع الوزارة - وهذه النقابات - مصلحة العمل وزارة الى الترخيص طلب يقدم

.بالقبول او بالرفض قرارها ذلك بعد وتتخذ بشأنه الداخلية وزارة & .الرسمية الجريدة في القرار نشر بعد اال شرعية النقابة تعتبر ال

*الطلب تقديم كيفية- 88 المادة الداخلي النظام عن نسخ بثالث يرفق وان نسخ ثالث على الترخيص طلب يقدم ان يجب

.المؤسسين لالعضاء العدلي السجل وبورقة التصديق. قرار مع للمستدعين تعاد التي االولى النسخة على 2 التمغة أوراق تلصق

.العمل وزارة لدى والثالثة الداخلية وزارة لدى تبقى والثانية

*الداخلي النظام- 89 المادة اعضائها ثلثي باكثرية العامة الهيئة من عليه مصدقا داخليا نظاما تضع ان نقابة كل على

& .العمل وزارة من عليه المصادقة بعد اال نافذا يكون وال

الثالث الفصلالنقابة الى االنتساب

De l'admission au syndicat(98-90المواد )

*االنتخاب حرية- 90 المادة & .ينتسب ال او النقابة الى ينتسب ان في حر واالجير العمل رب من كل

*االنتساب شروط- 91 المادة :النقابة الى االنتساب يريد من في يشترط

.المدنية بحقوقه متمتعا اللبنانية الجنسية من يكون ان - 1.الطلب وقت المهنة يمارس ان - 2.العمر من عشرة الثامنة اتم قد يكون ان - 3 & .شائنة لجريمة او لجناية عليه محكوما يكون ال ان - 4

*االجانب انتساب- 92 المادة 3 و2 الفقرات في المبينة الشروط فيهم توفرت اذا النقابة الى ينتسبوا ان لالجانب يجوز .لبنان في بالعمل لهم مصرحا وكان السابقة المادة من4و

لكي احدهم ينتدبوا ان لهم يحق وانما ينتخبوا او ينتخبوا ان االجانب لالعضاء يحق ال انه على & .النقابة مجلس لدى عنهم ويدافع يمثلهم

*الطلب رفض او قبول- 93 المادة 2 عمل وشهادة الجنسية بتذكرة مرفقا النقابة مجلس الى االنتساب طلب يقدم

. & النقابة مهنة يحترف الطالب ان الى تشير النقابات مصلحة من عليها مصدقا في السري االقتراع بواسطة رفضه او الطلب بقبول قراره يتخذ ان النقابة مجلس وعلى

& .يوما عشر خمسة مدة

*الطلب رفض على إعتراض- 94 المادة القرار بشأنه فتتخذ النقابات مصلحة الى الرفض قرار على يعترض ان للطالب يحق

& .الالزم

*المنتسبين االعضاء فصل- 95 المادة او خطيرة مخالفة النقابة غاية تخالف اعماال يرتكب عضو كل يفصل ان النقابة لمجلس

& .االشتراك دفع عن يمتنع او الداخلي بنظامها يخل

* الفصل قرار على إعتراض- 96 المادة الى الفصل قرار على يعترض ان قانونية غير يراها السباب النقابة من يفصل الذي للعضو

& .الالزم القرار بشأنه فتتخذ النقابات مصلحة

*االعضاء إستقالة- 97 المادة مديونا يكون ال ان بشرط للرئيس يرفعه بكتاب النقابة من يستقيل أن عضو لكل

& .النقابة لصندوق

*االشتراك بدل- 98 المادة

ثلثي بموافقة اال البدل هذا تعديل يمكن وال الداخلي النظام في االشتراك بدل يحدد & .العمل ووزارة العامة الهيئة ومصادقة المجلس اعضاء

الرابع الفصلالنقابة اعمال ادارة

De l'administration du syndicat(104-99المواد )

*النقابة شؤون ادارة- 99 المادة ان ويجب االكثر على عشر واثني االقل على أربعة من مؤلف مجلس النقابة شؤون يدير

& .الحدين هذين بين االعضاء عدد الداخلي النظام في يحدد

*المجلس اعضاء انتخاب- 100 المادة 15/6/1971 تاريخ 41/71 رقم القانون من االولى المادة بموجب 100 المادة نص عدل

2 :التالي الوجه على بعد 2 بالقرعة نصفهم ويخرج السري، باالقتراع سنوات اربع لمدة المجلس اعضاء ينتخب

& .مدتهم انتهت الذين االعضاء انتخاب اعادة ويجوز عنهم، بدال وينتخب االوليين، السنتين

*الصندوق وامين السرk وامين الرئيس انتخاب- 101 المادة وامينا للسر وامينا رئيسا يعقدونه اجتماع اول في بينهم من المجلس اعضاء ينتخب

& .النقابة رئيس هو المجلس رئيس. للصندوق

*المجلس صالحيات- 102 المادة وواجبات والصندوق السر وأميني والرئيس المجلس صالحيات الداخلي النظام في تحدد

& .منهم كل

*والهبات القروض- 103 المادة اال 2 لبنانية ليرة الف على تزيد هبات يقبل ان أو ما قرضا يعقد ان للمجلس يجوز ال

.العمل وزير ومصادقة العامة الهيئة بموافقة

*النقابة سجالت- 104 المادة عملهم ومكان ومحلتهم بلدتهم واسم وعمرهم افرادها اسماء فيه تقيد سجال النقابة تتخذ

& .والمصاريف الواردات فيه تبين آخر وسجال

الخامس الفصلختامية احكام

Dispositions finales(106-105المادتان )

*بواجباته النقابة مجلس خالل- 105 المادة اختصاصه، في يدخل ال عمال اتى او عليه المفروضة بالواجبات النقابة مجلس اخل اذا

ثالثة مدة في الجديد المجلس انتخاب يجري ان على المجلس هذا 2 تحل ان للحكومة حق استبداله تطلب ان فللحكومة المجلس افراد احد االمور بهذه قام واذا الحل تاريخ من أشهر

& .االقتضاء عند القضاء امام تالحقه وان

*النقابات اتحاد- 106 المادة من لها يرخص ان على النقابات اتحاد اسم تحت بينها العالقات لتنظيم تتحد ان للنقابات

& .النقابات لتأسيس المفروضة للشروط وتخضع العمل وزارة

الخامس البابالعقوبات في

Des pénalités(109-107المواد )108 والمادة107 المادة واستعيض 17/9/1962 قانون من االولى المادة بموجب 108و 107 المادتين نص الغي

:نصها والتالي المذكور القانون من6 الى2 من بالمواد عنهما

17/9/1962 قانون

1 المادة

وتستبدل 1946 سنة ايلول 23 بتاريخ الصادر العمل قانون من 108 و107 المادتان تلغى :التالية بالمواد

2 المادة

تاريخ173 رقم القانون من46 المادة بموجب 2 المادة في الواردة الغرامات قيمة عدلت

: التالي الوجه على 14/2/2000

الى تحال وتنفيذه لتطبيقه المتخذة والقرارات وللمراسيم القانون هذا الحكام مخالفة كل بين تتراوح بغرامة لوحدها مخالفة كل عن مرتكبها ويعاقب االختصاص ذات المحاكم

هاتين باحدى او اشهر ثالثة الى شهر من وبالحبس لبنانية ليرة2500000 و ليرة250000.واحدة سنة خالل التكرار عند العقوبة وتضاعف العقوبتين

9816 رقم المرسوم من االولى المادة بموجب 2 المادة نص الى التالية الفقرة اضيفت :4/5/1968 تاريخ

مخالف من المرتكبة المخالفة في التنفيذ بوقف الحكم وال المخففة االسباب منح يجوز ال على مخالفة كل في ويحكم اوضاعه بتصحيح خطيا مقامه يقوم من انذار او انذاره سبق. العقوبات ادغام يجوز وال االجراء بتعدد تعدد حدة

3 المادة

على 4/5/1968 تاريخ9816 رقم المرسوم من الثانية المادة بموجب 3 المادة نص عدل :التالي الوجه

الضبط محضر تنظيم من يوما عشر خمسة خالل دفع اذا المحاكم امام المخالف يالحق ال تكرار حالة في اال القانون هذا من2 المادة في عنها المنصوص للغرامة االدنى الحد

. سنة مدة خالل المخالفة4 المادة

ثم 4/5/1968 2 تاريخ9816 رقم المرسوم من الثالثة المادة بموجب 4 المادة نص عدل

تاريخ173 رقم القانون من46 المادة بموجب 4 المادة في الواردة الغرامات قيمة عدلت

:التالي الوجه على 14/2/2000

عرقل او بسببها، او بوظيفته قيامه اثناء المخالفة بضبط المولج للموظف أحدهم تعرض اذا بقانون عنها المنصوص االحكام الى باالضافة يعـاقب بها، القيـام من منعه او اعماله،

او اشهر ثالثة الى شهر من وبالحبس لبنانية ليرة1000و 500 بين تتراوح بغرامة العقوبات وتضاعف التنفيذ، وقف وال المخففة االسباب تمنح ال ان على العقوبتين هاتين باحدى

.الجريمة تكرار عند العقوبة5 المادة

بموجب عليه المفروضة والسالمة الوقاية تدابير تنفيذ عن المؤسسة صاحب امتنع اذا يوقف ان العمل لوزارة العام للمدير يحق المختصة اللجنة قبل من الموجه االنذار

االجراء اجور تدفع ان على ايام عشرة تتجاوز ال لمدة مؤقتا، العمل عن المؤسسة.العمل عن التوقف مدة خالل كاملة والمستخدمين

6 المادة

التطبيقية وللنصوص القانون هذا الحكام المخالفات بضبط العمل تفتيش دائرة تقوم .العكس يثبت حتى الثبوتية القوة المنظمة للمحاضر ويكون به، المتعلقة

قانون من108 و107 المادتين بتعديل المتعلق 17/9/1962 قانون ينتهي هنا الى)

(.العمل

109 المادة لم واذا الصحية والوقاية السالمة اعمال خالها تنفذ ان يجب التي المهلة الحكم في تعين

.المؤسسة باقفال تقضي ان فللمحكمة المعينة المهلة ضمن االعمال هذه تنفذ

السادس الباباالستخدام مكاتب في

Des bureaux de placement(111-110المادتان )

2

110 المادة رئيس ادارة تحت يعمل لالستخدام مكتبا تنشئ ان محافظة كل مركز في البلديات على

في االستخدام مكاتب تنشأ أن النقابات. ويجوز - مصلحة العمل وزارة واشراف البلدية.العمل وزير من بقرار أخرى بلديات

رقم القانون من االولى المادة بموجب110 المادة نص الى التالية الثالث الفقرات اضيفت :14/6/1971 تاريخ39/71

وعلى العمل وزير من لترخيص منها المجانية حتى الخاصة االستخدام مكاتب تخضع - الترخيص بطلب اشهر ثالثة خالل تتقدم أن القانون هذا صدور قبل المنشأة المكاتب.المذكور

االستخدام مكتب صاحب تقيد عدم حال في المذكور الترخيص الغاء العمل لوزير يحق- المصلحة او العالقة أصحاب بمصلحة الضرر الحاقه او أجله من المكتب أنشئ الذي بالهدف.العامة

:الترخيص طلب على للموافقة يشترط- :طبيعيا شخصا الترخيص طالب كان اذا - 1.العمر من والعشرين الحادية أتم قد يكون - ان أ

جريمة او شائنة جنحة او بجناية عليه محكوم وغير المدنية بالحقوق متمتعا يكون - أن ب.المخدرات جرائم من

:معنويا الشخص كان اذا - 2.االجراء المرعية للقوانين وفقا منشأ يكون - ان أ

.العمل هذا ممارسة انظمته له تجيز - ان ب .الخاصة االستخدام مكاتب انشاء شروط العمل وزير عن يصدر بقرار تحدد - 3

111 المادة :تختص االستخدام مكاتب

النقابات مهن من مهنة كل في العاملة اليد وطلبات االستخدام طلبات بقبول - 1 بتاريخ خاص سجل في وتسجيلها وتنسيقها وتصنيفها القانون هذا في عليها المنصوص

.ورودها.الغاية لهذه المساعي وبذل للعاطلين عمل ايجاد بتسهيل - 2 الخاصة أحوالهم وحسب االقتصادية البالد حاجات حسب العاطلين العمال بتوجيه - 3

.منطقة الى منطقة من او مهنة الى مهنة من انتقالهم وتسهيل العاملة اليد وبطلبات

االوقات في مهنة كل وفي منطقة كل في العاطلين العمال عدد عن احصاءات تنظيم - 4 .العمل وزارة تعينها التي

السابع البابنهائية احكام

Dispositions finales(114-112المواد )

112 المادة في أحكامه وتطبق نشره بتاريخ بموجبها العمل الجاري العقود القانون هذا احكام تشمل

83 المواد في عليها المنصوص النقابية الهيئات جميع على نشره تاريخ من اشهر ثالثة خالل.القانون هذا من يليها وما .عليها يدها الواضعة المحاكم فيها تبت العادية المحاكم لدى النظر قيد الدعاوى ان

113 المادة .القانون هذا احكام تطبيق طرق الوزراء مجلس في تتخذ بمراسيم تنظم

114 المادة مع تتفق ال والتي القانون هذا الحكام المخالفة واالنظمة القوانين جميع الغيت

& .مضمونه

1946 سنة أيلول23 في بيروتالخوري خليل االمضاء: بشارة

رقم 1ملحقوالنساء واالحداث االوالد تشغيل الصناعات يحظر في

الحكام وفقا االتية واالشغال27و 23و 22المواد

قانون العمل من.الحجارة الستخراج عمل وكل والمقالع المناجم في االرض سطح تحت العمل - 1.المعدنية المنتوجات وطبخ وتصفية لتذويب المعدة الصناعية االفران في العمل - 2.الزئبق بطريقة المرايات تفضيض - 3.بااليدي ومعالجتها المتفجرات صنع - 4.الخاص الفرن في وتبريده الزجاج سبك - 5.الجزئي بتذويبها المعدنية القطع لحام - 6.الكحولية المشروبات وسائر الكحول صنع - 7.الديكو بطريقة الدهان - 8 من الفضة واستخالص رصاص على المحتوي الرماد تحويل او ومعالجة تقليب - 9

.الرصاص.الرصاص من بالمئة10 من اكثر على محتوية معدنية امزجة او اللحام مزيج تركيب - 10 او كربونات او سلفات او اورانج والسيروز وااللمنيوم والماسيكو الليتارج صنع - 11

.الرصاص سيليكات.اصالحها او الكهربائية الخزانات صنع في بالطرطير والمعالجة الميح عملية - 12 و11 و10 و9 االرقام تحت عليها المنصوص االعمال فيها تجري التي المعامل تنظيف - 13

12..الكبرى المحركات ذات االالت قيادة - 14.دورانها اثناء المحركات ذات االالت تنظيف او اصالح - 15.االسفلت صنع - 16.الدباغة اعمال - 17.الدم او والعظم والزبل البراز من المستخرجة االسمدة مستودعات في العمل - 18.حيوانات جلود سلخ - 19 يعتبر ال الفني االعداد او التعليم بقصد المعامل او المصانع احدى في االحداث قبول ان

ترخيص على ذلك اجل من استحصل قد المعمل او المصنع يكون ان شرط استخدام، بمثابة. العامة الصحة وزارة من

رقم 2ملحقاالحداث استخدام يخضع التي لتقديم الصناعات فيها

طبية شهادةاالحداث تشغيل لترخيص ويخضع االوالد تشغيل يحظر

المادتين في الحكام وفقا االتية واالشغال الصناعاتقانون 23و 22 العمل من.الدم طبخ - 1.العظام طبخ - 2.الصابون طبخ - 3.الشحم طبخ - 4.االسمدة طبخ - 5.الجلود بصنع عالقة ذات عملية كل - 6.الغراء صنع - 7.السيمنتو - 8 2 (.االالت قطف محالت في )العمل القطن قطاف - 9

.الزجاج صنع - 10.السكر صنع - 11.القطن كبس - 12.الطباعة - 13.وصناعتها الخرق نسل - 14.والصوف والكتان القنب صنع - 15.الحجارة وسائر الرخام وتقصيب نقش - 16.النحاس حرفة - 17.التبغ صناعة - 18.اآلالت بواسطة والكتان والقطن الحرير وحياكة ونسيج غزل - 19 ثمانية االقصى علوها يتجاوز ال التي االرياف في االبنية ذلك من ويستثنى البناء اشغال - 20

.أمتار.اللميع والدهان الدهان تركيب - 21.الحدادة - 22 نقل وتعاطي والنهرية والحديدية العادية الطرق على البضائع او المسافرين نقل - 23

. واالرصفة الجسور وعلى والعنابر المستودعات ضمن البضائع

دائرة تولت العمل، بقانون الملحقين2 و1 رقم الجدولين في الواردة التعابير لبعض توضيحا.الفرنسية اللغة الى الجدولين هذين نص ترجمة الحقوقية المنشورات دار في الترجمة

ANNEXE N° 1

INDUSTRIES DANS LESQUELLES L'EMPLOI DES ENFANTS, DES FEMMES ET DES ADOLESCENTS EST INTERDIT

Conformément aux dispositions des articles 22, 23 et 27, il est interdit d'employer des

enfants, des adolescents et des femmes dans les industries et aux travaux suivants:1 - travail souterrain dans les mines et carrières, tout travail d'extraction de pierre.2 - travail aux fours pour la fusion, le raffinage et la cuisson des produits minéraux.3 - argentage des miroirs par le procédé au mercure.4 - fabrication et manipulation des explosifs.5 - fonte et recuisson de verre dans le four spécial.6 - soudure autogène des pièces métalliques.7 - fabrication de l'alcool et de toutes autres boissons alcooliques.8 - peinture au Duco.9 - renversement, traitement ou réduction des cendres contenant du plomb et

désargentage du plomb.10 - fabrication de la soudure ou des alliages métalliques contenant plus de dix pour

cent de plomb.11 - fabrication de la litharge, du massicot, de l'aluminium, de la céruse-orange ou du

sulfate, du chromate ou du silicate de plomb.12 - opération de mélange et de tartinage dans la fabrication ou la réparation

d'accumulateurs électriques.13 - nettoyage des usines où sont effectués les travaux énumérés sous les numéros 9,

10, 11 et 12.14 - conduite de machines motrices à grand engin.15 - réparation ou nettoyage de machines motrices en action.16 - fabrication de l'asphalte.17 - travail dans les tanneries.18 - travail dans les dépôts d'engrais extraits de matières fécales, de fumier, d'os ou de

sang.19 - écorchement des animaux.

L'admission d'adolescents dans une usine ou dans un atelier aux fins d'apprentissage ou de préparation technique ne sera pas considérée comme un emploi au sens de cet article,

à la condition que l'usine ou l'atelier ait obtenu une autorisation à cet effet du ministère de la Santé Publique.

ANNEXE N° 2

INDUSTRIES DANS LESQUELLES L'EMPLOI DES ADOLESCENTS EST SOUMIS A LA PRESENTATION D'UN CERTIFICAT MEDICAL

Conformément aux dispositions des articles 22 et 23 qui interdisent le travail des

enfants, l'emploi des adolescents est soumis à autorisation dans les industries et aux travaux suivants:

1 - cuisson du sang.2 - cuisson des os.3 - cuisson du savon.4 - cuisson du suif.5 - fabrication d'engrais.6 - toute opération afférente à la fabrication du cuir.7 - fabrication de la colle.8 - fabrication du ciment.9 - engrenage du coton (travail dans les pièces où sont installées les machines).

10 - fabrication du verre.11 - fabrication du sucre.12 - compression du coton.13 - imprimerie.14 - effilochage et traitement de lambeaux.15 - préparation du chanvre, du lin et de la laine.16 - sculpture et taille du marbre et d'autres pierres.17 - chaudronnerie.18 - traitement du tabac.19 - filature, tissage et tricotage de la soie, du coton, et du lin au moyen de machines.20 - travaux de construction sauf les bâtiments ruraux n'excédant pas une hauteur

maximum de huit mètres.21 - fabrication des peintures et du vernis.22 - l'art du forgeron.23 - transport de passagers ou de marchandises par route, par voie ferrée ou fluviale,

ainsi que le transport des marchandises au sein des dépôts, des hangars, sur les ponts et les trottoirs.

Education

قانون العمل