Adriana Ocampo UríaOcampo tiene más de 30 años de experiencia en la exploración espacial y en este momento continúa sus investigaciones sobre cráteres de impacto y extinciones masivas.

Adriana C. Ocampo Uría es ejecutiva en las oficinas directivas de NASA en Washington DC, en la División de Ciencias Planetarias y tiene a su cargo las misiones del Programa Nuevas Fronteras, que incluye ‘Juno’ a Júpiter y ‘Nuevos Horizontes’ a Plutón.

La ingeniera también es responsable de la colaboración científica de Nasa en la misión con la agencia espacial europea, ESA Venus Express y el

grupo científico de exploración e investigación de Venus (VEXAG).

Ocampo fue investigadora senior de la Agencia Espacial Europea (ESA) durante 2002 hasta 2004, efectuando investigaciones en planetología comparativa y trabajando en la misiones Expreso a Marte y Expreso a Venus (Mars y Venus Express) de ESA.

Desde 1973 a 2005, fue investigadora en el Instituto de Tecnología de California, Laboratorio de Retropropulsión centro de NASA de exploración del Sistema Solar.

También trabajó en la Oficina de Relaciones Exteriores de NASA como especialista en relaciones internacionales en ciencias espaciales con Rusia (y los países independientes de la antigua Unión Soviética), España y Portugal desarrollando y negociando acuerdos y colaboraciones con estas agencias.

Nacida en Barranquilla y criada en Argentina, vivió en los Estados Unidos por 30 años y ha residido en Holanda. Comenzó a trabajar para la NASA en JPL de Caltech (Centro de excelencia para la exploración del Sistema Solar) desde 1973.

En septiembre de 1997 ella organizó un curso en Ciencias Planetarias en la ciudad de México para países en desarrollo bajo el patrocinio de La Sociedad Planetaria. Este prototipo probó ser tan exitoso que las Naciones Unidas, junto con la Agencia Espacial Europea y la Sociedad Planetaria, han conducido en forma unida talleres similares en Costa Rica y Colombia (1992), Nigeria (1993), Egipto (1994), Sri Lanka (1996), Alemania (1994), Honduras (1997), Jordania (1999), Francia (2000), Mauricio (2001) y Argentina (2002).

En 1992 fue premiada Mujer del Año en Ciencia por la "Comisión Femenil" de Los Ángeles. En 1994

ella fue la única científica seleccionada por JPL para representar al Laboratorio en la Conferencia de Liderazgo para Mujeres en Ciencia en Washington D.C.

En Noviembre de 2002 fue seleccionada por la revista Discovery entre las 50 mujeres más importante en la ciencia.

La científica colombiana de la Nasa habla de los descubrimientos del Curiosity.

"Las posibilidades de que en Marte haya habido vida son muy altas", opina la científica Adriana Ocampo, barranquillera, alta funcionaria de la Nasa. Fue seleccionada como una de las 50 mujeres más importantes de la ciencia del mundo por la revista Discovery. Adriana Ocampo es directora de la división de ciencias planetarias de la Nasa y participa en misiones como Curiosity a Marte y los programas de exploración en Júpiter.

Vive en Pasadena, California ("La Nasa es mi casa", dice) y vino a Colombia para participar en el primer encuentro latinoamericano de Mujer y Liderazgo, organizado por el Centro de Liderazgo y Gestión de Colombia.

Adriana Ocampo es hoy es una de las líderes de la misión Juno a Júpiter. Es directora del proyecto macro de la agencia espacial denominado Nuevas Fronteras. Participa en investigaciones que van desde el peligro de que un asteroide impacte la Tierra hasta la eventual construcción de un centro espacial de entrenamiento en la Luna, para enviar misiones humanas a Marte. Juno partió a Júpiter en agosto del año pasado y llegará en el 2016.

¿Cómo ingresas a la Nasa?

Haciendo voluntariado. Dan oportunidades a estudiantes de secundaria. Tenía como 15 o 16 años. La Nasa ha sido mi segunda casa. Mis padres llegaron a Los Ángeles porque mi padre trabajaba en compañías automotrices. Me gradué de secundaria, luego hice carrera universitaria y seguí creciendo. Me formé en la Nasa. Ahí llevo más de 30 años.

Entre la Tierra y Marte hay un cinturón de asteroides. RQ36 tiene una trayectoria de cruce con la Tierra. Estamos estudiando cómo la órbita de ese asteroide puede ser cambiada en caso de que se aproxime mucho a la Tierra, a la que podría impactar causando un desastre. En el 2021 vamos a traer una muestra y a analizarla para saber cómo desviarlo.

¿Es un peligro real?

Por supuesto. Tenemos que ser conscientes de que vivimos en un sistema muy dinámico, que puede caer el asteroide y, si no estudiamos eso, nuestra civilización podría ser extinguida. Eso pasó cuando la Tierra estaba poblada por dinosaurios 65 millones de años atrás. Podría ocurrir nuevamente.

¿Cómo es la teoría de los dinosaurios?

Fue propuesta por científicos de la Universidad de Berkeley. Mi contribución fue la de descubrir el cráter donde realmente cayó este asteroide, que tenía más de 10 kilómetros en diámetro. Impactó en la península de Yucatán, y al encontrar el cráter del impacto, la teoría ya no fue hipótesis sino realidad. Tenemos las evidencias para afirmar que hace 65 millones de años la península de

Yucatán fue impactada por un asteroide que cambió completamente la biosfera del planeta y causó la extinción masiva de más del 50 por ciento de las especies que entonces vivían.

¿Hace 65 millones de años existía el hombre sobre la Tierra?

No. La ciencia ficción pone al hombre con los dinosaurios, y eso no es real. Jamás coexistimos. Nosotros descendimos de la evolución de los mamíferos. Los dinosaurios tenían necesidades muy grandes de comida. Al romperse el ciclo biológico, las nubes de ácido sulfúrico los envenenaron y los que alcanzaron a sobrevivir murieron de hambre hasta extinguirse. Los pequeños mamíferos sobrevivieron; vino la evolución, hasta llegar al ser humano; fueron la raíz primaria de nuestro origen. El Homo habilis evolucionó al Homo sapiens.

¿Cuándo y dónde se originó la vida en la Tierra?

Hace 3,5 billones de años. No está establecido que la vida nació en la Tierra...

¿Qué se necesita para que haya vida?

Hablando muy básicamente, tres elementos: material orgánico, una fuente de energía y agua líquida, que es clave para que se desarrolle la vida. Cuando la Tierra se formó, no tenía océanos ni atmósfera, no tenía aminoácidos. ¿Cómo surgieron esos elementos? La hipótesis es, y hay evidencias, que la Tierra fue bombardeada por muchos cometas que se originaron más allá de nuestro sistema solar. No nacimos aquí. Somos hijos de las estrellas y de una supernova.

Para que haya vida en cualquier planeta es indispensable que haya agua. ¿Qué planetas del universo tienen agua?

Marte tiene agua como la nuestra y tiene atmósfera. Hay un programa para llevar seres humanos a Marte en el 2030. Curiosity, que amarizó en agosto, comienza ahora a buscar nichos de vida. Ya confirmó que hay agua en Marte; lo que queremos saber es: ¿Hay vida en Marte? ¿Hubo y se extinguió?

¿Usted cree que sí hay vida?

No tenemos evidencias científicas sobre la existencia de vida en Marte o en otros planetas. Pero hay miles de estrellas en nuestra galaxia. Y existen millones y millones de galaxias. Estadísticamente, las probabilidades de que lo que pasó aquí haya sido replicado en Marte u otra parte del universo son altísimas. Es extraordinario lo que se está encontrando. Por ejemplo, la Nasa confirmó que en el sitio al que llegó el Curiosity hubo agua que estaba sobre la superficie. Hace millones de años, en Marte hubo agua, o sea, océanos. Hoy no la hay en su superficie, pero en el subsuelo sí. Tenemos imágenes de deslizamientos que lo confirman. Marte y la Tierra eran planetas gemelos. La Tierra, más grande; nuestro diámetro es dos veces el de Marte, por lo que el campo gravitacional de Marte no pudo retener en su superficie moléculas de agua. Con el cambio climático sobre la Tierra, si no cuidamos la composición de nuestra atmósfera, el agua podría

desaparecer del planeta dentro de algunos millones de años. A propósito, ¿sabe usted cómo descubrimos el cambio climático en nuestro planeta? Gracias a Venus.

¿Cómo se supo del fenómeno en Venus?

Gracias a la exploración de ese planeta. Es tan caluroso que se derrite el plomo en su superficie. Venus tiene el mismo diámetro y la misma composición de la Tierra, y está al lado. ¿Qué pasó para que Venus se calentase tanto? Investigarlo condujo a descubrir que en la Tierra estaba ocurriendo lo mismo y se descubrió el efecto invernadero. Se hallaron grandes cantidades de dióxido de carbono. La temperatura tan elevada de Venus es porque sus gases capturan la energía solar. Tantos gases volcánicos de Venus quedaron atrapados

en su atmósfera, y las temperaturas se elevaron. La información de la sonda Venus Express muestra que en el pasado Venus fue como la Tierra, pero tuvo una evolución muy diferente. Venus sufrió un calentamiento global que atrapó la radiación solar, generando temperaturas de más de 400 grados centígrados en la superficie. Venus no tiene el escudo magnético de la Tierra, por lo que su atmósfera ha recibido el embate directo de la radiación cósmica y el viento solar. Comprender los factores que influyeron en el calentamiento de Venus nos ayuda a evitar ese peligro aquí.

¿Qué planetas tienen atmósfera similar a la nuestra?

Marte. Tiene dióxido de carbono como la nuestra, pero menos oxígeno.

¿Qué ha sido lo más trascendental que ha descubierto Curiosity en Marte?

Que hubo agua líquida; que donde amarizó fue un lago; ahora va a empezar a escalar. El robot ya recibió la orden de la Tierra.

¿Cuánto demora una orden de la Tierra en llegar allá?

14 minutos. Tenemos tres satélites orbitando a Marte que reciben la orden y la retransmiten a Curiosity. El robot va a comenzar a escalar una gran montaña. No me sorprendería que eventualmente se haga el descubrimiento de un fósil o restos de algún organismo vivo. La probabilidad de que Marte haya tenido vida es muy alta.

¿Cuál es el objetivo fundamental de la Nasa con esta exploración del universo?

Obtener información para el bienestar de la humanidad. Entender mejor de dónde venimos. Cuál es nuestro papel aquí y para dónde vamos. Cuando lo sepamos, vamos realmente a evolucionar como civilización y como especie.

¿Hay vida como la nuestra en el sistema solar en alguna parte?

A nivel de vida inteligente, es difícil que la haya en este momento. Pero no parece posible que en todo el universo seamos los únicos inteligentes. Esa es la gran investigación de la Nasa: encontrar las evidencias de potencial de vida en alguno de esos lugares tan lejanos. Júpiter tiene ese potencial. Todas estas investigaciones conducirán algún día a la humanidad a saber lo que es la vida y la importancia de resguardarla, de protegerla. Tenemos la responsabilidad también, si se descubre en otros lugares, de no contaminarla. Hay una rama de la Nasa llamada Protección Planetaria: todas las naves robóticas que se envían tienen protocolos muy exigentes para no contaminar ningún medio.

¿El próximo hombre fuera del espacio a dónde va?

Se está desarrollando un tipo de transbordador a la Luna, para empezar a colonizar, a colocar estaciones, para tener una presencia más permanente. El objetivo es usar la Luna como base para enviar misiones tripuladas a Marte. Está todo en planificación.

¿La prioridad hoy es la Luna o Marte?

Primero ir a la Luna y después a Marte. Con astronautas. Pero la prioridad de la Nasa y de todos nosotros es salvar la Tierra y que dentro de un millón de años aún estemos aquí.

¿Dentro de un millón de años la Tierra va a existir como es hoy?

Posiblemente. ¿Pero vamos a estar nosotros aquí? Estamos dañando tanto el planeta, estamos cambiando tanto la biosfera que para nuestra especie va a ser difícil sobrevivir. La Tierra ha tenido más de cinco extinciones masivas que ha sobrevivido; eso está confirmado. Hubo el triásico y el pérmico, que son edades geológicas en las que más del 90 por ciento se extinguió. 65 millones de años atrás, en la era del cretáceo terciario, casi todo se extinguió. Dentro de un millón de años, probablemente el planeta Tierra exista, ¿pero estaremos nosotros como especie viviendo en él? Eso nadie lo sabe.

Su mayor aspiración

"Sería una gran satisfacción ver a Colombia desarrollarse en el área espacial, que tuviera una agencia espacial. Hay muchísima capacidad en este país, capacidad humana, en conocimientos, soluciones innovadoras y tecnología, que por medio de la exploración espacial podría ayudar a la sociedad a mejorar".

Referencias

http://www.caracol.com.co/noticias/internacionales/quien-es-la-colombiana-adriana-ocampo-uria/20110726/nota/1514558.aspx

http://www.eltiempo.com/archivo/documento/CMS-12322192 http://www.elnotilocodebotero.com/iframe_servi2.php?id=654 http://www.urnadecristal.gov.co/gestion-gobierno/adriana-ocampo-una-colombia-que-nos-

acerca-a-estrellas

Deya corzoColombiana elegida como una de las “10 mujeres del mundo para admirar”

Colombia.com (26/Mar/2007): En días pasados y en medio de una elegante ceremonia en Londres, la revista “Mass High Tech”, la más importante publicación de ciencia y tecnología de Inglaterra, eligió a las 10 mujeres del mundo que por su trabajo son dignas de admiración e imitación en el 2007, por estar dedicadas a la ciencia, la tecnología, la investigación y por el

aporte que desde allí hacen a la humanidad. Una de ellas fue una colombiana: Deya Corzo.

Deya Corzo, cuando era niña, en su Colombia natal, soñaba con ser científica de la Nasa, pero con el tiempo y luego de su primera clase de física en el bachillerato, supo que su verdadera pasión era la genética.

Para ella hoy “todo es genética” y asegura que no es una exageración, pues “la genética puede explicar cómo funcionan los organismos vivos”, dice Deya. “A primera vista, parece imposible incluso entender lo básico, pero a medida que trabajas duro y aprendes más, lo que parecía complejo se convierte bellamente simple”.

La Doctora Corzo se graduó de la Universidad Industrial de Santander, Bucaramanga, Colombia, antes de ir a los Estados Unidos en 1993 con una beca para estudiar en inmunogenética, en el Instituto para Cáncer Dana – Faber, esto lo hizo luego de realizar residencia en pediatría en “The Maimonides Medical Center” en Nueva York y de obtener una beca en genética en el “Children’s Hospital” en Boston. Al terminar sus estudios, empezó a trabajar en uno de los más prestigiosos laboratorios de investigación genética que existen en el mundo: Genzyme Corporation.

“Trabajar en Genzyme ha sido una gran oportunidad para mí por estar trabajando en genética, pero también porque me permitió acercarme y explorar patologías que no tenían tratamientos”, dice la doctora Corzo.

La doctora Corzo es considerada una de las personas en el mundo que más sabe de la enfermedad de Pompe, una rara y hereditaria enfermedad. Desde su vinculación a la firma farmacéutica supervisó los trabajos de investigación del medicamento que estaban creando para dicho padecimiento que no tiene cura y que ningún otro laboratorio en el mundo había investigado su tratamiento.

Hoy su función es dar el soporte médico a quienes requieran información sobre el medicamento que hoy ya es una realidad, se llama Myozyme, y está aprobado por la Agencia de Medicamentos y Alimentos de la Comunidad Europea (EMEA) y la Administración de Drogas y Alimentos de los Estados Unidos (FDA).

“La doctora Corzo fue absolutamente vital para el éxito del Programa de Myozyme”, dice Ed Kaye, vicepresidente de investigación clínica. “Ella estaba completamente inmersa en el análisis de los datos y en la escritura de todos los documentos de regulación”.

Además de ejercer pediatría y genética, la doctora Corzo también es miembro de la Facultad de Medicina de la Universidad de Harvard y ejerce en la Clínica de Genética del “Children’s Hospital” en Boston, donde hace consulta para pacientes que requieren una opinión médica de una experto acerca de una amplio número de enfermedades genéticas.

“Como mucho doctores, estudié medicina para trabajar en genética con pacientes, y no para estar sentada detrás de un escritorio, por eso para mí es vital trabajar en el Hospital, pues puedo mantenerme en contacto con pacientes mientras simultáneamente le enseño a otros doctores del hospital a cerca de enfermedades genéticas”, señaló la Doctora Corzo.

Una vez al año, ella viaja a Colombia para enseñar genética en la universidad de la cual es egresada.

“Estamos muy orgullosos de Deya y estamos complacidos que “Mass High Tech” haya reconocido su duro trabajo y significativos logros con este honor”, dice Mark Golberg, vicepresidente de investigación clínica de Genzyme Corp.

Precisamente, hace un año, el medicamento desarrollado para la enfermedad de Pompe, fue aprobada por la Agencia de Medicamentos y Alimentos de la Comunidad Europea (EMEA) y la Administración de Drogas y Alimentos de los Estados Unidos (FDA) respectivamente, los cuales aprobaron la Terapia de Reemplazo Enzimático para todos los pacientes con diagnostico confirmado de la enfermedad de Pompe, sean niños o adultos, lo cual abre las puertas al tratamiento a alrededor de 10,000 pacientes en el mundo que sufren esta debilitante enfermedad neuro muscular, que es progresiva y fatal.

“Con la aprobación reciente de Myozyme, los pacientes afectados con la enfermedad de Pompe, tienen por primera vez la oportunidad de recibir terapia, que posiblemente mejorará dramáticamente sus vidas”, y es en ello que ha venido trabajando la médica bumanguesa.

“Me siento muy honrada por recibir este premio de Mass High Tech”, dice la doctora Corzo. “Pero no lo veo como un reconocimiento personal. Este representa al equipo completo de Genzyme que ha trabajado con la misma visión y el mismo objetivo. Todos están involucrados en este premio, es para todos nosotros por ayudar a los pacientes a mejorar su calidad de vida”.

Sobre la distinción

Este es el cuarto año consecutivo en el que “Mass High Tech” elige “10 mujeres para admirar” que ejemplifiquen las mejores y más brillantes mujeres en el nivel más alto del negocio de la ciencia y

tecnología. La revista ha recibido más de cien reconocimientos y este año recibió honores por su dedicación a la tecnología, interpretación y responsabilidad civil para beneficio de la ciencia del mundo.

Este año, además de la colombiana, fueron galardonadas nueve mujeres más, de diferentes partes del mundo, pertenecientes a empresas de tecnología y laboratorios farmacéuticos.

Referencias

http://www.colombia.com/colombianos/autonoticias/Noticias/2007/03/26/DetalleNoticia79.asp

http://www.colombia.co/talento/colombia-cuna-de-brillantes-mentes-cientificas.html http://www.bizjournals.com/boston/blog/mass-high-tech/2007/03/life-changing-efforts-2007-

03-12.html?page=all http://www.childrenshospital.org/doctors/deya-corzo

ORLANDO AYALAVicepresidente Senior

Grupo de Desarrollo de

Mercados Emergentes

Microsoft Corporation

Anteriormente, Ayala fue vicepresidente del Grupo de Ventas, Mercadotecnia y Servicios Mundiales. El grupo ofrecen liderazgo en las estrategias, las políticas y los programas que integran las actividades de los socios de ventas y servicios de Microsoft con las necesidades de los clientes de Microsoft®, incluyendo clientes empresariales, pequeñas y medianas empresas, instituciones educativas, desarrolladores de aplicaciones y clientes de todo el

mundo. Antes de ejercer este puesto, Ayala fungió como vicepresidente ejecutivo de la Región Pacífico del Sur y las Américas.

Ayala se unió a Microsoft en mayo de 1991 como director ejecutivo de la Región Latinoamérica, la cual expandió de dos a nueve subsidiarias a lo largo de cuatro años y logró el 90% de aumento en ingresos regionales. También fue vicepresidente ejecutivo de la Región Intercontinental de Microsoft, donde estaba a cargo de las estrategias de crecimiento e inversión en mercados en vías de desarrollo como África, India, el Mediterráneo y Medio Oriente, Latinoamérica, Asia del Sureste y Pacífico del Sur. En tres años, la región Intercontinental duplicó su crecimiento de $500 millones de dólares en ingresos a más de $1,000 millones de dólares.

Antes de ingresar a Microsoft, Ayala trabajó 10 años en NCR Corporation, donde ejerció varios puestos internacionales, incluyendo director de ventas para NCR México. De 1985 a 1988, fue director de producto y ventas en las oficinas centrales de NCR ubicadas en Dayton, Ohio, con responsabilidades en el área de línea de producto UNIX de NCR en África, Latinoamérica y Medio Oriente.

Ayala es licenciado en sistemas de información de administración (MIS).

¿Usted es colombiano y salió de su país hace 16 años, qué estudió y qué hacía en Colombia antes de venir a Estados Unidos?

Yo salí de la universidad Jorge Tadeo Lozano y entré a trabajar para una compañía que se llama NCR, una compañía de computadores. Allí trabaje tres años y luego salí a Ohio. A esa ciudad fui transferido por la compañía a la oficina corporativa para ser un gerente de producto de una serie de servidores. A Microsoft entré en 1991.

¿Cuáles han sido las principales responsabilidades que ha tenido a lo largo de su carrera en Microsoft?

Yo arranqué en la compañía para crear la región de Latinoamérica. Y ese puesto lo tuve durante tres años. Luego me hicieron vicepresidente de una región que se llamaba intercontinental que incluía todos los países del hemisferio sur: Latinoamérica, Medio Oeste, África y el Sur Este Asiático, ahí estuve otros tres años. Luego me moví dos años a manejar Las Américas, El Canadá, Estados Unidos y Latinoamérica. Y hoy tengo la responsabilidad de las ventas de la compañía a escala mundial.

Su cargo actual como Vicepresidente corporativo global de ventas, mercadeo y servicios de Microsoft es una de las posiciones más destacadas alcanzada por un profesional latinoamericano. Según su experiencia, ¿cuál es el perfil o las características que debe tener un profesional, independientemente de su origen, para que tenga futuro en las empresas americanas?

En los Estados Unidos la orientación a resultados es muy importante. Pero lo más importante, como siempre lo digo, es tratar de ver lo que no es obvio, hay que tratar de establecer un camino que presente una serie de oportunidades que no necesariamente están garantizadas al 100%, pero que crean suficiente interés en el grupo directivo de una compañía para perseguirlos de manera agresiva. Yo también creo que tiene mucho que ver con la actitud de tomar decisiones de una forma estructurada y rápida. Esas sesiones de planeación y discusión que van más allá de seis meses no funcionan, yo tengo problemas con eso. Sí creo en la capacidad de orientar las energías y el esfuerzo en proyectos que tengan proyección a largo plazo pero, así mismo, a corto plazo deben tener un impacto concreto en la organización. Eso es muy importante, aunque no es fácil de hacer.

Ustedes tienen un proyecto que se enfoca en preparar a estudiantes hispanos en materia tecnológica. ¿Cuándo y porqué dieron inicio a ese proyecto y cuáles han sido los principales resultados que han tenido?

Yo estuve muy enfocado en crear un programa de intercambio en Microsoft que lo llevamos a cabo cada verano. Este programa está diseñado para minorías como la población afro-americana, las mujeres -la industria debería tener más mujeres en posiciones de liderazgo- y los latinoamericanos, entre otros grupos. Allí les damos la oportunidad de experimentar en diferentes áreas de la compañía, en mercadeo, en soporte y otros departamentos, y los resultados han sido muy exitosos. Casi todos quieren venir al siguiente año y casi todos quieren venir a trabajar. Es una experiencia completamente práctica, en donde le damos la oportunidad a la gente de venir y trabajar como cualquier otro empleado de manera que puedan experimentar la cultura de Microsoft, y la idea es traer a más gente. En este momento tenemos como a 50 que vienen anualmente, pero me gustaría que fueran más.

¿Por qué dice que las mujeres deberían estar en más posiciones de liderazgo?

Porque no hay suficientes mujeres en esas posiciones. En la industria nuestra, la industria de informática y sistemas de información, el porcentaje de participación de la mujer a nivel gerencial está por debajo del promedio de su participación en otras industrias de una forma significativa. Y yo creo que eso se debe a que no se incentiva a las mujeres en las universidades a que estudien estas carreras. Ahí tenemos que hacer algo.

¿Cómo cree usted que la tecnología y la información pueden ayudar a Latinoamérica a crecer y cómo puede ayudar a la situación social de nuestros países?

El acceso de la información es crítico para el desarrollo de cualquier sociedad. En el caso de Latinoamérica, la Internet provee una experiencia y una oportunidad fenomenal, especialmente para la pequeña y mediana industria, para que estas empresas puedan proyectarse hacia el mundo. Esta es una oportunidad también para la educación, para asegurarnos de que cada vez más el acceso a computadores, el acceso a software, se hace más agresivo en las poblaciones, especialmente en la secundaria y en las universidades de Latinoamérica. Yo estoy seguro de que hay una gran demanda para profesionales de sistemas en todo el mundo y en ese sentido el latinoamericano tiene una gran oportunidad de proyectarse a nivel mundial estudiando carreras de sistemas de información. Yo tengo familia en Colombia, primos y todo esto, y la gente se pregunta si sería buena idea dedicarse a la informática. Yo les digo, si la gente tiene la capacidad, sin dudarlo dos veces, estudien la carrera de sistemas. Hay más de 200.000 trabajos que no se pueden llenar aquí en los Estados Unidos y es una oportunidad que no se puede pasar por alto.

Referencias

http://www.terra.com/especiales/laviaalexito/entrevistas_orlando.html http://www.semana.com/especiales/articulo/colombianos-que-triunfan-en-el-exterior/51678-

3 https://www.google.com/url?

sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0CB0QFjAA&url=http%3A%2F%2Fdownload.microsoft.com%2Fdownload%2F9%2F0%2F9%2F909E70CA-7068-4C96-83A7-A13191FF3BA5%2FOrlando%2520Ayala_esp.pdf&ei=1B0xVfDoHcSGsAWVh4GgCw&usg=AFQjCNG0NeXlCxvoTOAQgVn2H1Yd3qC_rA