แนวทางนักทรัพย์ตาม พรบ.กทม

8 ม.ค. 55วภาภรณ สรวงพนากล ผชวยหวหนาสานกงาน ก.ก.

วตถประสงควตถประสงค

เพ�อเสรมรางความรความเขาใจแนวทางการบรหารทรพยากรบคคลตาม พ.ร.บ.ระเบยบขาราชการ กทม. และบคลากร กทม. พ.ศ. 2554ใหแกเจาหนาท�ท�ปฏบตงานดานการเจาหนาท�ของ กทม.

พ.ร.บ.ระเบยบขาราชการ กทม. และบคลากร กทม. พ.ศ. 2554

ประกาศในราชกจจานเบกษาเม�อ 27 พฤษภาคม 2554(เลม 128 ตอนท� 42 ก)

ใหใชบงคบต�งแตวนถดจากวนประกาศในราชกจจานเบกษาเปนตนไป

28 พฤษภาคม 2554

1. พ.ร.บ.ระเบยบขาราชการ กทม. และบคลากร กทม.

มผลใชบงคบเม�อใด

5

ขาราชการ กทม.

ขาราชการ กทม.สามญขาราชการ กทม.สามญ

ขาราชการครและบคลากร ทางการศกษา กทม.

ขาราชการครและบคลากร ทางการศกษา กทม.

ขาราชการ กทม. ในสถาบนอดมศกษาขาราชการ กทม. ในสถาบนอดมศกษา

บคลากร กทม.

ลกจาง กทม.ลกจาง กทม.

พนกงาน กทม.พนกงาน กทม.

- ท�เนนหลกดานการเรยนการสอน และ สงเสรมการเรยนร - หรอผดารงตาแหนงผบรหารสถานศกษา ศกษานเทศก

- ขาราชการ กทม. ท�ทาหนาท�หลกดานการสอน และการวจยในสถาบนอดมศกษา ตามท� ก.ก. กาหนด

2. ใชบงคบกบขาราชการกรงเทพมหานครและบคลากรกรงเทพมหานคร

การแตงต�ง ขรก.และลกจางของ อปท. และการใหพนจากตาแหนง

ตองไดรบความเหนชอบจาก คกก.ขาราชการสวนทองถ�น

3. เหตผลความจาเปนในการประกาศใช / ตรา พ.ร.บ.ระเบยบขาราชการ กทม. และบคลากร กทม. พ.ศ. 2554

รฐธรรมนญแหงราชอาณาจกรไทย ม. 288

ใหม คกก.ขาราชการสวนทองถ�น

ตองมองคกรพทกษ-ระบบคณธรรม

ของขาราชการสวนทองถ�น

ระบบคมครองคณธรรม และจรยธรรม

ในการบรหารงานบคคล

การปรบปรงระบบจาแนกตาแหนงของขาราชการพลเรอนสามญ

ตามกฎหมายวาดวยระเบยบขาราชการพลเรอน

ซ�ง กทม. นามาใชบงคบโดยอนโลม- ผแทนหนวยงานท�เก�ยวของ- ผแทนของ อปท.- ผแทน ขรก.สวนทองถ�น- ผทรงคณวฒ

1. ก.ก. สามญ

. - อ.ก.ก.หนวยงาน

1. ก.ก. - อ.ก.ก.สามญ - อ.ก.ก.สามญ กทม. - อ.ก.ก.หนวยงาน

. 2. ก.พ.ค. กทม. รวมถง

คกก.วนจฉยอทธรณและรองทกข

. บทท �วไป

3. ขาราชการ กทม. - บทท �วไป - การกาหนดตาแหนง การบรรจและแตงต�ง- วนยและการดาเนนการทางวนย

- การอทธรณ - การรองทกข

4. การคมครองระบบคณธรรม

5. บคลากร กทม. .

- พนกงาน กทม.

5. บคลากร กทม. - ลกจาง กทม. - พนกงาน กทม.

4. ภาพรวมสาระสาคญ พ.ร.บ.ระเบยบขาราชการ

และบคลากร กทม.พ.ศ. 25545 หมวด 85 มาตรา

อ.ก.ก.วสามญอ.ก.ก.สามญขาราชการ

5. สาระสาคญของการบรหารทรพยากรบคคลท�เปล�ยนแปลงไป

5.1 หลกการ/แนวคดการบรหารทรพยากรบคคลแนวใหม

ระบบคณธรรมความเสมอภาค

เทาเทยม

ระดบชานาญการ

ระดบปฏบตการ

ความรความสามารถ

ความม �นคงในอาชพ

ความเปนกลางทางการเมอง

หลกความสมดลระหวางคณภาพชวตและการทางาน

หลกผลงาน

หลกสมรรถนะ

หลกคณธรรม

หลกการกระจายอานาจ

การจดระเบยบขาราชการ กทม.

พระราชบญญตระเบยบ

ขาราชการ กทม. และบคลากร

กทม. พ.ศ. 2554

พ.ร.บ.ระเบยบ

บรหารงานบคคล

สวนทองถ�น พ.ศ. 2542

ม. 44 แหง พ.ร.บ.ระเบยบขาราชการ กทม. และบคลากร กทม. พ.ศ. 2554

การบรหารทรพยากรบคคลของ กทม. ใหเปนไปตามท�บญญตไวใน พ.รบ.น� หรอตามท�กาหนด ใน พ.ร.ฎ. เวนแตกรณท�มไดบญญตไวใน พ.ร.บ.น� หรอมไดกาหนดไวใน พ.ร.ฎ ใหนากฎหมายมาใชบงคบโดยอนโลม ดงน�

พ.ร.บ. ระเบยบ

ขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2551

ขาราชการ กทม. สามญ

พ.ร.บ.ระเบยบ

ขาราชการครและบคลากร ทางการศกษา พ.ศ. 2547

แกไข พ.ศ.

2551

ขาราชการครและบคลากรทางการศกษา กทม.

พ.ร.บ.

ขาราชการ

พลเรอน

ในสถาบน

อดมศกษา พ.ศ. 2547

แกไข พ.ศ. 2551

ขาราชการ กทม.

ในสถาบน อดมศกษา

ขอบญญต กทม.

วาดวยลกจาง พ.ศ. 2535

การจดระเบยบขาราชการ กทม.สอดคลองกบหลกการบรหารทรพยากรบคคลแนวใหม

ม. 40 การจดระเบยบขาราชการ กทม. เปนไปเพ�อ ผลสมฤทธ�ตอภารกจของ กทม. ความมประสทธภาพ และ ความคมคา โดยใหขาราชการฯ ปฏบตราชการอยางมคณภาพ คณธรรม และมคณภาพชวตท�ด

การจดระเบยบขาราชการ กทม.สอดคลองกบหลกการบรหารทรพยากรบคคลแนวใหม

ม. 41 การจดระเบยบขาราชการ กทม. ตาม พ.ร.บ. ท�คานงถง ระบบคณธรรม 1. การบรรจบคคลเขารบราชการและแตงต�ง คานงถงความร ความสามารถ ความเสมอภาค เปนธรรม และประโยชนของทางราชการ 2. การบรหารทรพยากรบคคล คานงถงผลสมฤทธ�และประสทธภาพ ขององคกร ลกษณะของงาน โดยไมเลอกปฏบตอยางไมเปนธรรม 3. การพจารณาความดความชอบ การเล�อนตาแหนง การใหประโยชนอ�นแกราชการ เปนไปอยางเปนธรรม โดยพจารณา จากผลงาน ศกยภาพ ความประพฤต พฤตกรรมทางจรยธรรม จะทาตามความเหนทางการเมอง หรอสงกดพรรคการเมอง มาประกอบการพจารณามได

หลกคณธรรมใหม

เดม

ความเสมอภาค ในโอกาสเขารบราชการ


ความม �นคงในอาชพ

ความเปนกลางทางการเมอง

ความเปนกลางทางการเมองความเปนกลางทางการเมองในการคมครองระบบคณธรรม

ความม �นคง

สมรรถนะ ความประพฤต ผลงาน

สรรหา/แตงต �งระบบเปด แขงขนภายใน / นอกทกระดบ

ใหม


อ.ก.ก.สามญหนวยงาน

5.2 กลไกการบรหารทรพยากรบคคล

ก.ก.

อ.ก.ก.สานก

เดม ใหม• ก.ก. • ก.พ.ค.กรงเทพมหานคร

• อ.ก.ก.สามญขาราชการสามญ• อ.ก.ก.สามญขาราชการครและ บคลากรทางการศกษา• อ.ก.ก.สามญขาราชการ กทม. ในสถาบนอดมศกษา

อ.ก.ก.สามญประจากทม./

อ.ก.ก.สามญ

14

องคประกอบของคณะกรรมการขาราชการ กทม. และบคลากร กทม. (ก.ก.)

อานาจหนาท�ของ ก.ก. เปนไปตามมาตรา 14 และมาตรา 44

ปลดกระทรวง มหาดไทย

เลขาธการ ก.พ.

เลขาธการ ก.ค.ศ.

เลขาธการคณะกรรมการ การอดมศกษา

เลขาธการ ก.พ.ร.

รผว.กทม. ซ�ง ผว.กทม.มอบหมาย

ปลดกรงเทพมหานคร

ผแทนบคลากร กทม. ซ�งคดเลอกกนเอง 1 คน

หวหนาสานกงาน ก.ก.

ขาราชการ กทม.สามญ 2 คน

ขาราชการครและบคลากรทางการศกษา กทม. 2 คน

ขาราชการ กทม. ในสถาบนอดมศกษา 1 คน

กรรมการ โดยตาแหนง

กรรมการ ผแทน กทม.

กรรมการ ผแทน ขรก.กทม.

กรรมการผทรงคณวฒ

รองประธาน ก.ก.

เลขานการ ก.ก.

ประธาน ก.ก.ผวาราชการกรงเทพมหานคร

5 คน 4 คน 5 คน 5 คน

มาตรา 7

อานาจหนาท�ของ ก.ก.

1. ใหคาแนะนา ผว.กทม.- นโยบายและยทธศาสตรการบรหารทรพยากรบคคล- การจดระบบราชการ กทม.- การพฒนาขาราชการ กทม. และบคลากร กทม.

2. ตรา พ.ร.ฎ. ตาม ม.44 รวมกบ ผว.กทม.3. ออกกฎ ขอบงคบ ระเบยบ หลกเกณฑ วธการ มาตรฐาน

การบรหารทรพยากรบคคล4. เหนชอบการต �ง ยบ เปล�ยนแปลง สานก การแบง สวนราชการ หนวยงาน กทม. และกรอบอตรากาลง

หนวยงาน กทม.

อานาจหนาท�ของ ก.ก.5. เทยบตาแหนงและระดบตาแหนง6. กากบ ดแล ตดตาม ตรวจสอบและประเมนผล การบรหารทรพยากรบคคล7. กาหนดหลกเกณฑ วธการ เง�อนไข การสอบแขงขน การสอบคดเลอก การคดเลอก8. จดระบบทะเบยนประวตและแกไขวนเดอนปเกด การควบคมเกษยณอาย9. ตความและวนจฉยปญหาการใชบงคบ พ.ร.บ.น �

1717

องคประกอบของคณะอนกรรมการสามญ ขาราชการกรงเทพมหานครสามญ (อ.ก.ก. สามญขาราชการสามญ)

ให อ.ก.ก.สามญขาราชการสามญมอานาจหนาท�ทานองเดยวกบ อ.ก.พ.กระทรวง

อนกรรมการ

ผแทน กทม.

ผว.กทม. หรอ รผว.กทม. ซ�ง ผว.กทม.มอบหมาย

ป.กทม. หรอ รป.กทม. ซ�ง ป.กทม. มอบหมาย

หวหนาหนวยงานท�เปน สวนราชการของ กทม. ตามกฎหมายวาดวย

ระเบยบบรหารราชการ กทม. ซ�งคดเลอกกนเอง

1 คน



ผทรงคณวฒ

อนกรรมการผแทน ขรก.กทม.สามญ

ซ�งประธานแตงต�ง จานวน 4 คน ประธาน

รองประธาน

ประกอบดวย ชาย และหญง

ซ�งคดเลอกกนเองจานวน 4 คน

ใหต�งเลขานการ 1 คน และผชวยเลขานการไมเกน 2 คน

มาตรา 17

ผว.กทม. ไดลงนามในหลกเกณฑ วธการ และเง�อนไขการคดเลอก อ.ก.ก.สามญขาราชการ เม�อวนท� 20 ม.ค. 55 โดย ป.กทม. จดใหมการคดเลอก

1818

องคประกอบของคณะอนกรรมการสามญขาราชการครและบคลากรทางการศกษา กทม.

(อ.ก.ก. สามญขาราชการสามญขาราชการครและบคลากรทางการศกษา)

ให อ.ก.ก.สามญขาราชการครและบคลากรทางการศกษา มอานาจหนาท�เชนเดยวกบ อ.ก.ค.ศ.เขตพ� นท�การศกษา





ผอานวยการ สานกการศกษา




อนกรรมการผแทน ขรก.ครและบคลากร ทางการศกษา กทม.




ใหต�งเลขานการ 1 คนและผชวยเลขานการไมเกน 2 คน

มาตรา 19

ผดารงตาแหนงครซ�งคดเลอกกนเอง จานวน 2 คน

ผดารงตาแหนง ผอ.สถานศกษา ซ�งคดเลอกกนเอง จานวน 2 คน

1919

องคประกอบของคณะอนกรรมการสามญขาราชการ กทม. ในสถาบนอดมศกษา (อ.ก.ก. สามญขาราชการอดมศกษา)

ให อ.ก.ก.สามญขาราชการอดมศกษา มอานาจหนาท�ทานองเดยวกนกบ อ.ก.พ.กระทรวง สภาสถาบนอดมศกษา และ ก.พ.อ.





ผอานวยการ สานกการแพทย




อนกรรมการผแทน ขรก กทม.

ในสถาบนอดมศกษา





มาตรา 21

ขรก.กทม. ในสถาบนอดมศกษาซ�งคดเลอกกนเอง จานวน 2 คน

ผดารงตาแหนงประเภท ผบรหารสถาบนอดมศกษา

ซ�งคดเลอกกนเอง จานวน 2 คน


ขาราชการ กทม.สามญ ในหนวยงานน�น

ซ�งคดเลอกกนเอง จานวน 4 คน

20

องคประกอบของคณะอนกรรมการสามญประจาหนวยงาน (อ.ก.ก. สามญหนวยงาน)

ให อ.ก.ก.สามญหนวยงาน มอานาจหนาท�ทานองเดยวกนกบ อ.ก.พ.กรม



หวหนาหนวยงาน

รองหวหนาหนวยงาน หรอผช.หวหนาหนวยงาน

ซ�งหวหนาหนวยงาน มอบหมาย

หวหนาสวนราชการในหนวยงานน�น ซ�งคดเลอกกนเอง จานวน 1 คน

ผแทนสานกงาน ก.ก. 1 คน



อนกรรมการผแทน ขรก กทม.




มาตรา 23

ขณะน� อยระหวางเสนอรางหลกเกณฑ วธการ และเง�อนไขการคดเลอก อ.ก.ก.สามญหนวยงาน(หวหนาสวนราชการ ในหนวยงาน 1 คน และขาราชการ กทม. สามญในหนวยงาน 4 คน) ใหคณะกรรมการพจารณากฎหมายลาดบรองพจารณา โดยหวหนาหนวยงานจดใหมการคดเลอก

5.3 การกระจายอานาจ

1. ให อ.ก.ก.สามญมอานาจ ดงน �- กาหนดนโยบาย ระบบ ระเบยบวธการบรหารทรพยากรบคคลของขาราชการใหสอดคลองกบหลกเกณฑ วธการ และมาตรฐานท� ก.ก. กาหนด-เสนอ ก.ก. ใหความเหนชอบปรบปรงโครงสรางการบรหารงานและพฒนาหนวยงาน- การเกล�ยอตรากาลงระหวางหนวยงานใน กทม./หนวยการศกษา/สถาบนอดมศกษา-กาหนดนโยบาย กากบดแล สงเสรมการพฒนาขาราชการ เพ�มพนความร ทกษะ ทศนคตท�ด คณธรรม จรยธรรม

1. ให อ.ก.ก.สามญมอานาจ (ตอ)

- กาหนดตาแหนง จานวน ประเภทตาแหนง ระบบงาน ระดบ

ตาแหนง ตามหลกเกณฑ วธการ เง�อนไขท� ก.ก. กาหนด(คานงถงประสทธภาพ ประสทธผล ประหยด)

2. ใหหวหนาหนวยงานท �งระดบสานก สานกงาน และสานกงานเขตมอานาจการบรรจและแต งต �งภายในหนวยงาน

5.3 การกระจายอานาจ

5.3 การกระจายอานาจ2. ใหหวหนาหนวยงานท �งระดบสานก สานกงาน และสานกงานเขต

มอานาจการบรรจและแตงต �งภายในหนวยงาน

ขาราชการ กทม. สามญ

• ตาแหนงประเภทท�วไป ระดบปฏบตงาน และชานาญงาน

• ตาแหนงประเภทวชาการ ระดบปฏบตการและชานาญการ

ขาราชการครฯ

• ตาแหนงท�มวทยฐานะชานาญการ

ขาราชการ กทม. ในสถาบนอดมศกษา

• ตาแหนงอาจารย

5.5 ระบบจาแนกตาแหนงและคาตอบแทน5.5 ระบบจาแนกตาแหนงและคาตอบแทน

ววฒนาการระบบจาแนกตาแหนงววฒนาการระบบจาแนกตาแหนง

เนนอาวโสและประสบการณ

พ.ร.บ. ระเบยบขาราชการ พลเรอน พ.ศ. 2497

5 ช�น : ช�นจตวา ช�นตร ช�นโท

ช�นเอก และช�นพเศษ

ระบบจาแนกตาแหนง ยดหลกอาวโสประสบการณในการทางาน และคณสมบตของบคคลเปนหลก

การจายคาตอบแทน ประสบการณและความอาวโส

ระบบจาแนกช�นยศ (Rank Classification)

ระบบจาแนกตาแหนง

(Position Classification System)

เนนหนาท�ความรบผดชอบ และความชานาญเฉพาะดาน

พ.ร.บ.ระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2518 ระบบจาแนกตาแหนงมาตรฐานกลาง 11ระดบ ยดหนาท�ความรบผดชอบเปนหลก Put the right man to the right job

การจายคาตอบแทน - ตามขนาดของงาน ระดบตาแหนง

- โครงสรางเงนเดอนบญชเดยว

พ.ร.บ.ระเบยบขาราชการ พลเรอนพ.ศ.2535 ระบบจาแนกตาแหนง - แบงเปน 11ระดบ ตามคณภาพ ของงานและใชหลกการเดม - จาแนกกลมตาแหนงเปน 3 ประเภท : ท �วไป วชาชพหรอเช�ยวชาญเฉพาะ

(วช. หรอ ชช.) บรหารระดบกลางหรอบรหารระดบสง (บส.หรอ บก.) + เพ�ม(ตาแหนง “ว”)

การจายคาตอบแทน - โครงสรางบญชเดยว - เงนประจาตาแหนง

เดม

“Put the Right Man in the Right Job“Put the Right Man in the Right Job

Equal Pay for Equal Value”Equal Pay for Equal Value”

คนท�มคณภาพในงานท�เหมาะสม กบความร ทกษะ สมรรถนะท�ตองการและคาตอบแทนท�เปนธรรม

คนท�มคณภาพในงานท�เหมาะสม กบความร ทกษะ สมรรถนะท�ตองการและคาตอบแทนท�เปนธรรม

แนวคดหลกของระบบจาแนกตาแหนงและคาตอบแทนใหม

X 4 ประเภทตาแหนงX บญชเงนเดอนจาแนกประเภทตาแหนงX กาหนดช�อเรยกระดบตาแหนงแทนตวเลข

X 3 ประเภทตาแหนง - ท �วไป - วชาชพ/เช�ยวชาญเฉพาะ ตาม พรฎ. - บรหารระดบกลาง/บรหารระดบสง ตาม พรฎ.X บญชเงนเดอนเดยว

ระดบ 11

ระดบ 10

ระดบ 9ระดบ 8

ระดบ 7ระดบ 4-6 หรอ 7ระดบ 3-5 หรอ 6ระดบ 2-4 หรอ 5ระดบ 1-3 หรอ 4

เดม

วชาการท �วไป

ระดบ ทกษะพเศษ

ระดบ

ปฎบตงาน

ระดบตน

ระดบสง

อานวยการ

ระดบตน

ระดบสง

บรหาร

ระดบชานาญงาน

ระดบเช�ยวชาญ

ระดบ

ปฏบตการ

ชานาญการพเศษ

ระดบชานาญ

การ

ระดบทรงคณวฒ

ใหมโครงสรางและประเภทตาแหนงโครงสรางและประเภทตาแหนง

9

1-42-4

7/8

5/6

9

10/11

8

9

9

3-5

8

6/7

10/11

ระดบอาวโส

คาตอบแทนรวม

=1.

เงนเดอน พ �นฐาน

2.

เงนเพ�ม

4. Bonus

รายป+

3.

สวสดการ

สะทอนคางาน ผลงาน (Performance)

ตอบแทนผลสมฤทธ�ประจาป และ

เช�อมโยงผลสมฤทธ�ระหวางหนวยงาน

กบบคคล

ตาแหนงงานท�มลกษณะพเศษ

และอตราตลาด

ชวยสรางความม �นคงใน

การทางาน

โครงสรางระบบคาตอบแทนใหม ...

++

โครงสรางระบบคาตอบแทนใหม ประกอบดวย 4 องคประกอบหลก

29

ประเภทบรหาร ประเภทอานวยการ ประเภทวชาการ ประเภทท�วไป

ระดบตน

ระดบสง

ระดบตน

ระดบสง


ชานาญการ


เช�ยวชาญ

ทรงคณวฒ

ปฏบตงาน

ชานาญงาน

อาวโส

ทกษะพเศษ

67,56051,140

69,81056,380

54,09026,660

63,96032,850

24,4508,340

39,63015,050

53,08022,140

62,76031,400

19,1004,870

35,22010,190

49,83015,410

62,76048,220

69,81043,810

ไมรวมเงนประจาตาแหนง

ระดบตาแหนงและเงนเดอน

30

การกาหนดการจดประเภทตาแหนงและระดบตาแหนงของขาราชการกรงเทพมหานครสามญ

ตาม พ.ร.บ.ระเบยบขาราชการ กทม. และบคลากร กทม. พ.ศ. 2554

31

รายการ พ.ร.บ.ระเบยบขาราชการ กทม. พ.ศ. 2528 (พ.ร.บ.ระเบยบ

ขาราชการพลเรอน พ.ศ.2535)พ.ร.บ.ระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2551

ประเภทตาแหนง (มาตรา 39)

ม 3 ประเภท

1. ตาแหนงประเภทท �วไป

2. ตาแหนงประเภทวชาชพ /

เช�ยวชาญเฉพาะ

ตามท�กาหนดใน พ.ร.ฎ.

3. ตาแหนงประเภทบรหาร

ระดบสง/กลาง

ตามท�กาหนด ใน พ.ร.ฎ.

(มาตรา 45) ม 4 ประเภท

1. ตาแหนงประเภทบรหาร ไดแก ตาแหนงหวหนา รองหวหนาสวนราชการระดบกระทรวง กรม และ

ตาแหนงอ�นท� ก.พ. กาหนด

2. ตาแหนงประเภทอานวยการ ไดแก ตาแหนงหวหนา

สวนราชการท�ต �ากวาระดบกรมและตาแหนงอ�นท� ก.พ. กาหนด

3. ตาแหนงประเภทวชาการ ไดแก ตาแหนงท�จาเปนตองใช

ผสาเรจการศกษาระดบปรญญาตามท� ก.พ. กาหนด

เพ�อปฏบตหนาท�ในตาแหนงน�น

4. ตาแหนงประเภทท �วไป ไดแก ตาแหนงท�ไมใชตาแหนงประเภทบรหาร / อานวยการ / วชาการ ท�งน� ตามท� ก.พ. กาหนด

การจดประเภทตาแหนงและระดบตาแหนงขาราชการ กทม.สามญตามมต ก.ก. คร�งท� 5/2554 เม�อวนท� 21 ก.ค. 54

32

32

รายการ พ.ร.บ.ระเบยบขาราชการ กทม. พ.ศ. 2528 (พ.ร.บ.ระเบยบขาราชการพลเรอน

พ.ศ. 2535)

พ.ร.บ.ขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2551

ระดบตาแหนง(มาตรา

40)

ม 11 ระดบ คอระดบ 1 - ระดบ 11

โดยตาแหนงระดบ 1 เปนระดบต �าสด

เรยงสงข� นไปเปนลาดบตามความยากและคณภาพของงานจนถงตาแหนงระดบ 11 เปนระดบสงสด

แยกตามประเภทตาแหนง ดงน� (มาตรา 46)

1. ประเภทบรหาร ม 2 ระดบ คอ

ระดบตน - ระดบสง

2. ประเภทอานวยการ ม 2 ระดบ คอ

ระดบตน - ระดบสง

3. ประเภทวชาการ ม 5 ระดบ คอ ระดบปฏบตการ ชานาญการ ชานาญการพเศษ เช�ยวชาญ และทรงคณวฒ

4. ประเภทท �วไป ม 4 ระดบ คอ ระดบปฏบตงาน ชานาญงาน อาวโส และทกษะพเศษ ท�งน� ตามหลกเกณฑท�กาหนดใน กฎ ก.พ.

การจดประเภทตาแหนงและระดบตาแหนงขาราชการ กทม.สามญตามมต ก.ก. คร�งท� 5/2554 เม�อวนท� 21 ก.ค. 54

33

ตน

- ตาแหนงอ�นท� ก.ก. กาหนดใหเปน ตาแหนงประเภทบรหาร- ตาแหนงอ�นท� ก.ก. กาหนดใหเปน ตาแหนงประเภทบรหาร

- ตาแหนงอนท ก.ก. กาหนด- ตาแหนงอนท ก.ก. กาหนด

- ตาแหนงทมอานาจหนาทในการบรหารงานในฐานะ ป.กทม. รป.กทม. ผช.ป.กทม.

- ตาแหนงทมอานาจหนาทในการบรหารงานในฐานะ ป.กทม. รป.กทม. ผช.ป.กทม.

- ตาแหนงทมฐานะเปนผปฏบตงานตรวจและ แนะนาการปฏบตราชการของหนวยงาน ระดบกรงเทพมหานคร

- ตาแหนงทมฐานะเปนผปฏบตงานตรวจและ แนะนาการปฏบตราชการของหนวยงาน ระดบกรงเทพมหานคร

- หวหนาหนวยงาน หรอ รองหวหนาหนวยงาน หรอ ผชวยหวหนาหนวยงานระดบสานก หรอเทยบเทา

- หวหนาหนวยงาน หรอ รองหวหนาหนวยงาน หรอ ผชวยหวหนาหนวยงานระดบสานก หรอเทยบเทา

- ผชวยปลด- กรงเทพมหานคร- ผชวยปลด- กรงเทพมหานคร

- ผตรวจราชการ กทม.- ผตรวจราชการ กทม.

- รองผอานวยการสานก- รองผอานวยการสานก

- ผชวยหวหนา-สานกงาน ก.ก.

- ผชวยหวหนา-สานกงาน ก.ก.

- ผตรวจราชการ กทม.- ผตรวจราชการ กทม.

- ผอานวยการสานก- ผอานวยการสานก

- หวหนาสานกงาน ก.ก.- หวหนาสานกงาน ก.ก.


- ปลดกรงเทพมหานคร- ปลดกรงเทพมหานคร

- รองปลดกรงเทพมหานคร- รองปลดกรงเทพมหานคร

ระดบประเภทตาแหนงบรหาร สง

34

ตน

- ตาแหนงอ�นท� ก.ก. กาหนดใหเปน ตาแหนงประเภทอานวยการ- ตาแหนงอ�นท� ก.ก. กาหนดใหเปน ตาแหนงประเภทอานวยการ


- ตาแหนงทมอานาจหนาทในการบรหารงาน ในฐานะหวหนาหนวยงานหรอ หวหนาสวนราชการ ทตากวาระดบสานก ซงมการแบงสวนราชการ ตามกฎหมาย วาดวยระเบยบบรหารราชการ กทม.

- ตาแหนงทมอานาจหนาทในการบรหารงาน ในฐานะหวหนาหนวยงานหรอ หวหนาสวนราชการ ทตากวาระดบสานก ซงมการแบงสวนราชการ ตามกฎหมาย วาดวยระเบยบบรหารราชการ กทม.

- ตาแหนงทมฐานะเปนผปฏบตงานตรวจและ แนะนาการปฏบตราชการระดบหนวยงาน- ตาแหนงทมฐานะเปนผปฏบตงานตรวจและ แนะนาการปฏบตราชการระดบหนวยงาน

- หวหนาสานกงาน เลขานการ ผว.กทม.- หวหนาสานกงาน เลขานการ ผว.กทม.

- ผตร.กทม. ประเภท อานวยการระดบตน- ผตร.กทม. ประเภท อานวยการระดบตน

- ผตร.กทม. ประเภท อานวยการระดบสง- ผตร.กทม. ประเภท อานวยการระดบสง


- เลขานการสภา กทม.- เลขานการสภา กทม.

ระดบประเภทตาแหนง


สง

- หวหนาสวนราชการ ระดบกองหรอเทยบเทา ใน สนป.กทม. สกก. และสานกหรอ สวนราชการทเรยกชอ อยางอนซงมฐานะ เปนสานก

- หวหนาสวนราชการ ระดบกองหรอเทยบเทา ใน สนป.กทม. สกก. และสานกหรอ สวนราชการทเรยกชอ อยางอนซงมฐานะ เปนสานก

ตาแหนงทมลกษณะหนาทความรบผดชอบและคณภาพของงาน

สงมาก

ตาแหนงทมลกษณะหนาท ความรบผดชอบและคณภาพ ของ

งานสงมากเปนพเศษ

- หวหนาสวนราชการ ทสงกวากองใน สนป.กทม. สกก. และสานกหรอ สวนราชการทเรยกชอ อยางอนซงมฐานะ เปนสานก

- หวหนาสวนราชการ ทสงกวากองใน สนป.กทม. สกก. และสานกหรอ สวนราชการทเรยกชอ อยางอนซงมฐานะ เปนสานก

- ผอานวยการเขต- ผอานวยการเขต

35

- ตาแหนงสาหรบผปฏบตงานทมประสบการณ - ตาแหนงสาหรบหวหนางาน

- ตาแหนงสาหรบผปฏบตงานระดบตน





ไดแก ตาแหนงในฐานะผปฏบตงานท�ใชความรในทางวชาการ ตองใชผสาเรจการศกษาระดบปรญญาเพ�อปฏบตงานในหนาท�ของตาแหนงน�น

3. ประเภทตาแหนงวชาการ

- ตาแหนงสาหรบผปฏบตงานทมประสบการณ- ตาแหนงสาหรบหวหนางาน

- ตาแหนงสาหรบผชวยหวหนาหนวยงาน หรอรองหวหนาสวนราชการทตากวาระดบสานก หรอเทยบเทา


- ตาแหนงสาหรบผปฏบตงานทมความเชยวชาญในงาน - ตาแหนงสาหรบผปฏบตงานใหคาปรกษาของ กทม. ระดบ กทม. หรอสานก

- ตาแหนงสาหรบผปฏบตงานททรงคณวฒ - ตาแหนงสาหรบผปฏบตงานใหคาปรกษาของหนวยงาน ระดบ กทม.

36

- ตาแหนงสาหรบผปฏบตงานทมทกษะพเศษเฉพาะตว



- ตาแหนงสาหรบผปฏบตงานระดบตน


อาวโส



ไดแก ตาแหนงซงมใชตาแหนงประเภทบรหาร ประเภทอานวยการ และประเภทวชาการ แตเปนตาแหนงในผปฏบตงานซงเนนการใชทกษะ ฝมอ ในการปฏบตงาน โดยมการจาแนกตามลกษณะหนาทความรบผดชอบและคณภาพของงานเปนหลก และกรณทเหนสมควร ก.ก. จะกาหนดวาตาแหนงใด ตองใชผสาเรจการศกษาระดบปรญญาเพอปฏบตงานในหนาทของตาแหนงนนดวยกไดหรอตาแหนงอนทกาหนดใหเปนตาแหนงประเภททวไป

4. ประเภทตาแหนงท �วไป

ให ก.พ. จดทามาตรฐานกาหนดตาแหนง โดยจาแนกตาแหนงเปนประเภทเดยวกนและสายงานเดยวกนท�มคณภาพของงานเทากนโดยประมาณเปนระดบเดยวกน ท �งน � โดยคานงถงลกษณะหนาท�ความรบผดชอบและคณภาพของงาน ในมาตรฐานกาหนดตาแหนงใหระบช�อตาแหนงในสายงาน หนาท�ความรบผดชอบหลก และคณสมบตเฉพาะสาหรบตาแหนงไวดวย

ม. 48

แหง พ.ร.บ.ระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ. 2551

มาตรฐานกาหนดตาแหนงใหม

3838

หลกการจดทามาตรฐานกาหนดตาแหนงใหม

• สายงานมความหลากหลาย

คอนขางมาก (159สายงาน)

• กาหนดหนาท�ความรบผดชอบ

และคณสมบตเฉพาะสาหรบ

ตาแหนงชดเจนมาก ทาใหขาด

คลองตวในการบรหาร “คน”

• มงเนนความชานาญในสาย

อาชพ (specialization)

• ก.ก. บรหารจดการทกสายงาน

เดม ปจจบน

• เพ� มความคลองตวในการบรหาร “คน” (สรรหา บรรจ แตงต�ง โยกยาย เล�อนระดบ ฯลฯ)• ปรบปรงสายงานใหเหมาะสม (จานวน 110 สายงาน)• กาหนดหนาท�ความรบผดชอบใหกวางข� น เนนบทบาท (role) ในการปฏบตงาน• สอดคลองกบแนวคด “คนสรางงาน” และ

knowledge workers • กาหนดวฒการศกษากวางข�น ใหหนวยงานสามารถนาเสนอคณวฒท�เหนวาเหมาะสมกบตาแหนงและลกษณะงานได

3939

การเปรยบเทยบระหวาง Spec เดม กบ Spec ปจจบน

Spec เดม Spec ปจจบนประกอบดวย ประกอบดวย

- ชอตาแหนง ระดบ

- หนาทและความรบผดชอบ

- ลกษณะงานทปฏบต

- คณสมบตเฉพาะสาหรบตาแหนง

- ความรความสามารถทตองการ

- ตาแหนงประเภท

- ชอสายงาน

- ชอตาแหนงในสายงาน

- ระดบตาแหนง

- หนาทความรบผดชอบหลก

- คณสมบตเฉพาะสาหรบตาแหนง

- ความรความสามารถ ทกษะและ

สมรรถนะ ทจาเปนสาหรบตาแหนง

*

40

ระดบทรงคณวฒ

ระดบเช�ยวชาญ

ระดบชานาญการพเศษ

ระดบชานาญการ

ระดบปฏบตการ

ระดบอาวโส

ระดบสง

ระดบตน

ระดบสง

ระดบตนระดบปฏบตงาน

ระดบชานาญงาน

ระดบทกษะพเศษ

ท �วไป วชาการอานวยการ

บรหาร

การจดสายงานในแตละประเภทตาแหนง

41

ใหมปจจบน

110 สายงาน

บรหาร


วชาการ

ท�วไป


ยบรวม (43)

เพ�มใหม (10)

ยกเลก (16)41 สายงาน




(ยกเลก 16 สายงาน ยบรวม 43 สายงาน และเพ�มสายงานใหม 10 สายงาน)

การปรบปรงสายงาน

42

1. เจาหนาท�ปกครอง + พนกงานปกครอง พนกงานปกครอง (ระดบปฏบตงาน-ชานาญงาน)

2. เจาหนาท�วเคราะหงานบคคล + บคลากร + นกวชาการสอบ + เจาหนาท�ฝกอบรม

นกทรพยากรบคคล (ปฏบตการ-ชานาญการพเศษ)

3. เจาหนาท�ธรการ + เจาพนกงานธรการ + เจาหนาท�บนทกขอมล

เจาพนกงานธรการ(ปฏบตงาน-อาวโส)

4. เจาหนาท�พสด + เจาพนกงานพสด เจาพนกงานพสด (ระดบปฏบตงาน-ชานาญงาน)

5. เจาหนาท�การเงนและบญช + เจาพนกงานการเงนและบญช

เจาพนกงานการเงนและบญช (ระดบปฏบตงาน-ชานาญงาน)

6. เจาหนาท�การเกษตร + เจาพนกงานการเกษตร

เจาพนกงานการเกษตร(ระดบปฏบตงาน-อาวโส)

7. นตกร + เจาหนาท�วนย

8. .....

9. .....

นตกร (ระดบปฏบตการ-ทรงคณวฒ)

ตวอยางสายงานท�มการยบรวม

43

1. ผตรวจราชการกรงเทพมหานคร บรหาร (ตน-สง)

2. ผอานวยการ อานวยการ (ตน-สง)

3. ผอานวยการเฉพาะดาน (ระบช�อสายงาน)

อานวยการ (ตน-สง)

4. นกปกครองเขต วชาการ (ชานาญการพเศษ)

5. เจาพนกงานเทศกจ วชาการ (ปฏบตการ-ชานาญการพเศษ)

6. พนกงานเทศกจ ท �วไป (ปฏบตงาน-ชานาญงาน)

7. นกทรพยากรบคคล วชาการ (ปฏบตการ-ชานาญการพเศษ)

8. นกจดการงานท �วไป วชาการ (ปฏบตการ-ชานาญการพเศษ)

9. นกจดการงานโยธา วชาการ (ปฏบตการ-ชานาญการพเศษ)

10. นกเวชนทศน วชาการ (ปฏบตการ-ชานาญการพเศษ)

ตวอยางสายงานเพ�มใหม

4444

6. คณสมบตเฉพาะสาหรบตาแหนง

2) ระยะเวลาการดารงตาแหนง

3) ประสบการณปฏบตราชการหรองานท�เก�ยวของ

7. ความรความสามารถ ทกษะ และสมรรถนะท�จาเปนสาหรบตาแหนง

1) ดานคณวฒการศกษา

• กาหนดรปแบบการเขยนคณวฒการศกษาสาหรบตาแหนงระดบแรกบรรจเปน 3 แบบ

– คณวฒปด

– คณวฒก�งปด

– คณวฒเปด• ผปฏบตงานรวมกบสานกงาน ก.ก.

และหนวยงานกาหนดคณวฒใหเหมาะสมกบลกษณะงานและการสรรหา

องคประกอบของมาตรฐานกาหนดตาแหนง

45 45


อาวโส








ระดบสง

ระดบตน

ระดบสง

ระดบตน

ท �วไป วชาการ อานวยการ บรหาร

2 ป

3 ป

4 ป

เอก=2

โท=4

ตร=6

1 ป

1 ป

6 ป

ปวส.= 4

ปวท.= 5

ปวช. = 6

* ผานกระบวนการสรรหา



2) ระยะเวลาการดารงตาแหนง

3) ประสบการณปฏบตราชการหรองานท�เก�ยวของ


ระยะเวลาการดารงตาแหนง

4646

ตามท� ก.ก.กาหนด



2) ระยะเวลาการดารง

ตาแหนง

3) ประสบการณปฏบต ราชการหรองานท� เก�ยวของ


ปฏบตราชการเก�ยวกบงานน�นหรองานท�เก�ยวของมาแลว

ไมนอยกวา 1 ป

ประสบการณ

5.5 การสรรหาเพ�อบรรจและแตงต�ง

การสอบ แขงขน

การคดเลอก

การสอบแขงขน

และการคดเลอก

พระราชบญญตระเบยบขาราชการกรงเทพมหานครและบคลากรกรงเทพมหานคร พ.ศ. ๒๕๕๔

ม. 29(7) ใหสานกงาน ก.ก. ดาเนนการสอบแขงขนหรอสอบคดเลอก หรอคดเลอก เพ�อบรรจบคคลเขารบราชการใน กทม. ตามหลกเกณฑ วธการ และเง�อนไขท� ก.ก. กาหนด

ประเภท ระดบ คณวฒ อตราเงนเดอนข �นต�า

ท�วไป ปฏบตงาน ปวช. 6,050 บาท

ท�วไป ปฏบตงาน ปวท./อนปรญญา ๒ ป 6,800 บาท

ท�วไป ปฏบตงาน ปวส./อนปรญญา ๓ ป 7,460 บาท

วชาการ ปฏบตการ ป.ตร 8,340 บาท

วชาการ ปฏบตการ ป.ตร (๕ ป) 9,140 บาท

วชาการ ปฏบตการ ป.โท 10,190 บาท

หมายเหต มต ก.ก. คร�งท� ๔/๒๕๕๔ เม�อวนท� ๑๖ มถนายน ๒๕๕๔ ระเบยบวาระท� ๓ เร�องท� ๗ อนมตปรบอตราเงนเดอนของผไดรบปรญญา ประกาศนยบตรวชาชพ หรอคณวฒอยางอ�นจากสถานศกษาท� ก.พ.รบรอง

อตราเงนเดอนสาหรบผบรรจใหมตามคณวฒ

5.6 การทดลองปฏบตหนาท�ราชการ

ความแตกตางตาม พ.ร.บ.เดมและ พ.ร.บ.ใหม

ประเดน เดม ใหม

1. ระยะเวลาทดลองฯ

6 เดอน ไมนอยกวา 6 เดอน ไมเกน 1 ป

2. วธการและแนวทางปฏบต

ผบงคบบญชาและผท�เก�ยวของกบการปฏบตงานควบคมใหคาปรกษาแนะนา

เพ�มการพฒนา ผทดลอง

ความแตกตางตาม พ.ร.บ.เดมและ พ.ร.บ.ใหม

ประเดน เดม ใหม

3. การพฒนาขาราชการระหวางทดลอง

ปฐมนเทศขาราชการบรรจใหม

1. เพ�มการเรยนรดวยตนเอง

2. การอบรมสมมนา3. หลกสตรท�หนวยงาน

กาหนด

4. การประเมนผล ผานการประเมนจากคณะกรรมการ (เสยงขางมาก)

ผานการประเมนท �ง 2 สวน ไมนอยกวารอยละ 60- การประเมนของคณะกรรมการ- ผลการพฒนา

5.6 การทดลองปฏบตหนาท�ราชการ

5.7 การเล�อนเงนเดอน

การเล�อนเงนเดอนเปนไปตาม

มต ก.ก. คร�งท� 6/2554

เม�อวนท� 18 ส.ค. 54

ใชตารางการเล�อนเงนเดอนช �วคราวสาหรบขาราชการกทม.

ในการเล�อนเงนเดอน รอบวนท�

- 1 ตลาคม 2554 (ผลการปฏบตราชการ 1 เม.ย. 54-30 ก.ย. 54)

- 1 เมษายน 2555(ผลการปฏบตราชการ 1 ต.ค. 54-31 ม.ค. 55)

- 1 ตลาคม 2555 (ผลการปฏบตราชการ 1 เม.ย. 55-30 ก.ย. 55)

การเล�อนเงนเดอนตามมาตรา 74 แหง พรบ.ระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ.2551 สาหรบขาราชการกทม. สามญ

– เล�อนเงนเดอนเปนแบบข�น คอ “เล�อน 0.5 ข�น” เล�อน “1 ข�น”

และ “เล�อน 1.5 ข�น” ตามตารางเล�อนเงนเดอนช �วคราว

ช�อ-สกล ช�อตาแหนง ระดบตาแหนงเงนเดอน

ฐานเงน เดอน ท�ไดรบ

หมายเหต

นางสาว ต. นกจดการงานท �วไป

(หวหนาฝาย)

ชานาญการ21,710 22,620

หน�งข�น

นาย ส.เจาพนกงานธรการ

ปฏบตงาน7,800 8,130

หน�งข�น

กรณขาราชการผไดรบเงนเดอนไมตรงกบเงนเดอนฐาน ใหใชเงนเดอนฐานใกลเคยงท�ไมต �ากวาเงนเดอนท�ขาราชการผน�นไดรบ เชน

ช�อ-สกล ช�อตาแหนงระดบ

ตาแหนง เงนเดอนฐานจรง

เงนเดอนฐาน

ใกลเคยงเงนเดอนท�ไดรบ

หมายเหต

นาย ก.เจาพนกงานปกครอง ชานาญการ 21,500 21,620 22,490

นาย ก. ตาแหนงเจาพนกงานปกครองปฏบตการ เงนเดอน 21,500 บาท ไดเล�อนและแตงต�งเปนเจาพนกงานปกครองชานาญการ เม�อวนท� 1 กนยายน 2554 ไดรบเงนเดอนเทาเดม จะไดเล�อนเงนเดอนวนท� 1 ตลาคม 2554 เทาไร ?

เน�องจาก เงนเดอนเดมจะไมตรงกบฐานเงนเดอนในระดบตาแหนงใหม เงนเดอนฐาน 21,500 อยระหวาง 21,240 และ 21,620

ตวอยาง (กรณเงนเดอนฐานไมตรงกบตาราง)

กรณขาราชการท�มจานวนเงนเล�อนเงนเดอนสงกวาเงนเดอนข�นสงสด ของประเภทหรอตาแหนง สายงาน และระดบท�ดารงอย ใหผน�นไดรบเงนเดอนข�นสงสด ของประเภทหรอตาแหนง สายงาน และระดบท�ดารงอย และใหไดรบเงนสวนตางระหวางจานวนเงนสาหรบการเล�อนเงนเดอนและเงนเดอนข�นสงสดเปนคาตอบแทน

การเล�อนเงนเดอนขาราชการกรงเทพมหานครสามญใหเปนไปตาม หลกเกณฑและวธการท�กาหนดไวใน กฎ ก.พ.วาดวยการเล�อนเงนเดอน พ.ศ.2552 ยกเวนความหมายหรอหลกเกณฑและวธการท�ยงไมนามาใช ไดแก “ คากลาง” “ ฐานในการคานวณ” “ฐานในการคานวณ ระดบลาง” “ฐานในการคานวณระดบบน” “ชวงเงนเดอน”

- สามารถเล�อนเงนเดอนผถกแตงต�งคณะกรรมการสอบสวน ในกรณถกกลาวหาวา กระทาผดวนยรายแรง หรอถกฟองคดอาญา และใหเล�อนเงนเดอนท�รอการเล�อนไวทกคร�ง

- สามารถเล�อนเงนเดอนผไดรบอนญาตใหลาไปปฏบตงานในองคกรตางประเทศ หรอถกสงไปทาการใด โดยใหนบระยะเวลาราชการเตมเวลา

- ผท�อยในเกณฑไดรบการเล�อนเงนเดอน แตถงแกความตาย มสทธไดรบการเล�อนเงนเดอน

เกณฑเล�อนเงนเดอนท�เพ�มเตมตาม กฎ ก.พ.วาดวยการเล�อนเงนเดอน

พ.ศ.2552

ผมสทธไดรบการเล�อนเงนเดอน

– เปนขาราชการกรงเทพมหานครสามญตามพรบ.ระเบยบขาราชการ กทม. และบคลากร กทม. พ.ศ.2554

– เปนผไดรบเงนเดอนถงข�นสงของอนดบหรอตาแหนง และไดรบคาตอบแทนพเศษอยจนถงวนท�

15 สงหาคม 2554

การเล�อนเงนเดอนใหกบขาราชการ ท�เงนเดอนเตมข�น

ตามมต ก.ก. คร�งท� 1/2554 เม�อวนท� 22 ธ.ค. 54

1. ใหนาผลการประเมนผลการปฏบตราชการรอบวนท�

1 ต.ค.2553 ถงวนท� 31 ม.ค.2554 มาใชในการพจารณาเล�อน

เงนเดอน

2. ผมอานาจส �งบรรจตามมาตรา 52 แหง พ.ร.บ.ขาราชการกรงเทพฯ

พ.ศ.2554 เปนผออกคาส �งเล�อนเงนเดอนโดยใหมผลต�งแตวนท� 15

ส.ค.2554 โดยใชบญชเล�อนเงนเดอนช �วคราวสาหรบขาราชการ กทม.

ซ�งอนมตตามมต ก.ก. คร�งท� 6/2554

3. ผไดรบการเล�อนเงนเดอนกรณน� ตองคนเงนตอบแทนพเศษท�ไดรบ

ไปต�งแตวนท� 15 ส.ค. 54 ถงวนท� 30 ก.ย. 54

วธดาเนนการ

ผพนจากราชการ

– คาส �งอ�น ๆ กอนวนท� 30 กนยายน 2554

– คาส �งเล�อนเงนเดอน ณ วนท� 30 กนยายน 2554

– คาส �งพนจากราชการ

ผท�ยงรบราชการอย

– คาส �งอ�น ๆ กอนวนท� 1 ตลาคม 2554

– คาส �งเล�อนเงนเดอน ณ วนท� 1 ตลาคม 2554

– คาส �งอ�นๆ หลงวนท� 1 ตลาคม 2554

การแกไขคาส �ง

ตวอยางการเล�อนเงนเดอนหลง 15 ส.ค. 54

นาย ก. ตาแหนงนายชางโยธาชานาญงาน เงนเดอนเตมข�นท� 28,880 บาท และจะเกษยณอายราชการในวนท� 1 ต.ค. 54

1 เม.ย. 54

(ผลการประเมน

1 ต.ค. 53-31 ม.ค. 54)

ไดรบคาตอบแทนพเศษ2%

577 บาท

15 ส.ค. 54 เล�อนข�นช �วคราว 0.5 ข�น 28,880 เปน

29,460

30 ก.ย. 54

(ผลการประเมน

1 เม.ย. 54-30 ก.ย. 54)

เล�อนข�นช �วคราว 1 ข�น 29,460 เปน

30,620

ใชเปนฐานคานวณบาเหนจบานาญ

5.8 การดาเนนการทางวนย

เปนไปตาม พ.ร.บ.ระเบยบขาราชการ กทม.ฯ ม.44

ประเดนเปล�ยนแปลง

เดม ใหม

1. ผมอานาจดาเนนการทางวนย - วนยไมรายแรง

ผบงคบบญชาทกระดบ ผมอานาจส�งบรรจและแตงต �ง

- วนยรายแรง ผมอานาจส�งบรรจและแตงต �ง

ผมอานาจส�งบรรจและแตงต �ง

ประเดนเปล�ยนแปลง

เดม ใหม

2. การดาเนนการทางวนย - กรณไมรายแรง ต �งคณะกรรมการสอบสวน

หรอผบงคบบญชาสอบสวนหรอมอบหมายผใตบงคบบญชาสอบสวน

ผมอานาจส� งบรรจแตงต �งคณะกรรมการสอบสวน แจงขอกลาวหา สรปพยานหลกฐานให ผถกกลาวหา รบฟง คาช �แจงของผถกกลาวหา

- กรณรายแรง ต �งคณะกรรมการสอบสวน


ประเดน เดม ใหม3. การรายงานการดาเนนการทางวนย - วนยไมรายแรง ผบงคบบญชารายงานผมอานาจส�ง

บรรจ แลวรายงาน อ.ก.ก.สามญประจา กทม. ตรวจสอบ ยกเวนกรณเหตเกดท�สานกงานเขต ใหรายงานไปยง ป.กทม. แลวรายงาน ก.ก. ตรวจสอบ

ผมอานาจส�งบรรจรายงานไปยง ก.ก. เพ�อตรวจสอบ เพ�อความเปนเอกภาพและรกษามาตรฐาน

- วนยรายแรง ผบงคบบญชารายงานผมอานาจส�งบรรจแลวรายงานไปยง ก.ก. ตรวจสอบ

- วนยไมรายแรงและรายแรงท�เปนอานาจของ ป.กทม. หรอ ผว.กทม.

รายงานไปยง ก.ก. เพ�อตรวจสอบ


7.6 การอทธรณ รองทกข

ผถกส �งลงโทษ

หรอถกส �งให

ออกจากราชการ

อทธรณ

ฟองศาลปกครอง

ถาไมเหนดวยกบ คาวนจฉยอทธรณ

ก.พ.ค.กทม.

การอทธรณ

5.9 การอทธรณ รองทกข

เหตรองทกขเกดจากผบงคบบญชา

ก.พ.ค. กรงเทพมหานคร

รองทกข

เหตรองทกขเกดจาก ผวาราชการกรงเทพมหานคร

ปลดกรงเทพมหานครหวหนาหนวยงานระดบสานก

หรอตาแหนงอ�น ท� ก.พ.ค.กทม. กาหนด

รายงาน

ผบงคบบญชาเหนอข� นไปตามลาดบ

การรองทกข

68

Education

แนวทางนักทรัพย์ตาม พรบ.กทม