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TRABAJOEN EQUIP

IMPLICANCIAS DE NO IMPLEMENTAR LALEY 29783

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

• La preocupación del estado y las autoridades detrabajo y salud, están dentro de lo que es su funciónnormativa con visión preventiva.

• Tiene que ver con su responsabilidad ante lostrabajadores de toda organización.

• También son de beneficio en las organizaciones, paralos empresarios que se ven afectados por los costosque implican los accidentes, la perdida de horas deproducción, personal afectado, las hospitalizaciones, eldeterioro o perdida total de sus instalaciones, equipos,materias primas, sistemas, entre otros temas a tomaren cuenta…


• Gran parte del trabajo ya fue realizado, es cuestión deaplicar lo realizado con anterioridad…

• Ninguna organización puede trabajar si no tieneimplementadas medidas de seguridad y prevención deaccidentes, nos referimos a la Certificación de Detallede Defensa Civil, aquella que permite a todos ser parteder un sistema controlado por las autoridadesmunicipales desde su oficina de Defensa Civil y que essupervisada en las Inspecciones de Seguridad querealiza INDECI…

• Lo fundamental esta realizado, es cuestión de aplicarlas medidas.


• La Gestión de Riesgo de Desastres, GRD,consiste en cumplir con la Política del EstadoNo. 32 GRD, cuya finalidad es proteger la viday la salud y la integridad de las personas, asícomo el patrimonio publico y privado, y sedesarrolla en el marco de la ResoluciónJefatura No. 266-2010 INDECI que aprueba losprocesos de Gestión de Riesgo de Desastrespara el Sistema Nacional de Defensa Civil –SINADECI.

Seguridad y Salud Ocupacional


• Por lo tanto, con la Ley 29664 y el DS 048-2011(de Febrero del 2011), la PCM a determinadopara la Gestión de Riesgos los siguientes pasos:a.- Realizar la Estimación…b.- Planificar la Prevención…c.- Trabajar en la Reducción…d.- Desarrollar la Reconstrucción…Asimismo es INDECI, responsable de:a.- La Reparación.b.- Disponer la Respuesta a tiempo…c.- Administrar la Reconstrucción.


• Por lo expuesto, notamos que la realización detoda acción para poder obtener el Certificado deDefensa Civil, el que en esencia indica que el localo instalación que cuenta con el Certificadoemitido por INDECI o los Municipios, según fuerael caso, son lugares seguros para realizar lasactividades para lo cual se cuenta con unaLicencia Municipal de Funcionamiento, por lotanto; Las acciones y actividades realizadas sonpasos previos y útiles para estar también dentrodel Marco de la Ley de Seguridad y Salud en elTrabajo, Ley 29783.


• Recordemos que pasos fueron realizados para poder acceder al Certificado de Defensa Civil y que son documentos queestán en dicho expediente, del que cada Organización debe de contar con una copia: Inspección estructural. Inspección de riesgos eléctricos. Planos de distribución, ubicación, arquitectónicos, sanitarios, de instalaciones especiales, tal es el caso de gas,

combustibles y otros, Planos de señalización, planos de distribución de equipos y sistemas de lucha contra el fuego,de los sistemas de aire acondicionado o ventilación según fueran las condiciones, entre otros de detalle.

Zonas de evacuación. Zonas de atención y primer auxilio. Estudio de Seguridad o Plan de Contingencias. Configuración de Brigadas de Reacción inmediata ante situaciones de desastres, tal es el caso de los Brigadistas de

Búsqueda y Rescate, Brigadistas de Lucha contra el Fuego, Brigadistas de atención a heridos e identificación deposibles victimas fatales y atención psicológica a sobrevivientes, Brigadistas de prevención y seguridad periférica.

Finalmente, luego de las inspecciones de INDECI, es normal que se detecten algunas deficiencias, las denominadasobservaciones y estas tienen que ser levantadas por la organización en tiempos preestablecidos y anunciados por laautoridad de Defensa Civil. Este levantamiento de Observaciones es el paso final ante la posibilidad de acceder alCertificado de Detalle de Seguridad de Defensa Civil…

Por lo tanto;La plataforma para realizar su adecuación a la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, esta realizada y tenemos que adecuarlo actuado en Defensa Civil, para acortar los tiempos y cumplir con la adecuación de la Ley No.29783, Seguridad y Salud en eltrabajo

Ley No. 29783


• Los aspectos de mayor importancia alimplementar la Ley de Seguridad y Salud en elTrabajo, son los siguientes:

1. La elección del Comité de Seguridad y Saluden el Trabajo.

2. El Rol del Supervisor de Seguridad y Saluden el Trabajo.

3. El Reglamento Interno de Seguridad y Saluden el Trabajo.


• El otro tema de vital importancia es la conformaciónde los equipos Multidisciplinarios:

a.- Ingeniero de Seguridad.

b.- Asesor Legal en Seguridad y SaludOcupacional

c.- Psicólogo Ocupacional.

d.- Medico Ocupacional.


• En relación a la Matriz IPER, Metodologíapara la identificación y la evaluación deRiesgos., los pazos son los siguientes:

a.- Análisis del Trabajo Seguro, (ATS).

b.- Clasificación y evaluación de losriesgos por las diferentes áreas yespacios de la instalación, sean estoscorredores, depósitos, almacenes,escaleras, pasillos u otros…


– Riesgos del ambiente Físico y Contaminación.

– Recomendaciones de Medicina Ocupacional en SST.

– Señalización adecuada.

– Ubicación y señalización, según la norma INDECI, de lasZonas de Seguridad, para los casos de accidentes detrabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes.

– Prepararnos para el «Manejo de accidentes de trabajo oenfermedades profesionales / ocupacionales»

– Aplicación de la NRMA para la «Notificación a lasautoridades» según la gravedad del incidente / accidente.


– Entrenamiento e inducción.

– Inspección de Seguridad. (Plan de Contingencias) según formato.

– La Responsabilidad de los Gerentes, los Jefes y Directores.

– Control de riesgos y manejo de los criterios de prevención en el trabajo.


– La Capacitación a los trabajadores en la Prevención de Riesgos (Charlas Obligatorias).

– Reporte de accidentes.

– Implementación del Sistema de Salud y Seguridad en el Trabajo.

– Indicadores de Gestión de Riesgo.

– Auditorias del proceso de SST.

Reglamento de la Ley No 29783 de SST Principio de Protección

Los trabajadores tienen derecho a que el Estadoy los Empleadores promuevan condiciones de trabajodignas que les garanticen un estado de vida saludable,física, mental y social, «Calidad de Vida». Dichascondiciones deberán propender a:

a) Que el trabajo se desarrolle en un ambienteseguro y saludable.

b) Que las condiciones de trabajo seancompatibles con el bienestar y la dignidad de lostrabajadores y ofrezcan posibilidades reales para ellogro de los objetivos personales del trabajador.

Principio de Protección

Principio de Prevención

• El empleador garantizara, en el centro detrabajo, el establecimiento de los medios ycondiciones que protejan la vida y la salud, elbienestar de los trabajadores y de aquellosque no teniendo vinculo laboral prestanservicio o se encuentran dentro del ámbitodel centro de labores.

Principio de Prevención

Principio de Responsabilidad

• El empleador asumirá las implicanciaseconómicas, legales y de cualquier otra índole,como consecuencia de un accidente oenfermedad que sufra un trabajador en eldesempeño de sus funciones o a consecuencia deél, conforme a las normas vigentes.

Principio de Responsabilidad

Principio de Cooperación

• El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sindicales, establecerán mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Principio de Cooperación

Principio de Información & Capacitación

• Los trabajadores recibirán del empleador unaoportuna y adecuada información preventivaen la tarea a desarrollar, con énfasis en lopotencialmente riesgoso para la vida y saludde los trabajadores y su familia.

Principio de Información & Capacitación

Principio de Gestión Integral

• Todo empleador promoverá e integrara lagestión de seguridad y salud en el trabajo a lagestión general de la empresa.

Principio de Gestión Integral

Principio de atención integral de salud

• Los trabajadores que sufran algún accidentede trabajo o enfermedad ocupacional tienenderecho a la prestación de salud necesarias ysuficientes hasta su recuperación yrehabilitación, procurando su reinserciónlaboral

Principio de atención integral de salud

Principio de consulta y participación

• El Estado promoverá mecanismos de consultay participación de las organizaciones deempleadores y trabajadores masrepresentativas y actores sociales, para laadopción de mejoras en materia deSeguridad y Salud en el trabajo.

Principio de consulta y participación

Principio de veracidad

• Los empleadores, los trabajadores losrepresentantes de ambos, y demás entidadespublicas responsables del cumplimiento de lalegislación en seguridad y salud en el trabajobrindaran información completa y verazsobre la materia.

Principio de veracidad

Son Disposiciones Generales de la Norma… «Ley No. 29783 y su Reglamento»

El Reglamento de Seguridad y Salud en elTrabajo tiene como objetivo promover unacultura de prevención de riesgos laborales en elpaís. Para ello, cuenta con la participación detrabajadores, empleadores y el Estado, quienesa través del dialogo social velaran por lapromoción, difusión y cumplimiento de lanormativa sobre la materia.

«Ley No. 29783 y su Reglamento»

• El presente reglamento es aplicable a todoslos sectores económicos y comprende atodos los empleadores y los trabajadores,bajo el régimen laboral de la actividadprivada en todo el territorio nacional.

«Ley No. 29783 y su Reglamento»

• Finalmente, el presente reglamento establecelas NORMAS MINIMAS para la prevención delos riesgos laborales, pudiendo losempleadores y trabajadores, establecerlibremente niveles de protección quemejoren lo previsto en la presente norma.

Que esto nunca mas se repita…

MUCHAS GRACIAS!

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