CONOCIENDO LA LOTTTPreguntas y respuestas

VACACIONES

Qué Salario aplica para el pago de las Vacaciones

Artículo 121. LOTTTEl salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por concepto de vacaciones, será el salario normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute. En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisión, será el promedio del salario normal devengado durante los tres meses inmediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute.

SALARIO BASE DE CÁLCULO DE LAS VACACIONES Y BONO VACACIONAL

En caso de SALARIO FIJO: Se calcula con el Salario Normal devengado en el mes efectivo de labores

inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute.

En caso de SALARIO VARIABLE: Se calcula con el Salario Normal PROMEDIO devengado durante los

tres (3) meses inmediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute

Cálculo de la alícuota de utilidades para el pago de las vacaciones LOTTT

Este cálculo se realiza de una manera sencilla, por ejemplo, en el caso de un trabajador que cobre 30 días de utilidades al año, estos 30 días se dividen entre los 360 días que dura el año: 30/360= 0,0833 este valor lo multiplicamos por el salario normal del trabajador (promedio)el resultado de esta multiplicación será la alícuota diaria de utilidades que le sumará al salario normal, entonces tenemos:0,0833 x 72= 6, así pues que de una manera sencilla y rápida hemos obtenido la alícuota de utilidades que se la sumará al salario normal de las vacaciones el cual es igual a: 72+ 6= 78.

Los componentes que integran el pago de las vacaciones LOTT

Bono Vacacional, Bono Vacacional adicional, Días de Vacaciones, Días de vacaciones adicionales, Cesta Ticket. En relación al pago de la cesta ticket, este concepto los patronos todavía luchan para no hacerlo, sin embargo es de ley y es deber de los trabajadores hacer valer sus derechos. ARTICULO 190 LOTTT

¿ CUÁNTOS DÍAS LE CORRESPONDEN AL TRABAJADOR POR CONCEPTO DE BONO

VACACIONAL?

ART. 192 LOTTT. El empleador pagará a los trabajadores una bonificación especial para su disfrute equivalente a un mínimo de quince días de salario normal más un día por cada año de servicios hasta un total de treinta días de salario normal. Este bono vacacional tiene carácter salarial.

¿QUÉ PASA, SI TERMINA LA RELACIÓN DE TRABAJO, Y EL TRABAJADOR TIENE VACACIONES VENCIDAS Y NO DISFRUTADAS?

ART. 195. LOTTT. Cuando por cualquier causa termine la relación de trabajo sin que el trabajador haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono o la patrona deberá pagarle la remuneración correspondiente calculada a salario normal devengado a la fecha de la terminación de la relación laboral.

¿ QUÉ SON LAS VACACIONES FRACCIONADAS? o ¿EN QUE CASO CORRESPONDEN VACACIONES

FRACCIONADAS A UN TRABAJADOR?

ART. 196. LOTTT. Cuando termine la relación de trabajo antes de cumplirse el año de servicio, ya sea

que la terminación ocurra durante el primer año o en los siguientes, el trabajador o la Trabajadora

tendrá derecho a que se le pague el equivalente a la remuneración que se hubiera causado en relación a

las vacaciones anuales y el bono vacacional, en proporción a los meses completos de servicio

durante ese año, como pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido.

EJEMPLO:El caso de un trabajador con 8 meses de servicio, al cumplir el año le corresponderían, 15 días de disfrute de vacaciones y 15 días de bono vacacional, pero como sólo trabajo por 8 meses, le corresponde la fracción por esos 8 meses que se calculan de la siguiente forma: ¿si por 12 meses de trabajo corresponden 15 días de vacaciones por 8 meses cuantos días me corresponden?

VF = días de vacaciones que hubieran correspondido x meses completos trabajados / 12 meses

VF = días de vacaciones que hubieran correspondido (15) x meses completos trabajados (8) /12 meses

VF= 15 x 8 / 12 = 10 días

Por ocho meses de trabajo le corresponderán 10 días de salario y 10 días de bono vacacional.

CÁLCULO DEL FERIADO, DESCANSO Y HORAS EXTRAORDINARIAS Y BONO NOCTURNO

CÁLCULO DEL FERIADO, DESCANSO Y HORAS EXTRAORDINARIAS

Fundamento legal: Salario base para el cálculo de horas extraordinarias Salario base para el cálculo de horas extraordinarias

LOTTT. Artículo 118.Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa de horas extras, se tomará como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva.

¿Cómo se calcula el pago de la hora extraordinaria?

En el caso de la hora de extraordinaria, al precio de la hora normal se le debe incrementar el 50%, entonces tenemos. 18,75 x 50% =9,38 esta cantidad se le debe sumar a la hora normal para colmar las exigencias establecidas para el pago de las horas extraordinarias. En este caso tenemos: 18,75 + 9,38= 28,13

CÁLCULO DE HORAS EXTRAORDINARIAS

HE = Hora/Salario x 50 /100HE= 18,75 X 50 / 100 = 9,38HE= 18,75 + 9,38 = 28,13Si Trabaja 8 de horas extraordinarias en la semana, por este concepto tendrá: 28,13 X 8 = Bsf. 225,00

¿QUÉ PASA SI UN TRABAJADOR PRESTA SUS SERVICIOS EN UN DÍA FERIADO?

ART. 120 LOTTT Cuando el trabajador preste servicios en día feriado tendrá derecho al salario correspondiente a ese día y además al que corresponda por razón del trabajo realizado, calculado con un recargo del 50% sobre el salario normal.CÁLCULO POR DÍAS FERIADOS TRABAJADOS

RDFT = SD x 1,5 x N°DFTRDFT= Recargo por Día Feriado TrabajadoSD= Salario DiarioN° DFT= Número de días Feriados Trabajados*Este recargo debe pagarse además del salario correspondiente a ese día

EJEMPLO: Juan, trabaja de lunes a viernes, recibe una pago mensual de 4.500 Bs. Pedro debe trabajar Jueves y Viernes Santos. Juan quiere saber cuánto le deben pagar por esos dos días feriados. Primero: Calculamos su salario diarioSalario diario = Salario mensual /30Salario diario = 4500/30Salario diario = 150,00Segundo: Calculamos el recargo por los días feriados trabajados (2: jueves y Viernes santos)RDFT = SD x 1,5 x N°DFTRDFT = 150,00 x1,5 x 2RDFT= 450 Bs.En ese mes Pedro debe recibir como pago adicional, especificado en su recibo de pago la cantidad de 450 Bs.

Si se trata de un trabajador con salario variable, se aplica la misma forma de cálculo, sólo que se debe tomar como base de cálculo el salario normal promedio semanal, quincenal o mensual, según sea el caso.

Pago del bono nocturno

Artículo 117. La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna.Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa del trabajo nocturno, se tomará como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva.

CALCULO DEL BONO NOCTURNO

CALCULOBono NocturnoVamos a tomar como ejemplo un trabajador que tiene como salario base Mensual Bsf 4.500,004.500,00/30 días = Bsf 150,00 diario, para calcular el bono nocturno se divide entre 8 (que son las horas de la jornada diurna. Salario hora = 150,00/8 = Bsf 18,75 es el salario hora en la jornada nocturna.Bono Nocturno= (Salario Hora) *30)/100… BN = (18,75*30)/100 = Bsf 5,63La hora de bono Nocturno se pagara a 18,75 + 5,63 = Bsf 24,38

Sigue…

CALCULO DEL BONO NOCTURNOInterpretaciones: Dr. Atilio Hernándezhttp://laclase.info/movimiento-obrero/calculo-del-salario-hora-horas-extras-y-bono-nocturno

Por otra parte, el artículo 117 de la LOTTT establece que la jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna. Respecto de este artículo, texto similar al de la ley anterior, caben dos interpretaciones: La primera, más favorable al trabajador, que si el salario establecido para la jornada diurna es de Bs. 70 diario, el bono nocturno sería de: Bs. 70 x 30 % = Bs. 70 x 0.30 = Bs. 21. De manera que cada día laborado en guardia nocturna sería de Bs. 70 + Bs. 21 = Bs 91 cada guardia nocturna, independientemente de las horas ordinarias nocturnas que tenga el turno. La segunda interpretación, generalmente aplicada por los patronos, es cancelar el bono nocturno a cada hora nocturna laborada entre las 7pm y las 5 am en la siguiente forma: Bs. 10 de salario hora nocturno en nuestro ejemplo x 30% de recargo legal = Bs. 3. En la semana de pago, estos patronos multiplican en el caso ejemplificado acá: Bs. 3 de bono nocturno por cada hora nocturna x el número de horas nocturnas laboradas en la semana = Bono Nocturno (de la semana).

¿SI UN TRABAJADOR PRESTA SUS SERVICIOS EN UN DÍA FERIADO LE CORRESPONDE DESCANSO

COMPENSATORIO? 

Depende, si el día feriado coincide con el día de descanso del trabajador, el empleador deberá concederle el día de descanso compensatorio, de lo contrario no habrá derecho al descanso compensatorio, por el servicio prestado en un día feriado.

ARTICULO 188 LOTTT