ГЕОРГИ СТАНКОВ

ПСИХОЛОГ

Индивидуалното измерение на пътя.

То включва моите житейски ценности, дългосрочни цели, избори и конфликти.

Кръстопътят. Кръстопътят.

Кръстопътят е възможност за избор, колебание и несигурност за бъдещето. Кръстопътят е и възможност за среща, общуване и преоткриване на себе си чрез общуването с Другите.

Споделеният път.

Общият път стои над личните ни истории. Тук се събират нещата, които ни сближават, тук са общите ни ценности и цели. Тук е нивото на организацията.

Общият път стои над личните ни истории.

o КАКВО МЕ ДОВЕДЕ В ПРАВОТО?

o КАКВО И КОЙ МИ ПОВЛИЯ, ЗА ДА РЕША ДА УЧА ПРАВО? специфични моменти, събития и личности.

o КАКВО МИ ДАДЕ ПРАВОТО? в личен, професионален и o КАКВО МИ ДАДЕ ПРАВОТО? в личен, професионален и социален план.

o КАКВО АЗ ДАДОХ НА ПРАВОТО? КАКВО ИСКАМ ДА ДАМ? моят начин да допринеса за развитието на професионалната общност и за обществото като цяло.

o КОИ СА МОИТЕ ПРОФЕСИОНАЛНИ ЦЕЛИ И ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВА? цели с различен времеви обхват.

КАКВО МЕ ДОВЕДЕ В ПРАВОТО? нещо вътре в мен.

КАКВО И КОЙ МИ ПОВЛИЯ, ЗА ДА РЕША ДА УЧА ПРАВО? специфични моменти, събития и личности.

в личен, професионален и в личен, професионален и

КАКВО АЗ ДАДОХ НА ПРАВОТО? КАКВО ИСКАМ ДА ДАМ? моят начин да допринеса за развитието на професионалната общност и за обществото като цяло.

КОИ СА МОИТЕ ПРОФЕСИОНАЛНИ ЦЕЛИ И цели с различен времеви обхват.

Йерархия на потребностите

Според Маслоу, всичко, което правим, има за цел съзнателно или несъзнателно да задоволи нашите потребности. А те са на 5 нива.

С участието си в организация като С участието си в организация като ИПП, всеки може да потърси удовлетворение на различни свои потребности на различни нива:

Социални взаимоотношения, чувство за принадлежност на база споделени ценности и цели, нови бизнес идеи или партньорства, посвещаване на кауза, признание за положени усилия и постижения, колегиална подкрепа, личностно развитие.

o КАКВО МЕ ДОВЕДЕ В ИНСТИТУТА ЗА ПРАВО И ПРАВОСЪДИЕ? лична мотивация за участие.

o КАКВО ИСКАМ ДА СЕ ПРОМЕНИ/РАЗВИЕ В АДВОКАТСКАТА ГИЛДИЯ? теми, нагласи, поведение.АДВОКАТСКАТА ГИЛДИЯ? теми, нагласи, поведение.

o КАКВО МОЖЕМ КАТО ОРГАНИЗАЦИЯ ДА ДАДЕМ НА ПРОФЕСИОНАЛНАТА ОБЩНОСТ И НА ОБЩЕСТВОТО? по-големи от индивидуалните усилия на един човек.

o КАКВА ОРГАНИЗАЦИЯ ИСКАМ ДА БЪДЕ ИНСТИТУТЪТ ЗА ПРАВО И ПРАВОСЪДИЕ? идеален вариант.

КАКВО МЕ ДОВЕДЕ В ИНСТИТУТА ЗА ПРАВО И лична мотивация за участие.

КАКВО ИСКАМ ДА СЕ ПРОМЕНИ/РАЗВИЕ В теми, нагласи, поведение.теми, нагласи, поведение.

КАКВО МОЖЕМ КАТО ОРГАНИЗАЦИЯ ДА ДАДЕМ НА ПРОФЕСИОНАЛНАТА ОБЩНОСТ И НА ОБЩЕСТВОТО? неща,

големи от индивидуалните усилия на един човек.

КАКВА ОРГАНИЗАЦИЯ ИСКАМ ДА БЪДЕ ИНСТИТУТЪТ ЗА идеален вариант.

Моментна снимка на целите.

За развитието на организацията е важно хората в нея да й поставят цели с краткосрочен, средносрочен и дългосрочен хоризонт.

Важно е целите да отразяват Важно е целите да отразяват вижданията на хората в организацията по темите, които разгледахме:

- Какво искаме да дадем на гилдията и на обществото?

- Каква организация искаме да бъдем?

Формулирайте целите, които според Вас трябва да постигне ИПП. Колкото по-краткосрочна е една цел, толкова по-конкретна трябва да е!

МИСИЯТА:

1. Цели: защо съществуваме и какво искаме да постигнем?

Ценности: принципи или 2. Ценности: принципи или вярвания, които ни водят като членове на института, докато работим за постигането на основните цели.

3. Дейности: всичко, които правим, за да постигнем целите.

Цели: защо съществуваме и какво искаме да постигнем?

вярвания, които ни водят като членове на института, докато работим за постигането на

правим, за да постигнем целите.

ВИЗИЯТА:

Как си представяме Института, който създадохме през 2016г., след 20 години?

- Организационни аспекти – екипност, взаимоотношения между членовете, вземане на решения, критерии за изпълнение, етични стандарти.

- Социален ефект и роля в обществото каузи, връзки с обществеността, партньорства, създаване на мрежи.

- Програми, дейности, методи.

- Всичко друго, за което се сетите!

Как си представяме Института, който създадохме през 2016г., след 20 години?

екипност,

Социален ефект и роля в обществото –