Хичээл: Байгууллагын зан төлөвБагийн гишүүд: Ж.Нацагдорж, Г. Гантуяа, Саруулжаргал, Мөнхзаяа, Хатнаа, Уянга

Багийн эерэг норм, өндөр гүйцэтгэл бүхий баг

Aгуулга

Зорилго

Дүгнэлт

Багийн үнэт зүйл

Багийн гишүүдийн үүрэг, оролцоо норм,

Баг гэж юу вэ

Өндөр гүйцэтгэл бүхий багийн шинжүүд

Жишээ: 2 байгуулагын юмуу багийн жишээн дээр

8

7

6

4

3

2

1

Баг өндөр гүйцэтгэлд хүрэхийн тулд яах вэ 5

• Аливаа амжилтай ажиллаж байгаа байгууллага, хамт олон, төслийн ард БАГИЙН амжилттай ажиллагаа байдаг. Багийн амжилттай ажиллагааны гол нууц нь юунд оршдогийн энэхүү ажлаар тодруулахыг хичээлээ.

Зорилго

Баг гэж юу вэ?Баг гэдэг тодорхойлолтыг ярилцахын өмнө дараах МАЗҮ-г сонирхоё

• Баг гэдэг нь бие биедээ харилцан үйлчилж, нэг нь нөгөөгийнхөө нөлөөнд байнга өртөж байдаг, нэг зорилго бүхий 2 дээш хүмүүсийн нэгдэл юм.

• Дэм дэмэндээ дээс эрчиндээ• Ганц мод гал болдоггүй, Ганц хүн айл болдоггүй• Эвт шаазгай буга барина• Цувж явсан барнаас, цуглаж суусан шаазгай дээр

Алсын хараа

Хамтын ажиллагаа

ХариуцлагаЗөв зохион байгуулалт

Зорилго

Багийн үнэт зүйл

• Баг, байгууллагыг нэгэн зорилгод нэгтгэн хүмүүсийн итгэл, сэтгэлийг төрүүлж байгаа зүйл нь хамт олны нийтлэг үнэт зүйл болдог.

• Өөрөөр хэлбэл нийтлэг үнэт зүйл нь багийн зорилго юм.

Өндөр гүйцэтгэл бүхий багийн шинжүүдБагийн шинжийг ярьхийн тулд эхлээд багийн гишүүдийн шинжийг ярих хэрэгтэй .Кейт Уордын “Ажил дээрх бие хүний хэв маяг” гэдэг номонд багийн гишүүн бүр нийтлэг 4 хэв шинжийн аль нэгэнд багтаж байдаг гэж үзсэн байна. Эдгээр шинжүүдийг тодорхойлоё

• Багийн гишүүдийг нэгтгэдэг• Бусдад тусалдаг• Бие даасан • Бусадтай зөрчилдөгч, Удирдагч

• Идэвхтэй багийн гишүүн• Бусдыг зоригжуулдаг• Сэдэлжүүлдэг, Эрч

хүчтэй

Өндөр гүйцэтгэл бүхий багийн шинжүүд

• Бусадтай эв найрамдалтай• Сайн сонсогч• Уян хатан• Мэдрэмжээ илэрхийлэхдээ муу, хүлцэнгүйХаламжлагч

• Нягт нямбай• Шударга, үнэнч• Хатуу чанга• Цаг хугацаа нарийн баримтлагч

Зохион байгуулагч

Өндөр гүйцэтгэл бүхий багийн шинжүүд

• Гишүүдийн оролцоо болон манлайлал өндөр

• Үр дүнтэй шийдвэр гаргалт• Нээлттэй харилцаатай• Олон ургалч үзэл, үнэ цэнэ• Харилцан итгэлцэл• Нээлттэй санал шүүмжлэл• Зорилго тодорхой• Үүрэг хариуцлага тодорхой• Харилцааны зөв зохион байгуулалт• Эерэг уур амьсгал

Баг өндөр гүйцэтгэлд хүрэхийн тулд зөв зохион байгуулалтайгаар хамтран ажиллах хэрэгтэй. Үүнд багийн ахлагчийн үүрэг маш чухал.

Баг өндөр гүйцэтгэлд хүрэхийн тулд яах вэ

Баг өндөр гүйцэтгэлд хүрхийн тулд дараах зарчмуудыг баримтлаж ажиллах хэрэгтэй байдаг байна.

• Багийн зорилгоо тодорхой болгох болгох • Багийн хийсэн ажлуудын үр дүн хэмжигдэхүйц байх • Хамтын ажиллагааг идэвхжүүлэх • Багийн гишүүдийн ур чадвар ,хийх ажлын зорилгод нийцсэн байх • Байнгын сургалт зохион байгуулж байх • Харилцаа холбоог сайжруулах • Багийн зорилгыг багийн гишүүдэд байнга сануулж байх • Уулзалт ярилцлага байнга өрнүүлж санал солилцож байх .

Багийн уур амьсгал Багийн зохион байгуулалт Гишүүдийн ур чадвар

Багийн гишүүдийн үүрэг, оролцоо норм

• Resource Investigator: Урам зоригтой, нийтэч, аливаа зүйлийн сайжруулах хөгжүүлэх боломжийг үргэлж олж харж байдаг.

• Team Worker: Нөхөрсөг, аядуу зөөлөн, , mild, авхаалжтай, бусдийг сонсогч

• Coordinator: Аливаа зүйлийг сайжруулагч, өөртөө итгэлтэй, сайн удирдагч, зорилгоо зөв тодорхойлогч

• Shaper: Хөрвөх чадвар сайтай, асуудал саад бэрхшээлийг шийдэж чаддаг

Багийн гишүүдийн үүрэг, оролцоо норм

• Implementer: Сахилга баттай, найдвартай, үр дүнтэй сайтай.

• Completer-Finisher: Юмыг цагт нь хийдэг, Шаргуу, шударга, сайхан сэтгэлтэй, алдаа дутагдлыг арилгахыг хичээдэг

• Plant: Бүтээлч, шинээр сэтгэлдэг, асуудлын гарцыг сайн олдог

• Specialist: Чин зорилготой, тэмүүлэлтэй, Өөрийн мэдлэг чадвараа бусаддаа хуваалцдаг

• Monitor-Evaluator: Аливаа зүйлийг ялгадаггүй, тэгш ханддаг, юманд дэс дараалалт логиктой ханддаг,

Маркетингийн алба• Маркетингийн албаны хувьд дизайнер гэдэг хүн багийн

гол гишүүдийн нэг бөгөөд ажлын үр дүнгийн ихээхэн хувь тэр хүнээс хамаарч байдаг. Чадвар хариуцлага муу дизайнер.

• Үүрэг хариуцлагаа гүйцэт ухамсарлаагүй• Ур чадвар хийх ажилд нь нийцээгүй• Харилцаа холбоог сайжруулах муу• Сургалт, хөгжил муу

Жишээнүүд

Your own footer Your Logo

• Аливаа багийн бүрдүүлж өндөр үр дүнд хүрэхийн тулд багийн зорилгоо зөв тодорхойлж, багийн гишүүдийн үүрэг хариуцлагыг зөв хуваарилах явдал юм. Мөн өөр нэгэн чухал асуудал багийн гишүүд тус бүр өөр өөрийн үүрэг хариуцлагын зөв ухамсарлан ажиллах нь зүйтэй бөгөөд үүнийг байнга хэвшүүлэхийн тулд багийн удирдагч багийн уур амьсгал эерэг төвшинд барих, гишүүддээ тасралтгүй сурган хөгжүүлэх нь хамгийн гол асуудал юм. Нээлттэй, зорилгоо зөв тодорхойлсон, чадварлаг гишүүдтэй баг өндөр гүйцэтгэл үзүүлнэ.

Дүгнэлт

Your own footer Your Logo

• http://www.mercycorps.org.mn• https://www.khanbank.com• http://www.mongolchamber.mn• http://www.improvingteams.com• http://www.teamtechnology.co.uk

Ашигласан материал

Your own footer Your Logo

Анхаарал тавьсанд баярлалаа