СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА

УСЛОВИЙ ТРУДА

Федеральный закон от 28.12.2013г № 426-ФЗ

«О специальной оценке условий труда"

введение единой процедуры специальной оценки условий труда, позволяющей объективно выявить и оценить вредные условия на конкретных рабочих местах на основе идентификации опасностей, связанных с воздействием факторов производственной среды и трудового процесса, и оценки уровня их воздействия с учетом эффективности мер защиты

ЦЕЛЬ:

Регулирование Федерального закона«О специальной оценке условий труда»

СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА

это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников

Регулирование специальной оценки условий труда

Работников осуществляется Трудовым кодексом РФ, ФЗ «О специальной оценке условий труда», другими федеральными законами и НПА РФ

Государственных гражданских служащих и муниципальных служащих - федеральными законами и иными НПА РФ, законами и иными НПА субъектов РФ о государственной гражданской службе и о муниципальной службе.

1 января 2014 года. Введение в действие Федерального закона « О специальной оценке условий труда»

Январь-Декабрь 2014 года. Формирование системы подзаконных нормативных правовых актов, обеспечивающих полноценную реализацию процедур специальной оценки условий труда.

Январь 2014 года - Декабрь 2018 года. Переходный период от аттестации рабочих мест к специальной оценке условий труда.

Этапы введения в действие специальной оценки условий труда

Федеральный закон от 28.12.2013г. N 421-ФЗ

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации

в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»

www.pravo.gov.ru

Проекты нормативных правовых актов, разработанные в развитие федерального закона о СОУТ

•«О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда», приказ Минтруда России №80н от 7 февраля 2014 г. (Приказ направлен на регистрацию в Минюст России) http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/orders/213

•«Об утверждении формы сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, технических требований к нему, инструкции по заполнению бланка сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и Порядка формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда», приказ Минтруда России №32н от 24.01.2014 г. http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/orders/171

•«Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» приказ Минтруда России №33н от 24.01.2014 http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/orders/170

•Об утверждении Порядка проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда

•Об утверждении Методики оценки эффективности средств индивидуальной защиты

Нормативно правовые факторы, разработанные в развитие федерального закона о СОУТ

Необходимо принятие нормативного правового акта в соответствии с действующим законодательством, устанавливающего Методику проведения специальной оценки

условий труда

Права и обязанности работодателя в связи с проведением

специальной оценки условий труда

Работодатель вправе:

требовать от организации, проводящей СОУТ, документы, подтверждающие ее соответствие установленным требованиям

проводить внеплановую СОУТ в порядке, установленном Законом № 426-ФЗ

требовать от организации, проводящей СОУТ, обоснования результатов ее проведения

обжаловать в установленном порядке действия (бездействие) организации, проводящей СОУТ

Работодатель обязан:

обеспечить проведение СОУТ, в том числе внеплановой СОУТ

предоставить организации, проводящей СОУТ, необходимые сведения, документы и информацию, которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также необходимые разъяснения

не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении СОУТ и влияющих на результаты ее проведения

ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения СОУТ на его рабочем месте

давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения СОУТ на его рабочем месте

реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения СОУТ

Права и обязанности работника в связи с проведением

специальной оценки условий труда

Работник имеет право:

Присутствовать при проведении СОУТ на его рабочем месте

Обращаться к работодателю, к организации и эксперту, проводящих СОУТ, за получением разъяснений по вопросам проведения СОУТ на его рабочем месте

Обжаловать в установленном порядке результаты проведения СОУТ на его рабочем месте

Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте СОУТ

Права и обязанности организации, проводящей СОУТ

отказаться в установленном порядке от проведения СОУТ, если при ее проведении возникла либо может возникнуть угроза жизни или здоровью работников такой организации

обжаловать в установленном порядке предписания должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов.

Организация, проводящая СОУТ имеет право:

предоставлять по требованию работодателя, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников обоснования результатов проведения СОУТ, а также давать работникам разъяснения по вопросам проведения СОУТ на их рабочих местах предоставлять по требованию работодателя документы, подтверждающие соответствие этой организации установленным требованиям применять утвержденные и аттестованные методы исследований (испытаний) и методики измерений и соответствующие им средства измерений, прошедшие поверку и внесенные в ФИФ по обеспечению единства измерений не приступать к проведению СОУТ либо приостанавливать ее проведение в случаях: а) непредставления работодателем необходимых сведений, документов и информации, которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснений по вопросам проведения СОУТ б) отказа работодателя обеспечить условия, необходимые для проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов хранить коммерческую и иную охраняемую законом тайну, ставшую известной этой организации в связи с осуществлением деятельности

Организация, проводящая СОУТ обязана:

Эксперты организаций, осуществляющих СОУТ

Требования к экспертам

Обязательные требования

высшее образование дополнительное профессиональное образование (в объеме не менее 72 часов) по СОУТопыт практической работы в области оценки условий труда, в том числе в области аттестации рабочих мест по условиям труда, не менее 3 лет сертификат на право выполнения работ СОУТ регистрация в едином реестре экспертов организаций, проводящих СОУТ

ВНИМНИЕ!Приказом Минтруда России №32н от 24.01.2014 г. Утверждены Форма сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, технические требования к нему, инструкция по заполнению бланка сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и Порядок формирования и ведения реестра экспертоворганизаций, проводящих специальную оценку условий труда (Приказ направлен на регистрацию в Минюст России)

Реестр экспертов

В реестре экспертов

содержатся следующие сведения:

фамилия, имя, отчество эксперта номер, дата выдачи, дата окончания срока действия сертификата эксперта область или области деятельности, в рамках которых эксперт может выполнять работы по проведению СОУТ дата аннулирования сертификата

ВНИМАНИЕ!Сведения, содержащиеся в реестре, размещаются на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты РФ в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и доступны для ознакомления всем заинтересованным лицам без взимания платы.

Сведения о выдаче сертификата , его аннулировании вносятся в реестр не позднее 10 рабочих дней со дня выдачи сертификата ), его аннулирования

Переходные положения

Обязанности экспертов организаций, проводящих СОУТ, вправе выполнять лица, работающие в этих организациях по трудовому договору и допущенные в установленном законодательством о техническом регулировании порядке к работе в испытательных лабораториях (центрах), по состоянию на 01.01.2014г, но не позднее 31.12.2014 г включительно

Организации, проводящие СОУТ, и эксперты организаций, проводящих СОУТ, независимы и руководствуются в своей деятельности исключительно требованиями Трудового кодекса РФ, Федерального закона «О специальной оценке условий труда», других федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ,регулирующих СОУТ

Независимость аккредитованных организаций и экспертов

СОУТне может

осуществляться:

должностными лицами органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление государственного надзора (контроля) в установленной сфере деятельности, а также на проведение государственной экспертизы условий труда

организациями, руководители и иные должностные лица которых являются учредителями (участниками) юридических лиц (работодателей) и на рабочих местах которых СОУТ, должностными лицами таких организаций, несущими ответственность за организацию и проведение СОУТ

организациями, руководители и иные должностные лица которых состоят в близком родстве или свойстве (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с учредителями (участниками) юридических лиц (работодателей), на рабочих местах которых проводится СОУТ, должностными лицами таких организаций, несущими ответственность за организацию и проведение СОУТ

организациями в отношении юридических лиц (работодателей), на рабочих местах которых проводится СОУТ и для которых такие организации являются учредителями (участниками), в отношении дочерних обществ, филиалов и представительств указанных юридических лиц (работодателей), а также в отношении юридических лиц (работодателей), имеющих общих с такой организацией учредителей (участников)

экспертами, являющимися учредителями (участниками) юридических лиц (работодателей), на рабочих местах которых проводится СОУТ, руководителями таких организаций, должностными лицами таких организаций, несущими ответственность за организацию и проведение СОУТ

экспертами, которые состоят в близком родстве или свойстве (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с учредителями (участниками) юридических лиц (работодателей), на рабочих местах которых проводится СОУТ, руководителями таких организаций, должностными лицами таких организаций, несущими ответственность за организацию и проведение СОУТ

Добровольное страхование гражданской ответственности аккредитованной организации

может обеспечивать исполнение своих

обязательств путем заключения договора

добровольного страхования

может обеспечивать исполнение своих

обязательств путем заключения договора

добровольного страхования

Организация, проводящая СОУТ

Организация, проводящая СОУТ

Объект страхования.имущественные интересы, связанные с риском ответственности организации, проводящей СОУТ, (страхователя) по обязательствам, возникающим вследствие причинения ущерба работодателю - заказчику, и (или) работникам, в отношении рабочих мест которых проводилась СОУТ, и (или) иным лицам

Объект страхования.имущественные интересы, связанные с риском ответственности организации, проводящей СОУТ, (страхователя) по обязательствам, возникающим вследствие причинения ущерба работодателю - заказчику, и (или) работникам, в отношении рабочих мест которых проводилась СОУТ, и (или) иным лицам

Страховой случай.установленный вступившим в законную силу решением суда факт причинения вреда действиями (бездействием) организации, проводящей СОУТ в результате нарушения требований Федерального закона № 426-ФЗ

Страховой случай.установленный вступившим в законную силу решением суда факт причинения вреда действиями (бездействием) организации, проводящей СОУТ в результате нарушения требований Федерального закона № 426-ФЗ

Замеры и оценка ВПФ и ОПФ, оценка обеспеченности и эффективности

СИЗ

Возможность проводить замеры не на всех РМ

Замеры и оценки ВПФ И ОПФ

Исключения – надомники, дистанционные работники,

работники у Физ.лиц

РАБОЧИЕ МЕСТА

Эксперт в состав комиссии не входит

Входили представители АО

АРМ СОУТ

ПРОЦЕДУРА ОЦЕНКИ УТ

Повторная АРМ 1 раз в 5 лет Возможность декларирования

ИТОГ

Замеры и оценка ВПФ и ОПФ, оценка травмоопасности,

оценка обеспеченности СИЗ

КОМИССИЯ

Исключения- офисные работники

Организация проведения специальной оценки условий труда

Результаты АРМ действительны в течение 5 лет со дня завершения данной аттестации, но не позднее 31 декабря 2018г, за исключением случаев, когда необходимо проведение внеплановой СОУТ

Работодатель вправе провести СОУТ до истечения срока действия имеющихся результатов АРМ

Проведение внеплановой специальной оценки условий труда предусмотрено в следующих случаях:

наличия мотивированных предложений первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников

ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест

наличия предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой СОУТ

изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия ВПФ и (или) ОПФ на работников

изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия ВПФ и (или) ОПФ на работников

изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия ВПФ и (или) ОПФ на работников

произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника ВПФ и (или) ОПФ

Внеплановая СОУТ проводится в течение 6 месяцев со дня наступления указанных случаев

СОУТ проводится не реже 1 раза в 5 лет1

Обязанности по организации и финансированию проведения СОУТ возлагаются на работодателя

2

СОУТ проводится совместно работодателем и организацией (организациями), имеющей аккредитацию на право проведения СОУТ, привлекаемой работодателем на основании гражданско-правового договора

3

СОУТ подлежат все рабочие места работодателя

СОУТ не проводится в отношении условий труда:

надомников

дистанционных работников

работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями

СОУТ в отношении рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, а также в случае, если выполнение работ по проведению СОУТ создает или может создать угрозу жизни или здоровью работника, членов комиссии, иных лиц, СОУТ будет проводиться после утверждения Перечня рабочих мест, в отношении которых СОУТ проводится с учетом особенностей.

Комиссия по специальной оценке условий труда

ПРИКАЗОМработодателя

создается комиссия по СОУТ

утверждается порядок деятельности комиссии

утверждается график проведения работ

Внимание!

Все члены комиссии по специальной оценке условий труда должны пройти специальное обучение по охране труда влицензированной обучающей организации

Состав комиссии

Состав комиссии:

представители работодателя, специалист по охране труда представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии)

Состав комиссии в организациях, отнесенных к субъектам малого

предпринимательства:

специалист по охране труда, либо представитель организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско- правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по ОТ)представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии)работодатель – индивидуальный предприниматель или представители работодателя

В состав комиссии эксперт не включается

Председателем комиссии является представитель работодателя

Число членов комиссии должно быть нечетным

Работники имеют право направить в комиссию по проведению СОУТ своего представителя.

Им может быть представитель профсоюзной организации или трудового коллектива.

Через своего представителя работники могут знакомиться со всеми документами, результатами СОУТ.

Документация и материалы для проведения СОУТ

Анкета организации

Название организации: ____________________________________________________________________________________________________________________________________Сокращенное название организации: ____________________________________________Юридический адрес: ______________________________________________________________________________________________________________________________________Почтовый адрес: _________________________________________________________________________________________________________________________________________ Фактический адрес (адреса) проведения замеров: _____________________________________________________________________________________________________________ОКПО __________________ОКАТО _________________ОКОГУ _________________ОКВЭД _________________ИНН ____________________

Директор (ФИО, тел) __________________________________________________________Контактное лицо (тел, факс) ____________________________________________________ e-mail _________________________________________________________Аттестационная комиссия (ФИО - должность), контактные телефоныПредседатель ________________________________________________________________Члены комиссии ___________________________________________________________________________________________________________________________________________

Перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ

Комиссия утверждает перечень рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда, с выделением аналогичных рабочих мест.

К аналогичным рабочим местам относятся рабочие места:

расположенные в одном или нескольких однотипных производственных помещениях оборудованных одинаковыми системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работниками, имеющими профессии или должности одного наименования в одинаковом режиме работы выполняются аналогичные трудовые обязанности при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинакового производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья

Рабочая зона - оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой один работник или несколько работников выполняют схожие работы или технологические операции

СОУТ на рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами

Проводится путем:

предварительного определения типичных технологических операций, характеризующихся наличием одинаковых ВПФ и (или) ОПФ

последующей оценки воздействия на работников этих факторов при выполнении таких работ или операций.

Время выполнения каждой технологической операции определяется экспертом на

основании ЛНА, путем опроса работников и их непосредственных руководителей,

путем хронометрирования.

Структурное подразделение

НаименованиеПрофессии/должностив соответствии с

(ОК 016-94)

Кол-во работающ

их/изних

женщин

Место работы (офис №, цех №, кабинет)

Оборудование на рабочем

месте (станок, автомобиль и

т.д.)

Используемые материалы и

сырье (электроды для сварки, краска,

реагенты)

Периодичность мед.осмотров

Льготы(досрочная

пенсия, молоко,

доп. питание и

тд.)

Цех№1Водитель

погрузчика5/2 Цех (70%),

склад (5%), пандус (25%)

Автопогрузчик «Тойота»

(1980), автопогрузчи

к Мекан (2008)

Паллеты,барабаны

1р/2г 4% доплата

(коллективный

договор)

Формирование перечня рабочих мест с указанием рабочих зон, оцениваемых производственных факторов, оборудования и материалов

Наименование организации

 *Информация о медосмотрах, спецодежде, выдаче молока и ЛПП предоставляется

дополнительно

ВНИМАНИЕ!

Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках

Ст.57 ТК РФ

Комиссия формирует перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям)

и измерениям, исходя из:

государственных нормативных требований охраны труда

характеристик технологического процесса

характеристик производственного оборудования

характеристик применяемых материалов и сырья,

результатов ранее проводившихся исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов,

предложений работников

Выявление на рабочих местах потенциально вредных (опасных) факторов

1. Осуществляется путем изучения:технической (эксплуатационной) документации на производственное оборудование(машины, механизмы, инструменты и приспособления), используемое на рабочих местах конкретных работниковтехнологической документации, характеристик технологического процессапроектов строительства и (или) реконструкции производственных объектов (зданий,сооружений, производственных помещений)характеристик применяемых в производстве веществ, материалов, сырья (в том числеустановленных по результатам токсикологической, санитарно-гигиенической и медико-биологической оценок)деклараций о соответствии и (или) сертификатов соответствия производственногооборудования, машин, механизмов, инструментов и приспособлений, технологическихпроцессов, веществ, материалов, сырья установленным требованиямрезультатов ранее проводившихся исследований (испытаний) и измерений факторов

2. Может проводиться путем обследования рабочих мест методом осмотра и ознакомления с работами, фактически выполняемыми работниками в режиме штатной работы, а также путем опроса работников и (или) их непосредственных руководителей.

№п/п

Перечень используемого оборудованияДокументация на оборудование,

инв.номер, дата выпуска

Водитель погрузчика

1 Автопогрузчик ТойотаПаспорт, инстр.по эксплуатации, 1980г, хап, график ППР, вид топлива

2 Автопогрузчик МеканПаспорт, инстр.по эксплуатации, 2008г, вилочный, график ППР, вид топлива

3 Ручная погрузка Технологическая карта

Используемое оборудование

Пример

№п/п

Перечень материаловСертификат/ Сан.гиг.заключение

(номер, срок действия)

1 Слесарь

1 Фанера ROSS.RU.ME006.0000006 до 07.09.2014/38 БЦ 07.533.П.000293.11.12 от 27.11.2012г

2 Фторопласт РОСС.CN.АГ98.1106068 до 015.05.2014/77.99.44.238.Т.000173.01.11 от 28.01.2011

3 Мастика битумная 78.22.62.577.П..001349.06.11 от 17.06.2011

Используемые материалы

Пример

№п/п

Перечень СИЗ, которые выдаются работникам Сертификат

(номер, срок действия)

Врач-специалист (хирург) - начальник кабинета

1 Колпак хлопчатобумажныйРОСС RU.0001.13ИК39 срок действия c 09.01.2008 по 09.01.2011

2 Перчатки резиновыеРОСС CN.ИМ25.А01422 срок действия c 12.08.2008 по 12.08.2010

3 Халат хлопчатобумажныйРОСС RU.0001.13ИК39 срок действия c 09.01.2008 по 09.01.2011

СИЗ

Пример

Указанные документация и материалы работодатель предоставляет (при их наличии) эксперту организации , проводящей

специальную оценку условий труда

Аккредитованная организация вправе отказаться от проведения СОУТ

В случае:

не представления работодателем необходимой для СОУТ документации

отказа работодателя обеспечить условия, необходимые для проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов

Требования к организации, проводящей СОУТ

указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение СОУТ

наличие в организации не менее 5 экспертов, работающих по трудовому договору

и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по СОУТ, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям

наличие в качестве структурного подразделения аккредитованной испытательной

лаборатории (центра), областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных пунктами 1 –

11 и 15 – 23 статьи 13 Федерального закона «О специальной оценке условий труда»

зарегистрирована в едином реестре организаций, проводящих СОУТ

Организация, проводящая СОУТ, вправе проводить исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных пунктами 12 - 14 и 24 статьи 13 Федерального закона «О специальной оценке условий труда», в случае, если проведение исследований (испытаний) и измерений данных факторов является областью аккредитации ее испытательной лаборатории (центра), самостоятельно или привлечь по гражданско-правовому договору для проведения исследований (испытаний) и измерений данных факторов аккредитованные в установленном порядке испытательные лаборатории (центры)

Организации, аккредитованные до 01.01.2014г в качестве организаций, оказывающих услуги по АРМ по условиям труда, вправе проводить СОУТ до истечения срока действия аттестатов аккредитации испытательных лабораторий (центров) этих организаций, но не позднее чем до 31.12.2018г включительно.

Если срок аккредитации истекает в 2014 году, организации вправе проводить специальную оценку условий труда до 31 декабря 2014 года включительно без учета требований, о наличии в своем составе экспертов

Проведение СОУТ

ВНИМАНИЕ!

Приказом Минтруда России №33н от 24.01.2014 г. утверждены:

Методика проведения СОУТ

Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов

Форма отчета о проведении СОУТ

Инструкция по заполнению формы отчета о проведении СОУТ (Приказ прошел процедуру регистрации в Минюст России)

Требования Методики распространяются

Работодатели независимо от их организационно-правовых форм(юридические и физические лица (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)

Организации, проводящие СОУТ, и их эксперты

Методика устанавливает обязательные требования к процедурам, последовательно реализуемым в рамках проведения

СОУТ:

Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении:

1)рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в Список 1 и Список 2, с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости ;

2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенной АРМ были установлены вредные и (или) опасные условия труда

Перечень подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям ВПФ и (или) ОПФ на этих рабочих местах определяется экспертом

Идентификация осуществляется экспертом

Результаты идентификации утверждаются комиссией по СОУТ

Вредные (опасные) факторы не идентифицированы

Декларирование соответствия условий

труда

Вредные (опасные) факторы идентифицированыИдентификация осуществляется экспертом (экспертами) организации, проводящей специальную оценку условий труда. В случае совпадения наименований выявленных факторов и факторов, указанных в соответствующих разделах Классификатора, выявленные факторы признаются идентифицированными потенциально вредными (опасными) факторами.

Исследования и измерения факторов производственной среды и трудового процесса

Исследования (испытания) и измерения идентифицированных потенциально вредных (опасных) факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности работодателя с учетом:

используемого работником производственного оборудования, сырья иматериалов, являющихся источниками идентифицированных потенциальновредных (опасных) факторов

результатов ранее проводившихся исследований (испытаний) и измеренийфакторов

предложений работников по проведению на его рабочем месте исследований(испытаний) и измерений идентифицированных потенциально вредных(опасных) факторов.

Факторы производственной среды и трудового процесса ,

оценивающиеся в ходе СОУТ

№ п/пНаименование вредного и (или) опасного

фактора производственной среды и трудового процесса1 Физические факторы

1.1 Микроклимат1.1.1 Температура воздуха1.1.2 Относительная влажность воздуха1.1.3 Скорость движения воздуха1.1.4 Тепловое излучение1.2 Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия (АПФД)1.3 Виброакустические факторы

1.3.1 Шум1.3.2 Инфразвук1.3.3 Ультразвук воздушный1.3.4 Общая и локальная вибрация1.4 Световая среда

1.4.1 Освещенность рабочей поверхности при искусственном освещении1.4.2 Прямая блесткость1.4.3 Отраженная блесткость1.5 Неионизирующие излучения

1.5.1 Переменное электромагнитное поле (промышленная частота 50 Гц)1.5.2 Переменное электромагнитное поле радиочастотного диапазона

Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов (фрагмент)

Исследования и измерения факторовпроизводственной среды и трудового процесса

Классификатор потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса

Температура воздуха

Относительная влажность

воздуха

Тепловое излучение

Скорость движения

воздуха

Идентифицируются как потенциально вредные факторы на рабочих местах производственных помещений, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся искусственным источником тепла и (или) холода (за исключением климатического оборудования, не используемого в технологическом процессе и предназначенного для создания комфортных условий труда) и на открытой территории.

Параметры микроклимата

Высоко – и умеренно фиброгенные АПФД

Слабофиброгенные АПФД

Аэрозоли преимущественно

фиброгенного действия (АПФД)

Идентифицируются как потенциально вредные факторы только на рабочих местах, на которых осуществляется добыча, обогащение, производство и использование в технологическом процессе пылящих веществ, относящихся к АПФД, а также эксплуатируется оборудование, работа на котором сопровождается выделением АПФД (например, пыли, содержащие природные и искусственные минеральные волокна, угольная пыль).

Шум

Инфразвук

Локальная и общая

вибрация

Ультразвук воздушный

Идентифицируются как потенциально вредные факторы только на рабочих местах производственных помещений, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся источником указанных виброакустических факторов.

Виброакустические факторы

Освещенность рабочей

поверхности при искусственном

освещении

Отраженная блесткость

Световая среда

Прямая блесткость

Идентифицируются как потенциально вредные факторы только при выполнении прецизионных работ высокой и наивысшей точности с величиной объектов различения менее 0,5 мм, при работе на видео-дисплейных терминалах при наблюдении за большим количеством объектов на экране, при наличии слепящих источников света, при проведении работ с объектами различения и рабочими поверхностями, обладающими направленно-рассеянным и смешанным отражением, а также на рабочих местах, на которых проводятся работы на высоте, а также существует опасность травмирования работников вследствие воздействия движущихся частей машин и механизмов, транспортных средств.

Переменное электромагнитное

поле (промышленная частота 50 Гц)

Переменное электромагнитное

поле радиочастотного

диапазона

Постоянное магнитное

поле

Электростатич. поле

Ультрафиолетовое излучение

Лазерное излучениеНеионизирующие

излучения

За исключением рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства.

Рентгеновское, гамма – и нейтронное излучение

Поверхностное радиоактивное загрязнение производственных

помещений, элементов производственного

оборудования, средств индивидуальной защиты и

кожных покровов работников

Идентифицируются как потенциально вредные факторы только на рабочих местах, на которых осуществляется добыча, обогащение, производство и использование в технологическом процессе радиоактивных веществ и изотопов, а также при эксплуатации оборудования, создающего ионизирующее излучение.

Ионизирующие излучения

Идентифицируются как потенциально вредные факторы только на рабочих местах при добыче, обогащении, химическом синтезе, использовании в технологическом процессе и/или химическом анализе химических веществ и смесей, выделении химических веществ в ходе технологического процесса, а также при производстве некоторых веществ биологической природы.

Идентифицируются как потенциально вредные факторы только на рабочих местах, на которых осуществляется производство бактериальных препаратов, изучение и анализ патогенных микроорганизмов.

Тяжесть труда

показатели нагрузки на опорно - двигательный аппарат и функциональные системы организма работника

Напряженность труда

показатели сенсорной нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств работника

Идентифицируются как потенциально вредные факторы только на рабочих местах, на которых работниками осуществляется выполнение обусловленных технологическим процессом (трудовой функцией) работ по поднятию и переноске грузов вручную, работ в вынужденной позе или позе стоя, при перемещении в пространстве более 5 км за смену.

Идентифицируются как потенциально вредные факторы при выполнении работ по диспетчеризации производственных процессов, производственных процессов конвейерного типа, на рабочих местах операторов технологического (производственного) оборудования.

Отнесение условий труда на рабочих местах к классам (подклассам) условий труда по степени

вредности или опасности

Оптимальные условия труда

I классявляются условия труда, при

которых воздействие на работника вредных и (или) опасных

производственных факторов отсутствует или уровни воздействия

которых не превышают уровни, установленные нормативами

(гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в

качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для

поддержания высокого уровня работоспособности работника.

Допустимые условия труда

II класс

являются условия труда, при которых на работника воздействуют

вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают

уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное

состояние организма работника восстанавливается во время

регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня

(смены).

Вредные условия труда

Ш класс

условия труда, характеризующиеся наличием факторов производственной среды и трудового процесса, уровни которых превышают значения, установленные гигиеническими нормативами условий труда

Опасные условия труда

IV класс

условия труда, характеризующиеся наличием факторов производственной среды и трудового процесса, уровни которых способны в течение рабочего дня (рабочей смены) (или их частей) создать угрозу для жизни работника, а последствия их воздействия обеспечивают высокий риск развития острых профессиональных заболеваний

подкласс 3.1 (вредные условия труда 1-й степени) - условия труда, при которых на организм работника воздействуют факторы производственной среды и трудового процесса, уровни которых способны вызвать функциональные изменения в организме человека, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании воздействия данных факторов, и увеличить риск повреждения здоровья

Вредные условия труда Ш класс

подкласс 3.2 (вредные условия труда 2-й степени) - условия труда, при которых на организм работника воздействуют факторы производственной среды и трудового процесса, уровни которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника либо привести к развитию и появлению профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (после 15 и более лет)

подкласс 3.3 (вредные условия труда 3-й степени) - условия труда, при которых на организм работника воздействуют факторы производственной среды и трудового процесса, уровни которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника либо привести к развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности

подкласс 3.4 (вредные условия труда 4-й степени) - условия труда, при которых на организм работника воздействуют факторы производственной среды и трудового процесса, уровни которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника либо привести к развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности

Отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу) условий труда с учетом комплексного воздействия идентифицированных потенциально вредных и

(или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса

Проводится на основании анализа отнесения указанных факторов к тому или иному классу (подклассу) условий труда, осуществляемого экспертом

(экспертами) организации, проводящей СОУТ

Итоговый класс (подкласс) условий труда на конкретном рабочем месте устанавливают по

наиболее высокому классу (подклассу) вредности и (или)

опасности одного из идентифицированных

потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды

и трудового процесса

В случае сочетанного действия 3 и более

факторов, отнесенных к подклассу 3.1

итоговый подкласс вредных условий труда относится к

подклассу 3.2

В случае сочетанного

действия 2 и более факторов,

отнесенных к подклассам 3.2, 3.3,

3.4 итоговый подкласс вредных

условий труда устанавливается на одну степень выше

Средства индивидуальной защиты

При применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию, класс (подкласс) условий труда может

быть снижен на основании заключения эксперта на 1 степень

Методика снижения класса (подкласса) условий труда при применении СИЗ, утверждается Минтрудом России по согласованию с Роспотребнадзором

и с учетом мнения РТК (не разработана)

1) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда2) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с

указанием идентифицированных потенциально вредных (опасных) факторов3) карты специальной оценки условий труда4) протоколы исследований и измерений идентифицированных потенциально вредных

(опасных) факторов5) протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты6) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований

(испытаний) и измерений идентифицированных потенциально вредных (опасных) факторов

7) сводную ведомость результатов специальной оценки условий труда8) перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда

Отчет по результатам специальной оценки условий труда включает

Отчет составляется организацией, проводящей СОУТ подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии

Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое

прилагается к этому отчету

Результаты специальной оценки условий труда

Документы СОУТ являются документами строгой отчетности

СОУТ проводится не реже, чем один раз 5 лет, если не возниают ситуации требующие проведения внеплановой

СОУТ

Срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении СОУТ

Система учета результатов специальной оценки условий труда

До 1 января 2016 года результаты проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых признаны допустимыми и декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, передаются в Государственную инспекцию труда

Обязанность по передаче результатов проведения СОУТ возлагается на работодателя

В отношении рабочих мест, на которых по результатам осуществления идентификации не выявлены ВПФ и ОПФ работодатель оформляет Декларацию

Приказ Минтруда России №80н от 7 февраля 2014 г.«О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»(Приказ направлен на регистрацию в Минюст России)

Декларация подается в ГИТ по месту своего нахождения в срок не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ (в отношении которых подается декларация)

Декларация подается работодателем : Лично Направляется почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении; В форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью работодателя, посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Роструда в сети «Интернет»

По истечении срока действия декларации и в случае отсутствия в период ее действия несчастного случая на производстве или случая профессионального заболевания с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята данная декларация, срок ее действия считается продленным на следующие 5 лет

Аккредитованная организация

Аккредитованная организация

Результаты специальной оценки условий труда

Результаты специальной оценки условий труда

Федеральная информационная система

учета результатов специальной оценки

условий труда

Федеральная информационная система

учета результатов специальной оценки

условий труда

Сведения о работодателе:в отношении работодателя:а) наименование;б) юридический и фактический адрес;в) форма собственности;г) идентификационный номер налогоплательщика;д) основной государственный регистрационный номер; е) код по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций; ж) код по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности; з) код по Общероссийскому классификатору объектов административно-территориального деления;и) численность работников;к) количество рабочих мест и т.д.

Сведения о работодателе:в отношении работодателя:а) наименование;б) юридический и фактический адрес;в) форма собственности;г) идентификационный номер налогоплательщика;д) основной государственный регистрационный номер; е) код по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций; ж) код по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности; з) код по Общероссийскому классификатору объектов административно-территориального деления;и) численность работников;к) количество рабочих мест и т.д.

Сведения о рабочих местах:а) индивидуальный номер рабочего места;б) наименование рабочего места;в) код профессии в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;г) численность работников, занятых на рабочем месте (из них женщин);д) основание для предоставления пенсионных льгот и т.д

Сведения о рабочих местах:а) индивидуальный номер рабочего места;б) наименование рабочего места;в) код профессии в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;г) численность работников, занятых на рабочем месте (из них женщин);д) основание для предоставления пенсионных льгот и т.д

Сведения о работниках:а) фамилия, имя, отчество;б) страховой номер индивидуального лицевого счета, содержащийся в страховом свидетельстве обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);в) дата рождения;г) место рождения (населенный пункт);д) пол;е) стаж работы на текущем рабочем месте; ж) общий стаж работы;з) общий стаж работы во вредных условиях труда;и) общий стаж работы в опасных условиях

Сведения о работниках:а) фамилия, имя, отчество;б) страховой номер индивидуального лицевого счета, содержащийся в страховом свидетельстве обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);в) дата рождения;г) место рождения (населенный пункт);д) пол;е) стаж работы на текущем рабочем месте; ж) общий стаж работы;з) общий стаж работы во вредных условиях труда;и) общий стаж работы в опасных условиях

с 1 января 2016 года

Применение результатов специальной оценки условий труда

1. Разработка и реализация мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников

2. Информирование работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся им гарантиях и компенсациях

3. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты

4. Осуществление контроля за состоянием условий труда на рабочих местах

5. Организации обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников

6. Установление работникам предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций

7. Установление дополнительного тарифа страховых взносов в ПФР с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте

8. Расчет скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

9. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств ФСС

10..Подготовка статистической отчетности об условиях труда

11. Решение вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

12. Рассмотрение и урегулирование разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями

13.юОпределение в случаях, установленных федеральными законами и иными НПА РФ, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления

14. Принятие решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников

15. Оценка уровней профессиональных рисков

16. Иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ

Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения СОУТ на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.

В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте СОУТ

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Ст.57 ТК РФ

Каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ст.219 ТК РФ

При установлении по результатам СОУТ3 класса любой степени вредности работник имеет право на соответствующие компенсации в размерах, не ниже установленных ТК РФ

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда (класс 3.3 или 3.4) или опасным условиям труда (класс 4) - не более 36 часов в неделю

Сокращенная продолжительность рабочего времени

С письменного согласия работника, оформленного отдельным соглашением к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю, с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением, коллективным договором

Ст. 92 ТК РФ

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часовпри 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов При увеличении продолжительности рабочего времени может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (с письменного согласия работника и на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора)

при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часовпри 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов

Продолжительность ежедневной смены

Ст.93 ТК РФ

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к классам 3.2, 3.3 и 3.4 (вредные условия труда) либо к опасным условиям труда (класс 4). С письменного согласия работника, оформленного отдельным соглашением к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает 7 кал.дней может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением, коллективным договором

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Ст.117 ТК РФ

Ст.147 ТК РФ

Оплата труда

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников локальным нормативным актом или коллективным договором, трудовым договором

Класс условий труда

Повышение оплаты труда не менее 4% тарифной ставки

(оклада)

Доп.отпуск не менее 7 календарн.

дней

Сокращенная продолжительность

рабочего времени - не более 36 час/нед

3.1 Да

3.2 Да Да

3.3 Да Да Да

3.4 Да Да Да

4 да да Да

Минимальные компенсации

Работодатель вправе с учетом мнения представительного органа работников устанавливать повышенные или дополнительные компенсации

Виды, размеры и порядок предоставления компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,

трудовым договором

Компенсации

При условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения компенсационных мер (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда) порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер по состоянию на 01.01.2014г

Молоко и лечебно-профилактическое питание

Ст.222 ТК РФ

На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

Выдача осуществляется: в дни фактического выполнения работ, предусмотренных перечнем при занятости не менее половины рабочего дня

Приказ Минздравсоцразвития от 16.02.2009г № 46н «Об утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания»

Приказ Минздравсоцразвития от 16.02.2009г № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов,  и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов»

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных

результатами специальной оценки условий труда заключением государственной экспертизы условий труда,

гарантии и компенсации работникам не устанавливаются

Ст.219 ТК РФ

Установление скидок и надбавок к страховому тарифу

Страхование от НС и ПЗ Деньги

Класс профессионального

риска

Вид деятельности

СОУТ (АРМ)

Медицинские осмотры

%

Скидка не более 40%

Страховые взносы

НС со смертельным

исходом

Надбавка до 40%

Страховые тарифы

Показатели для расчета скидки (надбавки) определяются по итогам деятельности страхователей за 3 года, предшествующих текущему году:

отношение суммы обеспечения по страхованию в связи со всеми произошедшими у страхователя страховыми случаями к начисленной сумме страховых взносов

количество страховых случаев у страхователя на 1 тыс. работающих

количество дней временной нетрудоспособности у страхователя на 1 несчастный случай, признанный страховым, исключая случаи со смертельным исходом

«Методика расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», утве. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.08.2012г № 39н

Дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд

Скидки и надбавки определяются с учетом состояния охраны труда на основании сведений по состоянию на 1 января текущего календарного года

о результатах АРМ (СОУТ)

о проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотрах

Класс условий труда

Дополнительный тариф страхового взноса

Список 1 4% - солидарная часть тарифа страховых взносов

Список 2 2% - солидарная часть тарифа страховых взносов

Дополнительные страховые взносы в ПФР в 01.01.2013гна финансирование страховой части трудовой пенсии

Для страхователей в зависимости от установленного по результатам специальной оценки условий труда класса условий труда взамен установленных ранее дополнительных тарифов страховых взносов применяются следующие дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на финансирование страховой части трудовой пенсии

Класс условий труда

Класс/ подкласс условий труда

Дополнительный тариф страхового взноса

Опасный 4 8% - солидарная часть тарифа страховых взносов

Вредный

3.4 7% - солидарная часть тарифа страховых взносов

3.3 6% - солидарная часть тарифа страховых взносов

3.2 4% - солидарная часть тарифа страховых взносов

3.1 2 % - солидарная часть тарифа страховых взносов

Допустимый 2 нет

Оптимальный 1 нет

Дополнительные страховые взносы в ПФР с 01.01.2014.

При определении размера дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд РФ применяются результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, действительные до окончания срока их действия, но не более чем до 31 декабря 2018 года включительно

Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. №10«Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение

Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к работникам должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в утвержденных квалификационных справочниках

ВАЖНО!

Подтверждается результатами специальной оценки условий труда

Право на досрочную пенсию

Контроль за соблюдением требований Федерального закона «О специальной оценке условий труда»

Государственный контроль (надзор) осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Роструд), и его территориальными органами (ГИТ) в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ

Профсоюзный контроль осуществляется инспекциями труда соответствующих профессиональных союзов в порядке, установленном трудовым законодательством и законодательством РФ о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности

Роль профсоюзов в специальной оценке условий труда

Участие в специальной оценке условий труда

Опротестование ( обжалование) результатов специальной оценки условий труда в Роструде

Инициация проведения внеплановой специальной оценки условий труда

Корректировка уровня предоставляемых работнику гарантий и компенсаций в связи с вредными и опасными условиями труда в ходе коллективных переговоров на основе установленных Правительством Российской Федерации базовых уровней

Контроль и надзор за проведением специальной оценки условий труда

ПРОФСОЮЗ

РОСТРУД (ГИТ)

Работодатель

Нет нарушений

Специальная оценка условий труда

Нарушения имеются

Штраф, приостановление

аккредитации

Информация в Россаккредитацию и

Минтруд России

с 1 января 2015г

вступают в силу изменения и дополнения в КОАП,

внесенные Федеральным законом № 421-ФЗ от 28.12.2013г

Статья 5.27.1 . Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ

2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах либо ее непроведение - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5000 до 10 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5000 до 10 000 рублей; на юридических лиц - от 60 000 до 80 000 рублей.

5. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, лицом, ранее подвергнуты административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц - от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Вновь вводится

Статья 14.54. Нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда

1.Нарушение организацией, проводившей специальную оценку условий труда, установленного порядка проведения специальной оценки условий труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей; на юридических лиц - от 70 000 до 100 000 рублей. Эксперт организации, проводившей СОУТ, …..несет административную ответственность как должностное лицо.

2.Совершение административных правонарушений,предусмотренных частями 1 и 2 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 40 000 до 50 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юридических лиц - от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Вновь вводится

Спасибо за внимание!