SISTEMA JALISCIENSE DE RADIO Y TELEVISIÓN

CERTIFICADA COMO EMPRESA SALUDABLE

En el SJRTV estamos convencidos de laimportancia de la salud en todos los niveles dela organización, es por ello que nos certificamoscomo Empresa Participante del programa AEPA(Asociación de Expertos en PsicosociologíaAplicada), de Empresas, Centros y Puestos detrabajo Saludables 2009.

Mtro. Samuel Adrián Muñoz Gómez

Licenciado en Ciencias y Técnicas de la Comunicación, con Maestría en DesarrolloOrganizacional y Humano por la Universidad del Valle de Atemajac, México.

Director General del SJRTV Sistema Jalisciense de Radio y Televisión.

Su experiencia profesional es ampliamente reconocida en los medios decomunicación: Director del Canal 7 de Televisión, reportero, presentador deinformación de radio y televisión, guionista de informativos, conductor, productor yrealizador de programas de televisión. Entre los que destacan: El Jardín de laInteligencia, Alebrijes, Voces, En Pleno y Sentidos.

En el año 2006, se le hizo entrega del Premio “SANTIAGO MÉNDEZ BRAVO” alComunicador del Año UNIVA y en el 2008 se le entrego el reconocimiento ciudadanoFRANCOISE-MARIE AROUET VOLTAIRE.

Durante este año, publicará un libro en el que hace una reseña histórica sobre latelevisión Pública en Jalisco.

AEPA, es una organización fundada en la ciudad deBarcelona que trabaja a nivel internacional,asesorando empresas que incursionan y secomprometen con modelos de gestión saludables,en donde la calidad se extiende por todas las áreasde la actividad organizacional.

El concepto de Empresa Saludable, aunque reciente, está sustentado en ideas que ya han sido consideradas desde hace tiempo. En Estados Unidos, desde los años 70 ya se empezaba a hablar de la calidad de vida en el trabajo. La calidad de vida laboral es una forma diferente de ambiente dentro de las organizaciones, que se enfoca hacia el desarrollo y crecimiento sano del trabajador, en combinación con el incremento de la eficiencia organizacional.

PREVENCIÓN CONTROL DE RIESGOS

PROMOCIÓN DE LA SALUD

El principio fundamental de la Empresa Saludable es la promoción y

mantenimiento del mayor nivel posible de bienestar físico, ambiental, mental y social de las trabajadoras y trabajadores en todos los puestos de trabajo, a través

de:

AMBIENTAL FÍSICO MENTAL SOCIAL

ASPECTOS QUE CONTEMPLA LA EMPRESA SALUDABLE

AMBIENTAL

Se observan completamente las normas de salud y seguridad

Se controlan los peligros en el lugar de trabajo

El personal sigue conductas de buena praxis a nivel ambiental y

ergonómico

El ambiente de trabajo es tan agradable como permiten los

procesos de trabajo

El SJRTV es ahora un lugar más seguro y confortable para sus

trabajadores. Se han modificado los espacios de trabajo adecuándolos

a las necesidades detectadas. Se trabaja día a día por detectar los

incidentes que puedan convertirse en riesgos y peligros, minimizando

las conductas y situaciones peligrosas para el trabajador.

FÍSICO

Se llevan a cabo programas de investigación de la salud

Se controlan los peligros en el lugar de trabajo

La organización desarrolla programas de educación para la

salud

Se anima al personal a comer de forma sana

Como parte de este proyecto, promovemos un estilo de vida saludable y nos esforzamos por ofrecer a los trabajadores las facilidades para llevarlo a cabo.

Contamos con un gimnasio, áreas de desarrollo de habilidades y de convivencia, máquinas expendedoras de productos nutritivos, entre otros.

MENTAL

Los empleados pueden discutircon confianza sus problemas en eltrabajo

La comunicación es abierta yfrecuente, y los directivospractican la escucha activa

La moral del personal es alta

En el SJRTV se ejerce una dirección horizontal. Se busca que todos los trabajadores puedan expresar libremente las observaciones y comentarios que puedan ayudar a

mejorar las condiciones de trabajo.

SOCIALLa organización

mantiene un sistema de trabajo flexible

Existe respeto mutuo entre directivos y

trabajadores

Los trabajadores están motivados para ir a

trabajar

Trabajamos constantemente por que

la comunicación sea fluida en todos

los niveles del SJRTV. Se ha

elaborado un programa de estímulos

y reconocimientos al trabajo. Se

motiva la convivencia a través de

diferentes actividades con todo el

personal.

Algunos ejemplos de prácticas que contribuyen a crear ambientes de trabajo

saludables incluyen:

Capacitación y formación constante del personal.

Programas para promover estilos de vida y conductas saludables.

Reconocer el desempeño individual y de los equipos de trabajo

Participación de los empleados en la toma de decisiones.

Priorizar la salud y seguridad de los empleados.

Programas para prevenir y manejar el estrés en el trabajo

¿QUÉ ESPERAMOS CONSEGUIR CON UN SISTEMA DE GESTIÓN SALUDABLE?

• Aumentar la expectativa de vida dentro de la población trabajadora.

• Disminuir el uso ineficaz de los recursos económicos.

• Disminuir el daño de los recursos naturales

• Desarrollar la política de empresa, sus normas y procedimientos de gestión hacia una organización saludable.

• Planificar estratégicamente las actuaciones para corto, medio y largo plazo.

•Promocionar estilos de vida y entornos sociolaborales saludables.

• Mejorar la calidad de trabajo y de vida.

• Aumentar las habilidades y la destreza en el trabajo.

• Aumentar la calidad de los productos y/o servicios.

• Aumentar la productividad y competencia del SJRTV.

• Disminuir las enfermedades y accidentes de origen laboral.

• Disminuir el absentismo, la insatisfacción laboral y la rotación de personal

En el SJRTV estamos comprometidos con los principios que propone

Empresa Saludable.

Para nosotros, lo más importante son las personas y estamosconvencidos de que su bienestar se ve reflejado en el buenfuncionamiento del SJRTV y en la calidad de nuestros productos yservicios.

En el SJRTV estamos muyorgullosos de haberincursionado en elproyecto de EmpresaSaludable y el futuro querepresenta: un proceso demejora permanente en elque se hace compatibleuna visión integral deltrabajador con los máselevados estándares decalidad y productividad.

POLÍTICA GENERAL DEL SJRTVLos trabajadores y trabajadoras del Sistema Jalisciense de Radio y

Televisión conformamos un equipo de personas con vocación de

servicio público. Somos incluyentes, multiculturales, democráticos,

objetivos y transparentes.

Difundimos y promovemos contenidos y actividades en beneficio de la

sociedad. Fomentamos la cultura a favor de la promoción de la salud,

el cuidado del medio ambiente y la prevención de riesgos en las

diferentes áreas (Seguridad, ergonomía, vigilancia de la salud, higiene

y psicosociología), poniendo especial atención en la equidad, el

equilibrio entre la vida laboral, social y familiar, así como el respeto a

las personas con capacidades diferentes.

Estamos comprometidos con la excelencia en la calidad de nuestros

productos y servicios en nuestros medios de comunicación.

Tenemos una visión global, participativa y de respeto, que nos permite el

desarrollo y bienestar integral de las trabajadoras y los trabajadores

de nuestro organismo, a través del programa de empresas, centros y

puestos de trabajo saludables.

Como parte de este proyecto, en el SJRTV hemos tomado diversas medidas y acciones para alcanzar los objetivos que, como empresa saludable nos hemos propuesto . Algunas de

estas medidas son: Hemos sido capacitados por la Unidad Estatal de Protección

Civil y Bomberos del Estado de Jalisco. Formamos la Brigada Interna de PC del Sistema Jalisciense de Radio y Televisión

Contamos con un servicio de

Emergencias Médicas para

todas las personas que entran en el

edificio del SJRTV; personal, servidores

sociales, invitados, visitantes.

Hemos tomado todas las medidas

de seguridad e higiene ante la

contingencia de la influenza AH1N1.

Estamos trabajando por que el Edificio México cuente con todas las

medidas de seguridad; como parte de este

proyecto contaremos con una escalera de

emergencia, una escalera interna y un elevador

más seguros y la capacitación constante

del personal para enfrentar situaciones de

riesgo.

¡GRACIAS!