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Sergio Cancelo

PONENTE

@smorcuende

PONENTE

#RebeldeTICTRAINING ACADEMY

Introducción

MÓDULO: Introducción

1 NECESIDAD LABORAL

2 RETOS DE GÉNERO

3 CONCILIACIÓN TIC EN ESPAÑA

1 NECESIDAD LABORAL

1 EJERCICIO

1 EJERCICIO

¿CUANTOS QUERÉIS CONCILIAR?

1 EJERCICIO

¿CUANTOS QUERÉIS CONCILIAR?

¿CUANTOS SENTÍS LA NECESIDAD DE CONCILIAR?

1 EJERCICIO

¿CUANTOS QUERÉIS CONCILIAR?

¿CUANTOS SENTÍS LA NECESIDAD DE CONCILIAR?

¿CUANTOS SOIS PADRES-MADRES?

1 NECESITAMOS CONCILIAR CUANDO SOMOS

PADRES - MADRES

1 NECESITAMOS CONCILIAR CUANDO SOMOS

PADRES - MADRES

PERO …

SENTIR LA NECESIDAD DE CONCILIAR EN TODO MOMENTO INCREMENTARÁ TU

FELICIDAD Y ÉXITO PROFESIONAL

“Sólo el 25% del éxito es predecible por el coeficiente

de inteligencia.

El 75% del éxito se puede predecir por los niveles de

optimismo, el apoyo social y por percibir la presión como reto en vez de amenaza”

"Jerarquía de las necesidades" de Maslow

Juego “Moving Motivators" Jurgen Appelo, Pensamiento complejo

CONSEJO #RebeldeTIC

CONCILIAR NO ES

EXCLUSIVO DE PADRES-MADRES

2 RETOS DE GÉNERO

2EJERCICIO

2 EJERCICIO

¿CUANTOS HOMBRES CONOCES CON REDUCCIÓN DE JORNADA

LABORAL POR CUIDADO DE HIJOS?

2 EJERCICIO

¿CUANTOS HOMBRES CONOCES CON REDUCCIÓN DE JORNADA

LABORAL POR CUIDADO DE HIJOS?

¿Y MUJERES?

2 EJERCICIO

¿CUANTOS HOMBRES CONOCES CON REDUCCIÓN DE JORNADA

LABORAL POR CUIDADO DE HIJOS?

¿Y MUJERES?

¿CUANTOS CEOS Y DIRECTIVOS TIC QUE SEAN MUJERES CONOCES?

2 EJERCICIO

¿CUANTOS HOMBRES CONOCES CON REDUCCIÓN DE JORNADA

LABORAL POR CUIDADO DE HIJOS?

¿Y MUJERES?

¿CUANTOS CEOS Y DIRECTIVOS TIC QUE SEAN MUJERES CONOCES?

¿Y HOMBRES?

2 CONCILIACIÓN SE SUELE CONFUNDIR CON

CUIDADOS Y ROLES FEMENINOS

2 CONCILIACIÓN SE SUELE CONFUNDIR CON

CUIDADOS Y ROLES FEMENINOS

Y

LOS PUESTOS DE DIRECCIÓN EN TECNOLOGÍA SON OCUPADOS EN SU MAYORÍA POR HOMBRES

∆ mujeres management tic+ ∆ hombres conciliación activa____________________________________ ∆ Conciliación de hombres y mujeres

¿FÓRMULA PARA INCREMENTO DE CONCILIACIÓN EN LAS TIC?

“[...] las mujeres son socializadas para creer que nuestro lugar no es

sólo el hogar.

Pero los hombres están aún donde siempre estuvieron.

Los hombres todavía son socializados para creer que deben

ser los que ganan el sustento”

DATOS PREOCUPANTES: MUJER

Fundación Telefónica: últimos datos Mujer y Ciencia en España

- Sólo el 19% de los trabajadores del sector TIC tiene a una mujer como jefe

- Sólo uno de cada cinco profesionales de la tecnología son mujeres

Presidenta de Microsoft, Pilar López

- Según el World Economic Forum, la brecha de género no se cerrará hasta 2133.

ESTUDIOSTRABAJO

DATOS PREOCUPANTES: HOMBRE

Instituto de la Mujer: datos año 2014

ROL CUIDADORPENALIZACIÓN SOCIAL

Historia de Seth Menachem

CONSEJO #RebeldeTIC

INCLUYE A LA MUJER EN EL SECTOR TIC

Y

AL HOMBRE EN LA CONCILIACIÓN

3 CONCILIACIÓN TIC EN ESPAÑA

3Experimentoo

FOR

MA

CIÓ

NComparamos los resultados de Google para 2 CONCEPTOS LABORALES

CO

NC

ILIA

CIÓ

N

Comparación de “conciliación” vs “formación” en google España

Proyectos/Empresas en +

Página

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10 +

Noticias en -

*

Proyectos/Empresas en -

Noticias en +**

* 3 Energéticas: Repsol / Iberdrola / Red E. E.** Arbitraje y mediación laboral

Resultados sobre conciliación:1.- Proyectos en positivo = Página 52.- Noticias en positivo = Página +103.- Noticias en negativo = Página 14.- Proyectos en negativo = Página 1

CONCLUSIÓN de Google1.- DESESPÉRATE BUSCANDO UN PROYECTO/EMPRESA QUE CONCILIE

2.- ¿EXISTIRAN REALMENTE NOTICIAS SOBRE CONCILIACIÓN EN POSITIVO?

3.- LO NORMAL ES QUE LAS NOTICIAS SOBRE CONCILIACIÓN SEAN EN NEGATIVO

4.- LO NORMAL ES QUE LAS EMPRESAS/MERCADO SEAN SOBRE CONCILIACIÓN EN NEGATIVO

36

Empresas TIC que concilien en España

…

¿Es que no Existen?

37

- No quiero ser reconocido con “ese” target empresarial

- No podemos gestionar la multitud de perfiles que me llegarían a un puesto de trabajo

- No encontraría trabajadores válidos

- Los trabajadores abusarían de la libertad que les damos

- No puedo preguntarle al cliente sobre horarios flexibles …… etc

MIEDOS Y

ESTEREOTIPOSEMPRESARIALES

2 ESPAÑA TIENE PARTICULARIDADES y ESTEREOTIPOS

LABORALES QUE HAY QUE DESMONTAR

2 ESPAÑA TIENE PARTICULARIDADES y ESTEREOTIPOS

LABORALES QUE HAY QUE DESMONTAR

LAS EMPRESAS TIC EN ESPAÑA QUE CONCILIAN TIENEN EDUCAR CON EL EJEMPLO

CONSEJO #RebeldeTIC

HAZ VISIBLES A LOS QUE CONCILIAN EN

ESPAÑA

EDUCACIÓN EN CONCILIACIÓN

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