PRESENTADO POR: ESTEFANIA BARRERO CALDERON

PROGRAMA:TENOLOGIA EN GESTION ADMINISTRATIVA Y

DE PROYECTOS VISAN MATEO EDUCACION SUPERIOR

COPASST

Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de la salud ocupacional dentro de la empresa la cual debe realizarse cada 2 años y se rige por la resolución 2013 de 1986. El COPASST busca acuerdos con las directivas y responsables de Programa de Salud ocupacional en función del logro de metas y objetivos concretos y sustentar prácticas saludables y motivar la adquision de hábitos seguros.

COPASSTCOMITÉ PARITARIODE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La resolución 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASST. El artículo 35 del Decreto 1295 de 1994 establece para empresas de menos de 10 trabajadores, la obligación es de nombrar por lo menos un vigía ocupacional.

COMO ESTA REGLAMENTADO

RESOLUCION 00000652 DE 2012: Establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.

LEY 1562 DE 2012: Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO: Artículos 29, 30, 31, 34, 56, 57, 58, 60, 62, 108, 200, 201, 202, 205, 206, 207, 210, 211, 216, 217, 348, 349 y 351.

RESOLUCIÓN 2400 DE 1979: Establece el Funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional

RESOLUCIÓN 2013 DE 1986: Reglamenta los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.

RESOLUCIÓN 1016 DE 1989: Establece la organización, funcionamiento y la forma de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas

DECRETO-LEY 1295 DE 1994: Establece la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Actuar como veedores del cumplimiento de los programas de salud ocupacional de la empresa

Participar en las actividades de promoción, divulgación y capacitación sobre medicina, higiene y seguridad para lograr participación de todo el personal en los programas de salud ocupacional.

Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y proponer medidas correctivas.

FUNCIONES

Proponer y participar en actividades de salud ocupacional dirigida a empleados y directivos

Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industria

Esta conformado por un grupo la mitad de personas son representantes del empleador y la otra mitad por representantes de los trabajadores por eso se dice que es PARITARIO.El numero de integrantes varia

según el numero total de trabajadores de la empresa.

Cuando la empresa tiene menos de 10 trabajadores debe elegir una persona que será el VIGIA DE SALUD OCUPACIONAL.

COMO ESTA CONFORMADO EL COMITE

Proveer exámenes médicos y dar capacitaciones a los empleados.

Examinar las condiciones de los lugares de trabajo .Garantizar que los trabajadores cumplan los reglamentos y

normas.Utilizar etiquetas de colores, etiquetas o señales que

indiquen a los empleados posibles riesgos.Verificar que los empleados tengan un uso adecuado de

herramientas equipos de trabajo seguros para su labor diaria.

RESPONSABILIDAD DE LOS

EMPLEADORES

AMONESTACION: Por incumpliendo de los requerimientos mediante un oficio donde se señalan las infracciones y las disposiciones de la salud ocupacional.

MULTA: El ministerio de protección social vencidos los plazos impondrá multas sucesivas por valores desde 200 smlv hasta 1000 smlv.

DECOMISO: Del producto o cancelación del registro de licencia de funcionamiento de lugar de trabajo.

CIERRE TEMPORAL O PARCIAL: Se aplica con base a los antecedentes se remitirá al ministerio de la protección social.

CIERRE DEFINITIVO: El ministerio mediante la resolución y los antecedentes ordenara el cierre definitivo.

SANCIONES DEL EMPLEADOR SI HAY IMCUMPLIMIENTO

Procurar el cuidado de su salud.Suministrar información real sobre su estado de

salud.Colaborar y velar por el cumplimiento de las

obligaciones.Cumplir con las normas, reglamentos e

instrucciones de los programas de salud ocupacional.

Participar en la prevención de riesgos profesionales a través de comités paritarios.

Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y equipos de protección personal.

RESPONSABILIDAD DE LOS EMPLEADOS

El incumpliendo del empleado de las instrucciones y reglamentos en la prevención de riesgos que se encuentren dentro de los programas de salud ocupacional de la empresa que se hayan comunicado por escrito facultan al empleador para la terminación del contrato por justa causa tanto para los empleados privados como públicos, respetando el derecho de defensa.

SACIONES DEL EMPLEADO

SI HAY INCUMPLIMIENTO

SUBPROGRAMAS

SUBPROGRAMA MEDECINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Encargado a desarrollar actividades encaminadas a la promoción y control de la salud de los trabajadores

Objetivos Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de

salud y calidad de vida de los trabajadores Educar a los trabajadores para prevenir enfermedad común, accidente de trabajo,

enfermedad profesional y riesgos específicos Elaborar programas de bienestar social y capacitación para todo el personal de la

entidad para integrar, recrear y desarrollar física, mental y socialmente a cada trabajador.

Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlosUbicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicasHacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar los

expuestos a factores de riesgos específicos.

Esta encargado de las actividades destinadas a la identificación, evaluación y control de los agentes contaminantes y factores de riesgo que se puedan presentar dentro de los ambientes de trabajo. Objetivos Identificar, reconocer, cuantificar, evaluar y controlar los agentes

contaminantes y factores de riesgo generados o que se pueden generar en los ambientes de trabajo y que ocasiones enfermedad profesional.

Establecer los diferentes métodos de control para cada agente contaminante y factor de riesgo, siguiendo en orden de prioridad la fuente, el medio y el trabajador.

Asesorar en toxicología industrial sobre el uso, manejo de las diferentes sustancias peligrosas.

Implementar junto con el subprograma de Medicina del Trabajo y Seguridad Industrial, la Vigilancia Epidemiológica y la educación sanitaria.

SUBPROGRAMAHIGIENE INDUSTRIAL

Es el conjunto de actividades destinadas a la prevención, identificación, evaluación y control de los factores de riesgo que generen accidentes de trabajo, evitando posibles lesiones, accidentes, enfermedades o la muerte al trabajador. ObjetivosMantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de los

factores personales y del trabajo que generan los actos inseguros, condiciones ambientales peligrosas que puedan causar daño a la integridad física del trabajador o a los recursos de la empresa.

Reconocer, identificar y controlar o minimizar los factores de riesgo que puedan causar ACCIDENTE DE TRABAJO.

SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

Dando cumplimiento al Decreto 1295/94, se ha hecho la elección del comité paritario de Salud Ocupacional el cual cumple con las siguientes tareas: Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional en las

actividades que éstos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes.

Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes, promover su divulgación y observancia.

Colaborar con el análisis de las causas de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y proponer a las directivas las medidas correctivas que haya lugar para evitar la ocurrencia. Evaluar los Programas que se hayan realizado.

Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de Factores de Riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.

Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.

Servir de organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la Salud Ocupacional.

Solicitar periódicamente a la coordinación de Desarrollo informes sobre accidentalidad y Enfermedades Profesionales.

Mantener un archivo de actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen.

SUBPROGRAMACOMITÉPARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL