1. Professor Maurcio Valado Aula 01 [email protected] 2. -
Aulas expositivas; - Exerccios e apresentaes individuais/grupo; -
Dinmica de grupos, painis e jogos; - Apresentao de filmes; -
Apresentaes de Slides; - Discusses em sala; - Estudos de Cases
organizacionais; 3. A avaliao dar-se- atravs de variados
instrumentos que atendam aos objetivos da disciplina como: 1)
Provas/AN (A e B valendo 10 pontos cada uma); 2) Atividades/AD
(conjunto de atividades, resenhas, apresentao de aulas, dinmicas,
trabalhos em grupos, seminrios e participao em sala que valem ao
todo 10 pontos); Para aprovao necessrio seguir os critrios da
instituio e obter mdia maior ou igual a 6,0 (seis) pontos e presena
em sala de no mnimo 75%. 4. O homem e o trabalho Desde o incio dos
tempos, do mundo, o homem primitivo, ou seja pela troca,
mercantilismo, escravido e etc, teve relao com o trabalho e de
trabalho. 5. Mas quando deu incio a relao de trabalho??? Reza a
lenda que o artesanato na Idade Mdia, esta foi primeira forma de
organizao do trabalho. 6. Getlio Vargas ex presidente 7.
Normatizou, atravs de decretos: - Frias; - Horrios de Traballho; -
Carteira Profissional; - Ministrio do Trabalho; - Vara Federal do
Trabalho; - Criao do Departamento Nacional Trabalho. 8. 01 de Maio
de 1943 Consolidao das Leis do Trabalho 9. Direitos dos
Trabalhadores: - Salrio Mnimo; - Dcimo Terceiro; - Jornadas de 44
horas; - 1/3 a mais nas frias; - Salrio Maternidade e etc.. 10.
Pirmide a ser seguida: - Constituio Federal Carta Magna, Carta
Maxima; - CLT; - Doutrina (conjunto de pareceres dos juristas); -
Jurisprudncia Conjunto de sentenas; - Norma Coletiva Negociao entre
empregados; - Regulamento Interno da Empresa; - Contrato Individual
do Trabalho 11. * Ser a pea chave responsvel pelo cumprimento das
obrigaes trabalhistas. 12. Evitar que a empresa venha sofrer punies
dos rgos de fiscalizao. Interpretar leis e normas; Cumprir o que a
lei determina; Atualizar bastante (muita mudana) 13. GESTO DE
PESSOAS HST Departamento Pessoal R & S T & D Administrao de
Carreira Administrao de Cargos e Salrios Administrao de Benefcios
Pesquisa de Mercado 14. Acordo celebrado entre o EMPREGADOR e a
EMPRESA. - Artigos 442 e 443 da CLT. 15. TTULO IV DO CONTRATO
INDIVIDUAL DO TRABALHO CAPTULO I DISPOSIES GERAIS Art. 442 -
Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso,
correspondente relao de emprego. Pargrafo nico - Qualquer que seja
o ramo de atividade da sociedade cooperativa, no existe vnculo
empregatcio entre ela e seus associados, nem entre estes e os
tomadores de servios daquela. (Includo pela Lei n 8.949, de
9.12.1994) Art. 442-A. Para fins de contratao, o empregador no
exigir do candidato a emprego comprovao de experincia prvia por
tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.
(Includo pela Lei n 11.644, de 2008). Art. 443 - O contrato
individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente,
verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou
indeterminado. 1 - Considera-se como de prazo determinado o
contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da
execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo
acontecimento suscetvel de previso aproximada. (Pargrafo nico
renumerado pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) 2 - O contrato por
prazo determinado s ser vlido em se tratando: (Includo pelo
Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) a) de servio cuja natureza ou
transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; (Includa pelo
Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) b) de atividades empresariais de
carter transitrio; (Includa pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
c) de contrato de experincia. (Includa pelo Decreto-lei n 229, de
28.2.1967) 16. 02 tipos de prazo - Indeterminado no tem prazo
estabelecido. Exemplo: Contrato Celetista, aps o perodo de
experincia. - Determinado prazo estabelecido, no podendo ser
superior a dois anos e pode ser prorrogado por uma nica vez. 17. O
que deve conter no contrato??? - Regras da contratao de acordo com
a legislao e as normas da empresa (internas). - Se no constar,
aplica-se o disposto no artigo 9da CLT. 18. Jornada de Trabalho
Salrio Cargo (ou funo) Prevalece a jornada mxima definida na
Constituio, ou seja, 8 horas dirias e 44 horas semanais (art. 7,
XIII, da CF) Excees: gerente/diretor e trabalhador externo (art.62
CLT) Ser utilizado o denominado salrio supletivo, ou seja, ser pago
o mesmo recebido por outro empregado da empresa que realize a mesma
funo ou o valor habitualmente pago na regio. No sendo possvel,
prevalecer o salrio mnimo. Em caso de inexistncia da acerto quanto
funo, diz oart. 456 da CLT que se presume que o empregado se props
prestao de todo o qualquer servio compatvel com sua condio pessoal.
19. Prazo determinado; especial; Durante este perodo, o EMPREGADO
ser observado pelo EMPREGADOR; Integrar o EMPREGADO equipe; Conduta
Moral; Conduta Social; Ver tudo. 20. Extino Automtica - Acabou o
prazo ACABOU... FINITO, termina automaticamente. - Maaaas... Se
ningum falar nada, o contrato passa a ser indeterminado. Artigo 481
CLT 21. No quer continuar, comunica automaticamente o empregado no
LTIMO dia de trabalho, dentro da experincia; No deixar entrar na
empresa; Evitar que ele comparea. - Exemplo: Contrato acaba na
sexta-feira. No deve trabalhar no horrio normal para compensar a
jornada do sbado. 22. Resciso Antecipada - Se for sem justa causa,
antes do trmino, no se fala em AVISO PRVIO, mas sim em indenizao
Arts. 479 a 480 da CLT. - Se for a empresa que rescindir, ela pagar
metade daquilo que o empregado ganharia at o final. - - Se for o
empregado, a empresa pode cobrar os prejuzos. No pode a indenizao
ser maior do que aquela que o empregado receberia se estivesse
sendo dispensado. 23. Preencher o contrato.
