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HUMBERTO GÓMEZ ORTIZProfesor - Psicólogo
Magíster en Recursos Humanos
¿CÓMO CONOCER A UNA PERSONA?
Inteligencia y Capacidades
Personalidad e Inteligencia Emocional
EL SER HUMANO: “SER BIO-PSICO-SOCIAL”
EL PROBLEMA DE LA “HERENCIA Y EL MEDIO AMBIENTE”
LA VENTANA DE JOHARI(Joseph Luft y Harry Ingham)
Es un modelo de personalidad, que permite entender muy bien algunos aspectos que a veces nos desconciertan en las personas.
Este modelo plantea que todos tenemos cuatro áreas en nuestra personalidad. Cada una recibe un nombre, de acuerdo a su característica principal.
Las cuatro áreas son: la libre, la oculta, la ciega y la desconocida.
LA VENTANA DE JOHARI
AREA LIBRE
AREA CIEGA
AREA OCULTA
AREA DESCONOCIDA
EL YO Recibe “feedback”
Conocido por el “yo” No conocido por el “yo”
EL
GR
UP
O
Da
“fee
dbac
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No
con
ocid
o po
r lo
s de
más
Con
ocid
o po
r lo
s de
más
LA VENTANA DE JOHARI
Crece el nivel de confianza.
Comportamiento liberado, abierto.
Menos interpretación hacia la persona.
No necesaria para todo el mundo
Puede ser visto como amenazador.
A mayor manifestación de sentimientos, percepciones y opiniones menor actitudes tramposas de comportamiento.
Ventana Ideal
LA VENTANA DE JOHARI
Preguntan constantemente, pero sin dar información.
Intervenciones del tipo: ¿qué es lo que tu piensas…?, ¿cómolo habrias hecho tu…?, ¿qué opinas del grupo…?
Quiere conocer antes de comprometerse.
No se posiciona, es difícil saber como percebe situaciones y problemas.
Puede generar Irritación, desconfianza y retraimiento.
LA VENTANA DE JOHARI
Da constantemente feedback, pero solicita muy poco.
Habla acerca de si mismo, sus sentimientos y su postura frente a situaciones y problemas.
En ocasiones agresivo y crítico.
Insensible al feedback dirigido hacia él.
No sabe como lo ven los demás.
Comunicación unilateral.
Comportamiento ineficaz.
Entrevistador
LA VENTANA DE JOHARI
No sabe gran cosa acerca de sí misma.
El grupo conoce muy poco.
Participante “mudo” op el observador, que ni da ni recibe feedback.
Misteriosa, difícil saber su posición y la del grupo hacia él.
Evita que las personas penetren en él y que él pueda salir y exponerse.
