תפילה

"אלי היקר למדני להתחיל מחדשלחדש עצמי יחד עם הבריאה,

כפי שבורא אתה כל יום מחדש, הראני כיצד להשתחרר מאילוצי הרגליי,

מכבלי חוסר בטחוני, .ומאזיקי חרדותיי המופרכות

למדני אלי היקר להתחיל מחדש- לשבור את דפוסי האתמול.

לא לומר איני יכול- כשיכול אני, לא לומר אינני- כאשר הנני,

לא לומר שתקוע אנוכי-" בשעה שחופשי אני לחלוטין

רבי נחמן מברסלב

נפתי כהן ©

מצגת השוואה בין רפורמת אופק חדש לעוז לתמורה

במצגת זו בוצעה השוואת נתונים ועובדות בין שני ההסכמים •כפי שהם מופיעים בהסכמים החתומים "אופק חדש" ו"עוז

לתמורה".

על הקורא להגיע למסקנה ליתרונות וחסרונות•של כל רפורמה בהתאם לנתונים והעובדות שיוצגו •

להלן.

יחד עם זאת יש לזכור ששני ההסכמים הם הסכמים •קיבוציים וקשה מאוד אם בכלל לשנות בהם משהוא עד

לתום מועדם החוקי.נפתי כהן ©

מצגת השוואה בין רפורמות "אופק חדש" ל"עוז לתמורה"

לחטיבות הבנייםרפורמת "אופק חדש" מיועדת •.לחטיבות העליונותרפורמת "עוז לתמורה" מיועדת •

:-השוואה תעשה בתחומים הבאים

. מבנה שבוע העבודה.1

. תוספות שכר.2

. התקדמות בשכר לאורך השנים.3

. גמולי תפקיד. 4

אופק חדש - תחולהאופק חדש - תחולה

"הסכם זה יחול על כל העובדים המדורגים בדירוג עובדי הוראה המועסקים בבתי ספר או

.בשירות המדינהבמוסדות חינוך

)למען הסר ספק - גני ילדים, בתי הספר היסודיים וחטיבות הביניים, כאמור המלמדים עובדים ולרבות מיוחד לחינוך בתי ספר לרבות ביניים, בחטיבות או יסודיים בבתי-ספר מיוחד חינוך בכיתות שאינם בתי ספר לחינוך מיוחד(, וכן על עובדים כאמור המועסקים טיפוליים, במרכזים יישובי-אזורי(, תמיכה )מרכז במתי"אות

באשכולות פיס ובמרכזי פסג"ה ."

סעיף ב - תחולה, תחילה ותוקף(2)הסכם אופק עמ'

נפתי כהן ©

"הסכם זה יחול על כל העובדים המדורגים בדירוג עובדי הוראה, המיוצגים על-ידי ארגון המורים,

בחינוך העל- יסודי.בשירות המעסיקיםהמועסקים

תלת שנתיות וארבע שנתיותבחטיבות העליונות )לרבות בכיתות י"ג- י"ד(, המפוקחות על ידי משרד החינוך

)להלן עובדי הוראה("

- תחולת ההסכם(.2 סעיף 2)הסכם עוז לתמורה עמ'

נפתי כהן ©

"עוז לתמורה"- תחולה"עוז לתמורה"- תחולה

נפתי כהן ©

עיקרי ההסכמות ברפורמת "אופק חדש" שעות נוכחות בבית הספר הכולל:- 36 - שבוע עבודה בין מבנה שבוע עבודה. 1•

שעות פרונטליות, פרטניות, ושהייה. דקות(.50 שעורים בבוקר בני 2 ) פרט ל- דקות45משך שעת הוראה . 2• על כל רכיבי השכר )כולל גמולי תפקיד(.40%- 27% - בין תוספת שכר. 3• שנים ,ותוספת שכר2-3 - פז"מ בין דרגה לדרגה דרגות להתקדמות8סולם של . 4• על כל השכר.8.5% - 7.5% של בין • – אין שינוי.שעות גיל. 5• בהמרה(7% ) פחות שעה פרונטלית ושעת שהייה ותוספת שכר של מורה אם. 6• - יונהג שעון בכל בית ספר.שעון נוכחות. 7• גני ילדים.8041 בתי ספר ו -ב 1932 –הרפורמה מופעלת - ב- הצטרפות. 8•( – משנה זו 2013 עד לתחילת שנת הלימודים תשע"ד )פריסת הרפורמה. 9• כל המורים "עובדי מדינה" ברפורמת "אופק חדש".• גם אם עובד בבית ספר שלא ברפורמה.כל מורה חדש, נכנס מלא לרפורמה:. 10•2013הסכם בתוקף עד . 11•

""עיקרי ההסכמות ברפורמת "עוז לתמורהעיקרי ההסכמות ברפורמת "עוז לתמורה שעות נוכחות בבית הספר. כולל : 40: שבוע עבודה של מבנה שבוע עבודה.1

שעות פרונטאליות, שעות פרטניות, ושעות תומכות הוראה.

שיחושב מכל רכיבי השכר ובכלל זה גמולי התפקיד. 42%: תוספת שכר בשיעור של שכר. 2

שמירה על טבלאות שכר ותגמול מורה בהתאם להסכמים הקיימים:. 3

) דרגות השכלה, וותק, גמולי תפקיד ביגוד והבראה(

שנצבר לפני הרפורמה(1, ) גמולי השתלמות2הוספת . 4

על בסיס הערכה והצטיינות.תוספות שכר. 5

– בכל בתי הספר יונהג שעון נוכחות, שעון נוכחות. 6

דקות(.45 )ולא דקות60שעות עבודה מחושבות לפי שעה של . 7

– מנהלים יעריכו מדי שנה את כלל המורים, הוסכם על הליך של פיטורי העצמת מנהל. 8מורים

תוך שנה אחת וכמו כן, המנהל יוביל את מערך הפיתוח המקצועי.

. לאחר מכן יחול השינוי על כל המורים.הצטרפות בשנים הראשונות היא וולונטרית. 9

בשנת תשע"ה תכול על כל מורי החט' פעימות.)4 תבוצע ב- פריסת הרפורמה. 10(העליונות

: חינוך, תפקידים, גיל אין כל שינוי בהפחתת שעות הוראה פרונטאלי. 11

( כיום10% במקום 7%למעט תוספת אם ובגרות.)

: גם אם עובד בבית ספר שלא ברפורמה.כל מורה חדש נכנס מלא לרפורמה. 12

.31.12.2016הסכם בתוקף עד . 13

נפתי כהן ©

מספר דגשים לרפורמת עוז לתמורה.יש לנו מורים חברי הסתדרות בעליונות ועלינו לייצגם כלפי המעסיקים1

. שתי הרפורמות טובות כל אחת מותאמת לאוכלוסיה שלה.2

. משנה"ל תשע"ג כל מי שלא יהיה בעוז ובית ספרו כן לא יקבל שום 3תפקיד.

ולסיים שעה קודם.7:00. תורנים בתפילה יוכלו להתחיל בשעה 4

. גמישות למנהל בתמהיל במשך השבוע והחודש לעבודת המורה.5

17:00 ימים עד לשעה 3. מי שלומד באמצע השבוע יצטרך לעבוד 6

מאשר באופק.11.1%. מס' שעות העבודה השבועי בעוז גדול 7

בלבד כל שנה1. ניתן לצבור גמול 8

נפתי כהן ©

מבנה שבוע עבודת המורה טרם הרפורמותמבנה שבוע עבודת המורה טרם הרפורמות

בינייםעליונה

פרונטאליות2424

שהייה22

גמול בשעותגמול באחוזים

חינוך10%3

תוספת מורה אם10%הגדלת היקף משרה ב-

ריכוזים6%1-18

מספר יחידות בגרותגמול בשעותגמול ב %

2%

3.55

34

23

1.52

הפחתות משעות פרונטאליות

נפתי כהן ©

מבנה שבוע עבודה ב"אופק חדש" למורה מבנה שבוע עבודה ב"אופק חדש" למורה בחט"בבחט"ב

(()ללא הפחתת שעות גיל)ללא הפחתת שעות גיל משרה משרה 100%100%ל-ל-

מורה אם ומחנכת

מורה אם

לא מחנכת

מורה מחנךמקצועי

לא מחנך

פרונטלי22222323

פרטני4444

מול תלמיד26262727

שהיה8899

סה"כ34343636

תוספת 40%34%33%27%שכר

"עוז לתמורה""עוז לתמורה"מורה אם ומחנכת

מורה אם לא מחנכת

מקצועימחנךלא מחנך

פרונטאלי20232124

פרטני6666

מול 26292730תלמיד

תומך 13101310הוראה

סה"כ39394040

תוספת שכר40%40%42%42%

מבנה שבוע עבודה ב"עוז לתמורה" למורה מבנה שבוע עבודה ב"עוז לתמורה" למורה בחט"ע בחט"ע

)ללא הפחתת שעות גיל( משרה 100%ל-

נפתי כהן ©

"אופק חדש" – בחטיבת ביניים"אופק חדש" – בחטיבת ביניים

מורה אם ומחנכת

מורה אם )מקצועית(

מקצועימחנך

מול (4) 27(4) 27(4) 26(4) 26תלמיד

סה"כ נוכחות34343636תוספת שכר 40%34%33%27%

"עוז לתמורה" – בחטיבה עליונה"עוז לתמורה" – בחטיבה עליונה

מורה אם ומחנכת

מורה אם )מקצועית(

מקצועימחנך

מול (6) 30(6) 27(6) 29(6) 26תלמיד

סה"כ נוכחות39394040תוספת שכר40%40%42%42%

""תוספת שעות עבודה ושכר ב"עוז לתמורה" בהשוואה ל"אופק חדשתוספת שעות עבודה ושכר ב"עוז לתמורה" בהשוואה ל"אופק חדש

+נוכחותעבודה52+341+3

תוספת שכר0%6%9%15%

100%100%השואה בין "אופק חדש" לבין "עוז לתמורה" ל-השואה בין "אופק חדש" לבין "עוז לתמורה" ל-משרהמשרה

נפתי כהן ©

16:00 – 8:00עוז לתמורה – משעה

תוספת שעות16

תומך הוראה10

פרטני6

תגמול42%

מחיר שעה3.55%

ערך שעת עבודה ב"עוז לתמורה" ערך שעת עבודה ב"עוז לתמורה" (3.55 = 40 : 142%"מחיר שעה" )

(4.16% = 24: 100%)בעבר

נפתי כהן ©

– 8:00עוז לתמורה – משעה 16:00

תוספת שעות16תומך הוראה10פרטני6

תגמול42%

מחיר שעה3.55%

השוואת ערך שעת השוואת ערך שעת עבודה עבודה

בין "אופק חדש" בין "אופק חדש" לבין "עוז לתמורה":לבין "עוז לתמורה":

"מחיר שעה""מחיר שעה"מחיר שעה ב"אופק חדש" בחט"ב

מחיר שהייהפרטניתגמולשעה

תוספת  שעות

מורה מקצועי3.52%27%4912

מורה מחנכת3%4912+3.7%30%

מקצועית אם3.94%34%4810

אם ומחנכת3%4810+4.1%37%

נפתי כהן ©

"אופק חדש"80.6%83.3%91.67%94.44%100%

פרונטאלי1920212223

פרטני33444

מול תלמיד2223252627

שהייה77889

סה"כ2930333436

"עוז לתמורה"79.2%83.3%87.5%91.67%95.83%100%

פרונטאלי192021222324

פרטני555666

מול תלמיד242526282930

תומך הוראה888101010

סה"כ323334383940

ב"אופק חדש" לעומת "עוז ב"אופק חדש" לעומת "עוז למורה מקצועיתלמורה מקצועיתמבנה שבוע עבודה מבנה שבוע עבודה לתמורה"לתמורה"

)ללא הפחתת שעות גיל( )ללא הפחתת שעות גיל(בחתך של % משרה שוניםבחתך של % משרה שונים

נפתי כהן ©

"אופק חדש"75%80.6%83.3%91.67%94.44%100%

פרונטאלי171819202122

פרטני333444

מול תלמיד202122242526

שהייה5.56.56.5778

סה"כ25.527.528.5313234

תוספת אם(7%כולל )"עוז לתמורה "

70.8%75%86.2%90.3%94.5%98.7%

פרונטאלי171819202122

פרטני555666

מול תלמיד222324262728

תומך הוראה888101010

סה"כ303132363738

ב"אופק חדש" לעומת "עוז ב"אופק חדש" לעומת "עוז למורה אםלמורה אםמבנה שבוע עבודה מבנה שבוע עבודה לתמורה"לתמורה"

בחתך של % משרה שונים )ללא הפחתת שעות גיל(בחתך של % משרה שונים )ללא הפחתת שעות גיל(

נפתי כהן ©

"אופק חדש"80.6%83.3%91.67%94.44%100%

פרונטאלי1920212223

פרטני33444

מול תלמיד2223252627

שהייה+חינוך77899

סה"כ2930333536

"עוז לתמורה"

79.2%83.3%87.5%91.67%95.83%100%

פרונטאלי161718192021

פרטני555666

מול תלמיד212223252627

תומך הוראה121212131313

סה"כ333435383940

ב"אופק חדש" לעומת "עוז ב"אופק חדש" לעומת "עוז למורה מחנכתלמורה מחנכתמבנה שבוע עבודה מבנה שבוע עבודה לתמורה"לתמורה"

ללא הפחתת שעות גילללא הפחתת שעות גיל

נפתי כהן ©

"אופק חדש"

80.6%83.3%91.67%94.44%100%

פרונטאלי1819202122

פרטני33444

מול תלמיד2122242526

שהייה+חינוך6.56.5778

סה"כ27.528.5313234

(7%"עוז לתמורה")כולל תוספת אם

71%75%86.2%90.3%94.5%98.7%

פרונטאלי141516171819

פרטני555666

מול תלמיד192021232425

תומך הוראה111111131313

סה"כ303132363738

ב"אופק" לעומת ב"אופק" לעומת למורה אם ומחנכת למורה אם ומחנכת מבנה שבוע עבודה מבנה שבוע עבודה "עוז" "עוז"

ללא הפחתת שעות גילללא הפחתת שעות גיל

נפתי כהן ©

תמורה כספית לגמולי תפקיד ב"אופק" לעומת תמורה כספית לגמולי תפקיד ב"אופק" לעומת "עוז""עוז"

מקסימום גמולים מקסימום גמולים3030 ותק ותק B.AB.Aמורה מורה

נפתי כהן ©

בעלי תפקיד ב"עוז לתמורה"בעלי תפקיד ב"עוז לתמורה" תוספת עוז( תוספת עוז(42%42%)תוספות אחוזיות מהמשולב + )תוספות אחוזיות מהמשולב +

שעות סה"כהערותפרונטליות

תוספת אחוזית

מסדתפקיד

9חייב ללמד שעות פרונטלי

לכיתה0.5

לכל הסגנים יחד

סגן טרם נסגרמנהל

1

12חייב ללמד שעות פרונטליות

שעה לכיתה 1 כתות4החל מ-

לכל 6%רכז

רכז שכבה

2

12חייב ללמד שעות פרונטליות

רכז 6% לכיתה0.4חברתי

3

שעה 1לרכז

שעות לכיתה 0.5לכל רכזים יחד

רכזי 9%אנגלית ומתמטיק

ה

4

שעה 1לרכז

שעות לכיתה 0.5לכל הרכזים יחד

שאר רכזי 7%- 5%מקצוע

5

חייב ללמד שעות8לפחות

יועץ 9%- 5% שעות לכיתה1.7חינוכי

6

נפתי כהן ©

מחיר סה"כתגמולשעה

תומך  פרטניהוראה

תשע"ב3.86%15.8%642

תשע"ג3.78%21.0%853

תשע"ד3.65%31.5%1275

תשע"ה3.55%42.0%16106

ב"עוז ב"עוז לתמורה"לתמורה"

3.55%עוז לתמורה מחיר שעה -

פריסה הדרגתיתפריסה הדרגתית

נפתי כהן ©

עליית שכר לאורך השנים עליית שכר לאורך השנים )וותק, גמולי השתלמות, דרגות()וותק, גמולי השתלמות, דרגות(

"עוז לתמורה" "עוז לתמורה"

וותק כולל צבאאחוז

5%1-7

2%8-25

1%26+

ממוצע רב 2.19שנתי

"אופק חדש" "אופק חדש"

וותק מקצועיאחוז

2%1-7

1%8-36

ממוצע רב שנתי1.22%

גמולי השתלמותאחוז משכר משולב

גמולים16 1.2% שעות = 112 ) 19.2%

כפל תואר10.5%

גמולים נוספים 3%2

כולל כפל תואר32.7% ללא כפל תואר22.2%

ממוצע רב שנתי0.62%

סה"כ

כל גמולי השתלמות שנצברו עד למועד

המעבר נכללים בחישוב השכר הקובע החדש.

גמולי השתלמות

נפתי כהן ©

דרגות4בעוז לשכר2% שנים = 3פז"מ - נקודות ו10כל

אחדניתן לצבור ניקוד בעבור תפקיד בלבד.

וניקוד בגין הצטיינותתפקידנקודות

מחנך2

רכז2.5

רכז חינוכי3

רכז שכבה4

דרגות 8באופק – 7.5% -8.5%תוספת שכר בין דרגה לדרגה

שנים3 – 2פז"מ בין דרגה לדרגה – מותנה בהערכה ומכסות7-9בדרגות

תגמולפז"מ

27.5%2

27.5%3

37.5%4

37.5%5

37.5%6

38.5%7

38.5%8

38.5%9

אחר בעל תפקיד

דרוג הערכהמורהמחנך

23410%

12310%

0.51210%

מהמורים = 40% לכ- 2%שיעור ממוצע של כ לשלוש שנים 0.8%

. בממוצע רב שנתי0.3%או נפתי כהן ©

"עוז לתמורה""עוז לתמורה""אופק חדש""אופק חדש"

)לא לטבלאות השכר(תוספות שכר –נוספות

עוז לתמורה אופק חדש• 8000- 3600 בשנה * מענק כספי- 36*שעות נוספות - •

₪

*מענק לבתי ספר מצטיינים

לחלק מהמורים* לכל המורים*

לשכר1.5%שווה ערך ל- לשכר2.5%שווה ערך ל -

הרפורמות הרפורמות22סה"כ עליית שכר ב-סה"כ עליית שכר ב-לאורך השניםלאורך השנים

אופק חדש""

לשנה1.2% קידום בוותק

לשנה 2.5%קידום בדרגות בממוצע כ-

בממוצע 3.72% סה"כ עלית שכרלשנה

הקידום גם למורים שצברו את כל גמולי ההשתלמות

מותנה בהערכה 6-8בדרגות

ומכסות

"עוז לתמורה"

לשנה2.19%קידום בוותק

לשנה 0.3%קידום בדרגות בממוצע כ-

0.62%צבירת גמולי השתלמות בממוצע לשנה

בממוצע 3.1%סה"כ עלית שכר לשנה

מורים שמיצו את כל גמולי ההשתלמות שנים סה"כ עלית 26ובותק הוראה מעל

בממוצע לשנה 1.3%שכר

הקידום בדרגות הוא לפי הערכת המנהל

נפתי כהן ©