Охорона працi вагiтних жiнок, жiнок з дітьми.

Незважаючи на своє особливе положення, які очікують малюка і продовжують працювати жінки повинні дотримуватися загальновстановлені правила, тому що їх обов'язків, якими вони наділені в силу виконуваної роботи, ніхто не відміняв.

У ст. 10 Закону про охорону праці встановлено, що праця вагітних жінок і жінок, які мають неповнолітню

дитину, регулюється законодавством.

Вагітним жінкам знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою.

Жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 126 календарних днів.

Надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та додаткова неоплачувана відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею шести років.

Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і звільняти жінок, які мають дітей віком до трьох (шести) років.

Вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років, не можна залучати до робіт у нічний час

та до надурочних робіт.

Працюючій жінці, яка має дитину віком до півтора років, повинні бути надані, крімобідньої перерви, ще й додаткові перерви для годування маляти не рідше, ніж через кожні три години; їх тривалість складає не менше 30 хвилин кожний.

Жінки, які мають дітей віком до трьох років, за неможливості виконання попередньої роботи переводяться на іншу роботу із збереженням середнього заробітку .

Вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років, не можна також направляти у відрядження.

Відповідно до ст. 19 Закону України "Про відпустки" жінці, яка працює і має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-

інваліда, за її бажанням, щорічно надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 5 календарних днів без

урахування вихідних.

ДЯКУЮ ЗА УВАГУ!