Журнал факультета «менеджмента и психологии» "Синергия" КФ МГЭИ декабрь 2015

Понедельник 21 декабря 2015

∙ Школьникам ∙ абитуриентам

∙ студентам

«НАРОД, НЕ ЗНАЮЩИЙ

СВОЕГО ПРОШЛОГО,

НЕ ИМЕЕТ БУДУЩЕГО»

ФОРМУЛА УСПЕХА МЕНЕДЖЕРА: 2*2=5(!)

Синергия - сотрудничество, содействие, помощь, соучастие, сообщничество

∙ Школьникам ∙ абитуриентам ∙ студентам∙ специалистам

РОССИЙСКИЕ УПРАВЛЕНЦЫ

Стр. 5

только в «Синергии»ЛУЧШИЕ МЕНЕДЖЕРЫ

КАЛУЖСКОГО РЕГИОНАстр. 8

Поздравляем Вас с наступающим 2016 годом, студентамхотелось бы пожелать удачи во время сессии, а преподавательскомусоставу - терпения и понимания.

Студентам 4 курса мы желаем удачной сдачи государственныхэкзаменов и защиты диплома в новом 2016 году, а также успехов вдальнейшей жизни! Стоит отметить, что в этом году нашемуинституту исполнилось 20 лет. За это время он выпустил многихстудентов, которые сейчас занимают высокие посты в различныхподразделениях государственных органов.

Мы гордимся нашим институтом! С Новым Годом! Желаемпроцветания и дальнейших успехов!

Уважаемые студенты и преподаватели КФ МГЭИ!

От всей души желаю всему коллективу вуза здоровья, счастья, благополучия,

уверенности в завтрашнем дне и, конечно, дальнейших успехов в

развитии лучших традиций в подготовке современных специалистов менеджеров.

В двадцатилетие КФ МГЭИ я желаю институту дальше развиваться, быть примером и образцом среди

учреждений высшего профессионально образования Калужской области и России.

Панина Светлана. МДС-12

Евсеенкова Татьяна. МДС-12

http://vk.com/mgeiclubsinergy2

Авторы: Соколова Маргарита (МДС -13); Халина Анастасия (МДС-13); Александр Костиков (МДС -13); Артём Кейзеров (МДС -13).

Ответственный редактор: Казачинский А. Е. Технический редактор: Иванова И.С.

ОГЛАВЛЕНИЕ

3http://vk.com/mgeiclubsinergy

ПРИНЦИПЫ УСПЕШНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ…………………………………………..4

РОССИЙСКИЕ УПРАВЛЕНЦЫ…………………………………………………………5

ИЗВЕСТНЫЕ ЗАПАДНЫЕ МЕНЕДЖЕРЫ……………………………………………..6

ВЕЛИКИЕ МЫСЛИ ВЕЛИКИХ ЛЮДЕЙ……………………………………………….7

ЛУЧШИЕ МЕНЕДЖЕРЫ КАЛУЖСКОГО РЕГИОНА………………………………...8

ОСНОВНЫЕ СОБЫТИЯ КАЛУЖСКОГО РЕГИОНА В 2015 ГОДУ………………..11

ОСНОВНЫЕ СОБЫТИЯ В 2015 ГОДУ………………………………………………..13

ИНТЕРЕСНЫЕ ФАКТЫ ИЗ МИРА И БИЗНЕСА……………………………………...14

ЧТО ДЛЯ МЕНЯ ФАКУЛЬТЕТ МЕНЕДЖМЕНТА И ПСИХОЛОГИИ……………..15

ОБРАЩЕНИЕ К ПЕРВОКУРСНИКАМ………………………………………………..16

НАШИ ВЫПУСКНИКИ: АНДРЕЙ ХЛЕСТОВ И МАКСИМ КУДРЯВЦЕВ………..17

NON-FICTION #17……………………………………………………………………….18

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР КАК ВАЖНЕЙШАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ

УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯМИ И ЭКОНОМИКОЙ В ПЕРИОД ВЫХОДА ИЗ

КРИЗИСА…………………………………………………………………………………19

КОНФЕРЕНЦИИ НА 2016 ГОД………………………………………………………...21

ОТВЕТЫ НА ПРЕДНОВОГОДНЮЮ АНКЕТУ………………………………………22

НОЯБРЬСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ 2016 г………………………………………………23

ОБЛАСТНОЙ СТУДЕНЧЕСКИЙ ФЕСТИВАЛЬ «МОЗАИКА»……………………...24

ЗИМНИЙ КУБОК 2015 КАЛУЖСКОЙ ЛИГИ КВН…………………………………..25

ОБЛАСТНОЙ СТУДЕНЧЕСКИЙ БАЛ - «ЗЕРКАЛО ЭПОХИ» …………………….26

Принципы успешной организации

Празднуйте вместе.Понятие «вечеринка» имеет реальную большую ценность в праздновании командой.

Обеспечьте ресурсами.Если вы хотите получить хороший результат от работы своих сотрудников, очевидно, что вы должны обеспечить их всем, в чем они нуждаются.

Не вините никого.В любой непредвиденной ситуации цените своих сотрудников, дайте им понять, что они очень важны для компании.

Установите обратную связь.Всегда оставайтесь в честных и открытых

взаимоотношениях, со своей командой.

Совершенствуйте команду.Объедините команду в одно целое, чтобы

способствовать улучшение индивидуальности каждого работника и команды в целом.

Цените индивидуальность.Каждый работник уникален по-своему, ему очень важно знать свою роль в компании.

Будьте честным. Очень честно расскажите о своем бизнесе, поделитесь свои планами с сотрудниками.

Проявите справедливость и последовательность.

Убедитесь, что вы установили единыеправила в работе для всех.

Действуйте эффективно.Хорошая организация работы команды предоставляет возможность каждому члену команды стать успешным.


РОССИЙСКИЕ УПРАВЛЕНЦЫ

Максим Юрьевич Ноготков

Владимир Владимирович Путин

Савва Тимофеевич Морозов

Михаил Алексеевич Лаврентьев

Николай Алексеевич Вознесенский

Петр Аркадьевич Столыпин

Алексей Николаевич Косыгин

Петр I

Сергей Павлович Королев

http://vk.com/mgeiclubsinergy 5

Стив Джобс - американский предприниматель, получивший широкое признание в качестве

пионера эры IT-технологий. Один из основателей,

председатель совета директоров корпорации Apple.

Билл Гейтс - американскийпредприниматель и общественный деятель, филантроп,

один из создателей (совместно с Полом Алленом) и бывший

крупнейший акционер компании Microsoft.

Питер Друкер - экономист, публицист, педагог, один из самых

влиятельных теоретиков менеджмента XX века.

Томас Питерс –американский писатель,

бизнес-гуру XX века.

Акио Морита—основатель

корпорацииSony.

Эрик Шмидт - председатель совета

директоров компании Google. Член совета по науке и

технологиям при президенте США Бараке Обаме.


Ли Якокка-был успешным вице-президентом фирмы

«Форд Мотор», а позже перешел в корпорацию

«Крайслер».

Великие мысли великих людей

«Вы никогда не сумеете решить возникшую

проблему, если сохраните то же

мышление и тот же подход, который привел

вас к этой проблеме». Альберт Эйнштейн

«Разгадывая секрет успеха управленцев,

стоит смотреть не на решение, а на способ, который позволил к нему

прийти». Джастин Менкес

«По большей части сотрудники уходят от начальников, а не из

компаний». Роберт Саттон

«Пишите простейшие

инструкции, как для трехлетних детей».

Алан Лафли

«Прибыль должна дать более искусное руководство делом: побольше мозга в вашей работе —мозга и еще раз

мозга».Генри Форд

«Предвидеть - значит управлять».

Блез Паскаль


Лучшие менеджеры Калужского регионаВ числе 1000 лучших региональных руководителей предприятий-13 топ -менеджеров Калужской области. Среди них:

Дмитрий Сергеевич Колбичев – с мая 2010 годагенеральный директор ООО «Агрисовгаз».Родился в 1975 г. Окончил экономическийфакультет Южно-Уральского университета вЧелябинске по специальности «финансовыйменеджмент». До прихода в «Агрисовгаз» работалв финансовом департаменте ОАО «Уральскийавтомобильный завод» (Миасс). Трудовуюдеятельность в «Агрисовгазе» начал в 2000 г.Имеет немалый опыт работы в должностяхведущего экономиста, руководителя планово-экономического и финансового отделов компании.С 2008 г. занимал должность финансовогодиректора «Агрисовгаза». Женат, воспитываетсына и дочь.

Георгий Ротов, генеральный директор OOО«Континентал Калуга»Родился в 1967 г. в Москве. Выпускник МГТУ им.Баумана — в 1991 г. получил диплом инженера-разработчика с отличием. В 1998 г. окончилбизнес-школу INSEAD (Франция) по программеМВА. Работал инженером-проектировщиком вВНИИМЕТМАШ (Россия), консультантом в A.T.Kearney GmbH и Bain & Company Germany GmbH(Германия). С 2001 осуществлял стратегическоепланирование в TÜV Süddeutschland AG(Германия), с 2003 — директор подразделениявнутреннего консалтинга Volkswagen AG вВольфсбурге, с 2007 работал в подразделениикоммерческих автомобилей Volkswagen вГанновере. В 2008 назначен региональнымдиректором ООО «Магна Интернешнл» игенеральным директором филиала ЗАО «МагнаТехнопласт» в Калуге. С 2011 года — генеральныйдиректор ООО «Континентал Калуга».


Бухтияров Леонид Тимофеевич– сфевраля 2004 года генеральный директорОАО «КЗТА». Начатая в серединедевяностых годов разработка ипроизводство на заводе изделийавтомобильной тематики получили новыйимпульс в середине первого десятилетиянового века.

Йозеф Баумерт, директор завода ООО«Фольксваген Груп Рус» Йозеф Баумерт – именноэтот человек отвечает за работу самого крупногопроизводства на территории Калужской областизавода Volkswagen Group Rus. Господин Баумерт непросто директор завода, дальновидный иэффективный управленец, доктор биологических науки инженер-экономист, он по-настоящему интересныйчеловек.

Леонид Тимофеевич говорит : «Главное вмоей работе – убедить людей хорошоработать. Иногда заранее понимаешь, чтоэта цель недостижима. Есть люди,которым постоянно необходим стимул. Яредко дохожу до угроз или материальныхвзысканий»

Лучшие менеджеры Калужского региона


Турилов Валерий Александрович-генеральный директор ОАО «Калужский научно-исследовательский институт телемеханических устройств» . Родился 22 июля 1962 года.В 1985 году окончил Московское высшее техническое училище им. Н.Э.Баумана по специальности «Электронные вычислительные машины».Кандидат технических наук, доцент по специальности «Военные системы управления, связи и навигации», действительный член Российской инженерной академии.На предприятии работает с 1982 года.В 2008 году назначен на должность генерального директора предприятия.

Валерий Печенко, генеральный директор ОАО «Калугаприбор»Успешная трудовая деятельность В.Печенко на посту директора предприятия неоднократно отмечалась ведомственными и государственными наградами и знаками отличия. Достаточно отметить, что в 2008 году коллективу предприятия была объявлена благодарность Президента России за большой вклад в освоение и производство аппаратуры специальных средств связи, что явилось признанием успешной работы В.Печенко в качестве руководителя и организатора производства.

Лучшие менеджеры Калужского региона


Основные события Калужского региона в 2015 году

Военно-исторический праздник «Красные юнкера», посвященный подвигу подольских курсантов на Ильинских рубежах. 26 сентября 2015 г.

Реконструкция событий, проходивших у села Ильинское в октябре 1941 года.

Калужская область вошла в тройку лидеров в номинации «Квалифицированный заказчик» Национальной премии в сфере инфраструктуры РОСИНФРА. В этом году наш регион учувствовал в премии впервые.

Проведение парада победы в честь празднования 70-летия Победы в Великой Отечественной войне.

535-летие Стояния на реке Угре.

Министерство обороны России передаст в дар Калужской области памятник маршалу Георгию Жукову, выполненный

в студии военных художников им. М. Б. Грекова.

Целью проекта является создание необходимых условий для расширения возможностей и улучшения качества патриотического воспитания, расширения

культурно-туристского потенциала региона, формирования чувства гордости за свое Отечество и

любви к малой Родине.


В Калужскую область прибыл Посол Республики Куба в России.10 декабря началась рабочая поездка в Калужскую область Чрезвычайного и Полномочного Посла Республики Куба в Российской Федерации г-на ЭмилиоЛосада Гарсия.

25 мая 2015 года прошла торжественная церемония передачи аэропорта «Калуга» Генеральным подрядчиком в эксплуатацию АО «Международный аэропорт «Калуга».

Военно-исторический праздник «Нормандия – Неман»чемпионат Калужской области по высшему пилотажу.

Всероссийский фестиваль детских и юношеских любительских театров «Калужские театральные каникулы», посвященный 70–летию Победы2 ноября 2015 г.

Основные события Калужского региона в 2015 году

12

Forbes обнародовал ежегодный рейтинг самых влиятельных людей мира по версии издания. Список из 73 позиций в третий раз подряд возглавил президент России Владимир Путин. Также в этом году он выступил на открытии 70-й сессии Генеральной ассамблеи ООН.

Капсула с экипажем МКС совершила успешное приземление в расчетном районе Казахстана.

Специалисты НАСА обнаружили доказательства наличия на Марсе потоков соленой воды.

19- ноября 2015 года исполнилось 275 лет со дня рождения Михаила Васильевича Ломоносова.

«Новые горизонты» автоматическая межпланетная станция НАСА, запущенная в рамках программы «Новые рубежи» . 12 марта 2015 года аппарат приблизился к Плутону.

79-й по счёту чемпионат мира который прошёл в Чехии.

1 января 2015 года вступил в силу Договор о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС).

Основные события в 2015 году


Оказывается, Марк Цукерберг (основатель Facebook), страдает

дальтонизмом, очень плохо различает все оттенки зеленого и красного цвета.

Это одна из основных причин того, почему основной цвет у Facebook —

синий. Цукерберг уверенно ориентируется во всех гаммах синего

цвета.

Средняя зарплата топ-менеджера «Газпрома» в 2009 году составляла почти 23,8 млн руб. за год (около 2

млн руб., или $62 400, в месяц). Средняя сумма премий на каждого

— 26 млн руб., бонус — около 2 млн руб. Остальное — «льготы» и

«прочие выплаты».

Невероятно, но Стив Джобс, Марк Цукерберг и

Билл Гейтс в свои молодые года были

исключены из колледжей.

Миллиардер Билл Гейтс каждую секунду

зарабатывает около 250 $. А Вам слабо?

17% менеджеров по продажам специально проигрывают в гольф своим клиентам, чтобы продать

свой товар.

Первое, что впустила компания

Sony – была кухонная плита.

А Вы знали, что Volkswagenявляется также владельцем

Lamborghini, Bentley, Porsche, Audi? А это действительно так!

В 2010 году компания «Макдональдс» уволила

приблизительно 155 человек только за то, что те отдавали остатки пищи

бродягам и бездомным.

По данным статистики, почти 90% ресторанов

сворачивает свою работу в первый год после своего

открытия. А Вы знали, что большинство магазинов использует искусственные запахи,

чтобы заманить в свои руки как можно больше посетителей? Эти запахи создаются

за счет неких ароматизаторов, которые побуждают людей что-то купить! Этот метод хорошо действует на голодных

людей.

В среднем, банкоматы

ошибаются на 250$ в год, что

самое интересное –

не в свою пользу.

Ежесекундно в мире выпивают около 8000 стаканов Coca-Cola.


ЧТО ДЛЯ МЕНЯ ФАКУЛЬТЕТ МЕНЕДЖМЕНТА И ПСИХОЛОГИИ

Для меня факультет Менеджмента и

Психологии – это уже что-то родное…

Орехова Кристина

Факультет Менеджмента и Психологии за годы моего обучения в КФ МГЭИ

стал мне вторым домом. Каждый день, приходя на занятия, я открывала для

себя новые горизонты, ранее знакомый для меня мир казался мне не

познанным, а преподаватели стали для меня проводниками в мир новых и

удивительных открытий!Панина Светлана

Студенты факультета Менеджмента – это новое поколение управленцев, обладающих глубокими

профессиональными знаниями и высокими коммуникативными

качествами!Алешин Сергей

Это большая команда, большая семья, которая

всегда поможет, протянет руку помощи в трудный

момент.Евсеенкова Татьяна Учиться на факультете очень

интересно, здесь всестороннее развитие и опыт. Факультет

Менеджмента не только способствует хорошему обучению, но и создает

дружественную атмосферу.Антонова В.


Профессорско-преподавательский состав и студенты старших курсов Московскогогуманитарно-экономического института Калужского филиала поздравляют первокурсниковфакультета менеджмента и психологии с Международным днем студентов!

Дорогие юноши и девушки! Вы вступили на новый жизненный этап. Теперь вы – студенты.Впереди вас ждет множество открытий и свершений. Перед вами лежат огромные просторызнаний, а задача преподавателей направить вас, помочь в нелегком деле образования. Многоесейчас зависит от вас самих. Дерзайте, старайтесь, пробуйте! Не ошибается лишь тот, ктоничего не делает.

Желаем всем успешного учебного года, упорства в приобретении знаний, радости творчестваи всего самого доброго!

ОБРАЩЕНИЕ К ПЕРВОКУРСНИКАМ

Мы надеемся, что вы в полной мере воспользуетесь теми широкими возможностями, которые предоставлены вам в нашем институте, и станете по-настоящему высокообразованными людьми.

Акимова Наталья, МДС-12

Дорогие первокурсники! Учитесь, учитесь и еще раз учитесь! Расширяйте свой кругозор, открывайте в себе новые таланты, реализуйте себя, будьте активными, ставьте себе новые цели и жизнь ответит вам взаимностью. Стремитесь изучать и познавать новое и не бойтесь идти вперед. Пробуйте, спотыкайтесь, вставайте и идите дальше. Чаще улыбайтесь, думайте позитивно, помните о родных и близких. Мечтайте, осуществляйте свои сокровенные желания, учитесь и у вас все получится!

Евсеенкова Татьяна, МДС-12

Первокурсникам хочется пожелать хороших отметок, получения полезных знаний и , конечно же, удачного окончания обучения.

Орехова Кристина, МДС-12

Всем первокурсникам я желаю чтить и уважать традиции КФ МГЭИ, быть открытыми к восприятию новых знаний, помнить, что саморазвитие вместе с трудолюбием и знаниями получаемыми в институте-это дорога к вашему успешному будущему.

Панина Светлана

Вот и позади волнительный период вступительных экзаменов, переживаний, стрессов, удач и неудач! Ты первокурсник! И теперь перед тобой еще одна задача – не провалить первую сессию, которая всегда бывает самой ответственной и трудной только лишь потому, что она первая. Дальше будет легче. Это уже доказано студенческой практикой. И поэтому желаю вам посерьезнее отнестись к этому периоду своей учебы – первому курсу…но и про студенческие радости забывать не стоит. Одно другому никогда не мешает!

Афонина Юлия


Наши выпускники:Андрей Хлестов и Максим Кудрявцев

Андрей и Максим-выпускники нашего института. Это очень трудолюбивые люди, без них никогда не обходилось ни одно мероприятие. Цель у них была такая -довести поставленные задачи до конца, сделать все в лучшем виде.

Нас ребята научили многому: работать как один слаженный коллектив, не бояться высказывать свои мысли, достигать поставленных целей. Помощь их была просто неоценима. И, кстати, именно они возродили традицию вновь выпускать журнал “Синергия”.Помимо учебной деятельности, они развиваются творчески: Максим пишет книги, а Андрей-стихи.

Мы хотим сказать им огромное спасибо и пожелать творческих, профессиональных успехов, найти смысл в жизни! Такие люди как они в современном мире - на вес золота!

Андрей Хлестов Максим Кудрявцев


Non-fiction #17Выставка интеллектуальной книги на Крымском валу Non – fiction # 17 в ЦДХ г. Москва проводится 17-й раз. N/f#17 является уникальной как по направлениям литературы, так и по посетителям. Все участники выставки проникнуты атмосферой интеллектуального праздника.

Стенды детской литературы n/f#17

Стенды выставки n/f#17

Электронная дистанционная книга. Можно листать страницы, не прикасаясь к экрану.

Александр Васильев, историк моды и русской одежды: «Поговорим что сегодня модно! Сегодня модно одеваться и не быть смешным! Мы есть то, в чём одеты.»

Купили книгу и тут же читают с мамой .

Друзья! Задумайтесь о том, что вы читаете сегодня и с кем вы можете обсудить прочитанную книгу. Помните! Книга – самый лучший подарок для истинного ценителя умного и проницательного слога.


Прошла конференция и изданы статьи студентов факультета менеджмента и психологии за 20-21 ноября 2014 г.

как важнейшая составляющая управления предприятиями и экономикой в период выхода из кризиса.

В конференции приняли участие наиболее активные и подготовленные студенты (II – V-х курсов) к научно-исследовательской работе. Среди выступавших можно отметить следующих студентов: Алёшин Сергей (МДС-12), Апанасенко Павел (МДС-13), Балабаева Ольга (МДС -10), Григорьян Арпеник(МДС-12), Евсеенкова Татьяна (МДС-12), Извеков Никита (МДС-09), КейзеровАртём (МДС-13), Костиков Александр (МДС-13), Кудрявцев Максим (МДС-10), Хлестов Андрей (МДС-10) Лодочкин Валентин (МДС-13), Соколова Маргарита (МДС -13), Халина Анастасия (МДС-13).

Статьи, подготовленные студентами, представляют и научный интерес, и практический. Можно обратить внимание на некоторые полезные материалы как в плане исследовательской деятельности, так и практической:

1.Евсеенкова Татьяна -«ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР КАК СУБЪЕКТ И ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ».

Автор считает, что данная тема очень актуальна, так как человеческий фактор - это одно из главных составляющих в управлении. Без людей не будет организации, а если не будет организации, тогда что будет обеспечивать благополучие общества? В своём выступлении, автор рассказал участникам конференции о том, кто такой человек, личность, её структуру и каким должен обладать характером менеджер для управления людьми в организации.

Оценка: очень эмоциональное и интересное выступление. Данный материал можно использовать на учебных занятиях.

2.Костиков Александр –«КУЛЬТУРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ МЕЖНАЦИОНАЛЬНЫХ БИЗНЕС-КОНТАКТОВ».

Автор данной статьи приводят множество факторов, способствующих установления тесных бизнес-контактов между странами, с которыми происходят тесные экономические взаимоотношения. Автор подчёркивает, в чём выражается суть эти взаимоотношений, для чего они необходимы, на решение каких спектров вопросов они ориентированы.

Оценка: автор затронул теоретические аспекты культурных особенностей межнациональных бизнес-контактов. Эта та тема, которая в скором времени будет касаться выпускников вуза в недалёком будущем.

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР КАК ВАЖНЕЙШАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯМИ

И ЭКОНОМИКОЙ В ПЕРИОД ВЫХОДА ИЗ КРИЗИСА


3. Алёшин Сергей – «КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКИЗ ЗАТРАТ С ПОЗИЦИЙ МАРКЕТИНГА»

Автор акцентирует своё внимание на понятии «эффективности», что предполагает сопоставление затрат и результатов. По его мнению, повышение эффективности управления зависит от ряда факторов, которые систематизируются по следующим признакам: по содержанию, по форме воздействия, по продолжительности воздействия и по степени формализации. Общий же критерий экономической эффективности отражает осуществление предприятием (или организацией) его миссии при наименьших затратах.

Для оценки экономической эффективности используется ряд показателей. Наиболее распространенные из них на уровне предприятия (организации) являются производительность труда, материалоемкость, фондоотдача, оборачиваемость оборотных средств, окупаемость капитальных вложений и рентабельность.

Оценка: выступление было очень полезным и обучающим. Данный материал можно использовать на учебных занятиях.

4. Халина Анастасия - «ЛОГИЧЕСКИЙ СТРУКТУРНЫЙ ПОДХОД ПРИ ПОДГОТОВКЕ ПРОЕКТОВ».

Автор статьи рассматривает такую проблему управления, в частности управления исполнением политик, программ и проектов, как слабое планирование и нечеткую подготовку проектов. Следствием этих промахов становится использование неадекватных систем контроля. В период реализации проекта обычно много внимания уделяется получению реальных физических результатов, при этом вопросы политики и эффективности нередко остаются в стороне. В результате проекты часто не отвечают всему спектру реальных потребностей организации. Кроме того, иногда возникает непредвиденный отрицательный эффект, которого можно избежать при грамотном системном планировании.

Оценка: выступление и статья представляет практический интерес и в скором времени материал данной статьи можно будет использовать на учебных занятиях и при написании курсовой работы.

5. Лодочкин Валентин - «ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ СИСТЕМ ЭФФЕКТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА».

Речь в данной статье идёт о том, как правильно сформировать систему эффективного управления менеджмента, как рационально управлять национальными проектами. Так же детально рассмотрен процесс управления эффективностью бизнеса. Оценка: полезное и интересное выступление.

Вывод: по итогам проведения научно-практической конференции и проведении круглого стола, можно сделать главный вывод о целесообразности ранней подготовки студентов к конференции. На сегодняшний день вышел сборник материалов студенческих выступлений.. Можно познакомиться с материалами как в библиотеке КФ МГЭИ, так и на кафедре менеджмента и маркетинга. Имеется электронная версия на сайте КФ МГЭИ.


Конференции на 2016 год.

В апреле планируется провести конференцию на факультете менеджмента и психологии, тема которой:

«Научно-методическое обеспечение и проблемы реализации интеллектуального потенциала будущего

профессионала»Заявлены такие темы:

1.Критерии эффективности управленческих затрат с позиций антикризисного управления.2.Психологическая модель взаимосвязи организационных изменений и конфликтов. 3.Оценка эффективности управления с целью повышения устойчивости бизнеса в условиях кризиса.4.Оценка человеческого фактора в условиях антикризисного управления. 5.Особенности проявления темперамента как специфического фактора психической деятельности человека в условиях кризисной ситуации на предприятии. 6.Критерий эффективности управления затратами с позиций логистики.7.Социально-психологические технологии управленческой деятельности в условиях кризиса.8.Социально-психологические признаки устойчивости персонала в условиях экономического кризиса.9.Роль и влияние человеческих качеств в организации, попавшей под сокращение кадров.10.Факторы, определяющие потенциал человека в организации в условиях экономического кризиса.11. Факторы, определяющие эффективность инвестирования в потенциал человеческой деятельности.12.Человеческий фактор и управленческая компетентность субъекта и объекта управления. 13.Управленческие аспекты в оценке эффективности устойчивого развития предприятия.14.Культурныеособенностиуправления персоналом и межнациональные различия в оценке устойчивого развития организации.15. Фактор побуждения персонала делиться информацией и знаниями: командный дух и ориентация на цели. 16.Практико-ориентированные подходы к формированию систем эффективного управления.


ОТВЕТЫ НА ПРЕДНОВОГОДНЮЮ АНКЕТУ

1. Самое яркое впечатление от встречи Нового года в ХХI веке. 1. Любой Новыйгод – это всегда ярко, красочно и сказочно. 2. Салют. 3 Катание на санкахпривязанных к приоре. 4. Застолье. 5. Загадывание желание. 6. Праздник, многовеселья, встреча со своими друзьями.

2. Самое яркое событие в твоей жизни в ХХI веке (за 15 лет). 1. Я родился.2 Окончание школы с золотой медалью и поступление в институт. 3. Влюбиласьв будущего мужа. Съездила в «Новый формат» со своим проектом. 4. Съездилв « Artek». 5. Воссоединение семьи и покупка собственной квартиры.

3. Самая яркая встреча за 15 лет в ХХI веке. 1. Знакомство с будущем лучшимдругом. 2. Встреча с Oj Oiki в метро в Москве. 3. Встреча с будущим мужем.4. ST игрок ФК «Зенит». 5. С военкоматом. 6. Встреча с хорошим преподавателемменеджмента.

4. Самое яркое событие за последние пять лет в ХХI веке. 1. Получение прав.2. Поездка на море. 3. Покупка мото-техники и встреча новых друзей. 4. Свадьба.5.Оллимпиада в Сочи (2014), Чемпионат мира по Хоккею (2015). 6. побывал на 23сменах в ЗОЛ «Галактика». 7. Поездка в Питер.

5. Самое яркое путешествие в твоей жизни в ХХI веке. 1. Поездка в Париж.2. Путешествие по Красивым местам Родины. 3.Турция. 4. Поездка на море с папой.5. Золотое кольцо. 6. Отдых в Сочи. 7. К бабушке на дачу.

6. Самое яркое событие в твоей семье в ХХI веке. 1. Родился брат Артём.2. Покупка квартиры 3. Постройка дома. 4.Сделали ремонт, покупка автомобиля.5. Поездка к родственникам в город Курган.

7. Самое достойное предложение в ХХI веке. 1. Пойти в армию 2. «Выделяйся.Ты не стадо». 3. Каждый уникален по-своему. 4. Рванем в клуб. 5. Повестка.

8. Самое любимое место на Земле. 1. Вода. 2. Paris. 3. Родина. 4. Мой дом. 5. Хорошотам, где нас нет. 6. Дубаи. 7. Родительский дом.

9. Самая любимая песня и первые слова из любимой песни. 1. Minioni “ Ba Ba Babanana-na”. 2. И новый год, что вот-вот настанет, исполнит в миг мечту твою.3. Король и Шут- жаль нет ружья. 4. Верка Сердючка. Ёлки по городу мчатся, счастьеразносят людям. 5. Пять минут. 6. Beatls- let it be. 7. Песня про зайцев.

10. Самый любимый новогодний напиток и новогоднее блюдо в ХХI веке. 1. Ром,фруктовый салат. 2. сок и шашлык. 3. Бренди и оливье. 4. Компот и селедка подшубой. 5. Оливье, настойка тестя. 6. Виски, салат крабовый. 7.Вино и мандаринки.

11. Самый любимый новогодний тост в ХХI веке. 1. За мир во всем мире. 2. Что быу всех все было, и нам за это ничего не было. 3. За будущее, за счастье , за любовь.4. Высоко- высоко в горах… 5, Как новый год встретишь, так его и проведешь. 6.Пусть будет так , как ты захочешь. 7. В новом году- по-новому.


Тема ноябрьской конференции в 2016г. на факультете менеджмента и психологии, посвящённая

Питеру Друкеру«Современные проблемы и тенденции развития российского

менеджмента XXI века»1.Менеджмент-образование как область междисциплинарных исследований2. Философия науки и истории менеджмент-образования3. Национальные модели и традиции менеджмент-образования4. Методология проектирования образовательных систем подготовки менеджеров5. Компетентностная модель менеджера: содержание и процесс формирования (развития) компетенций6. Профессиональный стандарт по управлению (руководству) организацией: практика внедрения в отраслевых организациях 7. Региональная программа подготовки управленческих кадров в России: опыт и перспективы реализации8. Содержательные и технологические аспекты подготовки менеджеров9. Специфика подготовки менеджеров для отраслей национальной и региональной экономик10. Технологическая и экономическая составляющая подготовки менеджеров11. Психологическая составляющая подготовки менеджеров12. Юридическая и правовая подготовка менеджеров13. Языковая и коммуникационная подготовка менеджеров14. «Перенасыщенность рынка менеджерского труда» – миф или реальность? (Технология согласования потребностей рынка труда и деятельности учреждений профессионального образования по подготовке менеджеров)15. Проблемы менеджмента самообучающейся организации 16. Консультационная деятельность в области административного менеджмента 17.Методы исследования систем управления организациями и проектами18. Методы и средства процессного проектирования в менеджменте19. Информация как основа исследований в менеджменте20. Исследования в менеджменте с помощью стандартов IDEF21. Особенности формально-логических методов исследования в менеджменте22. Сотрудничество и его организация по Питеру Друкеру23. Инвестирование в людей и знания пять – шесть вопросов Питера Друкера24. Генеральный директор XXI века в понимании Питера Друкера25. Сфера ответственности менеджера по Питеру Друкеру26. Мир руководителя и роль информации в управленческой деятельности по Питеру Друкеру27. Менеджмент и мировая работа по Питеру Друкеру


Прошёл первый областной студенческий фестиваль "Мозаика«. Мы не могли упустить такую возможность и не участвовать в нём. Надеюсь, нам удалось удивить и повеселить зрителей. И конечно же, мы благодарим нашу нереальную команду поддержки! Ребята, вы просто чудо!


ОБЛАСТНОЙ СТУДЕНЧЕСКИЙ ФЕСТИВАЛЬ «МОЗАИКА»

Прошёл первый областной студенческий фестиваль «Мозаика». Мы не моглиупустить такую возможность. 4 декабря на сцене Областного молодежного центрасостоялась юмористическая битва за Зимний кубок КВН. Участие принималикоманды из Калуги, Малоярославца и Тулы. Каждая команда была по-своемуколоритна. Команда КФ МИИТ «Без вариантов»- единственная команда на кубкепредставляющая ССУЗы города, показала хорошую текстовку биатлона, победив вфинальном кругу сборную КГУ. КФ МГЭИ «КФ СССР»- интересная подача скавказским акцентом. Сборная Финансового Университета- бодрое и позитивноевыступление. КФ МФЮА «Легенда»- безбашенность юмора. Сборная ВГУЮ-интеллигентные парни с быстрыми миниатюрами. Сборная тульских учителей«Без проблем»- ребята показали себя как профессиональная команда с плотнымюмором и прекрасной энергетикой. Женская Сборная КГУ- доказали нам, чтодевушки должны быть не только сильными и красивыми, но и уметь отличношутить. Команды показывали себя в четырех конкурсах : Приветствие, Разминка,Биатлон и Музыкальное домашнее задание. Итог игры: почетное 3 место завоеваламолодая команда «КФ СССР», 2 место- Тульские учителя(они же команда КВН«Без проблем»), а зимний кубок забрала с собой Женская сборная КГУ.

ЗИМНИЙ КУБОК 2015 КАЛУЖСКОЙ ЛИГИ КВН


Вот и прошел областной студенческий бал "Зеркало эпохи". Наши ребята принимали в нем участие не первый год. Все участники получили море эмоций от репетиций и счастье от осознания того, что теперь знают столько прекрасных танцев!

ОБЛАСТНОЙ СТУДЕНЧЕСКИЙ БАЛ "ЗЕРКАЛО ЭПОХИ"


ОСНОВА СОЗДАНИЯОбъединение интеллектуально-образованных студентов и преподавателей для развития

и укрепления потенциала менеджеров XXI века.

ЦЕЛЬ СОЗДАНИЯФормирование устойчивых взглядов и системы знаний на природу интеллектуально-

информационной деятельности менеджеров нового поколения - менеджеров XXI века.

ЗАДАЧИ СОЗДАНИЯ•Формирование единого интеллектуально-познавательного и информационного поля в отношении профессиональной деятельности будущих менеджеров.•Формирование позитивного отношения к профессиональной деятельности менеджера с учётом появления новых требований и стандартов в бакалавриате и магистратуре.•Формирование образовательной и профессиональной культуры менеджеров XXI века.•Развитие организационных, коммуникационных и лидерских качеств будущего профессионального руководителя - наёмного управляющего, бизнесмена, менеджера-предпринимателя, менеджера-администратора, менеджера-наставника, менеджера-маркетолога, менеджера-исследователя организационных и бизнес-процессов.

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ КЛУБА "СИНЕРГИЯ"•Привлечение новых участников и последователей идей Питера Друкера,Томаса Питерса, Стива Джобса, И. Уманского, А.А. Богданова, В.С. Алексеевского.•Формирование устойчивых взглядов и собственного видения и понимания на развитие современного менеджмента в России и за рубежом.•Обобщение и использование лучших идей мирового менеджмента и управленческих технологий в повседневной практике управления и практического менеджмента.•Формирование позитивного образа современного менеджера и управляющего через практические семинары, конференции, бизнес-диалоги, бизнес-встречи, информационные бюллетени, СМИ, используя современные информационные технологии и программы, модели и макеты.•Формирование позитивного отношения к профессиональной деятельности будущего менеджера и руководителя бизнеса и предпринимательства.•Создание интеллектуально-образовательного клуба менеджеров-студентов, преподавателей-менеджеров с привлечением профессиональных управляющих в сфере бизнеса и предпринимательства.

ПрисоединяйтесьК НАШЕМУ КЛУБУ!

Интеллектуально-образовательныйклуб студентов-менеджеров

«Синергия»

http://vk.com/mgeiclubsinergy

Education

Журнал факультета «менеджмента и психологии» "Синергия" КФ МГЭИ декабрь 2015