Capacitacion s.s.a cap. 1-2

CAPACITACIÓNSEGURIDAD INDUSTRIAL

SALUD OCUPACIONALY AMBIENTE

02/05/2023Ing. Juan José Trejo

CAPITULO 1

RESPONSABILIDADESDEL SUPERVISOR


Un Supervisor tiene todas las razones para estar consciente de la seguridad, ya que trabaja con su propia cuadrilla, debe velar que cada trabajador ejecute labores con seguridad, no solo como individuo, sino como miembro de un equipo.

RESPONSABILIDADES DEL SUPERVISOR

Asegurarse de que el personal nuevo conozca sus deberes antes de comenzar a trabajar.

Debe organizar y presidir reuniones de seguridad diarias.

Las responsabilidades de seguridad del Supervisor incluyen:


Tomar las precauciones necesarias para corregir las condiciones peligrosas y prácticas incorrectas.

Asegurarse de que la cuadrilla trabaje con seguridad, evitando improvisaciones u operaciones riesgosas que puedan causar lesiones personales o daños a los equipos.

Ver que todos los trabajadores estén entrenados en los procedimientos de trabajo para la empresa y en las prácticas de seguridad.

Anticiparse a cualquier situación de peligro, eliminando o atenuando sus causas.

Coordinar las investigaciones de los incidentes y accidentes.





Cuidar que los equipos de protección personal estén en buenas condiciones y que los trabajadores de su cuadrilla los esté usados cuando sea necesario.

No deberá asignar nunca un trabajo peligroso a un hombre que no tenga suficiente experiencia para realizarlo.

Gestionar los permisos de trabajos especiales, además de mantener seguridad y continuidad en las operaciones durante los cambios de turno.

Verificar que el turno saliente termine el trabajo en forma ordenada, sin dejar condiciones de riesgo.



CAPITULO 2

LEGISLACIÓN VENEZOLANA EN

SEGURIDAD Y SALUD


Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela.Ley orgánica del trabajo (LOTTT) y su reglamento.Ley orgánica de prevención, condición y medio ambiente del trabajo (LOPCYMAT) y su reglamento.Norma técnica Programa de Seguridad y Salud en el trabajo (NT01-2008)Normas CoveninReglamento de las condiciones de Higiene y Seguridad en el trabajo.

LEGISLACIÓN VENEZOLANA EN MATERIA DE SEGURIDAD Y

SALUDLA LEGISLACIÓN DE VENEZUELA

CORRESPONDIENTE A LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL SE RIGE POR


Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo.

CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará que permitan el control y la promoción de estas condiciones.

La ley adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca.

ARTÍCULO 87


LEY ORGÁNICA DEL TRABAJOCAPITULO V: CONDICIONES DIGNAS DE

TRABAJO

El trabajo se llevará a cabo en condiciones dignas y seguras, que permitan a los trabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus potencialidades, capacidad creativa y pleno respeto a sus derechos humanos, garantizando:

ARTÍCULO 156a) El desarrollo físico, intelectual y moral.b) La formación e intercambio de saberes en

el proceso social de trabajo.c) El tiempo para el descanso y la

recreación.d) El ambiente saludable de trabajo.e) La protección a la vida, la salud y la

seguridad laboral. f) La prevención y las condiciones

necesarias para evitar toda forma de hostigamiento o acoso sexual y laboral.


Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las políticas, y los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales, mediante la promoción del trabajo seguro y saludable, la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparación integral del daño sufrido y la promoción incentivo al desarrollo de programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.

LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE

TRABAJO

Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, y de los empleadores y empleadoras, en relación con la seguridad, salud y ambiente de trabajo; así como lo relativo a la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.

Desarrollar lo dispuesto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el Régimen Prestacional de Seguridad y salud en el trabajo establecido en la Ley Orgánica del sistema de Seguridad Social.

Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa.

EL OBJETO DE LA PRESENTE LEY ES:

Normar las prestaciones derivadas de la subrogación por el Sistema de Seguridad Social de la responsabilidad material y objetiva de los empleadores y empleadoras ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.

Regula la responsabilidad del empleador y de la empleadora, y sus representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedades ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su parte.


CAPÍTULO II DE LAS INFRACCIONES

Artículo 117. Son infracciones administrativas en materia de seguridad y salud en el trabajo, las acciones u omisiones de los empleadores o empleadoras que incumplan las normas legales y reglamentarias en materia de seguridad y salud laboral sujetas a su responsabilidad.Artículo 118. De las infracciones Leves.Artículo 119. De las infracciones Graves.Artículo 120. De las infracciones Muy Graves.

Infracciones administrativas en materia de seguridad y salud en el trabajo


TRABAJO


Artículo 131. En caso de muerte de un trabajador o trabajadora como consecuencia de violaciones graves o muy graves de la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo el empleador o empleadora o sus representantes, serán sancionados con pena de prisión de ocho (8) a diez (10) años.

Sanciones penales por muerte o lesión del trabajador o de la trabajadora


TRABAJO CAPÍTULO II DE LAS

INFRACCIONES


6. La discapacidad temporal que lleve asociada la imposibilidad del trabajador o de la trabajadora para realizar los actos elementales de la vida diaria, la pena será de dos (2) a cuatro (4) años de prisión.

1. La discapacidad total permanente que lleve asociada la imposibilidad del trabajador o de la trabajadora para realizar los actos elementales de la vida diaria, la pena será de cinco (5) a nueve (9) años de prisión.2. La discapacidad total permanente para cualquier tipo de actividad, la pena será de cinco (5) a ocho (8) años de prisión.3. La discapacidad total permanente para el trabajo habitual, la pena será de cuatro (4) a siete (7) años de prisión.

4. La discapacidad parcial permanente, la pena será de dos (2) a cuatro años de prisión.5. La discapacidad temporal, la pena será de dos meses a dos años de prisión.

Cuando el empleador o empleadora o sus representantes, actuando en las mismas circunstancias haya ocasionado al

trabajador o trabajadora:


TRABAJO


El Reglamento de la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, tiene por objeto desarrollar las normas de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo dirigidas a:

REGLAMENTO DE LA LOPCYMAT

5. Garantizar y proteger los derechos y deberes de los trabajadores y las trabajadoras, y de los patronos y las patronas, en relación con la seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, descanso, utilización del tiempo libre, recreación y el turismo social.

1. Promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores y las trabajadoras en todas las ocupaciones.

2. Prevenir toda causa que pueda ocasionar daño a la salud de los trabajadores y las trabajadoras, por las condiciones de trabajo.

3. Proteger a los trabajadores y las trabajadoras asociados y asociadas en sus ocupaciones, de los riesgos y procesos peligrosos resultantes de agentes nocivos.

4. Procurar al trabajador y trabajadora un trabajo digno, adecuado a sus aptitudes y capacidades.


Esta Norma Técnica establece los requisitos mínimos para diseñar, elaborar, implementar y evaluar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual garantizará a las trabajadoras y los trabajadores de cualquier centro de trabajo, con especial énfasis en aquellos más vulnerables a los procesos peligrosos (embarazadas, personas con discapacidad, niños, niñas y adolescentes trabajadores, personas con VIH o Sida, entre otros) condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales.

NORMA TÉCNICA PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Aplicable a todos los trabajos efectuados, bajo relación de dependencia, por cuenta de una empleadora o empleador, cualesquiera se a su naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga o no fines de lucro, sean públicas o privadas y en general toda prestación de servicios personales, donde haya empleadora o empleador, trabajadoras o trabajadores, sea cual fuere la forma que adopte, dentro del territorio de la República Bolivariana de Venezuela. 02/05/2023Ing. Juan José Trejo

Las normas venezolana COVENIN es el resultado de un laborioso proceso, que incluye la consulta y estudio de las normas internacionales, regionales y extranjeras, de asociaciones o empresas relacionadas con la materia, así como de las investigaciones de empresas o laboratorios, para finalmente obtener un documento aprobado por consenso de los expertos y especialistas que han participado en el mismo.

Desde su aprobación por consenso, es una referencia aprobada por todos, que permite definir los niveles de calidad de los productos, facilitar el intercambio comercial de bienes y servicios, y resolver problemas técnicos y comerciales.

El total de normas aprobadas y publicadas hasta la fecha es el producto de una actividad de consenso desarrollada por cientos de expertos representantes del sector industrial, gubernamental, universitario, consumidor, de investigación y comercial a través de los Comités Técnicos y Comisiones Técnicas de Normalización existentes.

NORMAS COVENIN(COMISIÓN VENEZOLANA DE

NORMAS INDUSTRIALES)


TITULO I DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO I DE LOS PATRONOS Y

TRABAJADORES Artículo 1. Se establecen las siguientes normas sobre condiciones de higiene y seguridad industriales, de cumplimiento obligatorio para patronos y trabajadores. Artículo 2. Los patronos están obligados a hacer del conocimiento de los trabajadores, tanto los riesgos específicos de accidentes a los cuales están expuestos, como las normas esenciales de prevención.

Artículo 3. Todo trabajador debe: a) Hacer uso adecuado de las instalaciones de higiene y seguridad y de los equipos personales de protección. b) Colaborar con el patrono para adoptar las precauciones necesarias para su seguridad y la de las demás personas que se encuentren en el lugar del trabajo.

REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES DE HIGIENE

Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO


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Capacitacion s.s.a cap. 1-2