Anexo Contratoaprendizaje Diapositivas

SENA: UNA ORGANIZACIÓN DE CONOCIMIENTO

LEY 789 DE 2002DECRETOS 933 Y 934 DEL 14 DE ABRIL DE 2003

LEY 828 DE 2003DECRETO 2585 DEL 12 DE SEPTIEMBRE DE 2003

ACUERDO 00015 DE 2003

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Naturaleza y características de la relación de aprendizaje.

1. Contrato de aprendizaje.

3. Una persona natural desarrolla formación teórico-práctica en una entidad autorizada.

4. Una empresa patrocinadora proporciona los medios para adquirir la formación.

2. Sin subordinación.

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5. Por tiempo no superior a dos años

6. El aprendiz recibe un apoyo de sostenimiento mensual

7. El apoyo no constituye salario.

8. El pensum académico determina la distribución y alternancia de las etapas lectiva y práctica

9. En etapa productiva el aprendiz dedicará hasta 40 horas semanales.

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Puede celebrarse por personas mayores de 14

años, con estudios primarios o con conocimientos

equivalentes a la primaria, que sepa leer y escribir.

EDAD MÍNIMA PARA EL CONTRATO DE APRENDIZAJE (ART. 3° DECRETO 933)

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APOYO DE SOSTENIMIENTO

1. Fase lectiva: El 50% de un s.m.l.v., mensual.

2. Fase práctica: 75% de un s.m.l.v., mensual.

No se pueden negociar los apoyos mediante convenciones o laudos arbitrales.

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Si el aprendiz es estudiante universitario, el apoyo no podrá ser inferior al s.m.l.v.

EXCEPCIONES

1. En la fase práctica, A.R.P., con base en un salario mínimo legal mensual vigente.

SEGURIDAD SOCIAL

2. Salud: En ambas fases, lo cubrirá en salud, pagado plenamente por la empresa, con base en un salario mínimo legal mensual vigente.

Los aprendices practicantes universitarios podrán ser contratados, siempre y cuando estos no superen el 25% del total de aprendices.

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1. Ocupaciones semicalificadas que no requieran título, donde predominen procedimientos definidos a partir de instrucciones específicas, con exigencia de educación formal y experiencia mínima.

PODRÁ VERSAR SOBRE

2. Calificadas que requieran título de formación técnica no formal.

3. Técnicos profesionales.

4. Tecnológicos.

5. Estudiantes universitarios.

6. La formación directa del aprendiz por la empresa autorizada por el SENA.

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7. Las prácticas con estudiantes universitarios, cuya duración máxima será la señalada en el respectivo programa curricular para las prácticas. No puede superar los dos (2) años, sin que exista formación académica y circunscribiéndose al otorgamiento de experiencia y formación práctica empresarial.

En este caso se debe tratar de personas adicionales a la planta de personal registrada en el último mes del año anterior en las cajas de compensación familiar.

8. Prácticas con estudiantes técnicos y tecnólogos, cuyo contrato tendrá una duración máxima de un año, y siempre y cuando estén contempladas en el pénsum académico.

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9. Las que sean objeto de reglamentación por el Consejo Directivo del SENA

10. La formación en las empresas por jóvenes de los dos últimos grados de educación lectiva secundaria, siempre y cuando su pénsum contemple formación profesional integral, metódica y completa en oficios u ocupaciones.

Su formación académica debe guardar relación con la etapa práctica.

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Obligados a contratar: Condiciones

1. Todos los empleadores de carácter privado (naturales o jurídicas).

2. Cualquier tipo de actividad económica.

3. Número de trabajadores no inferior a 15.

4. Empresas industriales y comerciales del Estado.

• Sociedades de economía mixta nacionales, departamentales o municipales.

• Exentas: Empresas en Ley 550

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Cuotas de aprendices

1. Entre 15 y 20, un aprendiz.

2. Un aprendiz por cada 20 trabajadores.

3. Uno adicional por fracción de 10 o superior que no exceda de 20.

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La determinación de la cuota se efectuará con base en el número de trabajadores que desempeñen oficios u ocupaciones determinados en el listado que publica el SENA y que requieran capacitación.

Los trabajadores que desempeñen oficios u ocupaciones que no estén contemplados en el listado que publica el SENA no serán tenidos en cuenta para determinar la cuota de aprendices del respectivo empleador.

El empleador presentará a la Regional del SENA de su domicilio principal el número de trabajadores y la relación de oficios u ocupaciones que desempeñan.

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4. La fijación la hará el SENA, en la regional del domicilio principal.

Si hay variación en el número de trabajadores que incida en la determinación de la cuota, se fijará con base en el promedio de trabajadores del semestre anterior al de la fecha de asignación de la cuota.

El SENA actualizará el listado de oficios u ocupaciones por lo menos una vez al año.

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5. La fijación se notificará al representante legal, quien podrá objetarla.

6. Si un contrato termina por cualquier causa, deberá reemplazarse.

7. Se prohibe nuevo contrato de aprendizaje con una empresa diferente.

8. Si el aprendiz incumple el contrato de manera injustificada, no se le gestionará una nueva relación de aprendizaje.

♦ Le asiste a los empleadores la obligación de establecer el número de aprendices que les corresponde, vincularlos o realizar la monetización, así el SENA no haya expedido la resolución.

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♦ El SENA verificará, dentro de los dos meses siguientes al recibo de esta información, el cumplimiento de esta obligación.

♦ Si se presenta variación en el número de empleados que incida en la cuota de aprendizaje, se informará al SENA en los meses de julio y diciembre de cada año.

♦ Deberá informar al SENA acerca de la contratación o de la monetización dentro del mes siguiente a este hecho.

♦ Los patrocinadores que tengan entre 10 y 15 o menos de 10 empleados podrán patrocinar voluntariamente un aprendiz en el SENA.

♦ Esta obligación será cumplida a más tardar dentro de los dos meses siguientes a la vigencia del decreto 933.

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♦ El empleador con cobertura en varias ciudades podrá distribuir a su criterio la cuota de aprendices. De este hecho deberá informar al SENA en los mes de julio y diciembre de cada año.

♦ Se permite aumentar la cuota de aprendices, sin exceder el doble de la misma, pero manteniendo el número de empleados que venían vinculados y que sirvieron como base para el cálculo de la cuota. De esta decisión informará al SENA.

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Monetización: Se reemplaza el contrato de aprendizaje cancelando al SENA:

• Cuota mensual del 5% de trabajadores (menos independientes y transitorios) por un s.m.l.v.

• La monetización puede ser parcial.

• Si el SENA determina la cuota, el empleador podrá optar por la monetización e informar al SENA dentro del término de ejecutoria del acto administrativo.

• Si el empleador determina la cuota mínima podrá optar por monetizar total o parcialmente e informar al SENA dentro del mes siguiente a la monetización de la cuota.

• El primer pago de la monetización deberá hacerse dentro de los dos meses siguientes a la vigencia del decreto 933.

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• Si el empleador ha decidido monetizar y está interesado en contratar aprendices deberá informarlo al SENA un mes antes de dicha contratación.

• Cuando termina el contrato de aprendizaje el empresario puede optar por monetizar e informará al SENA un mes antes de la terminación de la relación de aprendizaje.

• Cuando se opte por monetizar parcialmente, el patrocinador deberá contratar la cuota de aprendizaje que no es objeto de monetización.

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PAGO DE LA MONETIZACIÓN

• Se hará dentro de los 5 primeros días de cada mes a través de los mecanismos de recaudo establecidos por el SENA.

• El 80% deberá ser consignado en la cuenta especial del Fondo Emprender (FE).

• El 20% se consignará en la cuenta “Apoyos de Sostenimiento”

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MULTAS POR INCUMPLIMIENTO

٭ El SENA impondrá multas mensuales hasta por un salario mínimo por cada aprendiz dejado de contratar o incumpla el pago de la monetización.

٭ Si se ha optado por la monetización y no se cumple, dará lugar al pago de intereses moratorios diarios a la tasa máxima prevista por la superintendencia bancaria.

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EL OBLIGADO QUE NO CUMPLA:

√ No podrá renovar, inscribir, modificar o actualizar el registro único de proponentes en la Cámara de Comercio.

√ No podrá contratar con el Estado.

√ Se le exigirá por la DIAN la constancia de cumplimiento.

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Selección de aprendices: La hará la empresa y seleccionará los oficios objeto del contrato y los candidatos.

• La Empresa podrá tomar los preseleccionados por el SENA.

• No pueden contratar como aprendices a quienes hayan estado o estén vinculados actualmente a la empresa.

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∗ El SENA

∗ Entidades de educación superior (universitaria, tecnológica y técnica profesional), aprobados por el ICFES o por el Mineducación.

∗ Programas de educación no formal ofrecidos por instituciones de educación superior, reconocidos por el SENA.

∗ La empresa, previa autorización del SENA.

∗ Las que reglamente el Consejo Directivo Nacional del SENA.

LA ETAPA LECTIVA SE PUEDE REALIZAR EN:

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2. Disponer del recurso humano calificado.

3. Garantizar directamente o a través de un tercero diferente al SENA, los recursos técnicos, pedagógicos y administrativos.

4 Si se autoriza, deberán estar a paz y salvo con el SENA, ICBF y cajas de compensación.

Reconocimiento a las empresas:

1. Ofrecer contenidos acordes con las necesidades de formación y el mercado de trabajo.

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6. Si la empresa lo dicta, podrá solicitar al SENA el reembolso, cuyo monto lo definirá el SENA, tomando en consideración los costos equivalentes en que incurre el SENA en cursos de formación similares y no será superior al 50% de los aportes al año.

5. El SENA ofrecerá regularmente programas de actualización para instructores, en los que podrán participar las empresas, pagando el costo.

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Etapa lectiva y productiva.

آ Definida por la empresa y entidad de

formación y su alternancia con la

lectiva. Para técnico y tecnólogo = Un

año.

آ En el SENA: La que defina el Director

General.

آ Otras instituciones educativas: La que

defina la entidad, según lo que señale

el Ministerio de Educación.

آ Si es en la empresa, la etapa de

formación no podrá superior a la del

SENA.

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Fondo Emprender (FE).

- Cuenta independiente y especial adscrita al SENA, y

administrada por el SENA.

- Objeto: Financiar actividades empresariales de

aprendices o asociaciones de aprendices, practicantes

universitarios o profesionales.

- Financiación:

* 80% de la monetización

* Aportes del presupuesto de la nación

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* Recursos de organismos nacionales o internacionales.

* Recursos de la banca multilateral.

* Recursos de fondos de pensiones y cesantías.

* Recursos de fondos de inversión públicos y privados.

El gobierno reglamentará el FE, seis meses después de la

promulgación.

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2. Pago de las pólizas de estos alumnos (la determinará el gobierno.)

3. Elementos de vestuario y seguridad (se reglamentará).

Apoyos de sostenimiento:

Destinación

El 20% de los recaudos por la monetización para:

1. Apoyos a estudiantes del SENA de buen rendimiento y de estratos 1 y 2.

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Education

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