Apostila cipa

COOASGO – COOPERATIVA AGROPECUÁRIA DE SÃO GABRIEL DO OESTE

CONSCIENTIZAÇÃO, FATOR PRIMORDIAL NA PREVENÇÃO DA VIDA.

CURSO CIPA-TR – UPL I - GESTÃO 2011/2012 1


Sumário

INTRODUÇÃO

___________________________________________________________________________3

OBJETIVO___________________________________________________________________4

HISTÓRIA SOBRE AS ORIGENS DA CIPA___________________________________________4

REUNIÕES DA CIPA___________________________________________________________5

C O N C E I T O L E G A L _____________________________________________________________________________ 6

DO AUXÍLIO-ACIDENTE:_____________________________________________________________8

CAUSAS DOS ACIDENTES DE TRABALHO_______________________________________10

ATOS INSEGUROS________________________________________________________________10

MANEIRA DE SE VESTIR NO TRABALHO_______________________________________________13

ORDEM E LIMPEZA _______________________________________________________________13

MODALIDADES DE INSPEÇÃO__________________________________________________14

FASES DA INSPEÇÃO______________________________________________________________15

TIPOS DE EXTINTORES DE INCÊNDIO_________________________________________________16

FOLHA-GUIA DE INSPEÇÃO DE SEGURANÇA (CHECK-LIST)________________________________17

INVESTIGAÇÃO DE ACIDENTES________________________________________________19

NATUREZA DOS ACIDENTES___________________________________________________20

EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL – EPI_________________________________21

MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS.________________________________________________23

OBJETIVO DO MAPA DE RISCOS_____________________________________________________23

ETAPAS DE ELABORAÇÃO DO MAPA DE RISCOS_______________________________________ 24

CLASSIFICAÇÃO DOS PRINCIPAIS RISCOS OCUPACIONAIS EM GRUPOS, DE ACORDO COM A NATUREZA E A PADRONIZAÇÃO DAS CORES CORRESPONDENTES ________________________ 26

SÍNDROME DA IMUNODEFICIÊNCIA ADQUIRIDA –AIDS____________________________ 27

TEORIA DO FOGO___________________________________________________________29

MÉTODOS DE EXTINÇÃO __________________________________________________________30

CLASSES DE INCÊNDIO________________________________________________________31

TECNICAS DE PREVENÇÃO _________________________________________________________33

CONSIDERAÇÕES FINAIS ______________________________________________________34



INTRODUÇÃO .

A Segurança do Trabalho começou a ser alvo das atenções, com mais ênfase, a partir da Revolução Industrial, que teve início nos fins do século XVIII, na Inglaterra.

A era das máquinas, como pode ser chamada, revolucionou a indústria, com a criação de maquinários mais velozes, mais possantes, visando aumentar a produtividade. Em contrapartida ao avanço tecnológico, aumentou também o índice de ocorrências de acidentes, tendo-se em vista que, na época, tais máquinas não possuíam os dispositivos de segurança que as de hoje obrigatoriamente possuem, e o fato de o trabalhador nem sempre estar devidamente treinado quanto à operação correta e segura de tais máquinas, bem como constantemente estar sob a influência de determinados desajustes físicos ou emocionais ou condições adversas de trabalho no que se refere a conforto térmico, visual, etc.

Foi sentida, então, a necessidade da existência, nas empresas, de um GRUPO DE FUNCIONÁRIOS, representantes do Empregador e dos Empregados, que pudessem periodicamente se reunir para apresentarem sugestões e reivindicarem medidas para a correção de possíveis riscos de acidentes.

Mesmo em pleno século XXI, a extraordinária importância das CIPAs na prevenção dos acidentes do Trabalho e consequentemente, no bem-estar do trabalhador ainda não foi amplamente reconhecida, quer por trabalhadores, quer por empregadores.

Há inúmeras empresas que não tem CIPA instalada; outras possuem CIPA, mas esta se limita a tender ao requisito legal, sem nenhuma motivação por parte da gerência e com o total desinteresse dos empregados. Infelizmente, o espírito de empresa e o espírito prevencionista ainda não fazem parte de muitas organizações industriais, não havendo verdadeira compreensão de que a prevenção de acidentes e o bem estar social dos trabalhadores concorrem para uma maior produtividade por parte dos mesmos, ocasionando maior progresso da indústria. Quer no campo prático, educando seus companheiros de trabalho quanto ao uso adequado dos dispositivos de proteção, quer no campo doutrinário, através de reuniões e palestras, discutindo e aplicando os conhecimentos adquiridos, mais se robustece a atividade de uma CIPA devidamente organizada e prestigiada por um efetivo apoio das indústrias em favor das quais a prevenção de acidentes é bastante proveitosa e econômica.



OBJETIVO .

Os objetivos deste estudo é levar ao grupo de funcionários, membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, conhecimentos que lhes possibilitem atuarem com eficácia na Prevenção de Acidentes. Apresentando conceitos e práticas que possibilitem aos participantes desta CIPA:

Observar e relatar condições de risco nos ambientes de trabalho;

Solicitar Medidas para reduzir, até eliminar e ou neutralizar os riscos existentes;

Discutir os acidentes ocorridos e solicitar medidas que previnam acidentes semelhantes;

Orientar os demais trabalhadores quanto a prevenção de acidentes.

HISTÓRIA SOBRE AS ORIGENS DA CIPA .

A idéia da criação de um grupo de funcionários que, além de terem suas atribuições normais, se preocupassem também com a Prevenção de Acidentes foi desenvolvida pela OIT - Organização Internacional do Trabalho.

A OIT, fundada em 1919, com sede em Genebra, na Suíça, tem por objetivo fazer recomendações buscando a solução de problemas relacionados com o trabalho. Como não poderia deixar de ser, o ACIDENTE DE TRABALHO, tendo-se em vista os altos índices já registrados na época, levou a OIT a preocupar-se com o fato ao ponto de, em 1921, surgir a idéia de criar os Comitês de Segurança nas empresas com pelo menos 25 empregados. A idéia ficou em estudo durante 2 (dois) anos, sendo recomendada ao mundo em 1923.

No Brasil, essa recomendação foi atendida parcialmente por meio do Art.82 do Decreto-Lei nº 7036, de 10/11/44, que determinava que todas as empresas com 100 (cem) ou mais empregados deveriam providenciar em seus estabelecimentos a organização de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes.

Posteriormente, esse Decreto-Lei foi sendo aperfeiçoado por meio de Portarias Ministeriais que o regulamentam até os dias atuais, conforme se seguem:

Portaria nº 229, de 19/06/45: evidenciou melhor o caráter obrigatório da implantação das Comissões nas empresas com 100 ou mais empregados.

Portaria nº 155, de 27/11/53: oficializou a sigla CIPA e obrigou a criação de uma CIPA CENTRAL nos estabelecimentos com Departamentos com mais de 100 empregados. Recomendava CIPAs espontâneas nas empresas com menos de 100 empregados.


COOASGO – COOPERATIVA AGROPECUÁRIA DE SÃO GABRIEL DO OESTEPortaria nº 32, de 29/11/68: além de manter o limite de 100 empregados, passou a

distribuir as empresas por categorias econômicas. Limitou a obrigatoriedade das CIPAs às empresas vinculadas à CNI, a CNC (1º grupo-atacadista; 2º grupo-armazenador), à CNT marítimos, fluviais e aéreos e à CNT terrestres. Deixou de mencionar a CIPA CENTRAL e aboliu a recomendação das CIPAs constituídas espontaneamente.

Portaria nº 3456, de 03/08/77: reduziu de 100 para 50 o número-limite de empregados que obrigava as empresas a constituírem CIPAs.

Portaria nº 3214-NR.5, de 08/06/78: manteve o limite de 50 empregados e criou a obrigatoriedade de treinamento dos membros da CIPA com carga horária mínima de 12 horas. Criou a estabilidade para o membro titular dos empregados na CIPA.

Portaria nº 33, de 27/10/83: criou um quadro que, com base no grau de risco e no número mínimo de empregados. Cita também a obrigatoriedade de o empregador indicar um responsável pela segurança na empresa, caso não precise ter a CIPA. Ampliou de 12 horas para 18 horas a carga horária do Treinamento em Prevenção de Acidentes de Trabalho para componentes da CIPA.

Portaria de nº 8, de 23/02/99, que introduziu mudanças como: conteúdo programático do Curso para Componentes, excluindo Primeiros Socorros e Prevenção e Combate a Incêndios, e acrescentando disciplinas como: Estudo do Ambiente e Condições de Trabalho, Prevenção a AIDS, Noções de Legislação Previdenciária. Ampliação de carga horário que passou de 18 para 20 horas, alteração dos critérios de redimensionamento da CIPA e extinção de formulários como: Anexo I, Anexo II, entre outros.

REUNIÕES DA CIPA .

Os membros da CIPA devem estar atentos à NR-05, que traz com clareza o seu papel. Tão importante quanto saber o seu papel é que todos os membros façam, previamente, uma listagem dos assuntos a serem tratados numa reunião. As notificações para as reuniões devem ser feitas sem antecedência exagerada, para que os componentes

convocados não se esqueçam e sem, contudo, acontecerem em cima da hora inadvertidamente.

Eis algumas recomendações para que as reuniões sejam realizadas com bom aproveitamento e êxito:

O local e o material a ser utilizado deverá estar previamente definido;

O horário de inicio da reunião deverá ser cumprido;


COOASGO – COOPERATIVA AGROPECUÁRIA DE SÃO GABRIEL DO OESTE A reunião deve ser conduzida de forma a obter a participação de todos, a fim de

despertar o grupo para novas idéias;

Os objetivos devem ser definidos com clareza, para que todos se entusiasmem por eles;

Ninguém deve impor idéias, todas devem ser analisadas de forma geral e aberta;

Os pontos altos das reuniões devem ser salientados, reafirmando conclusões, definindo planos de ação e determinando responsabilidades.

Seguindo-se esses passos, a equipe se manterá coesa, evitando o absenteísmo, e conseqüentemente atingindo as metas e objetivos.

ACIDENTE DE TRABALHO/LEGISLAÇÃO PREVIDENCIÁRIA .

LEI 8.213 DE 24 DE JULHO DE 1991 - DECRETO 357 DE 7 DE DEZEMBRO DE 1991

C O N C E I T O L E G A L:

ART.19 - Acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.

* 1º - A empresa é responsável pela adoção e uso de medidas coletivas e individuais de proteção e segurança do trabalhador.

* 2º - Constitui contravenção penal punível com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de segurança e higiene do trabalho.

* 3º - É dever da empresa prestar informações pormenorizadas sobre os riscos da operação a executar e do produto a manipular.

* 4º - O Ministério do Trabalho e da Previdência Social fiscalizará e os Sindicatos e entidades representativas de classe acompanharão o fiel cumprimento do posto nos parágrafos anteriores, conforme dispuser o regulamento.

ART.20 - Consideram-se acidente de trabalho, nos termos do artigo anterior:

- Doença profissional, assim entendida e produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social.


COOASGO – COOPERATIVA AGROPECUÁRIA DE SÃO GABRIEL DO OESTE- Doença do trabalho, assim entendida e adquirida ou de desencadeada em função

de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente, constante da relação mencionada no inciso.

* 1º - Não é considerada doença do trabalho

A) a doença degenerativa:

B) - A inerente a grupo etário;

C) - A que não produza incapacidade Laborativa;

D) - A doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.

2º - Em caso excepcional, constatando-se que a doença não incluída na relação prevista nos incisos I e II deste artigo resultou das condições especiais em que o trabalho é executado e com ele se relaciona diretamente, a Previdência Social deve considerá-la acidente de trabalho.

ART-21 - Equiparam-se também ao acidente de trabalho, para efeitos desta lei:

I - O acidente ligado ao trabalho que , embora não tenha sido causa única, haja contribuído diretamente para a morte do segurado, para redução ou perda da sua capacidade para o trabalho, ou produzindo lesão que exija atenção médica para a sua recuperação;

II - O acidente sofrido pelo segurado no local e no horário de trabalho, em conseqüência de:

a) - Ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiros ou companheiro de trabalho;

b) - Ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada com o trabalho;

c) - Ato de imprudência, de negligência ou imperícia de terceiros no trabalho;

d) - Ato de pessoa privada do uso da razão;

e) - Desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de força maior.

III - A doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de sua atividade;


COOASGO – COOPERATIVA AGROPECUÁRIA DE SÃO GABRIEL DO OESTEIV - O acidente sofrido pelo segurado, ainda que fora do local e horário de trabalho;

a) - Na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade da empresa;

b) - Na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar prejuízo ou proporcionar proveito;

c) - Em viagem a serviço da empresa inclusive para estudo quando financiada por esta, dentro dos seus planos para melhor capacitação de mão de obra, independentemente do meio de locomoção utilizado, inclusive veículo de propriedade do segurado;

d) - No percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do segurado.

* 1º - Nos períodos destinados à refeição ou descanso, ou por ocasião da satisfação de outras necessidades fisiológicas, no local do trabalho ou durante este, o empregado é considerado no exercício do trabalho.

f)* 2º - Não é considerada agravação ou complicação de acidente de trabalho a lesão que resultante de acidente de outra origem, se associe ou se superponha às conseqüências do anterior.

ART.22 - A empresa deverá comunicar o acidente de trabalho a Previdência Social até o 1º (primeiro) dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato, à autoridade competente, sob pena de multa variável entre o limite e o máximo do salário de contribuição, sucessivamente aumentada nas reincidências, aplicada e cobrada pela previdência Social.

* 1º - Da comunicação a que se refere este artigo receberão cópia fiel o acidentado ou seus dependentes, bem como o sindicato a que corresponde a categoria.

* 2º - Na falta de comunicação por parte da empresa, podem formalizá-la o próprio acidentado, seus dependentes, a entidade sindical competente, o médico que o assistiu ou qualquer autoridade pública, não prevalecendo nestes casos o prazo previsto no artigo.

* 3º - A comunicação a que se refere o artigo 2º não exime a empresa de responsabilidade pela falta do cumprimento do disposto neste artigo.

4º - Os sindicatos e entidades representativas de classe poderão acompanhar a cobrança pela Previdência Social, das multas previstas neste artigo.

DO AUXÍLIO-ACIDENTE:

ART. 86 – O auxílio-acidente será concedido ao segurado quando, após a consolidação das lesões decorrentes do acidente do trabalho, resultar seqüela que implique:


COOASGO – COOPERATIVA AGROPECUÁRIA DE SÃO GABRIEL DO OESTEI – Redução da capacidade laborativa que exija maior esforço ou necessidade de adaptação para exercer a mesma atividade, independentemente de reabilitação profissional;

II – Redução da capacidade laborativa que impeça, pôr si só, o desempenho da atividade que exercia à época do acidente, porém não o de outra, do mesmo nível de complexidade, após reabilitação profissional; ou

III – Redução da capacidade laborativa que impeça, pôr si só, o desempenho da atividade que exercia à época do acidente, porém não o de outra, de nível inferior de complexidade, após reabilitação profissional.

1º - O auxílio-acidente , mensal e vitalício, corresponderá, respectivamente às situações previstas nos incisos I, II e III deste artigo, a 30% (trinta por cento), 40% (quarenta por cento) ou 60% (sessenta por cento) do salário-de-contribuição do segurado vigente no dia do acidente, não podendo ser inferior a esse percentual do seu salário-de-benefício.

2º - O auxílio-acidente será devido a partir do dia seguinte ao da cessação do auxílio-doença, independentemente de qualquer remuneração ou rendimento auferido pelo acidentado.

3º - O recebimento de salário ou concessão de outro benefício não prejudicará a continuidade do recebimento do auxílio-acidente.

4º - Quando o segurado falecer em gozo do auxílio-acidente, a metade do valor deste será incorporada ao valor da pensão se a morte não resultar do acidente do trabalho.

5º - Se o acidentado em gozo do auxílio-acidente falecer em conseqüência de outro acidente, o valor do auxílio-acidente será somado ao da pensão, não podendo a soma ultrapassar o limite máximo previsto no 2º do artigo 29 desta Lei.

ART. 118 – O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de doze meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente.

Parágrafo único.: O segurado reabilitado poderá Ter remuneração menor do que a da época do acidente, desde que compensada pelo valor do auxílio-acidente, referido no 1º do artigo86 desta Lei.

ART. 119 – Por intermédio dos estabelecimento de ensino, sindicatos, associações de classe, Fundação Jorge Duprat Figueiredo de Segurança e Medicina do Trabalho – FUNDACENTRO, órgãos públicos e outros meios, serão promovidos regularmente instrução e formação com vistas a incrementar costumes e atitudes prevencionistas em matéria de acidente, especialmente do trabalho.


COOASGO – COOPERATIVA AGROPECUÁRIA DE SÃO GABRIEL DO OESTEART. 120 – Nos casos de negligência quanto às normas padrão de segurança e

higiene do trabalho indicados para a proteção individual e coletiva, a Previdência Social proporá ação regressiva contra os responsáveis.

ART. 121 – O pagamento, pela Previdência Social, das prestações pôr acidente do trabalho não exclui a responsabilidade civil da empresa ou de outrem.

CONCEITO PREVENCIONISTA:É todo fato inesperado, não planejado, que possa, ou não, resultar em lesão, danos

materiais ou ambos.

EXEMPLO: Queda de empilhamento defeituoso, sem vítimas.

OBSERVAÇÃO: Esse exemplo de acidente, bem como todos os demais, deve ser

analisados e eliminados as suas causas, para que tal fato não se repita, com ou sem vítimas.

CAUSAS DOS ACIDENTES DE TRABALHO

DEFINIÇÃO: São os motivos, as circunstâncias, os comportamentos e

as ações, que possam vir a gerar um acidente.

Como todos os eventos, os acidentes possuem uma ou mais causas e conseqüências.

A prevenção de acidentes consiste em eliminar as causas, evitando assim a sua ocorrência.

Os acidentes de trabalho decorrem basicamente de duas causas primárias: ATOS E

CONDIÇÕES INSEGURAS, acidentes do trabalho podem ainda decorrer por atos de

terrorismo praticado por terceiros, ou ainda originar-se de causas que escapam do controle

humano, como os tufões, terremotos, inundações, etc.

Conforme estatísticas mundiais, os acidentes de trabalho estão quantificados,

segundo suas causas, da seguinte forma:

* Atos inseguros - 86%;

* Condições inseguras - 12%;

* Elementos da natureza/situações especiais - 2%.

ATOS INSEGUROS

Os atos inseguros são geralmente, definidos como causas de acidentes de trabalho

que residem exclusivamente no fator humano, isto é, aqueles que decorrem da execução

das tarefas de forma contrária as normas de segurança, ou seja, a violação de um

procedimento aceito como seguro, que pode levar a ocorrência de um acidente.CURSO CIPA-TR – UPL I - GESTÃO 2011/2012 10

COOASGO – COOPERATIVA AGROPECUÁRIA DE SÃO GABRIEL DO OESTEExemplos:

- Agir sem permissão;- Deixar de chamar a atenção;- Brincar em local de trabalho;- Inutilizar dispositivos de segurança;

- Dirigir perigosamente;- Não usar EPI;- Não cumprir as normas de segurança, etc.É falsa a idéia de que não se pode predizer nem controlar o comportamento humano.

Na verdade, é possível analisar os fatores relacionados com a prática de atos inseguros e controlá-los. Seguem para orientação, alguns fatores que podem levar os trabalhadores a praticar atos inseguros.

a) - Inadaptação entre homem e função por fatores constitucionais Eis alguns exemplos:

* Sexo;* Idade;* Tempo de reação aos estímulos;* Coordenação motora;* Estabilidade x instabilidade emocional;* Extroversão/Introversão;* Agressividade;* Grau de atenção;* Nível de inteligência.

b) - Fatores circunstanciais:São fatores que estão influenciando o desempenho do indivíduo no momento.Eis alguns exemplos:* Problemas familiares;* Abalos emocionais;* Discussão com colegas;* Alcoolismo;* Grandes preocupações;* Doença;* Estado de fadiga.

c) - Desconhecimento dos riscos da função e/ou da forma de evitá-los. Causado por:

* Seleção ineficaz;* Falhas de treinamento;

* Falta de treinamento.CURSO CIPA-TR – UPL I - GESTÃO 2011/2012 11


d) - Desajustamento.* Problemas com chefia;* Problemas com os colegas;* Clima de insegurança.

e) - Personalidade.Fatores que fazem parte das características de personalidade do trabalhador e que se

manifestam por comportamentos impróprios.Eis alguns exemplos:* O desleixado;* O machão;* O exibicionista calado;* O exibicionista falador;* O desatento;

*O brincalhão.CONDIÇÕES INSEGURAS

São aquelas que, presentes no ambiente de trabalho, comprometem a segurança do trabalhador e a própria segurança das instalações e dos equipamentos.

EXEMPLOS:- Falta de dispositivos de proteção ou dispositivos inadequados;- Ordem e limpeza deficientes;- Falha de processo e ou método de trabalho;- Excesso de ruído;- Piso escorregadio;- Iluminação inadequada;

- Arranjo físico inadequado;- Ventilação inadequada, etc.a) - Na construção e instalação em que se localiza a empresa: áreas insuficientes,

pisos fracos e irregulares, excesso de ruído e trepidações, falta de ordem e de limpeza, instalações elétricas impróprias ou com defeitos, falta de sinalização;

b) - Na maquinaria: Localização imprópria das máquinas, falta de proteção em partes móveis e pontos de agarramento, máquinas apresentando defeito.

c) - Na proteção do trabalhador: proteção insuficiente ou totalmente ausente, roupas não apropriadas, calçados impróprios, equipamento de proteção com defeito ou não apropriado a natureza do risco existente.

Estas causas são apontadas como responsáveis por boa parte dos acidentes. No entanto deve-se levar em conta que, às vezes, os acidentes são provocados por haver condições e atos inseguros ao mesmo tempo, tais como:



MANEIRA DE SE VESTIR NO TRABALHO .É sabido que as partes móveis das máquinas formam pontos de agarramento que

representam constante fonte de perigo para o operador;

Eis alguns exemplos de pontos de agarramento:* Cilindros;* Polias;* Correias;* Correntes;* Parte sobressalentes;* Engrenagens.

Eis alguns exemplos de partes que poderão ser absorvidas:* Cabelos compridos e soltos;* Cordões;* Anéis;* Pulseiras;* Roupas soltas ou em tamanho demasiado.

O calçado é também um problema no ambiente de trabalho porque, geralmente, os tipos mais usados pelo trabalhador são desaconselháveis e ninguém está livre de que algo pesado caia sobre os pés ou algo perfurante ultrapasse a sola.

ORDEM E LIMPEZA .É sabido que no ambiente de trabalho muitos fatores de ordem física exercem

influências de ordem psicológicas sobre as pessoas, interferindo de maneira positiva ou negativa no comportamento humano conforme as condições em que se apresentam. Neste contexto, a ordem e limpeza constituem um fator de influência positiva no comportamento do trabalhador.

Exemplos de fatores de ordem físicas:* Cor;* Higiene;* Luminosidade;* Temperatura;* Ruído; etc.As pessoas que trabalham num ambiente desorganizado sentem uma sensação de

mal-estar que poderá tornar-se um agravante de um estado emocional já perturbado por outros problemas. Esse estado psicológico poderá afetar o relacionamento dos trabalhadores e expô-los ao risco de acidentes, além de prejudicar a produção da empresa.

Exemplos:CURSO CIPA-TR – UPL I - GESTÃO 2011/2012 13

COOASGO – COOPERATIVA AGROPECUÁRIA DE SÃO GABRIEL DO OESTEPassagens obstruídas;Obstáculos onde se pode facilmente tropeçar ou escorregar;Armazenamento em locais inapropriados.

CAUSAS DE ACIDENTES. Quando bem processada e envolvendo todos os que devem assumir sua parte de

responsabilidade, a inspeção proporciona resultados compensadores e atinge os seguintes objetivos:

a) - Possibilita a determinação de meios preventivos, antes da ocorrência de acidentes;

b) - Ajuda a desenvolver e fixar uma consciência preventiva nos agentes da inspeção.c) - Colabora com a administração, indicando medidas a serem tomadas para evitar

prejuízos e tornar o local, bem como as condições de trabalho, o melhor possível.Boa parte da consolidação das Leis do Trabalho, Decretos-Lei, Portarias e livros

técnicos sobre Segurança do Trabalho, servem de base para todos que realizam inspeções em busca de possíveis causas de acidentes, com a finalidade de eliminá-las.

Numa inspeção de segurança podem participar, isoladamente ou em equipe, pessoas com funções e responsabilidades diferentes.

Exemplo:Membros da CIPA, técnicos, engenheiros, supervisores, assistentes sociais,

enfermeiros, dentre outros.

MODALIDADES DE INSPEÇÃO .

1) INSPEÇÃO GERALÉ quando atinge área geograficamente definida na empresa ou toda a

empresa, onde são observados todos os problemas relativos a segurança, higiene e medicina do trabalho. A periodicidade dessa inspeção fica a critério de cada área responsável.

2) INSPEÇÃO PARCIAL

Limita-se à parte da área total determinada, a certos equipamentos ou máquinas, realizadas em intervalos regulares, dividindo-se em:

a) - Inspeção de rotinaProcura os riscos que se manifestam, com maior freqüência e que constituem

as causas comuns de acidentes, cabe a todo trabalhador, fazê-la de forma rotineira, em seu ambiente de trabalho.

b) - Inspeção periódicaProcura descobrir riscos que o uso de ferramentas, máquinas, instalações

elétricas podem provocar. São marcadas com regularidade, devido a desgastes sofridos por


COOASGO – COOPERATIVA AGROPECUÁRIA DE SÃO GABRIEL DO OESTEesses materiais. Por lei, nos equipamentos perigosos tais como: caldeiras, vasos sob pressão, elevadores. extintores de incêndio e outros que carecem de inspeções periódicas.

c) - Inspeção EventualNão tem data ou época programada. São realizadas em situações emergênciais,

como troca de máquina, instalação de equipamentos novos, mudanças em método de trabalho, destina-se ao controle de situações novas ou em fase de implantação.

d) - Inspeção especialDestina-se a fazer controles técnicos que exigem profissionais especializados e

aparelhos de teste e medição. Pode medir, por exemplo, o ruído ambiental, a quantidade de partículas tóxicas em suspensão no ar, luminosidade e outros.

e) - Inspeção oficialSão realizadas por agentes dos órgãos oficiais e das empresas de seguro. Daí a

necessidade de que os agentes de inspeção da empresa registrem as inspeções, mantendo-as em arquivo para eventuais esclarecimentos dos órgãos interessados. Tais inspeções, podem ser de ordem geral ou parcial.

FASES DA INSPEÇÃO .Durante uma inspeção de segurança, realizada pela CIPA, por exemplo, os agentes

devem obedecer a cinco fases a saber:

1ª FaseObservar os atos das pessoas, as condições de máquinas, equipamentos, ferramentas

e o ambiente de trabalho.

2ª FaseRegistrar o que foi observado e o que deve ser feito, contendo, entre outros, os

dados do local da realização, dos riscos encontrados, de pontos positivos, dos problemas ou das propostas feitas pelos inspecionados, colocando-se data e assinatura. Existem formulários denominados “Relatórios de Inspeção” especiais para o registro dos dados observados.

TIPOS DE EXTINTORES DE INCÊNDIO .

I- EXTINTOR DE PÓ QUÍMICO SECO



O agente extintor pode ser o BICARBONATO DE SÓDIO ou de POTÁSSIO que recebem um tratamento para torná-los em absorvente de umidade.O agente propulsor pode ser o GÁS CARBÔNICO ou NITROGÊNIO. O agente extintor forma uma nuvem de pó sobre a chama que visa a exclusão do OXIGÊNIO; posteriormente são acrescidos à nuvem, GÁS CARBÔNICO e o VAPOR DE ÁGUA devido a queima do PÓ.

II- EXTINTOR DE GÁS CARBÔNICO (CO2)

O GÁS CARBONICO é material não condutor de ENERGIA ELÉTRICA. O mesmo atua sobre o FOGO onde este elemento (eletricidade) esta presente. Ao ser acionado o extintor , o gás é liberado formando uma nuvem que ABAFA E RESFRIA. É empregado para extinguir PEQUENOS focos de fogo em líquidos inflamáveis (classe B) e em pequenos equipamentos energizados (classe C).

III- EXTINTOR DE ÁGUA PRESSURIZADA - PRESSÃO PERMANENTE



Não e provido de cilindro de gás propelente, visto que a água permanece sob pressão dentro do aparelho. Para funcionar, necessita apenas da abertura do registro de passagem do líquido extintor.

3ª FaseAnalisar e Recomendar medidas que visem a eliminar, isolar ou, no mínimo sinalizar

riscos em potencial advindos de condições ambientais ou atos e procedimentos inseguros.

4ª FaseEncaminhar para os responsáveis para providenciar as medidas corretivas,

necessárias.

5ª FaseAcompanhar as providências até que ocorra a solução final.

O cipeiro deve registrar os fatos positivos na prevenção de acidentes, para que sejam divulgados e outras áreas possam adotá-las.

Após registrado, deverá ser encaminhado à secretária da CIPA afim de incluí-lo na pauta da reunião ordinária para análise da comissão.

A conclusão da comissão deverá ser encaminhada ao responsável pelo local ou serviço inspecionado e mantida na pendência até a regularização.

Toda a fase da inspeção deverá ser registrada em ata, inclusive o acompanhamento das providências.

Os riscos com grande potencial deverão ser informados de imediato ao responsável e, quando possível, corrigidos no ato. Caso a solução seja mediata, recomenda-se uma análise de risco em busca da melhor solução.



FOLHA-GUIA DE INSPEÇÃO DE SEGURANÇA (CHECK-LIST) .Esta lista tem como objetivo servir de guia para os pontos que devem ser verificados

durante a inspeção.ORDEM E LIMPEZA

Existem áreas de circulação demarcadas no piso?As áreas de circulação estão desobstruídas?O material em estoque está armazenado adequadamente?Existe local apropriado para o refugo?Existe local apropriado para a guarda de ferramenta?A limpeza é feita regularmente?

PREVENÇÃO A INCÊNDIOSExistem extintores e hidrantes no local?Os extintores são adequados às possíveis classes de fogo?Há funcionários habilitados no seu uso?Os extintores estão carregados?Há extintores obstruídos?A localização do extintor está sinalizada?Os extintores e hidrantes são revisados periodicamente?Existem alarmes de incêndio no local?Há saídas de emergência?O pessoal é treinado em como agir em caso de incêndio?Os funcionários no uso de equipamentos de combate a incêndio são reciclados periodicamente?

MÁQUINAS E FERRAMENTASAs máquinas estão providas de dispositivos de segurança?Os dispositivos de segurança estão funcionando?Existe um programa de manutenção?As ferramentas elétricas portáteis e as máquinas estão aterradas?As máquinas estão em locais adequados?As ferramentas estão em bom estado de conservação?As ferramentas estão sendo usadas corretamente?Existe pessoal treinado para operação das máquinas?

CONDIÇÕES AMBIENTAISAs portas e janelas estão em bom estado de conservação?A iluminação é adequada?A ventilação é adequada?O piso é adequado?A instalação elétrica está em bom estado?A canalização, os dutos, as válvulas estão em bom estado?Há ruído em excesso?Existe concentração de poluentes na atmosfera?

EQUIPAMENTO MÓVELCURSO CIPA-TR – UPL I - GESTÃO 2011/2012 18

COOASGO – COOPERATIVA AGROPECUÁRIA DE SÃO GABRIEL DO OESTEHá vazamento de combustível, óleo, e água?As peças defeituosas, são imediatamente substituídas?As luzes, os freios e a buzina estão funcionando perfeitamente?O operador de empilhadeira está habilitado de acordo com a legislação?

EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL E COLETIVAO pessoal está usando o EPI adequado?Os funcionários foram conscientizados quanto ao uso correto do EPI?O EPI está em bom estado de conservação?Existe local apropriado para guardar o EPI?Existe EPI adequado ao local?

INFLAMÁVEISO inflamável está armazenado em local apropriado?O recipiente usado é adequado?O local está sinalizado?

Há equipamento de proteção e combate a incêndio?A área de armazenamento e protegida pôr para raios?A iluminação artificial e apropriada?

INVESTIGAÇÃO DE ACIDENTES .

A responsabilidade da CIPA em investigar os acidentes ocorridos é de

fundamental importância, principalmente quando tratar-se de uma CIPA de empresa que

não possua o SESMT, quando então por seus próprios meios e com a ajuda do Encarregado

do Setor onde ocorreu o acidente, será desenvolvido todo um processo investigativo,

baseado em diretrizes próprias, para que se chegue a(s) causa(s) real(is) do evento.

Os procedimentos de investigação de acidentes já se encontram bem estabelecidos

como veremos adiante, porém, muito freqüentemente, o principal objetivo da investigação -

evitar que aconteça de novo - é prejudicado pela procura da pessoa responsável pelo

acidente (culpado). Assim sendo, as pessoas se tornam defensivas e fica difícil esclarecer os

fatos.

É importante que os membros da CIPA conheçam bem as verdadeiras causas dos

acidentes, pois, por incrível que pareça, muitas pessoas ainda acham que um acidente

acontece por acaso, azar, fatalidade, destino ou porque tinha que acontecer.

Também é muito importante que não sejam confundidas as perguntas: “o que

causou o acidente?” com “quem é o responsável?”.


COOASGO – COOPERATIVA AGROPECUÁRIA DE SÃO GABRIEL DO OESTEMesmo que durante a investigação seja identificada a pessoa que diretamente

causou o acidente, o assunto deve ser tratado em uma esfera mais ampla. Muitas vezes, o

indivíduo considerado “culpado” pelo acidente não recebeu o treinamento nem o

acompanhamento necessários para assumir o posto de trabalho, os procedimentos internos

não eliminaram os riscos das tarefas, um mau relacionamento/integração no ambiente de

trabalho ou boatos de demissões fizeram com que os empregados trabalhassem sob tensão,

etc. .

Existem algumas diretrizes para a investigação de acidentes:

* Investigar imediatamente após a ocorrência.

* Envolver aqueles que tem um conhecimento real da situação.

* Coletar e registrar os fatos, incluindo os relacionamentos organizacionais, as

ocorrências similares e outras informações úteis e importantes que sirvam de suporte.

* Ter como principal objetivo evitar que acidentes similares aconteçam novamente.

* Identificar as causas básicas.

* Recomendar as ações corretivas.

Providenciar o preenchimento do Anexo II (Ficha de Análise de Acidentes).

NATUREZA DOS ACIDENTES .

ACIDENTE PESSOAL: É aquele cuja caracterização depende de existir acidentado (Pessoa).

ACIDENTE IMPESSOAL: É aquele cuja caracterização independe de existir acidentado.

ELEMENTOS BÁSICOS DE UM ACIDENTE

Para uma análise correta de um acidente e suas causas, é importante que tenhamos

conhecimento dos seguintes elementos:.

Sede da Lesão

É a parte do corpo humano onde se localiza a lesão (cabeça, olhos, pescoço, tórax, mãos,

etc.).

Natureza da Lesão

É o tipo de lesão ocorrida. Conforme a sua natureza, as lesões se classificam em:

escoriações, amputações, esmagamentos, queimaduras, fraturas, etc.

Agente do Acidentes - (Fonte da Lesão)

É o meio físico que deu origem à lesão (ferramentas manuais, motores, máquinas,

substâncias químicas, etc.).


COOASGO – COOPERATIVA AGROPECUÁRIA DE SÃO GABRIEL DO OESTETipo de Acidente

É maneira pela qual o agente do acidente provoca a lesão (impacto contra, prensagem entre,

queda do mesmo nível, esforço inadequado, etc.).

Fator Pessoal de Insegurança

São os diferentes tipos de desajustes, ou a falta de conhecimento ou experiência, que levam

pessoa a praticar atos inseguros e/ou criar condições inseguras:

- desajuste físico (cansaço físico, deficiência visual, auditiva, etc.).

- desajuste emocional (preocupação, euforia, discussões,etc.).

Cadastro de Acidentados

É o conjunto de informações e de dados sobre a ocorrência de acidentes em uma

unidade industrial.

Medidas de Segurança a Serem Adotadas

São aquelas que a análise dos acidentes podem determinar para a eliminação dos atos e

condições inseguras.

EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL – EPI .

DEFINIÇÃO:

São equipamentos de uso pessoal cuja finalidade é proteger a integridade física do

trabalhador.

PRINCIPAIS CIRCUNSTÂNCIAS EM QUE SÃO USADOS OS EPIs.

a - Sempre que as medidas de proteção coletiva forem tecnicamente inviáveis ou não

oferecerem completa proteção contra os riscos de acidentes de trabalho e/ou doenças

profissionais e do trabalho.

b - Enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas.

c - Para atendimento a situações de emergência.

É importante lembrar que o EPI é o último recurso de que se deve lançar mão, ou

seja, quando não for possível eliminar ou controlar o risco na fonte.

PERFIL DO EPI

* Proteção do crânio:

capacetes de segurança.

* Proteção visual e facial:


COOASGO – COOPERATIVA AGROPECUÁRIA DE SÃO GABRIEL DO OESTEóculos de segurança, protetores faciais, máscaras (elmo) e escudos e capuzes para

soldadores.

* Proteção respiratória:

respiradores, equipamentos de provisão de ar (ou linhas de ar), equipamentos portáteis

autônomos (de oxigênio).

* Proteção auricular:

protetores tipo inserção e concha.

* Proteção do tronco:

aventais, jaquetas, capas, macacões.

* Proteção dos membros superiores:

luvas, mangas, dedeiras, pomadas, cremes, etc.

* Proteção dos membros inferiores:

perneiras, botinas, botas, sapatos.

* Proteção contra queda livre:

cintos de segurança - tipo pára-quedista.

* Proteção contra temperaturas extremas:

ALTAS - roupas completas de amianto aluminizado, fibra de vidro aluminizada, ou tecido de

kevlar.

BAIXAS - roupas completas de tecido forrado com lã ou conjunto de japona e calça de

náilon com forro para até menos 30ºC.

Sempre que a empresa não possuir o SESMT, serviço especializado de engenharia de

Segurança e Medicina do Trabalho, os membros da CIPA, deverá opinar na escolha do EPI,

que vai ser adquirido pela empresa e fornecido aos empregados.

Uma base segura para auxiliar na escolha dos EPIs é verificar se as exigências legais

para o fabricante de EPI foram cumpridas.

EXIGÊNCIAS LEGAIS COM RELAÇÃO A UTILIZAÇÃO DO EPI

Segundo a PORTARIA Nº 6 de 09/03/1983, que dá nova redação à NR 6 da PORTARIA

3.214 de 08/06/1978, existem exigências legais que determinam:

EMPREGADOR:

a) adquirir o tipo adequado à atividade do empregador;

b) fornecer ao empregado somente o EPI aprovado pelo MTb;

c) treinar o trabalhador sobre o seu uso adequado;


COOASGO – COOPERATIVA AGROPECUÁRIA DE SÃO GABRIEL DO OESTEd) tornar obrigatório o seu uso;

e) substituí-lo imediatamente, quando danificado ou extraviado;

f) responsabilizar-se pela sua higienização e manutenção periódica;

g) comunicar ao MTb qualquer irregularidade observada no EPI adquirido.

EMPREGADO:

a) usá-lo apenas para a finalidade a que se destina;

b) responsabilizar-se por sua guarda e conservação;

c) comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso.

FABRICANTE:

a) comercializar somente o equipamento portador de Certificado de Aprovação (CA);

b) renovar o CA, quando vencido o prazo de validade estipulado pelo MTb;

c) requerer novo CA, quando houver alteração das especificações do equipamento

aprovado.

d) requerer ao MTb certificado registro de fabricante - C.R.F., ou certificado registro

de importação - C.R.I., quando tratar-se de EPIs importados.

MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS .

De acordo com a portaria nº 25 SSST, de 29.12.94, que ¨modifica as normas relativas

aos riscos Ambientais¨, foi incluída no item 5.16 da NR-5 alínea ¨o¨, que determina que a

CIPA deverá elaborar, ouvidos aos trabalhadores de todos os setores do estabelecimentos e

com a colaboração do SESMT, quando houver, o Mapa de Riscos, com base nas orientações

constantes do anexo IV (Tabela I) da citada portaria, devendo o mesmo ser refeito a cada

gestão da CIPA.

Para o correto entendimento do que significa o Mapa de Risco e para o uso eficaz e

eficiente da oportunidade que ele oferece, é preciso clareza em relação a dos conceitos

básicos: Perigo e Risco.

PERIGO

Perigo é a propriedade de causar dano inerente a um agente físico, mecânico,

biológico, químico ou ergonômico.

RISCO

Risco é a propriedade de que um dado perigo se ,materialize, causando um dano

especificado.



OBJETIVO DO MAPA DE RISCOS .

O mapa de Riscos tem os seguintes objetivos:

a) - Reunir as informações necessárias para estabelecer o diagnóstico da situação de

segurança e saúde no trabalho na empresa;

b) - Possibilitar, durante a sua elaboração, a troca e divulgação de informações entre

os trabalhadores, bem como estimular sua participação nas atividades de prevenção.

ETAPAS DE ELABORAÇÃO DO MAPA DE RISCOS .

a) - Conhecer o processo de trabalho no local analisado;

b) - Identificar os riscos existentes no local analisado, conforme a classificação da

tabela 1;

c) - Identificar as medidas preventivas existentes e sua eficácia;

d) - Identificar os indicadores de saúde;

e) - Conhecer os levantamentos ambientais já realizados no local;

f) - Elaborar o mapa de riscos, sobre o lay-out da empresa, conforme especificações

da Tabela 1.

Responsabilidade pela Elaboração do Mapa

O Mapa de Riscos será executado obrigatoriamente pela CIPA, através de seus

membros, após ouvidos os trabalhadores de todos os setores produtivos da Empresa, e com

a colaboração do Serviço Especializado em Engenharia e Segurança e em Medicina do

Trabalho - SESMT da empresa, quando houver.

Riscos Ocupacionais a Serem Identificados

RISCOS FÍSICOS: ruídos, vibrações; radiações, ionizantes; frio; calor; radiações não

ionizantes; pressões anormais, umidade.

RISCOS QUÍMICOS: poeiras; fumos; névoa; neblinas; gases; vapores; substâncias, compostos

ou produtos químicos em geral.

RISCOS BIOLÓGICOS: vírus; bactérias; protozoários; fungos; parasitas; bacilos.

RISCOS ERGONÔMICOS: esforço físico intenso; levantamento e transporte manual de peso;

exigência de postura inadequada; controle rígido de produtividade; imposição de rítmicos

excessivos; trabalho em turno e noturno; jornadas de trabalho prolongadas; monotonia e

repetividade; outras situações causadoras de stress físico e/ou psíquico.


COOASGO – COOPERATIVA AGROPECUÁRIA DE SÃO GABRIEL DO OESTERISCOS DE ACIDENTES: arranjo físico inadequado; máquinas e equipamentos sem proteção;

ferramentas inadequadas ou defeituosas; iluminação inadequada; eletricidade;

probabilidade de incêndio ou explosão, armazenamento inadequado; animais peçonhentos;

outras situações de risco que poderão contribuir para a ocorrência de acidentes.

SIMBOLOGIA DE RISCOS

Consiste em uma representação gráfica decorrente de uma avaliação dos riscos ocupacionais

existentes nos locais de trabalho, com o objetivo de conscientizar os trabalhadores sobre os

riscos a que estão expostos dentro do estabelecimento.

Os riscos ambientais serão simbolizados em função de sua gravidade e em cores

preestabelecidas, em planta baixa (lay-out) da empresa ou setor, por círculos identificados

por cores preestabelecidas, que indicarão o grupo a que pertence o risco. O número de

trabalhadores expostos e a especificação dos riscos devem ser anotados dentro do círculo;

GRADAÇÃO DE RISCOS

A partir de uma planta baixa (lay-out) de cada seção e/ou estabelecimento, serão

levantados todos os tipos de riscos, classificando-os por grau de perigo: Pequeno, Médio e

Grande.

A intensidade do risco, de acordo com a percepção dos trabalhadores, deve ser

representada por tamanho proporcionalmente diferentes de círculos.

CORES QUE SIMBOLIZAM OS RISCOS

Serão agrupados em cinco grupos classificados pelas cores Verde, Vermelha, Marrom, Amarela e Azul.

Cada grupo corresponde a um tipo de risco: Físico, Químico, Biológico, Ergonômico e de Acidente,

respectivamente.

CORES TIPOS DE RISCOS

Verde - Risco Físico

Vermelho - Risco Químico

Marrom - Risco Biológico

Amarelo - Risco Ergonômico

Azul - Risco de Acidentes

OBSERVAÇÃO:


COOASGO – COOPERATIVA AGROPECUÁRIA DE SÃO GABRIEL DO OESTEÉ preciso deixar bem claro que os itens que serão levantados no mapa não são críticas à

empresa ou pessoas, mas uma constatação de que os mesmo prejudicam o bom andamento

das atividades e, portanto, devem ser identificados, avaliados e controlados.

Ao estabelecer que a intensidade dos riscos, de acordo com a percepção dos trabalhadores,

deve ser representada por tamanhos proporcionalmente diferentes de círculos, a legislação

enfoca o aspecto quantitativo e explicita que programas de redução dos riscos devam ser

realizados.

Desta forma, a Portaria nº. 25, torna-se um instrumento incentivador do gerenciamento

preventivo dos riscos.

CLASSIFICAÇÃO DOS PRINCIPAIS RISCOS OCUPACIONAIS EM GRUPOS, DE ACORDO COM A NATUREZA E A PADRONIZAÇÃO DAS CORES CORRESPONDENTES.

GRUPO I VERDE

GRUPO II VERMELHO

GRUPO III MARROM

GRUPO IV AMARELO

GRUPO V AZUL

RISCOS FÍSICOS RISCOS QUÍMICOS

RISCOS BIOLÓGICOS

RISCOS ERGONÔMICOS

RISCOS ACIDENTES

RUÍDO POEIRAS VÍRUS ESFORÇO FÍSICO INTENSO

ARRANJO FÍSICO DEFICIENTE

VIBRAÇÕES FUMOS BACTÉRIAS LEVANTAMENTO DE PESO

MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS SEM PROTEÇÃO

RADIAÇÕES IONIZANTES

NÉVOA PROTOZOÁRIOS EXIGÊNCIAS DE POSTURAS INADEQUADAS

FERRAMENTAS INADEQUADAS

FRIO VAPORES FUNGOS RITMOS INTENSIVOS PERIGO DE INCÊNDIO OU EXPLOSÃO

CALOR PRODUTOS QUÍMICOS EM GERAL

PARASITAS TRABALHO EM TURNOS E NOTURNOS

ARMAZENAMENTO INADEQUADO

PRESSÕES ANORMAIS

BACILOS JORNADAS DE TRABALHO PROLONGADAS

OUTRAS SITUAÇÕES DE RISCO

UMIDADE MONOTONIA E REPETIVIDADE



SÍNDROME DA IMUNODEFICIÊNCIA ADQUIRIDA –AIDS .

O HIV, o vírus da Aids, é um retrovírus que, ao invés de ter DNA, possui RNA, ou seja, no seu processo de infecção da célula T4 hospedeira tem que transformar seu RNA em DNA. Essa característica o torna muito variável, como todo retrovírus. O HIV é da família lentivírus, indicando que entre a infecção e a manifestação, podem decorrer vários anos.

O SISTEMA IMUNOLÓGICOO organismo humano é protegido dos vírus e de outros agentes invasores, como micróbios, bactérias e fungos, pelo sistema imunológico, que podemos chamar de defensor do corpo humano.Existem três componentes básicos do sistema imunológico:

as células do sangue; o sistema linfático, constituído de gânglios espalhados pelo corpo; a medula, que tem como uma das principais funções, produzir as células de defesa.

O QUE OCORRE QUANDO O HIV ENTRA NO ORGANISMOAo penetrar no corpo humano, e logo nas primeiras semanas de infecção, o HIV aloja-se nos nódulos linfáticos, que se tornam reservatórios do vírus - 98% das células de defesa ficam nesses nódulos e não no sangue: o intestino também é um grande reservatório dessas células. Nos nódulos linfáticos encontram-se, no mínimo, 10 vezes mais HIV do que no sangue. Nestes nódulos, o HIV pode ficar “inativo” durante muito tempo.

AIDS E O SEXOO HIV prolifera-se e cresce no sangue, no esperma e nas secreções vaginais. No entanto, quando está for a desses ambientes favoráveis, morre em pouco tempo, em questão de segundos. Durante as relações sexuais com penetração, ocorrem pequenos ferimentos nos órgãos genitais, que, às vezes, não são visíveis nem provocam dor.

Esse é o caminho que o HIV percorre para infectar o organismo.Previna-se da AIDS, no entanto, não é evitar o sexo, deixar de sentir prazer, aproveitar o que a vida tem de bom, isolar-se das pessoas, viver relacionamentos sob um efeito terrorista.

MEIOS DE TRANSMISSÃOOs únicos meios de transmissão do HIV são o Sangue, o Esperma, a Secreção Vaginal e o Leite Materno.O vírus da Aids também foi encontrado em secreções corpóreas como o suor, a lágrima e a saliva, mas nenhuma dessas secreções contém quantidade de vírus (carga vital) suficiente para que ocorra a infecção de outra pessoa.


COOASGO – COOPERATIVA AGROPECUÁRIA DE SÃO GABRIEL DO OESTEFORMAS DE TRANSMISSÃOComo sabemos que os meios de transmissão do HIV são o sangue, o esperma, a secreção vaginal e o leite materno, as formas de transmissão são:Sexual - Durante a relação sexual com penetração anal, vaginal ou oral sem camisinha, com pessoas infectadas.Sanguínea - Receber sangue contaminado, por meio de transfusões, usando seringas e agulhas ou materiais perfurocortantes, inseminação artificial ou transplante de órgãos.Vertical ou Perinatal - Durante a gestação, parto ou aleitamento, caso a mãe esteja infectada.

MEIOS E FORMAS DE PREVENÇÃOComo a transmissão do HIV nas relações sexuais é a mais freqüente forma de contaminação, começamos abordando algumas formas de prevenção por meio da prática de sexo mais seguro.A definição de “sexo seguro” é muito ampla.Cada um deve refletir sobre que comportamento preventivo quer adotar sem abrir mão de ter prazer e de práticas gostosas e naturais do ser humano.

SEXO SEGUROSexo seguro (ou mais seguro) pode significar:Usar camisinha desde o início da penetração, seja anal, vaginal ou oral;Não receber sêmen ejaculado dentro do seu corpo;Evitar contato oral com a vagina, ânus ou pênis para uma relação 100% segura;Não ejacular na boca;Masturbação a dois;Carícias;Massagem;Abraços, beijos na boca e pelo corpo.

COMO NÃO SE PEGA AIDSUsando camisinha em todo e qualquer tipo de relação sexual, seja vaginal, oral ou anal;Dando abraço ou beijo em pessoa contaminada;Exigindo, nas transfusões, sangue analisado por exames de laboratório;Usando seringas e agulhas descartáveis;Exigindo uso de ferramentas médicas e odontológicas devidamente esterilizadas;Exigindo a devida higiene de aparelhos de manicure, acupuntura, etc.;Compartilhando roupas de cama, vaso sanitário ou utensílios domésticos;Nadando na mesma piscina ou sentando na mesma cadeira usada por pessoa contaminada;Sendo picado por inseto;Doando sangue (desde que a agulha seja descartável).



TEORIA DO FOGO .

FOGO - É uma reação química de oxidação com o desprendimento de luz e calor, está reação é denominada de combustão.

INCÊNDIO - É todo o fogo não controlado pelo homem que tenha a tendência de se alastrar e de destruir.

Para que haja uma combustão ou incêndio devem estar presente três elementos:- Combustível- Comburente

- Fonte de calor

Combustível: É todo o material ou substância que possui a propriedade de queimar, ou seja, entrar em combustão. Podem ser:

Sólidos: para entrarem em combustão tem que passar do estado sólido para líquido. Ex.. papel, madeira, tecidos, etc..

Gasosos: são os diversos gases inflamáveis. O perigo deste está na possibilidade de vazamento podendo formar com o ar atmosférico, misturas explosivas. Ex.. GLP, acetileno, hidrogênio, etc..

Líquido:são os álcoois, éter, gasolina, thinner, acetona, tintas, etc..

Comburente:É o gás que serve para manter a combustão. O comburente mais conhecido é o oxigênio, do ar atmosférico. O oxigênio encontra-se na atmosfera a uma concentração de 21%. Em concentração abaixo de 13% á 16% de oxigênio no ar não existe combustão.

Fonte de Calor :São todas as fontes de energia caloríficas capaz de inflamar ou provocar o aumento de temperatura dos combustíveis, podem ser originadas pelos seguintes processos:

Chama: fósforo, tocha de balão, velas, etc.



Para que haja fogo é necessário que estes três elementos estejam presentes em quantidades proporcionais e equilibradas. Faltando um deles não haverá fogo.

Combustível

Comburente Calor

ELEMENTOS ESSENCIAIS DO FOGO Todo o material possui certas propriedades que o diferenciam dos outros em relação ao nível de combustibilidade, dependendo da temperatura a que estiver submetido, liberará maior ou menor quantidade de vapores.

PONTO DE FULGOR

É a temperatura mínima na qual os corpos combustíveis começam a desprender vapores que se inflamam em contato com uma fonte externa de calor, entretanto a combustão não se mantém devido a insuficiência na quantidade de vapores emanados dos combustíveis.

MÉTODOS DE EXTINÇÃO .

RESFRIAMENTO:Consiste na retirada do calor do material até que ele fique abaixo do seu ponto de ignição. O agente extintor mais usado é a água.

ABAFAMENTO:Consiste na retirada do oxigênio.

RETIRADA DO MATERIAL:Consiste na retirada do material combustível, diminuindo assim as possibilidades de propagação do fogo por contato ou condução.



CLASSES DE INCÊNDIO .

CLASSES DE INCÊNDIO

MATERIAIS COMBUSTÍVEIS

MEDIDAS DE CONTROLE

EXTINTORES

A

Fogo em materiais de fácil combustão, com a propriedade de queima em sua superfície e profundidade, e que deixam resíduos

Tecidos, madeiras, papéis, fibras, etc.

RESFRIAMENTORetirada do calor, isto é, baixar a temperatura para que fique abaixo da temperatura de ignição

Água e espuma

B

Fogo em produtos que queimam somente em sua superfície, não deixando resíduos.

Graxa, vernizes, tintas, gasolina, etc.

ABAFAMENTORetirada do comburente (oxigênio). Neste tipo de fogo, não há formação de brasa e, portanto, deve se fazer o abafamento da superfície.

Gás carbônico, pó químico, espuma (geralmente usada para incêndios em grandes tanques).



CLASSES DE INCÊNDIO

MATERIAIS COMBUSTÍVEIS

MEDIDAS DE CONTROLE

EXTINTORES

C

Fogo em equipamentos elétricos energizados.

Motores, transformadores, quadros de distribuição, fios sob tensão, etc.

ABAFAMENTOUtilizar agente extintor que não conduz eletricidade.

Gás carbônico, pó químico seco e Halon.

D

Fogo em elementos piroféricos.

Magnésio, zircônio, titânio, etc.

ABAFAMENTORetirada do comburente pelo uso de pós especiais que formam camadas protetoras, impedindo continuação das chamas. A limalha de ferro fundido presta ao combate deste tipo de fogo.

Pó químico especial.



TECNICAS DE PREVENÇÃO . ARMAZENAMENTO DE MATERIAIS

Manter sempre que possível, a substância inflamável longe de fonte de calor e de

comburente, como no caso das operações de solda e oxi-corte.

Manter o local de trabalho com a mínima quantidade de inflamáveis, apenas para

uso diário.

Possuir depósito fechado e ventilado para armazenamento de inflamáveis e, se

possível, longe da área de trabalho.

Proibir que se fume nas área onde existam combustível ou inflamável. O cigarro

poderá causar incêndios de graves proporções pois conduz um dos elementos essenciais ao

triângulo do fogo.

MANUTENÇÃO ADEQUADA

Instalação elétrica apropriada: fios expostos ou descascados devem ser evitados, pois

podem ocasionar curtos-circuitos, que serão origem de focos de incêndio.

No caso de instalações mal projetadas, poderão provocar aquecimento nos fios.

Máquinas e equipamentos devem sofrer manutenção e lubrificação constantes, para

evitar aquecimento por atrito em partes móveis, criando fonte de calor.

Procure conhecer as condições de segurança do seu local de trabalho . Não se

esqueça de verificar a posição de todas as saídas.

É importante também conhecer o funcionamento dos extintores e equipamentos de

combate a incêndios e os conserve sempre em condições de utilização.

Procure identificar as saídas de emergência e a localização dos equipamentos de

proteção. Preocupe-se com sua segurança. As portas corta-fogo dos edifícios servem para

evitar a entrada de fumaça e calor na escada. Não as fixe com calços ou outros materiais.

Não coloque materiais combustíveis ou inflamáveis dentro das escadas.

Não utilize volume de carga elétrica superior a capacidade instalada. Evite o uso de

benjamins ("T") sobrecarregando uma única tomada.

Fios descobertos sem isolamento causam curtos-circuitos. •Não use tomadas

defeituosas e nem faça ligações elétricas improvisadas ("gambiarras").

Fusíveis quando queimam é sinal de que algo está com defeito. Nunca os substitua por

arame ou moeda.



CONSIDERAÇÕES FINAIS .

Com o encerramento desse curso esperamos ter alcançado o nosso objetivo, que é

de plantar em todas as pessoas o espírito prevencionista.

O membro da CIPA deve ter como objetivo não só a prevenção de acidentes, mas

também a melhoria das condições de trabalho, levando esse objetivo para o resto de sua

vida não somente no seu mandato da CIPA.


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