Actividades Académicas 2016 LBS

Calendario Académico de RH | 2016

LatamBusiness School

Latam Business SchoolLatam Business School es la primer Escuela de Negocios Latinoamericana Especializada en Recursos Humanos. Nuestro objetivo es promover las mejores prácticas de profesionalización de la mano de Organizaciones mundialmente reconocidas y de los expertos más calificados a nivel global. Hace más de 15 años, Latam Business School ofrece a los profesionales de Recursos Humanos la posibilidad de incrementar sus conocimientos, validar sus experiencias y avalar su desempeño laboral a través de una oferta académica de excelencia. Manteniendo un fuerte compromiso con la innovación teórica y práctica en los Recursos Humanos, y en constante búsqueda de desafiar los enfoques tradicionales, nuestra oferta de Congresos se ajusta a las tenden-cias locales e internacionales que nos posicionan como líderes en el mercado de la profesionalización HR. Consciente de que las empresas necesitan dar respuestas inmediatas a las demandas de un entorno cada vez más competitivo en el que se desempe-ñan, Latam Business School cuenta con una amplio abanico de Seminarios que tiene como fin último el aprendizaje para poner en marcha las herra-mientas que empuñan los líderes al enfrentar los desafíos de negocios. El proceso de perfeccionamiento de carrera entiende que la profundidad en los conocimientos es uno de los factores que permiten destacarse profesionalmente, para lo que Latam Business School desarrolla Progra-mas y Especializaciones en temas específicos que requieren un foco más agudo a fin de lograr un dominio técnico de excelencia. Como corolario de un camino hacia el máximo expertise en la profesión de Recursos Humanos, Latam Business School da la posibilidad de cursar Maestrías que apuntan a globalizar los enfoques de sus asistentes, incursionando en las nuevas tecnologías y poniendo al alcance de los equipos de Recursos Humanos las últimas tendencias para maximizar las habilidades profesionales. Latam Business School se compromete con el proceso de aprendizaje de las personas que buscan la excelencia en el área de HR, y con la intención de elevar los estándares de reconocimiento, en alianza con SHRM (Society for Human Resource Management), acercamos a nuestros profesionales en carrera la oportunidad de validar los resultados alcanzados a través de las Certificaciones de renombre mundial. Latam Business School es la Escuela de Negocios Latinoamericana que propone una formación integral en la carrera HR, de gran nivel y de un posicionamiento y reconocimiento tan global como el contexto actual lo amerita.


TODAS NUESTRAS OFERTAS ACADÉMICAS CUENTAS CON OPCIÓN ON-LINE

Febrero XI Cumbre de

Compensaciones y Beneficios

25 Febrero 2016 | México

Marzo Online Executive Programs

HR in the Global ContextViernes: 4 - 11- 18 - 25

Performance ManagementSábados: 5 - 12- 19 - 26

Curso Preparativo: Examen

SHRM CP/SCP

10, 17, 24, 31 Marzo

Especialización

Internacional:

Desarrollo Organizacional

y Gestión del Cambio

Ciudad de México9 -11 Marzo

Abril Online Executive Programs

Strategic HR MetricsViernes: 1 - 8 - 22 - 29

Business Acumen & FinanceSábados: 2 - 9 - 23 - 30

Global Residency Program

HR Strategy: Public and

Private Sector

11-15 AbrilWashington, D.C.


SHRM CP/SCP

7, 14, 21, 28 Abril

Mayo Online Executive Programs

Org Design & Change MgmtViernes: 6 - 13 - 20 - 27

People StrategySábados: 7 - 14 - 21 - 28

Especialización

Internacional:

Achieving KPIs with

improved Human

Performance Indicators

11-13 Mayo

Especialización

Internacional:

Leading Strategic HR

Transformation

16-18 Mayo

Junio Talent Management Summit

16 Junio 2016

Online Executive Programs

HR LeadershipViernes: 3 - 10 - 17 - 24

Total RewardsSábados: 4 - 11 - 18 - 25


Business Innovation

Advanced Management

Junio 27 - Julio 1 Nueva York City

Julio Curso Preparativo: Examen

SHRM CP/SCP

7 - 14 - 21 - 28 Julio

“El aprendizaje en equipo es el proceso

de alinear y desarrollar la

capacidad del equipo para crear los

resultados deseados por sus integrantes.

Se construye sobre la disciplina del

desarrollo de una visión compartida.

También se construye con maestría

personal.”

Peter Senge

LatamBusiness SchoolCalendario 2016

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Octubre OEP - Strategic Management

Módulo 5Módulo 6Viernes: 7 - 14 - 21 - 28Sábado: 8- 15 - 22 - 29

Especialización Internacio-

nal:

Performance Coaching

5-7 Octubre

Noviembre OEP - Strategic Management

Modulo 7Modulo 8Viernes: 4 - 11 - 18 - 25Sábado: 5 - 12 - 19 - 26

Agosto OEP - Strategic Management

Módulo 1Módulo 2Viernes: 5 - 12 - 19 - 26Sábado: 6 - 13 - 20 - 27


SHRM CP/SCP

4 - 11 - 18 - 25

Septiembre OEP - Strategic Management

Módulo 3Módulo 4Viernes: 2 - 9 - 16 - 23Sábados: 3 - 10 - 17 - 24


Strategic Leadership and

Talent Development

26-30 Sept, Octubre London, UK

Conferencias

XI Cumbre de Compensaciones y BeneficiosClub de Banqueros de México, D.F. | 25 de FebreroPresencial y OnlinePor décimo primero año consecutivo, Latam Business School lleva a cabo la Cumbre de Compensaciones y Beneficios. En la misma, usted podrá informarse y/o actualizarse sobre las últimas tendencias y estrategias en materia de Recom-pensa Total para maximizar sus acciones de atracción, retención y compromiso. En la actualidad, la Gestión del Talento es un desafío que las organizaciones enfrentan día con día. Mediante una correcta creación e implementación de Estra-tegias de Compensación y Beneficios, su organización podrá diferenciarse logrando, de esta manera, un desempeño óptimo que genere un compromiso con la organización y conduzca al logro de objetivos del negocio.

• Paneles con CEOs, Líderes de Negocio y Directores de RRHH de las empresas más grandes de México• Conferencias con expertos de Aon Hewitt, Deloitte, Hay Group, KPMG, Mercer, y Willis Towers Watson


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Conferencias

Talent Management SummitClub de Banqueros de México, D.F. | 23 Junio 2016Presencial y OnlinePor noveno año consecutivo, Latam Business School lleva a cabo el Talent Management Summit donde se compartirán y analizarán en un contexto integral, las acciones que las empresas llevan a cabo en torno a la gestión y evaluación del Talento, por medio de casos de éxito y prácticas innovadoras. Los mercados de ahora, demandan una profesionalización del talento. De la misma manera que los responsables de su gestión deben enfocar sus tareas a un liderazgo constante. Conozca las Mejores Prácticas en Atracción, Desarrollo y Retención de Talento. Este congreso le proporcionará una plataforma para intercambio de ideas, sugerencias, experiencias y mejores prácticas sobre cómo ubicar, atraer y retener el Talento en su organización.


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GRPPublic & Private SectorLugar: Washington DCFecha: Abril

OEPStrategic Human Resource ManagementInicia: MarzoTermina: JunioOn-line

GRPStrategic Leadership & Talent DevelopmentLugar: LondresFecha: Septiembre

OEPStrategic BusinesInicia: AgostoTermina: NoviembreOn-line

GRPAdvancLugar: NFecha: J

APRENDIZAJE ONLINE +

APRENDIZAJE EXPERIENCIAL EN LAS 3 CIUDADES ICONOS DE RH. Y

NEGOCIO

GGRPGRPPPu lic PublicLugar: Wgar: WFechha:

OEEP

On-line

GRPSt t i L d hi & T ll

GRPGRPAdv cvanc

Maestría

ss Management

e

ced ManagementNew YorkJunio

gementced M agMana

Maestría Internacional en Gestión Estratégica de Recursos Humanos


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Latam Business School Insync with the world

Nuestra Maestria en Strategic Human Resources Managment está diseñada para aprender con una visión estratégica, cómo está diagramado hoy el escenario global de Recursos Humanos. Reuniendo a personas, culturas e ideas innovadoras de todo el mundo. LBS te brinda una experiencia de aprendizaje transformadora y global.

Global Residency Programs con un formato presencial e intensivo y Online Executive Programs con un formato de aprendizaje online, semanal.

Con la Dinámica del Global Residency Program estudia en tres de las ciudades mas emocionantes del mundo.

Tu tiempo, tu mundo, tu aula virtual en vivoOnline Executive Programs: Aprende con los mejores profesores internacionales de todo el mundo, en formato Live Learning, sin salir de la oficina, ideal para personas que el tiempo les aprieta y ganas de especializarse a nivel internacional.

Live Learning

El aprendizaje en vivo es hoy en día una tendencia que mejoró la educación online, combinando los métodos de e-learning con una experiencia virtual única de interacción en vivo para lograr un aprendizaje realmente trascendental y significativo. Tu pc o dispositivo es la puerta de ingreso a tu aula, teniendo la posibilidad de seguir las lecciones desde cualquier parte del mundo, garantizado la interaccion entre alumnos y profesores como si estuvieran en un ala tradicional.

MÓDULOS

• Global HR

• Organizational Design & Change

• HR Performance

• Talent Adquisition & Performance

• HR Leadership

• Business Accumen & Finance

• People Strategy

• Total Rewards

OEP | Strategic Human Resource Management

Primer semestre de la Maestría diseñado para ofrecer una perspectiva innovadora de Recursos Humanos, de Negocios, Global e Internacional, basándose en las expectativas de compañías multinacionales

Especializaciones Online

La combinación perfecta que te prepara para ser un HR estratégico

para tu organización con una perspectiva de negocios innovadora y

global

OEP | Strategic Business Management

Segundo semestre de la Maestría diseñado para com-prender la importancia y poner en practica la innova-ción para el desarrollo de nuevos modelos de negocio

MÓDULOS

• Finance & Accounting

• Entrepreneurship

• Global economic environment

• Operations & Project Management

• Business Strategy

• Innovation: People, Technology, Nets, and Big Data

• Game Changing Leadership

• Marketing & Customer Value


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Washington DC, tierra de las operaciones publicas de los Estados Unidos, con el apoyo de la Universidad de Georgetown y de SHRM Society of Human Resource Management nos adentraremos en el desafiante mundo de la gestión de Organizaciones Publicas de una potencia mundial.

GRP HR Strategy: Public & Private Sector

"Una experiencia maravillosa. El conocimiento que nos aportaron desde el área de Recursos Humanos del BID, tiene

cosas importantes para nosotros como empresas latinoamericanas, de cómo podemos manejar los asuntos

de Talento Humano de una forma más de avanzada"

Patricia Bahillo Banco Davivienda

LBS Global Residency Programs

¿Por qué Washington D.C.?

El programa te expondrá a las practicas utilizadas por organizaciones como “Office of Personnel Management” para gestionar mas de 3 millones de empleados públicos. También

verás las practicas innovadoras que implementan en el “Banco Interamericano de Desarrollo” para gestionar miles de

consultores y empleados a nivel global. Con este programa los participantes verán como el mundo de RRHH funciona tanto

en el sector público como privado en la capital de unas de las economías mas relevantes del mundo.


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New York, es la ciudad mundial mas influyente en el mundo de los negocios. Wall Street, Madison Avenue, y sus inmensos edificios hacen de New York un líder mundial en las finanzas y un centro indiscutible de la diplomacia internacional.

GRP Advanced Management


¿Por qué New York?

En el Advanced Management Global Executive Program los participantes aprenderán directamente las prácticas más innovadoras en la gestión de negocios en New York City. Los participantes experimentarán desde adentro el

ritmo del capital financiero de Estados Unidos. Tendrán reuniones con empresas como American Express y

Adobe Software, empresas reconocidas a nivel internacional, y conocerán las últimas tendencias en

estrategias administrativas. Obtendrán una visión general del New York Stock Exchange conociendo la

dinámica y su funcionamiento.


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Londres, lidera hace cientos de años el ranking de ciudades líderes del mundo a nivel comercial y financiero. Con una mezcla exquisita entre tradición e innovación, ha logrado mantenerse a la vanguardia de la creatividad industrial. Una potencia que alberga a las más importantes empresas de Europa y el mundo.

GRP Strategic Leadership and Talent DevelopmentLondres | Reino Unido.


¿Por qué Londres?

Londres es una de las sedes financieras más distinguidas. Es una ciudad económicamente influyente porque ofrece acceso a mercados

europeos, orientales, y occidentales. La diversidad de mercados que gestionan presentan interesantes

desafíos en la gestión de talento y liderazgo. También cuenta con las universidades mas reconocidas mundialmente. En el Strategic

Leadership and Talent Development Program, los participantes verán íntimamente las practicas de

liderazgo y talento en las empresas líderes. Tendrán sesiones con académicos y consultores reconocidos

globalmente. Verán los nuevos programas de Talento de Sony Music Entertainment y aprenderán

cómo Arup Foster & Partner gestionan equipos y aprenderán de profesores de Kingston University y

University of Portsmouth. Finalmente, los participantes vivirán el “London Experience” a

través de la cultura británica de RRHH y negocios proyectos de construcción a nivel global.


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Especializaciones Internacionales

Desarrollo Organizacional y Gestión del CambioWilliam J. Rothwell, Ph. D., Pennsylvania State University

Los participantes serán capaces de aplicar las teorías del Desarrollo Organizacional (DO) y la Gestión del Cambio (GC) en una manera práctica para su puesto; utilizar el Modelo de Investigación-Acción (ARM) y el Modelo de Indagación Apreciativa (AIM); construir la voluntad de cambio y la gestión de apoyo para el cambio en todos los niveles de la empresa; y aplicar las nuevas tendencias en Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio.

Performance CoachingWilliam J. Rothwell, Pennsylvania State University

PropósitoEste taller está diseñado para crear la competencia de un individuo como un entrenador de rendimiento.

ObjetivosAl término de este programa, los participantes serán capaces de:- Definir lo que es un entrenador de rendimiento- Enumerar las competencias necesarias para el desempeño de un entrenador- Comparar los participantes las competencias individuales a las que se requieren para un coche del funcionamiento eficaz, tenga en cuenta las diferencias, y establecer un plan de acción para reducir las brechas de desarrollo- Enumerar los pasos en el proceso de entrenamiento para el desempeño y explicar cómo pueden variar en la forma en que se utilizan- Demostrar, a través de juegos de rol y otras actividades en grupos pequeños, las habilidades suficientes para ser un entrenador de proceso de trabajo para un ejecutivo

Duración del programa3 días con mucho énfasis en la práctica de las habilidades de un entrenador de rendimiento

Público objetivo- Profesionales de Recursos Humanos- Profesionales de la Formación y Desarrollo- Los Profesionales del Desarrollo Organizacional- Los Gerentes y Supervisores- Otros que tienen necesidad de aplicar las habilidades de entrenamiento para el desempeño


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Las especializaciones realizan en latinoamérica junto a la Universidad de

PennsylvaniaPENNSYLVANIA STATE UNIVERSITY

La Universidad Estatal de Pennsylvania (Pennsylvania State University o más común, Penn State, en inglés)

es una universidad pública localizada en Pennsylvania, EE. UU. Actualmente tiene más de 80.000 estudiantes en 24 ubicaciones por todo el estado, pero el campus

más grande se encuentra en State College, una ciudad pequeña en el centro del estado. Fundada en 1855

como una escuela de agricultura, y actualmente posee 160 especializaciones. Según U. S. News, es una

de las mejores 50 universidades en el país, y una de las mejores 15 universidades públicas en el país.

Todos las Especializaciones Internacionales cuentan con doble titulación de Latam Business School y Penn

State University

Certificaciones GlobalesSHRM CP & SHRM SCP

Hoy en día trabajamos y vivimos en una economía global, donde las fronteras geográficas casi no existen, y la innovación, agilidad y estrategia son factores críticos al éxito. La profesión de RRHH opera al centro de esa economía global, asegurando que la estrategia organizacional se alinea con una fuerza de traba-jo de alto rendimiento. Las nuevas credenciales de SHRM, the SHRM Certified Professional (SHRM-CP) y SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP), responden a esos roles.

Como el impulsor principal del mundo para los profesionales de RRHH, proporcionando investigación y educación, SHRM lanzó un estudio sin compa-ración para definir no solamente el conocimiento pero también las competen-cias que se requieren de los líderes de RRHH hoy. El resultado de esta investi-gación intensiva fue el SHRM Competency Model, que forma el base impor-tante de la nueva Certificación SHRM. Los exámenes se completen en forma virtual, en un centro Prometric, con locales tras la region. Generalmente duran 4 horas y presentan preguntas que requiere conocimiento en general, reacción a situaciones y conocimiento práctico de experiencia en el campo RRHH.

¿SHRM CP o SHRM SCP?La diferencia entre los exámenes tiene que ver con las responsabilidades que tiene el profesional que busca la certification.

- Profesionales de RRHH que implementan las políticas y estrategias, realizan un rol de comunicación para personnel e interesados, entregan servicios RRHH y realizan funciones de RRHH operacionales deberían tomar el SHRM-CP.

- Profesionales de RRHH que desarrollan las estrategias, gestionan la función RRHH, crear influencia en la comunidad, analizan las medidas de rendimiento, y alinean las estrategias RRHH con los objetivos organizacionales deberían tomar el SHRM-SCP.

Acerca de SHRMFundado en 1948, la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos es la organización más grande del mundo dedicada a la gestión de RRHH. Repre-senta más que 275,000 miembros en más que 160 países y es el proveedor líder en los recursos necesarios para los profesionales de RRHH y para avanzar la práctica de la gestión de RRHH.

Fechas y Horas

10, 17, 24, 31 Marzo 7, 14, 21, 28 Abril

• (México, Guatemala, US - Central) 18:00-21:00*• (Colombia, Ecuador, Perú) 18:00-21:00• (Venezuela) 18:30-21:30 • (Bolivia, Paraguay) 19:00-22:00• (Argentina, Brasil, Chile, Uruguay) 20:00-23:00m

*El horario está basado en México, D.F. Por favor, esté atento a cualquier cambio o diferencia horaria que pueda existir con su país.


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InstructorMichael Gasey

• Profesional de Recursos Humanos y Seguridad con mas de 18 años de experiencia nacional e internacional

• Senior Human Resources Manager - Monogram Foods

• Certificado por la Society of Human Resource Management de SHRM-SCP (Senior Certified Professional)

• Certificaciones HRCI: GPHR, HRBP, HRMP, PHR y SPHR-Ca

• Certificaciones World at Work: CBP, CCP, GRP, WLCP

• LSSGB - Lean Six Sigma Green Belt

• Maestría en Administración de Empresas de la University de Notre Dame

• Maestría en Gestión de Recursos Humanos de la Keller Graduate School of Management

Janice Caplan

Jelena Petrovic, Ph.D.

Peter Brook

David Reay

Ruth Stuart

Andrew Parmley

Faculty

Directora de la Maestria Internacional en Gestión Estratégica de Recursos Humanos.Profesora de Latam Business School, Especialista en Gestión Estratégica del TalentoAuthora: Strategic Talent Development (2013), The Value of Talent (2011)

Directora de Programas Postgrados en HR Management, Kingston University Business SchoolPh.D., Cranfield University School of ManagementAutora de más de 8 artículos y capítulos de librosEspecialista en la investigación y la enseñanza de gestión y liderazgoHa tenido experiencia de consultoría en los sectores de multimedia, telecomunicaciones y educación.

Director de Recursos Humanos, Universidad de PortsmouthMaestría, Política, Filosofía y Economía, Universidad de OxfordTiene más de 30 años de experiencia en Recursos Humanos en los sectores de servicios públicos y educación.

Vicepresidente de Desarrollo Organizacional, Sony Music EntertainmentLicenciado en Gestión de Recursos Humanos, Universidad de TeessideTiene más de 10 años de experiencia en recursos humanos en los sectores de: tecnología, aero-náutico, seguros, pública, y entretenimiento

Consultor Principal de Proyectos Estratégicos, CIPDMaster en Gestión de Recursos HumanosResponsable de desarrollar y transmitir Profesión de la CIPD para la Estrategia de FuturoEspecialista en Aprendizaje y Desarrollo, las tendencias en L & D y el cambio transformacional

Sheriff de la ciudad de Londres, alcalde electo párrafo 2016/2017 de la City de LondresUniversidad de Cambridge y la Royal Academy of Music de LondresMiembro Elegido del Consejo Comunal desde 1992.

Anna TavisPh.D., Princeton University"Point Counterpoint, New Perspectives on people and Strategy" (2012), "Practicing Internal OD" (2008).Especialista en Global RRHH, Gestión del Cambio, Desarrollo OrganizacionalProfesora, New York University

David CreelmanMBA, University of Western OntarioAutor "The Smarter Annual Report: How companies are integrating financial and human capital repor-ting" (2014), "Reporting on Human Capital: (2013), entre otros.Especialista en HR Analytics & Evidence-based Management y Integrated Reporting

Erika WalkerMBA, Lake Forest Graduate School of ManagementEspecialista en Diversidad e Inclusión, Coaching, Liderazgo

Marcos CristalLicenciado en Economía, Universidad de Buenos AiresAuthor: El Equilibrista, como integrar tu vida y tu trabajo (2009)Especialista en System Dynamics, Finanza, Gestión de ProyectosProfesor Titular, Universidad de Buenos Aires; Profesor Titular, Universidad Católica de Argentina; Universidad de San Andrés

Steven StecklerMaestría en Educación, George Washington UniversityAuthor: "In Leaders We Must Trust?" (2012)Especialista en Mergers & Acquisitions, Gestión del Talento, Cultura CorporativaProfesor, University of British Columbia Sauder School of Business

Fernando ZalloccoLicenciado en Ciencias Empresariales, Universidad Austral, ArgentinaEspecialista en Gestión Internacional de RRHHDirector Regional de RRHH, Thomson ReutersCuenta con más de 10 años de experiencia en el área de Recursos Humanos, habiendo transitado diferentes funciones en el área en empresas como General Motos, Air Liquide, Siemens y Thomson Reuters. Actualmente se desempeña en Thomson Reuters como Director Regional de Recursos Humanos para Argentina, Uruguay, Paraguay, Chile y Perú.


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Tiene más de 20 años de experiencia en RRHH y es miembro de SHRM desde 1999.Anteriormente, fue la Directora de Recursos Humanos de la Ciudad de Alexandria, Virginia, EEUU. También fue la Chief Human Resources Officer de la Asociación Nacional de Trabajadores Sociales y Vicepresidente de Recursos Humanos del equipo de béisbol, los Washington Nationals.

Bettina DeynesVicepresidente de Recursos Humanos, SHRM

Robert es el Director de Negocios Global de la Society for Human Resource Management (SHRM). Tiene entre sus responsabilidades establecer y desarrollar relaciones de negocios con empresarios y ejecutivos de recursos humanos en empresas multinacionales y nacionales, universidades acreditadas, asociacio-nes de recursos humanos, y proveedores de formación a nivel mundial.

Director Global Business, SHRM

Howard WallackVicepresidente de Desarrollo de Negocios Globales, Society for Human Resource Management (SHRM). Howard contribuye a lograr los objetivos de la organización, que incluyen: outreach; negocios interna-cionales y desarrollo de alianzas; gestión de relaciones con asociaciones extranjeras, universidades y vendedores; desarrollo de contenido; y relaciones con extranjeros no-miembros. Trabaja también como intermediario al Panel de Expertos Globales.


Faculty

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William J. RothwellWilliam J. Rothwell, Ph.D., SPHR, es Presidente de Rothwell & Associates, Inc., una firma Consultora de Servicios Integrados. Es profesor de Desarrollo de Recursos Humanos en la Universidad de Pensilvania (Park Campus).Es autor de diversos libros tales como: “The Competency Toolkit”(2 Tomos), “Competency-Based Human Resource Management” y “Competency-Based Training Basics”. Rothwell fue Líder en el equipo de Investigación sobre estudios de Competencias en American Society for Training and Development (ASTD), en los últimos 5 años. Llevo a cabo el estudio de Competencias de Liderazgo en el Departamen-to de Trabajo de los Estados Unidos. Hoy en día, es autor, co-autor y editor de más de 300 libros y artículos. Rothwell fue Editor Ejecutivo de la Enciclopedia de Gestión de Recursos Humanos. (Wiley,2012).

Michael GaseyProfesional de Recursos Humanos y Seguridad con mas de 18 años de experiencia nacional e internacional• Senior Human Resources Manager - Monogram Foods• Certificado por la Society of Human Resource Management de SHRM-SCP (Senior Certified Professional)• Certificaciones HRCI: GPHR, HRBP, HRMP, PHR y SPHR-Ca• Certificaciones World at Work: CBP, CCP, GRP, WLCP• LSSGB - Lean Six Sigma Green Belt• Maestría en Administración de Empresas de la University de Notre Dame• Maestría en Gestión de Recursos Humanos de la Keller Graduate School of Management

Fundada en 1948, la Sociedad para la Gestión de Recursos humanos es la organización mas grande del mundo dedicada a la gestión de RRHH. Representa más de 275,000 miembros en mas de 160 países y es el proveedor líder en los recursos necesarios para los profesionales de RRHH y el avance de la practica de la gestión de RRHH.

Penn State es una organización líder en la educación superior y lleva a cabo su misión de enseñanza, investigación y servicio con orgullo centrada principalmente en el futuro. Con 24 campus en todo Pennsylvania, Penn State representa un fuerte motor económico. Es, entre otras cosas, un gran generador de empleo y fuente de los estudiantes, profesores y empleados que mantienen las economías locales. La Universidad se compromete a proporcionar a los estudiantes una impresionante variedad de oportunidades para redefinir los límites de estudios en el extranjero, el intercambio de culturas, y cambiar vidas.

WorldatWork (www.worldatwork.org) es una asociación sin fines de lucro de recursos humanos para los profesionales y las organizaciones centradas en compensación, beneficios, la eficacia de la vida laboral y la compensación total. Es nuestra misión de ayudar a los profesionales de recompensas totales a alcanzar sus objetivos de carrera e influyen en el éxito de su organización. Lo hacemos proporcionando liderazgo en el total de las disciplinas de recompensas de los expertos más respetados del mundo y una comunidad de practicantes.

El Instituto para la Productividad Empresarial (i4cp) es una firma de investigación de capital humano que descubre las prácticas de las personas que impulsan el alto rendimiento. Clasificada entre las empresas de más rápido crecimiento en la lista Inc. 500 | 5000 lista por cuatro años consecutivos, i4cp ofrece su extensa red de miembros de los principales empleadores mundiales y las instituciones gubernamentales con la investigación, la colaboración entre pares, las herramientas y los datos esenciales para el desarrollo y ejecución de mano de obra estrategias y prácticas que deriven un mayor rendimiento del mercado. Para aprender sobre i4cp y de i4cp La gente de lucro Chain ™, un modelo empírico para aumentar el rendimiento de la organización hasta 3 veces.

Durante más de 40 años, DDI ha ayudado a las empresas más exitosas del mundo a cerrar la brecha entre donde sus empresas tienen que ir y el talento necesarios para llevarlos allí. Nuestras áreas de especialización abarcan todos los niveles, desde contribuyente individual a la suite ejecutiva: El éxito de gestión de perfiles, Selección y Evaluación, Liderazgo y Desarrollo Laboral, la gestión de sucesiones y de gestión del rendimiento. enfoque integral y práctico para la gestión del talento de DDI comienza asegurando una estrecha relación de nuestras soluciones con sus estrategias de negocio, y termina sólo cuando producimos los resultados que se requieren. Usted encontrará que DDI es un socio esencial dondequiera que se encuentre en su camino hacia la construcción de un talento extraordinario

MEJORES PRÁCTICAS

Hoy, Great Place to Work® Institute se encuentra aliado a muchas de las organizaciones más innovadoras y exitosas en el mundo para crear, estudiar y reconocer a los excelentes lugares de trabajo. Anualmente, Great Place to Work trabaja con más de 5.500 organizaciones que representan a más de 10 millones de colaboradores. Gracias a esto, reforzamos continuamente nuestras competencias únicas, como la capacidad de realizar análisis comparativos de cultura laboral para múltiples industrias y como nuestra base de datos de mejores prácticas. Nuestros reconocidos rankings de Las Mejores Empresas para Trabajar® se publican en los medios de comunicación líderes a nivel mundial y alcanzan una audiencia de más de 25 millones de lectores. La combinación de este esfuerzo de mejora empresarial y su cobertura en los medios es la forma en que creamos una sociedad mejor, ayudando a las organizaciones para transformarse en excelentes lugares de trabajo.

Alianzas


[email protected]

USA: +1 786 245-4143Colombia: +57 1 508 7277Perú: +51 1 705 5492Mexico: +52 55 5350 1886, +52 55 5533 7913

Education

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