SICUREZZA SUL LAVORO E ADEMPIMENTI

BREVE RIEPILOGO DELLENORME DA RISPETTARE IN

MATERIA DI APPALTI

I committenti imprenditori o datori di lavoro, nei confronti di APPALTATORI/SUBAPPALTATORI rispondono di - retribuzioni (incluso TFR) - contributi - premi assicurativiNon esiste solidarietà per le sanzioni.Inps e Inail hanno DUE anni di tempo per chiedere i contributi o premi ai committenti

Il committente è obbligato a verificare il regolare versamento dei contributi/premi. E' necessario il DURC.Il committente farà bene a chiedere anche: - iscrizione al registro imprese - copia del LUL - verifica dei modelli Unilav circa il personale assunto

Dal punto di vista fiscale, l'appaltatore risponde assiemeAl subappaltatore, NEI LIMITI DEL CORRISPETTIVO,del versamento delle ritenute sui redditi da lavoro dipendente.Il Committente deve pagare l'appaltatore solo dopo aver verificato cheSiano stati adempiuti gli obblighi tributari già scaduti, relativi al versamentodelle ritenute.

Va verificata la regolarità circa i versamenti allo Stato dei versamenti delle ritenute fiscali sui redditi da lavoro dipendente e sulle prestazioni nell'ambito del rapporto di appalto/subappalto.L'appaltatore/committente è esonerato da responsabilità se acquisisce una certificazione da professionisti abilitati o Caf Imprese. E' valida anche una dichiarazione personale (autocertificazione).

Responsabilità di committente e appaltatore

● Committente (non privato), responsabile di:

● Retribuzioni● Contributi● Premi● Controllo sugli

adempimenti fiscali

● Appaltatore, responsabile di:

● Retribuzioni● Contributi● Premi● Ritenute fiscali

Bisogna fare attenzione alla corretta instaurazione del contratto di appalto.Si deve evitare un APPALTO NON GENUINO.L'appalto si caratterizza per la predisposizione dei mezzi e per il rischio d'impresa da parte dell'appaltatore. Non va confuso con la somministrazione di manodopera (dove un imprenditore fornisce la manodopera ma sotto la direzione di altri), che è ILLEGALE.

Il committente è obbligato a: - accertarsi della qualifica dell'appaltatore - accertarsi dell'uso dei DPI - accertarsi dell'avvenuta formazione del personale - indicare nel contratto (a pena di nullità) gli oneri relativi alla sicurezza sul lavoro - riunione di coordinamento prima dei lavori - predisposizione DUVRI - aggiornare il DUVRI se cambiano le condizioni durante l'esecuzione dei lavori

PRINCIPALI SANZIONI: - APPALTO NON GENUINO: ammenda di 50€ per lavoratore e per giornata - MANCATA VERIFICA DA PARTE DEL COMMITTENTE: sanzione da 5,000€ a 200,000€ - MANCATA PREDISPOSIZIONE DEL DUVRI: arresto 2 – 4 mesi o ammenda da € 1,500 a € 6,000

PRINCIPALI SANZIONI: - APPALTO NON GENUINO: ammenda di 50€ per lavoratore e per giornata - MANCATA VERIFICA DA PARTE DEL COMMITTENTE: sanzione da 5,000€ a 200,000€ - MANCATA PREDISPOSIZIONE DEL DUVRI: arresto 2 – 4 mesi o ammenda da € 1,500 a € 6,000