Презентация "Конфликт и здоровье"

КОНФЛИКТ И ЗДОРОВЬЕКОНФЛИКТ И ЗДОРОВЬЕПРЕЗЕНТАЦИЮ ПОДГОТОВИЛА

УЧИТЕЛЬ ОСНОВ ЗДОРОВЬЯ

ЗАПОРОЖСКОЙ ГИМНАЗИИ № 11

ТОПЧИЙ ИРИНА ВИКТОРОВНА

ЦельЦель

Сформировать понятие конфликта, типов конфликта. Развивать привычки конструктивного решения конфликтов. Воспитывать толерантное отношение к убеждениям и

взглядам других людей.

“

”

Каждую минуту, когда вы злитесь на кого-то, вы теряете 60 секунд счастья, которое вы никогда не вернете…

Вилл Роджерс

Как разрешить конфликтКак разрешить конфликт

Несомненно, в жизни каждого человека был момент, когда он хотел избежать противостояния и задавал себе вопрос, как разрешить конфликт. Но бывают и обстоятельства, когда есть желание достойно выйти из сложной конфликтной ситуации, сохранив при этом отношения. Некоторые же люди сталкиваются с необходимостью обострения конфликта с целью его окончательного разрешения. В любом случае, перед каждым из нас вставал вопрос, как разрешить конфликт или каким образом избежать его.

Конфликт Конфликт

– это явление, возникающее в результате столкновения

противоположных действий, взглядов, интересов,

стремлений, планов различных людей или мотивов и

потребностей одного человека.

Типы конфликтовТипы конфликтов

МежличностныйМежличностный ВнутриличностныйВнутриличностный МежгрупповойМежгрупповой

Между личностьюМежду личностью

и группойи группой

Сигналы конфликтаСигналы конфликта

состояние – напряжение, дискомфорт чувства – обида, злость мысли – разногласие

Способы разрешения Способы разрешения конфликтовконфликтов

Соперничество заключается в навязывании другой стороне выгодного для себя решения. Соперничество оправдано в случаях: выгодности результата для всей группы или организации, а не для отдельного лица или микрогруппы. Соперничество целесообразно в экстремальных и принципиальных ситуациях, в случае дефицита времени и высокой вероятности опасных последствий.


Уход от решения проблемы или избегание, является попыткой выйти из конфликта при минимальных потерях. Собственно, речь идет не о решении, а о угасании конфликта. Уход может быть вполне конструктивной реакцией на длительный конфликт.


Приспособление или уступка, рассматривается как вынужденный или добровольный отказ от борьбы и сдача своих позиций. Принять такую стратегию оппонента вынуждают различные мотивы: осознание своей неправоты, необходимость сохранения хороших отношений с оппонентом, сильная зависимость от него; несерьезность проблемы.


Компромисс состоит в желании оппонентов завершить конфликт частичными уступками. Он характеризуется отказом от части требований, которые ранее выдвигались, готовностью признать претензии другой стороны частично обоснованными, готовностью простить.


Сотрудничество считается наиболее эффективной стратегией поведения в конфликте. Оно предполагает стремление оппонентов к конструктивному обсуждению проблемы, рассмотрение другой стороны не как противника, а как союзника в поиске решения.

Решение конфликтаРешение конфликта

КОНСТРУКТИВНОЕ ДЕСТРУКТИВНОЕ

Конструктивное решение Конструктивное решение конфликтаконфликта

ЮМОР

КОМПРОМИСС

СОТРУДНИЧЕСТВО

УСТУПКА

Деструктивное решение Деструктивное решение конфликтаконфликта

УГРОЗЫ, НАСИЛИЕ

ГРУБОСТЬ, УНИЖЕНИЕ

РАЗРЫВ ОТНОШЕНИЙ

УХОД ОТ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ

Тест Тест «Оценка собственного «Оценка собственного

поведения в конфликтной поведения в конфликтной ситуации»ситуации»

Ключ к тестуКлюч к тесту

Постарайтесь искренне ответить на вопрос: «Как вы обычно ведете себя в конфликтной ситуации или споре?»

Если вам свойственно то или иное поведение, поставьте соответствующее количество баллов после каждого номера ответа.

Часто - 3 балла От случая к случаю - 2 балла Редко – 1 балл

ТИПТИП«А»«А»

РЕЗУЛЬТАТ ТЕСТАРЕЗУЛЬТАТ ТЕСТА

ЖЕСТКИЙ ТИП РЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ И СПОРОВ

ВЫ ДО ПОСЛЕДНЕГО СТОИТЕ НА СВОЕМ, ЗАЩИЩАЯ СВОЮ ПОЗИЦИЮ. ВО ЧТО БЫ ТО НИ

СТАЛО ВЫ СТРЕМИТЕСЬ ВЫИГРАТЬ.

ЭТО ТИП ЧЕЛОВЕКА, КОТОРЫЙ ВСЕГДА ПРАВ.

ДЕМОКРАТИЧНЫЙ СТИЛЬ

ВЫ ПРИДЕРЖИВАЕТЕСЬ МНЕНИЯ, ЧТО ВСЕГДА МОЖНО

ДОГОВОРИТЬСЯ. ВО ВРЕМЯ СПОРА ВЫ ПЫТАЕТЕСЬ

ПРЕДЛОЖИТЬ АЛЬТЕРНАТИВУ, ИЩИТЕ РЕШЕНИЯ, КОТОРЫЕ

УДОВЛЕТВОРЯЛИ БЫ ОБЕ СТОРОНЫ.

ТИПТИП«Б»«Б»


КОМПРОМИССНЫЙ СТИЛЬ

С САМОГО НАЧАЛА ВЫ СОГЛАСНЫ НА КОМПРОМИСС.

ТИПТИП«В»«В»


МЯГКИЙ СТИЛЬ

СВОЕГО ПРОТИВНИКА ВЫ «УНИЧТОЖАЕТЕ» ДОБРОТОЙ. С ГОТОВНОСТЬЮ ВЫ ВСТАЕТЕ

НА ТОЧКУ ЗРЕНИЯ ПРОТИВНИКА, ОТКАЗЫВАЯСЬ

ОТ СВОЕЙ.

ТИПТИП«Г»«Г»


УХОДЯЩИЙ СТИЛЬ

ВАШЕ КРЕДО- «ВОВРЕМЯ УЙТИ». ВЫ СТАРАЕТЕСЬ НЕ

ОБОСТРЯТЬ СИТУАЦИЮ, НЕ ДОВОДИТЬ КОНФЛИКТ ДО

ОТКРЫТОГО СТОЛКНОВЕНИЯ.

ТИПТИП«Д»«Д»


Правила предупреждения Правила предупреждения конфликтовконфликтов

Не говорите сразу со взвинченным, возбужденным человеком.

Прежде чем сказать о неприятном, постарайтесь создать доброжелательную атмосферу, отметьте заслуги человека, его хорошие дела.

Постарайтесь посмотреть на проблему глазами оппонента, постарайтесь «встать» на его место.


Не скрывайте доброго отношения к людям, чаще высказывайте одобрение своим товарищам, не скупитесь на похвалу.

Умейте заставить себя замолчать, когда вас задевают в мелкой ссоре, будьте выше мелочных разборок!


Для разрешения и сохранения позитивных взаимоотношений лучше последовать таким советам:остыньтепроанализируйте ситуациюобъясните другому человеку, в чем состоит проблемаоставьте человеку «выход»

Если же вы чувствуете, что конфликт в вашей семье или в школе достиг такой

критической точки, что вам просто плохо и вы никак не можете справиться с этой

ситуацией, обратитесь за помощью к школьному психологу.

Психолог нашей гимназии –Психолог нашей гимназии – Карине АрташесовнаКарине Арташесовна

Использованные источникиИспользованные источники

http://uch.znate.ru/docs/3322/index-698.html

http://ppt4web.ru/obshhestvoznanija/konflikty-i-puti-ikh-reshenija.html

http://www.grandars.ru/college/psihologiya/konflikt.html

http://ppt4web.ru/obshhestvoznanija/konflikty.html

http://psyznaiyka.net/conf-rechenie.html?id=11

http://orator.ee/psihologiya/sposoby-razreshenya-konflikta

http://www.suvorova.biz/aforizm_07.php



Пользуйтесь советами и живите с окружающими

в мире и гармонии!

ТопчийИрина

ВикторовнаЗапорожская гимназия № 11

учитель высшей категории

учитель-методист

Авторская страничкаАвторская страничка

Education

Презентация "Конфликт и здоровье"