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Aula de depart pessoal ferias 13o rescisao

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Breve comentários sobre departamento pessoal - 13o salário e férias para acessar testes nesta area acesse: http://portalhmarin.com.br/provas.php - Boa sorte

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JOSÉ HAMILTON MARIN

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FÉRIAS

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A CF 1988 art. 7º inciso CF/88, XVII

XIII e CLT art. 129 A 153 – Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.77 - TST súmula n. 354.

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REGIME DE TEMPO PARCIAL

Horas Trabalhadas Semanais de: Dias Férias

22 até 25 horas 18

20 até 22 horas 16

15 até 20 horas 14

10 até 15 horas 12

05 até 10 horas 10

igual ou inferior a 05 horas 8

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REMUNERAÇÃO DAS FÉRIAS

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PERDA DAS FÉRIAS

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§ 1º É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.

§ 2º O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço

Faltas

• Art. 130 CLT- Após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito à férias, na seguinte proporção

Até - Injustificadas Direito a Férias

00 a 05 Faltas 30 dias

06 a 14 Faltas 24 dias

15 a 23 Faltas 18 dias

24 a 32 Faltas 12 dias

Acima 33 Faltas -

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13o.

• Como é conhecido ?

Quais as regras do 13o?

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13o. Salário1a. Parcela:

Fevereiro até 30/nov

Por ocasião das Férias (Quando solicitado pelo empregado)

Não há incidência de INSS e IRRF, incidência somente FGTS

2a. Parcela:

Dia 20/dez

Incidência INSS, IRRF, FGTS

Deduzir 1ª. parcela

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REMUNERAÇÃO DO 13º SALÁRIO

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REMUNERAÇÃO DO 13º SALÁRIO

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RESCISÃO CONTRATUAL

Resolução Resilição

Rescisão Cessação

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RESCISÃO CONTRATUAL

Resolução

é uma forma que cabe à parte usar para por fim ao contrato por via

judicial. Podemos entender que

ocorre quando o empregado pede na justiça o fim

do contrato, podendo ser

utilizado o art. 483 da CLT

Resilição

é a declaração de vontade de uma das

partes , ou de ambas, para por

fim ao contrato de forma

convencional. Exemplo: despedi

do sem justa causa, o pedido de

demissão e o término do contrato

por prazo determinado

Rescisão

é a forma de por fim ao contrato

em razão de lesão contratual. Forma-se pelo

descumprimento das partes,

recíproca ou não, sendo

válido os artigos 482 e 483 da

CLT.

Cessação

é o fim da relação

contratual por motivo de morte. Isso

pode ocorrer sendo

empregado ou empregador

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Extinção Direta

Por Iniciativa do Empregador

Por Iniciativa do Empregado

Sem Justa Causa

Contrato Determinado

Com Justa Causa

Pedido de Demissão

Contrato Determinado

Dispensa Indireta

Aposentadoria

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Extinção Indireta

Falecimento do

Empregador

Extinção da Empresa

Falecimento do

Empregado

Causa Morte

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+ de 01 Ano

Homologação

• Homologação

• Ato de confirmar

• Aprovar

Prazo Pagamento

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Como calcular?

MOTIVO

SALDO

SALÁRIO

AVISO

PRÉVIO

FÉRIAS

VENCID

AS

FÉRIAS

PROP.

FÉRIAS

1/3

ADICION

AL

13º

SALÁRIO

FGTS

8%

FGTS

MULTA

40%

MULTA

ART.479º

CLT

CÓDIGO

SAQUE

FGTS

DISPENSA SEM

JUSTA CAUSARECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE

NÃO

RECEBEI1

DISPENSA COM

JUSTA CAUSARECEBE

NÃO

RECEBERECEBE

NÃO

RECEBERECEBE

NÃO

RECEBE

DEPOSIT

ADO3

NÃO

RECEBE

NÃO

RECEBEH

PEDIDO DE

DEMISSÃORECEBE PAGA1 RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE

DEPOSIT

ADO3

NÃO

RECEBE

NÃO

RECEBEJ

FALECIMENTO EM

PREGADORECEBE

NÃO

RECEBERECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE

NÃO

RECEBE

NÃO

RECEBES

FALECIMENTO EM

PREGADORRECEBE

NÃO

RECEBERECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE

NÃO

RECEBES

APOSENTADORIA

EMPREGADORECEBE

NÃO

RECEBERECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE

NÃO

RECEBE

NÃO

RECEBEU1 ou U22

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AVISO PRÉVIO

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Não se encontra amparo legal para mencionar a graduação das punições,

podendo ocorrer em qualquer ordem, porém as punições devem ser

praticadas imediatamente ao conhecimento claro do fato.

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RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO. JUSTA CAUSA. Não comprovada a

alegada falta ensejadora da despedida por justa causa, considera-se como imotivada a rescisão

contratual, haja vista que a falta grave deve ser cabalmente comprovada em face das severas

consequências que provoca na vida profissional do trabalhador. Ademais, eventual rasura em

atestado médico, se comprovada sua autoria, ensejaria uma advertência ou no máximo uma

suspensão, mas jamais a despedida por justa causa.

(TRT 4ª R. RO 00990.002/96-6 - 6ª T. Rel. Juiz João Ghisleni Filho - J. 22.08.2000)

PENALIDADE DE ADVERTÊNCIA - CANCELAMENTO –

Correta a sentença que determinou o cancelamento da penalidade de advertência,

porque incogitável qualquer ato de indisciplina do trabalhador que falta ao serviço

para levar filho menor ao médico, comunicando a ocorrência ao setor que prestava

serviços. (TRT 15ª R - Ac. 11365/00 - Proc. 14686/99 - 1ª T - Rel. Juiz Antônio Miguel Pereira - DOESP 10.04.2000) .

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Abandono de

Emprego

Ofensas Físicas

Jogos de Azar

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VAMOS AOS CALCULOS