Презентацію виконала

Учениця 10-а класу

Шевченко Анастасія

Що це таке?

Трудове право – це галузь права, яка

закріплює і регулює індивідуальні та

колективні трудові відносини, що

виникають у суспільстві.

Джерела трудового права

Конституція України

Кодекс законів про працю

Закон України Про зайнятість населення

З.У. Про охорону праці

З.У. Про оплату праці

З.У. Про відпустки

З.У. Про колективні договори та угоди

З.У. Про порядок вирішення колективних трудових конфліктів

Правова організація

працевлаштування Працевлаштування – це система організованих,

економічних та соціальних заходів,

спрямованих на забеспечення трудової

зайнятості населення.

Зайнятість – це діяльність громадян, що

пов’язанна із задоволенням особистих ті

соціальних потреб, яка приносить прибуток.

Безробітні – це працездатні громадяни

працездатного віку, які за відсутності роботи не

мають заробітку або інших передбачених

законодавством України прибутків.

Трудови́й догові́р — угода між працівником і

власником підприємства, установи, організації або

уповноваженим ним органом (далі власник), за

якою працівник зобов'язується виконувати роботу,

визначену цією угодою з підпорядкуванням

внутрішньому трудовому розпорядку, а власник —

виплачувати працівникові заробітну плату і

забезпечувати умови праці, необхідні для

виконання роботи, передбачені законодавством про

працю, колективним договором й угодою сторін.

Трудовий договір

укладається :

трудовий договір

можуть укладати

особи: На невизначений

строк

На строк

установлений

сторонами

На час виконання

певної роботи

Які досягли 16

років

Які досягли 15

років(за згодою

одного з батьків)

Які досягли 14

років(за згодою

одного з батьків, у

вільний від

навчання час)

Не можуть стати

перешкодою для

влаштування на

роботу:

Расова і національна

приналежність.

Соціальний і майновий

стан

Членство в партії

Стать

Мова

вагітність.

Можуть стати перешкодою

для влаштування на

роботу:

Відсутність вакансій

Відсутність у

претендента належної

кваліфікації

Фізичні якості

Обмеження,

встановлене

законодавством.

Підстави припинення

трудового договору Угода сторін трудового договору

Закінчення строку трудового договору

Призов або вступ працівника на військову службу

Розірвання з ініціативи:

1. Працівника

2. Власника

3. Профспілкового уповноваженого

Переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство

Вирок суду

Додаткові підстави

Робочий час – час, протягом якого працівник

повинен виконувати свої трудові обов’язки.

Тривалість робочого часу:

Нормальна – 40 годин на тиждень.

Скорочена:

• Для осіб 16-18 років – 36 годин

• Для осіб 14-16 років – 24 години

• За шкідливих умов праці – не більше 36 годин

Неповна – встановлюється за угодою між працівником і власником.

Ненормований робочий день – робота понад нормальну тривалість робочого часу.

Час відпочинку – час, протягом якого працівник не

повинен виконувати трудові обов’язки та який він

має право використати за своїм розсудом.

Види часу відпочинку:

Перерви протягом робочого дня(через

4 години роботи)

Щоденний відпочинок

Щотижневий безперервний

відпочинок. Вихідні дні

Святкові та неробочі дні

Відпустки:

Щорічні ( основна – 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік, особам до 18 років – 31 календарний день)

Додатові ( у зв’язку з навчанням)

Творчі

Соціальні (вагітність, пологи, догляд за дитиною до трьох років)

Без збереження заробітної плати

трудова дісципліна

Трудова дисципліна — це

встановлений нормами права порядок

взаємовідносин учасників трудового

процесу, що визначає точне

виконання ними своїх трудових

функцій.

Грубі порушення трудової

дісципліни Прогул- неявка на роботу протягом

усього робочого дня без поважних причин

Відсутність на роботі без поважних причин три години сумарно або поспіль

Поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння

Вчинення за місцем роботи розкрадання майна власника

Порушення трудової

дисципліни

Нечесна або несумлінна праця

Несвоєчасне або неточне виконання

розпоряджень власника

Недодержання технологічної

дисципліни, вимог нормативних актів

про охорону праці

Недбайливе ставлення до майна

власника

Дисциплінарне

стягнення(догана, звільнення)

Не пізніше одного місяця з дня

виявлення поступку

Не може бути накладено через 6

місяців після вчинення поступку, діє

протягом року.

Дякую за увагу!