Betaal minder voor ervaringMaatregelenvoor oudere werknemers

Oktober 2013

RSZ-Doelgroep vermindering

≥ 54 jaar

• Vanaf 1 januari 2013 vier forfaitaire bedragen die telkens gekoppeld zijn aan een leeftijdsgroep

• Refertekwartaal loon is lager dan de vastgestelde loongrens (€ 13 401,07 vanaf 1 april 2013)

• Niet voor werknemers uit de sectoren ‘sociale maribel’ of uit beschutte of sociale werkplaatsen

Leeftijd RSZ-vermindering

54-57 jaar € 400/kwartaal

58 - 61 jaar € 1 000/kwartaal

62 - 64 jaar € 1 500/kwartaal

≥ 65 jaar € 800/kwartaal

RSZ-Doelgroep verminderingLangdurig werkzoekend

Activa: voorwaardenIngeschreven zijn als niet-werkende werkzoekende (NWWZ) de dag vóór indienstneming (refertedatum)

Tijdens de referteperiode vóór indienstneming een aantal dagen NWWZ geweest zijn

Voor het verkrijgen van een eventuele werkuitkering: Uitkeringsgerechtigd Volledig Werkloos (UVW) zijn op de refertedatum.

Activa: schema voordelen

Leef-tijd

Werkloosheids-duur RSZ-vermindering Werkuitkering (indien UVW)

≥ 45 ≥ 156 d in 9 m € 1000 1° > 5° kw€ 400 6° > 21° kw

-

≥ 45 ≥ 312 d in 18 m € 1000 1° > 21° kw -

≥ 45 ≥ 468 d in 27 m € 1000 1° > 21° kw 30 m: 500 €/m

Activa: algemene voorwaarden

In het bezit zijn van een geldige werkkaart

Schriftelijke arbeidsovereenkomst

Minstens 1/3 van voltijds, uitzonderingen mogelijk

Geen voordelen indien opnieuw in dienst bij zelfde WG binnen6 maanden, tenzij de WN bij de eerste tewerkstelling ook al aan de voorwaarden voldeed.

Activa: aanvraag werkkaart

Aanvraag vóór of binnen 30 dagen na indiensttreding(anders beperking voordeel) met C63 werkkaart of online.

Waar? PWA Werkwinkel RVA – werkloosheidsbureau

Via de portaalsite sociale zekerheid (Met E-ID) => De werkkaart wordt automatisch afgeleverd via mail.

PREMIE 50+

Voorwaarden Werkgever

• Privé-ondernemingen met exploitatiezetel in het Vlaams Gewestm.u.v. Steenkoolsector en de scheepsbouw.

• Geen werknemers ontslaan met de bedoeling ze te vervangen door personen die recht geven op de tewerkstellingspremie

• De loonkosten werden, gedurende jaar dat vooraf gaat aan de premie, niet voor meer dan 50% gefinancierd door subsidies betaald door de federale of Vlaamse Overheid.

Premie 50+

Voorwaarden Werknemer

• 50 jaar of ouder zijn

• De dag voorafgaand aan de tewerkstelling ingeschreven zijn bij VDAB als Niet Werkend Werkzoekend

• Aanwerving met contract Onbepaalde duur

• Minstens 5 opeenvolgende kwartalen tewerkgesteld worden bij het bedrijf

• Bij voorafgaande tewerkstelling in de voorbije 6 maanden bij dezelfde werkgever loonkost < 1000 €

LeeftijdWerkloos

50- 55 jaar< 1 jaar

50- 55 jaar1 – 2 jaar

> 55 jaar< 2 jaar

> 50 jaar> 2 jaar

Premie 30 % referteloon

50 % 50% 50%

Maximum € 2 703,28 € 4 505,46 € 4 505,46 € 4 505,46

Duur 4 kwartalen 4 kwartalen 4 kwartalen 8 kwartalen

Premie 50+

Loonkostsubsidie

• Referteloon = brutoloon + werkgeversbijdragen – de RSZ-werkgeversverminderingen

• Referteloon per kwartaal is begrensd tot > 1000 € en < 6 maal GMMI (op 1/2/2013 1 501,82 €)

Premie 50+

Aanvragen

• Via www.vdab.be/mijnvdab

• Binnen de 3 maanden na de indiensttreding

• Uitbetaling door VDAB na DmfA-gegevens van het bewuste kwartaal

• Ingeval van problemen met de aanvraag : 50plus@vdab.be

Premie 50+

Gebruik in Limburg

596 dossieraanvragen in 2013Top 3 naargelang dimensies

1. < 5 WN 1882. 20 < 50 WN 79 3. 5 < 10 WN 78

Premie 50+

Aan de slag

VOORDELEN werkgeversCombinatie-mogelijkheden

RSZ Loonlast

RSZ Doelgroep

Activering loon

Subsidie federaal

Subsidie Vlaams

RSZ Loonlast neen X X X X

RSZ Doelgroep/kwartaal

X neen X X X

Activering loon X X neen X Neen (uitz, Wep+, VOP,

ev. TWP 50+)

Subsidie federaal X X X neen X

Subsidie Vlaams X X Neen (uitz, Wep+,

VOP, ev. TWP 50+)

X soms

INTERESSANTE WEBSITES

www.vdab.be/werkgevers/tewerkstelingwww.rva.bewww.werk.belgie.be/wg/www.onssrszlss.fgov.bewww.agentschapondernemen.bewww.aandeslag.be

Aandeslag.be

Maatregelen op maat van de onderneming

Bedankt