Любой человек, начиная Любой человек, начиная с самых юных лет, с самых юных лет, сталкивается с сталкивается с ситуациями, когда ситуациями, когда необходимо знать свои необходимо знать свои права и обязанности.права и обязанности.

По мере взросления По мере взросления подростки часто не знают, подростки часто не знают, как поступить, как как поступить, как защитить свои права. защитить свои права.

Что делать, с кем Что делать, с кем посоветоваться, посоветоваться,

куда идти за помощью?куда идти за помощью?

Кодекс законов о труде Кодекс законов о труде Украины регулирует трудовое Украины регулирует трудовое отношения отношения всех работниковвсех работников, , содействуя росту содействуя росту производительности труда, производительности труда, улучшению качества работы, улучшению качества работы, повышению эффективности повышению эффективности общественного производства и общественного производства и подъему на этой основе подъему на этой основе

материального и культурного уровня материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на постепенному превращению труда на благо общества в первую благо общества в первую жизненную потребностьжизненную потребностькаждого трудоспособного человека.каждого трудоспособного человека. (Ст.1 КЗоТ Украины)(Ст.1 КЗоТ Украины)

Ст. 187 КЗоТ Украины:Ст. 187 КЗоТ Украины:Все несовершеннолетние (лица, не Все несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет), в трудовых достигшие 18 лет), в трудовых правоотношениях приравниваются правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются других условий труда пользуются льготами, установленными льготами, установленными законодательством о труде.законодательством о труде.

Согласно ст.188 КЗоТ прием на работу Согласно ст.188 КЗоТ прием на работу лиц моложе 16 лет не допускается.лиц моложе 16 лет не допускается. В исключительных случаях для подготовки В исключительных случаях для подготовки молодежи к производительному труду молодежи к производительному труду допускается прием на работу лиц, достигших 14-допускается прием на работу лиц, достигших 14-летнего возраста, обучающихся в летнего возраста, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования, среднего профессионального образования,

для выполнения легкого для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего здоровью и не нарушающего процесса обучения, в процесса обучения, в свободное от учебы время и свободное от учебы время и только с согласия родителей, только с согласия родителей, усыновителей или попечителяусыновителей или попечителя..

Несовершеннолетние в Несовершеннолетние в соответствии со ст.191 КЗоТ могут быть соответствии со ст.191 КЗоТ могут быть приняты на работу лишь после приняты на работу лишь после предварительного обязательного предварительного обязательного медицинского осмотра, проводимого с медицинского осмотра, проводимого с целью определения соответствия целью определения соответствия состояния здоровья лица моложе 18 лет состояния здоровья лица моложе 18 лет избранной работе. избранной работе. В дальнейшем, до достижения 21 В дальнейшем, до достижения 21

года, каждый год подлежат года, каждый год подлежат обязательному медицинскому осмотру, обязательному медицинскому осмотру, позволяющему своевременно выявить и позволяющему своевременно выявить и устранить неблагоприятные устранить неблагоприятные производственные факторы и провести в производственные факторы и провести в отношении подростка комплекс отношении подростка комплекс необходимых лечебно-необходимых лечебно-профилактических мероприятий. профилактических мероприятий.

В ст.190 КЗоТ перечислены работы, на В ст.190 КЗоТ перечислены работы, на которых запрещается применение труда которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет. Запрещается лиц моложе 18 лет. Запрещается применение труда таких работников:применение труда таких работников:

• на тяжелых работах и на работах с на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, вредными или опасными условиями труда,

•а также на подземных работах.а также на подземных работах. Список таких работ, а также предельные

нормы подъема и перемещения тяжелых грузов лицами младше восемнадцати лет утверждаются Министерством здравоохранения Украины по согласованию с Государственным комитетом Украины по надзору за охраной труда.

Запрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы, которые составляют :•для юношей от 16 до 18 лет - 16,4 кг; •для девушек того же возраста - 10,25 кг •для лиц от 15 до 16 лет установлены предельные нормы груза в два раза меньше соответствующих норм для подростков в возрасте от 16 до 18 лет. Работники в возрасте от 16 до 18 лет не должны назначаться на работы, заключающиеся исключительно в переноске или передвижении тяжестей весом свыше 4,1 кг (работники от 15 до 16 лет - свыше 2 кг).

Лица моложе 18 лет не могут привлекаться Лица моложе 18 лет не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, к работам, выполняемым вахтовым методом, а также к работам по совместительству. а также к работам по совместительству.

Лица моложе 18 лет не Лица моложе 18 лет не могут быть привлечены к могут быть привлечены к ночным и сверхурочным ночным и сверхурочным работам, а также к работам, а также к работам в выходные дни работам в выходные дни (ст.192 КЗоТ).(ст.192 КЗоТ).

Запрещается применение труда несовершеннолетних Запрещается применение труда несовершеннолетних на работах, выполнение которых может причинить вред на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).наркотическими и токсическими препаратами).

Для работников, не достигших 18 лет, Для работников, не достигших 18 лет, устанавливается устанавливается сокращенная продолжительность сокращенная продолжительность рабочего временирабочего времени, составляющая :, составляющая :•не более 36 часов в неделю для лиц в возрасте от не более 36 часов в неделю для лиц в возрасте от 16 до 18 лет 16 до 18 лет •и не более 24 часов в неделю - для лиц в возрасте и не более 24 часов в неделю - для лиц в возрасте от 15 до 16 лет и учащихся в возрасте от 14 до 15 от 15 до 16 лет и учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул. лет, работающих в период каникул.

Продолжительность рабочего времени Продолжительность рабочего времени учеников, которые работают на учеников, которые работают на протяжении учебного года в свободное протяжении учебного года в свободное от учебы время, не может превышать от учебы время, не может превышать половины максимальной половины максимальной продолжительности рабочего времени, продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц предусмотренной для лиц соответствующего возраста (Ст.51 КЗоТ).соответствующего возраста (Ст.51 КЗоТ).

Для несовершеннолетних Для несовершеннолетних предусмотрены льготы и при предусмотрены льготы и при установлении норм выработки. установлении норм выработки.

Так, в соответствии с ч.1 ст.193 КЗоТ Так, в соответствии с ч.1 ст.193 КЗоТ нормы выработки для рабочих моложе 18 нормы выработки для рабочих моложе 18 лет устанавливаются исходя из норм лет устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых рабочих выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенной пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших 18 лет. лиц, не достигших 18 лет.

Лицам моложе 18 лет установлена Лицам моложе 18 лет установлена большая, чем взрослым работникам, большая, чем взрослым работникам, продолжительность ежегодного продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. оплачиваемого отпуска.

Она не может быть Она не может быть менее 31 календарного дня менее 31 календарного дня (Ст.75 КЗоТ). (Ст.75 КЗоТ).

При этом отпуск может При этом отпуск может быть использован быть использован несовершеннолетними в несовершеннолетними в любое удобное для них любое удобное для них время года (ст.195 КЗоТ). время года (ст.195 КЗоТ).

Для лиц, не достигших 18 лет, Для лиц, не достигших 18 лет, установлен особый порядок установлен особый порядок оплаты труда (ст.194 КЗоТ).оплаты труда (ст.194 КЗоТ).

При сокращенной При сокращенной продолжительности ежедневной продолжительности ежедневной работы им выплачивается работы им выплачивается заработная плата в таком же заработная плата в таком же размере, что и взрослым размере, что и взрослым работникам соответствующих работникам соответствующих категорий при полной категорий при полной продолжительности ежедневной продолжительности ежедневной работы. работы.

Труд несовершеннолетних, Труд несовершеннолетних, допущенных к сдельным работам, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной продолжительностью ежедневной работы взрослых работников. работы взрослых работников.

Ряд нормативных положений направлен Ряд нормативных положений направлен на усиление защиты трудовых прав на усиление защиты трудовых прав несовершеннолетних. несовершеннолетних.

Так, согласно ст.198 КЗоТ, расторжение Так, согласно ст.198 КЗоТ, расторжение трудового договора (контракта) с трудового договора (контракта) с работниками моложе 18 лет по инициативе работниками моложе 18 лет по инициативе работодателя, помимо соблюдения общего работодателя, помимо соблюдения общего порядка увольнения, допускается только с порядка увольнения, допускается только с согласия государственной инспекции труда согласия государственной инспекции труда субъекта и районной (городской) комиссии субъекта и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.по делам несовершеннолетних.

В целях трудоустройства лиц В целях трудоустройства лиц моложе 18 лет ст.196 КЗоТ моложе 18 лет ст.196 КЗоТ предусматривает установление предусматривает установление специальных квот (бронирование специальных квот (бронирование рабочих мест). рабочих мест).

Работодатель обязан принимать на Работодатель обязан принимать на работу указанных лиц, направляемых работу указанных лиц, направляемых органами по вопросам занятости в органами по вопросам занятости в порядке трудоустройства в счет порядке трудоустройства в счет квоты. квоты.

Отказ в приеме на работуОтказ в приеме на работу в счет установленной квоты в счет установленной квоты запрещается и может бытьзапрещается и может бытьобжалован в суде.обжалован в суде.

ГЛАЗКОВ Ю.Н.ГЛАЗКОВ Ю.Н.