‘De virtualiserende wereld’?

WHAT’S NEXT?!?!

Ivo Melis@Ivo_bij_Adimon

Delft, 23 mei 2011

Ivo Melis

HRM Business Class

Vroeger….

In 1931 werden de Philipswinkels omgezet in een coöperatie onder de naam ETOS (Eendracht, Toewijding, Overleg en Samenwerking).

En nu…

DAAROM:

Organisaties organiseren zichzelf anders

Om van betekenis te zijn in hun context

Samenwerking is dominant en dus zijn de optelsom van individuele medewerkers heel erg machtig!

Dit heeft een naam…

De Herman Wijffels Prijs Innovatie Prijs, in het leven geroepen door de Rabobank

Tot nu toe:

Binnen bedrijven gaat het er vooral om wat we gezamenlijk kunnen bereiken,

door gebruik te maken van de kennis en kunde die de optelsom van individuen hebben,

maar vooral ook door meer tot individuele ontplooing te komen,

gebruikmakend van het ‘eigen’ netwerk…

…WHAT’S NEXT?!

Het gaat om

VAKMANSCHAP

V3

aandacht

contact

sturen

VERBINDEN

VERBOND

…WHAT’S NEXT?!

VAKMANSCHAP (aandacht)

V3

akmanschap

.

…WHAT’S NEXT?!

VAKMANSCHAP (aandacht)

V3

akmanschap

…WHAT’S NEXT?!

VERBINDEN (contact)

V3

erbinden

…WHAT’S NEXT?!

V3

erbond

VERBOND (sturing)

Niet zo…

Maar zo…

dus…

De som van de indivuele ontwikkeling bepaaltde toekomst van jouw bedrijf,

en klanten ervaren alleen jouw gedrag en daar maak je het verschil,

terwijl jouw kennis bepaalt wat je kunt!

Tips & trics

• Kijk goed hoe succesvolle mensen werken

• Gebruik je netwerk contacten voor hulp

• Ga in gesprek met ervaren collega’s

• Neem ruimte en tijd om te lezen

• Probeer meer te weten te komen over je klant

• Gebruik de faciliteiten van jouw bedrijf voorjouw ontwikkel mogelijkheden

…..…………….en blijf onderweg jezelf!

Meer…

@Ivo_bij_Adimon

Ivo.melis@adimon.nl