CENTRUM FÖR TILLÄMPAD ARBETSLIVSFORSKNING

Cybermobbning i arbetslivetSandra Jönsson, fil dr Rebecka Forssell, doktorand Centrum för Tillämpad Arbetslivsforskning och Utvärdering, Malmö Högskola

Mer från Arbetslivets Dag 2013 på http://arbetslivetsdag.se

CENTRUM FÖR TILLÄMPAD ARBETSLIVSFORSKNING

Cybermobbning i arbetslivet

Forskningsprojekt på CTA, Malmö högskola

•Tuija Muhonen, professor i arbetsvetenskap med inriktning mot arbetslivets psykologi

•Sandra Jönsson, Fil.dr. i psykologi med inriktning på arbets- och organisationspsykologi

•Rebecka Forssell, doktorand i Urbana studier

CENTRUM FÖR TILLÄMPAD ARBETSLIVSFORSKNING

Kränkande särbehandling i arbetslivet

• Återkommande klandervärda eller negativt präglade handlingar som riktas mot enskilda arbetstagare på ett kränkande sätt och kan leda till att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap (Arbetarskyddsstyrelsen, 1993)

• 8-9 % av både kvinnor och män uppger att de blivit utsatta för mobbning (Arbetsmiljöverket, 2006)

CENTRUM FÖR TILLÄMPAD ARBETSLIVSFORSKNING

Bakgrund till cybermobbning

• Kommunikation på arbetsplatsen sker i allt större utsträckning i elektronisk form

• Ökad internetanvändning - 88% av Sveriges befolkning har tillgång till Internet

- 52 % besöker ett socialt nätverk

- 70 % i åldrarna 26 - 55 år kollar mailen dagligen

• Ska cybermobbning ses som en förlängning av traditionell mobbning eller som ett nytt fenomen?

CENTRUM FÖR TILLÄMPAD ARBETSLIVSFORSKNING

Cybermobbning

• Uttryck: Kränkande SMS eller e-post (massutskick eller mellan två personer), exkluderande e-post utskick, kränkande information (bilder, filmer, text) läggs upp på nätet etc.

• Utmärkande för cybermobbning: - Ej begränsat till tid och rum - Snabb spridning- Svårt att radera- Förövaren kan vara anonym - Förövare och vittnen ser inte reaktioner hos den utsatta

CENTRUM FÖR TILLÄMPAD ARBETSLIVSFORSKNING

Diskussionsfrågor

1. Förekommer cybermobbning på din arbetsplats?

2. Hur hanteras cybermobbning på din arbetsplats av chef respektive medarbetare?

3. Vilket ansvar har chef respektive medarbetare i att förebygga cybermobbning?

4. Gränsen mellan privatliv och arbete suddas ut genom tillgången till nätet, när är man privatperson och när är man medarbetare/chef?

CENTRUM FÖR TILLÄMPAD ARBETSLIVSFORSKNING

Vi vill komma i kontakt med organisationer eller arbetsplatser som vill delta i vår

pilotstudie!

E-mail: rebecka.forssell@mah.se

www.facebook.se/cybermobbningiarbetslivet

http://blogg.mah.se/cybermobbningiarbetslivet/

Enkät: http://asp.artologik.net/mah/qr/surveys/cyberm

obbning.htm