Capacitacion de Herramientas

FICHA DE ACTIVIDADES DE FORMACIONNombre de la actividad

“¿Quién quiere ser voluntario?”

Categoría de la Actividad (Capacitación de herramientas, Temática de Voluntariado, Integración de Equipo, Valores Institucionales, Contingencia Social, Actividades de Reflexión)

Capacitación de Herramientas

Fecha de ejecución

Noviembre de 2009Equipo que diseña

Formación AntofagastaDuración

Entre 30 minutos y 1 hora.

Materiales

- Notebook o computador- Data Show o proyector- Power point con preguntas sobre las herramientas que utiliza En Todo

Amar y Servir, cada una de las cuales tiene cuatro alternativas de respuesta.

- Premio para él/la o el equipo ganador del concurso.

Objetivo General

Reforzar de manera lúdica y amena los conocimientos de las herramientas de trabajo y de los conceptos, por parte de los equipos de trabajo de En Todo Amar y Servir.

Descripción de la actividad

1. El encargado/a del área de formación elabora preguntas en base a las distintas herramientas que utiliza En Todo Amar y Servir y elabora un power point con ellas. Este concurso, se debe basar en el programa de televisión “quien quiere ser millonario”

2. En la reunión de equipo se realiza un concurso de conocimiento entre los integrantes del equipo, con la motivación de entregarle un premio a quien más acierte con sus respuestas. De esta manera, se van refozando los conocimientos del equipo.

Observaciones y recomendaciones

- Si bien el concurso se puede realizar de forma individual, se sugiere que también se puedan conformar dos o tres equipos, agrupando a los integrantes nuevos con los antiguos.


Conocer Plan de Intervención


Capacitación en Herramientas

Fecha de ejecución

------------Equipo que diseña

Equipo de AricaDuración

45 minutosMateriales

- Documentos de apoyo- Hojas de oficio- Lápices

Objetivo General

Conocer e interiorizarse en el Plan de Intervención.


- Preguntas de conocimiento previo.- Exposición del Plan de Intervención (desglosar y explicar), se sugiere la

elaboración de un power point que pueda dar cuenta de las etapas de este Plan y permita comprenderlo de forma más didáctica.

- Trabajo en grupo de reflexión en torno a lo que se expone sobre el Plan de Intervención.

- Poner casos de ejemplo.



Organizando- Recordando nuestros objetivos



Fecha de ejecución

Equipo que diseña

Formación La Serena

Duración

45 minutos a 1 hora

Materiales

- Cartulinas /papel lustre- Plumones- Papelografo- Stick Fix

Objetivo General

Conocer la planificación estratégica.


Identificar los lineamientos centrales de la planificación y posicionarnos en el mes en el que se encuentra.Identificar los equipos en primera instancia como eje central y realizar como juego de “revolver los objetivos” de cada uno de estos, para que después cada uno los una en el equipo correspondiente.


Pegar a cada uno de los equipos en el papelografo y los objetivos a su alrededor.


Reflexión de un texto antes de una reunión de equipo.Actividad de formación regional “Isla Tenglo”


Temática de voluntariado, integración de equipo, valores institucionales, contingencia social y reflexión

Fecha de ejecución

Mayo 2009/ Segundo Semestre 2009

Equipo que diseña

Formación/ Comunicaciones

Duración

1 Semestre / 1 fin de semana

Materiales

- Libro “En Todo Amar y Servir”- Libro “Ojos que no ven”- Carpeta de Instituciones.- Otros textos.

Objetivo General

Potenciar y fortalecer al equipo y generar una mayor comunicación con regiones cercanas.


1. Se reúnen equipos de 3 o más ciudades con el fin de conocerse y realizar actividades de formación e integración.

2. En ese contexto, antes de comenzar cada reunión de equipo, se lee un texto para luego reflexionarlo entre todos los integrantes, con la finalidad de motivarse e identificarse con la misión y los valores de En Todo Amar y Servir.


- Se sugiere ocupar también para estas reflexiones las herramientas de formación que se encuentran en la biblioteca de la página web.


“Ciclo de Herramientas”


Capacitación de HerramientasFecha de ejecución-----

Equipo que diseña

Equipo de formación de ValdiviaDuración

4 reuniones, 1 por semana

Materiales

- Pizarra- Material Gráfico

Objetivo General

Generar y entregar conocimientos a los integrantes nuevos/as del equipo, acerca de las herramientas de trabajo de En Todo Amar y Servir.


- En cada reunión se otorgaba un tiempo a la exposición y reflexión sobre alguna herramienta de En Todo Amar y Servir, por parte de la coordinadora y el equipo de formación.

- Se sugiere la siguiente estructura de trabajo:

Preparar tema Exposición del tema Ronda de preguntas Conversación



“Reforzando Conocimientos de En Todo Amar y Servir”



Fecha de ejecución

Septiembre de 2009

Equipo que diseña

Equipo de Formación Punta Arenas

Duración

1 hora aproximadamente .

Materiales

- Notebook- Material de En Todo Amar y Servir

Objetivo General

Reforzar el conocimiento del equipo en cuanto a las herramientas que se utilizan en En Todo Amar y Servir.


Revisión del material interno con el fin de adquirir mayor conocimiento sobre el trabajo de En Todo Amar y Servir.

Se realiza una conversación con ideas complementarias y retroalimentación de todos los integrantes del equipo.


FICHA DE ACTIVIDADES DE FORMACIONNombre de la actividad Bienvenida e inducción nuevos voluntarios ETAS


Capacitación herramientasIntegración de equipo

Fecha de ejecuciónSábado 10 de Abril del 2010

Equipo que diseña Formación y coordinación equipo ARICA

Duración 2 horas y media

Materiales Impresiones diploma, reflexión, ficha de ingreso voluntariosHojas para tomar notascomestiblesdata y computador

Objetivo GeneralIntegrar a los nuevos voluntarios al trabajo de ETAS

Descripción de la actividad Se inicia con una presentación de todos los participantes.Presentación las primeras diapositivas describiendo la institución su misión y visión.Se realiza un primer compartir en torno a la campaña 2010.Se continúa con diapositivas del plan de intervención.Luego se lee reflexión sobre el voluntariado y los jóvenes.Se revisan las metas 2010.Se escribe lo que se entregará a la institución en este año.Se leen escritos y se entrega diploma de bienvenida.Se termina con una convivencia.

Observaciones y recomendacionesPreparar con anticipación los detalles.

Registro Fotográfico

Education

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