UNIVERSIDAD FERMIN TOROVICERECTORADO ACADEMICO

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICASESCUELA DE DERECHO

Nombre y Apellido:

María Alejandra Liscano

C.I: 22.197.251

Materia:

Derecho del Trabajo

y la Seguridad Social

Facilitadora:

Abg. Adriany Rivero

Sección: SAIA-F

DERECHO DEL TRABAJO

Barquisimeto, Abril del 2015

SUJETOS QUE INTERVIENEN EN LA RELACION DE TRABAJO

Bajo su dependencia

SUJETOS QUE INTERVIENEN SUJETOS QUE INTERVIENEN

PATRONOPATRONO

En virtud

A uno o grupos de

Artículo 40 LOTTT

De una relación laboral en el proceso social del trabajo

Toda persona natural o jurídica

Aportar S.S.O y B.A.N.A.V.I.H

Responder por accidentes laborales

A un grupo de

Relación de Trabajo Relación de Trabajo

Respetar al trabajador

ObligacionesObligaciones

Ofrecer condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados

Otorgar descansos semanales, vacaciones y feriados según la Ley

Remunerar la prestación del servicio

DerechosDerechos

Facultades de Dirección para organizar y administrar la empresa

Facultades Disciplinarias que permitan imponer sanciones de acuerdo a faltas

Facultades para tomar medidas económicas en razón de la protección de sus intereses y la de

sus empleados

Facultades para controlar al personal de acuerdo a normativas insertas en la Ley sin abusar de las

capacidades de los mismos

También

En La

El Definido Es Tiene

Tiene

Obras o servicios

Ejecuta

Persona natural o jurídica

Bajo

Sus propios recursos y elementos

Con

Debe ser

CONTRATISTACONTRATISTA

Artículo 49 LOTTT

Trabajadores bajo su dependencia

TRABAJADORTRABAJADOR Artículo 35 LOTTT

Toda persona natural

Sus servicios personales

Tiene

Proceso social del trabajo

Relación de dependencia

Con

ObligacionesObligaciones

Dentro

DerechosDerechos

Ser informados de sus condiciones de trabajo

Recibir formación teórica y práctica

Participar en el mejoramiento y control de sus condiciones de trabajo

Ejercer labores derivadas de su contrato

Mantener óptimos sus elementos de trabajo

Hacer uso adecuado y buen funcionamiento de los sistemas de control de trabajo

El Definido Mediante Es una

EsEl Definido Presta

Denunciar condiciones inseguras de trabajo

Acompañar a funcionarios de inspección que acudan a la empresa

Que se realicen exámenes de forma preventiva cada cierto tiempo

Confidencialidad de sus datos personales referidos a salud

Participar activamente en programas de recreación

Ser protegidos en situación de despido o cualquier otra situación

Respetar carteles de seguridad

Participar activamente de la elección de comité de seguridad

Participar activamente en programas de recreación

Cuidar de realizar actos que afecten su régimen de prestaciones sociales

Acatar pautas impartidas por sus superiores en la relación de trabajo

Cumplir normas e instrucciones de los programas de seguridad

ObligacionesObligacionesDerechosDerechos

CONTRATOS DE TRABAJOS

CONCEPTO

CONTRATO DE TRABAJO

CLASES CARACTERÍSTICAS

ELEMENTOS COMUNES Y TIPIFICANTESDIFERENCIAS Y SEMENJANZAS

PRESUNCIONES LEGALES

Aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra

bajo su dependencia y mediante una remuneración

Consensual. Oneroso. Bilateral.

Intuito Persona. Conmutativo.

De ejecución continuada o duradera.

Informal.

Por su Naturaleza: A Tiempo Indeterminado: Artículo 61 LOTTT.A Tiempo Determinado: Artículo 62 LOTTT.Para una Obra Determinada: Artículo 36 LOTTT.Para prestación de una Obra en el Exterior: Artículo 65 LOTTT.

Base Legal:

Artículo 55 de la LOTTT

Por los Sujetos: Individual: Celebrado por

un empleado u obrero. Colectivo: Celebrado por

un sindicato de Trabajadores.

Contrato de destajo o por pieza.Contrato por comisión.Contrato por tarea.

De Validez: Consentimiento.

Objeto. Causa.

Esenciales: La actividad personal del

trabajador. La continuada subordinación

o dependencia del trabajador respecto del empleador .

Ajenidad. Un salario como retribución

del servicio.

Accidentales/Requisitos: Artículo 59 LOTTT.

Artículo 53 LOTTT: Se presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba; con las excepciones de Ley.

Datos; Salario; Duración; Objeto;

Entre otros.

CONTRATO DE TRABAJO OTROS CONTRATOS

Se regula por la LOTTT y su reglamento.

Contrato de Compraventa: Se regula por la materia civil.

El trabajo se realiza ante el Inspector del Trabajo de la C.J.

Se realizan ante un Notario Público o Juez competente.

El objeto es la prestación del servicio.

Contrato de Arrendamiento: El objeto es el alquiler del inmueble o mueble.

En ambos se pacta una remuneración. Existe una relación directa entre las partes. Entre otras.

SUSTITUCIÓN DE PATRONOS

SUSPENSIÓN DE LA RELACION DE TRABAJO

SUSTITUCION DE PATRONO SUSPENSIÓNN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

DEFINICIÓN

*Existe cuando por cualquier causa se transfiere la propiedad, titularidad de una entidad de trabajo o parte de ella, puede ser a través de cualquier título, de una persona natural o jurídica y realizada por cualquier causa. *Se continúan realizando las actividades propias de la empresa aun cuando se produzcan modificaciones. Regulado en Artículo 66 L.O.T.T.T

*Cuando se suspende la relación de trabajo no se pone fin a la vinculación jurídica laboral que existe entre el patrono y el trabajador. *El trabajador no pierde sus derechos Regulado en Artículo 71 L.O.T.T.T

EXCEPCIONES Y SUPUESTOS

No se considera sustitución si después del cierre de la unidad de trabajo, el Estado realice la adquisición forzosa de los bienes para reactivar dicha unidad económica. *Este supuesto establece que aun si son los mismos trabajadores y en las mismas instalaciones. *Las deudas que tenga el patrono serán canceladas por él, y las mismas son descontadas del precio convenido a pagar por el Estado.  Regulado en Artículo 67 L.O.T.T.T

*La enfermedad o accidente común ocupacional que incapacite al trabajador.*Permiso para maternidad o paternidad *Cumplimiento del Servicio Militar Obligatorio *Privación de libertad en proceso penal. *Permiso para cuidados del cónyuge, ascendiente y descendientes hasta el primer grado consanguíneo. *Por licencia que conceda el patrono para la realización de estudios de interés. *Casos fortuitos o de fuerza mayor que acarreen la suspensión inmediata de las labores. Regulado en Artículo 72 L.O.T.T.T

EFECTOS

*No afecta las relaciones individuales y colectivas de trabajo que existan. *El patrono sustituido es solidariamente responsable con el nuevo patrono, por las obligaciones derivadas de ésta normativa. *Se entiende que esas obligaciones también incluyen los contratos individuales, contratos colectivos, usos y costumbres que hayan existido antes de la sustitución de patrono. *Cuando el proceso finalice la responsabilidad es exclusiva del nuevo patrono, exceptuando los casos en los que existan juicios anteriores a la sustitución. *En este último caso la responsabilidad del patronoRegulado en Artículo 68 L.O.T.T.T

*Durante la suspensión el trabajador no se encuentra obligado a prestar el servicio ni el patrono de pagar el salario. *Cuando se trate de enfermedades o accidentes ocupacionales el patrono pagará la diferencia entre su salario y lo que otorgue el Instituto de Seguro Social. *Si el trabajador no se encontrara afiliado al organismo de seguridad social el patrono debe pagar la totalidad del salario por el tiempo de la suspensión. *El tiempo de suspensión se calcula por la antigüedad. *El patrono tiene el deber de seguir cumpliendo con las obligaciones relacionadas al pago de dotación de vivienda y alimentación.  Regulado en Artículo 73 L.O.T.T.T

INVENCIONES, INNOVACIONES Y MEJORAS

Se rige

Definido Son

y

TodaDefinido

Realizadas

Se consideran

Fuente del Conocimiento

Científico

Fuente del Conocimiento

Científico

Artículo 320

LOTTT

Producto del proceso social del trabajo, para satisfacer las necesidades del pueblo, mediante la

justa distribución de las riquezas

Producción intelectual que se genere en el proceso social del trabajoNormativa AplicableNormativa Aplicable

Artículo 320

LOTTT

Por leyes que regulan la materia como obras del intelecto o actividades conexas, invenciones,

diseños industriales o marcas

Clasificación Clasificación De Servicio Libres u Ocasionales

AdemásEn ambos casos las instalaciones, métodos, procedimientos de la empresa

son necesarias para la creación de la invención, innovación o mejora

Las Invenciones de Servicio

Las Invenciones de Servicio

Las Invenciones Libres u Ocasionales

Las Invenciones Libres u Ocasionales

Por trabajadores contratados por el patrono con el objeto de investigar y obtener medios, sistemas o procedimientos distintos

AquellasEn las que predomina el esfuerzo y talento del inventor no contratado

especialmente para tal fin

Se rige

Definido Son

TodaDefinido

Artículo 325 LOTTT

La producción intelectual generada en éste sector o financiada por éste, se considera de dominio público

y se mantienen los derechos de autor

Producción intelectual que se genere en este sector mantiene sus derechos de forma ilimitada y por toda

su duración sobre esa invención, innovación o mejora

Las Invenciones en el Sector Público

Las Invenciones en el Sector Público

Propiedad de las Invenciones LibresPropiedad de las

Invenciones Libres

Las Invenciones en el Sector Privado

Las Invenciones en el Sector Privado

Artículo 326 LOTTT

DefinidoArtículo

327 LOTTT

Corresponden al inventor. Y si éste invento tiene relación con la actividad que desarrolla el patrono,

éste tiene derecho preferente a adquirirla en un plazo de noventa días

Derechos Morales del Inventor

Derechos Morales del Inventor

DefinidoArtículo

327 LOTTT

El trabajador siempre conservará los derechos morales sobre sus obras e invenciones. Incluye el

reconocimiento de la autoría de la obra o invención y el derecho a preservar la integridad de la misma

SIMULACIÓN DE CONTRATO

Definido Es

Definido

TercerizaciónTercerizaciónArtículo

47 LOTTT

La simulación o fraude cometido por el patrono con el propósito de desvirtuar, desconocer u

obstaculizar la aplicación de la Ley

Los órganos con competencia en materia laboral, determinan responsabilidades que correspondan a

patronos en caso de simulación

Prohibición de tercerización

Prohibición de tercerización

Artículo 48

LOTTT

a) La contratación de entidades de trabajo para ejecutar obras, servicios o actividades que sean permanentes dentro de las instalaciones de la entidad de trabajo contratante y que estén relacionadas directamente con el proceso productivo de la empresa contratante.b) La contratación de trabajadores a través de intermediarios, para evadir las obligaciones de la relación laboral del contratante.c) Las entidades de trabajo creadas por el patrono para evadir las obligaciones con los trabajadores.d) Los contratos o convenios fraudulentos que están destinados a simular la relación laboral, utilizando las formas jurídicas propias del derecho civil o mercantil.e) Cualquier otra forma de simulación o fraude laboral.

Simulación de Contrato