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ID EMPRESARIAL
LA LEY MYPE 28015 Y EL DECRETO
LEGISLATIVO. N 1086
JUAN DAVILA ZELADAGerente CIPROS EIRL
ASPECTO LEGAL.-
LA LEY N° 28015, LEY DE PROMOCION Y FORMALIZACIONDE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
Unidad Económica constituida por una Persona Natural o jurídica,bajo cualquier forma de organización o gestión empresarialcontemplada en la legislación vigente.
Desarrollar actividades de extracción, trasformación, producción,comercialización de bienes o prestación de servicios.
MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA (MYPE)
JUAN DAVILA ZELADA
Fuente: Sunat – Inei
Elaboración: Plan Nacional de Promoción y Formalización para la Competividad y Desarrollo de la MYPE 2005 - 2009
IMPORTANCIA DE LA FORMALIZACIÓN DE LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS
TIPO DE EMPRESA N° DE EMPRESAS FORMALES
N° DE EMPRESASINFORMALES
N° DE EMPRESAS TOTALES
MICRO 622,209 1,855,075 2,477,284
PEQUEÑA 25,938 15,395 41,333
MYPE 648,147 1,870,470 2,518,617
Las MYPE representan el 98% del tejido empresarial del país; no obstante, el 74.3% de ellas son informales:
JUAN DAVILA ZELADA
¿QUE VENTAJAS TRAE LA FORMALIZACION DE UN NEGOCIO?
•SE CONVIERTE EN UN EMPRESARIO RESPONSABLE.
•TIENE ACCESO AL SISTEMA FINACIERO.
•PUEDE PARTICIPAR EN LOS CONCURSOS PUBLICOS.
•PUEDE DISEÑAR, FABRICAR Y COMERCIALIZAR SUS PROPIOS PRODUCTOS Y SERVICIOS.
•OBTENER BENEFICIOS SOCIALES Y SEGURO (FAMILIA Y TRABAJADORES).
•PUEDE HACER USO DEL CREDITO FISCAL..
•PROVEEDOR DE GRANDES EMPRESAS.
JUAN DAVILA ZELADA
PERSONA NATURAL PERSONA JURIDICA
EMPRESA UNIPERSONAL Empresa Individual de Responsabilidad Limitada EIRL
Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada SRL
Sociedad Anónima S.A.
Sociedad Anónima Cerrada SAC
ELEGIR LA FORMA DE INICIAR UN NEGOCIO
JUAN DAVILA ZELADA
PERSONAS NATURALES
EMPRESA UNIPERSONAL, NEGOCIO INDIVIDUAL EN EL CUALEL PROPIETARIO DESARROLLA TODA LA ACTIVIDADEMPRESARIAL, APORTANDO CAPITAL, TRABAJO, ESFUERZODIRECTRIZ Y CUYA RESPONSABILIDAD ES LIMITADA (EMPRESAA TITULO PERSONAL).
POR EJEMPLO: BODEGAS, BAZAR, RESTAURANTES, ETC.
JUAN DAVILA ZELADA
PERSONAS JURIDICAS
• ES UNA PERSONA QUE REQUIERE UNA FORMA LEGALDE CONSTITUCION, PUEDE SER FORMADA POR PERSONASNATURALES O JURIDICAS.
• NO TIENE EXISTENCIA FISICA COMO LA PERSONANATURAL
• SON REPRESENTADAS POR UNA O MAS PERSONASNATURALES.
JUAN DAVILA ZELADA
FORMAS DE ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL (PERSONAS JURIDICAS)
EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (EIRL)
CARACTERISTICAS
Es una persona jurídica de derechoprivado, constituida por voluntadunipersonal, con patrimonio distintoal de su titular, tiene caráctermercantil
ORGANOS DE LA EMPRESA
• El Titular, es el órgano máximo de laempresa.• la Gerencia, es designado por el titular,tiene a su cargo la administración de laempresa.
JUAN DAVILA ZELADA
SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (SRL)
CARACTERISTICAS La responsabilidad de los socios esta limitada a su aporte
ORGANOS DE LA EMPRESA
•Junta General de Socios, Representa a todo los socios.•Gerente, encargado de la dirección y administración de la sociedad.•Sub Gerente, reemplaza al Gerente en ausencia
SOCIEDAD ANONIMA CERRADA (SAC)
CARACTERISTICAS Persona jurídica de derecho privado y naturaleza comercial. Tiene hasta 20 accionistas.
ORGANOS DE LA EMPRESA •Junta General de Accionistas, La Gerencia, Sub Gerente, Directorio (opcional)
SOCIEDAD ANONIMA ABIERTA (SAA)
CARACTERISTICAS Es una sociedad de capitales, con responsabilidad limitada. El numero de socios no puede ser menor a dos personas N o J
ORGANOS DE LA EMPRESA
•J.G. de Accionistas, órgano supremo de la sociedad, se reúne por lo menos una vez al año-•El Directorio, órgano colegiado elegido por la JGA, mínimo tres miembros.•La Gerencia, nombrado por el Directorio
JUAN DAVILA ZELADA
REQUISITOS PARA CONSTITUIR UNA EMPRESA
INDUSTRIA, COMERCIO, SERVICIOS, EXTRACCION –
CULTIVO U OTRAS1.- IDENTIFICAR
LA ACTIVIDAD
INDICES Y RESERVA DE PREFERENCIA
REGISTRAL
2.- BUSQUEDA
JUAN DAVILA ZELADA
REQUISITOS PARA CONSTITUIR UNA EMPRESA
TITULAR, LOS SOCIOS (CONYUGES)
3.- DOCUMENTOS PERSONALES
ACTIVIDAD ECONOMICA, HOJA A
PARTE4.- DESCRIPCION
JUAN DAVILA ZELADA
REQUISITOS PARA CONSTITUIR UNA EMPRESA
5.- CAPITAL SOCIAL
BIENES DINERARIOS
BIENES NO DINERARIOS
B. DINERARIOS Y B. NO
DINERARIOS
JUAN DAVILA ZELADA
PASOS A SEGUIR PARA LA FORMACION DE UNA EMPRESA
MI EMPRESA
NOTARIA
MINISTERIOS ORGANISMOS
ELABORACION DE MINUTA
ELABORACION DE ESCRITURA PUBLICA
INSCRIPCION EN EL REGISTRO MERCANTIL
RUC E INSCRIPCION DE TRABAJADORES
PERMISOS ESPECIALES
MINISTERIO DE TRABAJO
AUTORIZACION DEL LIBRO DE PLANILLAS
E. Jurídica
NOTARIA
MUNICIPALIDAD
LICENCIA MUNICIPAL DE FUNCIONAMIENTO
LEGALIZACION DE LIBROS
1
2
3 4 5 6
7
8
E. Natural
JUAN DAVILA ZELADA
DIVERSOS BENEFICIOS LEGALES CON QUE
CUENTAN LAS MYPES
CONDICIONES MICRO EMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
Numero de trabajadores Máximo
1 a 10 trabajadores 1 a 100 trabajadores
Ingresos Anuales máximos
150 UIT 1700 UIT
REQUISITOS PARA SER CONSIDERADO MYPE
JUAN DAVILA ZELADA
EN EL AMBITO LABORAL
D.L. N 1086, SE REGULA UN R.L.E. PARA LAS MYPES. ASI COMO, UN R.E. DE SEGURIDAD SOCIAL Y REGIMEN PENSIONARIO.
a) Régimen Laboral Especial
Aplicación general a los trabajadores de las Micro empresas
Derechos Mínimos.Remuneración Mínima Vital, jornada de 8 horas, sobre tiempo, descanso semanal, descanso vacacional, por feriados, y protección contra el despido injustificado.Descanso Vacacional de 15 días.
JUAN DAVILA ZELADA
MBA© Ramiro Solís Bustamante
a) Régimen Laboral Especial
Para los trabajadores de las Pequeñas Empresas
• Compensación por tiempo de servicio limitada.
Gratificaciones reducidas
Indemnización por despido injustificado restringida
EN EL AMBITO LABORAL
Será de 15 remuneraciones diarias hasta un máximo
de 90 remuneraciones diarias
Será de 20 remuneraciones diarias por cada año de servicio
hasta un máximo de 120 remuneraciones diarias
JUAN DAVILA ZELADA
b) Régimen Especial de Seguridad Social
Para los trabajadores de las Pequeñas Empresas
Asegurados regulares de ESSALUD
EN EL AMBITO LABORAL
Para los trabajadores y conductores de las Micro Empresas
• Asegurados del Régimen Especial SemiContributivo de Salud del SIS.El costo será parcialmente efectuado por el EstadoEl empleador efectuará un aporte mensual
equivalente a la mitad del aporte total mensual.
JUAN DAVILA ZELADA
c) Sistema de Pensiones
Para los trabajadores de las Pequeñas Empresas
Obligatorio: Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones
EN EL AMBITO LABORAL
Para los trabajadores y conductores de las Micro Empresas
No están obligados a acogerse a un Sistema de Pensiones.El estado subsidiara el 50% a los microempresarios que se acojan al Sistema de Pensiones Sociales creado Por el D.L. N 1086
JUAN DAVILA ZELADA
Se modifica diversos artículos del TUO de la Ley de Impuesto a la Renta
• A) Se amplia el tope de ingresos netos para poder acogerse al R.E. del Impuesto a la Renta hasta el monto de S/ 525,000.00B) El pago de solo el 1.5% de sus ingresos mensuales proveniente de su renta de 3era categoría.C) Los acogidos al RER solo tendrán la obligación de llevar como libros y registro contable, el Registro de Compras y el Registro de VentaD) En cuanto a la contabilidad en el R. General del Impuesto a la Renta, los que no superen los 150 UIT solo llevaran Registro de Ventas, Registro de Compras y el Libro Diario del Formato Simplificado.
EN EL AMBITO TRIBUTARIO
JUAN DAVILA ZELADA
Según lo dispuesto en el artículo 58 inciso 5 del D.L. N 1049 (26-06-2008), Decreto Legislativo del Notariado.•
Para la constitución de MYPES no es exigible la presentación de la Minuta, en la elaboración de la Escritura Pública correspondiente.
EN EL AMBITO NOTARIAL
EN EL AMBITO DE LOS TRAMITES ADMINISTRATIVOS
Las MYPES están exoneradas del pago del 70% de los derechos previstos en el TUPA del MTPE, por los tramites y procedimientos que efectúen ante ella.
JUAN DAVILA ZELADA
REGÍMENES LABORALES ESPECIALES
REFERENCIA MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
NATURALEZA DEL RLE Permanente Permanente
REMUNERACION S/. 675.00 S/. 675.00
JORNADA-HORARIO8 horas diarias ó 48 horas
semanalesigual
JORNADA NOCTURNA No se aplica si es habitual igual
DESCANSO SEMANAL24 horas y pago por
sobretiempoigual
VACACIONES 15 días igual
GRATIFICACIONES
FIESTAS PATRIAS Y
NAVIDAD
No Equivale a 1/2 remuneración
REGIMEN LABORAL ESPECIAL
REGÍMENES LABORALES ESPECIALES
REFERENCIA MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
DESPIDO
INJUSTIFICADO
10 remuneraciones
diarias por año, con un
máximo de 90
remuneraciones diarias.
20 remuneracione diarias
por año, con un maximo de
120 remuneraciones
diarias.
DERECHOS
COLECTIVOSSi Si
CTS NO
15 remuneraciones por
año, con un máximo de 90
remuneraciones diarias.
SEGURO DE VIDA NO SI
UTILIDADES NOSI, para empresas con más
de 20 trabajadores
REGIMEN LABORAL ESPECIAL
REGÍMENES LABORALES ESPECIALES
REFERENCIA MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
SISTEMA DE
SALUD
(obligatorio)
conductor, trabajador y
derechohabientes pueden acceder al
componente semisubsiado del SIS
(Estado susbsidia el 50% del aporte)
o a ESSALUD sin subsidio.
régimen general sin
subsidio. ESSALUD
SCTR No Si, cuando
corresponda
SISTEMA DE
PENSIONES
(obligatorio)
conductor y trabajador acceden al
Sistema de Pensiones Sociales.
Aporte del afiliado hasta el máximo
del 4% de la RMV y un aporte igual de
parte del Estado. Cuenta individual
se entrega en subasta a una AFP,
Banco o Cia. Seguros. Pensiones a)
jubilación,b) invalidez, c) viudez y e)
orfandad
régimen general sin
subsidio. SISTEMA
NACIONAL O
PRIVADO DE
PENSIONES
GRACIAS
JUAN DAVILA ZELADAGerente