Delegados de prevención

Delegados de Prevención

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¿QUIENES SON?

Los delegados o delegadas deprevención son los representantesde los trabajadores, elegidos por yentre estos, por mediosdemocráticos, con atribucionesespecíficas en materia de Seguridady Salud en el Trabajo y quienes seránsus representantes en el CSySL

Artículo 41 de la LOPCyMAT

FUNDAMENTO LEGAL

“El gobierno de la República Bolivariana de Venezuela y de las entidades políticas que la componen es y será siempre democrático, participativo, electivo, descentralizado, alternativo, responsable, pluralista y de mandatos revocables”

Artículo 6 de la CRBV

FUNDAMENTO LEGAL

Garantizar condiciones de Seguridad y Salud a los trabajadores y trabajadoras

Artículo 87 de la CRBV

EL EMPLEADOR

Adoptar medidas para la promoción y control de las Condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo

EL ESTADO

FUNDAMENTO LEGAL

Derecho de consulta y cooperación de los trabajadores en la prevención y control de los riesgos laborales que puedan afectar su salud y seguridad a través de la figura de “DELEGADOS DE SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES”

ORGANIZACIÓN INTERNACIONALDEL TRABAJO

Convenio 155. Recomendación 164

FUNDAMENTO LEGAL

Participación de los trabajadores y trabajadoras en la prevención de los riesgos laborales mediante la elección de “DELEGADOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO”

COMUNIDAD ANDINA DE NACIONES

Decisión 584 y su Reglamento

FUNDAMENTO LEGAL

Los trabajadores tiene derecho a participar en la vigilancia, mejoramiento y control de las condiciones y medio ambiente de trabajo y el la prevención de enfermedades y accidentes profesionales

Artículo 5 y 54 numeral 10 de la LOPCyMAT G.O. 38.236 26/07/05

LEY ORGANICA DE PREVENCION, CONDICIONESY MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (LOPCyMAT)

FUNDAMENTO LEGAL

Elección de delegados o delegadas de prevención en todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o instituciones públicas


LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONESY MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (LOPCyMAT)

ATRIBUCIONES

Constituir, conjuntamente con los representantes del empleador el CSSL


ATRIBUCIONES

•Recibir denuncias de:

–Las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y;

–De los programas e instalaciones para la recreación, utilización del tiempo libre y descanso

•Tramitar estas denuncias ante el CSSL


ATRIBUCIONES

•Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo


•Llevar a cabo acciones de defensa, promoción, control y vigilancia de la SyST

•Coordinar con las organizaciones sindicales estas acciones

ATRIBUCIONES

Participar activamente con el empleador en la mejora de la acción preventiva y la promoción de la SST


FACULTADES DE LOS DELEGADOS (AS) DE PREVENCIÓN

•Acompañar a técnicos y asesores de la empresa y a los funcionarios de la inspección del trabajo, en las evaluaciones del medio ambiente de trabajo y en la verificación del cumplimiento de la normativa legal, pudiendo formular las observaciones que estime oportunas. (Infracción Grave)

•Tener acceso a la documentación e información relativa a las condiciones de trabajo. (Infracción Leve)

•Solicitar información al empleador de las consecuencias de los accidentes o enfermedades, pudiendo acceder en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos. (Infracción Leve)

Artículos 42, 118 numeral 1 y 119 numeral 15 de la LOPCyMAT

•Solicitar los informes emanados por servicios de seguridad y salud en el trabajo así como de los organismos competentes. (Infracción Leve)•Acceder a los lugares de trabajo y áreas destinadas a la recreación y descanso para ejercer las labores de vigilancia y control. •Solicitar del empleador, la adopción de medidas de carácter preventivo y para mejorar los niveles de protección de la seguridad y salud, pudiendo a tales efectos realizar propuestas al CSySL. La no adopción de estas medidas por parte del empleador deberá ser motivada. (Infracción Leve)

FACULTADES DE LOS DELEGADOS (AS) DE PREVENCIÓN

DERECHOS Y GARANTIAS DE LOS DELEGADOS (AS) DE PREVENCION

Una vez electos el o los delegados (as) de prevención y hasta tres (3) meses después de vencidos los dos años que debe durar en sus funciones, quedan investido de la inamovilidadEfectos:• No podrán ser despedidos trasladados y desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo . •La violación de esta inamovilidad laboral, acarreará sanciones para el empleador con multas de 76 a 100 U.T.

Artículo 44 y 120 numeral 18 de la LOPCyMAT

INAMOVILIDAD:


Se les debe otorgar licencia remunerada para el ejercicio de sus funciones, así como para la formación en materia de salud y seguridad en el trabajo.

Efectos del incumplimiento:

• Sanciones de 26 a 75 U.T.

Artículo 44 y 119 numeral 4 de la LOPCyMAT

LICENCIA REMUNERADA:


Facilidades para el desempeño de sus actividades cuando actúa en el desempeño de sus funciones


FACILIDADES:


Tiene derecho a recibir, preferiblemente dentro de su jornada, formación teórico y práctica, suficiente, adecuada y en forma periódica en materia de seguridad y salud en el trabajo y en el área de promoción de programas para la recreación, utilización de tiempo libre, descanso y turismo social.


FORMACIÓN:

INFORMES DE LOS DELEGADOS (AS) DE PREVENCION

El delegado o delegada de prevención deberá presentar informe sobre las actividades desarrolladas ante el CSSL, y ante el INPSASEL, de acuerdo con lo establecido con el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo


PERIODO DE DELEGADOS DE PREVENCIÓN

Los delegados o delegadas de prevención, duraran dos años en sus funciones pudiendo ser reelectos por periodos iguales

REELECCIÓN


REVOCATORIA DE LOS DELEGADOS (AS) DE PREVENCION

•Por inasistencias injustificadas a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral.

•Omisión de la presentación de los informes al Comité de Seguridad y Salud Laboral.

•Incumplimiento de las convocatorias y requerimientos expresos del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.

Artículos 45 de la LOPCyMAT

FACULTAD DE LOS TRABAJADORES DE REVOCAR A LOS DELEGADOS EN LOS SIGUIENTES SUPUESTOS:

ROL DE EMPLEADORES, TRABAJADORES Y ESTADO EN LA ELECCIÓN DE LOS DELEGADOS (AS) DE PREVENCIÓN

•Debe permitir que se elijan delegados o delegadas de prevención so pena que se le imponga sanción por trabajador expuesto (Falta grave: 26 a 75 U.T.)

Artículos 119 numeral 13; 54 numeral 10; 49 numeral 3 y 44 2°, LOPCyMAT

EL EMPLEADOR

EL TRABAJADORES

•Deben participar activamente como candidato o como elector

INPSASEL O US

•Facultados para convocar a los trabajadores a realizar las actuaciones necesarias para elegir a sus delegados o delegadas de prevención

•Facultados para supervisar el desarrollo del proceso eleccionario

DONDE DEBEN ELEGIRSE DELEGADOS DE PREVENCIÓN

“En todo centro de trabajo, establecimiento, o unidad de explotación de las diferentes empresas o de instituciones publicas o privadas” (Artículo 41 de la LOPCyMAT)

“Los trabajadores y trabajadoras contratados por empresas de trabajo temporal, mediante intermediarios y los de contratistas tienen derecho a designar delegados o delegadas de prevención ” (Artículo 50 de la LOPCyMAT)

“Quienes desempeñan labores en cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias, de carácter productivo o de servicio estarán amparados por las disposiciones de esta Ley ” (Artículo 4, 2º párrafo de la LOPCyMAT)

CENTRO DE TRABAJO, ESTABLECIMIENTO O UNIDAD DE EXPLOTACIÓN

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL, INTERMEDIARIOS Y CONTRATISTAS

COOPERATIVAS

DONDE DEBEN ELEGIRSE DELEGADOS DE PREVENCION

CENTROS DE TRABAJO

Abarca todos los sitios donde los trabajadores deben permanecer o donde tienen que acudir por razón de sutrabajo, y que se hallan bajo el control directo o indirecto del empleador (Convenio 155 de la OIT sobreseguridad y salud de los trabajadores)

EMPRESA INSTITUCIÓN UNIDAD DE EXPLOTACION

Unidad de producción de bienes ode servicios constituida pararealizar una actividad económicacon fines de lucro (Artículo 16LOT)

Organismo que desempeña unafunción de interés público,especialmente benéfico o docente(RAE)

Toda combinación de factores dela producción sin personeríajurídica propia ni organizaciónpermanente, que busca satisfacernecesidades y cuyas operacionesse refieren a un mismo centro deactividad económica (Artículo 16LOT)ESTABLECIMIENTO

La reunión de medios materiales y de un personal permanente quetrabaja, en general, en un mismo lugar, en una misma tarea, y que estásometido a una dirección común, tenga o no fines de lucro (Artículo 16LOT)

NÚMERO DE DELEGADOS (AS) DE PREVENCIÓN

•Número detrabajadores ytrabajadoras,

•La organización deltrabajo,

•Los turnos de trabajo,

•Aéreas, departamentoso ubicación de losespacios físicos;

•Peligrosidad de losprocesos de trabajo.

ASPECTOS A CONSIDERAR:


NUMERO DETRABAJADORES

NÚMERO DE DELEGADOS O DELEGADAS DE PREVENCIÓN

1 a 10 1

11 a 50 2

51 a 250 3

251 a 750 4

751 a 1250 5

1251 a 1750 6

1751 a 2250 7

2251 a 2750 8

2751 a 3250 9

3251 a 3750 10

Y así sucesivamente se adiciona un delegado o delegada de prevención por cada 500 trabajadores o fracción

TRABAJADORES A CONTABILIZAR PARA LA DETERMINACIÓN DEL Nº DE DELEGADOS (AS)

•Directores, administradores, jefes de relaciones industriales,jefes de personal, capitanes de buques o aeronaves,liquidadores o depositarios y demás personas que ejerzanfunciones de dirección o administración, por ser representantesdel empleador.

•Empleados de dirección y trabajadores de confianza queparticipan en la administración (quien ordena, dispone oorganiza) del negocio o en la supervisión de otros, conexcepción de aquellos cuya labor implica el conocimientopersonal de secretos industriales.

•La calificación de los cargos antes referidos debe hacerseobservando el principio de supremacía de la realidad sobre lasformas o apariencias.

EXCEPCIONES:

Artículo 42, 45, 47, 50, 51, de la LOT

INICIATIVA PARA LA ELECCIÓN DE LOS DELEGADOS (AS)

•Están facultados para que por si mismo o a través de sus organizaciones, notifiquen al Inspector del Trabajo, la voluntad de elegir a los delegados o delegadas de prevención (Artículo 44 de la LOPCyMAT).

Artículo 49 numeral 3 y 44 2º párrafo de la LOPCyMAT

LOS TRABAJADORES

INPSASEL O UNIDAD DE SUPERVISIÓN (US)

•Facultados para convocar a los trabajadores a realizar las actuaciones necesarias para elegir a sus delegados o delegadas de prevención

NOTIFICACION AL INSPECTOR DEL TRABAJO. EFECTOS

•Los trabajadores o sus organizaciones

•El funcionario de inspección del IPSASEL o US pueden servir como gestores de dichanotificación.

Artículo, 49 numeral 3 y 44 2º párrafo y 120 numeral 17 de la LOPCyMAT

Efectos

•A partir de la notificación y durante 30 días el conjunto de trabajadores y trabajadorasquedan amparados por inamovilidad establecida en el artículo 449 de la Ley Orgánica delTrabajo.

•Los trabajadores amparados no podrán ser despedidos, trasladados o desmejorados en suscondiciones de trabajo, sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo.

•Despido, traslado o desmejora con ocasión del goce de este derecho, tipificado comoinfracción muy grave ( 2.234.400 Bs. a 2.940.000 Bs. por cada trabajador expuesto.

•Inspector del Trabajo queda obligado a notificar al inspector del trabajo

¿Quién la realiza?

•Dos o mas trabajadores, con excepción de los centros de trabajo que tengan un solo trabajador

¿Cuántos trabajadores la realizan?

NOTIFICACION AL INSPECTOR DEL TRABAJO. EFECTOS

ELECCION DE LOS DELEGADOS (AS) DE PREVENCION

Se ejerce mediante votaciones, libres, universales, directas y secretas.

Sufragio

Artículos 63 de la CRBV


•El artículo 44 de la LOPCyMAT,establece que el proceso eleccionariodeberá ser supervisado.

•Correspondería esta supervisión alos órganos gestores y de supervisióne inspección del RégimenPrestacional de Seguridad y Salud enel Trabajo (INPSASEL y Unidades deSupervisión)

SUPERVISIÓN DEL PROCESO ELECTORAL1

Artículo 44 y 12 numeral 2, de la LOPCyMAT


Garantizar la publicidad a los fines de propiciar la participación

PUBLICIDAD2


•La realizan lostrabajadores.•INPSASEL ó USconvocan a lostrabajadores a realizarlas actuacionesnecesarias para elegira sus representantesen el CSySL

CONVOCATORIA3


•Principio depersonalización del voto•Como mínimo colocarnombre (s) y Apellido (s)del o los candidatos.•Selección de tantoscandidatos como cargosa elegir

BOLETAS DE VOTACIÓN4


•Por iniciativa propia •Verbal, manifestando la colocación del candidato en la boleta de votación

POSTULACIÓN5

JUAN ALVAREZ


•En forma escritallenando elformulario

POSTULACIÓN5


•Trabajadorespodrán nombraruna comisiónelectoral.•INPSASEL ó USsupervisarándesarrollo delproceso

COMISIÓN ELECTORAL6


•Instalar mesas devotación tomando enconsideración

–Número de trabajadores–Turnos de trabajo– La organización del

trabajo–Áreas, departamentos o

ubicación de los espaciosfísicos

MESAS DE VOTACIÓN7


•Las personas designadas porlos trabajadores deberánaperturar las mesas de votacióna la hora fijada para talesefectos, dejando constancia de:–Fecha y hora de apertura decada mesa de votación–Nombres, apellidos y cédula deidentidad de los trabajadorespresentes al momento de laapertura de la mesa–Cualquier otro dato que seconsidere relevante para elproceso

APERTURA DE MESAS 8


• Elaborar cuadernos devotación que contenga comomínimo la siguienteinformación:–Nombre y apellidos de lostrabajadores que tienenderecho a sufragar–Cédula de identidad–Firma de los trabajadores–Huella dactilar–Espacio reservado para lacolocación de la palabra“VOTO” o “NO ASISTIÓ”según corresponda.

CUADERNO DE VOTACIÓN9


• Seguir el siguiente procedimiento:1) Los electores, deberán identificarse en la mesa de votación respectiva;

2) Serán verificados en los cuadernos de votación elaborados al efecto;

3)Se les suministrará la boleta de votación y explicará brevemente cómo marcar la opción de su preferencia;

4)Se trasladarán al lugar destinado a tal fin y votarán de manera directa y secreta;

5)Seleccionará el o los candidatos de su preferencia usando la boleta destinada para ello;

ACTO DE VOTACIÓN10


5)Cuando se elijan más de un delegado, por tratarse de una votaciónplurinominal, el trabajador tendrá derecho a seleccionar tantos candidatoscomo delegados de prevención se vayan a elegir, por ejemplo, si se van aelegir tres delegados, el trabajador tiene derecho a seleccionar hasta trescandidatos pudiendo elegir solo uno o dos de ellos pero no mas de tres;

6)Depositarán su voto en la caja cerrada; y

7)Firmarán el cuaderno de votación como constancia de haber ejercido elderecho al voto y se colocará la palabra “VOTO”, en la casillacorrespondiente.

8)Una vez concluido el acto de votación se procederá a colocar la palabra“NO ASISTIÓ” en las casillas del cuaderno de votación correspondientes alos electores que no hayan concurrido a ejercer su derecho al voto.

ACTO DE VOTACIÓN11


ESCRUTINIO DE VOTOS12

• Será público y se realizará en presencia de los trabajadores,

los candidatos y del funcionario o funcionaria que supervise la realización de las elecciones, dejándose constancia en acta suscrita de:

–Lugar, fecha y hora de inicio de la fase de escrutinio de votos;

–Identificación de las personas que realizan el escrutinio de votos (Nombre, apellido, cédula de identidad y el carácter con que actúan);

–Número de votos validos para cada uno de los candidatos;

–Número de votos nulos;

–Indicación de los trabajadores electos como delegados o delegadas de prevención (Nombre, apellido y cédula de identidad).

–Cualquier otro dato que se considere relevante.

–Original de esta acta y el cuaderno de votación, acompañará el registro de delegados, correspondiéndole al trabajador las copias de estos documentos



• Criterios para la consideración de votos nulos:

– Cuando elector marque fuera del óvalo o marque de tal manera que sea imposible determinar la intención de voto del elector;

– No aparezca marcado ningún óvalo en la boleta electoral;

–Cuando aparezca marcado en la boleta electoral, un número de óvalos superior al número de cargos a elegir;

–La boleta electoral se encuentre mutilada o destruida con pérdida de sus datos esenciales impidiendo la determinación de la intención de voto del elector.




DETERMINACIÓN DEL TRABAJADOR ELECTO13

• Resultarán electos aquel oaquellos trabajadores queobtengan la mayoría devotos durante el proceso.

•En caso de empate repetirelecciones donde participenlos candidatos afectados porel empate.

REGISTRO DE LOS DELEGADOS (AS) DE PREVENCION

El INPSASEL cumpliendo con sus competencias, crea el registro de delegados o delegadas de prevención el cual será realizado en las unidades técnico administrativas (DIRESAT).

Artículos 44, 46 y 18 numeral 18, de la LOPCyMAT

SIMULACRO

Education

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